3.15 score from hupso.pl for:
usortve.es



HTML Content


Titleinicio

Length: 6, Words: 1
Description sitio web de uso rtve

Length: 21, Words: 5
Keywords usortve, rtve, uso, sindicato, television, sindicato de rtve, rtve, tve, rne, corporacion
Robots
Charset UTF-8
Og Meta - Title pusty
Og Meta - Description pusty
Og Meta - Site name pusty
Tytuł powinien zawierać pomiędzy 10 a 70 znaków (ze spacjami), a mniej niż 12 słów w długości.
Meta opis powinien zawierać pomiędzy 50 a 160 znaków (łącznie ze spacjami), a mniej niż 24 słów w długości.
Kodowanie znaków powinny być określone , UTF-8 jest chyba najlepszy zestaw znaków, aby przejść z powodu UTF-8 jest bardziej międzynarodowy kodowaniem.
Otwarte obiekty wykresu powinny być obecne w stronie internetowej (więcej informacji na temat protokołu OpenGraph: http://ogp.me/)

SEO Content

Words/Characters 3381
Text/HTML 31.46 %
Headings H1 7
H2 0
H3 3
H4 0
H5 0
H6 0
H1
no planifico, luego externalizo
la lista de la verguenza
buenas noticias, paloma. ¡¡ya tienes dinero!!
crtve no paga ni los derechos adquiridos
¿dónde está la dirección de centros territoriales?
la inocentada del 1%
sin pudor ni vergüenza
H2
H3
últimas hojas
uso rtve en facebook
ultimos comentarios
H4
H5
H6
strong
pide a la dirección que se paralice la
licitación de la contratación de eng’s.
 _______________________________________________________________________
uso
aclara al "si informa": ayer se celebró el juicio del 1%
uso
en honor a la verdad
esta es la realidad
_______________________________________________________________________
 
mezclar propaganda y publicidad con información es uno de los errores éticos y deontológicos más graves del periodismo. rtve ha sido muy escrupulosa con ese tema a lo largo de sus 60 años de existencia. ahora resulta que siendo director de informativos de un centro territorial se pueden anunciar perfumes y no pasa nada. ¿se puede caer más bajo? ¿tan mal pagado está ese puesto?
b
pide a la dirección que se paralice la
licitación de la contratación de eng’s.
 _______________________________________________________________________
uso
aclara al "si informa": ayer se celebró el juicio del 1%
uso
en honor a la verdad
esta es la realidad
_______________________________________________________________________
 
mezclar propaganda y publicidad con información es uno de los errores éticos y deontológicos más graves del periodismo. rtve ha sido muy escrupulosa con ese tema a lo largo de sus 60 años de existencia. ahora resulta que siendo director de informativos de un centro territorial se pueden anunciar perfumes y no pasa nada. ¿se puede caer más bajo? ¿tan mal pagado está ese puesto?
i
pide a la dirección que se paralice la
licitación de la contratación de eng’s.
 _______________________________________________________________________
uso
aclara al "si informa": ayer se celebró el juicio del 1%
uso
en honor a la verdad
esta es la realidad
_______________________________________________________________________
 
mezclar propaganda y publicidad con información es uno de los errores éticos y deontológicos más graves del periodismo. rtve ha sido muy escrupulosa con ese tema a lo largo de sus 60 años de existencia. ahora resulta que siendo director de informativos de un centro territorial se pueden anunciar perfumes y no pasa nada. ¿se puede caer más bajo? ¿tan mal pagado está ese puesto?
em pide a la dirección que se paralice la
licitación de la contratación de eng’s.
 _______________________________________________________________________
uso
aclara al "si informa": ayer se celebró el juicio del 1%
uso
en honor a la verdad
esta es la realidad
_______________________________________________________________________
 
mezclar propaganda y publicidad con información es uno de los errores éticos y deontológicos más graves del periodismo. rtve ha sido muy escrupulosa con ese tema a lo largo de sus 60 años de existencia. ahora resulta que siendo director de informativos de un centro territorial se pueden anunciar perfumes y no pasa nada. ¿se puede caer más bajo? ¿tan mal pagado está ese puesto?
Bolds strong 11
b 11
i 11
em 11
Zawartość strony internetowej powinno zawierać więcej niż 250 słów, z stopa tekst / kod jest wyższy niż 20%.
Pozycji używać znaczników (h1, h2, h3, ...), aby określić temat sekcji lub ustępów na stronie, ale zwykle, użyj mniej niż 6 dla każdego tagu pozycje zachować swoją stronę zwięzły.
Styl używać silnych i kursywy znaczniki podkreślić swoje słowa kluczowe swojej stronie, ale nie nadużywać (mniej niż 16 silnych tagi i 16 znaczników kursywy)

Statystyki strony

twitter:title pusty
twitter:description pusty
google+ itemprop=name pusty
Pliki zewnętrzne 30
Pliki CSS 20
Pliki javascript 10
Plik należy zmniejszyć całkowite odwołanie plików (CSS + JavaScript) do 7-8 maksymalnie.

Linki wewnętrzne i zewnętrzne

Linki 60
Linki wewnętrzne 54
Linki zewnętrzne 6
Linki bez atrybutu Title 38
Linki z atrybutem NOFOLLOW 0
Linki - Użyj atrybutu tytuł dla każdego łącza. Nofollow link jest link, który nie pozwala wyszukiwarkom boty zrealizują są odnośniki no follow. Należy zwracać uwagę na ich użytkowania

