5.00 score from hupso.pl for:
weknowhow.pl



HTML Content


Titleblog – house of skills | strefa wiedzy<

Length: 45, Words: 6
Description weknowhow

Length: 9, Words: 1
Keywords weknowhow
Robots index, follow
Charset UTF-8
Og Meta - Title pusty
Og Meta - Description pusty
Og Meta - Site name pusty
Tytuł powinien zawierać pomiędzy 10 a 70 znaków (ze spacjami), a mniej niż 12 słów w długości.
Meta opis powinien zawierać pomiędzy 50 a 160 znaków (łącznie ze spacjami), a mniej niż 24 słów w długości.
Kodowanie znaków powinny być określone , UTF-8 jest chyba najlepszy zestaw znaków, aby przejść z powodu UTF-8 jest bardziej międzynarodowy kodowaniem.
Otwarte obiekty wykresu powinny być obecne w stronie internetowej (więcej informacji na temat protokołu OpenGraph: http://ogp.me/)

SEO Content

Words/Characters 2269
Text/HTML 59.23 %
Headings H1 0
H2 3
H3 0
H4 1
H5 0
H6 0
H1
H2
tagi
archiwa
newsletter - zapisz się,
H3
H4 aby otrzymać informacje o bieżących promocjach i ofertach house of skills:
H5
H6
strong
senior partner
senior partner/członek rady nadzorczej 
senior partner
konsultantka
senior partner
koordynator projektów / specjalista ds. funduszy unijnych
trenerka / konsultantka
trenerka / konsultantka
trenerka / konsultantka
partner
partner
konsultantka wiodąca
prezes zarządu 
konsultantka
senior partner
partner / trenerka / konsultantka / coach
senior partner / dyrektor regionu dolny śląsk
dyrektor praktyki doradztwo
superstado, czyli jak wybitne jednostki odnoszą sukces tłumiąc produktywność pozostałych.
b
i
em
Bolds strong 19
b 0
i 0
em 0
Zawartość strony internetowej powinno zawierać więcej niż 250 słów, z stopa tekst / kod jest wyższy niż 20%.
Pozycji używać znaczników (h1, h2, h3, ...), aby określić temat sekcji lub ustępów na stronie, ale zwykle, użyj mniej niż 6 dla każdego tagu pozycje zachować swoją stronę zwięzły.
Styl używać silnych i kursywy znaczniki podkreślić swoje słowa kluczowe swojej stronie, ale nie nadużywać (mniej niż 16 silnych tagi i 16 znaczników kursywy)

Statystyki strony

twitter:title pusty
twitter:description pusty
google+ itemprop=name pusty
Pliki zewnętrzne 16
Pliki CSS 3
Pliki javascript 13
Plik należy zmniejszyć całkowite odwołanie plików (CSS + JavaScript) do 7-8 maksymalnie.

Linki wewnętrzne i zewnętrzne

Linki 220
Linki wewnętrzne 162
Linki zewnętrzne 58
Linki bez atrybutu Title 149
Linki z atrybutem NOFOLLOW 0
Linki - Użyj atrybutu tytuł dla każdego łącza. Nofollow link jest link, który nie pozwala wyszukiwarkom boty zrealizują są odnośniki no follow. Należy zwracać uwagę na ich użytkowania

Linki wewnętrzne

blog /
inspiracje /inspiracje/
polecane książki /category/polecane-ksiazki/
nasi autorzy /autorzy/
kontakt /kontakt/
#!
polityka prywatności /polityka-prywatnosci/
/
/
blog /
inspiracje /inspiracje/
polecane książki /category/polecane-ksiazki/
nasi autorzy /autorzy/
kontakt /kontakt/
#!
informacje nt. administratora danych #
ewa kastory listopada 2016
/blog/ewa-kastory-o-kapitale-spolecznym/
mnożenie przez dzielenie /blog/ewa-kastory-o-kapitale-spolecznym/

superstado, czyli jak wybitne jednostki odnoszą sukces tłumiąc produktywność pozostałych.

w 2013 roku william muir, biolog ewolucyjny z uniwersytetu purdue w stanach zjednoczonych, opublikował zaskakujące wyniki badań nad wydajnością kur domowych (muir, 2013). chcąc sprawdzić, jakie czynniki przekładają się na zwiększenie liczby znoszonych jaj, przeprowadził eksperyment. wybrał dwie grupy kur i obserwował je przez sześć kurzych „pokoleń”. 

(więcej…)

