4.68 score from hupso.pl for:
umowa-zlecenie.com



HTML Content


Titleumowa zlecenie - wzory, porady, przepisy.

Length: 41, Words: 6
Description wszystko na temat: umowy zlecenie, umowa o dzieło, umowa o pracę, wypowiedzenie.

Length: 80, Words: 13
Keywords umowa zlecenie, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa o pracę, wypowiedzenie
Robots
Charset UTF-8
Og Meta - Title pusty
Og Meta - Description pusty
Og Meta - Site name pusty
Tytuł powinien zawierać pomiędzy 10 a 70 znaków (ze spacjami), a mniej niż 12 słów w długości.
Meta opis powinien zawierać pomiędzy 50 a 160 znaków (łącznie ze spacjami), a mniej niż 24 słów w długości.
Kodowanie znaków powinny być określone , UTF-8 jest chyba najlepszy zestaw znaków, aby przejść z powodu UTF-8 jest bardziej międzynarodowy kodowaniem.
Otwarte obiekty wykresu powinny być obecne w stronie internetowej (więcej informacji na temat protokołu OpenGraph: http://ogp.me/)

SEO Content

Words/Characters 2800
Text/HTML 46.75 %
Headings H1 1
H2 9
H3 9
H4 0
H5 0
H6 0
H1
H2
umowa zlecenie – umowa zlecenia.
umowa zlecenia – forma
 
umowa zlecenie -  odpłatność
umowa zlecenie – z kim zawieramy?
wypowiedzenie umowy zlecenia
umowa o dzieło, a umowa zlecenie – różnice
umowa o pracę, a umowa zlecenie – różnice
umowa zlecenie – zalety
H3
umowa zlecenia i zastępstwo
umowa zlecenie wady
12 comments
dodaj komentarz anuluj pisanie odpowiedzi
uwaga
szukaj
wzory umów
pliki cookies
strony
H4
H5
H6
strong
umowa zlecenie ( umowa zlecenia )
forma umowy zlecenie nie została zastrzeżona
umowa zlecenia nie powinna nosić znamion umowy o pracę
umowa zlecenie – wzór.doc
umowa zlecenie może mieć charakter odpłatny lub nieodpłatny
pozwala zleceniobiorcy na zachowanie bardzo dużej swobody
umową zlecenie jest możliwość skorzystania z podwykonawców
umowa  zlecenia może być wypowiedziana w dowolnym momencie
umowa zlecenia
różnica pomiędzy umową zlecenia a umową o dzieło
umowa o dzieło
umową o pracę a umową zlecenie występuje wiele różnic
umowa o pracę
wadami jest brak wynagrodzenia za nadgodziny, czy też brak prawa do urlopu
b
i
em umowa zlecenie ( umowa zlecenia )
forma umowy zlecenie nie została zastrzeżona
umowa zlecenia nie powinna nosić znamion umowy o pracę
umowa zlecenie – wzór.doc
umowa zlecenie może mieć charakter odpłatny lub nieodpłatny
pozwala zleceniobiorcy na zachowanie bardzo dużej swobody
umową zlecenie jest możliwość skorzystania z podwykonawców
umowa  zlecenia może być wypowiedziana w dowolnym momencie
umowa zlecenia
różnica pomiędzy umową zlecenia a umową o dzieło
umowa o dzieło
umową o pracę a umową zlecenie występuje wiele różnic
umowa o pracę
wadami jest brak wynagrodzenia za nadgodziny, czy też brak prawa do urlopu
Bolds strong 14
b 0
i 0
em 14
Zawartość strony internetowej powinno zawierać więcej niż 250 słów, z stopa tekst / kod jest wyższy niż 20%.
Pozycji używać znaczników (h1, h2, h3, ...), aby określić temat sekcji lub ustępów na stronie, ale zwykle, użyj mniej niż 6 dla każdego tagu pozycje zachować swoją stronę zwięzły.
Styl używać silnych i kursywy znaczniki podkreślić swoje słowa kluczowe swojej stronie, ale nie nadużywać (mniej niż 16 silnych tagi i 16 znaczników kursywy)

Statystyki strony

twitter:title pusty
twitter:description pusty
google+ itemprop=name pusty
Pliki zewnętrzne 20
Pliki CSS 3
Pliki javascript 17
Plik należy zmniejszyć całkowite odwołanie plików (CSS + JavaScript) do 7-8 maksymalnie.

Linki wewnętrzne i zewnętrzne

Linki 46
Linki wewnętrzne 25
Linki zewnętrzne 21
Linki bez atrybutu Title 31
Linki z atrybutem NOFOLLOW 0
Linki - Użyj atrybutu tytuł dla każdego łącza. Nofollow link jest link, który nie pozwala wyszukiwarkom boty zrealizują są odnośniki no follow. Należy zwracać uwagę na ich użytkowania

Linki wewnętrzne

permalink #comment-5
odpowiedz /?replytocom=5#respond
permalink #comment-6
odpowiedz /?replytocom=6#respond
permalink #comment-7
odpowiedz /?replytocom=7#respond
permalink #comment-9
odpowiedz /?replytocom=9#respond
permalink #comment-8
odpowiedz /?replytocom=8#respond
permalink #comment-11
odpowiedz /?replytocom=11#respond
permalink #comment-10
odpowiedz /?replytocom=10#respond
permalink #comment-12
odpowiedz /?replytocom=12#respond
permalink #comment-13
odpowiedz /?replytocom=13#respond
permalink #comment-18
odpowiedz /?replytocom=18#respond
permalink #comment-16
odpowiedz /?replytocom=16#respond
permalink #comment-17
odpowiedz /?replytocom=17#respond
anuluj pisanie odpowiedzi /#respond

