5.00 score from hupso.pl for:
weknowhow.pl



HTML Content


Titleblog – house of skills | strefa wiedzy<

Length: 45, Words: 6
Description weknowhow

Length: 9, Words: 1
Keywords weknowhow
Robots index, follow
Charset UTF-8
Og Meta - Title pusty
Og Meta - Description pusty
Og Meta - Site name pusty
Tytuł powinien zawierać pomiędzy 10 a 70 znaków (ze spacjami), a mniej niż 12 słów w długości.
Meta opis powinien zawierać pomiędzy 50 a 160 znaków (łącznie ze spacjami), a mniej niż 24 słów w długości.
Kodowanie znaków powinny być określone , UTF-8 jest chyba najlepszy zestaw znaków, aby przejść z powodu UTF-8 jest bardziej międzynarodowy kodowaniem.
Otwarte obiekty wykresu powinny być obecne w stronie internetowej (więcej informacji na temat protokołu OpenGraph: http://ogp.me/)

SEO Content

Words/Characters 2268
Text/HTML 59.12 %
Headings H1 0
H2 3
H3 0
H4 1
H5 0
H6 0
H1
H2
tagi
archiwa
newsletter - zapisz się,
H3
H4 aby otrzymać informacje o bieżących promocjach i ofertach house of skills:
H5
H6
strong
partner
senior partner/członek rady nadzorczej
senior partner
senior partner
konsultantka
senior partner
koordynator projektów / specjalista ds. funduszy unijnych
trenerka / konsultantka
trenerka / konsultantka
trenerka / konsultantka
partner
partner
konsultantka wiodąca
prezes zarządu
partner
menedżer ds. know-how
konsultantka
senior partner
partner / trenerka / konsultantka / coach
senior partner / dyrektor regionu dolny śląsk
dyrektor praktyki doradztwo
b
i
em
Bolds strong 21
b 0
i 0
em 0
Zawartość strony internetowej powinno zawierać więcej niż 250 słów, z stopa tekst / kod jest wyższy niż 20%.
Pozycji używać znaczników (h1, h2, h3, ...), aby określić temat sekcji lub ustępów na stronie, ale zwykle, użyj mniej niż 6 dla każdego tagu pozycje zachować swoją stronę zwięzły.
Styl używać silnych i kursywy znaczniki podkreślić swoje słowa kluczowe swojej stronie, ale nie nadużywać (mniej niż 16 silnych tagi i 16 znaczników kursywy)

Statystyki strony

twitter:title pusty
twitter:description pusty
google+ itemprop=name pusty
Pliki zewnętrzne 16
Pliki CSS 3
Pliki javascript 13
Plik należy zmniejszyć całkowite odwołanie plików (CSS + JavaScript) do 7-8 maksymalnie.

Linki wewnętrzne i zewnętrzne

Linki 234
Linki wewnętrzne 172
Linki zewnętrzne 62
Linki bez atrybutu Title 160
Linki z atrybutem NOFOLLOW 0
Linki - Użyj atrybutu tytuł dla każdego łącza. Nofollow link jest link, który nie pozwala wyszukiwarkom boty zrealizują są odnośniki no follow. Należy zwracać uwagę na ich użytkowania

Linki wewnętrzne

blog /
inspiracje /inspiracje/
polecane książki /category/polecane-ksiazki/
nasi autorzy /autorzy/
kontakt /kontakt/
#!
polityka prywatności /polityka-prywatnosci/
archiwum newsletterów /archiwum-newsletterow/
aplikacje /aplikacje/
/
/
blog /
inspiracje /inspiracje/
polecane książki /category/polecane-ksiazki/
nasi autorzy /autorzy/
kontakt /kontakt/
#!
informacje nt. administratora danych #
dariusz gimziński lutego 2017
/przywodztwo/jak-przywodztwo-sytuacyjne-pomaga-zarzadzac-pracownikami/
jak przywództwo sytuacyjne pomaga zarządzać pracownikami? /przywodztwo/jak-przywodztwo-sytuacyjne-pomaga-zarzadzac-pracownikami/

cechą właściwą wszystkim zespołom jest różnorodność – dobitnie potwierdza to koncepcja przywództwa sytuacyjnego kena blancharda. zgodnie z nią, podstawą skutecznego zarządzania zespołemjest zrozumienie różnorodności jego członków.

(więcej…)