/blog/ewa-kastory-o-kapitale-spolecznym/
(więcej…) /blog/ewa-kastory-o-kapitale-spolecznym/
blog /category/blog/
/blog/czy-rzeczywiscie-zaufanie-jest-fundamentem-w-pracy-zespolow-zarzadzajacych/
czy rzeczywiście zaufanie jest fundamentem w pracy zespołów zarządzających? /blog/czy-rzeczywiscie-zaufanie-jest-fundamentem-w-pracy-zespolow-zarzadzajacych/
blog /category/blog/
/blog/wykorzystanie-procesu-grupowego-podczas-warsztatu-strategicznego-do-budowania-zaangazowania/
wykorzystanie procesu grupowego podczas warsztatu strategicznego do budowania zaangażowania /blog/wykorzystanie-procesu-grupowego-podczas-warsztatu-strategicznego-do-budowania-zaangazowania/
blog /category/blog/
/blog/planowanie-strategiczne-w-dobie-przywodztwa-i-innowacji/
planowanie strategiczne w dobie przywództwa i innowacji. /blog/planowanie-strategiczne-w-dobie-przywodztwa-i-innowacji/
blog /category/blog/
/przywodztwo/power-to-empower-od-dyrektywnosci-do-samodzielnosci-zespolu/
-
power to empower – od dyrektywności do samodzielności zespołu /przywodztwo/power-to-empower-od-dyrektywnosci-do-samodzielnosci-zespolu/
przywództwo /category/przywodztwo/
/efektywnosc/co-negocjator-musi-a-czego-nie-musi/
co negocjator musi, a czego nie musi... /efektywnosc/co-negocjator-musi-a-czego-nie-musi/
efektywność /category/efektywnosc/
/efektywnosc/przeciaganie-liny-o-negocjacjach-z-sieciami-handlowymi/
przeciąganie liny - o negocjacjach z sieciami handlowymi /efektywnosc/przeciaganie-liny-o-negocjacjach-z-sieciami-handlowymi/
efektywność /category/efektywnosc/
wczytaj więcej wpisów /page/2
-
zespole, do dzieła!
/category/polecane-ksiazki/#zespole-do-dziela
-
legendarna obsługa klienta
/category/polecane-ksiazki/#legendarna-obsluga-klienta
-
dlaczego motywowanie nie działa...i co działa
/category/polecane-ksiazki/#dlaczego-motywowanie-nie-dziala-i-co-dziala
-
strategia błękitnego oceanu. wydanie rozszerzone
/category/polecane-ksiazki/#strategia-blekitnego-oceanu-wydanie-rozszerzone
-
zarządzanie przez wartości
/category/polecane-ksiazki/#zarzadzanie-przez-wartosci
-
nowy jednominutowy menedżer
/category/polecane-ksiazki/#nowy-jednominutowy-menedzer
więcej polecanych książek /category/polecane-ksiazki/
10 trendów w rozwoju pracowników w roku 2015 według house of skills /przywodztwo/10-trendow-w-rozwoju-pracownikow-w-roku-2015-wedlug-house-of-skills/
talent i co dalej? praktyka zarządzania talentami /efektywnosc/talent-i-co-dalej-praktyka-zarzadzania-talentami/
nowy jednominutowy menedżer - recenzja książki /przywodztwo/nowy-jednominutowy-menedzer-recenzja-ksiazki/
10 trendów w rozwoju pracowników w roku 2016 /rynek-doradczo-szkoleniowy/10-trendow-w-rozwoju-pracownikow-w-roku-2016/
jak rozmawiać, żeby przekonać? /negocjacje/jak-rozmawiac-zeby-przekonac/
10 trendów w rozwoju pracowników w roku 2014 według house of skills /rynek-doradczo-szkoleniowy/10-trendow-w-rozwoju-pracownikow-w-roku-2014-wedlug-house-of-skills/
o rozwoju przywództwa i kompetencji polskich liderów w tym obszarze /przywodztwo/o-rozwoju-przywodztwa-i-kompetencji-polskich-liderow-w-tym-obszarze/
nie czytaj, tylko myśl – czyli jak się uczyć, żeby umieć? /symulacje-biznesowe/nie-czytaj-tylko-mysl-czyli-jak-sie-uczyc-zeby-umiec/
rewolucja w szkoleniach /rynek-doradczo-szkoleniowy/rewolucja-w-szkoleniach/
duma czy zysk? /negocjacje/duma-czy-zysk/
współpraca /tag/wspolpraca/
efektywność biznesowa /tag/efektywnosc-biznesowa/
coaching /tag/coaching/
cele /tag/cele/
rozmowa /tag/rozmowa/
usługi doradczo-szkoleniowe /tag/uslugi-doradczo-szkoleniowe/
fierce /tag/fierce/
budowanie zespołu /tag/budowanie-zespolu/
rozwój /tag/rozwoj/
uczenie w miejscu pracy /tag/uczenie-w-miejscu-pracy/
zespół zarządzający /tag/zespol-zarzadzajacy/
podatki /tag/podatki/
komunikacja /tag/komunikacja/
vat /tag/vat/
praca zespołowa /tag/praca-zespolowa/
kultura organizacyjna /tag/kultura-organizacyjna/
innowacja /tag/innowacja/
zespół /tag/zespol/
action reflection learning /tag/action-reflection-learning/
rozwój pracowników /tag/rozwoj-pracownikow/
pasja /tag/pasja/
zarządzanie zespołem /tag/zarzadzanie-zespolem/
docenianie /tag/docenianie/
/tag//
wystąpienia /tag/wystapienia/
ken blanchard /tag/ken-blanchard/
proces /tag/proces/
susan scott /tag/susan-scott/
różnorodność /tag/roznorodnosc/
przepisy /tag/przepisy/
organizacja /tag/organizacja/
the ken blanchard companies /tag/the-ken-blanchard-companies/
przywództwo /tag/przywodztwo/
relacje /tag/relacje/
zaangażowanie /tag/zaangazowanie/
przywództwo sytuacyjne /tag/przywodztwo-sytuacyjne/
sztuka prezentacji /tag/sztuka-prezentacji/
blanchard /tag/blanchard/
motywacja /tag/motywacja/
efektywność /tag/efektywnosc/
kreatywność /tag/kreatywnosc/
lider /tag/lider/
rozwój rynku /tag/rozwoj-rynku/
uczenie się /tag/uczenie-sie/
fierce inc. /tag/fierce-inc/
listopad 2016 /2016/11/
październik 2016 /2016/10/
wrzesień 2016 /2016/9/
sierpień 2016 /2016/8/
lipiec 2016 /2016/7/
maj 2016 /2016/5/
kwiecień 2016 /2016/4/
marzec 2016 /2016/3/
luty 2016 /2016/2/
styczeń 2016 /2016/1/
grudzień 2015 /2015/12/
listopad 2015 /2015/11/
październik 2015 /2015/10/
wrzesień 2015 /2015/9/
sierpień 2015 /2015/8/
lipiec 2015 /2015/7/
czerwiec 2015 /2015/6/
maj 2015 /2015/5/
kwiecień 2015 /2015/4/
marzec 2015 /2015/3/
luty 2015 /2015/2/
styczeń 2015 /2015/1/
grudzień 2014 /2014/12/
listopad 2014 /2014/11/
październik 2014 /2014/10/
luty 2014 /2014/2/
styczeń 2014 /2014/1/
listopad 2013 /2013/11/
październik 2013 /2013/10/
wrzesień 2013 /2013/9/
sierpień 2013 /2013/8/
czerwiec 2013 /2013/6/
marzec 2013 /2013/3/
luty 2013 /2013/2/
styczeń 2013 /2013/1/
wrzesień 2012 /2012/9/
lipiec 2012 /2012/7/
czerwiec 2012 /2012/6/
maj 2012 /2012/5/
kwiecień 2012 /2012/4/
marzec 2012 /2012/3/
luty 2012 /2012/2/
listopad 2011 /2011/11/
wrzesień 2011 /2011/9/
sierpień 2011 /2011/8/
lipiec 2011 /2011/7/
czerwiec 2011 /2011/6/
maj 2011 /2011/5/
kwiecień 2011 /2011/4/
marzec 2011 /2011/3/
luty 2011 /2011/2/
blog /
inspiracje /inspiracje/
polecane książki /category/polecane-ksiazki/
nasi autorzy /autorzy/
kontakt /kontakt/
polityka prywatności /polityka-prywatnosci/
zgadzam się #!
polityka prywatności #!

Linki zewnętrzne

 
https://www.linkedin.com/company/house-of-skills
https://www.youtube.com/channel/ucddjwsovmnsalidxcubmotg
www house of skills
https://www.houseofskills.pl/
o nas https://www.houseofskills.pl/pl/20,o-house-of-skills.html
www house of skills https://www.houseofskills.pl/
 