Linki zewnętrzne

- http://www.umowa-zlecenie.com/
umowa zlecenie http://www.umowa-zlecenie.com
umowa o dzieło http://www.umowa-zlecenie.com/umowa-o-dzielo/
umowa o pracę http://www.umowa-zlecenie.com/umowa-o-prace/
telepraca http://www.umowa-zlecenie.com/telepraca/
kontrakt menedżerski http://www.umowa-zlecenie.com/kontrakt-menedzerski/
umowa o pracę http://www.umowa-zlecenie.com/umowa-o-prace
umowa zlecenie – wzór.doc http://www.umowa-zlecenie.com/wp-content/uploads/2011/08/umowa-zlecenie-wzór.doc
wordpress plugin post http://www.bloggerhigh.com
http://www.zus.pl/pliki/poradniki/porad4.pdf http://www.zus.pl/pliki/poradniki/porad4.pdf
jacek http://jacek
http://www.zus.pl/files/k060322.pdf http://www.zus.pl/files/k060322.pdf
http://www.zus.pl/pliki/poradniki/porad11.pdf http://www.zus.pl/pliki/poradniki/porad11.pdf
umowa o dzieło wzór http://www.umowa-zlecenie.com/umowa-o-dzielo-wzor/
umowa zlecenie wzór http://www.umowa-zlecenie.com/umowa-zlecenie-wzor/
tutaj http://www.umowa-zlecenie.com/polityka-prywatnosci/
umowa zlecenie http://www.umowa-zlecenie.com
polityka prywatności http://www.umowa-zlecenie.com/polityka-prywatnosci/
mapa serwisu http://www.umowa-zlecenie.com/mapa-serwisu/
nota prawna http://www.umowa-zlecenie.com/nota-prawna/
przeczytaj więcej http://www.umowa-zlecenie.com/polityka-prywatnosci

Zdjęcia

Zdjęcia 15
Zdjęcia bez atrybutu ALT 12
Zdjęcia bez atrybutu TITLE 15
Korzystanie Obraz ALT i TITLE atrybutu dla każdego obrazu.

Zdjęcia bez atrybutu TITLE

http://www.umowa-zlecenie.com/wp-content/uploads/2011/07/umowa-zlecenie-logo.png
http://www.umowa-zlecenie.com/wp-content/uploads/2011/07/umowa-zlecenie.jpg
http://www.umowa-zlecenie.com/wp-content/uploads/2011/07/umowa-zlecenie-zawarcie.jpg
http://1.gravatar.com/avatar/507bad88f1e54b323124390d866b8179?s=48&d=&r=g
http://0.gravatar.com/avatar/0d8354d5f36351a06721d0127b88ba3e?s=48&d=&r=g
http://0.gravatar.com/avatar/a1d1b3f8f4ade1e83371de4236c211d3?s=48&d=&r=g
http://0.gravatar.com/avatar/0d8354d5f36351a06721d0127b88ba3e?s=48&d=&r=g
http://0.gravatar.com/avatar/e4c4c706616d9f390f9266a90c880e7a?s=48&d=&r=g
http://0.gravatar.com/avatar/e532937eef2c7f31d7f23b13dd402556?s=48&d=&r=g
http://0.gravatar.com/avatar/e5e6c720c378b2c4805a9de9407d7865?s=48&d=&r=g
http://0.gravatar.com/avatar/e532937eef2c7f31d7f23b13dd402556?s=48&d=&r=g
http://1.gravatar.com/avatar/10d73e317307b3a1e7d0d9526cd40d04?s=48&d=&r=g
http://0.gravatar.com/avatar/e532937eef2c7f31d7f23b13dd402556?s=48&d=&r=g
http://0.gravatar.com/avatar/425a3a22b6c73a5825affefaa0fe3224?s=48&d=&r=g
http://0.gravatar.com/avatar/e532937eef2c7f31d7f23b13dd402556?s=48&d=&r=g

Zdjęcia bez atrybutu ALT

http://1.gravatar.com/avatar/507bad88f1e54b323124390d866b8179?s=48&d=&r=g
http://0.gravatar.com/avatar/0d8354d5f36351a06721d0127b88ba3e?s=48&d=&r=g
http://0.gravatar.com/avatar/a1d1b3f8f4ade1e83371de4236c211d3?s=48&d=&r=g
http://0.gravatar.com/avatar/0d8354d5f36351a06721d0127b88ba3e?s=48&d=&r=g
http://0.gravatar.com/avatar/e4c4c706616d9f390f9266a90c880e7a?s=48&d=&r=g
http://0.gravatar.com/avatar/e532937eef2c7f31d7f23b13dd402556?s=48&d=&r=g
http://0.gravatar.com/avatar/e5e6c720c378b2c4805a9de9407d7865?s=48&d=&r=g
http://0.gravatar.com/avatar/e532937eef2c7f31d7f23b13dd402556?s=48&d=&r=g
http://1.gravatar.com/avatar/10d73e317307b3a1e7d0d9526cd40d04?s=48&d=&r=g
http://0.gravatar.com/avatar/e532937eef2c7f31d7f23b13dd402556?s=48&d=&r=g
http://0.gravatar.com/avatar/425a3a22b6c73a5825affefaa0fe3224?s=48&d=&r=g
http://0.gravatar.com/avatar/e532937eef2c7f31d7f23b13dd402556?s=48&d=&r=g

Ranking:


Alexa Traffic
Daily Global Rank Trend
Daily Reach (Percent)









Majestic SEO











Text on page:

umowa zlecenie umowa o dzieło umowa o pracę telepraca kontrakt menedżerski umowa zlecenie – umowa zlecenia. umowa zlecenie ( umowa zlecenia ), to jedna z umów nazwanych, które zostały uregulowane w kodeksie cywilnym (art. 734 i kolejne kodeksu cywilnego, dalej k.c.). duża swoboda kształtowania treści tego rodzaju umowy, a także jej liczne zalety, wpływają na to, że umowa zlecenie jest obecnie jedną z częściej stosowanych form ustalania podstaw prawnych świadczenia usług. na gruncie umowy zlecenia, strona przyjmująca zlecenie (zleceniobiorca) zobowiązuje się do wykonania na rzecz strony dającej zlecenie (zleceniodawcy) określonej w umowie czynności prawnej. umowa zlecenie zobowiązuje zleceniobiorcę do wykonania określonych zadań z zachowaniem należytej staranności, co oznacza, że nie odpowiada on za rezultat wykonanych przez siebie czynności. w sytuacji, gdy umowa zlecenie zostaje zawarta z kilkoma osobami, to odpowiadają oni solidarnie za zachowanie należytej staranności przy realizacji zlecenia. tak samo solidarnie odpowiadają i zleceniodawcy za swoje zobowiązania wobec zleceniobiorcy. umowa zlecenia – forma forma umowy zlecenie nie została zastrzeżona w przepisach kodeksu cywilnego, dlatego też strony mają pełną swobodę w wyborze formy prawnej umowy zlecenia, wliczając w to również formę ustną. względy bezpieczeństwa przemawiają jednak za tym, aby umowa zlecenie zawarta była w formie pisemnej, ponieważ nie tylko stanowi ona podstawę wzajemnych rozliczeń między zleceniobiorcą i zleceniodawcą, ale może być także dowodem w sprawie sądowej. umowa zlecenie stanowi jedną z alternatywnych form zatrudnienia dla umowy o pracę. w zasadzie umowa zlecenie może obejmować taki sam zakres obowiązków, co umowa o pracę, ponieważ zleceniobiorca musi wykonać swoje obowiązki z odpowiednią starannością, tak samo jak pracownik swoją pracę. natomiast należy pamiętać, że umowa zlecenie podlega przepisom kodeksu cywilnego, a nie kodeksu pracy, co przekłada się na znacznie większą elastyczność w obszarze określenia wzajemnych praw i obowiązków pomiędzy zleceniobiorcą i zleceniodawcą. należy jednak pamiętać, że umowa zlecenia nie powinna nosić znamion umowy o pracę. umowa o pracę zobowiązuje pracownika do wykonania określonej pracy na rzecz pracodawcy pod jego kierunkiem, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. zatrudnienie na takich warunkach rodzi stosunek pracy bez względu na nazwę zawartej umowy i podlega kodeksowi pracy. korzyści z umowy zlecenia są obustronne. po stronie zleceniobiorcy wynikają one przede wszystkim z redukcji kosztów zatrudnienia w postaci: braku konieczności przestrzegania wymogów związanych z minimalnym wynagrodzeniem, mniejszych obciążeń z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne, czy też braku wynagradzania za okres nieobecności zleceniobiorcy w pracy. umowa zlecenie – wzór.doc umowa zlecenie - odpłatność umowa zlecenie może mieć charakter odpłatny lub nieodpłatny. zgodnie z przepisani kodeksu cywilnego, zleceniobiorcy, co do zasady należy się wynagrodzenie. jednak art. 735 k.c. stanowi, iż umowa ta może mieć również charakter nieodpłatny, co jest niedopuszczalne w przypadku umowy o pracę. warto tutaj nadmienić, iż wygrodzenie zleceniobiorcy nie jest tożsame ze zwrotem, a więc jeżeli wykonawca zlecenia zrezygnuje z wynagrodzenia, to zawsze ma prawo zastrzec sobie w umowie do zwrotu kosztów poniesionych przy wykonaniu umowy zlecenia. według art. 742-743 k.c. ma prawo domagać się zwrotu poniesionych wydatków związanych z wykonaniem umowy zlecenie, a nawet może zwrócić się do zleceniodawcy o wypłatę zaliczki na ten cel. w przypadku odpłatnej umowy zlecenia warto w umowie określić wysokość wynagrodzenia. jeżeli nie została ono określone, to zleceniobiorcy należy się wynagrodzenie wg istniejącej taryfy dla danej pracy, a w przypadku jej braku, zapłata powinna odpowiadać wartości wykonanej pracy. kolejną kwestią związaną z wypłatą wynagrodzenia za umowę zlecenia jest termin wypłaty wynagrodzenia. zgodnie z art 744 k.c. należność wypłacana jest zleceniobiorcy po wykonaniu zlecenia, natomiast nic nie stoi na przeszkodzie, aby umowa zlecenie wyznaczała inny termin. umowa zlecenie pozwala zleceniobiorcy na zachowanie bardzo dużej swobody przy realizacji umowy, aczkolwiek powinien on uwzględnić wskazówki przekazane przez drugą stronę umowy. warto tutaj nadmienić, iż w przypadku umowy o pracę, taka swoboda nie ma miejsca, gdyż pracownik jest zobligowany do wykonywania poleceń od swojego pracodawcy. umowa zlecenia i zastępstwo kolejną istotną zaletą, jaka wiąże się z umową zlecenie jest możliwość skorzystania z podwykonawców. ten atrybut umowy zlecenie został określony w art. 738 k.c., który zastrzega jednak, aby zastępstwo takie zostało przewidziane w treści umowy, wynikało ze zwyczaju lub przymusowych okoliczności. o korzystaniu z zastępstwa należy niezwłocznie powiadomić zleceniodawcę. jeżeli umowa zlecenie jest realizowane przez osobę trzecią, to odpowiada ona solidarnie ze zleceniobiorcą za jej realizację. umowa o pracę natomiast nie daje możliwości wykonywania pracy przez osobę trzecią. umowa zlecenie – z kim zawieramy? umowa zlecenie może