/przywodztwo/jak-przywodztwo-sytuacyjne-pomaga-zarzadzac-pracownikami/
(więcej…) /przywodztwo/jak-przywodztwo-sytuacyjne-pomaga-zarzadzac-pracownikami/
przywództwo /category/przywodztwo/
zespoły /category/zespoly/
/blog/zmiany-robia-ludzie/
zmiany robią ludzie /blog/zmiany-robia-ludzie/
blog /category/blog/
efektywność /category/efektywnosc/
/blog/zmiana-organizacyjna-jak-pomoc-sobie-samemu-przejsc-przez-szesc-faz-obaw/
zmiana organizacyjna: jak pomóc sobie samemu przejść przez sześć faz obaw? /blog/zmiana-organizacyjna-jak-pomoc-sobie-samemu-przejsc-przez-szesc-faz-obaw/
blog /category/blog/
motywacja /category/motywacja/
/blog/zmiana-szansa-na-rozwoj-trzy-pytania/
zmiana szansą na rozwój: trzy pytania /blog/zmiana-szansa-na-rozwoj-trzy-pytania/
blog /category/blog/
motywacja /category/motywacja/
/blog/10-trendow-w-zrozwoju-pracownikow-na-zrok-2017/
10 trendów w rozwoju pracowników na rok 2017 /blog/10-trendow-w-zrozwoju-pracownikow-na-zrok-2017/
blog /category/blog/
/blog/sposob-na-wzmacnianie-kultury-zorientowanej-na-klienta/
sposób na wzmacnianie kultury zorientowanej na klienta /blog/sposob-na-wzmacnianie-kultury-zorientowanej-na-klienta/
blog /category/blog/
obsługa klienta /category/obsluga-klienta/
/blog/pulapki-w-ktore-czesto-wpadaja-menedzerowie-na-drodze-budowania-odpowiedzialnosci/
pułapki, w które często wpadają menedżerowie na drodze budowania odpowiedzialności /blog/pulapki-w-ktore-czesto-wpadaja-menedzerowie-na-drodze-budowania-odpowiedzialnosci/
blog /category/blog/
zespoły /category/zespoly/
wczytaj więcej wpisów /page/2
-
zespole, do dzieła!
/category/polecane-ksiazki/#zespole-do-dziela
-
legendarna obsługa klienta
/category/polecane-ksiazki/#legendarna-obsluga-klienta
-
dlaczego motywowanie nie działa...i co działa
/category/polecane-ksiazki/#dlaczego-motywowanie-nie-dziala-i-co-dziala
-
strategia błękitnego oceanu. wydanie rozszerzone
/category/polecane-ksiazki/#strategia-blekitnego-oceanu-wydanie-rozszerzone
-
zarządzanie przez wartości
/category/polecane-ksiazki/#zarzadzanie-przez-wartosci
-
nowy jednominutowy menedżer
/category/polecane-ksiazki/#nowy-jednominutowy-menedzer
więcej polecanych książek /category/polecane-ksiazki/
10 trendów w rozwoju pracowników w roku 2015 według house of skills /przywodztwo/10-trendow-w-rozwoju-pracownikow-w-roku-2015-wedlug-house-of-skills/
talent i co dalej? praktyka zarządzania talentami /efektywnosc/talent-i-co-dalej-praktyka-zarzadzania-talentami/
nowy jednominutowy menedżer - recenzja książki /przywodztwo/nowy-jednominutowy-menedzer-recenzja-ksiazki/
10 trendów w rozwoju pracowników w roku 2016 /rynek-doradczo-szkoleniowy/10-trendow-w-rozwoju-pracownikow-w-roku-2016/
jak rozmawiać, żeby przekonać? /negocjacje/jak-rozmawiac-zeby-przekonac/
10 trendów w rozwoju pracowników w roku 2014 według house of skills /rynek-doradczo-szkoleniowy/10-trendow-w-rozwoju-pracownikow-w-roku-2014-wedlug-house-of-skills/
o rozwoju przywództwa i kompetencji polskich liderów w tym obszarze /przywodztwo/o-rozwoju-przywodztwa-i-kompetencji-polskich-liderow-w-tym-obszarze/
nie czytaj, tylko myśl – czyli jak się uczyć, żeby umieć? /symulacje-biznesowe/nie-czytaj-tylko-mysl-czyli-jak-sie-uczyc-zeby-umiec/
rewolucja w szkoleniach /rynek-doradczo-szkoleniowy/rewolucja-w-szkoleniach/
duma czy zysk? /negocjacje/duma-czy-zysk/
efektywność biznesowa /tag/efektywnosc-biznesowa/
proces /tag/proces/
fierce inc. /tag/fierce-inc/
lider /tag/lider/
przywództwo sytuacyjne /tag/przywodztwo-sytuacyjne/
zarządzanie zespołem /tag/zarzadzanie-zespolem/
relacje /tag/relacje/
/tag//
wystąpienia /tag/wystapienia/
blanchard /tag/blanchard/
cele /tag/cele/
rozwój /tag/rozwoj/
coaching /tag/coaching/
motywacja /tag/motywacja/
zaangażowanie /tag/zaangazowanie/
kreatywność /tag/kreatywnosc/
rozwój pracowników /tag/rozwoj-pracownikow/
przywództwo /tag/przywodztwo/
organizacja /tag/organizacja/
the ken blanchard companies /tag/the-ken-blanchard-companies/
ken blanchard /tag/ken-blanchard/
uczenie w miejscu pracy /tag/uczenie-w-miejscu-pracy/
różnorodność /tag/roznorodnosc/
innowacja /tag/innowacja/
docenianie /tag/docenianie/
uczenie się /tag/uczenie-sie/
podatki /tag/podatki/
kultura organizacyjna /tag/kultura-organizacyjna/
vat /tag/vat/
sztuka prezentacji /tag/sztuka-prezentacji/
usługi doradczo-szkoleniowe /tag/uslugi-doradczo-szkoleniowe/
action reflection learning /tag/action-reflection-learning/
zespół zarządzający /tag/zespol-zarzadzajacy/
efektywność /tag/efektywnosc/
rozwój rynku /tag/rozwoj-rynku/
susan scott /tag/susan-scott/
praca zespołowa /tag/praca-zespolowa/
współpraca /tag/wspolpraca/
przepisy /tag/przepisy/
fierce /tag/fierce/
zespół /tag/zespol/
budowanie zespołu /tag/budowanie-zespolu/
komunikacja /tag/komunikacja/
rozmowa /tag/rozmowa/
pasja /tag/pasja/
luty 2017 /2017/2/
styczeń 2017 /2017/1/
grudzień 2016 /2016/12/
listopad 2016 /2016/11/
październik 2016 /2016/10/
wrzesień 2016 /2016/9/
sierpień 2016 /2016/8/
maj 2016 /2016/5/
kwiecień 2016 /2016/4/
marzec 2016 /2016/3/
luty 2016 /2016/2/
styczeń 2016 /2016/1/
grudzień 2015 /2015/12/
listopad 2015 /2015/11/
październik 2015 /2015/10/
wrzesień 2015 /2015/9/
sierpień 2015 /2015/8/
lipiec 2015 /2015/7/
czerwiec 2015 /2015/6/
maj 2015 /2015/5/
kwiecień 2015 /2015/4/
marzec 2015 /2015/3/
luty 2015 /2015/2/
styczeń 2015 /2015/1/
grudzień 2014 /2014/12/
listopad 2014 /2014/11/
październik 2014 /2014/10/
luty 2014 /2014/2/
styczeń 2014 /2014/1/
listopad 2013 /2013/11/
październik 2013 /2013/10/
wrzesień 2013 /2013/9/
sierpień 2013 /2013/8/
czerwiec 2013 /2013/6/
marzec 2013 /2013/3/
luty 2013 /2013/2/
styczeń 2013 /2013/1/
wrzesień 2012 /2012/9/
lipiec 2012 /2012/7/
czerwiec 2012 /2012/6/
maj 2012 /2012/5/
kwiecień 2012 /2012/4/
marzec 2012 /2012/3/
luty 2012 /2012/2/
listopad 2011 /2011/11/
wrzesień 2011 /2011/9/
sierpień 2011 /2011/8/
lipiec 2011 /2011/7/
czerwiec 2011 /2011/6/
maj 2011 /2011/5/
kwiecień 2011 /2011/4/
marzec 2011 /2011/3/
luty 2011 /2011/2/
blog /
inspiracje /inspiracje/
polecane książki /category/polecane-ksiazki/
nasi autorzy /autorzy/
archiwum newsletterów /archiwum-newsletterow/
kontakt /kontakt/
polityka prywatności /polityka-prywatnosci/
zgadzam się #!
polityka prywatności #!

Linki zewnętrzne

 
https://www.linkedin.com/company/house-of-skills
 
https://www.youtube.com/channel/ucddjwsovmnsalidxcubmotg
www house of skills
https://www.houseofskills.pl/
o nas https://www.houseofskills.pl/pl/20,o-house-of-skills.html
www house of skills https://www.houseofskills.pl/
 