Linki wewnętrzne

inicio /
notas informativas /index.php/noticias
documentos /index.php/documentos
hojas sindicales /index.php/documentos/hojas-sindicales
hojas 2010 /index.php/documentos/hojas-sindicales/hojas-2010
hojas 2009 /index.php/documentos/hojas-sindicales/hojas-2009
hojas 2008 /index.php/documentos/hojas-sindicales/hojas-2008
hojas 2007 /index.php/documentos/hojas-sindicales/hojas-2007
hojas 2006 /index.php/documentos/hojas-sindicales/hojas-2006
hojas 2003 /index.php/documentos/hojas-sindicales/hojas-2003
hojas 2002 /index.php/documentos/hojas-sindicales/hojas-2002
pactos de rodaje /index.php/documentos/pactos-de-rodaje
pactos 2011 /index.php/documentos/pactos-de-rodaje/pactos-2011
pactos 2010 /index.php/documentos/pactos-de-rodaje/pactos-2010
pactos 2009 /index.php/documentos/pactos-de-rodaje/pactos-2009
pactos 2008 /index.php/documentos/pactos-de-rodaje/pactos-2008
pactos 2007 /index.php/documentos/pactos-de-rodaje/pactos-2007
pactos 2004 /index.php/documentos/pactos-de-rodaje/pactos-2004
convenio colectivo /index.php/documentos/convenio-vigente
tablas salariales /index.php/documentos/tablas-salariales
encuesta /index.php/documentos/encuesta
contacto /index.php/contacto
afiliate! /index.php/contacto/afiliate
conocenos /index.php/contacto/conocenos
- /index.php/component/mailto/?tmpl=component&template=yoo_radiance&link=f49bf3c585b6ce36f78021764d731a3434117036
- /index.php/noticias/439-no-planifico-luego-externalizo?tmpl=component&print=1&page=
no planifico, luego externalizo /index.php/noticias/439-no-planifico-luego-externalizo
- /index.php/component/mailto/?tmpl=component&template=yoo_radiance&link=bd21747f46c7075eae7cfeddd950ff1fa816deaf
- /index.php/noticias/438-la-lista-de-la-verguenza?tmpl=component&print=1&page=
la lista de la verguenza /index.php/noticias/438-la-lista-de-la-verguenza
- /index.php/component/mailto/?tmpl=component&template=yoo_radiance&link=2da588baa8073b98cc35732afdfc55b02d66b885
- /index.php/noticias/437-buenas-noticias-paloma-ya-tienes-dinero?tmpl=component&print=1&page=
buenas noticias, paloma. ¡¡ya tienes dinero!! /index.php/noticias/437-buenas-noticias-paloma-ya-tienes-dinero
- /index.php/component/mailto/?tmpl=component&template=yoo_radiance&link=2b4236c255c9849e45bed2383d0849ae4ae2096f
- /index.php/noticias/436-crtve-no-paga-ni-los-derechos-adquiridos?tmpl=component&print=1&page=
crtve no paga ni los derechos adquiridos /index.php/noticias/436-crtve-no-paga-ni-los-derechos-adquiridos
- /index.php/component/mailto/?tmpl=component&template=yoo_radiance&link=cfaf80704ba4fe02a7326010123051d8a1bd2a0d
- /index.php/noticias/435-donde-esta-la-direccion-de-centros-territotiales?tmpl=component&print=1&page=
¿dónde está la dirección de centros territoriales? /index.php/noticias/435-donde-esta-la-direccion-de-centros-territotiales
- /index.php/component/mailto/?tmpl=component&template=yoo_radiance&link=a3d837abeb9ffd5de4a5b44453f0872ce7401bdc
- /index.php/noticias/433-la-inocentada-del-1?tmpl=component&print=1&page=
la inocentada del 1% /index.php/noticias/433-la-inocentada-del-1
- /index.php/component/mailto/?tmpl=component&template=yoo_radiance&link=ca5c7722ac704c623865833ed56c573c820327d5
- /index.php/noticias/434-sin-pudor-ni-verguenza?tmpl=component&print=1&page=
sin pudor ni vergüenza /index.php/noticias/434-sin-pudor-ni-verguenza
no planifico, luego externalizo /index.php/noticias/439-no-planifico-luego-externalizo
la lista de la verguenza /index.php/noticias/438-la-lista-de-la-verguenza
buenas noticias, paloma. ¡¡ya tienes dinero!! /index.php/noticias/437-buenas-noticias-paloma-ya-tienes-dinero
read more... /index.php/noticias/439-no-planifico-luego-externalizo#comment-1155
read more... /index.php/noticias/368-uso-la-negociacion-como-sistema#comment-1154
read more... /index.php/noticias/439-no-planifico-luego-externalizo#comment-1153
read more... /index.php/noticias/439-no-planifico-luego-externalizo#comment-1152
read more... /index.php/noticias/439-no-planifico-luego-externalizo#comment-1151
#page

Linki zewnętrzne

acceso correo http://mail.usortve.es/correoweb/
acta de 12 de enero de 2009 https://www.dropbox.com/s/4f5787lsxo6aj94/acta%2012%20enero%202009.pdf?dl=0
https://www.dropbox.com/s/i6ywmg5ypn955ad/uso%2015enero2009.pdf?dl=0
nota informativa https://www.dropbox.com/s/i6ywmg5ypn955ad/uso%2015enero2009.pdf?dl=0
- https://www.facebook.com/profile.php?id=100006371464958
warp theme framework http://www.yootheme.com

Zdjęcia

Zdjęcia 21
Zdjęcia bez atrybutu ALT 5
Zdjęcia bez atrybutu TITLE 21
Korzystanie Obraz ALT i TITLE atrybutu dla każdego obrazu.

Zdjęcia bez atrybutu TITLE

/images/portada_usortve_es_de_todos.jpg
/media/system/images/emailbutton.png
/media/system/images/printbutton.png
/images/camara llavero.jpg
/media/system/images/emailbutton.png
/media/system/images/printbutton.png
/images/productoras privadas ok.jpg
/media/system/images/emailbutton.png
/media/system/images/printbutton.png
/media/system/images/emailbutton.png
/media/system/images/printbutton.png
/media/system/images/emailbutton.png
/media/system/images/printbutton.png
/images/foto zaragza.jpg
/media/system/images/emailbutton.png
/media/system/images/printbutton.png
/images/monigote.jpg
/media/system/images/emailbutton.png
/media/system/images/printbutton.png
/images/buitres.jpg
/images/documentos/face/usofacebook.jpg

Zdjęcia bez atrybutu ALT

/images/camara llavero.jpg
/images/productoras privadas ok.jpg
/images/foto zaragza.jpg
/images/monigote.jpg
/images/buitres.jpg

Ranking:


Alexa Traffic
Daily Global Rank Trend
Daily Reach (Percent)









Majestic SEO











Text on page:

domingo, 19 febrero 2017 inicionotas informativasdocumentoshojas sindicaleshojas 2010hojas 2009hojas 2008hojas 2007hojas 2006hojas 2003hojas 2002pactos de rodajepactos 2011pactos 2010pactos 2009pactos 2008pactos 2007pactos 2004convenio colectivotablas salarialesencuestacontactoafiliate!conocenosacceso correo feb 16 no planifico, luego externalizo la externalización pone en evidencia la incapacidad de la dirección para planificar adecuadamente las necesidades técnicas y humanas. desde 2009 ningún equipo gestor ha sido capaz de reorganizar la estructura de la empresa para adecuarla a las necesidades que quedaron sin cubrir con las prejubilaciones. decimos esto porque se han licitado los contenidos audiovisuales de los servicios informativos, tanto en los centros territoriales como en madrid y barcelona. se opta por seguir subcontratando las tareas asignadas por la ley de titularidad pública de rtve a proveedores externos, en lugar de adecuar la plantilla a las necesidades estructurales necesarias para el cumplimiento de los objetivos fijados por esa ley y por el acuerdo marco. se externalizan funciones y se promueve empleo inestable y de mala calidad, en lugar de consolidar estructura de servicio público en crtve. la dirección ha dejado bien claro que su único objetivo de gestión es la compra de contenidos y los recortes salariales y de derechos de la plantilla. sus acciones son un claro y manifiesto reconocimiento de que la actual plantilla o se ha quedado corta o está descompensada a la hora de cumplir los objetivos de servicio público. pero en lugar de reconocerlo tiran de talonario y externalizan la producción de imágenes convirtiendo la excepción en mecanismo crónico de funcionamiento, además de saltarse la legislación y los acuerdos con la parte social, ratificada en el “acta celebrada en prado del rey al objeto de tratar diversas cuestiones y la desconvocatoria de huelga, de 21 de enero de 2009: "acta de 12 de enero de 2009" la postura clara de uso quedó reflejada en la nota que publicamos el 15 de enero de 2009: "nota informativa" es necesaria la creación de una mesa que evalúe, conforme a lo que marca la ley, las necesidades de cada departamento y diseñe la plantilla necesaria para llevar a cabo la tarea. todo lo demás son parches y soluciones temporales que llevan a la precariedad y ponen en riesgo el futuro de la crtve tras sus 60 años de servicio público. así que mientras el punto quinto del artículo 7 de la ley de la radio y televisión de titularidad estatal siga ordenando textualmente que la "corporación rtve y sus sociedades prestadoras de servicio público no podrán ceder a terceros la producción y edición de los programas informativos y aquellos que expresamente determine el mandato marco" y el punto dos del artículo 35 de ese acuerdo siga regulando textualmente como objetivo de producción "el 100% de producción interna en programas informativos, programas de carácter institucional y contenidos de autopromoción", no es que no se pueda, es que es ilegal externalizar esa producción. la actual dirección sólo tiene dos opciones: promover la modificación de la ley (lo que requiere de trabajo y acuerdos parlamentarios) o ampliar la plantilla allí donde hace falta para cumplir con los objetivos fijados en la ley. la aplicación de una tercera vía, la de externalizar a hurtadillas, pone a la dirección fuera de la ley y ya vemos como acaban estos... uso pide a la dirección que se paralice la licitación de la contratación de eng’s. _______________________________________________________________________ uso aclara al "si informa": ayer se celebró el juicio del 1% por mucho que alguno se empeñe en manipular la realidad, siguiendo con su línea editorial, os contamos la verdad: no sólo el si ha planteado conflicto colectivo por el 1%, sino que uso también lo ha hecho. el objeto de los dos sindicatos es el mismo, pero los argumentos utilizados han diferido sustancialmente, aunque no son excluyentes. ayer se celebró el juicio, que fue conjunto porque el juzgado ha decidido unir los dos conflictos en un único acto. el abogado de ccoo se sumo a ambos conflictos. esperamos sentencia y os informaremos. en honor a la verdad esta es la realidad _______________________________________________________________________ feb 13 la lista de la verguenza feb 01 buenas noticias, paloma. ¡¡ya tienes dinero!! este lunes la empresa, una vez más, a través de la intranet nos informó que no iba a pagar los saltos de nivel al no existir crédito presupuestario para ello. pues este martes, en el consejo de administración, máximo órgano de control y gestión de la corporación, el presidente josé antonio sánchez ha comunicado que “los gastos de personal, por su parte, se reducen en 2 millones de euros sobre lo previsto”, es decir, se han ahorrado 2 millones de euros, cantidad más que suficiente para haber incrementado salarialmente a toda la plantilla el 1% real, evitando discriminaciones. por este ahorro la empresa se alegra. para empezar, que compañeros que han realizado horas extras no las hayan cobrado, no es para alegrarse. que compañeros que han dejado de cobrar la disponibilidad cuando su puesto de trabajo lo requiere, no es para alegrarse. no producir retransmisiones por no pagar dietas, no es para alegrarse. no cubrir las bajas por maternidad, cuando están obligados por ley, no es para alegrarse. a compañeros que han trabajado más allá de su jornada laboral les han dado un bocata en su puesto de trabajo, cuando deberían haber sido dos, es de miserables, y así etc, etc, etc. pero no hay mal que por bien no venga. si hemos ahorrado a costa del sacrificio de los trabajadores, eso quiere decir que los presupuestos no se han agotado, y que actuando de la misma manera, este año también la empresa pretende volver a ahorrar como mínimo otros 2 millones. dinero más que suficiente para pagar los saltos de nivel a todos aquellos que les corresponde promocionar durante este año. paloma ¡¡ya tienes dinero!! así que cumple y paga. y dicho esto, no podemos obviar lo más grave de todo este impago salarial. la ruptura de la confianza entre los negociadores del convenio. ¿cómo se puede confiar en una empresa que engaña y miente en cuanto tiene ocasión de hacerlo? los representantes de la empresa han puesto de manifiesto su