https://www.linkedin.com/company/house-of-skills
https://www.youtube.com/channel/ucddjwsovmnsalidxcubmotg
www house of skills
https://www.houseofskills.pl/
- http://www.weknowhow.pl/authors/26
dowiedz się więcej http://www.weknowhow.pl/authors/26
- https://www.houseofskills.pl/pl/26,caly-zespol,1/33,drzewiecki.html
„dobre przywództwo. najlepsze praktyki polskich liderów biznesu” https://www.profinfo.pl/kubica-ewa/p,dobre-przywodztwo-najlepsze-praktyki-polskich-liderow-biznesu,49728.html
dowiedz się więcej https://www.houseofskills.pl/pl/26,caly-zespol,1/33,drzewiecki.html
- https://www.houseofskills.pl/pl/26,caly-zespol,1/39,chelminski.html
dowiedz się więcej https://www.houseofskills.pl/pl/26,caly-zespol,1/39,chelminski.html
- http://www.weknowhow.pl/authors/20
dowiedz się więcej http://www.weknowhow.pl/authors/20
- http://www.weknowhow.pl/authors/10
dowiedz się więcej http://www.weknowhow.pl/authors/10
- http://www.weknowhow.pl/authors/37
dowiedz się więcej http://www.weknowhow.pl/authors/37
- http://www.weknowhow.pl/authors/7
dowiedz się więcej http://www.weknowhow.pl/authors/7
- http://www.weknowhow.pl/authors/35
dowiedz się więcej http://www.weknowhow.pl/authors/35
- http://www.weknowhow.pl/authors/40
dowiedz się więcej http://www.weknowhow.pl/authors/40
- http://www.weknowhow.pl/authors/24
dowiedz się więcej http://www.weknowhow.pl/authors/24
- https://www.houseofskills.pl/pl/26,caly-zespol,1/17,majcherczyk.html
dowiedz się więcej https://www.houseofskills.pl/pl/26,caly-zespol,1/17,majcherczyk.html
- http://www.weknowhow.pl/authors/11
dowiedz się więcej http://www.weknowhow.pl/authors/11
- http://www.weknowhow.pl/authors/3
zespoły po polsku http://www.zespolypopolsku.pl/
hr ma znaczenie http://www.hrmaznaczenie.pl/
dowiedz się więcej http://www.weknowhow.pl/authors/3
- http://www.weknowhow.pl/authors/44
dowiedz się więcej http://www.weknowhow.pl/authors/44
- https://www.houseofskills.pl/pl/26,caly-zespol,1/28,gryko.html
dowiedz się więcej https://www.houseofskills.pl/pl/26,caly-zespol,1/28,gryko.html
- http://www.weknowhow.pl/authors/34
dowiedz się więcej http://www.weknowhow.pl/authors/34
- http://www.weknowhow.pl/authors/38
dowiedz się więcej http://www.weknowhow.pl/authors/38
- https://www.houseofskills.pl/pl/26,caly-zespol,1/12,nowak.html
dowiedz się więcej https://www.houseofskills.pl/pl/26,caly-zespol,1/12,nowak.html
- http://www.weknowhow.pl/authors/26
- http://www.weknowhow.pl/authors/34
- https://www.houseofskills.pl/pl/26,caly-zespol,1/17,majcherczyk.html
- https://www.houseofskills.pl/pl/26,caly-zespol,1/12,nowak.html
- http://www.weknowhow.pl/authors/26
- http://www.weknowhow.pl/authors/26
o nas https://www.houseofskills.pl/pl/20,o-house-of-skills.html
www house of skills https://www.houseofskills.pl/
- https://www.linkedin.com/company/house-of-skills
- https://www.youtube.com/channel/ucddjwsovmnsalidxcubmotg
nomonday https://nomonday.pl

Zdjęcia

Zdjęcia 53
Zdjęcia bez atrybutu ALT 28
Zdjęcia bez atrybutu TITLE 53
Korzystanie Obraz ALT i TITLE atrybutu dla każdego obrazu.

Zdjęcia bez atrybutu TITLE

/media/users/819/big_kastory.jpg

/media/users/603/big_small-aleksander-drzewiecki-2016-www.jpg

/media/users/824/big_darek-chelminski.jpg

/media/users/673/big_hos-trenerzy-20161026-jlk29855.jpg

/media/users/620/big_puszcz.jpg

/media/users/814/big_debek.jpg

/media/users/816/big_sobczyk-dyjak.jpg

/media/users/788/big_small-grupa-14-kopia.jpg

/media/users/807/big_bukowska.jpg

/media/users/766/big_konieczny.jpg

/media/users/823/big_4.jpg

/media/users/632/big_olszanowska.jpg

/media/users/606/big_zaborek.jpg

/media/users/810/big_bandkowska.jpg

/media/users/627/big_piotr1.jpg

/media/users/619/big_drozda.jpg

/media/users/612/big_dabrowski.jpg

/media/users/820/big_photo.jpg

/media/users/819/small_kastory.jpg
/media/users/619/small_drozda.jpg
/media/users/823/small_4.jpg
/media/users/820/small_photo.jpg
/media/users/830/small_piotr.jpg
/media/users/819/small_kastory.jpg
/media/users/819/small_kastory.jpg
/layout/img/ico/to-top.png
/media/news/2044/normal_source-zespole-do-dziela-800pix.jpg
/media/news/wp/2016/02/legendarna_obsluga_1do1.jpg
/media/news/wp/2015/11/motywowanie_800px.jpg
/media/news/wp/2015/10/strategia_blekitnego_oceanu_800px_72ppi.jpg
/media/news/wp/2015/10/zarzadzanie_przez_wartosci_800px.jpg
/media/news/wp/2015/08/12.jpg
layout/img/in_footer.png
layout/img/yt_footer.jpg
/layout/img/ico/to-top.png

Zdjęcia bez atrybutu ALT



















/layout/img/ico/to-top.png
/media/news/2044/normal_source-zespole-do-dziela-800pix.jpg
/media/news/wp/2016/02/legendarna_obsluga_1do1.jpg
/media/news/wp/2015/11/motywowanie_800px.jpg
/media/news/wp/2015/10/strategia_blekitnego_oceanu_800px_72ppi.jpg
/media/news/wp/2015/10/zarzadzanie_przez_wartosci_800px.jpg
/media/news/wp/2015/08/12.jpg
layout/img/in_footer.png
layout/img/yt_footer.jpg
/layout/img/ico/to-top.png

Ranking:


Alexa Traffic
Daily Global Rank Trend
Daily Reach (Percent)









Majestic SEO











Text on page:

blog inspiracje polecane książki nasi autorzy kontakt www house of skills o nas polityka prywatności www house of skills strefa wiedzy blog inspiracje polecane książki nasi autorzy kontakt www house of skills newsletter newsletter zapisz się, aby otrzymać informacje o bieżących promocjach i ofertach house of skills: wyrażam zgodę na otrzymywanie na podany adres poczty elektronicznej informacji handlowych pochodzących od konsorcjum doradczo- szkoleniowego s.a. (właściciela marki house of skills), zgodnie z ustawą o świadczeniu usług drogą elektroniczną (dz. u. z 2002r. nr 144, poz. 1204). informacje nt. administratora danychadministratorem podanych w formularzu danych osobowych jest konsorcjum doradczo-szkoleniowe s.a. z siedzibą przy ul. równoległej 4a, 02-235 warszawa. dane osobowe będą przetwarzane w celu marketingu produktów i usług przez konsorcjum doradczo-szkoleniowe s.a. podanie danych osobowych jest dobrowolne. posiadacie państwo prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz ich poprawiania. państwa dane nie będą udostępniane innym odbiorcom. nasi autorzy ewa kastory senior partnerw house of skills jest odpowiedzialna za centrum kompetencji negocjacje i porozumienia. jest autorką unikatowych programów i projektów rozwojowych w obszarze negocjacji, zarządzania konfliktem i budowania porozumienia. wdraża politykę negocjacyjną w przedsiębiorstwach, doradza zespołom zarządzającym, a także negocjuje w imieniu klientów. dowiedz się więcej aleksander drzewiecki senior partner/członek rady nadzorczej konsultant i mówca biznesowy. jeden z 10 najwyżej cenionych doradców biznesu w rankingu magazynu thinktank "kogo słuchają polscy liderzy 2012". współautor książki „dobre przywództwo. najlepsze praktyki polskich liderów biznesu”. absolwent akademii ekonomicznej w katowicach oraz programów z zakresu psychologii, prowadzenia treningu i oddziaływania akademii tmi w danii. certyfikowany konsultant procesów blue ocean strategy na insead. jako konsultant i trener biznesowy specjalizuje się w procesach planowania strategicznego, przywództwie i rozwiązaniach w zakresie zarządzania talentami. przez 11 lat pełnił funkcję członka zarządu polskiego związku pracodawców konsultingu. aktywnie działał także na rzecz rozwoju branży w ramach polskiej izby firm szkoleniowych: jako członek rady pifs (w latach 2004-2009), przewodniczący rady (w latach 2009-2011) oraz wiceprezesa rady (w latach 2011-2014). wiceprzewodniczący rady fundacji dajemy dzieciom siłę. w sprawach, które kocha działa z odwagą, przekonaniem i determinacją. do zadań podchodzi kreatywnie, szuka niekonwencjonalnych rozwiązań. świadomy roli przywódcy inicjuje nowe projekty i motywuje innych do działania. dba o dobre relacje, działa z pasją opierając się na kompetencjach własnych i współpracowników. dowiedz się więcej dariusz chełmiński senior partnerw house of skills pracuje od początku istnienia firmy. jest absolwentem wydziału zarządzania i instytutu socjologii uniwersytetu warszawskiego. posiada wiele certyfikatów i licencji zawodowych, m.in. certyfikat master trainer sl®ii the ken blanchard companies®. współautor książki „dobre przywództwo. najlepsze praktyki polskich liderów biznesu”. dowiedz się więcej ewa kubica konsultantkajest absolwentką psychologii na uniwersytecie jagiellońskim w krakowie (specjalizacje: psychologia organizacji oraz psychologia sportu), a także podyplomowych studiów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi na uniwersytecie warszawskim. współautorka książki „dobre przywództwo. najlepsze praktyki polskich liderów biznesu”. dowiedz się więcej henryk puszcz senior partner jeden ze współzałożycieli house of skills. obecnie pełni w niej funkcję senior partnera. jest absolwentem wydziału psychologii uniwersytetu warszawskiego. posiada wiele certyfikatów, w tym m.in. certyfikat multi focus model© (metodologia badania i pracy z kulturą organizacyjną) wydany przez itim (institute for training in intercultural management). dowiedz się więcej joanna debek koordynator projektów / specjalista ds. funduszy unijnychwolny czas najchętniej spędza z rodziną – mężem i córką natalią - na wspólnych wyjazdach na mazury, oddając się wędkowaniu, wycieczkom po lesie i grzybobraniu. marzy o wyjeździe do japonii dowiedz się więcej joanna sobczyk-dyjak trenerka / konsultantka jest absolwentką szkoły wyższej psychologii społecznej, szkoły trenerów biznesu oraz szkoły treningu grupowego. jako trener i konsultant jest rekomendowana przez polskie towarzystwo psychologiczne. autorka wielu programów szkoleniowych oraz współzałożycielka szkoły negocjacji. w zawodzie trenera i konsultanta pracuje od ponad10 lat. dowiedz się więcej katarzyna dorna trenerka / konsultantka jest absolwentką uniwersytetu ekonomicznego w poznaniu. ukończyła szkołę trenerów house of skills i szkołę dramy stosowanej i stopnia przy stowarzyszeniu praktyków dramy stosowanej stop klatka. jest certyfikowanym konsultantem narzędzia extended disc®. posiada międzynarodowy certyfikat analizy transakcyjnej „101”. dowiedz się więcej magdalena bukowska - mazur trenerka / konsultantka absolwentka wydziału psychologii szkoły wyższej psychologii społecznej w warszawie. certyfikowany trener biznesu i trener metody action learning. doświadczenie w branży hr zdobywa od 2008 roku jako konsultantka i trenerka w firmach doradczych. dowiedz się więcej marcin konieczny partner jest absolwentem uniwersytetu warmińsko-mazurskiego w olsztynie. ukończył również podyplomowe studium ekspresji i wyrazistości mowy. posiada wiele certyfikatów i licencji zawodowych. maratończyk. uprawia również triathlon na dystansie ironman. razem z rodziną mieszka w olsztynie. dowiedz się więcej małgorzata majcherczyk partnerukończyła wydział psychologii uniwersytetu warszawskiego. posiada szerokie doświadczenie zdobyte w różnych dziedzinach: począwszy od finansów, poprzez planowanie strategiczne, zarządzanie szkoleniami i rozwojem pracowników po tworzenie programów szkoleniowych, prowadzenie szkoleń i wdrażanie rozwiązań. w wolnych chwilach... właściwie nie ma wolnych chwil. dowiedz się więcej małgorzata olszanowska konsultantka wiodąca jest absolwentką papieskiego wydziału teologicznego (wydział pedagogiki) oraz akademii teologii katolickiej (wydział psychologii). interesuje się jogą, niekonwencjonalną medycyną, wpływem świadomości na codzienne funkcjonowanie. codziennym wyzwaniem jest dla niej wychowanie córek na szczęśliwe kobiety. odpoczywa w kontakcie z przyrodą. dowiedz się więcej michał zaborek prezes zarządu prezes zarządu house of skills, jeden z akcjonariuszy firmy. odpowiada za realizację strategii biznesowej, kreowanie i wdrażanie nowych rozwiązań doradczych i szkoleniowych. w house of skills pracuje od 2005 roku. przeszedł pełną ścieżkę awansu, od junior konsultanta, poprzez trenera, konsultanta, dyrektora ds. rozwoju, wiceprezesa do funkcji prezesa zarządu. jest absolwentem zarządzania i marketingu szkoły głównej handlowej. ukończył również studia executive mba, prowadzone przez uqam (university of quebec at montreal) oraz sgh w warszawie. certyfikowany konsultant m.in: multifocus