https://www.linkedin.com/company/house-of-skills
 
https://www.youtube.com/channel/ucddjwsovmnsalidxcubmotg
www house of skills
https://www.houseofskills.pl/
- https://www.houseofskills.pl/pl/26,caly-zespol,1/29,gimzinski.html
dowiedz się więcej https://www.houseofskills.pl/pl/26,caly-zespol,1/29,gimzinski.html
- https://www.houseofskills.pl/pl/26,caly-zespol,1/33,drzewiecki.html
dowiedz się więcej https://www.houseofskills.pl/pl/26,caly-zespol,1/33,drzewiecki.html
- https://www.houseofskills.pl/pl/26,caly-zespol,1/39,chelminski.html
dowiedz się więcej https://www.houseofskills.pl/pl/26,caly-zespol,1/39,chelminski.html
- http://www.weknowhow.pl/authors/26
dowiedz się więcej http://www.weknowhow.pl/authors/26
- http://www.weknowhow.pl/authors/20
dowiedz się więcej http://www.weknowhow.pl/authors/20
- http://www.weknowhow.pl/authors/10
dowiedz się więcej http://www.weknowhow.pl/authors/10
- http://www.weknowhow.pl/authors/37
dowiedz się więcej http://www.weknowhow.pl/authors/37
- http://www.weknowhow.pl/authors/7
dowiedz się więcej http://www.weknowhow.pl/authors/7
- http://www.weknowhow.pl/authors/35
dowiedz się więcej http://www.weknowhow.pl/authors/35
- http://www.weknowhow.pl/authors/40
dowiedz się więcej http://www.weknowhow.pl/authors/40
- http://www.weknowhow.pl/authors/24
dowiedz się więcej http://www.weknowhow.pl/authors/24
- https://www.houseofskills.pl/pl/26,caly-zespol,1/17,majcherczyk.html
dowiedz się więcej https://www.houseofskills.pl/pl/26,caly-zespol,1/17,majcherczyk.html
- http://www.weknowhow.pl/authors/11
dowiedz się więcej http://www.weknowhow.pl/authors/11
- http://www.weknowhow.pl/authors/3
dowiedz się więcej http://www.weknowhow.pl/authors/3
- https://www.houseofskills.pl/pl/26,caly-zespol,1/54,drzewiecka.html
dowiedz się więcej https://www.houseofskills.pl/pl/26,caly-zespol,1/54,drzewiecka.html
- https://www.houseofskills.pl/pl/27,trenerzy-i-konsultanci,2/49,sonta.html
dowiedz się więcej https://www.houseofskills.pl/pl/27,trenerzy-i-konsultanci,2/49,sonta.html
- http://www.weknowhow.pl/authors/44
dowiedz się więcej http://www.weknowhow.pl/authors/44
- https://www.houseofskills.pl/pl/26,caly-zespol,1/28,gryko.html
dowiedz się więcej https://www.houseofskills.pl/pl/26,caly-zespol,1/28,gryko.html
- http://www.weknowhow.pl/authors/34
dowiedz się więcej http://www.weknowhow.pl/authors/34
- http://www.weknowhow.pl/authors/38
dowiedz się więcej http://www.weknowhow.pl/authors/38
- https://www.houseofskills.pl/pl/26,caly-zespol,1/12,nowak.html
dowiedz się więcej https://www.houseofskills.pl/pl/26,caly-zespol,1/12,nowak.html
- https://www.houseofskills.pl/pl/26,caly-zespol,1/29,gimzinski.html
- http://www.weknowhow.pl/authors/11
- http://www.weknowhow.pl/authors/11
- https://www.houseofskills.pl/pl/27,trenerzy-i-konsultanci,2/51,chmielowiec.html
- http://www.weknowhow.pl/authors/3
- https://www.houseofskills.pl/pl/26,caly-zespol,1/54,drzewiecka.html
- https://www.houseofskills.pl/pl/26,caly-zespol,1/54,drzewiecka.html
o nas https://www.houseofskills.pl/pl/20,o-house-of-skills.html
www house of skills https://www.houseofskills.pl/
- https://www.linkedin.com/company/house-of-skills
- https://www.youtube.com/channel/ucddjwsovmnsalidxcubmotg
nomonday https://nomonday.pl

Zdjęcia

Zdjęcia 59
Zdjęcia bez atrybutu ALT 31
Zdjęcia bez atrybutu TITLE 59
Korzystanie Obraz ALT i TITLE atrybutu dla każdego obrazu.

Zdjęcia bez atrybutu TITLE

/media/users/836/big_grupa-17.jpg

/media/users/603/big_small-aleksander-drzewiecki-2016-www.jpg

/media/users/824/big_darek-chelminski.jpg

/media/users/819/big_kastory.jpg

/media/users/673/big_hos-trenerzy-20161026-jlk29855.jpg

/media/users/620/big_puszcz.jpg

/media/users/814/big_debek.jpg

/media/users/816/big_sobczyk-dyjak.jpg

/media/users/788/big_small-grupa-14-kopia.jpg

/media/users/807/big_bukowska.jpg

/media/users/766/big_konieczny.jpg

/media/users/823/big_4.jpg

/media/users/632/big_olszanowska.jpg

/media/users/606/big_small-grupa-7.jpg

/media/users/832/big_small-grupa-5.jpg

/media/users/618/big_monika-sonta.jpg

/media/users/810/big_bandkowska.jpg

/media/users/627/big_piotr1.jpg

/media/users/619/big_drozda.jpg

/media/users/612/big_dabrowski.jpg

/media/users/820/big_photo.jpg

/media/users/836/small_grupa-17.jpg
/media/users/632/small_olszanowska.jpg
/media/users/632/small_olszanowska.jpg
/media/users/834/small_small-kacper-chmielowiec-2016-www.jpg
/media/users/606/small_small-grupa-7.jpg
/media/users/832/small_small-grupa-5.jpg
/media/users/832/small_small-grupa-5.jpg
/layout/img/ico/to-top.png
/media/news/2044/normal_source-zespole-do-dziela-800pix.jpg
/media/news/wp/2016/02/legendarna_obsluga_1do1.jpg
/media/news/wp/2015/11/motywowanie_800px.jpg
/media/news/wp/2015/10/strategia_blekitnego_oceanu_800px_72ppi.jpg
/media/news/wp/2015/10/zarzadzanie_przez_wartosci_800px.jpg
/media/news/wp/2015/08/12.jpg
layout/img/in_footer.png
layout/img/yt_footer.jpg
/layout/img/ico/to-top.png

Zdjęcia bez atrybutu ALT






















/layout/img/ico/to-top.png
/media/news/2044/normal_source-zespole-do-dziela-800pix.jpg
/media/news/wp/2016/02/legendarna_obsluga_1do1.jpg
/media/news/wp/2015/11/motywowanie_800px.jpg
/media/news/wp/2015/10/strategia_blekitnego_oceanu_800px_72ppi.jpg
/media/news/wp/2015/10/zarzadzanie_przez_wartosci_800px.jpg
/media/news/wp/2015/08/12.jpg
layout/img/in_footer.png
layout/img/yt_footer.jpg
/layout/img/ico/to-top.png

Ranking:


Alexa Traffic
Daily Global Rank Trend
Daily Reach (Percent)









Majestic SEO











Text on page:

blog inspiracje polecane książki nasi autorzy kontakt www house of skills o nas polityka prywatności www house of skills archiwum newsletterów aplikacje strefa wiedzy blog inspiracje polecane książki nasi autorzy kontakt www house of skills newsletter newsletter zapisz się, aby otrzymać informacje o bieżących promocjach i ofertach house of skills: wyrażam zgodę na otrzymywanie na podany adres poczty elektronicznej informacji handlowych pochodzących od konsorcjum doradczo- szkoleniowego s.a. (właściciela marki house of skills), zgodnie z ustawą o świadczeniu usług drogą elektroniczną (dz. u. z 2002r. nr 144, poz. 1204). informacje nt. administratora danychadministratorem podanych w formularzu danych osobowych jest konsorcjum doradczo-szkoleniowe s.a. z siedzibą przy ul. równoległej 4a, 02-235 warszawa. dane osobowe będą przetwarzane w celu marketingu produktów i usług przez konsorcjum doradczo-szkoleniowe s.a. podanie danych osobowych jest dobrowolne. posiadacie państwo prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz ich poprawiania. państwa dane nie będą udostępniane innym odbiorcom. nasi autorzy dariusz gimziński partner jest absolwentem instytutu stosowanych nauk społecznych (uniwersytet warszawski). posiada wiele certyfikatów z zakresu negocjacji, mediacji, rozwiązywania konfliktów. jest również certyfikowanym coachem, członkiem international coaching community i trenerem przywództwa sytuacyjnego “situational leadership ii®” the kenneth blanchard inc. posiada certyfikat mbti® (myers-briggs type indicator). potrafi sie wiele uczyć od ludzi i uważnie ich słuchać. fascynuje go piękno ... dowiedz się więcej aleksander drzewiecki senior partner/członek rady nadzorczej konsultant i mówca biznesowy. jeden z 10 najwyżej cenionych doradców biznesu w rankingu magazynu thinktank "kogo słuchają polscy liderzy 2012". współautor książki „dobre przywództwo. najlepsze praktyki polskich liderów biznesu”. absolwent akademii ekonomicznej w katowicach oraz programów z zakresu psychologii, prowadzenia treningu i oddziaływania akademii tmi w danii. certyfikowany konsultant procesów blue ocean strategy na insead. jako konsultant i trener biznesowy specjalizuje się ... dowiedz się więcej dariusz chełmiński senior partner w house of skills pracuje od początku istnienia firmy. jest absolwentem wydziału zarządzania i instytutu socjologii uniwersytetu warszawskiego. posiada wiele certyfikatów i licencji zawodowych, m.in. certyfikat master trainer sl®ii the ken blanchard companies®. współautor książki „dobre przywództwo. najlepsze praktyki polskich liderów biznesu”. dowiedz się więcej ewa kastory senior partner w house of skills jest odpowiedzialna za centrum kompetencji negocjacje i porozumienia. jest autorką unikatowych programów i projektów rozwojowych w obszarze negocjacji, zarządzania konfliktem i budowania porozumienia. wdraża politykę negocjacyjną w przedsiębiorstwach, doradza zespołom zarządzającym, a także negocjuje w imieniu klientów. dowiedz się więcej ewa kubica konsultantka jest absolwentką psychologii na uniwersytecie jagiellońskim w krakowie (specjalizacje: psychologia organizacji oraz psychologia sportu), a także podyplomowych studiów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi na uniwersytecie warszawskim. współautorka książki „dobre przywództwo. najlepsze praktyki polskich liderów biznesu”. dowiedz się więcej henryk puszcz senior partner jeden ze współzałożycieli house of skills. obecnie pełni w niej funkcję senior partnera. jest absolwentem wydziału psychologii uniwersytetu warszawskiego. posiada wiele certyfikatów, w tym m.in. certyfikat multi focus model© (metodologia badania i pracy z kulturą organizacyjną) wydany przez itim (institute for training in intercultural management). dowiedz się więcej joanna debek koordynator projektów / specjalista ds. funduszy unijnych wolny czas najchętniej spędza z rodziną – mężem i córką natalią - na wspólnych wyjazdach na mazury, oddając się wędkowaniu, wycieczkom po lesie i grzybobraniu. marzy o wyjeździe do japonii dowiedz się więcej joanna sobczyk-dyjak trenerka / konsultantka jest absolwentką szkoły wyższej psychologii społecznej, szkoły trenerów biznesu oraz szkoły treningu grupowego. jako trener i konsultant jest rekomendowana przez polskie towarzystwo psychologiczne. autorka wielu programów szkoleniowych oraz współzałożycielka szkoły negocjacji. w zawodzie trenera i konsultanta pracuje od ponad10 lat. dowiedz się więcej katarzyna dorna trenerka / konsultantka jest absolwentką uniwersytetu ekonomicznego w poznaniu. ukończyła szkołę trenerów house of skills i szkołę dramy stosowanej i stopnia przy stowarzyszeniu praktyków dramy stosowanej stop klatka. jest certyfikowanym konsultantem narzędzia extended disc®. posiada międzynarodowy certyfikat analizy transakcyjnej „101”. dowiedz się więcej magdalena bukowska - mazur trenerka / konsultantka absolwentka wydziału psychologii szkoły wyższej psychologii społecznej w warszawie. certyfikowany trener biznesu i trener metody action learning. doświadczenie w branży hr zdobywa od 2008 roku jako konsultantka i trenerka w firmach doradczych. dowiedz się więcej marcin konieczny partner jest absolwentem uniwersytetu warmińsko-mazurskiego w olsztynie. ukończył również podyplomowe studium ekspresji i wyrazistości mowy. posiada wiele certyfikatów i licencji zawodowych. maratończyk. uprawia również triathlon na dystansie ironman. razem z rodziną mieszka w olsztynie. dowiedz się więcej małgorzata majcherczyk partner ukończyła wydział psychologii uniwersytetu warszawskiego. posiada szerokie doświadczenie zdobyte w różnych dziedzinach: począwszy od finansów, poprzez planowanie strategiczne, zarządzanie szkoleniami i rozwojem pracowników po tworzenie programów szkoleniowych, prowadzenie szkoleń i wdrażanie rozwiązań. w wolnych chwilach... właściwie nie ma wolnych chwil. dowiedz się więcej małgorzata olszanowska konsultantka wiodąca jest absolwentką papieskiego wydziału teologicznego (wydział pedagogiki) oraz akademii teologii katolickiej (wydział psychologii). interesuje się jogą, niekonwencjonalną medycyną, wpływem świadomości na codzienne funkcjonowanie. codziennym wyzwaniem jest dla niej wychowanie córek na szczęśliwe kobiety. odpoczywa w kontakcie z przyrodą. dowiedz się więcej michał zaborek prezes zarządu prezes zarządu house of skills, jeden z akcjonariuszy firmy. odpowiada za realizację strategii biznesowej, kreowanie i wdrażanie nowych rozwiązań doradczych i szkoleniowych. w house of skills pracuje od 2005 roku. przeszedł pełną ścieżkę awansu, od junior konsultanta, poprzez trenera, konsultanta, dyrektora ds. rozwoju, wiceprezesa do funkcji prezesa zarządu. jest absolwentem zarządzania i marketingu szkoły głównej handlowej. ukończył również ... dowiedz się więcej monika drzewiecka partner od 1997 trenerka i konsultantka. przez 7 lat pełniła funkcję dyrektora sprzedaży w house of skills. odpowiedzialna za wynik sprzedażowy spółki, kluczowych klientów i projekty, oraz wspieranie i monitorowanie aktywności sprzedażowej zespołu konsultantów. pełna energii, entuzjazmu i zaangażowania w to, co robi. otwarta na