4.19 score from hupso.pl for:
radapracownikow.pl



HTML Content


Titlerada pracowników – portal dla organizacji pracowniczych

Length: 55, Words: 7
Description portal stworzony z myślą o przedstawicielach rad pracowników i związków zawodowych, jako pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów z zakresu prawa pracy.

Length: 155, Words: 27
Keywords prawo, pracy, wzór, rada, pracownik, wypowiedzenie, pomoc, prawna, zawodowe, urlop, pracodawca, pismo
Robots
Charset UTF-8
Og Meta - Title pusty
Og Meta - Description pusty
Og Meta - Site name pusty
Tytuł powinien zawierać pomiędzy 10 a 70 znaków (ze spacjami), a mniej niż 12 słów w długości.
Meta opis powinien zawierać pomiędzy 50 a 160 znaków (łącznie ze spacjami), a mniej niż 24 słów w długości.
Kodowanie znaków powinny być określone , UTF-8 jest chyba najlepszy zestaw znaków, aby przejść z powodu UTF-8 jest bardziej międzynarodowy kodowaniem.
Otwarte obiekty wykresu powinny być obecne w stronie internetowej (więcej informacji na temat protokołu OpenGraph: http://ogp.me/)

SEO Content

Words/Characters 941
Text/HTML 41.94 %
Headings H1 0
H2 0
H3 0
H4 0
H5 0
H6 0
H1
H2
H3
H4
H5
H6
strong
stosować się do poleceń przełożonych
czytaj dalej...
czytaj dalej...
czytaj dalej...
b
i
em stosować się do poleceń przełożonych
czytaj dalej...
czytaj dalej...
czytaj dalej...
Bolds strong 4
b 0
i 0
em 4
Zawartość strony internetowej powinno zawierać więcej niż 250 słów, z stopa tekst / kod jest wyższy niż 20%.
Pozycji używać znaczników (h1, h2, h3, ...), aby określić temat sekcji lub ustępów na stronie, ale zwykle, użyj mniej niż 6 dla każdego tagu pozycje zachować swoją stronę zwięzły.
Styl używać silnych i kursywy znaczniki podkreślić swoje słowa kluczowe swojej stronie, ale nie nadużywać (mniej niż 16 silnych tagi i 16 znaczników kursywy)

Statystyki strony

twitter:title pusty
twitter:description pusty
google+ itemprop=name pusty
Pliki zewnętrzne 7
Pliki CSS 2
Pliki javascript 5
Plik należy zmniejszyć całkowite odwołanie plików (CSS + JavaScript) do 7-8 maksymalnie.

Linki wewnętrzne i zewnętrzne

Linki 86
Linki wewnętrzne 77
Linki zewnętrzne 9
Linki bez atrybutu Title 54
Linki z atrybutem NOFOLLOW 0
Linki - Użyj atrybutu tytuł dla każdego łącza. Nofollow link jest link, który nie pozwala wyszukiwarkom boty zrealizują są odnośniki no follow. Należy zwracać uwagę na ich użytkowania