model™ - narzędzia do badania i analizy kultury organizacyjnej, mierzenia rentowności inwestycji w kapitał ludzki metodą roi institute™. absolwent szkoły trenerów biznesu pod patronatem polskiego towarzystwa psychologicznego. jest członkiem american talent development (atd). jest wiceprezesem zarządu polskiego związku pracodawców konsultingu. współautor książki zespoły po polsku oraz autor popularnego bloga o tematyce związanej z rozwojem - hr ma znaczenie. inspirują go sukcesy i porażki innych, mądre książki i odważni ludzie. prywatnie uwielbia piłkę nożną, czarno-białą fotografię i jogę. dowiedz się więcej paula bandkowska konsultantkaabsolwentka finansów i rachunkowości na uniwersytecie szczecińskim oraz psychologii w zarządzaniu na akademii leona koźmińskiego. certyfikowana trenerka biznesu. dowiedz się więcej piotr gryko senior partnerw house of skills pracuje w ramach praktyki doradztwo. specjalizuje się w strategicznych aspektach zarządzania organizacją. poza wykształceniem biznesowym (sgpis - handel zagraniczny) posiada specjalistyczne wykształcenie kierunkowe oraz szereg międzynarodowych certyfikatów zawodowych, między innymi jest jednym z kilkudziesięciu na świecie certyfikowanych w insead konsultantów blue ocean strategy™. dowiedz się więcej łada drozda partner / trenerka / konsultantka / coach jest absolwentką wydziału psychologii uniwersytetu warszawskiego. inspirują ją synowie, ważne relacje z ludźmi i emocje jakie z nich wynikają, kontakt z psami oraz taniec i las. odpoczynek i ukojenie daje jej jazda na rowerze oraz głośne śpiewanie w samochodzie, co niekiedy budzi zdumienie innych kierowców... dowiedz się więcej łukasz dąbrowski senior partner / dyrektor regionu dolny śląsk nieustannie wzbogaca swoje programy poprzez wprowadzanie niestandardowych rozwiązań. lubi niezwykłe wyzwania zawodowe i sam o nie prosi. jednymi z większych były: roczna praca w agencji reklamowej w kenii, warsztaty wykorzystujące założenia koncepcji strategii błękitnego oceanu (blue ocean strategy), mające na celu zbudowanie nowego zespołu, a także projektowanie i przeprowadzenie procesu kaskadowania wizji. dowiedz się więcej łukasz nowak dyrektor praktyki doradztwodoradztwem biznesowym zajmuje się od 13 lat, przez wiele lat pracował w aon hewitt, gdzie zarządzał praktyką „efektywność organizacyjna i wynagrodzenia”. brał udział w realizacji zarówno kompleksowych projektów transformacyjnych, jak i wdrażaniu usprawnień w obszarze zarządzania ludźmi. w house of skills zarządza praktyką doradztwo. dowiedz się więcej najnowszy wpis 08 ewa kastory listopada 2016 mnożenie przez dzielenie superstado, czyli jak wybitne jednostki odnoszą sukces tłumiąc produktywność pozostałych. w 2013 roku william muir, biolog ewolucyjny z uniwersytetu purdue w stanach zjednoczonych, opublikował zaskakujące wyniki badań nad wydajnością kur domowych (muir, 2013). chcąc sprawdzić, jakie czynniki przekładają się na zwiększenie liczby znoszonych jaj, przeprowadził eksperyment. wybrał dwie grupy kur i obserwował je przez sześć kurzych „pokoleń”. (więcej…) blog pozostałe wpisy 07 łada drozda listopada 2016 czy rzeczywiście zaufanie jest fundamentem w pracy zespołów zarządzających? blog 07 małgorzata majcherczyk października 2016 wykorzystanie procesu grupowego podczas warsztatu strategicznego do budowania zaangażowania blog 07 łukasz nowak października 2016 planowanie strategiczne w dobie przywództwa i innowacji. blog 07 piotr wisoky września 2016 power to empower – od dyrektywności do samodzielności zespołu przywództwo 07 ewa kastory sierpnia 2016 co negocjator musi, a czego nie musi... efektywność 07 ewa kastory sierpnia 2016 przeciąganie liny - o negocjacjach z sieciami handlowymi efektywność wczytaj więcej wpisów 2 do góry polecane książki zespole, do dzieła! legendarna obsługa klienta dlaczego motywowanie nie działa...i co działa strategia błękitnego oceanu. wydanie rozszerzone zarządzanie przez wartości nowy jednominutowy menedżer więcej polecanych książek popularne tagi archiwum 10 trendów w rozwoju pracowników w roku 2015 według house of skills (24884) talent i co dalej? praktyka zarządzania talentami (23407) nowy jednominutowy menedżer - recenzja książki (23286) 10 trendów w rozwoju pracowników w roku 2016 (22927) jak rozmawiać, żeby przekonać? (22877) 10 trendów w rozwoju pracowników w roku 2014 według house of skills (22866) o rozwoju przywództwa i kompetencji polskich liderów w tym obszarze (22832) nie czytaj, tylko myśl – czyli jak się uczyć, żeby umieć? (22831) rewolucja w szkoleniach (22810) duma czy zysk? (22802) tagi współpraca efektywność biznesowa coaching cele rozmowa usługi doradczo-szkoleniowe fierce budowanie zespołu rozwój uczenie w miejscu pracy zespół zarządzający podatki komunikacja vat praca zespołowa kultura organizacyjna innowacja zespół action reflection learning rozwój pracowników pasja zarządzanie zespołem docenianie wystąpienia ken blanchard proces susan scott różnorodność przepisy organizacja the ken blanchard companies przywództwo relacje zaangażowanie przywództwo sytuacyjne sztuka prezentacji blanchard motywacja efektywność kreatywność lider rozwój rynku uczenie się fierce inc. archiwa listopad 2016 październik 2016 wrzesień 2016 sierpień 2016 lipiec 2016 maj 2016 kwiecień 2016 marzec 2016 luty 2016 styczeń 2016 grudzień 2015 listopad 2015 październik 2015 wrzesień 2015 sierpień 2015 lipiec 2015 czerwiec 2015 maj 2015 kwiecień 2015 marzec 2015 luty 2015 styczeń 2015 grudzień 2014 listopad 2014 październik 2014 luty 2014 styczeń 2014 listopad 2013 październik 2013 wrzesień 2013 sierpień 2013 czerwiec 2013 marzec 2013 luty 2013 styczeń 2013 wrzesień 2012 lipiec 2012 czerwiec 2012 maj 2012 kwiecień 2012 marzec 2012 luty 2012 listopad 2011 wrzesień 2011 sierpień 2011 lipiec 2011 czerwiec 2011 maj 2011 kwiecień 2011 marzec 2011 luty 2011 blog inspiracje polecane książki nasi autorzy kontakt o nas polityka prywatności www house of skills newsletter - zapisz się, aby otrzymać informacje o bieżących promocjach i ofertach house of skills: wyrażam zgodę na otrzymywanie na podany adres poczty elektronicznej informacji handlowych pochodzących od konsorcjum doradczo- szkoleniowego s.a. (właściciela marki house of skills), zgodnie z ustawą o świadczeniu usług drogą elektroniczną (dz. u. z 2002r. nr 144, poz. 1204). administratorem podanych w formularzu danych osobowych jest konsorcjum doradczo-szkoleniowe s.a. z siedzibą przy ul. równoległej 4a, 02-235 warszawa. dane osobowe będą przetwarzane w celu marketingu produktów i usług przez konsorcjum doradczo-szkoleniowe s.a. podanie danych osobowych jest dobrowolne. posiadacie państwo prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz ich poprawiania. państwa dane nie będą udostępniane innym odbiorcom. © house of skills --> realizacja: nomonday do góry informujemy, że na naszej stronie www stosuje pliki cookies (tzw. ciasteczka). kliknij zgadzam się, aby ta informacja nie pojawiała się więcej.kliknij polityka prywatności, aby dowiedzieć się więcej, w tym jak zarządzać plikami cookies za pośrednictwem swojej przeglądarki internetowej. zgadzam się


