2.66 score from hupso.pl for:
sztukamotywacji.com



HTML Content


Titlesztuka motywacji

Length: 16, Words: 2
Description jak motywacja i inspiracja pomogą ci w codziennym życiu

Length: 55, Words: 9
Keywords pusty
Robots
Charset UTF-8
Og Meta - Title pusty
Og Meta - Description pusty
Og Meta - Site name pusty
Tytuł powinien zawierać pomiędzy 10 a 70 znaków (ze spacjami), a mniej niż 12 słów w długości.
Meta opis powinien zawierać pomiędzy 50 a 160 znaków (łącznie ze spacjami), a mniej niż 24 słów w długości.
Kodowanie znaków powinny być określone , UTF-8 jest chyba najlepszy zestaw znaków, aby przejść z powodu UTF-8 jest bardziej międzynarodowy kodowaniem.
Otwarte obiekty wykresu powinny być obecne w stronie internetowej (więcej informacji na temat protokołu OpenGraph: http://ogp.me/)

SEO Content

Words/Characters 3394
Text/HTML 26.59 %
Headings H1 11
H2 3
H3 6
H4 0
H5 0
H6 0
H1
sztuka motywacji
czy jestem motywowany czy manipulowany?
potęga rutyny
kłóćmy się konstruktywnie
motywacja do pracy – dlaczego czasami zwlekamy?
jak wygląda motywujące środowisko?
motywacja do działania
osiąganie celów – nie ma tego złego, co by na dobre nie wyszło…
dlaczego właśnie motywacja?
uśmiech – droga do sukcesu
jak często się martwisz?
H2
jak motywacja i inspiracja pomogą ci w codziennym życiu
w poszukiwaniu inspiracji
motywujące środowisko w krainie internetu
H3
sposoby motywacji pracowników
jak rozpoznam, czy jestem manipulowany?
najnowsze wpisy
kategorie
tagi
motywacyjne strony
H4
H5
H6
strong
rutyna nie zawsze jest demotywująca!
zaskakujący świat
błąd myślenia negatywnego
ekstrawertyzm odkrywcy i introwertyzm badacza
rozróżnij monotonię i rutynę
w sytuacjach stresowych
nieumiejętnego prezentowania poglądów
nie przerywaj
powtarzaj!
unikaj generalizowania
pamiętaj, co jest przedmiotem sporu
ponad wszystko – panuj nad sobą
naprowadzić na tor równowagi
dlaczego tak się dzieje?
być może brak ci motywacji do pracy.
dodatkową motywację,
przygotować listę zadań
myślisz o wyzwaniach
dlaczego odkładasz te zadania na później?

obiecaj sobie
podświadomie sam nabierzesz motywacji do pracy
motywujące środowisko,
motywujące środowisko
motywacja

motywujące środowisko
motywujące środowisko.
motywujące środowisko?

motywujące środowisko
motywują nas do działania.
ćwiczenie nr 1:
ćwiczenie nr 2
lipcowych celów
poniedziałek, 30 lipca
motywacja jest tylko początkiem drogi po marzenia.
thicha nhat hanha
śmiech to zdrowie
mary hamingway
b
i
em rutyna nie zawsze jest demotywująca!
zaskakujący świat
błąd myślenia negatywnego
ekstrawertyzm odkrywcy i introwertyzm badacza
rozróżnij monotonię i rutynę
w sytuacjach stresowych
nieumiejętnego prezentowania poglądów
nie przerywaj
powtarzaj!
unikaj generalizowania
pamiętaj, co jest przedmiotem sporu
ponad wszystko – panuj nad sobą
naprowadzić na tor równowagi
dlaczego tak się dzieje?
być może brak ci motywacji do pracy.
dodatkową motywację,
przygotować listę zadań
myślisz o wyzwaniach
dlaczego odkładasz te zadania na później?

obiecaj sobie
podświadomie sam nabierzesz motywacji do pracy
motywujące środowisko,
motywujące środowisko
motywacja

motywujące środowisko
motywujące środowisko.
motywujące środowisko?

motywujące środowisko
motywują nas do działania.
ćwiczenie nr 1:
ćwiczenie nr 2
lipcowych celów
poniedziałek, 30 lipca
motywacja jest tylko początkiem drogi po marzenia.
thicha nhat hanha
śmiech to zdrowie
mary hamingway
Bolds strong 40
b 0
i 0
em 40
Zawartość strony internetowej powinno zawierać więcej niż 250 słów, z stopa tekst / kod jest wyższy niż 20%.
Pozycji używać znaczników (h1, h2, h3, ...), aby określić temat sekcji lub ustępów na stronie, ale zwykle, użyj mniej niż 6 dla każdego tagu pozycje zachować swoją stronę zwięzły.
Styl używać silnych i kursywy znaczniki podkreślić swoje słowa kluczowe swojej stronie, ale nie nadużywać (mniej niż 16 silnych tagi i 16 znaczników kursywy)

Statystyki strony

twitter:title pusty
twitter:description pusty
google+ itemprop=name pusty
Pliki zewnętrzne 7
Pliki CSS 2
Pliki javascript 5
Plik należy zmniejszyć całkowite odwołanie plików (CSS + JavaScript) do 7-8 maksymalnie.

Linki wewnętrzne i zewnętrzne

Linki 168
Linki wewnętrzne 15
Linki zewnętrzne 153
Linki bez atrybutu Title 46
Linki z atrybutem NOFOLLOW 0
Linki - Użyj atrybutu tytuł dla każdego łącza. Nofollow link jest link, który nie pozwala wyszukiwarkom boty zrealizują są odnośniki no follow. Należy zwracać uwagę na ich użytkowania