mala fe negociadora, pues han actuado a sabiendas de que no iban a cumplir con lo acordado. esta mala fe negociadora conlleva que el acuerdo de subida salarial firmado por ugt y ccoo sería nulo de pleno derecho. hay sentencias al respecto. a buen entendedor, no le hacen falta más palabras. ene 31 crtve no paga ni los derechos adquiridos este lunes ha aparecido en la intranet una nota de rrhh que pretende justificar por qué no ha abonado, ni lo va a hacer, en la nómina los saltos de nivel. son tres líneas, pero dice mucho más de lo que han querido comunicar porque pone en evidencia la situación real de la crtve. resulta que no pagan ese derecho adquirido "al no existir crédito presupuestario dentro de la masa salarial para esta partida" porque el gobierno no ha aprobado los presupuestos generales del estado para 2017. todo muy técnico. está claro que es un problema de procedimiento con hacienda, que es la que debe aprobar las partidas presupuestarias. la nota no deja ni siquiera la esperanza de que ya se pagará como atraso. ni se atreve a fijar fecha. las cuentas ya se han aprobado en la unión europea sin pedir más medidas de ajuste y asumiendo que no se cumplirá el techo del déficit. la nota nos viene a decir que los saltos de nivel son una partida desgajada de la masa salarial. no son salario en sí, sino un derecho adquirido por el trabajador y reconocido en el convenio colectivo. esta es una interpretación muy importante porque resulta que en el 2016 la crtve, que ahora emite esta nota, incluyó los deslizamientos y saltos de nivel en la masa salarial para aplicar el engañoso aumento del 1% salarial. es más, subieron el 0’55% “en salario” y el restante 0’45% era para los deslizamientos. en qué quedamos ¿es sueldo o es un derecho inalienable? este tema se dirimirá en los juzgados. en uso hemos interpuesto conflicto colectivo porque consideramos que es una maniobra que pretende cargarse nuestra carrera profesional y los emolumentos que lleva aparejados. el convenio no puede ser utilizado para el ataque y recorte a los trabajadores, sino que es el marco legal que rige el funcionamiento de la empresa. y en nuestro caso, aprobado por hacienda, por la dirección de crtve, por los sindicatos y publicado en el boe. las partes negociadoras, empresa / sindicatos, se reconocieron con capacidad jurídica para poder hacerlo, y sus acuerdos son vinculantes. recordemos que el 1% real se ha aplicado sólo a los directivos. es injusto y discriminatorio porque a unos se les ha subido sin ningún problema y a otros no. concretamente, entre enero y febrero de este año deberían cobrar un nivel superior un total de 1.517 compañeros. y esta cifra aumenta mes a mes. desde uso exigimos que rrhh pague inmediatamente los saltos de nivel y deje de incumplir el convenio colectivo vigente. es la primera vez que se pone en cuestión y no se paga el dinero que corresponde a cada trabajador por realizar su cometido. un precedente peligroso e intolerable. si la empresa quiere ver hasta dónde están los trabajadores dispuestos a tragar, lo van a descubrir muy pronto. uso exige la dimisión de la responsable de recursos humanos (paloma urgorri) y de quien maneja realmente los hilos de ese área. a buen entendedor pocas palabras hacen falta. de momento, nos vemos en los juzgados. ene 18 ¿dónde está la dirección de centros territoriales? mezclar propaganda y publicidad con información es uno de los errores éticos y deontológicos más graves del periodismo. rtve ha sido muy escrupulosa con ese tema a lo largo de sus 60 años de existencia. ahora resulta que siendo director de informativos de un centro territorial se pueden anunciar perfumes y no pasa nada. ¿se puede caer más bajo? ¿tan mal pagado está ese puesto? estracto de la foto publicitaria y lo peor es que una vez denunciado el caso, los responsables han mirado para otro lado, no se han dado por aludidos y no han tomado ninguna medida. ¿la dirección del centro territorial de aragón va a hacer algo? ¿lo va a hacer la dirección de centros territoriales? ¿para qué están? os exponemos el caso. durante la navidad de 2016 el nuevo jefe de informativos de aragón, isidro oliván, apareció en la prensa local (“el periódico”) y en las redes sociales de un prestigioso comerciante de moda de la ciudad (patrocinador para más señas del real zaragoza de fútbol) anunciando, junto a su hija, una línea de perfumes de la marca 'alejandro', haciendo gala de ser el jefe de informativos de tve aragón. para mayor escarnio, se trata de una firma comercial con la que él, como redactor de informativos de rne en aragón, ha mantenido contacto durante más de 20 años por ser el responsable de cubrir la información del real zaragoza. blanco y en botella. pero más allá de las compensaciones recibidas, lo peor del caso es que esta acción ha descubierto la catadura moral del jefe de informativos de aragón. una persona que no sabe distinguir la línea roja entre publicidad e información y que mancha de sospecha toda su trayectoria profesional. a esto hay que sumar que su nombramiento ha dejado sin boletín de información deportiva a rne en aragón ya que isidro oliván era el encargado de elaborarlo y presentarlo. se desvistió un santo para vestir a otro. y todo ello adornado con unos niveles de audiencia inasumibles para cualquier centro territorial: 2,1 de share (7.000 espectadores según las mediciones de kantar media) y con picos de 0 (cero) espectadores. los compañeros de aragón exigen dimisiones lo de isidro oliván es sólo un síntoma de lo que viene ocurriendo en el ct de aragón desde hace tiempo. los compañeros de aragón han mostrado masivamente su desacuerdo con la gestión de la directora hasta el punto de que nadie quiso asumir la jefatura de informativos ni la presentación del informativo territorial. en uso nos preguntamos a qué espera la dirección de centros territoriales para tomar cartas en el asunto. la responsabilidad de la dirección de la crtve como 'in vigilando' es tan apabullante como innegable. de nuevo la pelota está en su tejado... dic 29 la inocentada del 1% siguiendo con la tradición del 28 de diciembre, la crtve ha propagado este año su particular inocentada con una nómina especial para abonar los 291 euros (brutos) que según la dirección, con el visto bueno de ugt y ccoo, corresponden al 1% de