Here you find all texts from your page as Google (googlebot) and others search engines seen it.

Words density analysis:

Numbers of all words: 1742

One word

Two words phrases

Three words phrases

nie - 4.54% (79)
się - 2.01% (35)
więcej - 1.32% (23)
jest - 1.26% (22)
czy - 1.21% (21)
skills - 1.09% (19)
dowiedz - 1.09% (19)
house - 1.09% (19)
zarządza - 1.03% (18)
2016 - 1.03% (18)
konsultant - 1.03% (18)
ją - 0.98% (17)
trener - 0.86% (15)
że - 0.8% (14)
przy - 0.8% (14)
oraz - 0.8% (14)
2015 - 0.75% (13)
przez - 0.75% (13)
absolwent - 0.75% (13)
jak - 0.69% (12)
pod - 0.69% (12)
for - 0.63% (11)
2011 - 0.63% (11)
psychologii - 0.57% (10)
partner - 0.57% (10)
książki - 0.57% (10)
2013 - 0.57% (10)
danych - 0.52% (9)
stop - 0.52% (9)
lat - 0.46% (8)
posiada - 0.46% (8)
biznesu - 0.46% (8)
blog - 0.46% (8)
zarządzania - 0.46% (8)
wydział - 0.46% (8)
2012 - 0.46% (8)
konsultantka - 0.46% (8)
doradczo- - 0.4% (7)
uniwersytetu - 0.4% (7)
maj - 0.4% (7)
szkoły - 0.4% (7)
2014 - 0.4% (7)
certyfikat - 0.4% (7)
listopad - 0.4% (7)
nas - 0.4% (7)
senior - 0.4% (7)
roku - 0.34% (6)
przywództwo - 0.34% (6)
ewa - 0.34% (6)
trenerka - 0.34% (6)
pracowników - 0.34% (6)
prezes - 0.34% (6)
działa - 0.34% (6)
luty - 0.34% (6)
rozwoju - 0.34% (6)
osobowych - 0.34% (6)
s.a. - 0.34% (6)
październik - 0.34% (6)
lider - 0.34% (6)
konsorcjum - 0.34% (6)
ocean - 0.29% (5)
www - 0.29% (5)
rady - 0.29% (5)
wrzesień - 0.29% (5)
praktyki - 0.29% (5)
usług - 0.29% (5)
proces - 0.29% (5)
marzec - 0.29% (5)
efektywność - 0.29% (5)
certyfikowany - 0.29% (5)
wydziału - 0.29% (5)
polskie - 0.29% (5)
doradczo-szkoleniowe - 0.29% (5)
zarządu - 0.29% (5)
absolwentką - 0.29% (5)
szkoleniowych - 0.23% (4)
także - 0.23% (4)
blanchard - 0.23% (4)
talent - 0.23% (4)
ken - 0.23% (4)
pracuje - 0.23% (4)
absolwentem - 0.23% (4)
sam - 0.23% (4)
ukończył - 0.23% (4)
współautor - 0.23% (4)
biznesowy - 0.23% (4)
firm - 0.23% (4)
rozwiązań - 0.23% (4)
liderów - 0.23% (4)
warszawskiego. - 0.23% (4)
akademii - 0.23% (4)
wdraża - 0.23% (4)
certyfikatów - 0.23% (4)
jako - 0.23% (4)
wiele - 0.23% (4)
polskich - 0.23% (4)
dane - 0.23% (4)
kwiecień - 0.23% (4)
będą - 0.23% (4)
czerwiec - 0.23% (4)
podany - 0.23% (4)
strategiczne - 0.23% (4)
aby - 0.23% (4)
styczeń - 0.23% (4)
kontakt - 0.23% (4)
lipiec - 0.23% (4)
autorzy - 0.23% (4)
nasi - 0.23% (4)
kastory - 0.23% (4)
sierpień - 0.23% (4)
programów - 0.23% (4)
polecane - 0.23% (4)
tym - 0.17% (3)
pracy - 0.17% (3)
praca - 0.17% (3)
nad - 0.17% (3)
niej - 0.17% (3)
inspiracje - 0.17% (3)
celu - 0.17% (3)
łukasz - 0.17% (3)
kur - 0.17% (3)
dyrektor - 0.17% (3)
konsultanta - 0.17% (3)
– - 0.17% (3)
prywatności - 0.17% (3)
prezesa - 0.17% (3)
zarządzanie - 0.17% (3)
poprzez - 0.17% (3)
polityka - 0.17% (3)
małgorzata - 0.17% (3)
również - 0.17% (3)
newsletter - 0.17% (3)
trenerów - 0.17% (3)
między - 0.17% (3)
mazur - 0.17% (3)
łada - 0.17% (3)
się, - 0.17% (3)
relacje - 0.17% (3)
rozwój - 0.17% (3)
informacje - 0.17% (3)
zarządzający - 0.17% (3)
uniwersytecie - 0.17% (3)
nowy - 0.17% (3)
„dobre - 0.17% (3)
blue - 0.17% (3)
zespołu - 0.17% (3)
biznesu”. - 0.17% (3)
marketingu - 0.17% (3)
polskiego - 0.17% (3)
trendów - 0.17% (3)
wpis - 0.17% (3)
najlepsze - 0.17% (3)
latach - 0.17% (3)
przywództwo. - 0.17% (3)
strategy - 0.17% (3)
rozwiązań. - 0.17% (3)
innym - 0.17% (3)
jeden - 0.17% (3)
projektów - 0.17% (3)
partnerw - 0.17% (3)
innych - 0.17% (3)
obszarze - 0.17% (3)
wykształcenie - 0.11% (2)
ludźmi - 0.11% (2)
sierpnia - 0.11% (2)
coach - 0.11% (2)
kliknij - 0.11% (2)
drozda - 0.11% (2)
muir, - 0.11% (2)
jednym - 0.11% (2)
power - 0.11% (2)
ramach - 0.11% (2)
biznesowym - 0.11% (2)
doradztwo. - 0.11% (2)
grupowego - 0.11% (2)
konsultanta, - 0.11% (2)
wiceprezesa - 0.11% (2)
piotr - 0.11% (2)
przywództwa - 0.11% (2)
góry - 0.11% (2)
ludzki - 0.11% (2)
finansów - 0.11% (2)
października - 0.11% (2)
inspirują - 0.11% (2)
strategicznego - 0.11% (2)
organizacyjna - 0.11% (2)
jakie - 0.11% (2)
listopada - 0.11% (2)
budowanie - 0.11% (2)
uczenie - 0.11% (2)
zespół - 0.11% (2)
learning - 0.11% (2)
praktyką - 0.11% (2)
nowak - 0.11% (2)
companies - 0.11% (2)
procesu - 0.11% (2)
brał - 0.11% (2)
żeby - 0.11% (2)
talentami - 0.11% (2)
według - 0.11% (2)
grudzień - 0.11% (2)
oceanu - 0.11% (2)
czyli - 0.11% (2)
daje - 0.11% (2)
ul. - 0.11% (2)
cookies - 0.11% (2)
fierce - 0.11% (2)
jednominutowy - 0.11% (2)
jej - 0.11% (2)
4a, - 0.11% (2)
równoległej - 0.11% (2)
menedżer - 0.11% (2)
błękitnego - 0.11% (2)
jazda - 0.11% (2)
popularne - 0.11% (2)
tagi - 0.11% (2)
swoje - 0.11% (2)
administratorem - 0.11% (2)
sukces - 0.11% (2)
doradczych - 0.11% (2)
pełni - 0.11% (2)