nowe, różnorodne doświadczenia, często podejmuje się nowych wyzwań. posiada zdolności do odkrywania nieoczekiwanych rozwiązań. uwielbia ludzi ... dowiedz się więcej monika sońta menedżer ds. know-how absolwentka studiów doktoranckich zarządzania na akademii leona koźmińskiego. kończy pisać pracę na temat komunikacji korporacyjnej. zafascynowana kulturą organizacyjną firm branży technologicznej i zagadnieniem qwl (quality of working life). uczestniczka i prelegentka międzynarodowych seminariów komunikacyjnych (komercyjnych oraz naukowych) m.in. euprera, eu-win. wykładowca na studiach employer branding na akademii leona koźmińskiego. autorka i koordynatorka inicjatywy „m-factor, o jakiej pracy marzy mama” – badania ... dowiedz się więcej paula bandkowska konsultantka absolwentka finansów i rachunkowości na uniwersytecie szczecińskim oraz psychologii w zarządzaniu na akademii leona koźmińskiego. certyfikowana trenerka biznesu. dowiedz się więcej piotr gryko senior partner w house of skills pracuje w ramach praktyki doradztwo. specjalizuje się w strategicznych aspektach zarządzania organizacją. poza wykształceniem biznesowym (sgpis - handel zagraniczny) posiada specjalistyczne wykształcenie kierunkowe oraz szereg międzynarodowych certyfikatów zawodowych, między innymi jest jednym z kilkudziesięciu na świecie certyfikowanych w insead konsultantów blue ocean strategy™. dowiedz się więcej łada drozda partner / trenerka / konsultantka / coach jest absolwentką wydziału psychologii uniwersytetu warszawskiego. inspirują ją synowie, ważne relacje z ludźmi i emocje jakie z nich wynikają, kontakt z psami oraz taniec i las. odpoczynek i ukojenie daje jej jazda na rowerze oraz głośne śpiewanie w samochodzie, co niekiedy budzi zdumienie innych kierowców... dowiedz się więcej łukasz dąbrowski senior partner / dyrektor regionu dolny śląsk nieustannie wzbogaca swoje programy poprzez wprowadzanie niestandardowych rozwiązań. lubi niezwykłe wyzwania zawodowe i sam o nie prosi. jednymi z większych były: roczna praca w agencji reklamowej w kenii, warsztaty wykorzystujące założenia koncepcji strategii błękitnego oceanu (blue ocean strategy), mające na celu zbudowanie nowego zespołu, a także projektowanie i przeprowadzenie procesu kaskadowania wizji. dowiedz się więcej łukasz nowak dyrektor praktyki doradztwo doradztwem biznesowym zajmuje się od 13 lat, przez wiele lat pracował w aon hewitt, gdzie zarządzał praktyką „efektywność organizacyjna i wynagrodzenia”. brał udział w realizacji zarówno kompleksowych projektów transformacyjnych, jak i wdrażaniu usprawnień w obszarze zarządzania ludźmi. w house of skills zarządza praktyką doradztwo. dowiedz się więcej najnowszy wpis 10 dariusz gimziński lutego 2017 jak przywództwo sytuacyjne pomaga zarządzać pracownikami? cechą właściwą wszystkim zespołom jest różnorodność – dobitnie potwierdza to koncepcja przywództwa sytuacyjnego kena blancharda. zgodnie z nią, podstawą skutecznego zarządzania zespołemjest zrozumienie różnorodności jego członków. (więcej…) przywództwo / zespoły pozostałe wpisy 10 małgorzata olszanowska lutego 2017 zmiany robią ludzie blog / efektywność 10 małgorzata olszanowska stycznia 2017 zmiana organizacyjna: jak pomóc sobie samemu przejść przez sześć faz obaw? blog / motywacja 10 kacper chmielowiec stycznia 2017 zmiana szansą na rozwój: trzy pytania blog / motywacja 10 michał zaborek stycznia 2017 10 trendów w rozwoju pracowników na rok 2017 blog 10 monika drzewiecka stycznia 2017 sposób na wzmacnianie kultury zorientowanej na klienta blog / obsługa klienta 10 monika drzewiecka stycznia 2017 pułapki, w które często wpadają menedżerowie na drodze budowania odpowiedzialności blog / zespoły wczytaj więcej wpisów 2 do góry polecane książki zespole, do dzieła! legendarna obsługa klienta dlaczego motywowanie nie działa...i co działa strategia błękitnego oceanu. wydanie rozszerzone zarządzanie przez wartości nowy jednominutowy menedżer więcej polecanych książek popularne tagi archiwum 10 trendów w rozwoju pracowników w roku 2015 według house of skills (48826) talent i co dalej? praktyka zarządzania talentami (47349) nowy jednominutowy menedżer - recenzja książki (47228) 10 trendów w rozwoju pracowników w roku 2016 (46869) jak rozmawiać, żeby przekonać? (46819) 10 trendów w rozwoju pracowników w roku 2014 według house of skills (46808) o rozwoju przywództwa i kompetencji polskich liderów w tym obszarze (46774) nie czytaj, tylko myśl – czyli jak się uczyć, żeby umieć? (46773) rewolucja w szkoleniach (46752) duma czy zysk? (46744) tagi efektywność biznesowa proces fierce inc. lider przywództwo sytuacyjne zarządzanie zespołem relacje wystąpienia blanchard cele rozwój coaching motywacja zaangażowanie kreatywność rozwój pracowników przywództwo organizacja the ken blanchard companies ken blanchard uczenie w miejscu pracy różnorodność innowacja docenianie uczenie się podatki kultura organizacyjna vat sztuka prezentacji usługi doradczo-szkoleniowe action reflection learning zespół zarządzający efektywność rozwój rynku susan scott praca zespołowa współpraca przepisy fierce zespół budowanie zespołu komunikacja rozmowa pasja archiwa luty 2017 styczeń 2017 grudzień 2016 listopad 2016 październik 2016 wrzesień 2016 sierpień 2016 maj 2016 kwiecień 2016 marzec 2016 luty 2016 styczeń 2016 grudzień 2015 listopad 2015 październik 2015 wrzesień 2015 sierpień 2015 lipiec 2015 czerwiec 2015 maj 2015 kwiecień 2015 marzec 2015 luty 2015 styczeń 2015 grudzień 2014 listopad 2014 październik 2014 luty 2014 styczeń 2014 listopad 2013 październik 2013 wrzesień 2013 sierpień 2013 czerwiec 2013 marzec 2013 luty 2013 styczeń 2013 wrzesień 2012 lipiec 2012 czerwiec 2012 maj 2012 kwiecień 2012 marzec 2012 luty 2012 listopad 2011 wrzesień 2011 sierpień 2011 lipiec 2011 czerwiec 2011 maj 2011 kwiecień 2011 marzec 2011 luty 2011 blog inspiracje polecane książki nasi autorzy archiwum newsletterów kontakt o nas polityka prywatności www house of skills newsletter - zapisz się, aby otrzymać informacje o bieżących promocjach i ofertach house of skills: wyrażam zgodę na otrzymywanie na podany adres poczty elektronicznej informacji handlowych pochodzących od konsorcjum doradczo- szkoleniowego s.a. (właściciela marki house of skills), zgodnie z ustawą o świadczeniu usług drogą elektroniczną (dz. u. z 2002r. nr 144, poz. 1204). administratorem podanych w formularzu danych osobowych jest konsorcjum doradczo-szkoleniowe s.a. z siedzibą przy ul. równoległej 4a, 02-235 warszawa. dane osobowe będą przetwarzane w celu marketingu produktów i usług przez konsorcjum doradczo-szkoleniowe s.a. podanie danych osobowych jest dobrowolne. posiadacie państwo prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz ich poprawiania. państwa dane nie będą udostępniane innym odbiorcom. © house of skills --> realizacja: nomonday do góry informujemy, że na naszej stronie www stosuje pliki cookies (tzw. ciasteczka). kliknij zgadzam się, aby ta informacja nie pojawiała się więcej.kliknij polityka prywatności, aby dowiedzieć się więcej, w tym jak zarządzać plikami cookies za pośrednictwem swojej przeglądarki internetowej. zgadzam się