la subida salarial lineal de 2016. en uso lo calificamos de "inocentada" porque esa cantidad sólo representa el 0,54% de la masa salarial de lo correspondiente solo a salario. casi medio punto por debajo de lo que nos venden como logro. y lo que es peor, es que el otro 0’46% sirve para pagar los deslizamientos, trienios y subidas de nivel que representan derechos inalienables de los trabajadores. es decir, nos estamos financiando a nosotros mismos abonando esos derechos de nuestro propio salario. incomprensible, pero real. eso sí, hemos de felicitar a los compañeros que elaboran las nóminas por el trabajo que están realizando para que todos podamos cobrar la regularización antes de finalizar el año. gracias por el esfuerzo. por si alguien a estas alturas no lo tiene claro. ¿los 20’81 euros mensuales de subida representan realmente tu 1% del salario total? mira una nómina completa, cuando llegue, y compruébalo por ti mismo. y, ¿donde están la subida de la hora extra, de las insularidades, de la disponibilidad, de las responsabilidades, de la polivalencia, de los idiomas, de las ayudas por niños, de las dietas, y de tantos otros elementos salariales? como siempre, el tiempo acabará por descubrir qué se esconde detrás del telón. parafraseando el nuevo testamento, tan a cuento por estas fechas navideñas, en uso pensamos eso de que "por sus actos y no por sus palabras los conoceréis...” se pone de manifiesto que los empleados de la crtve somos 'los santos inocentes' sacrificados por 290 euros este año. con esta subida se calculara la cotización de la pensión que cobraremos en el futuro. multiplica por los años que vas a vivir y verás la “inocentada” que nos han hecho. ene 02 sin pudor ni vergüenza el inicio de año no puede comenzar peor en la crtve: la dirección se ha subido el sueldo de 2016 en un 1% real sobre todos sus conceptos retributivos: salario, mando orgánico, trienios, complemento familiar voluntario y demás. mientras que los trabajadores recibimos una cantidad de 20’81 euros mensuales, sea cual sea nuestro salario. y subida cero en el valor de la hora extra, de la disponibilidad, de las responsabilidades, de la polivalencia, de los idiomas, de las insularidades, de las ayudas por niños, de las dietas, y de tantos otros elementos salariales. lo habéis podido comprobar en la nómina especial de finales de diciembre. un acuerdo avalado por ugt y ccoo que aceptaron el criterio (falaz y tergiversado) impuesto por hacienda de que los deslizamientos, trienios y subidas de nivel entran en ese 1%. o lo que es igual, nuestros derechos subvencionados por nosotros mismos. en uso sospechábamos que había trampa y mira por donde, al final nos hemos enterado de que los directivos pertenecen a una 'casta especial' de empleado público al que no le afectan las normas de la misma manera que al resto. para ellos la subida del 1% ha sido íntegra, en todos sus conceptos, y lo sabemos porque algunos de ellos nos han expresado su sorpresa cuando en vez de los 291 euros brutos del ajuste 'café para todos' han recibido mucho más de lo esperado. embuste, trampa, discriminación, falta de solidaridad, corrupción ética y moral. podemos llamarlo como queramos, pero lo cierto es que la dirección se han saltado el principio de igualdad que emana de la constitución que a todos nos ampara y obliga, para arañar por la puerta de atrás unos eurillos a quienes menos tienen. y para más inri, ccoo y ugt nos venden que esta forma de repartición supone una reducción de la brecha salarial. pero ¿es posible que ugt y ccoo hayan entrado al trapo de forma tan ingenua cuando se arrogan constantemente el ser los únicos que defienden "de verdad" a los trabajadores? ¿nos lo tenemos que creer? empresa tóxica para los trabajadores se mire por donde se mire esta nueva situación es impresentable y bochornosa. la dirección de una empresa pública (empleados públicos al fin y al cabo, por muy directivos que sean) no puede exigir al resto de la plantilla de la crtve entrega, lealtad, compromiso, discreción, sensatez, espíritu de sacrificio y responsabilidad si a las primeras de cambio lo que hace es traicionar las directrices introducidas por el nuevo gobierno de "coto a la corrupción" y de que se debe practicar "la buena gobernanza". hay que tener poca vergüenza. difícilmente conseguirán la complicidad de los trabajadores si gestionan la crtve con estrategias comparables a la de los bancos que manipularon la cotización del euribor o impusieron las ahora ilegales 'clausulas suelo' en las hipotecas. estafar a los trabajadores en el salario y los derechos no es el camino para gestionar correctamente una empresa, sino un mal ejemplo que tensa las relaciones de confianza y socava la credibilidad en la honestidad, profesionalidad y capacidad del equipo que dirige esta empresa pública. acciones como la desigual aplicación del incremento salarial del 2016 ponen de manifiesto las líneas éticas de un consejo de administración caduco e incapaz, y de una dirección amortizada. han sentando las bases de un estado de crispación que difícilmente facilita el funcionamiento de rtve como una empresa de comunicación ejemplar y transparente. uso no va a quedarse sólo en la denuncia pública, sino que abre las vías jurídicas para revertir este atropello. no es la mejor forma de comenzar 2017 y esperemos que no sea un presagio de lo que nos depara el nuevo año. uso desea que en el año que empieza prosperemos todos por igual ¡¡feliz, próspero, justo e igualitario 2017!! últimas hojas no planifico, luego externalizo la lista de la verguenza buenas noticias, paloma. ¡¡ya tienes dinero!! uso rtve en facebook ultimos comentarios antoan 18.02.2017 animo valientes. read more...   trucos 18.02.2017  este videojuego me ha desencantado aunque es entretenido hecha un vistazo y puedes navega por mi ... read more...   pedro muñoz 16.02.2017 sin duda, sois es unico sindicato serio. enhorabuena por el trabajo y seguir asi, los apoyos seguro que ... read more...   postman 16.02.2017 lo suscribo. buena información. para conseguir darle sentido, continuidad y un futuro a esta empresa ... read more...   juan miguel 16.02.2017 gran nota, gran información y gran trabajo el que estáis realizando. read more... hay 4 invitados y ningún miembro en línea powered by warp theme framework