strategii - 0.11% (2)
w celu - 0.11% (2)
poz. - 0.11% (2)
1204). - 0.11% (2)
nt. - 0.11% (2)
podanych - 0.11% (2)
w formularzu - 0.11% (2)
z siedzibą - 0.11% (2)
02-235 - 0.11% (2)
warszawa. - 0.11% (2)
osobowe - 0.11% (2)
przetwarzane - 0.11% (2)
produktów - 0.11% (2)
2002r. - 0.11% (2)
i usług - 0.11% (2)
przez konsorcjum - 0.11% (2)
podanie - 0.11% (2)
dobrowolne. - 0.11% (2)
posiadacie - 0.11% (2)
państwo - 0.11% (2)
prawo - 0.11% (2)
dostępu - 0.11% (2)
do treści - 0.11% (2)
swoich - 0.11% (2)
144, - 0.11% (2)
(dz. - 0.11% (2)
poprawiania. - 0.11% (2)
poczty - 0.11% (2)
zapisz - 0.11% (2)
otrzymać - 0.11% (2)
bieżących - 0.11% (2)
promocjach - 0.11% (2)
ofertach - 0.11% (2)
skills: - 0.11% (2)
wyrażam - 0.11% (2)
zgodę - 0.11% (2)
otrzymywanie - 0.11% (2)
adres - 0.11% (2)
elektronicznej - 0.11% (2)
elektroniczną - 0.11% (2)
informacji - 0.11% (2)
handlowych - 0.11% (2)
pochodzących - 0.11% (2)
szkoleniowego - 0.11% (2)
(właściciela - 0.11% (2)
marki - 0.11% (2)
skills), - 0.11% (2)
zgodnie - 0.11% (2)
ustawą - 0.11% (2)
świadczeniu - 0.11% (2)
drogą - 0.11% (2)
oraz ich - 0.11% (2)
państwa - 0.11% (2)
dla - 0.11% (2)
absolwentka - 0.11% (2)
wyższej - 0.11% (2)
autorka - 0.11% (2)
trenera - 0.11% (2)
ukończyła - 0.11% (2)
szkołę - 0.11% (2)
dramy - 0.11% (2)
stosowanej - 0.11% (2)
narzędzia - 0.11% (2)
międzynarodowy - 0.11% (2)
analizy - 0.11% (2)
społecznej - 0.11% (2)
czas - 0.11% (2)
warszawie. - 0.11% (2)
action - 0.11% (2)
doświadczenie - 0.11% (2)
olsztynie. - 0.11% (2)
licencji - 0.11% (2)
majcherczyk - 0.11% (2)
planowanie - 0.11% (2)
prowadzenie - 0.11% (2)
i wdrażanie - 0.11% (2)
wolnych - 0.11% (2)
(wydział - 0.11% (2)
rodziną - 0.11% (2)
ds. - 0.11% (2)
udostępniane - 0.11% (2)
branży - 0.11% (2)
odbiorcom. - 0.11% (2)
kompetencji - 0.11% (2)
w obszarze - 0.11% (2)
porozumienia. - 0.11% (2)
treningu - 0.11% (2)
specjalizuje - 0.11% (2)
funkcję - 0.11% (2)
związku - 0.11% (2)
pracodawców - 0.11% (2)
konsultingu. - 0.11% (2)
członek - 0.11% (2)
joanna - 0.11% (2)
przewodniczący - 0.11% (2)
nowe - 0.11% (2)
firmy. - 0.11% (2)
zawodowych, - 0.11% (2)
m.in. - 0.11% (2)
the - 0.11% (2)
psychologia - 0.11% (2)
zakresu - 0.11% (2)
multi - 0.11% (2)
focus - 0.11% (2)
badania - 0.11% (2)
zgadzam - 0.11% (2)
się w - 1.32% (23)
się więcej - 1.15% (20)
of skills - 1.09% (19)
house of - 1.09% (19)
dowiedz się - 1.03% (18)
senior partner - 0.4% (7)
danych osobowych - 0.34% (6)
konsorcjum doradczo- - 0.34% (6)
jest absolwentką - 0.29% (5)
uniwersytetu warszawskiego. - 0.23% (4)
trenerka / - 0.23% (4)
polecane książki - 0.23% (4)
osobowych jest - 0.23% (4)
/ konsultantka - 0.23% (4)
konsorcjum doradczo-szkoleniowe - 0.23% (4)
jest absolwentem - 0.23% (4)
www house - 0.23% (4)
ewa kastory - 0.23% (4)
polskich liderów - 0.23% (4)
nasi autorzy - 0.23% (4)
ocean strategy - 0.17% (3)
się, aby - 0.17% (3)
najlepsze praktyki - 0.17% (3)
„dobre przywództwo. - 0.17% (3)
współautor książki - 0.17% (3)
posiada wiele - 0.17% (3)
(w latach - 0.17% (3)
blog 07 - 0.17% (3)
a także - 0.17% (3)
ken blanchard - 0.17% (3)
warszawskiego. posiada - 0.17% (3)
pracy z - 0.17% (3)
w roku - 0.17% (3)
partnerw house - 0.17% (3)
pracuje od - 0.17% (3)
wydziału psychologii - 0.17% (3)
wiele certyfikatów - 0.17% (3)
skills pracuje - 0.17% (3)
na uniwersytecie - 0.17% (3)
rozwoju pracowników - 0.17% (3)
blue ocean - 0.17% (3)
trendów w - 0.17% (3)
psychologii uniwersytetu - 0.17% (3)
blog inspiracje - 0.17% (3)
książki nasi - 0.17% (3)
inspiracje polecane - 0.17% (3)
autorzy kontakt - 0.17% (3)
posiadacie państwo - 0.11% (2)
więcej łukasz - 0.11% (2)
października 2016 - 0.11% (2)
małgorzata majcherczyk - 0.11% (2)
się na - 0.11% (2)
listopada 2016 - 0.11% (2)
zapisz się, - 0.11% (2)
partner / - 0.11% (2)
planowanie strategiczne - 0.11% (2)
łada drozda - 0.11% (2)
aby otrzymać - 0.11% (2)
informacje o - 0.11% (2)
bieżących promocjach - 0.11% (2)
trenerów biznesu - 0.11% (2)
skills: wyrażam - 0.11% (2)
wydział psychologii - 0.11% (2)
więcej małgorzata - 0.11% (2)
w olsztynie. - 0.11% (2)
łukasz nowak - 0.11% (2)
kastory sierpnia - 0.11% (2)
07 ewa - 0.11% (2)
of skills: - 0.11% (2)
przy ul. - 0.11% (2)
administratorem podanych - 0.11% (2)
poz. 1204). - 0.11% (2)
nr 144, - 0.11% (2)
handlowych pochodzących - 0.11% (2)
elektronicznej informacji - 0.11% (2)
adres poczty - 0.11% (2)
wyrażam zgodę - 0.11% (2)
otrzymać informacje - 0.11% (2)
psychologii społecznej - 0.11% (2)
kontakt www - 0.11% (2)
skills newsletter - 0.11% (2)
nas polityka - 0.11% (2)
czyli jak - 0.11% (2)
przywództwa i - 0.11% (2)
prywatności www - 0.11% (2)
nowy jednominutowy - 0.11% (2)
do góry - 0.11% (2)