Linki wewnętrzne

- #

Linki zewnętrzne

sztuka motywacji http://sztukamotywacji.com/
blog http://sztukamotywacji.com/blog/
darmowy kurs motywacji http://sztukamotywacji.com/darmowy-kurs-motywacji/
filmy motywacyjne http://sztukamotywacji.com/filmy-motywacyjne/
cytaty motywacyjne http://sztukamotywacji.com/cytaty-motywacyjne/
o nas http://sztukamotywacji.com/o-nas/
- http://sztukamotywacji.com/
czy jestem motywowany czy manipulowany? http://sztukamotywacji.com/czy-jestem-motywowany-czy-manipulowany/
- http://sztukamotywacji.com/wp-content/uploads/2013/03/motywacja-czy-manipulacja.jpg
motywowanie zespołu http://obrazymotywacyjne.pl/webpage/efektywne-zarzadzanie-zespolem.html
jak inspirować http://inspiracja.obrazymotywacyjne.pl/
manipulacją a motywacją http://obrazymotywacyjne.pl/webpage/motywacja-a-manipulacja.html
sztukamotywacji.com http://sztukamotywacji.com
21 marca 2013 at 19:33 http://sztukamotywacji.com/czy-jestem-motywowany-czy-manipulowany/
no comments http://sztukamotywacji.com/czy-jestem-motywowany-czy-manipulowany/#respond
sztukamotywacji http://sztukamotywacji.com/author/sztukamotywacji/
potęga rutyny http://sztukamotywacji.com/potega-rutyny-sposobem-na-motywacje/
- http://sztukamotywacji.com/wp-content/uploads/2013/02/potęga-rutyny-sposobem-na-motywację.jpg
tracisz motywację http://www.obrazymotywacyjne.pl/webpage/jak-odnalezc-motywacje.html
czasem http://zarzadzajczasem.pl
sztukamotywacji.com http://sztukamotywacji.com
28 lutego 2013 at 16:41 http://sztukamotywacji.com/potega-rutyny-sposobem-na-motywacje/
no comments http://sztukamotywacji.com/potega-rutyny-sposobem-na-motywacje/#respond
sztukamotywacji http://sztukamotywacji.com/author/sztukamotywacji/
kłóćmy się konstruktywnie http://sztukamotywacji.com/klocmy-sie-konstruktywnie/
- http://sztukamotywacji.com/wp-content/uploads/2013/02/czy-kłótnia-może-być-konstruktywna.jpg
sytuacjach stresowych http://pokonajstres.eu/
traci motywację http://www.obrazymotywacyjne.pl/webpage/jak-odnalezc-motywacje.html
pewności http://pewnisiebie.wordpress.com/
pamiętać http://szybkanaukablog.pl
cech sukcesu http://www.projektsukces.pl/
sztukamotywacji.com http://sztukamotywacji.com
15 lutego 2013 at 16:33 http://sztukamotywacji.com/klocmy-sie-konstruktywnie/
no comments http://sztukamotywacji.com/klocmy-sie-konstruktywnie/#respond
sztukamotywacji http://sztukamotywacji.com/author/sztukamotywacji/
motywacja do pracy – dlaczego czasami zwlekamy? http://sztukamotywacji.com/motywacja-do-pracy-dlaczego-czasami-zwlekamy/
- http://sztukamotywacji.com/wp-content/uploads/2012/11/fc_time_031.jpg
motywacji do pracy http://sztukamotywacji.com/jak-stworzyc-srodowisko-ktore-motywuje-zespol-do-dzialania/
motywację http://obrazymotywacyjne.pl/category/motywacja
czasu http://zarzadzajczasem.pl
sztukamotywacji.com http://sztukamotywacji.com
15 listopada 2012 at 21:33 http://sztukamotywacji.com/motywacja-do-pracy-dlaczego-czasami-zwlekamy/
no comments http://sztukamotywacji.com/motywacja-do-pracy-dlaczego-czasami-zwlekamy/#respond
sztukamotywacji http://sztukamotywacji.com/author/sztukamotywacji/
jak wygląda motywujące środowisko? http://sztukamotywacji.com/jak-wyglada-motywujace-srodowisko/
- http://www.obrazymotywacyjne.pl/webpage/inspirujace-historie-codzienna-motywacja.html
inspiracji http://inspiracja.obrazymotywacyjne.pl/
motywacja http://projektsukces.pl/motywacja.html
motywujące środowisko http://sztukamotywacji.com/jak-stworzyc-srodowisko-ktore-motywuje-zespol-do-dzialania/
obrazy motywacyjne http://obrazymotywacyjne.pl/
sztukamotywacji.com http://sztukamotywacji.com
10 listopada 2012 at 21:22 http://sztukamotywacji.com/jak-wyglada-motywujace-srodowisko/
no comments http://sztukamotywacji.com/jak-wyglada-motywujace-srodowisko/#respond
sztukamotywacji http://sztukamotywacji.com/author/sztukamotywacji/
motywacja do działania http://sztukamotywacji.com/motywacja-do-dzialania/
- http://sztukamotywacji.com/wp-content/uploads/2012/10/motywacja-do-działania.jpg
motywują http://obrazymotywacyjne.pl/category/motywacja
wolny czas http://zarzadzajczasem.pl
mózg http://www.szybkanaukablog.pl/ciekawe/
7 października 2012 at 10:24 http://sztukamotywacji.com/motywacja-do-dzialania/
1 comment http://sztukamotywacji.com/motywacja-do-dzialania/#comments
sztukamotywacji http://sztukamotywacji.com/author/sztukamotywacji/
osiąganie celów – nie ma tego złego, co by na dobre nie wyszło… http://sztukamotywacji.com/osiaganie-celow-nie-ma-tego-zlego-co-by-na-dobre-nie-wyszlo/
- http://sztukamotywacji.com/wp-content/uploads/2012/08/osiąganie-celów.jpg
celów http://www.osiaganiecelow.pl
zdrowiem http://www.twoje-zdrowie.info
continue reading http://sztukamotywacji.com/osiaganie-celow-nie-ma-tego-zlego-co-by-na-dobre-nie-wyszlo/#more-199
1 sierpnia 2012 at 22:25 http://sztukamotywacji.com/osiaganie-celow-nie-ma-tego-zlego-co-by-na-dobre-nie-wyszlo/
no comments http://sztukamotywacji.com/osiaganie-celow-nie-ma-tego-zlego-co-by-na-dobre-nie-wyszlo/#respond
sztuka motywacji http://sztukamotywacji.com/author/marcin/
dlaczego właśnie motywacja? http://sztukamotywacji.com/dlaczego-wlasnie-motywacja/
- http://sztukamotywacji.com/wp-content/uploads/2012/06/sztuka-motywacji.jpg
osiągnąć http://www.obrazymotywacyjne.pl/category/sukces