Here you find all texts from your page as Google (googlebot) and others search engines seen it.

Words density analysis:

Numbers of all words: 3146

One word

Two words phrases

Three words phrases

que - 4.1% (129)
los - 2.16% (68)
con - 2% (63)
por - 1.88% (59)
para - 1.34% (42)
las - 1.11% (35)
dos - 1.02% (32)
les - 0.86% (27)
esa - 0.86% (27)
esta - 0.86% (27)
del - 0.83% (26)
nos - 0.76% (24)
forma - 0.73% (23)
una - 0.7% (22)
ene - 0.7% (22)
han - 0.67% (21)
era - 0.64% (20)
esto - 0.64% (20)
más - 0.6% (19)
tan - 0.57% (18)
tve - 0.57% (18)
rtve - 0.54% (17)
dirección - 0.51% (16)
dic - 0.51% (16)
sin - 0.51% (16)
ese - 0.51% (16)
salarial - 0.48% (15)
empresa - 0.48% (15)
real - 0.48% (15)
pues - 0.45% (14)
uso - 0.45% (14)
ver - 0.45% (14)
año - 0.45% (14)
como - 0.41% (13)
este - 0.41% (13)
trabajado - 0.38% (12)
paga - 0.38% (12)
crtve - 0.38% (12)
ser - 0.38% (12)
todo - 0.35% (11)
está - 0.35% (11)
trabajador - 0.35% (11)
... - 0.35% (11)
sus - 0.35% (11)
nivel - 0.32% (10)
derecho - 0.32% (10)
informativo - 0.32% (10)
hace - 0.32% (10)
pero - 0.29% (9)
trabajadores - 0.29% (9)
son - 0.29% (9)
subida - 0.29% (9)
puesto - 0.29% (9)
2017 - 0.29% (9)
porque - 0.29% (9)
hojas - 0.29% (9)
informativos - 0.29% (9)
pone - 0.29% (9)
aragón - 0.29% (9)
otro - 0.29% (9)
nota - 0.25% (8)
buen - 0.25% (8)
hora - 0.25% (8)
territorial - 0.25% (8)
ley - 0.25% (8)
actos - 0.25% (8)
acuerdo - 0.25% (8)
salario - 0.25% (8)
hay - 0.22% (7)
todos - 0.22% (7)
compañeros - 0.22% (7)
centro - 0.22% (7)
tiene - 0.22% (7)
ello - 0.22% (7)
plantilla - 0.22% (7)
euros - 0.22% (7)
puede - 0.22% (7)
mal - 0.19% (6)
ccoo - 0.19% (6)
información - 0.19% (6)
saltos - 0.19% (6)
uno - 0.19% (6)
2009 - 0.19% (6)
línea - 0.19% (6)
otros - 0.19% (6)
cuando - 0.19% (6)
sea - 0.19% (6)
público - 0.19% (6)
sólo - 0.19% (6)
trabajo - 0.19% (6)
derechos - 0.19% (6)
muy - 0.16% (5)
colectivo - 0.16% (5)
sino - 0.16% (5)
mes - 0.16% (5)
qué - 0.16% (5)
2016 - 0.16% (5)
nómina - 0.16% (5)
convenio - 0.16% (5)
eso - 0.16% (5)
fin - 0.16% (5)
cubrir - 0.16% (5)
buena - 0.16% (5)
están - 0.16% (5)
igual - 0.16% (5)
años - 0.16% (5)
servicio - 0.16% (5)
dinero - 0.16% (5)
read - 0.16% (5)
objetivo - 0.16% (5)
more... - 0.16% (5)
feb - 0.16% (5)
entre - 0.16% (5)
cumplir - 0.16% (5)
producción - 0.16% (5)
ugt - 0.16% (5)
pagar - 0.16% (5)
nuevo - 0.16% (5)
hacer - 0.16% (5)
tras - 0.16% (5)
quiere - 0.13% (4)
decir - 0.13% (4)
deja - 0.13% (4)
alegrarse. - 0.13% (4)
debe - 0.13% (4)
dado - 0.13% (4)
masa - 0.13% (4)
cobrar - 0.13% (4)
año. - 0.13% (4)
vez - 0.13% (4)
paloma - 0.13% (4)
salarial. - 0.13% (4)
hemos - 0.13% (4)
peor - 0.13% (4)
claro - 0.13% (4)
falta - 0.13% (4)
representa - 0.13% (4)
salariales - 0.13% (4)
manifiesto - 0.13% (4)
inocentada - 0.13% (4)
deslizamientos - 0.13% (4)
responsabilidad - 0.13% (4)
espera - 0.13% (4)
enero - 0.13% (4)
caso - 0.13% (4)
trata - 0.13% (4)
punto - 0.13% (4)
donde - 0.13% (4)
pública - 0.13% (4)
unos - 0.13% (4)
necesidades - 0.13% (4)
nuestro - 0.13% (4)
sindicato - 0.13% (4)
seguir - 0.13% (4)
territoriales - 0.13% (4)
centros - 0.13% (4)
conflicto - 0.13% (4)
lleva - 0.13% (4)
ellos - 0.13% (4)
sido - 0.13% (4)
representan - 0.1% (3)
16.02.2017 - 0.1% (3)
antes - 0.1% (3)
empleado - 0.1% (3)
directivos - 0.1% (3)
mira - 0.1% (3)
cero - 0.1% (3)
hacienda - 0.1% (3)
final - 0.1% (3)
trienios - 0.1% (3)
ahora - 0.1% (3)
negociadora - 0.1% (3)
corresponde - 0.1% (3)
funcionamiento - 0.1% (3)
partida - 0.1% (3)
profesional - 0.1% (3)
marco - 0.1% (3)
estado - 0.1% (3)
aprobado - 0.1% (3)
legal - 0.1% (3)
adquirido - 0.1% (3)
resulta - 0.1% (3)
durante - 0.1% (3)
capacidad - 0.1% (3)
responsable - 0.1% (3)
palabras - 0.1% (3)
jefe - 0.1% (3)
isidro - 0.1% (3)
oliván - 0.1% (3)
especial - 0.1% (3)
salario. - 0.1% (3)
gran - 0.1% (3)
pretende - 0.1% (3)
parte - 0.1% (3)
verdad - 0.1% (3)
necesaria - 0.1% (3)
estructura - 0.1% (3)
juzgado - 0.1% (3)
contenidos - 0.1% (3)
dejado - 0.1% (3)
bien - 0.1% (3)
tanto - 0.1% (3)
millones - 0.1% (3)
mala - 0.1% (3)
lugar - 0.1% (3)
dinero!! - 0.1% (3)
acuerdos - 0.1% (3)
tienes - 0.1% (3)
¡¡ya - 0.1% (3)
objetivos - 0.1% (3)
gestión - 0.1% (3)
fue - 0.1% (3)
programas - 0.1% (3)
desde - 0.1% (3)
demás - 0.1% (3)
cada - 0.1% (3)
futuro - 0.1% (3)
así - 0.1% (3)
dietas, - 0.1% (3)
disponibilidad - 0.1% (3)
único - 0.1% (3)
ningún - 0.1% (3)
cantidad - 0.1% (3)
mucho - 0.1% (3)
sindicatos - 0.1% (3)
estas - 0.06% (2)
nosotros - 0.06% (2)
subidas - 0.06% (2)
crtve. - 0.06% (2)
20’81 - 0.06% (2)
realizando - 0.06% (2)
venden - 0.06% (2)
mismos - 0.06% (2)
casi - 0.06% (2)
deslizamientos, - 0.06% (2)
trabajadores, - 0.06% (2)
visto - 0.06% (2)
sabe - 0.06% (2)
aragón. - 0.06% (2)
ley, - 0.06% (2)
firma - 0.06% (2)
rne - 0.06% (2)
contacto - 0.06% (2)
marca - 0.06% (2)
moral - 0.06% (2)
persona - 0.06% (2)
santo - 0.06% (2)
291 - 0.06% (2)
clara - 0.06% (2)
espectadores - 0.06% (2)
según - 0.06% (2)
2009: - 0.06% (2)
objeto - 0.06% (2)
público. - 0.06% (2)
actual - 0.06% (2)
acciones - 0.06% (2)
mensuales - 0.06% (2)
tantos - 0.06% (2)
extra, - 0.06% (2)
líneas - 0.06% (2)
brutos - 0.06% (2)
corrupción - 0.06% (2)
ética - 0.06% (2)
mire - 0.06% (2)
resto - 0.06% (2)
capaz - 0.06% (2)
poca - 0.06% (2)