być zawarta z osobą posiadającą pełną zdolność do czynności prawnych. rozumieć przez to należy osobę pełnoletnią, czyli mającą ukończone osiemnaście lat lub taką, która przed skończeniem 18 roku życia wstąpiła w związek małżeński. za zgodą ustawowego przedstawiciela, umowa zlecenie może być także podpisana z osobą posiadającą ograniczoną zdolnością do czynności prawnych. wypowiedzenie umowy zlecenia umowa zlecenie w znacznym stopniu różni się od umowy o pracę w zakresie wypowiedzenia. umowa zlecenia może być wypowiedziana w dowolnym momencie przez każdą ze stron, a przepisy k.c. nie nakładają konieczności ustalania terminów wypowiedzenia. w sytuacji, gdy umowę wypowie zleceniobiorca, a umowa była odpłatna i została wypowiedziana bez istotnego powodu, to odpowiada on za powstała z tej przyczyny szkodę. natomiast jeżeli umowa zlecenia jest wypowiedziana przez zleceniodawcę, to jest on zobligowany zwrócić zleceniobiorcy poniesione nakłady, a w przypadku odpłatnej umowy, wypłacić także odpowiednią cześć wynagrodzenia. umowa o dzieło, a umowa zlecenie – różnice główną różnica pomiędzy umową zlecenia a umową o dzieło jest cel umowy. jak wspomniano wcześniej umowa zlecenie sprowadza się do starannej realizacji umowy, bez względu na ostateczny rezultat działania. natomiast umowa o dzieło w swojej treści określa, jaki ma być ostateczny wynik umowy – czyli dzieło. może mieć ono zarówno postać materialną, jak i niematerialną. drugą zasadniczą różnicą jest kwestia odpłatności. o ile umowa zlecenie może mieć charakter nieodpłatny, to umowa o dzieło zawsze jest odpłatna. ostatnią istotną różnicą pomiędzy umową o dzieło, a umową zlecenia jest swoboda działania. zleceniobiorca powinien działać według wskazówek zleceniodawcy, natomiast wykonawca dzieła powinien działać w pełni swobodnie, w inny razie to podmiot zamawiający dzieło bierze na siebie ryzyko niewłaściwego wykonania dzieła. umowa o pracę, a umowa zlecenie – różnice między umową o pracę a umową zlecenie występuje wiele różnic, z których większość wymieniono powyżej . przede wszystkim umowa zlecenie przewiduje możliwość wykonania zlecenia przez osobę trzecią, co nie jest dopuszczalne w przypadku umowy o pracę. ponadto zlecenie ma raczej charakter jednorazowy, podczas, gdy umowa o pracę buduje stałą relację pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. umowa zlecenia dopuszcza znacznie większą swobodę działania, ponieważ zleceniobiorca nie wykonuje czynności pod kierownictwem zleceniodawcy, natomiast pracownik działa pod kierownictwem pracodawcy. co więcej, umowa zlecenia nie jest objęta przepisami o czasie pracy i związanymi z nim wynagrodzeniem za godziny nadliczbowe i pracę w święta. zleceniobiorca nie podlega odpowiedzialności dyscyplinarnej. w związku z tym w przypadku zlecenia brak jest upomnień, nagan czy kar pieniężnych, o których mowa w kodeksie pracy. z kolei zleceniobiorca ponosi większą odpowiedzialność za szkody wyrządzone zleceniodawcy, niż pracownik za szkody wobec pracodawcy. ponosi on również odpowiedzialność za szkody wyrządzone osobom trzecim, podczas gdy w przypadku umowy o pracę za szkody te odpowiada pracodawca. umowa zlecenia i umowa o pracę różnią się także w zakresie wypowiedzenia, o czym mowa była wcześniej. umowa zlecenie – zalety umowa zlecenie ma wiele zalet , przede wszystkim umowa ta może być zawarta z szerokim gronem podmiotów, które nie jest ograniczone wyłącznie do osób fizycznych. ponadto jest ona umową starannego działania, które nie musi się zakończyć osiągnięciem konkretnego rezultatu. co więcej w przypadku tej umowy nie ma obowiązku dotrzymania określonej formy, czyli możemy ją zawrzeć ustnie, na piśmie lub w sposób dorozumiany. realizację umowy zlecenia można, za zgoda zleceniobiorcy powierzyć osobie trzeciej, co w przypadku dużej ilości pracy korzystniej wpłynie na dotrzymanie terminów określonych w zleceniu. dla zleceniodawcy największą korzyścią jest to, że musi zapłacić tylko kwotę uzgodnionego wynagrodzenia, a więc nie interesuje go fakt, jak długo zleceniobiorca wykonywał pracę i czy pracował w niedzielę. umowa zlecenie wady dla zleceniobiorcy z pewnością wadami jest brak wynagrodzenia za nadgodziny, czy też brak prawa do urlopu. z kolei zleceniodawca nie może w ramach tego stosunku cywilnoprawnego podporządkować sobie zleceniobiorcy, a co więcej nie może zlecić mu wykonania innych prac w ramach jednej umowy, ponieważ osoba biorąca zlecenie jest zobowiązana do wykonania tylko tych zadań, które określa umowa. mimo, że umowa zlecenie posiada wady, to jednak jej zalety, a głównie elastyczność, sprawiają , iż jest bardzo powszechną formą zatrudnienia. ever since trying a wordpress plugin post my website's traffic has increased massively. 