continue reading http://sztukamotywacji.com/dlaczego-wlasnie-motywacja/#more-186
27 czerwca 2012 at 21:45 http://sztukamotywacji.com/dlaczego-wlasnie-motywacja/
no comments http://sztukamotywacji.com/dlaczego-wlasnie-motywacja/#respond
sztuka motywacji http://sztukamotywacji.com/author/marcin/
uśmiech – droga do sukcesu http://sztukamotywacji.com/usmiech-droga-do-sukcesu/
- http://sztukamotywacji.com/wp-content/uploads/2012/06/uśmiech-to-zdrowie.jpg
continue reading http://sztukamotywacji.com/usmiech-droga-do-sukcesu/#more-182
7 czerwca 2012 at 21:15 http://sztukamotywacji.com/usmiech-droga-do-sukcesu/
1 comment http://sztukamotywacji.com/usmiech-droga-do-sukcesu/#comments
kajetan http://sztukamotywacji.com/author/kajetan/
jak często się martwisz? http://sztukamotywacji.com/jak-czesto-sie-martwisz/
- http://sztukamotywacji.com/wp-content/uploads/2012/05/optymizm-jest-zdecydowanie-lepszy.jpg
continue reading http://sztukamotywacji.com/jak-czesto-sie-martwisz/#more-175
24 maja 2012 at 19:41 http://sztukamotywacji.com/jak-czesto-sie-martwisz/
no comments http://sztukamotywacji.com/jak-czesto-sie-martwisz/#respond
kajetan http://sztukamotywacji.com/author/kajetan/
older posts http://sztukamotywacji.com/page/2/
czy jestem motywowany czy manipulowany? http://sztukamotywacji.com/czy-jestem-motywowany-czy-manipulowany/
potęga rutyny http://sztukamotywacji.com/potega-rutyny-sposobem-na-motywacje/
kłóćmy się konstruktywnie http://sztukamotywacji.com/klocmy-sie-konstruktywnie/
motywacja do pracy – dlaczego czasami zwlekamy? http://sztukamotywacji.com/motywacja-do-pracy-dlaczego-czasami-zwlekamy/
jak wygląda motywujące środowisko? http://sztukamotywacji.com/jak-wyglada-motywujace-srodowisko/
inspiracja http://sztukamotywacji.com/category/inspiracja-2/
motywacja http://sztukamotywacji.com/category/motywacja-2/
motywacja do pracy http://sztukamotywacji.com/category/motywacja-2/motywacja-do-pracy/
motywacja pracowników http://sztukamotywacji.com/category/motywacja-2/motywacja-pracownikow-motywacja-2/
osiąganie celów http://sztukamotywacji.com/category/osiaganie-celow/
różne http://sztukamotywacji.com/category/rozne/
techniki motywacjyne http://sztukamotywacji.com/category/techniki-motywacjyne/
aktywność http://sztukamotywacji.com/tag/aktywnosc/
cele http://sztukamotywacji.com/tag/cele/
cv http://sztukamotywacji.com/tag/cv/
czas podejmowania decyzji http://sztukamotywacji.com/tag/czas-podejmowania-decyzji/
determinacja http://sztukamotywacji.com/tag/determinacja/
działanie http://sztukamotywacji.com/tag/dzialanie/
efektywność http://sztukamotywacji.com/tag/efektywnosc/
indywidualne preferencje http://sztukamotywacji.com/tag/indywidualne-preferencje/
inspiracja http://sztukamotywacji.com/tag/inspiracja/
inspiracji http://sztukamotywacji.com/tag/inspiracji/
inspiracyjne http://sztukamotywacji.com/tag/inspiracyjne/
inspirować http://sztukamotywacji.com/tag/inspirowac/
jak motywować http://sztukamotywacji.com/tag/jak-motywowac/
jak motywować do działania http://sztukamotywacji.com/tag/jak-motywowac-do-dzialania/
jak się zmotywować http://sztukamotywacji.com/tag/jak-sie-zmotywowac/
korzyści http://sztukamotywacji.com/tag/korzysci/
krąg doskonałości http://sztukamotywacji.com/tag/krag-doskonalosci/
linia czasu http://sztukamotywacji.com/tag/linia-czasu/
martwienie się http://sztukamotywacji.com/tag/martwienie-sie/
motywacja http://sztukamotywacji.com/tag/motywacja/
motywacja pracowników http://sztukamotywacji.com/tag/motywacja-pracownikow/
motywacji http://sztukamotywacji.com/tag/motywacji/
motywacyjne http://sztukamotywacji.com/tag/motywacyjne/
motywujące środowisko http://sztukamotywacji.com/tag/motywujace-srodowisko/
motywujące środowisko pracy http://sztukamotywacji.com/tag/motywujace-srodowisko-pracy/
nlp http://sztukamotywacji.com/tag/nlp/
określanie zadania http://sztukamotywacji.com/tag/okreslanie-zadania/
perfekcjonizm http://sztukamotywacji.com/tag/perfekcjonizm/
pochwała http://sztukamotywacji.com/tag/pochwala/
porażka http://sztukamotywacji.com/tag/porazka/
pozytywne efekty http://sztukamotywacji.com/tag/pozytywne-efekty/
pozytywne myślenie http://sztukamotywacji.com/tag/pozytywne-myslenie/
pozytywne nastawienie http://sztukamotywacji.com/tag/pozytywne-nastawienie/
praca http://sztukamotywacji.com/tag/praca/
richard bandler http://sztukamotywacji.com/tag/richard-bandler/
spotkanie kwalifikacyjne http://sztukamotywacji.com/tag/spotkanie-kwalifikacyjne/
sukces http://sztukamotywacji.com/tag/sukces/
sylvester stallone http://sztukamotywacji.com/tag/sylvester-stallone/
szukanie pracy http://sztukamotywacji.com/tag/szukanie-pracy/
technika motywacji http://sztukamotywacji.com/tag/technika-motywacji/
techniki motywacyjne http://sztukamotywacji.com/tag/techniki-motywacyjne/
wsparcie http://sztukamotywacji.com/tag/wsparcie/
zabawa http://sztukamotywacji.com/tag/zabawa/
zespół http://sztukamotywacji.com/tag/zespol/
środowisko pracy http://sztukamotywacji.com/tag/srodowisko-pracy/
darmowy kurs motywacji http://www.twoja-motywacja.com/
motywator http://motywator.9com.pl/wordpress/
obrazy motywacyjne http://obrazymotywacyjne.pl
rozwój osobisty http://www.projektsukces.pl
wordpress http://wordpress.org
wplook http://wplook.com/blogolifewpo

