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weiterbildungsblog.de



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Title weiterbildungsblog | jochen robes on learning, knowledge, and technology

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Og Meta - Title pusty
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informelles lernen. zwischen bildungsmanagement und selbstorganisation
wie können trainer die digitalisierung lieben lernen?
social learning: vernetztes lernen im unternehmen
massive open online courses: modelle und konzepte des online-lernens
lernen in der cloud
osterferien
scaffolding in microlearning
elearning: ein hype und sein natürlicher zyklus
learning in bursts: microlearning with social media
„es steckt noch viel potenzial für open access in der bildungsforschung“
was personalentwickler von uber lernen können
neu: handbuch kompetenzentwicklung im netz. bausteine einer neuen bildungswelt
facebook in der bildung
learning analytics in hochschulen
moocs oder snocs?
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Zawartość strony internetowej powinno zawierać więcej niż 250 słów, z stopa tekst / kod jest wyższy niż 20%.
Pozycji używać znaczników (h1, h2, h3, ...), aby określić temat sekcji lub ustępów na stronie, ale zwykle, użyj mniej niż 6 dla każdego tagu pozycje zachować swoją stronę zwięzły.
Styl używać silnych i kursywy znaczniki podkreślić swoje słowa kluczowe swojej stronie, ale nie nadużywać (mniej niż 16 silnych tagi i 16 znaczników kursywy)

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Linki wewnętrzne 13
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birgit aschemann, erwachsenenbildung.at, 12. april 2017 http://erwachsenenbildung.at/aktuell/nachrichten_details.php?nid=11511
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social software/ social media http://www.weiterbildungsblog.de/category/social-software/
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stephanie trowbridge, clair waterbury und lindsey sudbury, educause review, 10. april 2017 http://er.educause.edu/articles/2017/4/learning-in-bursts-microlearning-with-social-media
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„es steckt noch viel potenzial für open access in der bildungsforschung“ http://www.weiterbildungsblog.de/2017/04/11/%e2%80%9ees-steckt-noch-viel-potenzial-fur-open-access-in-der-bildungsforschung%e2%80%9c/
christine schumann, interview mit christoph schindler, bildungsserverblog, 7. april 2017 http://blog.bildungsserver.de/?p=5194
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was personalentwickler von uber lernen können http://www.weiterbildungsblog.de/2017/04/11/was-personalentwickler-von-uber-lernen-konnen/
gudrun porath, haufe/ kolumne e-learning, 5. april 2017 https://www.haufe.de/personal/hr-management/kolumne-e-learning-uber-als-vorbild-fuer-adaptives-lernen_80_408044.html
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kompetenzen http://www.weiterbildungsblog.de/category/kompetenzen/
neu: handbuch kompetenzentwicklung im netz. bausteine einer neuen bildungswelt http://www.weiterbildungsblog.de/2017/04/10/neu-handbuch-kompetenzentwicklung-im-netz-bausteine-einer-neuen-bildungswelt/
hier http://www.weiterbildungsblog.de/2017/04/07/learning-analytics-in-hochschulen/
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werner sauter, blendedsolutions’s blog, 22. märz 2017 https://blendedsolutions.wordpress.com/2017/03/22/neu-handbuch-kompetenzentwicklung-im-netz-bausteine-einer-neuen-bildungswelt-hrsg-john-erpenbeck-werner-sauter/
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facebook in der bildung http://www.weiterbildungsblog.de/2017/04/07/facebook-in-der-bildung/
lea schrenk, bundeszentrale für politische bildung, 17. märz 2017 https://www.bpb.de/lernen/digitale-bildung/werkstatt/240296/facebook-in-der-bildung?