Here you find all texts from your page as Google (googlebot) and others search engines seen it.

Words density analysis:

Numbers of all words: 1749

One word

Two words phrases

Three words phrases

nie - 4.35% (76)
się - 2.12% (37)
więcej - 1.49% (26)
jest - 1.32% (23)
dowiedz - 1.26% (22)
house - 1.14% (20)
skills - 1.14% (20)
zarządza - 1.09% (19)
konsultant - 1.09% (19)
czy - 1.03% (18)
trener - 0.91% (16)
sie - 0.8% (14)
przy - 0.8% (14)
absolwent - 0.8% (14)
że - 0.8% (14)
oraz - 0.74% (13)
2015 - 0.74% (13)
ich - 0.74% (13)
jak - 0.69% (12)
partner - 0.69% (12)
posiada - 0.63% (11)
2016 - 0.63% (11)
for - 0.63% (11)
przez - 0.63% (11)
- 0.63% (11)
2017 - 0.57% (10)
psychologii - 0.57% (10)
certyfikat - 0.51% (9)
konsultantka - 0.51% (9)
danych - 0.51% (9)
zarządzania - 0.51% (9)
blog - 0.51% (9)
2011 - 0.51% (9)
2013 - 0.46% (8)
... - 0.46% (8)
książki - 0.46% (8)
2012 - 0.46% (8)
wydział - 0.46% (8)
luty - 0.4% (7)
trenerka - 0.4% (7)
nas - 0.4% (7)
stop - 0.4% (7)
przywództwo - 0.4% (7)
biznesu - 0.4% (7)
doradczo- - 0.4% (7)
senior - 0.4% (7)
wiele - 0.34% (6)
uniwersytetu - 0.34% (6)
rozwoju - 0.34% (6)
blanchard - 0.34% (6)
2014 - 0.34% (6)
konsorcjum - 0.34% (6)
szkoły - 0.34% (6)
ken - 0.34% (6)
osobowych - 0.34% (6)
s.a. - 0.34% (6)
lider - 0.34% (6)
maj - 0.34% (6)
akademii - 0.34% (6)
pracowników - 0.34% (6)
certyfikatów - 0.29% (5)
wydziału - 0.29% (5)
newsletter - 0.29% (5)
trzy - 0.29% (5)
absolwentem - 0.29% (5)
absolwentką - 0.29% (5)
www - 0.29% (5)
praktyki - 0.29% (5)
stycznia - 0.29% (5)
ocean - 0.29% (5)
certyfikowany - 0.29% (5)
roku - 0.29% (5)
marzec - 0.29% (5)
usług - 0.29% (5)
wrzesień - 0.29% (5)
lat - 0.29% (5)
listopad - 0.29% (5)
kończy - 0.29% (5)
styczeń - 0.29% (5)
doradczo-szkoleniowe - 0.29% (5)
małgorzata - 0.23% (4)
liderów - 0.23% (4)
menedżer - 0.23% (4)
polskich - 0.23% (4)
prezes - 0.23% (4)
rozwiązań - 0.23% (4)
aby - 0.23% (4)
ukończył - 0.23% (4)
sam - 0.23% (4)
kontakt - 0.23% (4)
biznesowy - 0.23% (4)
pracuje - 0.23% (4)
firm - 0.23% (4)
między - 0.23% (4)
warszawskiego. - 0.23% (4)
polecane - 0.23% (4)
programów - 0.23% (4)
wdraża - 0.23% (4)
coach - 0.23% (4)
- 0.23% (4)
nasi - 0.23% (4)
dyrektor - 0.23% (4)
autorzy - 0.23% (4)
kwiecień - 0.23% (4)
monika - 0.23% (4)
również - 0.23% (4)
podany - 0.23% (4)
dane - 0.23% (4)
efektywność - 0.23% (4)
rozwój - 0.23% (4)
będą - 0.23% (4)
trendów - 0.23% (4)
czerwiec - 0.23% (4)
sytuacyjne - 0.23% (4)
październik - 0.23% (4)
sierpień - 0.23% (4)
nowy - 0.23% (4)
niej - 0.17% (3)
tym - 0.17% (3)
marketingu - 0.17% (3)
autorka - 0.17% (3)
pracy - 0.17% (3)
zakresu - 0.17% (3)
ds. - 0.17% (3)
wolny - 0.17% (3)
uniwersytecie - 0.17% (3)
obszarze - 0.17% (3)
proces - 0.17% (3)
inspiracje - 0.17% (3)
międzynarodowy - 0.17% (3)
szkoleniowych - 0.17% (3)
rozwiązań. - 0.17% (3)
drzewiecka - 0.17% (3)
zarządu - 0.17% (3)
grudzień - 0.17% (3)
zespołu - 0.17% (3)
ludzi - 0.17% (3)
olszanowska - 0.17% (3)
zgodnie - 0.17% (3)
leona - 0.17% (3)
konsultanta - 0.17% (3)
zarządzanie - 0.17% (3)
poprzez - 0.17% (3)
koźmińskiego. - 0.17% (3)
absolwentka - 0.17% (3)
mazur - 0.17% (3)
praca - 0.17% (3)
lipiec - 0.17% (3)
także - 0.17% (3)
the - 0.17% (3)
projektów - 0.17% (3)
motywacja - 0.17% (3)
współautor - 0.17% (3)
biznesu”. - 0.17% (3)
„dobre - 0.17% (3)
innym - 0.17% (3)
prywatności - 0.17% (3)
przywództwo. - 0.17% (3)
archiwum - 0.17% (3)
klienta - 0.17% (3)
jako - 0.17% (3)
strategy - 0.17% (3)
dariusz - 0.17% (3)
blue - 0.17% (3)
najlepsze - 0.17% (3)
wpis - 0.17% (3)
polityka - 0.17% (3)
organizacyjna - 0.17% (3)
jeden - 0.17% (3)
się, - 0.17% (3)
informacje - 0.17% (3)
celu - 0.17% (3)
przywództwa - 0.17% (3)
ewa - 0.17% (3)
doradztwo - 0.17% (3)
m.in. - 0.17% (3)
często - 0.11% (2)
zarządzać - 0.11% (2)
międzynarodowych - 0.11% (2)
zespoły - 0.11% (2)
organizacyjną - 0.11% (2)
companies - 0.11% (2)
uczenie - 0.11% (2)
4a, - 0.11% (2)
learning - 0.11% (2)
zespół - 0.11% (2)
lutego - 0.11% (2)
cookies - 0.11% (2)
zarządzający - 0.11% (2)
na akademii - 0.11% (2)
różnorodność - 0.11% (2)
wynik - 0.11% (2)
prezesa - 0.11% (2)
budowanie - 0.11% (2)
klientów - 0.11% (2)
finansów - 0.11% (2)
jednym - 0.11% (2)
ul. - 0.11% (2)
obsługa - 0.11% (2)
błękitnego - 0.11% (2)
działa - 0.11% (2)
góry - 0.11% (2)
jednominutowy - 0.11% (2)
tagi - 0.11% (2)
według - 0.11% (2)
talent - 0.11% (2)
swoje - 0.11% (2)
budowania - 0.11% (2)
równoległej - 0.11% (2)
praktyką - 0.11% (2)
jazda - 0.11% (2)
jej - 0.11% (2)
kliknij - 0.11% (2)
żeby - 0.11% (2)
jakie - 0.11% (2)
ludźmi - 0.11% (2)
relacje - 0.11% (2)
konsultantów - 0.11% (2)
fierce - 0.11% (2)
zmiana - 0.11% (2)
oceanu - 0.11% (2)
administratorem - 0.11% (2)
wykształcenie - 0.11% (2)
biznesowym - 0.11% (2)
doradztwo. - 0.11% (2)
zespołem - 0.11% (2)
łukasz - 0.11% (2)
badania - 0.11% (2)