Zdjęcia

Zdjęcia 12
Zdjęcia bez atrybutu ALT 1
Zdjęcia bez atrybutu TITLE 4
Korzystanie Obraz ALT i TITLE atrybutu dla każdego obrazu.

Zdjęcia bez atrybutu TITLE

http://sztukamotywacji.com/wp-content/uploads/2012/01/sztuka-motywacji-baner3.jpg
http://sztukamotywacji.com/wp-content/uploads/2013/03/motywacja-czy-manipulacja-287x300.jpg
http://sztukamotywacji.com/wp-content/uploads/2013/02/potęga-rutyny-sposobem-na-motywację-287x300.jpg
http://sztukamotywacji.com/wp-content/themes/blogolife/images/top.png

Zdjęcia bez atrybutu ALT

http://sztukamotywacji.com/wp-content/themes/blogolife/images/top.png

Ranking:


Alexa Traffic
Daily Global Rank Trend
Daily Reach (Percent)









Majestic SEO











Text on page:

sztuka motywacji jak motywacja i inspiracja pomogą ci w codziennym życiu blogdarmowy kurs motywacjifilmy motywacyjnecytaty motywacyjneo nas czy jestem motywowany czy manipulowany? motywacja czy manipulacja praca w firmie z rozbudowanym szczeblem hierarchii wiąże się z szeregiem zależności. nawet  jeśli zarządzamy zespołem, prawdopodobnie także podlegamy komuś postawionemu wyżej. problem jednak rozgraniczenia między manipulacją a motywacją najczęściej dotyczy pracowników niższego szczebla. wielu z nich, mając poczucie niedowartościowania czy będąc z różnych względów niezadowolonych z pracy, nie zdaje sobie sprawy, że często przyczyną takiego stanu jest niewłaściwe zarządzanie zespołem. sposoby motywacji pracowników doświadczona osoba, której nie są obce pojęcia lidership czy motywowanie zespołu, to prawdziwy skarb – zarówno dla całej firmy jak i zespołu, którym zarządza. dobrze jest przyjrzeć się pracy swojego przełożonego i sprawdzić na własne potrzeby, czy znane są mu techniki motywacji. warto jest zrozumieć, że od działania naszego przełożonego często zależy nasza indywidualna samoocena i to, w jaki sposób podchodzimy do pracy. jeśli często czujemy się przemęczeni, poirytowani, a o pracy myślimy z niepokojem, przyczyną niekoniecznie musi być fakt, że „nie nadajemy się”. niekiedy nasza praca jest wykonywana przez nas wzorowo, jednak brak odpowiedniej motywacji oraz nieodpowiednie zarządzanie sprawia, że mamy poczucie nieodpowiednio dopełnianych obowiązków. myśląc o motywacji, pracownicy często na pierwszym miejscu myślą o wynagrodzeniu pieniężnym. to jednak zaledwie jeden z kilku środków, który stosowany jest jako czynnik motywujący. efektywne zarządzanie wymaga empatii i wiedzy, jak inspirować. przede wszystkim, jest to stworzenie odpowiedniej atmosfery, pozwalającej pracownikowi na rozwój osobisty, który przekłada się na sukces zawodowy. jeżeli pracownik nie ma poczucia, że w sytuacjach stresowych może zwrócić się do swojego przełożonego, jego motywacja w firmie ulega zachwianiu. to samo dzieje się w sytuacji, kiedy pracownik ma poczucie niedowartościowania i kiedy jego osiągnięcia są bagatelizowane bądź pomijane. ważnym czynnikiem motywacji i inspiracji jest przedstawianie wzorów, wyłonionych spośród pracowników. zadaniem lidera jest takie zarządzanie zespołem, aby nikt w nim nie czuł się pominięty. jak rozpoznam, czy jestem manipulowany? między manipulacją a motywacją przebiega cienka, jednak wyczuwalna granica. manipulacja polega na takim sterowaniu pracownikiem, by ten wykonywał czynności prowadzące do sukcesu firmę, jak najmniejszym kosztem dla osoby manipulującej. tymczasem motywacja jest to mechanizm działający w dwie strony. lider sprawnie zarządzający zespołem sprawia, że zespół ten ma poczucie, które jest zgodne z prawdą, iż ich cele są tożsame z celami firmy i czerpią z tego korzyści. jeśli równowaga ta jest zachwiana, mamy do czynienia z manipulacją. oczywiście oczekiwania i wymagania pracownika muszą mieć oparcie w rzeczywistości. jeśli wyraziliśmy zgodę na pracę na konkretnym stanowisku za odpowiednią płacę, nie zwiększyliśmy swoich kwalifikacji ani nie mamy żadnych konkretnych osiągnięć, nie możemy narzekać na brak premii czy pochwały. co innego, jeśli mamy poczucie, że pracujemy ciężko, konkretnie jesteśmy w stanie wymienić osiągnięcia, które przeszły bez echa u naszych pracodawców. wtedy brak współmiernej do wysiłku nagrody jest objawem manipulacji. pozdrawiam, a.m. sztukamotywacji.com 21 marca 2013 at 19:33 no comments sztukamotywacji potęga rutyny potęga rutyny sposobem na motywację? nie dajmy się zwieść kolorowym poradnikom – rutyna nie zawsze jest demotywująca! niekiedy wręcz działa jak kojący opatrunek. w świecie, w którym ustawicznie dokonują się zmiany, odrobina monotonii pozwala spoić całość naszych obowiązków. zaskakujący świat czujesz, że tracisz motywację? każdego dnia wstajesz, bierzesz prysznic, słuchasz tej samej stacji radiowej, następnie idziesz do pracy, w której wykonujesz te same obowiązki? masz poczucie, że utknąłeś i jesteś jedynie malutkim trybikiem w wielkiej machinie… banalna codzienność. niestety, jeśli tak myślisz, to popełniasz klasyczny błąd myślenia negatywnego. jesteśmy takimi, jakimi pozwalamy sobie być. jeśli myślimy o sobie jako o nieistotnym elemencie dużego organizmu, jak inni mogą nas inaczej traktować? wracając jednak do rutyny: to ona często jest winna takiemu myśleniu. jednak pamiętajmy, że to my jesteśmy głównie odpowiedzialni za to, w jaki sposób kreujemy własną codzienność. oczywiście, na obowiązki w pracy mamy nieszczególny wpływ. jednak możemy je odpowiednio urozmaicić, aby dostarczały nam niezbędnego bodźca nowości, jednocześnie nie tracąc poczucia stabilności. ekstrawertyzm odkrywcy i introwertyzm badacza osoby o usposobieniu introwertycznym cenią bardziej rutynę od ekstrawertyków. ci drudzy potrzebują nieustannych bodźców, aby czuć się zmotywowanymi do pracy. dla jednych i drugich jednak rutyna stanowi cement codzienności. dla każdego jednak rutyna jest czymś innym. podróżnik, typ włóczęgi, który lubi budzić się każdego dnia gdzie indziej, na śniadanie codziennie jeść co innego, zmieniać pracę co chwilę i nie wiązać się z nikim na dłużej niż kilka miesięcy też ma swoje własne rytuały. na przykład zawsze jednakowo się ubiera, rozpoczyna rozmowę, czyta mapę, zasypia w tej samej pozycji. gdyby mu to uniemożliwić, prawdopodobnie czułby się tak samo niekomfortowo, jak domownik, którego rzucono na rejs dokoła świata bez możliwości spakowania się. rozróżnij monotonię i rutynę ta pierwsza jest frustrująca, zniechęcająca i odbiera motywację. ta druga jest spoiwem, które pozwala nam wierzyć, że – chociaż zmienny i nieprzewidywalny – świat podlega pewnym prawom. jeśli zaczynasz podejrzewać, że twoja rutyna przeradza się w monotonię: zaskocz ją. otwierasz oczy i czujesz zniechęcenie, bo czeka cię dokładnie taki sam dzień, jak wczoraj? dodaj do niego nowy element, albo usuń jeden ze stałych. prostym rozwiązaniem jest umówienie się z przyjacielem, wyjście do kina lub zakupienie sobie nowej płyty czy sukienki. bardziej skomplikowanym jest przemyślane działanie. powiedzmy, codziennie chodzisz do tej samej