12 comments 1 hjurzyk grudzień 18, 2011 - 7:16 pm | permalink czy pracownikowi umowy zlecenia należy się urlop okolicznościowy za zmarła siostrę? odpowiedz 2 admin grudzień 18, 2011 - 9:46 pm | permalink prawo do urlopu okolicznościowego wynika z kodeksu pracy i przysługuje osobom, które w jego myśl są pracownikami. umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna i na jej podstawie nie można mówić o stosunku pracy, a tym samym o prawach i obowiązkach, jakie przysługują i ciążą na pracowniku, w tym i prawie do urlopu okolicznościowego. podsumowując w tym przypadku prawo do urlopu okolicznościowego niestety nie ma to zastosowania. odpowiedz 3 mery grudzień 27, 2011 - 12:08 pm | permalink czy po kilku podpisywanych umów zlecenie lub jednej dłuższej jest obowiązek podpisać umowę o pracę czy mogą one być podpisywane kilkakrotnie bez potrzeby otrzymania etatu? odpowiedz 4 admin styczeń 2, 2012 - 11:56 pm | permalink umowa zlecenia to umowa cywilnoprawna i nie podlega kodeksowi pracy. jeżeli nie została ona zawarta dla pozoru, tj. nie została nazwana tylko umową zlecenia i nosi wszelkie znamiona umowy o pracę, to nie dotyczą jej przepisy o ograniczeniu liczby umów zawieranych na czas określony. musimy zawsze pamiętać, że umowa zlecenia i umowa o pracę to dwie różne formy zatrudnienia unormowane w całkowicie innych ustawach, a umowa na zlecenie nie jest odmianą umowy o pracę. odpowiedz 5 mik styczeń 2, 2012 - 8:45 pm | permalink czy zawierając umowę zlecenie w formie ustnej na korepetycje mam obowiązek płacenia składek społecznych, zdrowotnych i fundusz pracy, jeslli zgłosiłam formę opodatkowania w urzędzie skarbowym? prosze o wyjasnienie odpowiedz 6 feniks styczeń 3, 2012 - 8:34 pm | permalink marku, moim prywatnym zdaniem zgłoszenie formy opodatkowania do urzędu skarbowego nie ma związku z opłacaniem składek ubezpieczeniowych. jeżeli prowadzisz swoją działalność to sam opłacasz składki zus od dochodów uzyskanych z umowy zlecenia. może pomoże ci ten plik: http://www.zus.pl/pliki/poradniki/porad4.pdf odpowiedz 7 jacek styczeń 3, 2012 - 7:43 am | permalink czyli przy umowie zlecenie zleceniodawca nie placi za nas skladek rentowych i emerytalnych? a jak mozna to zrobic w takim razie samemu? odpowiedz 8 feniks styczeń 3, 2012 - 8:45 pm | permalink zleceniodawca (przedsiębiorca) nie płaci za ciebie składek, jeżeli jesteś zatrudniony w innym miejscu, gdzie opłacane są za ciebie składki zus. umowa zlecenie powinna zawierać stwierdzenie, czy ktoś inny opłaca za ciebie zus. odnośnie opłacania składek w przypadku umowy zlecenia, myślę, że pomogą ci poniższe pozycje: http://www.zus.pl/files/k060322.pdf http://www.zus.pl/pliki/poradniki/porad11.pdf odpowiedz 9 ryszard styczeń 4, 2012 - 6:47 am | permalink czy pracownikowi umowy zlecenia, zleceniodawca może narzucić pracę w godz. 7-15 tj. 40 godz. tygodniowo?, zmusić do podpisywania listy obecności?, czy to jest zgodne z przepisami?, zleceniodawca zmusza mnie do podpisania umowy na zlecenie, która jej treść jest jak ,,umowa o pracę”, czy taka umowa (na 3 m-ce) wlicza się do mojego stażu pracy ( mam 30 lat pracy czy będę miał 30 lat i 3 m-ce?). kto płaci składki emerytalne, rentowe, zdrowotne?. odpowiedz 10 feniks styczeń 4, 2012 - 11:49 pm | permalink umowa zlecenie została unormowana w kodeksie cywilnym a nie w kodeksie pracy, dlatego nie daje zleceniobiorcy takiej ochrony co kodeks pracy (podpisując umowę zlecenia nie stajemy się pracownikami w rozumieniu kodeksu pracy), nie mamy zatem określonej liczby godzin które trzeba pracować. jeżeli zleceniobiorca będzie podpisywał listę obecności, wykonywał pracę w ściśle oznaczonych godzinach w firmie pracodawcy, to umowa ta nabiera cech umowy o pracę. mimo faktu, że pracodawca nazywa taką umowę umową zlecenia to w rzeczywistości można się pokusić,aby traktować taką umowę, jako umowę o pracę (pracodawca wyznacza nam godziny pracy i nadzoruje nas), ale wtedy trzeba by raczej dochodzić tego sądowo. takie jest ogólnie moje prywatne zdanie. odpowiedz 11 bartez styczeń 4, 2012 - 3:58 pm | permalink czy osoba zatrudniona na podstawie umowy na zlecenie musi isc do pracy w świeto kiedy wymaga tego pracodawca?? i czy jest to jakos spisane w jakims dokumencie np. kodeksie pracy? odpowiedz 12 feniks styczeń 4, 2012 - 11:37 pm | permalink moim prywatnym zdaniem, jeżeli umowa zlecenia ma rzeczywiście charakter umowy cywilnoprawnej i nie została zawarta tylko po to by uniknąć podpisania umowy o pracę, to zleceniobiorca winien przyjść do pracy. jeżeli jednak ” umowa zlecenia ” jest tak naprawdę umową o pracę to powinien obowiązywać zakaz pracy w święto – a jak pracodawca będzie nalegał to można to zawsze zgłosić do pip. podsumowując, zakaz pracy w placówkach handlowych w święta dotyczy jedynie pracowników, czyli osób wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru oraz spółdzielczej umowy o pracę. nie są nim objęte osoby prowadzące działalność gospodarczą czy zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. oznacza to, że sam pracodawca może otworzyć w święto placówkę handlową . może również zatrudniać w tych dniach osoby na podstawie umów cywilnoprawnych ( w tym umowy zlecenia, ponieważ zgodnie z kodeksem pracy pracownikami są tylko osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania itd.. chociaż ciężko uwierzyć, aby praca w placówce handlowej odpowiadała warunkom umowy zlecenia. odpowiedz dodaj komentarz anuluj pisanie odpowiedzi twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem * podpis * e-mail * witryna internetowa komentarz możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów html-a:

uwaga treści zamieszczone w materiałach zawartych na stronie internetowej umowa-zlecenie.com mają wyłącznie charakter informacyjny i nie mogą być traktowane jako forma doradztwa, konsultacji, rekomendacji czy porady prawnej. szukaj szukaj: wzory umów umowa o dzieło wzór umowa zlecenie wzór pliki cookies nowe zasady dotyczące cookies. wykorzystujemy pliki cookies, aby nasz serwis lepiej spełniał państwa oczekiwania. można zablokować zapisywanie cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. szczegółowe informacje tutaj strony umowa zlecenie polityka prywatności mapa serwisu nota prawna copyright © umowa-zlecenie.com wszelkie prawa zastrzeżone serwis wykorzystuje pliki cookies. korzystając ze strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie plików cookies, w zakresie odpowiadającym konfiguracji twojej przeglądarki.takprzeczytaj więcej


Here you find all texts from your page as Google (googlebot) and others search engines seen it.

Numbers of all words: 2343

One word

Two words phrases

Three words phrases

nie - 7.77% (182)
prac - 3.84% (90)
mowa - 3.33% (78)
umowa - 3.12% (73)
że - 2.22% (52)
zlecenie - 2.18% (51)
umowy - 1.88% (44)
zlecenia - 1.62% (38)
pod - 1.54% (36)
czy - 1.45% (34)
pracę - 1.41% (33)
jest - 1.37% (32)
ją - 1.28% (30)
pracy - 1.15% (27)
ona - 1.11% (26)
praw - 1.07% (25)
przy - 0.94% (22)
może - 0.85% (20)
tak - 0.85% (20)
ale - 0.81% (19)
one - 0.81% (19)
art - 0.77% (18)
form - 0.68% (16)
kodeks - 0.68% (16)
się - 0.68% (16)
odpowiedz - 0.68% (16)
oni - 0.6% (14)
jak - 0.6% (14)
pracownik - 0.55% (13)
zleceniobiorcy - 0.55% (13)
nic - 0.55% (13)
permalink - 0.51% (12)
przypadku - 0.51% (12)
umową - 0.47% (11)
zleceniobiorca - 0.43% (10)
podpis - 0.43% (10)
jeżeli - 0.43% (10)
sam - 0.43% (10)
został - 0.43% (10)
2012 - 0.38% (9)
– - 0.38% (9)
działa - 0.38% (9)
należy - 0.38% (9)
jej - 0.38% (9)
odpowiada - 0.38% (9)
dzieło - 0.38% (9)
przez - 0.38% (9)
styczeń - 0.38% (9)
być - 0.34% (8)
wypowie - 0.34% (8)
umowę - 0.34% (8)
pracę. - 0.34% (8)
są - 0.34% (8)
różni - 0.34% (8)
podstaw - 0.34% (8)
wynagrodzenia - 0.3% (7)
została - 0.3% (7)
zleceniodawcy - 0.3% (7)
dla - 0.3% (7)
jedna - 0.3% (7)
kim - 0.3% (7)
pracę, - 0.3% (7)
wykonania - 0.3% (7)
natomiast - 0.3% (7)
kodeksu - 0.3% (7)
bez - 0.3% (7)
aby - 0.26% (6)
taki - 0.26% (6)
między - 0.26% (6)
musi - 0.26% (6)
pracy. - 0.26% (6)
tylko - 0.26% (6)
charakter - 0.26% (6)
brak - 0.26% (6)
jednak - 0.26% (6)
zlecenia, - 0.26% (6)
przed - 0.26% (6)
cookies - 0.26% (6)
podstawie - 0.26% (6)
pracodawca - 0.26% (6)
umów - 0.26% (6)
zawarta - 0.26% (6)
zus - 0.26% (6)
inny - 0.26% (6)
tym - 0.26% (6)
umowy, - 0.26% (6)
więc - 0.26% (6)
iż - 0.26% (6)
tego - 0.26% (6)
k.c. - 0.26% (6)
które - 0.26% (6)
winien - 0.21% (5)
zalet - 0.21% (5)
urlop - 0.21% (5)
można - 0.21% (5)
pracodawcy - 0.21% (5)
czyli - 0.21% (5)
tej - 0.21% (5)
czas - 0.21% (5)
lat - 0.21% (5)
opłaca - 0.21% (5)
ono - 0.21% (5)
składek - 0.21% (5)
godzin - 0.21% (5)
mieć - 0.21% (5)
lub - 0.21% (5)
zus. - 0.21% (5)
zleceniodawca - 0.21% (5)
forma - 0.21% (5)
zlecenia. - 0.21% (5)
gdy - 0.21% (5)
także - 0.21% (5)
czynności - 0.21% (5)
ponieważ - 0.21% (5)
rzecz - 0.21% (5)
kodeksie - 0.21% (5)
pliki - 0.21% (5)
pracy, - 0.21% (5)
prawnych - 0.21% (5)
podlega - 0.17% (4)
osobę - 0.17% (4)
prawnej - 0.17% (4)
jego - 0.17% (4)
formy - 0.17% (4)
warto - 0.17% (4)
odpowiedzi - 0.17% (4)
szkody - 0.17% (4)
zawsze - 0.17% (4)
prawo - 0.17% (4)
feniks - 0.17% (4)
który - 0.17% (4)
kto - 0.17% (4)
art. - 0.17% (4)
określony - 0.17% (4)
pomiędzy - 0.17% (4)
cywilnego, - 0.17% (4)
treści - 0.17% (4)
większą - 0.17% (4)
wynagrodzenie - 0.17% (4)
swoje - 0.17% (4)
termin - 0.17% (4)
nas - 0.17% (4)
również - 0.17% (4)
płaci - 0.17% (4)
powinien - 0.17% (4)
określonej - 0.17% (4)
wynik - 0.17% (4)
więcej - 0.17% (4)
zakres - 0.17% (4)
zatrudnienia - 0.17% (4)
pracownika - 0.17% (4)
strony - 0.17% (4)
nosi - 0.17% (4)
urlopu - 0.17% (4)
umowie - 0.17% (4)
odpłatny - 0.17% (4)
wypowiedziana - 0.13% (3)
zleceniodawcy, - 0.13% (3)
odpowiadają - 0.13% (3)
składki - 0.13% (3)
jaki - 0.13% (3)
wynika - 0.13% (3)
pracodawcy. - 0.13% (3)
mery - 0.13% (3)
swoboda - 0.13% (3)
mogą - 0.13% (3)
okolicznościowego - 0.13% (3)
rezultat - 0.13% (3)
zakresie - 0.13% (3)
godziny - 0.13% (3)
zobowiązuje - 0.13% (3)
których - 0.13% (3)
to, - 0.13% (3)
takie - 0.13% (3)
prawnych. - 0.13% (3)
mam - 0.13% (3)
serwis - 0.13% (3)
dopuszcza - 0.13% (3)
nim - 0.13% (3)
wzór - 0.13% (3)
osoby - 0.13% (3)
ciebie - 0.13% (3)
wszystkim - 0.13% (3)
była - 0.13% (3)
tych - 0.13% (3)
stanowi - 0.13% (3)
zalety - 0.13% (3)
jako - 0.13% (3)
prawna - 0.13% (3)
braku - 0.13% (3)
nam - 0.13% (3)
przede - 0.13% (3)
solidarnie - 0.13% (3)
zleceniobiorcą - 0.13% (3)