difícilmente - 0.06% (2)
administración - 0.06% (2)
manera - 0.06% (2)
denuncia - 0.06% (2)
equipo - 0.06% (2)
justo - 0.06% (2)
18.02.2017 - 0.06% (2)
evidencia - 0.06% (2)
externalizo - 0.06% (2)
luego - 0.06% (2)
planifico, - 0.06% (2)
conseguir - 0.06% (2)
informativos, - 0.06% (2)
titularidad - 0.06% (2)
insularidades, - 0.06% (2)
externalizan - 0.06% (2)
disponibilidad, - 0.06% (2)
responsabilidades, - 0.06% (2)
polivalencia, - 0.06% (2)
idiomas, - 0.06% (2)
ayudas - 0.06% (2)
niños, - 0.06% (2)
zaragoza - 0.06% (2)
elementos - 0.06% (2)
tiempo - 0.06% (2)
empleados - 0.06% (2)
trampa - 0.06% (2)
cotización - 0.06% (2)
vas - 0.06% (2)
vergüenza - 0.06% (2)
inicio - 0.06% (2)
comenzar - 0.06% (2)
conceptos - 0.06% (2)
fijados - 0.06% (2)
cual - 0.06% (2)
adecuar - 0.06% (2)
junto - 0.06% (2)
artículo - 0.06% (2)
cabo - 0.06% (2)
verguenza - 0.06% (2)
más, - 0.06% (2)
empresa, - 0.06% (2)
situación - 0.06% (2)
lunes - 0.06% (2)
pagan - 0.06% (2)
paloma. - 0.06% (2)
gobierno - 0.06% (2)
noticias, - 0.06% (2)
buenas - 0.06% (2)
problema - 0.06% (2)
intranet - 0.06% (2)
hacienda, - 0.06% (2)
lista - 0.06% (2)
realidad - 0.06% (2)
ajuste - 0.06% (2)
viene - 0.06% (2)
sentencia - 0.06% (2)
sí, - 0.06% (2)
conflictos - 0.06% (2)
crtve, - 0.06% (2)
rrhh - 0.06% (2)
iba - 0.06% (2)
nota, - 0.06% (2)
ahorrado - 0.06% (2)
etc, - 0.06% (2)
deberían - 0.06% (2)
presupuestos - 0.06% (2)
misma - 0.06% (2)
allá - 0.06% (2)
hayan - 0.06% (2)
toda - 0.06% (2)
haber - 0.06% (2)
suficiente - 0.06% (2)
podemos - 0.06% (2)
hacen - 0.06% (2)
grave - 0.06% (2)
decir, - 0.06% (2)
confianza - 0.06% (2)
sobre - 0.06% (2)
consejo - 0.06% (2)
ello. - 0.06% (2)
presupuestario - 0.06% (2)
crédito - 0.06% (2)
existir - 0.06% (2)
aunque - 0.06% (2)
hecho. - 0.06% (2)
aragón, - 0.06% (2)
publicidad - 0.06% (2)
van - 0.06% (2)
descubrir - 0.06% (2)
exige - 0.06% (2)
externalizar - 0.06% (2)
quien - 0.06% (2)
realmente - 0.06% (2)
entendedor - 0.06% (2)
ilegal - 0.06% (2)
territoriales? - 0.06% (2)
aquellos - 0.06% (2)
dónde - 0.06% (2)
director - 0.06% (2)
textualmente - 0.06% (2)
siga - 0.06% (2)
perfumes - 0.06% (2)
pagado - 0.06% (2)
sacrificio - 0.06% (2)
mientras - 0.06% (2)
¿lo - 0.06% (2)
ponen - 0.06% (2)
requiere - 0.06% (2)
hasta - 0.06% (2)
¿es - 0.06% (2)
rige - 0.06% (2)
sueldo - 0.06% (2)
tema - 0.06% (2)
juzgados. - 0.06% (2)
también - 0.06% (2)
siguiendo - 0.06% (2)
manipular - 0.06% (2)
utilizado - 0.06% (2)
recorte - 0.06% (2)
alguno - 0.06% (2)
juicio - 0.06% (2)
aplicación - 0.06% (2)
celebró - 0.06% (2)
caso, - 0.06% (2)
ayer - 0.06% (2)
jurídica - 0.06% (2)
_______________________________________________________________________ - 0.06% (2)
subido - 0.06% (2)
total - 0.06% (2)
vemos - 0.06% (2)
primera - 0.06% (2)
febrero - 0.06% (2)
la dirección - 0.45% (14)
que es - 0.41% (13)
que no - 0.38% (12)
de los - 0.38% (12)
lo que - 0.32% (10)
la crtve - 0.29% (9)
de las - 0.29% (9)
es que - 0.25% (8)
de nivel - 0.25% (8)
de que - 0.25% (8)
la empresa - 0.22% (7)
dirección de - 0.22% (7)
por el - 0.22% (7)
de aragón - 0.19% (6)
se han - 0.19% (6)
que se - 0.19% (6)
que los - 0.19% (6)
saltos de - 0.19% (6)
la plantilla - 0.19% (6)
es para - 0.19% (6)
de ser - 0.19% (6)
de informativos - 0.19% (6)
la ley - 0.19% (6)
read more... - 0.16% (5)
en uso - 0.16% (5)
para el - 0.16% (5)
los saltos - 0.16% (5)
que su - 0.16% (5)
este año - 0.16% (5)
con la - 0.16% (5)
de una - 0.16% (5)
informativos de - 0.16% (5)
del 1% - 0.13% (4)
masa salarial - 0.13% (4)
más de - 0.13% (4)
y ccoo - 0.13% (4)
la masa - 0.13% (4)
que han - 0.13% (4)
para alegrarse. - 0.13% (4)
compañeros que - 0.13% (4)
el convenio - 0.13% (4)
los deslizamientos - 0.13% (4)
el nuevo - 0.13% (4)
las necesidades - 0.13% (4)
centros territoriales - 0.13% (4)
more...   - 0.13% (4)
a buen - 0.13% (4)
servicio público - 0.13% (4)
de 2016 - 0.1% (3)
la disponibilidad - 0.1% (3)
puesto de - 0.1% (3)
a hacer - 0.1% (3)
pagar los - 0.1% (3)
que en - 0.1% (3)
la hora - 0.1% (3)
de centros - 0.1% (3)
pone en - 0.1% (3)
que nos - 0.1% (3)
les ha - 0.1% (3)
la nota - 0.1% (3)
isidro oliván - 0.1% (3)
por la - 0.1% (3)
no puede - 0.1% (3)
los compañeros - 0.1% (3)
la subida - 0.1% (3)
de manifiesto - 0.1% (3)
jefe de - 0.1% (3)
¡¡ya tienes - 0.1% (3)
... read - 0.1% (3)
enero de - 0.1% (3)
el punto - 0.1% (3)
al que - 0.1% (3)
de enero - 0.1% (3)
lugar de - 0.1% (3)
tienes dinero!! - 0.1% (3)
que la - 0.1% (3)
sino que - 0.1% (3)
en lugar - 0.1% (3)
a pagar - 0.1% (3)
en los - 0.1% (3)
ha sido - 0.1% (3)
por su - 0.1% (3)
2 millones - 0.1% (3)
de rtve - 0.06% (2)
en las - 0.06% (2)
al fin - 0.06% (2)
los 291 - 0.06% (2)
el salario - 0.06% (2)
nómina especial - 0.06% (2)
empresa pública - 0.06% (2)
sino un - 0.06% (2)
esta empresa - 0.06% (2)
de administración - 0.06% (2)
este año. - 0.06% (2)
uso no - 0.06% (2)
forma de - 0.06% (2)
compañeros de - 0.06% (2)
lista de - 0.06% (2)
la verguenza - 0.06% (2)
buenas noticias, - 0.06% (2)
paloma. ¡¡ya - 0.06% (2)
en aragón - 0.06% (2)
e información - 0.06% (2)
el trabajo - 0.06% (2)
el jefe - 0.06% (2)
información y - 0.06% (2)
mucho más - 0.06% (2)
los directivos - 0.06% (2)
291 euros - 0.06% (2)
ayudas por - 0.06% (2)
extra, de - 0.06% (2)
las insularidades, - 0.06% (2)
disponibilidad, de - 0.06% (2)