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trends in der weiterbildung http://www.weiterbildungsblog.de/category/trends-in-der-weiterbildung/
euniversity http://www.weiterbildungsblog.de/category/euniversity/
learning analytics in hochschulen http://www.weiterbildungsblog.de/2017/04/07/learning-analytics-in-hochschulen/
philipp leitner und martin ebner, in: john erpenbeck, werner sauter (hrsg.): handbuch kompetenzentwicklung im netz. bausteine einer neuen lernwelt. schäffer-poeschel, märz 2017 (pdf, via academia.edu)  https://www.academia.edu/32023850/learning_analytics_in_hochschulen
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moocs oder snocs? http://www.weiterbildungsblog.de/2017/04/06/moocs-oder-snocs/
christine demmer, süddeutsche zeitung, 5. april 2017 http://www.sueddeutsche.de/karriere/digitale-experimente-moocs-oder-snocs-1.3448819
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wissensbilanz - made in germany http://www.weiterbildungsblog.de/2008/10/16/wissensbilanz-made-in-germany/
weblogs http://www.weiterbildungsblog.de/2008/08/19/weblogs/
knowledge in its natural state http://www.weiterbildungsblog.de/2013/06/03/knowledge-in-its-natural-state/
warum sich real treffen, wenn es doch internet gibt? http://www.weiterbildungsblog.de/2013/04/30/warum-sich-real-treffen-wenn-es-doch-internet-gibt/
zukunftsfähig durch bildung http://www.weiterbildungsblog.de/2008/10/24/zukunftsfahig-durch-bildung/
mit wissensbilanzen das strategische management unterstützen http://www.weiterbildungsblog.de/2008/09/19/mit-wissensbilanzen-das-strategische-management-unterstutzen/
communities und die beteiligung der mitarbeiter http://www.weiterbildungsblog.de/2008/11/18/communities-und-die-beteiligung-der-mitarbeiter/
help us find the new way of working and learning http://www.weiterbildungsblog.de/2012/05/31/help-us-find-the-new-way-of-working-and-learning/
an educational crisis? http://www.weiterbildungsblog.de/2008/10/10/an-educational-crisis/
elearning: promises and practices http://www.weiterbildungsblog.de/2008/10/16/elearning-promises-and-practices/
informelles lernen. zwischen bildungsmanagement und selbstorganisation http://www.weiterbildungsblog.de/2016/11/17/informelles-lernen-zwischen-bildungsmanagement-und-selbstorganisation/
wie können trainer die digitalisierung lieben lernen? http://www.weiterbildungsblog.de/2016/06/09/wie-konnen-trainer-die-digitalisierung-lieben-lernen/
social learning: vernetztes lernen im unternehmen http://www.weiterbildungsblog.de/2015/11/20/social-learning-vernetztes-lernen-im-unternehmen/
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lernen in der cloud http://www.weiterbildungsblog.de/2014/07/15/lernen-in-der-cloud-was-steckt-heute-dahinter/
mehr als blended learning! http://www.weiterbildungsblog.de/2014/03/28/mehr-als-blended-learning/
twittern für die bildung http://www.weiterbildungsblog.de/2013/12/19/twittern-fur-die-bildung/
positionspapier lernen 2.0 http://www.weiterbildungsblog.de/2013/09/23/positionspapier-lernen-20/
unkonferenzen, cafés und camps http://www.weiterbildungsblog.de/2013/05/17/unkonferenzen-cafes-und-camps/
offenes und selbstorganisiertes lernen im netz http://www.weiterbildungsblog.de/2013/01/29/offenes-und-selbstorganisiertes-lernen-im-netz-ein-erfahrungsbericht-uber-den-opencourse-2011-%e2%80%9ezukunft-des-lernens%e2%80%9c/
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der osterpause … quelle: biegun wschodni popularity: 10% [?] comments (0) e-learning scaffolding in microlearning posted on 13 april 2017 diese woche stolpere ich vor allem über konkrete arbeitshilfen und kurze statements. christy tucker geht es um hilfestellungen beim microlearning. dabei spielt sie verschiedene varianten durch: sie reichen von kurzen lerneinheiten, die selbst als hilfestellungen dienen; bis zu lerneinheiten, die mit optionalen, weiterführenden oder aufeinander aufbauenden hinweisen und hilfen arbeiten. christy tucker, experiencing e-learning, 13. april 2017 popularity: 14% [?] comments (0) e-learning elearning: ein hype und sein natürlicher zyklus posted on 13 april 2017 noch immer viele fragezeichen