piekarni. dzisiaj wyjątkowo idź do innej, na dodatek zmień typowy zestaw śniadaniowy. spóźnij się do pracy. albo przyjdź dużo przed czasem i przypomnij sobie, jak to jest być „wolnym” już o 15. pojedź do pracy inną drogą, albo wracając zrób sobie przejażdżkę z głośną muzyką. zrób porządek na biurku, poprzestawiaj meble w mieszkaniu. w weekend odwiedź dawno nie widzianych znajomych. te, z pozoru drobne sprawy, wpływają na nasze samozadowolenie. i to właśnie one kształtują naszą codzienność, dlatego nie pozwólmy, aby się nam znudziły. wtedy faktycznie, całe życie wydaje się być banalne i pozbawione sensu. pozdrawiamy, zespół bloga sztukamotywacji.com 28 lutego 2013 at 16:41 no comments sztukamotywacji kłóćmy się konstruktywnie czy kłótnia może być konstruktywna? zastanów się, ile razy w życiu powiedziałeś (lub miałeś ochotę powiedzieć): ty mnie w ogóle nie rozumiesz! często, zwłaszcza w sytuacjach stresowych, doświadczamy poczucia niezrozumienia. jak zauważają specjaliści od psychologii i komunikacji, najwięcej konfliktów rodzi się nie z różnicy poglądów, ale nieumiejętnego prezentowania poglądów i ich wysłuchiwania. z ręką na sercu zastanów się, ile razy zdarzyło ci się w trakcie kłótni nie słuchać uważnie partnera? ile razy prawiłeś złośliwości i wstawiałeś niemerytoryczne uwagi? ile z tych kłótni zakończyło się sukcesem? przeczytaj poniższe uwagi, a zrozumiesz, w czym tkwił twój błąd. są one uniwersalne i możesz je stosować niezależnie od tego, czy dochodzi do spięcia z szefem czy partnerem. nie przerywaj złota zasada. osoba, która nie może wypowiedzieć się do końca, zaczyna odczuwać frustrację. traci motywację do prowadzenia dalszej rozmowy. takie zachowanie albo „zamyka w sobie” interlokutorów, albo przenosi rozmowę w rejony osobistych przytyków. to nigdy nie prowadzi do pozytywnego rozstrzygnięcia sprawy. powtarzaj! niektóre spory są tak złożone, że wymagają dokładnego przeanalizowania. jeśli nie masz pewności, co twój rozmówca miał na myśli, użyj sposobu repetycji. powiedz: „jeśli dobrze cię rozumiem, uważasz, że postąpiłem niesprawiedliwie, ponieważ….” i własnymi słowami przedstaw to, co usłyszałeś. chociaż wydaje się to z pozoru żmudne i wręcz niepoważne, przynosi doskonałe rezultaty. rozmówcy muszą się skupić na tym, co mówi druga strona i na wypowiadaniu jak najbardziej trafnych podsumowań. unikaj generalizowania „zawsze”, „nigdy” – niech te słowa wypadną z twojego słownika. po pierwsze, bardzo negatywnie działają na indywidualną motywację. po drugie, jeśli używasz je względem drugiej osoby, zwłaszcza w negatywnym kontekście, jest ona przekonana, że nie dostrzegasz jej zalet. przykładowo wyobraź sobie, że szef upominając cię za jednorazowe przewinienie, pozwala ponieść się emocjom i mówi: „ty zawsze nie zwracasz uwagi na szczegóły”. tego typu wypowiedź wprowadza atmosferę negatywną, odbiera szansę na zrozumienie siebie nawzajem. aby dobrze zarządzać ludźmi i być dobrym przywódcą, a także aby świetnie rozumieć się w relacjach prywatnych, koniecznie trzeba to zrozumieć. pamiętaj, co jest przedmiotem sporu kontroluj przebieg rozmowy. jeśli spór dotyczy konkretnego zdarzenia – a przeważnie tak jest – nie pozwólmy mu „rozlewać się” na poboczne kwestie. jeśli naszym zarzutem jest niestosowne zachowanie pracownika na ostatnim spotkaniu, nie wytykajmy mu w następnym zdaniu kwestii notorycznego spóźniania. na każdą kwestię powinniśmy poświęcić odpowiednią ilość czasu. w innym przypadku dokonujemy mieszania pojęć. ponad wszystko – panuj nad sobą musisz pamiętać, że nawet jeśli ty kierujesz się zasadami konstruktywnego spierania się, druga strona może ich nie znać. mimo wszystko, nie daj się demotywować. to, co wyciągniesz z danego sporu, jest twoją indywidualną kwestią. jeśli twój rozmówca jest agresywny, swoim spokojem i równowagą możesz naprowadzić na tor równowagi. możliwym jest, że to się nie uda, ale przynajmniej będziesz miał osobistą satysfakcję, że panujesz nad samym sobą. a to jest jedną z kluczowych cech sukcesu. pozdrawiamy, zespół bloga sztukamotywacji.com 15 lutego 2013 at 16:33 no comments sztukamotywacji motywacja do pracy – dlaczego czasami zwlekamy? motywacja – czemu zwlekamy nawet, jeśli zajęcia i zadania jakie stoją przed tobą na co dzień, nie sprawiają ci większych trudności, a nawet możesz śmiało powiedzieć, że je lubisz – czasami odkładasz je na później. dlaczego tak się dzieje? być może brak ci motywacji do pracy. znacznie chętniej podejmujemy się działań, z których mamy widoczne gołym okiem profity. to zwiększa naszą motywację do pracy. lubimy czuć się dowartościowani i spełnieni. za każdy miesiąc twojej pracy otrzymujesz wynagrodzenie, które stanowi tego typu motywujący do pracy profit. jednak czasami to nie wystarcza, wolelibyśmy mieć dodatkową motywację, która wpłynęłaby na naszą obowiązkowość, terminowość i chęć działania. postaraj się przygotować listę zadań, jakie zazwyczaj stoją przed tobą w pracy. podziel je na te, które wykonujesz bez zastanowienia i zwlekania i na te, które odkładasz często na później. z pewnością zadania odkładane na godziny lub dni kolejne, często zaburzają twój rytm pracy, prawda? zamiast myśleć o tym, że zbliża się godzina wyjścia do domu – i czas, który możesz poświęcić tylko dla siebie, myślisz o wyzwaniach, jakie jeszcze przed tobą stoją… i często żałujesz, że nie zrobiłeś tego wcześniej. powielasz ten sam błąd, za każdym razem żałując go – jednak nie masz motywacji do pracy. do listy zadań, które często odkładasz na później, dopisz obok przyczynę zwłoki. odpowiedz sobie na pytanie, dlaczego odkładasz te zadania na później? jeśli chcesz to zmienić, zastosuj chwyt, dzięki któremu motywacja do pracy na nowo w tobie odżyje. z pewnością większość zadań odkładasz, ponieważ: nie lubisz ich, nudzą cię, uważasz że nie mają sensu. obiecaj sobie, że – jeśli jest taka możliwość – te pierwsze będziesz wykonywać zaraz po rozpoczęciu pracy (na przykład segregowanie dokumentów, czego nie lubisz). kolejną część czasu pracy pozostawisz na zajęcia, które wykonujesz bez zwlekania. dalej te, które cię nudzą (jeśli poczujesz zmęczenie, powiedz sobie: to teraz zabieram się za te nudne zajęcia, a później już wrócę do swoich ulubionych). kiedy skończysz zajęcia, które sam oznaczyłeś jako nudne, powiedz do siebie w myślach: to zrobię jeszcze te bezsensowne podsumowania, a później już tylko konkretna praca. w ten sposób, podświadomie sam nabierzesz motywacji do pracy. sprawdź – wystarczy przećwiczyć tego typu chwyt, aby motywacja do pracy powróciła. agnieszka skarbińska sztukamotywacji.com 15 listopada 2012 at 21:33 no comments sztukamotywacji jak wygląda motywujące środowisko? w poszukiwaniu inspiracji rozglądasz się wokół i co widzisz? może to samo co ja – łóżko, lampkę świecącą na klawiaturę komputera, paprotkę. zapewne nic inspirującego. nie jest to może najbardziej idealne motywujące środowisko, jakie można sobie wymarzyć – ale