zgodę na - 0.11% (2)
otrzymywanie na - 0.11% (2)
prawo dostępu - 0.11% (2)
w celu marketingu - 0.11% (2)
02-235 warszawa. - 0.11% (2)
przewodniczący rady - 0.11% (2)
członek rady - 0.11% (2)
pracodawców konsultingu. - 0.11% (2)
polskiego związku - 0.11% (2)
dane osobowe - 0.11% (2)
certyfikowany konsultant - 0.11% (2)
będą przetwarzane - 0.11% (2)
produktów i usług - 0.11% (2)
s.a. z siedzibą - 0.11% (2)
przez konsorcjum doradczo-szkoleniowe - 0.11% (2)
s.a. podanie - 0.11% (2)
jest dobrowolne. - 0.11% (2)
udostępniane innym - 0.11% (2)
nie będą - 0.11% (2)
państwa dane - 0.11% (2)
oraz ich poprawiania. - 0.11% (2)
do treści swoich - 0.11% (2)
rady (w - 0.11% (2)
w formularzu danych - 0.11% (2)
podany adres - 0.11% (2)
szkoleniowego s.a. - 0.11% (2)
dramy stosowanej - 0.11% (2)
poczty elektronicznej - 0.11% (2)
szkoły trenerów - 0.11% (2)
szkoły wyższej - 0.11% (2)
informacji handlowych - 0.11% (2)
pochodzących od - 0.11% (2)
więcej joanna - 0.11% (2)
z rodziną - 0.11% (2)
badania i - 0.11% (2)
144, poz. - 0.11% (2)
m.in. certyfikat - 0.11% (2)
(właściciela marki - 0.11% (2)
skills), zgodnie - 0.11% (2)
absolwentem wydziału - 0.11% (2)
usług drogą - 0.11% (2)
elektroniczną (dz. - 0.11% (2)
2002r. nr - 0.11% (2)
biznesu”. dowiedz - 0.11% (2)
the ken - 0.11% (2)
zgadzam się - 0.11% (2)
house of skills - 1.09% (19)
dowiedz się więcej - 1.03% (18)
konsorcjum doradczo-szkoleniowe s.a. - 0.23% (4)
www house of - 0.23% (4)
danych osobowych jest - 0.23% (4)
trenerka / konsultantka - 0.23% (4)
książki nasi autorzy - 0.17% (3)
„dobre przywództwo. najlepsze - 0.17% (3)
praktyki polskich liderów - 0.17% (3)
partnerw house of - 0.17% (3)
przywództwo. najlepsze praktyki - 0.17% (3)
blog inspiracje polecane - 0.17% (3)
psychologii uniwersytetu warszawskiego. - 0.17% (3)
uniwersytetu warszawskiego. posiada - 0.17% (3)
of skills pracuje - 0.17% (3)
w rozwoju pracowników - 0.17% (3)
trendów w rozwoju - 0.17% (3)
pracowników w roku - 0.17% (3)
posiada wiele certyfikatów - 0.17% (3)
polskich liderów biznesu”. - 0.17% (3)
produktów i usług przez konsorcjum - 0.11% (2)
administratorem podanych w formularzu - 0.11% (2)
aby otrzymać informacje - 0.11% (2)
według house of - 0.11% (2)
of skills newsletter - 0.11% (2)
nas polityka prywatności - 0.11% (2)
polityka prywatności www - 0.11% (2)
się, aby otrzymać - 0.11% (2)
skills: wyrażam zgodę - 0.11% (2)
doradczo- szkoleniowego s.a. - 0.11% (2)
(właściciela marki house - 0.11% (2)
of skills), zgodnie - 0.11% (2)
144, poz. 1204). - 0.11% (2)
kontakt www house - 0.11% (2)
zarządu polskiego związku - 0.11% (2)
z siedzibą przy ul. - 0.11% (2)
warszawa. dane osobowe - 0.11% (2)
będą przetwarzane w celu - 0.11% (2)
marketingu produktów i usług - 0.11% (2)
przez konsorcjum doradczo-szkoleniowe s.a. - 0.11% (2)
podanie danych osobowych - 0.11% (2)
jest dobrowolne. posiadacie - 0.11% (2)
państwo prawo dostępu - 0.11% (2)
do treści swoich danych - 0.11% (2)
osobowych oraz ich poprawiania. - 0.11% (2)
państwa dane nie - 0.11% (2)
kastory sierpnia 2016 - 0.11% (2)
of skills: wyrażam - 0.11% (2)
doradczo-szkoleniowe s.a. podanie - 0.11% (2)
w formularzu danych osobowych - 0.11% (2)
przetwarzane w celu marketingu - 0.11% (2)
dobrowolne. posiadacie państwo - 0.11% (2)
prawo dostępu do treści - 0.11% (2)
swoich danych osobowych - 0.11% (2)
oraz ich poprawiania. państwa - 0.11% (2)
dane nie będą - 0.11% (2)
udostępniane innym odbiorcom. - 0.11% (2)
dane osobowe będą - 0.11% (2)
s.a. z siedzibą przy - 0.11% (2)
jest konsorcjum doradczo-szkoleniowe - 0.11% (2)
polskiego związku pracodawców - 0.11% (2)
nr 144, poz. - 0.11% (2)
poczty elektronicznej informacji - 0.11% (2)
warszawskiego. posiada wiele - 0.11% (2)
współautor książki „dobre - 0.11% (2)
drogą elektroniczną (dz. - 0.11% (2)
house of skills), - 0.11% (2)
biznesu”. dowiedz się - 0.11% (2)
jest absolwentem wydziału - 0.11% (2)
s.a. (właściciela marki - 0.11% (2)
się więcej joanna - 0.11% (2)
konsorcjum doradczo- szkoleniowego - 0.11% (2)
szkoły trenerów biznesu - 0.11% (2)
wyższej psychologii społecznej - 0.11% (2)
handlowych pochodzących od - 0.11% (2)
będą udostępniane innym - 0.11% (2)

Here you can find chart of all your popular one, two and three word phrases. Google and others search engines means your page is about words you use frequently.

Copyright © 2015-2016 hupso.pl. All rights reserved. FB | +G | Twitter

Hupso.pl jest serwisem internetowym, w którym jednym kliknieciem możesz szybko i łatwo sprawdź stronę www pod kątem SEO. Oferujemy darmowe pozycjonowanie stron internetowych oraz wycena domen i stron internetowych. Prowadzimy ranking polskich stron internetowych oraz ranking stron alexa.