hinter elearning, aber ein großes interesse an moocs, also an offenen online-kursen im netz. wie geht das zusammen? und was soll die erwachsenenbildung tun? nach einem verweis auf gartner’s hype cycle empfiehlt die autorin (mit unterstützung von joachim sucker): moocs als chance sehen und mitmachen! birgit aschemann, erwachsenenbildung.at, 12. april 2017 popularity: 15% [?] comments (0) social software/ social media learning in bursts: microlearning with social media posted on 12 april 2017 in diesem langen artikel geht es um die frage, wie microlearning, also das lernen in kurzen einheiten, durch den einsatz von social media-tools unterstützt werden kann. die autorinnen sprechen deshalb durchgehend von “social microlearning”. hier muss ich auch gleich eine anmerkung loswerden: für die beispiele, die sie beschreiben, hätte es nicht zwingend den begriff “microlearning” gebraucht. “lernen mit social media” würde natürlich auch funktionieren. der artikel besteht aus drei teilen: im ersten teil wird das konzept “(social) microlearning” vorgestellt; im zweiten teil wird erläutert, wie man social media im allgemeinen und instagram, snapchat, twitter und facebook im besonderen für microlearning-aktivitäten einsetzen kann; und im dritten teil werden einige praxisbeispiele der northeastern university (boston) vorgestellt. eine schöne infografik fasst das wichtigste zusammen. “microlearning in general has three aims: to reduce the quantity of information by organizing it into bite-size pieces, to restructure the overall process of learning and the environment in which students learn, and to motivate students to personalize their learning routines.” stephanie trowbridge, clair waterbury und lindsey sudbury, educause review, 10. april 2017 popularity: 13% [?] comments (0) open access/ open content „es steckt noch viel potenzial für open access in der bildungsforschung“ posted on 11 april 2017 im interview weist christoph schindler, leiter des arbeitsbereichs literatur- und informationssysteme im informationszentrum bildung des dipf, darauf hin, dass literatur nicht nur offen und frei verfügbar, sondern auch auffindbar sein sollte. das wird gerne vernachlässigt. christine schumann, interview mit christoph schindler, bildungsserverblog, 7. april 2017 popularity: 17% [?] comments (0) e-learning was personalentwickler von uber lernen können posted on 11 april 2017 der taxi-dienst uber setzt auf verschiedene mechanismen, um fahrer, die ja nicht seine mitarbeiter sind, zu motivieren. das funktioniert über eine fahrer-app, kundenbewertungen und big data. und das könnte auch für unternehmen und ihre personalentwicklung ein ansporn sein, mitarbeiter bzw. lerner individueller anzusprechen. adaptives lernen ist das stichwort. natürlich, gudrun porath weist darauf hin, agiert kein unternehmen, und uber erst recht nicht, hier zweckfrei. gudrun porath, haufe/ kolumne e-learning, 5. april 2017 popularity: 18% [?] comments (0) kompetenzen neu: handbuch kompetenzentwicklung im netz. bausteine einer neuen bildungswelt posted on 10 april 2017 auf ausgewählte beiträge des neuen handbuchs hatte ich ja bereits hingewiesen (hier und hier). jetzt habe ich gerade entdeckt, dass werner sauter, einer der herausgeber, vor einigen tagen selbst einen ausführlichen überblick über die 30 beiträge geschrieben hat. einleitend hält er noch einmal den paradigmenwechsel fest, für den das sammelwerk steht: “künftiges lernen ist vor allem selbstorganisierte kompetenzentwicklung und findet fraglos in und mit dem netz statt. das netz ist einer der wichtigsten sozialen räume künftiger kompetenzentwicklung. dieser paradigmenwechsel stellt vieles in frage, was die heutigen bildungssysteme in schule, hochschule und in den unternehmen prägt. es gibt aber keine alternative dazu, wenn deutschland - und europa - wettbewerbsfähig bleiben soll. und es ist möglich, wenn ein politischer wille vorhanden ist.” werner sauter, blendedsolutions’s blog, 22. märz 2017 popularity: 15% [?] comments (2) social software/ social media facebook in der bildung posted on 07 april 2017 über facebook in der bildung kann man natürlich lange diskutieren. nicht