od czego mamy komputer? między innymi właśnie po to, aby motywację znaleźć i nabrać energii i sił do dalszego działania. motywujące środowisko w krainie internetu internet to potężne źródło, nie tylko wiedzy ale także wszystkiego, co może sprzyjać stanom takim jakim jest motywacja. wykorzystanie sieci do realizowania własnych pasji, powstawanie coraz to nowszych firm i e-biznesów sprzyja rozwojowi osobistemu. motywujące środowisko to niekoniecznie miejsce, w którym przebywamy. może to być wirtualna przestrzeń. jeśli pierwsze co robisz, to przeszukujesz strony z informacjami i szukasz ilu ludzi dzisiaj zginęło, czy był jakiś zamach albo czy w twojej miejscowości miał miejsce jakiś napad, to zdecydowanie nie jest to motywujące środowisko. nie tworzysz sobie możliwości, by nastrajać się pozytywnie. ustawiając na stronę startową tylko portale, które mówią o wydarzeniach ważnych, ale nie smutnych i negatywnych to najlepszy sposób na pozytywne nastawienie. szczególnie rankiem, kiedy potrzeba ci energii do życia. podejrzewam, że czytając same przykre i wstrząsające wiadomości sam nie będziesz pozytywnie nastawiony, a myśli będą się obracać wokół tematu  ‚przecież ja też kiedyś zginę, po co się starać’. nie obniżam tutaj rangi ważności takich wiadomości. ale wystarczy, że spojrzymy na codzienne aktualności telewizyjne – przemoc, informowanie o konfliktach i rannych – jak tutaj znaleźć motywujące środowisko? musisz sam zadbać o to, aby czerpać energię i radość do życia, a a najlepiej ją brać z tego, na co mamy wpływ. sam zajmij się środowiskiem motywacyjnym wokół i nastawiaj się pozytywnie na każdy następny dzień, bez uprzedzeń i brania całego brzemienia smutku i katastrof tego świata na swoje barki. znajdź własne motywujące środowisko, które ułatwi ci rozwój i da wiarę we własne możliwości. zobacz też genialny sposób na stworzenie takiego miejsca we własnym domu, biurze czy dowolnym innym pomieszczeniu: obrazy motywacyjne pozdrawiam, aneta pawlus sztukamotywacji.com 10 listopada 2012 at 21:22 no comments sztukamotywacji motywacja do działania motywacja do działania obawiasz się korzystać z usług psychologa i unikasz stron poświęconych zagadnieniom związanym z psychologią, ponieważ uważasz, że to strata czasu? proponuję zapoznać się z kilkoma prostymi ćwiczeniami, które doskonale motywują nas do działania. bez zbędnego wnikania w reakcje mózgu na bodźce zewnętrzne, bez omawiania reakcji zachodzących w jego korze – czysty opis prostych ćwiczeń motywujących nasz mózg do działania. ćwiczenie nr 1: przygotuj sobie dwie większe kartki papieru i coś do pisania w różnych kolorach. na jednej kartce narysuj, jak wyobrażasz sobie swoje życie dziś: siebie, swoich bliskich, przyjaciół, dom, pracę, wolny czas. na kolejnej kartce narysuj, jak chciałbyś, aby twoje życie wyglądało za pięć lat. jeśli marzysz o nowym samochodzie – narysuj go. jeśli o powiększeniu rodziny – zaznacz to na rysunku. później porównaj oba rysunki, najlepiej omawiając je z kimś bliskim – szczególnie zwracając uwagę na to, czym się różnią. ćwiczenie nr 2: wypisz różnice między rysunkami. odpowiedz sobie na pytanie: dlaczego do tej pory tego nie osiągnąłem? – w odniesieniu do każdego zagadnienia, na które masz wpływ. jeśli odpowiedzią na pytanie będą zdania w rodzaju: nie zebrałem jeszcze wystarczająco dużo pieniędzy/ta decyzja wymaga głębszego przemyślenia – pozostaw ten punkt i przejdź do kolejnego. dokładniej odpowiedz sobie na te kwestie, o których wiesz, że mogłyby być już zrealizowane. nawet, jeśli po poświęceniu pół godziny na wykonanie powyższych drobnych ćwiczeń zostawisz je i zajmiesz się czymś innym, twój mózg, stymulowany do zastanowienia się nad przyszłością, będzie działał. podświadomie, dzięki tej pozornie błahej technice motywacyjnej, będziesz analizował, w jaki sposób możesz osiągnąć wszystko to, co zawarłeś w swojej rysunkowej i słownej liście. agnieszka skarbińska 7 października 2012 at 10:24 1 comment sztukamotywacji osiąganie celów – nie ma tego złego, co by na dobre nie wyszło… osiąganie celów jednym z moich lipcowych celów było obniżenie poziomu tkanki tłuszczowej z powyżej 15% do max. 13%. miałem na to dokładnie miesiąc. aby osiągnąć swój cel, zastosowałem specjalną dietę (slow-carb) oraz wiele różnych ćwiczeń:  siłowe, gimnastyczne, marszobiegi, jazda na rowerze etc. przychodzi poniedziałek, 30 lipca. od rana coś się działo z moim zdrowiem. continue reading → 1 sierpnia 2012 at 22:25 no comments sztuka motywacji dlaczego właśnie motywacja? sztuka motywacji tak naprawdę, motywacja jest tylko początkiem drogi po marzenia. wyznaczając sobie cel, nierozerwalnie jej potrzebujemy do jego realizacji. to takie nasze „paliwo”, dzięki któremu udaje nam się to i owo w życiu osiągnąć. do przekazania mam wam dwie wiadomości: dobrą i złą. continue reading → 27 czerwca 2012 at 21:45 no comments sztuka motywacji uśmiech – droga do sukcesu uśmiech to zdrowie „ten, kto naprawdę umie żyć, zaczyna dzień od uśmiechu” - thicha nhat hanha wszyscy znamy prawdy, że śmiech uwodzi, dodaje uroku, odmładza i wspomaga odchudzanie ale, co jest chyba najważniejsze dla naszego zdrowia to fakt, że pomaga zwalczyć stres , mieśmiałość, ból. spontaniczny , czy wymuszony, śmiech to zdrowie. continue reading → 7 czerwca 2012 at 21:15 1 comment kajetan jak często się martwisz? optymizm jest zdecydowanie lepszy „martwienie się nigdy nie rozwiązuje problemu” mary hamingway martwienie się jest procesem poznawczym polegającym na przewlekle powtarzanym uruchamianiu bezproduktywnych ciągów myślowych charakteryzujących się od strony treściowej antycypacją niepomyślnych i niepożądanych dla jednostki zdarzeń. taką definicję podał konrad janowski w jednym ze swoich badań poświęconych martwieniu się. continue reading → 24 maja 2012 at 19:41 no comments kajetan ← older posts szukaj: najnowsze wpisy czy jestem motywowany czy manipulowany? potęga rutyny kłóćmy się konstruktywnie motywacja do pracy – dlaczego czasami zwlekamy? jak wygląda motywujące środowisko? kategorie inspiracja motywacja motywacja do pracy motywacja pracowników osiąganie celów różne techniki motywacjyne tagiaktywność cele cv czas podejmowania decyzji determinacja działanie efektywność indywidualne preferencje inspiracja inspiracji inspiracyjne inspirować jak motywować jak motywować do działania jak się zmotywować korzyści krąg doskonałości linia czasu martwienie się motywacja motywacja pracowników motywacji motywacyjne motywujące środowisko motywujące środowisko pracy nlp określanie zadania perfekcjonizm pochwała porażka pozytywne efekty pozytywne myślenie pozytywne nastawienie praca richard bandler spotkanie kwalifikacyjne sukces sylvester stallone szukanie pracy technika motywacji techniki motywacyjne wsparcie zabawa zespół środowisko pracy motywacyjne strony darmowy kurs motywacji motywator obrazy motywacyjne rozwój osobisty proudly powered by wordpress. design by wplook