osoba - 0.13% (3)
osób - 0.13% (3)
” - 0.13% (3)
pamiętać, - 0.13% (3)
prawa - 0.13% (3)
powinna - 0.13% (3)
oraz - 0.13% (3)
zgodnie - 0.13% (3)
taką - 0.13% (3)
posiada - 0.13% (3)
2011 - 0.13% (3)
zachowanie - 0.13% (3)
staranności - 0.13% (3)
realizacji - 0.13% (3)
kar - 0.13% (3)
title=""> - 0.13% (3)
cookies, - 0.13% (3)
wynagrodzenia. - 0.13% (3)
ten - 0.13% (3)
mnie - 0.13% (3)
pełni - 0.13% (3)
też - 0.13% (3)
pracownikami - 0.13% (3)
sobie - 0.13% (3)
mają - 0.13% (3)
grudzień - 0.13% (3)
post - 0.13% (3)
tutaj - 0.13% (3)
18, - 0.09% (2)
określa - 0.09% (2)
admin - 0.09% (2)
jednej - 0.09% (2)
innych - 0.09% (2)
myśl - 0.09% (2)
przeglądarki. - 0.09% (2)
pracownikowi - 0.09% (2)
zdaniem - 0.09% (2)
cywilnoprawna - 0.09% (2)
stosunku - 0.09% (2)
e-mail - 0.09% (2)
będzie - 0.09% (2)
mimo - 0.09% (2)
komentarz - 0.09% (2)
praca - 0.09% (2)
powołania - 0.09% (2)
moje - 0.09% (2)
wlicza - 0.09% (2)
wymaga - 0.09% (2)
cywilnoprawnych - 0.09% (2)
oznacza - 0.09% (2)
zakaz - 0.09% (2)
święto - 0.09% (2)
zatrudnione - 0.09% (2)
święta - 0.09% (2)
trzeba - 0.09% (2)
podpisania - 0.09% (2)
prawie - 0.09% (2)
cookies. - 0.09% (2)
podsumowując - 0.09% (2)
obowiązek - 0.09% (2)
otrzymania - 0.09% (2)
tj. - 0.09% (2)
wszelkie - 0.09% (2)
dotyczą - 0.09% (2)
liczby - 0.09% (2)
8:45 - 0.09% (2)
godz. - 0.09% (2)
opodatkowania - 0.09% (2)
szukaj - 0.09% (2)
moim - 0.09% (2)
prywatnym - 0.09% (2)
umowa-zlecenie.com - 0.09% (2)
działalność - 0.09% (2)
cite=""> - 0.09% (2)
wyznacza - 0.09% (2)
wykonywania - 0.09% (2)
ramach - 0.09% (2)
zasady - 0.09% (2)
czasie - 0.09% (2)
względu - 0.09% (2)
kodeksowi - 0.09% (2)
korzyści - 0.09% (2)
stronie - 0.09% (2)
kosztów - 0.09% (2)
konieczności - 0.09% (2)
związanych - 0.09% (2)
zleceniobiorcy, - 0.09% (2)
nieodpłatny, - 0.09% (2)
znamion - 0.09% (2)
nadmienić, - 0.09% (2)
wykonawca - 0.09% (2)
wynagrodzenia, - 0.09% (2)
zwrotu - 0.09% (2)
poniesionych - 0.09% (2)
wykonaniu - 0.09% (2)
według - 0.09% (2)
zlecenie, - 0.09% (2)
zwrócić - 0.09% (2)
odpłatnej - 0.09% (2)
miejscu - 0.09% (2)
obowiązków - 0.09% (2)
bardzo - 0.09% (2)
sytuacji, - 0.09% (2)
cywilnym - 0.09% (2)
zalety, - 0.09% (2)
jedną - 0.09% (2)
ustalania - 0.09% (2)
prawnej. - 0.09% (2)
określonych - 0.09% (2)
zadań - 0.09% (2)
należytej - 0.09% (2)
siebie - 0.09% (2)
samo - 0.09% (2)
elastyczność - 0.09% (2)
wobec - 0.09% (2)
dlatego - 0.09% (2)
pełną - 0.09% (2)
swobodę - 0.09% (2)
formę - 0.09% (2)
formie - 0.09% (2)
wzajemnych - 0.09% (2)
odpowiednią - 0.09% (2)
swoją - 0.09% (2)
znacznie - 0.09% (2)
kolejną - 0.09% (2)
dużej - 0.09% (2)
wady - 0.09% (2)
wynagrodzeniem - 0.09% (2)
razie - 0.09% (2)
podmiot - 0.09% (2)
wiele - 0.09% (2)
dopuszczalne - 0.09% (2)
ponadto - 0.09% (2)
raczej - 0.09% (2)
działania, - 0.09% (2)
kierownictwem - 0.09% (2)
przepisami - 0.09% (2)
związku - 0.09% (2)
działać - 0.09% (2)
kolei - 0.09% (2)
ponosi - 0.09% (2)
odpowiedzialność - 0.09% (2)
wyrządzone - 0.09% (2)
niż - 0.09% (2)
osobom - 0.09% (2)
podczas - 0.09% (2)
wyłącznie - 0.09% (2)
realizację - 0.09% (2)
wykonywał - 0.09% (2)
dzieła - 0.09% (2)
ile - 0.09% (2)
drugą - 0.09% (2)
posiadającą - 0.09% (2)
umowy. - 0.09% (2)
taka - 0.09% (2)
zobligowany - 0.09% (2)
zastępstwo - 0.09% (2)
istotną - 0.09% (2)
możliwość - 0.09% (2)
atrybut - 0.09% (2)
trzecią, - 0.09% (2)
daje - 0.09% (2)
osobą - 0.09% (2)
która - 0.09% (2)
różnicą - 0.09% (2)
wypowiedzenia. - 0.09% (2)
przepisy - 0.09% (2)
terminów - 0.09% (2)
odpłatna - 0.09% (2)
dzieło, - 0.09% (2)
różnice - 0.09% (2)
cel - 0.09% (2)
wcześniej - 0.09% (2)
ostateczny - 0.09% (2)
działania. - 0.09% (2)
wykorzystuje - 0.09% (2)
umowa zlecenie - 1.45% (34)
o pracę - 1.15% (27)
umowy o - 0.6% (14)
umowa o - 0.6% (14)
umowa zlecenia - 0.6% (14)
umowy zlecenia - 0.55% (13)
| permalink - 0.51% (12)
w przypadku - 0.47% (11)
nie jest - 0.43% (10)
2012 - - 0.38% (9)
a umowa - 0.3% (7)
o dzieło - 0.3% (7)
o pracę. - 0.3% (7)
o pracę, - 0.3% (7)
nie ma - 0.3% (7)
nie może - 0.3% (7)
nie została - 0.26% (6)
zlecenie – - 0.26% (6)
permalink czy - 0.26% (6)
zlecenie w - 0.26% (6)
i umowa - 0.26% (6)
umowy zlecenia, - 0.21% (5)
może być - 0.21% (5)
na podstawie - 0.21% (5)
przypadku umowy - 0.21% (5)
że umowa - 0.21% (5)
się do - 0.17% (4)
może mieć - 0.17% (4)
zlecenie jest - 0.17% (4)
styczeń 4, - 0.17% (4)
umową zlecenia - 0.17% (4)
a umową - 0.17% (4)
pracę w - 0.17% (4)
to umowa - 0.17% (4)
w kodeksie - 0.17% (4)
do wykonania - 0.17% (4)
kodeksu cywilnego, - 0.17% (4)
4, 2012 - 0.17% (4)
nie podlega - 0.13% (3)
w zakresie - 0.13% (3)
przez osobę - 0.13% (3)
2011 - - 0.13% (3)
to odpowiada - 0.13% (3)
jeżeli umowa - 0.13% (3)
zlecenia jest - 0.13% (3)
to, że - 0.13% (3)
kodeksu pracy - 0.13% (3)
pamiętać, że - 0.13% (3)
urlopu okolicznościowego - 0.13% (3)