nur weil es facebook, also ein kommerzieller dienst, ist; sondern weil wir es in der bildung halt mit unterschiedlichen zielgruppen und lernzusammenhängen zu tun haben. vor diesem hintergrund versucht der artikel, möglichst viele perspektiven und bedenken aufzunehmen: von der frage, was facebook ist, wie es funktioniert, bis zu ersten ansätzen und beispielen für die bildungsarbeit. pros & cons sowie leseempfehlungen schließen diese einführung ab. was vielleicht fehlt, sind “o-töne” von nutzern, die aus ihrer sicht die bedeutung des netzwerks in ihrem lebens- und bildungsalltag einmal zurückspiegeln. lea schrenk, bundeszentrale für politische bildung, 17. märz 2017 popularity: 21% [?] comments (0) trends in der weiterbildung, euniversity learning analytics in hochschulen posted on 07 april 2017 seit fünf jahren ist learning analytics (la) ein thema. dahinter steckt die systematische auswertung von daten, die im lernkontext anfallen, um lernprozesse zu optimieren - auf individueller, auf kurs- wie auf ebene der institutionen. im artikel werden verschiedene tools, frameworks und systeme vorgestellt, die für den hochschulbereich entwickelt wurden. vieles fällt in den bereich “frühwarnsysteme”, um lernende rechtzeitig bei schwierigkeiten unterstützen zu können. einige daten zum einsatz oder zur nutzung der vorgestellten systeme, gerade im deutschsprachigen bereich, wären ganz interessant gewesen, fehlen aber. wie auch immer: la, so die autoren, bleibt ein thema, wird sich aber verändern: echtzeit-feedbacks, dashboards, predictive analytics und standards rücken in den vordergrund. philipp leitner und martin ebner, in: john erpenbeck, werner sauter (hrsg.): handbuch kompetenzentwicklung im netz. bausteine einer neuen lernwelt. schäffer-poeschel, märz 2017 (pdf, via academia.edu)  popularity: 20% [?] comments (0) open course moocs oder snocs? posted on 06 april 2017 der artikel klappert einige business schools ab, um ihre aktuelle befindlichkeit zum angebot von online-kursen abzuholen. harvard, mannheim business school (mbs), hhl leipzig graduate school of management, whu otto beisheim school of management, esmt und ludwig-maximilians-universität (lmu) lauten die adressen, die zu wort kommen. die antworten sind vielfältig und reichen über die alternative “moocs oder snocs” hinaus. ansonsten setzen alle befragten vor allem auf die eigene marke. wo es passt, wird experimentiert. keine antwort lässt auf eine ausgearbeitete digitalisierungs-strategie hinter dem einsatz von online-kursen oder anderen online-bausteinen erkennen. was aber auch an den fragen der autorin gelegen haben mag … christine demmer, süddeutsche zeitung, 5. april 2017 popularity: 22% [?] comments (0) see more articles in the archive about me jochen robes (frankfurt), berater mit den schwerpunkten human resources/ corporate learning, e-learning, knowledge management, social media und moocs popular comments featured tag cloud wissensbilanz - made in germanyweblogsknowledge in its natural statewarum sich real treffen, wenn es doch internet gibt?zukunftsfähig durch bildungmit wissensbilanzen das strategische management unterstützencommunities und die beteiligung der mitarbeiterhelp us find the new way of working and learningan educational crisis?elearning: promises and practices informelles lernen. zwischen bildungsmanagement und selbstorganisation wie können trainer die digitalisierung lieben lernen? social learning: vernetztes lernen im unternehmen massive open online courses: modelle und konzepte des online-lernens lernen in der cloud mehr als blended learning! twittern für die bildung positionspapier lernen 2.0 unkonferenzen, cafés und camps offenes und selbstorganisiertes lernen im netz #opco12 apps badges cmoocs communities connectivism cop corporate learning cross digitalisierung downes educamp enterprise 2.0 facebook flipped classroom gamification google knowledge worker learning analytics lms microlearning mobile mobile learning mooc moocs oer opco11 open open courses open education open educational resources pkm ple siemens social learning social media social 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