Here you find all texts from your page as Google (googlebot) and others search engines seen it.

Words density analysis:

Numbers of all words: 2824

One word

Two words phrases

Three words phrases

nie - 7.15% (202)
ani - 3.33% (94)
się - 2.3% (65)
ją - 2.16% (61)
że - 1.98% (56)
czy - 1.81% (51)
jest - 1.52% (43)
jak - 1.24% (35)
– - 1.03% (29)
motywacji - 0.96% (27)
pracy - 0.96% (27)
nas - 0.96% (27)
sam - 0.85% (24)
jeśli - 0.85% (24)
tak - 0.78% (22)
które - 0.71% (20)
motywacja - 0.67% (19)
sobie - 0.67% (19)
dni - 0.6% (17)
ale - 0.6% (17)
może - 0.57% (16)
motywują - 0.53% (15)
ich - 0.53% (15)
sztuka - 0.53% (15)
działa - 0.53% (15)
owo - 0.5% (14)
tego - 0.5% (14)
dla - 0.5% (14)
nasz - 0.5% (14)
powiedz - 0.46% (13)
czas - 0.46% (13)
jednak - 0.42% (12)
aby - 0.42% (12)
pracownik - 0.39% (11)
ona - 0.39% (11)
jaki - 0.39% (11)
środowisko - 0.39% (11)
nic - 0.39% (11)
taki - 0.39% (11)
sztukamotywacji - 0.39% (11)
często - 0.39% (11)
umie - 0.35% (10)
comment - 0.35% (10)
motywujące - 0.35% (10)
one - 0.32% (9)
daj - 0.32% (9)
który - 0.32% (9)
być - 0.32% (9)
lub - 0.32% (9)
to, - 0.32% (9)
bez - 0.32% (9)
przed - 0.32% (9)
mam - 0.32% (9)
motywację - 0.28% (8)
mamy - 0.28% (8)
comments - 0.28% (8)
działania - 0.28% (8)
czego - 0.28% (8)
pracy. - 0.28% (8)
stron - 0.28% (8)
motywacyjne - 0.28% (8)
iż - 0.25% (7)
miał - 0.25% (7)
później - 0.25% (7)
2012 - 0.25% (7)
kiedy - 0.25% (7)
jego - 0.25% (7)
samo - 0.21% (6)
motywacji. - 0.21% (6)
cię - 0.21% (6)
sposób - 0.21% (6)
dlaczego - 0.21% (6)
sukces - 0.21% (6)
ten - 0.21% (6)
pół - 0.21% (6)
same - 0.21% (6)
nam - 0.21% (6)
są - 0.21% (6)
poczucie - 0.21% (6)
firm - 0.21% (6)
swoje - 0.21% (6)
lubi - 0.21% (6)
takie - 0.21% (6)
albo - 0.21% (6)
myśli - 0.21% (6)
jej - 0.18% (5)
razy - 0.18% (5)
dwie - 0.18% (5)
oba - 0.18% (5)
czym - 0.18% (5)
pracowników - 0.18% (5)
odpowiedz - 0.18% (5)
mieć - 0.18% (5)
tylko - 0.18% (5)
stanowi - 0.18% (5)
sztukamotywacji.com - 0.18% (5)
twój - 0.18% (5)
możesz - 0.18% (5)
pozwala - 0.18% (5)
typ - 0.18% (5)
odkładasz - 0.18% (5)
innym - 0.18% (5)
nawet - 0.18% (5)
niż - 0.18% (5)
pozytywne - 0.18% (5)
tor - 0.18% (5)
tej - 0.18% (5)
będzie - 0.18% (5)
śmiech - 0.18% (5)
nad - 0.18% (5)
praca - 0.14% (4)
masz - 0.14% (4)
każdego - 0.14% (4)
mówi - 0.14% (4)
wam - 0.14% (4)
czasami - 0.14% (4)
jesteś - 0.14% (4)
będziesz - 0.14% (4)
rutyna - 0.14% (4)
zajęcia - 0.14% (4)
zawsze - 0.14% (4)
jakie - 0.14% (4)
rutyny - 0.14% (4)
świat - 0.14% (4)
zadania - 0.14% (4)
własne - 0.14% (4)
siebie - 0.14% (4)
continue - 0.14% (4)
bardziej - 0.14% (4)
brak - 0.14% (4)
motywować - 0.14% (4)
strony - 0.14% (4)
go. - 0.14% (4)
wymaga - 0.14% (4)
twoje - 0.14% (4)
zarządzanie - 0.14% (4)
między - 0.14% (4)
nasze - 0.14% (4)
celów - 0.14% (4)
oczy - 0.14% (4)
czasu - 0.14% (4)
ile - 0.14% (4)
osoby - 0.14% (4)
zespołem - 0.14% (4)
zespół - 0.14% (4)
dzień - 0.14% (4)
te, - 0.14% (4)
warto - 0.14% (4)
swoich - 0.14% (4)
reading - 0.14% (4)
→ - 0.14% (4)
działania. - 0.14% (4)
już - 0.14% (4)
oraz - 0.14% (4)
niech - 0.11% (3)
efekty - 0.11% (3)
zaczyna - 0.11% (3)
właśnie - 0.11% (3)
naszą - 0.11% (3)
całe - 0.11% (3)
martwienie - 0.11% (3)
się, - 0.11% (3)
mnie - 0.11% (3)
kłótni - 0.11% (3)
tych - 0.11% (3)
nigdy - 0.11% (3)
stres - 0.11% (3)
mózg - 0.11% (3)
uwagi - 0.11% (3)
sił - 0.11% (3)
zajęcia, - 0.11% (3)
osiąganie - 0.11% (3)
wygląda - 0.11% (3)
osiągnąć - 0.11% (3)
środowisko? - 0.11% (3)
wokół - 0.11% (3)
pytanie - 0.11% (3)
uważasz - 0.11% (3)
wiadomości - 0.11% (3)
pozytywnie - 0.11% (3)
będą - 0.11% (3)
narysuj - 0.11% (3)
ponieważ - 0.11% (3)
wolny - 0.11% (3)
ćwiczeń - 0.11% (3)
sobie, - 0.11% (3)
ich, - 0.11% (3)
typu - 0.11% (3)
stoją - 0.11% (3)
rozumieć - 0.11% (3)
koniecznie - 0.11% (3)
wszystko - 0.11% (3)
zdrowie - 0.11% (3)
uśmiech - 0.11% (3)
zwlekamy - 0.11% (3)
tobą - 0.11% (3)
zadań - 0.11% (3)
lubisz - 0.11% (3)
dowartościowani - 0.11% (3)
każdy - 0.11% (3)
motywujący - 0.11% (3)
jeszcze - 0.11% (3)
dzięki - 0.11% (3)
nowo - 0.11% (3)
pierwsze - 0.11% (3)
życie - 0.11% (3)
osobisty - 0.11% (3)
którym - 0.11% (3)
możliwości - 0.11% (3)
jako - 0.11% (3)
czyta - 0.11% (3)
błąd - 0.11% (3)
różnych - 0.11% (3)
pracy, - 0.11% (3)
przykład - 0.11% (3)
też - 0.11% (3)
jesteśmy - 0.11% (3)
skarb - 0.11% (3)
dobrze - 0.11% (3)
także - 0.11% (3)
poczucia - 0.11% (3)
wpływ. - 0.11% (3)
2013 - 0.11% (3)
inspiracji - 0.11% (3)
potęga - 0.11% (3)
przełożonego - 0.11% (3)
techniki - 0.11% (3)
wracając - 0.11% (3)
musi - 0.11% (3)
samej - 0.11% (3)
manipulacją - 0.11% (3)
wykonujesz - 0.11% (3)
jestem - 0.11% (3)
czujesz - 0.11% (3)
dokładnie - 0.11% (3)
dzień, - 0.11% (3)
lider - 0.11% (3)
motywowany - 0.11% (3)
życiu - 0.11% (3)
sukcesu - 0.11% (3)
poczucie, - 0.11% (3)
manipulowany? - 0.11% (3)
inspiracja - 0.11% (3)
rozwój - 0.11% (3)
druga - 0.11% (3)
pracę - 0.11% (3)
takim - 0.11% (3)
fakt, - 0.07% (2)
brać - 0.07% (2)
agnieszka - 0.07% (2)
tutaj - 0.07% (2)
następny - 0.07% (2)
wystarczy - 0.07% (2)
najlepiej - 0.07% (2)
niekiedy - 0.07% (2)
skarbińska - 0.07% (2)
odpowiedniej - 0.07% (2)
sprawia, - 0.07% (2)
środowisko, - 0.07% (2)
obowiązków. - 0.07% (2)
szczególnie - 0.07% (2)
dzieje - 0.07% (2)
energii - 0.07% (2)
stworzenie - 0.07% (2)
czynnik - 0.07% (2)
internet - 0.07% (2)
wiedzy - 0.07% (2)
sytuacjach - 0.07% (2)
stresowych - 0.07% (2)
jeden - 0.07% (2)
listopada - 0.07% (2)
sprzyja - 0.07% (2)
osiągnięcia - 0.07% (2)
myślą - 0.07% (2)
był - 0.07% (2)
jakiś - 0.07% (2)
miejsce - 0.07% (2)
zdecydowanie - 0.07% (2)
znaleźć - 0.07% (2)
jakim - 0.07% (2)
ćwiczenie - 0.07% (2)
własnym - 0.07% (2)
manipulacja - 0.07% (2)
dotyczy - 0.07% (2)
motywacją - 0.07% (2)
problem - 0.07% (2)
czerwca - 0.07% (2)
prawdopodobnie - 0.07% (2)
zespołem, - 0.07% (2)
kto - 0.07% (2)
naprawdę - 0.07% (2)
firmie - 0.07% (2)
ale, - 0.07% (2)
cel, - 0.07% (2)
pomaga - 0.07% (2)
kajetan - 0.07% (2)
lepszy - 0.07% (2)
kurs - 0.07% (2)
działanie - 0.07% (2)
inspirować - 0.07% (2)
korzyści - 0.07% (2)
nastawienie - 0.07% (2)
darmowy - 0.07% (2)
niedowartościowania - 0.07% (2)
jednym - 0.07% (2)
obrazy - 0.07% (2)
coś - 0.07% (2)
niekoniecznie - 0.07% (2)
myślimy - 0.07% (2)
poświęconych - 0.07% (2)
nasza - 0.07% (2)
naszego - 0.07% (2)
zbędnego - 0.07% (2)
opis - 0.07% (2)
swojego - 0.07% (2)
większe - 0.07% (2)
kartce - 0.07% (2)
sprawy, - 0.07% (2)