prawo do - 0.13% (3)
między umową - 0.13% (3)
należy się - 0.13% (3)
umowy zlecenie - 0.13% (3)
styczeń 3, - 0.13% (3)
na zlecenie - 0.13% (3)
3, 2012 - 0.13% (3)
zlecenia nie - 0.13% (3)
podstawie umowy - 0.13% (3)
przede wszystkim - 0.13% (3)
zawarta z - 0.13% (3)
zgodnie z - 0.13% (3)
umowa ta - 0.13% (3)
pracy w - 0.13% (3)
za ciebie - 0.13% (3)
umowy zlecenia. - 0.13% (3)
odpowiada on - 0.13% (3)
co więcej - 0.13% (3)
w umowie - 0.13% (3)
pliki cookies - 0.13% (3)
zleceniobiorcy po - 0.13% (3)
pracy i - 0.13% (3)
w ramach - 0.09% (2)
grudzień 18, - 0.09% (2)
pracę, powołania - 0.09% (2)
też brak - 0.09% (2)
podstawie umów - 0.09% (2)
czy pracownikowi - 0.09% (2)
pracę na - 0.09% (2)
w święta - 0.09% (2)
moim prywatnym - 0.09% (2)
czy po - 0.09% (2)
umowy na - 0.09% (2)
umowa cywilnoprawna - 0.09% (2)
zlecenia to - 0.09% (2)
pracę, to - 0.09% (2)
30 lat - 0.09% (2)
podpisania umowy - 0.09% (2)
umowę o - 0.09% (2)
styczeń 2, - 0.09% (2)
8:45 pm - 0.09% (2)
składki zus - 0.09% (2)
cywilnoprawna i - 0.09% (2)
prywatnym zdaniem - 0.09% (2)
kodeksowi pracy. - 0.09% (2)
- 8:45 - 0.09% (2)
2, 2012 - 0.09% (2)
tej umowy - 0.09% (2)
charakter nieodpłatny, - 0.09% (2)
które nie - 0.09% (2)
względu na - 0.09% (2)
się wynagrodzenie - 0.09% (2)
jeżeli nie - 0.09% (2)
przypadku odpłatnej - 0.09% (2)
ma prawo - 0.09% (2)
to zawsze - 0.09% (2)
a więc - 0.09% (2)
tutaj nadmienić, - 0.09% (2)
czy też - 0.09% (2)
związanych z - 0.09% (2)
z umowy - 0.09% (2)
podlega kodeksowi - 0.09% (2)
zleceniobiorcą i - 0.09% (2)
umowę zlecenia - 0.09% (2)
ponieważ zleceniobiorca - 0.09% (2)
być także - 0.09% (2)
między zleceniobiorcą - 0.09% (2)
była w - 0.09% (2)
aby umowa - 0.09% (2)
zlecenie nie - 0.09% (2)
przy realizacji - 0.09% (2)
należytej staranności - 0.09% (2)
gdy umowa - 0.09% (2)
w sytuacji, - 0.09% (2)
to jedna - 0.09% (2)
wynagrodzenia za - 0.09% (2)
realizacji umowy, - 0.09% (2)
być zawarta - 0.09% (2)
– różnice - 0.09% (2)
ta może - 0.09% (2)
wszystkim umowa - 0.09% (2)
zlecenie ma - 0.09% (2)
mowa była - 0.09% (2)
szkody wyrządzone - 0.09% (2)
odpowiedzialność za - 0.09% (2)
związku z - 0.09% (2)
zleceniodawcy, natomiast - 0.09% (2)
pod kierownictwem - 0.09% (2)
zleceniobiorca nie - 0.09% (2)
dopuszczalne w - 0.09% (2)
w inny - 0.09% (2)
warto tutaj - 0.09% (2)
działać w - 0.09% (2)
pomiędzy umową - 0.09% (2)
bez względu - 0.09% (2)
o dzieło, - 0.09% (2)
jest on - 0.09% (2)
czynności prawnych. - 0.09% (2)
z osobą - 0.09% (2)
do czynności - 0.09% (2)
osobą posiadającą - 0.09% (2)
nie daje - 0.09% (2)
nadmienić, iż - 0.09% (2)
więcej - 0.09% (2)
pm | permalink - 0.43% (10)
umowa o pracę - 0.38% (9)
umowy o pracę. - 0.3% (7)
| permalink czy - 0.26% (6)
umowa zlecenie – - 0.26% (6)
w przypadku umowy - 0.21% (5)
umowy o pracę, - 0.21% (5)
umowa zlecenie może - 0.21% (5)
umowa zlecenie w - 0.17% (4)
4, 2012 - - 0.17% (4)
styczeń 4, 2012 - 0.17% (4)
że umowa zlecenie - 0.13% (3)
3, 2012 - - 0.13% (3)
pamiętać, że umowa - 0.13% (3)
umowy na zlecenie - 0.09% (2)
zlecenia i umowa - 0.09% (2)
prawo do urlopu - 0.09% (2)
zatrudnione na podstawie - 0.09% (2)
styczeń 2, 2012 - 0.09% (2)
| permalink umowa - 0.09% (2)
podlega kodeksowi pracy. - 0.09% (2)
2012 - 8:45 - 0.09% (2)
o pracę to - 0.09% (2)
feniks styczeń 4, - 0.09% (2)
feniks styczeń 3, - 0.09% (2)
podstawie umowy o - 0.09% (2)
8:45 pm | - 0.09% (2)
umowa cywilnoprawna i - 0.09% (2)
zakaz pracy w - 0.09% (2)
umową o pracę - 0.09% (2)
jeżeli umowa zlecenia - 0.09% (2)
w kodeksie cywilnym - 0.09% (2)
i umowa o - 0.09% (2)
18, 2011 - - 0.09% (2)
może być także - 0.09% (2)
między zleceniobiorcą i - 0.09% (2)
z umowy zlecenia - 0.09% (2)
może mieć charakter - 0.09% (2)
umowa ta może - 0.09% (2)
warto tutaj nadmienić, - 0.09% (2)
jeżeli nie została - 0.09% (2)
tutaj nadmienić, iż - 0.09% (2)
przez osobę trzecią, - 0.09% (2)
być zawarta z - 0.09% (2)
do czynności prawnych. - 0.09% (2)
czy pracownikowi umowy - 0.09% (2)
to odpowiada on - 0.09% (2)
o dzieło, a - 0.09% (2)
bez względu na - 0.09% (2)
powinien działać w - 0.09% (2)
zlecenie – różnice - 0.09% (2)
między umową o - 0.09% (2)
dopuszczalne w przypadku - 0.09% (2)
za szkody wyrządzone - 0.09% (2)
umowa zlecenie jest - 0.09% (2)
czy też brak - 0.09% (2)
na podstawie umów - 0.09% (2)

Here you can find chart of all your popular one, two and three word phrases. Google and others search engines means your page is about words you use frequently.

Copyright © 2015-2016 hupso.pl. All rights reserved.
FB | +G | Twitter

Hupso.pl jest serwisem internetowym, w którym jednym kliknieciem możesz szybko i łatwo sprawdź stronę www pod kątem SEO. Oferujemy darmowe pozycjonowanie stron internetowych oraz wycena domen i stron internetowych. Prowadzimy ranking polskich stron internetowych oraz ranking stron alexa.