dyrektora - 0.11% (2)
i usług - 0.11% (2)
1204). - 0.11% (2)
podanych - 0.11% (2)
w formularzu - 0.11% (2)
z siedzibą - 0.11% (2)
02-235 - 0.11% (2)
warszawa. - 0.11% (2)
osobowe - 0.11% (2)
przetwarzane - 0.11% (2)
w celu - 0.11% (2)
produktów - 0.11% (2)
przez konsorcjum - 0.11% (2)
144, - 0.11% (2)
podanie - 0.11% (2)
dobrowolne. - 0.11% (2)
posiadacie - 0.11% (2)
państwo - 0.11% (2)
prawo - 0.11% (2)
dostępu - 0.11% (2)
do treści - 0.11% (2)
swoich - 0.11% (2)
oraz ich - 0.11% (2)
poprawiania. - 0.11% (2)
państwa - 0.11% (2)
poz. - 0.11% (2)
2002r. - 0.11% (2)
odbiorcom. - 0.11% (2)
poczty - 0.11% (2)
newsletterów - 0.11% (2)
zapisz - 0.11% (2)
otrzymać - 0.11% (2)
bieżących - 0.11% (2)
promocjach - 0.11% (2)
ofertach - 0.11% (2)
skills: - 0.11% (2)
wyrażam - 0.11% (2)
zgodę - 0.11% (2)
otrzymywanie - 0.11% (2)
adres - 0.11% (2)
elektronicznej - 0.11% (2)
(dz. - 0.11% (2)
informacji - 0.11% (2)
handlowych - 0.11% (2)
pochodzących - 0.11% (2)
szkoleniowego - 0.11% (2)
(właściciela - 0.11% (2)
marki - 0.11% (2)
skills), - 0.11% (2)
ustawą - 0.11% (2)
świadczeniu - 0.11% (2)
drogą - 0.11% (2)
elektroniczną - 0.11% (2)
udostępniane - 0.11% (2)
gimziński - 0.11% (2)
konsultanta, - 0.11% (2)
olsztynie. - 0.11% (2)
wyższej - 0.11% (2)
trenerów - 0.11% (2)
trenera - 0.11% (2)
ukończyła - 0.11% (2)
szkołę - 0.11% (2)
dramy - 0.11% (2)
stosowanej - 0.11% (2)
społecznej - 0.11% (2)
action - 0.11% (2)
doświadczenie - 0.11% (2)
branży - 0.11% (2)
licencji - 0.11% (2)
rodziną - 0.11% (2)
prowadzenie - 0.11% (2)
i wdrażanie - 0.11% (2)
wolnych - 0.11% (2)
(wydział - 0.11% (2)
dla - 0.11% (2)
michał - 0.11% (2)
zaborek - 0.11% (2)
strategii - 0.11% (2)
nowych - 0.11% (2)
doradczych - 0.11% (2)
w house - 0.11% (2)
marzy - 0.11% (2)
koordynator - 0.11% (2)
instytutu - 0.11% (2)
firmy. - 0.11% (2)
nauk - 0.11% (2)
z zakresu - 0.11% (2)
negocjacji, - 0.11% (2)
certyfikowanym - 0.11% (2)
coaching - 0.11% (2)
sytuacyjnego - 0.11% (2)
inc. - 0.11% (2)
uczyć - 0.11% (2)
treningu - 0.11% (2)
i trener - 0.11% (2)
specjalizuje - 0.11% (2)
zawodowych, - 0.11% (2)
joanna - 0.11% (2)
odpowiedzialna - 0.11% (2)
kompetencji - 0.11% (2)
w obszarze - 0.11% (2)
porozumienia. - 0.11% (2)
zespołom - 0.11% (2)
psychologia - 0.11% (2)
studiów - 0.11% (2)
skills. - 0.11% (2)
pełni - 0.11% (2)
funkcję - 0.11% (2)
kulturą - 0.11% (2)
zgadzam - 0.11% (2)
się w - 1.43% (25)
się więcej - 1.32% (23)
dowiedz się - 1.2% (21)
of skills - 1.14% (20)
house of - 1.14% (20)
w house - 0.51% (9)
senior partner - 0.4% (7)
danych osobowych - 0.34% (6)
... dowiedz - 0.34% (6)
jest absolwentką - 0.29% (5)
blog / - 0.29% (5)
stycznia 2017 - 0.29% (5)
jest absolwentem - 0.29% (5)
uniwersytetu warszawskiego. - 0.23% (4)
10 trendów - 0.23% (4)
doradczo-szkoleniowe s.a. - 0.23% (4)
wiele certyfikatów - 0.23% (4)
osobowych jest - 0.23% (4)
posiada wiele - 0.23% (4)
/ konsultantka - 0.23% (4)
polecane książki - 0.23% (4)
nasi autorzy - 0.23% (4)
polskich liderów - 0.23% (4)
www house - 0.23% (4)
trenerka / - 0.23% (4)
leona koźmińskiego. - 0.17% (3)
skills pracuje - 0.17% (3)
małgorzata olszanowska - 0.17% (3)
warszawskiego. posiada - 0.17% (3)
książki „dobre - 0.17% (3)
a także - 0.17% (3)
psychologii uniwersytetu - 0.17% (3)
the ken - 0.17% (3)
przywództwo. najlepsze - 0.17% (3)
praktyki polskich - 0.17% (3)
liderów biznesu”. - 0.17% (3)
blue ocean - 0.17% (3)
najlepsze praktyki - 0.17% (3)
„dobre przywództwo. - 0.17% (3)
blog inspiracje - 0.17% (3)
konsultantka jest - 0.17% (3)
zgodnie z - 0.17% (3)
polityka prywatności - 0.17% (3)
w rozwoju - 0.17% (3)
ken blanchard - 0.17% (3)
monika drzewiecka - 0.17% (3)
się, aby - 0.17% (3)
inspiracje polecane - 0.17% (3)
książki nasi - 0.17% (3)
pracowników w - 0.17% (3)
blanchard companies - 0.11% (2)
2014 listopad - 0.11% (2)
2013 wrzesień - 0.11% (2)
zapisz się, - 0.11% (2)
ukończył również - 0.11% (2)
w olsztynie. - 0.11% (2)
aby otrzymać - 0.11% (2)
i trener - 0.11% (2)
skills: wyrażam - 0.11% (2)
poczty elektronicznej - 0.11% (2)
informacji handlowych - 0.11% (2)
dramy stosowanej - 0.11% (2)
144, poz. - 0.11% (2)
według house - 0.11% (2)
partner / - 0.11% (2)
programów szkoleniowych - 0.11% (2)
przywództwo sytuacyjne - 0.11% (2)
więcej łukasz - 0.11% (2)
kulturą organizacyjną - 0.11% (2)
na akademii leona - 0.11% (2)
odpowiedzialna za - 0.11% (2)
więcej monika - 0.11% (2)
praktyki doradztwo - 0.11% (2)
w house of - 0.11% (2)
lutego 2017 - 0.11% (2)
certyfikatów i - 0.11% (2)
wydział psychologii - 0.11% (2)
10 małgorzata - 0.11% (2)
2017 zmiana - 0.11% (2)
/ motywacja - 0.11% (2)
motywacja 10 - 0.11% (2)
michał zaborek - 0.11% (2)
jednominutowy menedżer - 0.11% (2)
z rodziną - 0.11% (2)
konsultantka absolwentka - 0.11% (2)
współautor książki - 0.11% (2)
i konsultant - 0.11% (2)
doradczo- szkoleniowego - 0.11% (2)