narysuj, - 0.07% (2)
firmy - 0.07% (2)
zespołu, - 0.07% (2)
pory - 0.07% (2)
której - 0.07% (2)
pozostaw - 0.07% (2)
osoba, - 0.07% (2)
zostawisz - 0.07% (2)
takiego - 0.07% (2)
przyczyną - 0.07% (2)
podświadomie - 0.07% (2)
czasem - 0.07% (2)
nudne - 0.07% (2)
przedstaw - 0.07% (2)
która - 0.07% (2)
świata - 0.07% (2)
traci - 0.07% (2)
rozmowy. - 0.07% (2)
zachowanie - 0.07% (2)
rozmowę - 0.07% (2)
prowadzi - 0.07% (2)
rozmówca - 0.07% (2)
uważasz, - 0.07% (2)
tym, - 0.07% (2)
się. - 0.07% (2)
codziennie - 0.07% (2)
strona - 0.07% (2)
najbardziej - 0.07% (2)
czymś - 0.07% (2)
słowa - 0.07% (2)
działają - 0.07% (2)
indywidualną - 0.07% (2)
czuć - 0.07% (2)
szef - 0.07% (2)
rutynę - 0.07% (2)
tego, - 0.07% (2)
monotonię - 0.07% (2)
obowiązki - 0.07% (2)
bloga - 0.07% (2)
zrób - 0.07% (2)
zestaw - 0.07% (2)
pozoru - 0.07% (2)
dzisiaj - 0.07% (2)
prostym - 0.07% (2)
nowy - 0.07% (2)
dodaj - 0.07% (2)
wydaje - 0.07% (2)
sensu. - 0.07% (2)
pozdrawiamy, - 0.07% (2)
lutego - 0.07% (2)
odbiera - 0.07% (2)
kłóćmy - 0.07% (2)
konstruktywnie - 0.07% (2)
zastanów - 0.07% (2)
ją. - 0.07% (2)
podlega - 0.07% (2)
chociaż - 0.07% (2)
zwłaszcza - 0.07% (2)
rodzi - 0.07% (2)
poglądów - 0.07% (2)
motywację. - 0.07% (2)
odpowiednio - 0.07% (2)
trzeba - 0.07% (2)
nim - 0.07% (2)
siebie, - 0.07% (2)
twojej - 0.07% (2)
innego, - 0.07% (2)
zadań, - 0.07% (2)
zastanowienia - 0.07% (2)
zwlekania - 0.07% (2)
pewnością - 0.07% (2)
godziny - 0.07% (2)
możemy - 0.07% (2)
domu - 0.07% (2)
odpowiednią - 0.07% (2)
myślisz - 0.07% (2)
stanie - 0.07% (2)
muszą - 0.07% (2)
chwyt, - 0.07% (2)
pracownika - 0.07% (2)
któremu - 0.07% (2)
dużo - 0.07% (2)
cele - 0.07% (2)
nudzą - 0.07% (2)
mają - 0.07% (2)
polega - 0.07% (2)
czuł - 0.07% (2)
miesiąc - 0.07% (2)
echa - 0.07% (2)
sporu - 0.07% (2)
codzienność. - 0.07% (2)
przebieg - 0.07% (2)
pozwólmy - 0.07% (2)
się” - 0.07% (2)
poświęcić - 0.07% (2)
mogą - 0.07% (2)
panuj - 0.07% (2)
inni - 0.07% (2)
sobą - 0.07% (2)
musisz - 0.07% (2)
myślenia - 0.07% (2)
bierzesz - 0.07% (2)
których - 0.07% (2)
zwlekamy? - 0.07% (2)
dnia - 0.07% (2)
nawet, - 0.07% (2)
wręcz - 0.07% (2)
motywację? - 0.07% (2)
pozdrawiam, - 0.07% (2)
śmiało - 0.07% (2)
wtedy - 0.07% (2)
naszych - 0.07% (2)
później. - 0.07% (2)
oczywiście - 0.07% (2)
do pracy - 0.53% (15)
motywujące środowisko - 0.35% (10)
się z - 0.35% (10)
no comments - 0.28% (8)
2012 at - 0.25% (7)
motywacja do - 0.25% (7)
do pracy. - 0.25% (7)
comments sztuka - 0.25% (7)
nie ma - 0.25% (7)
a później - 0.21% (6)
że to - 0.18% (5)
do działania - 0.18% (5)
comments sztukamotywacji - 0.18% (5)
się w - 0.18% (5)
reading → - 0.14% (4)
to jest - 0.14% (4)
się do - 0.14% (4)
continue reading - 0.14% (4)
sztuka motywacji - 0.14% (4)
jest to - 0.14% (4)
te, które - 0.11% (3)
sobie na - 0.11% (3)
tego typu - 0.11% (3)
motywacji do - 0.11% (3)
motywujące środowisko? - 0.11% (3)
przed tobą - 0.11% (3)
to, co - 0.11% (3)
– nie - 0.11% (3)
w jaki - 0.11% (3)
na pytanie - 0.11% (3)
osiąganie celów - 0.11% (3)
że nie - 0.11% (3)
ile razy - 0.11% (3)
martwienie się - 0.11% (3)
tej samej - 0.11% (3)
2013 at - 0.11% (3)
się na - 0.11% (3)
jaki sposób - 0.11% (3)
potęga rutyny - 0.11% (3)
sposób na - 0.07% (2)
może to - 0.07% (2)
motywacja pracowników - 0.07% (2)
jak motywować - 0.07% (2)
to samo - 0.07% (2)
w jednym - 0.07% (2)
co jest - 0.07% (2)
jak wygląda - 0.07% (2)
środowisko pracy - 0.07% (2)
nigdy nie - 0.07% (2)
pozytywne nastawienie - 0.07% (2)
nie masz - 0.07% (2)
motywacja motywacja - 0.07% (2)
się pozytywnie - 0.07% (2)
w życiu - 0.07% (2)
motywujące środowisko, - 0.07% (2)
to zdrowie - 0.07% (2)
obrazy motywacyjne - 0.07% (2)
czerwca 2012 - 0.07% (2)
narysuj, jak - 0.07% (2)
jeśli o - 0.07% (2)
śmiech to - 0.07% (2)
ćwiczenie nr - 0.07% (2)
nawet, jeśli - 0.07% (2)
agnieszka skarbińska - 0.07% (2)
czasami zwlekamy? - 0.07% (2)
– dlaczego - 0.07% (2)
kłóćmy się - 0.07% (2)
dzięki któremu - 0.07% (2)
7 czerwca - 0.07% (2)
pracy – - 0.07% (2)
z pewnością - 0.07% (2)
w sytuacjach - 0.07% (2)
do tej - 0.07% (2)
że – - 0.07% (2)
jednak rutyna - 0.07% (2)
w pracy - 0.07% (2)
każdego dnia - 0.07% (2)
motywacja jest - 0.07% (2)
do sukcesu - 0.07% (2)
poczucie niedowartościowania - 0.07% (2)
jeden z - 0.07% (2)
wydaje się - 0.07% (2)
mamy poczucie - 0.07% (2)
sprawia, że - 0.07% (2)
fakt, że - 0.07% (2)
swojego przełożonego - 0.07% (2)
a motywacją - 0.07% (2)
między manipulacją - 0.07% (2)
w firmie - 0.07% (2)
czy manipulowany? - 0.07% (2)
z pozoru - 0.07% (2)
zespół bloga - 0.07% (2)
które wykonujesz - 0.07% (2)
pozdrawiamy, zespół - 0.07% (2)
na te, - 0.07% (2)
to nie - 0.07% (2)
czuć się - 0.07% (2)
motywację do - 0.07% (2)
na później. - 0.07% (2)
dlaczego czasami - 0.07% (2)
jestem motywowany - 0.07% (2)
bloga sztukamotywacji.com - 0.07% (2)
nie daj - 0.07% (2)
lutego 2013 - 0.07% (2)
druga strona - 0.07% (2)
sobie, że - 0.07% (2)
zwłaszcza w - 0.07% (2)
się to - 0.07% (2)
uważasz, że - 0.07% (2)
zastanów się, - 0.07% (2)
się nie - 0.07% (2)
się, ile - 0.07% (2)
się konstruktywnie - 0.07% (2)
kurs motywacji - 0.07% (2)
no comments sztuka - 0.25% (7)
no comments sztukamotywacji - 0.18% (5)
motywacja do pracy - 0.18% (5)
continue reading → - 0.14% (4)
odpowiedz sobie na - 0.11% (3)
motywacji do pracy. - 0.11% (3)
listopada 2012 at - 0.07% (2)
do pracy – - 0.07% (2)
motywowany czy manipulowany? - 0.07% (2)
7 czerwca 2012 - 0.07% (2)
comments sztuka motywacji - 0.07% (2)
kartce narysuj, jak - 0.07% (2)
sztukamotywacji motywacja do - 0.07% (2)
jestem motywowany czy - 0.07% (2)
jak wygląda motywujące - 0.07% (2)
manipulacją a motywacją - 0.07% (2)
które wykonujesz bez - 0.07% (2)
stoją przed tobą - 0.07% (2)
– dlaczego czasami - 0.07% (2)
się, ile razy - 0.07% (2)
kłóćmy się konstruktywnie - 0.07% (2)
pozdrawiamy, zespół bloga - 0.07% (2)
w sytuacjach stresowych - 0.07% (2)
dlaczego czasami zwlekamy? - 0.07% (2)

Here you can find chart of all your popular one, two and three word phrases. Google and others search engines means your page is about words you use frequently.

Copyright © 2015-2016 hupso.pl. All rights reserved. FB | +G | Twitter

Hupso.pl jest serwisem internetowym, w którym jednym kliknieciem możesz szybko i łatwo sprawdź stronę www pod kątem SEO. Oferujemy darmowe pozycjonowanie stron internetowych oraz wycena domen i stron internetowych. Prowadzimy ranking polskich stron internetowych oraz ranking stron alexa.