las responsabilidades, - 0.06% (2)
polivalencia, de - 0.06% (2)
los idiomas, - 0.06% (2)
niños, de - 0.06% (2)
responsabilidades, de - 0.06% (2)
las dietas, - 0.06% (2)
tantos otros - 0.06% (2)
se pone - 0.06% (2)
todos sus - 0.06% (2)
nos han - 0.06% (2)
por los - 0.06% (2)
la disponibilidad, - 0.06% (2)
la polivalencia, - 0.06% (2)
salarial de - 0.06% (2)
subidas de - 0.06% (2)
cotización de - 0.06% (2)
y subidas - 0.06% (2)
para pagar - 0.06% (2)
deslizamientos, trienios - 0.06% (2)
los deslizamientos, - 0.06% (2)
trienios y - 0.06% (2)
es decir, - 0.06% (2)
subida de - 0.06% (2)
nosotros mismos - 0.06% (2)
idiomas, de - 0.06% (2)
derechos de - 0.06% (2)
cobrar la - 0.06% (2)
euros mensuales - 0.06% (2)
una nómina - 0.06% (2)
planifico, luego - 0.06% (2)
esta es - 0.06% (2)
del real - 0.06% (2)
no son - 0.06% (2)
se celebró - 0.06% (2)
el juicio - 0.06% (2)
que alguno - 0.06% (2)
siguiendo con - 0.06% (2)
colectivo por - 0.06% (2)
los dos - 0.06% (2)
la lista - 0.06% (2)
trabajo y - 0.06% (2)
noticias, paloma. - 0.06% (2)
no iba - 0.06% (2)
existir crédito - 0.06% (2)
consejo de - 0.06% (2)
gestión de - 0.06% (2)
de euros - 0.06% (2)
que suficiente - 0.06% (2)
aplicación de - 0.06% (2)
de producción - 0.06% (2)
que compañeros - 0.06% (2)
objeto de - 0.06% (2)
en evidencia - 0.06% (2)
estructura de - 0.06% (2)
de titularidad - 0.06% (2)
objetivos fijados - 0.06% (2)
ha dejado - 0.06% (2)
servicio público. - 0.06% (2)
la producción - 0.06% (2)
de 2009: - 0.06% (2)
de ese - 0.06% (2)
de uso - 0.06% (2)
el futuro - 0.06% (2)
sus 60 - 0.06% (2)
años de - 0.06% (2)
así que - 0.06% (2)
del artículo - 0.06% (2)
aquellos que - 0.06% (2)
a toda - 0.06% (2)
alegrarse. no - 0.06% (2)
centros territoriales? - 0.06% (2)
los juzgados. - 0.06% (2)
evidencia la - 0.06% (2)
derecho adquirido - 0.06% (2)
claro que - 0.06% (2)
un derecho - 0.06% (2)
externalizo la - 0.06% (2)
el 2016 - 0.06% (2)
para los - 0.06% (2)
conflicto colectivo - 0.06% (2)
que pretende - 0.06% (2)
el funcionamiento - 0.06% (2)
porque a - 0.06% (2)
responsable de - 0.06% (2)
60 años - 0.06% (2)
lo peor - 0.06% (2)
una vez - 0.06% (2)
han dado - 0.06% (2)
la nómina - 0.06% (2)
la intranet - 0.06% (2)
por no - 0.06% (2)
más que - 0.06% (2)
más allá - 0.06% (2)
les han - 0.06% (2)
su puesto - 0.06% (2)
los trabajadores, - 0.06% (2)
decir que - 0.06% (2)
los presupuestos - 0.06% (2)
la misma - 0.06% (2)
suficiente para - 0.06% (2)
los derechos - 0.06% (2)
nivel a - 0.06% (2)
cumplir con - 0.06% (2)
fe negociadora - 0.06% (2)
el acuerdo - 0.06% (2)
de subida - 0.06% (2)
por ugt - 0.06% (2)
hacen falta - 0.06% (2)
el que - 0.06% (2)
la dirección de - 0.22% (7)
de informativos de - 0.16% (5)
los saltos de - 0.16% (5)
read more...   - 0.13% (4)
la masa salarial - 0.13% (4)
es para alegrarse. - 0.13% (4)
no es para - 0.13% (4)
... read more... - 0.1% (3)
¡¡ya tienes dinero!! - 0.1% (3)
de la masa - 0.1% (3)
de la empresa - 0.1% (3)
compañeros que han - 0.1% (3)
va a hacer - 0.1% (3)
de la ley - 0.1% (3)
que no se - 0.1% (3)
en lugar de - 0.1% (3)
buenas noticias, paloma. - 0.06% (2)
las insularidades, de - 0.06% (2)
polivalencia, de los - 0.06% (2)
idiomas, de las - 0.06% (2)
ayudas por niños, - 0.06% (2)
de las dietas, - 0.06% (2)
y de tantos - 0.06% (2)
la dirección se - 0.06% (2)
hora extra, de - 0.06% (2)
la disponibilidad, de - 0.06% (2)
las responsabilidades, de - 0.06% (2)
la polivalencia, de - 0.06% (2)
los idiomas, de - 0.06% (2)
niños, de las - 0.06% (2)
las ayudas por - 0.06% (2)
disponibilidad, de las - 0.06% (2)
dietas, y de - 0.06% (2)
tantos otros elementos - 0.06% (2)
de que los - 0.06% (2)
deslizamientos, trienios y - 0.06% (2)
subidas de nivel - 0.06% (2)
mucho más de - 0.06% (2)
el funcionamiento de - 0.06% (2)
lo que nos - 0.06% (2)
que en el - 0.06% (2)
de la verguenza - 0.06% (2)
a las necesidades - 0.06% (2)
responsabilidades, de la - 0.06% (2)
y subidas de - 0.06% (2)
insularidades, de la - 0.06% (2)
la nota no - 0.06% (2)
pagar los saltos - 0.06% (2)
no existir crédito - 0.06% (2)
millones de euros - 0.06% (2)
ayer se celebró - 0.06% (2)
su puesto de - 0.06% (2)
se celebró el - 0.06% (2)
de la misma - 0.06% (2)
de servicio público. - 0.06% (2)
cumplir con lo - 0.06% (2)
más de lo - 0.06% (2)
en evidencia la - 0.06% (2)
sus 60 años - 0.06% (2)
de nivel en - 0.06% (2)
de la hora - 0.06% (2)
enero de 2009: - 0.06% (2)
el 1% real - 0.06% (2)
en los juzgados. - 0.06% (2)
de centros territoriales? - 0.06% (2)
no se han - 0.06% (2)
pone en evidencia - 0.06% (2)
del real zaragoza - 0.06% (2)
la ley de - 0.06% (2)
compañeros de aragón - 0.06% (2)
lo que es - 0.06% (2)
los deslizamientos, trienios - 0.06% (2)
lista de la - 0.06% (2)
no planifico, luego - 0.06% (2)

Here you can find chart of all your popular one, two and three word phrases. Google and others search engines means your page is about words you use frequently.

Copyright © 2015-2016 hupso.pl. All rights reserved. FB | +G | Twitter

Hupso.pl jest serwisem internetowym, w którym jednym kliknieciem możesz szybko i łatwo sprawdź stronę www pod kątem SEO. Oferujemy darmowe pozycjonowanie stron internetowych oraz wycena domen i stron internetowych. Prowadzimy ranking polskich stron internetowych oraz ranking stron alexa.