podanych w formularzu - 0.11% (2)
poz. 1204). - 0.11% (2)
nr 144, - 0.11% (2)
(dz. u. - 0.11% (2)
drogą elektroniczną - 0.11% (2)
świadczeniu usług - 0.11% (2)
ustawą o - 0.11% (2)
of skills), - 0.11% (2)
marki house - 0.11% (2)
s.a. (właściciela - 0.11% (2)
handlowych pochodzących - 0.11% (2)
z siedzibą przy - 0.11% (2)
elektronicznej informacji - 0.11% (2)
adres poczty - 0.11% (2)
wyrażam zgodę - 0.11% (2)
of skills: - 0.11% (2)
ofertach house - 0.11% (2)
promocjach i - 0.11% (2)
otrzymać informacje - 0.11% (2)
skills newsletter - 0.11% (2)
prywatności www - 0.11% (2)
nas polityka - 0.11% (2)
kontakt www - 0.11% (2)
jest konsorcjum - 0.11% (2)
warszawa. dane - 0.11% (2)
wyższej psychologii - 0.11% (2)
innym odbiorcom. - 0.11% (2)
m.in. certyfikat - 0.11% (2)
absolwentem wydziału - 0.11% (2)
of skills. - 0.11% (2)
więcej ewa - 0.11% (2)
biznesu”. dowiedz - 0.11% (2)
specjalizuje się - 0.11% (2)
jako konsultant - 0.11% (2)
przywództwa sytuacyjnego - 0.11% (2)
partner jest - 0.11% (2)
dariusz gimziński - 0.11% (2)
będą udostępniane - 0.11% (2)
osobowe będą - 0.11% (2)
dane nie - 0.11% (2)
poprawiania. państwa - 0.11% (2)
osobowych oraz ich - 0.11% (2)
swoich danych - 0.11% (2)
dostępu do treści - 0.11% (2)
państwo prawo - 0.11% (2)
dobrowolne. posiadacie - 0.11% (2)
podanie danych - 0.11% (2)
i usług przez konsorcjum - 0.11% (2)
marketingu produktów - 0.11% (2)
przetwarzane w celu - 0.11% (2)
4a, 02-235 - 0.11% (2)
dowiedz się więcej - 1.2% (21)
house of skills - 1.14% (20)
w house of - 0.51% (9)
... dowiedz się - 0.34% (6)
danych osobowych jest - 0.23% (4)
www house of - 0.23% (4)
10 trendów w - 0.23% (4)
posiada wiele certyfikatów - 0.23% (4)
trenerka / konsultantka - 0.23% (4)
książki nasi autorzy - 0.17% (3)
najlepsze praktyki polskich - 0.17% (3)
blue ocean strategy - 0.17% (3)
przywództwo. najlepsze praktyki - 0.17% (3)
polskich liderów biznesu”. - 0.17% (3)
blog inspiracje polecane - 0.17% (3)
konsultantka jest absolwentką - 0.17% (3)
uniwersytetu warszawskiego. posiada - 0.17% (3)
psychologii uniwersytetu warszawskiego. - 0.17% (3)
senior partner w - 0.17% (3)
trendów w rozwoju - 0.17% (3)
pracowników w roku - 0.17% (3)
rozwoju pracowników w - 0.17% (3)
inspiracje polecane książki - 0.17% (3)
książki „dobre przywództwo. - 0.17% (3)
partner w house - 0.17% (3)
swoich danych osobowych - 0.11% (2)
informacji handlowych pochodzących - 0.11% (2)
blog / motywacja - 0.11% (2)
drzewiecka stycznia 2017 - 0.11% (2)
10 monika drzewiecka - 0.11% (2)
of skills: wyrażam - 0.11% (2)
aby otrzymać informacje - 0.11% (2)
of skills newsletter - 0.11% (2)
nas polityka prywatności - 0.11% (2)
kontakt www house - 0.11% (2)
zapisz się, aby - 0.11% (2)
adres poczty elektronicznej - 0.11% (2)
usług drogą elektroniczną - 0.11% (2)
10 małgorzata olszanowska - 0.11% (2)
02-235 warszawa. dane - 0.11% (2)
osobowe będą przetwarzane - 0.11% (2)
w celu marketingu produktów - 0.11% (2)
i usług przez konsorcjum doradczo-szkoleniowe - 0.11% (2)
s.a. podanie danych - 0.11% (2)
osobowych jest dobrowolne. - 0.11% (2)
posiadacie państwo prawo - 0.11% (2)
dostępu do treści swoich - 0.11% (2)
danych osobowych oraz ich - 0.11% (2)
poprawiania. państwa dane - 0.11% (2)
stycznia 2017 zmiana - 0.11% (2)
poczty elektronicznej informacji - 0.11% (2)
oraz ich poprawiania. państwa - 0.11% (2)
s.a. z siedzibą przy - 0.11% (2)
dane nie będą - 0.11% (2)
udostępniane innym odbiorcom. - 0.11% (2)
prawo dostępu do treści - 0.11% (2)
dobrowolne. posiadacie państwo - 0.11% (2)
doradczo-szkoleniowe s.a. podanie - 0.11% (2)
produktów i usług przez konsorcjum - 0.11% (2)
przetwarzane w celu marketingu - 0.11% (2)
warszawskiego. posiada wiele - 0.11% (2)
współautor książki „dobre - 0.11% (2)
dane osobowe będą - 0.11% (2)
jest konsorcjum doradczo-szkoleniowe - 0.11% (2)
handlowych pochodzących od - 0.11% (2)
w formularzu danych osobowych - 0.11% (2)
nr 144, poz. - 0.11% (2)
drogą elektroniczną (dz. - 0.11% (2)
house of skills), - 0.11% (2)
wyższej psychologii społecznej - 0.11% (2)
partner jest absolwentem - 0.11% (2)
s.a. (właściciela marki - 0.11% (2)
konsorcjum doradczo- szkoleniowego - 0.11% (2)
w house of skills - 0.11% (2)
się więcej monika - 0.11% (2)
na akademii leona koźmińskiego. - 0.11% (2)
nie będą udostępniane - 0.11% (2)

Here you can find chart of all your popular one, two and three word phrases. Google and others search engines means your page is about words you use frequently.

Copyright © 2015-2016 hupso.pl. All rights reserved. FB | +G | Twitter

Hupso.pl jest serwisem internetowym, w którym jednym kliknieciem możesz szybko i łatwo sprawdź stronę www pod kątem SEO. Oferujemy darmowe pozycjonowanie stron internetowych oraz wycena domen i stron internetowych. Prowadzimy ranking polskich stron internetowych oraz ranking stron alexa.