Linki wewnętrzne

baza wiedzy baza-wiedzy.html
baza pism baza-pism.html
kreator pism kreatorpism
jak korzystać z serwisu jak-korzystac-z-serwisu.html
o serwisie o-serwisie.html
o projekcie o-projekcie.html
polecamy polecamy.html
multimedia multimedia.html
kontakt kontakt.html
kreatorpism
- baza-pism.html
kreatorpism
baza wiedzy - darmowe artykuły prawne baza-wiedzy,informacje.html
[25] rady pracowników 9,kat,baza-wiedzy.html
[66] związki zawodowe 2,kat,baza-wiedzy.html
[22] spory zbiorowe 10,kat,baza-wiedzy.html
[10] przeprowadzanie strajków 19,kat,baza-wiedzy.html
[41] pracownicze programy emerytalne 15,kat,baza-wiedzy.html
[54] kary porządkowe 13,kat,baza-wiedzy.html
[41] urlopy pracownicze 11,kat,baza-wiedzy.html
[88] wynagrodzenie za pracę 12,kat,baza-wiedzy.html
[213] nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy 4,kat,baza-wiedzy.html
[32] zwolnienia grupowe 1,kat,baza-wiedzy.html
[13] zakaz konkurencji 18,kat,baza-wiedzy.html
[9] świadectwo pracy 20,kat,baza-wiedzy.html
[6] europejskie rady zakładowe 21,kat,baza-wiedzy.html
baza pism - wzory prawne do pobrania baza-pism,informacje.html
[45] rady pracowników 9,baza-pism.html
[26] związki zawodowe 2,baza-pism.html
[66] spory zbiorowe 10,baza-pism.html
[12] przeprowadzanie strajków 19,baza-pism.html
[15] pracownicze programy emerytalne 15,baza-pism.html
[43] kary porządkowe 13,baza-pism.html
[19] urlopy pracownicze 11,baza-pism.html
[16] wynagrodzenie za pracę 12,baza-pism.html
[8] nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy 4,baza-pism.html
[10] zwolnienia grupowe 1,baza-pism.html
[11] świadectwo pracy 20,baza-pism.html
1,aktualnosci.html
1,aktualnosci.html
1,aktualnosci.html
aktualności » 1,aktualnosci.html
rola związku zawodowego... 1,aktualnosci.html#n588
przeprowadzenie konsultacji... 1,aktualnosci.html#n587
pracownik obcojęzyczny – w... 1,aktualnosci.html#n586
odwołanie pracownika od... 1,aktualnosci.html#n585
określanie wartości... 1,aktualnosci.html#n584
żądanie sprostowania... 1,aktualnosci.html#n583
faktyczny wymiar... 1,aktualnosci.html#n582
kiedy pracodawca nie ma... 1,aktualnosci.html#n581
zakres orzeczenia sądu... 1,aktualnosci.html#n580
obowiązki pracodawcy... 1,aktualnosci.html#n579
baza wiedzy » baza-wiedzy.html
rola związku zawodowego... rola-zwiazku-zawodowego-przy-tzw-indywidualnym-zwolnieniu,813,baza-wiedzy.html
przeprowadzenie konsultacji... przeprowadzenie-konsultacji-z-rada-pracownikow-w-procesie-zwolnien-grupowych,812,baza-wiedzy.html
pracownik obcojęzyczny – w... pracownik-obcojezyczny--w-jakim-jezyku-szkolenie-bhp,811,baza-wiedzy.html
odwołanie pracownika od... odwolanie-pracownika-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace-przez-pracodawce---zmiana-roszczenia-odszkodowawczego-na-przywrocenie-do-pracy,810,baza-wiedzy.html
określanie wartości... okreslanie-wartosci-przedmiotu-sporu-w-sprawach-z-zakresu-prawa-pracy-przez-pracownikow,809,baza-wiedzy.html
żądanie sprostowania... zadanie-sprostowania-swiadectwa-pracy-dyscyplinarka,808,baza-wiedzy.html
faktyczny wymiar... faktyczny-wymiar-2-tygodniowego-okresu-wypowiedzenia,807,baza-wiedzy.html
kiedy pracodawca nie ma... kiedy-pracodawca-nie-ma-obowiazku-wystapienia-do-organizacji-zakladowej--miedzyzakladowej--z-zapytaniem-o-osobach-korzystajacych-z-jej-obrony,806,baza-wiedzy.html
zakres orzeczenia sądu... zakres-orzeczenia-sadu-pracy-w-sprawie-o-uchylenie-kary-porzadkowej,805,baza-wiedzy.html
obowiązki pracodawcy... obowiazki-pracodawcy-zwiazane-z-zamiarem-rozwiazania-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-pracownikowi-bedacemu-czlonkiem-organizacji-zwiazkowej--korzystajacemu-z-obrony-zwiazku--nieobjetego-szczegolna-ochrona-stosunku-pracy,804,baza-wiedzy.html
jak korzystać
z serwisu »
jak-korzystac-z-serwisu.html
baza pism jak-korzystac-z-serwisu.html?pomoc=5
baza wiedzy jak-korzystac-z-serwisu.html?pomoc=6
regulamin.html
o serwisie » o-serwisie.html
regulamin serwisu » regulamin.html
kontakt » kontakt.html
napisz do nas mailto:kontakt@radapracownikow.pl
polecamy » polecamy.html
www.leggmason.com polecamy.html#n9
www.bezsadu.pl polecamy.html#n8
www.wojewodka.pl polecamy.html#n6
www.doradcappe.pl polecamy.html#n5
oferty » oferty.html

Linki zewnętrzne

aktualności http://radapracownikow.pl/
- http://radapracownikow.pl/
pl http://www.radapracownikow.pl
en http://en.radapracownikow.pl
czytaj dalej... http://www.radapracownikow.pl/rola-zwiazku-zawodowego-przy-tzw-indywidualnym-zwolnieniu,813,baza-wiedzy.html
czytaj dalej... http://radapracownikow.pl/przeprowadzenie-konsultacji-z-rada-pracownikow-w-procesie-zwolnien-grupowych,812,baza-wiedzy.html
czytaj dalej... http://radapracownikow.pl/pracownik-obcojezyczny--w-jakim-jezyku-szkolenie-bhp,811,baza-wiedzy.html
- http://www.payu.pl
radapracownikow.pl | 2o12 http://www.radapracownikow.pl

Zdjęcia

Zdjęcia 4
Zdjęcia bez atrybutu ALT 0
Zdjęcia bez atrybutu TITLE 4
Korzystanie Obraz ALT i TITLE atrybutu dla każdego obrazu.

Zdjęcia bez atrybutu TITLE

public/images/logo.png
public/images/pismo.png
public/images/payu.jpg
public/images/ue.png

Zdjęcia bez atrybutu ALT

empty

Ranking:


Alexa Traffic
Daily Global Rank Trend
Daily Reach (Percent)









Majestic SEO











Text on page:

aktualności baza wiedzy baza pism kreator pism jak korzystać z serwisu o serwisie o projekcie polecamy multimedia kontakt pl | en twoje konto adres e-mail hasło zaloguj się nie pamiętasz hasła? » zarejestruj się » przypomnienie hasła podaj adres e-mail, na który zostało zarejestrowane twoje konto. adres e-mail: przypomnienie hasła na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z dalszymi instrukcjami. pismo na życzenie nie znalazłeś pisma, którego potrzebujesz? napisz, a przygotujemy je w 48h (5 dni w tygodniu). musisz być zalogowany, aby móc skorzystać z opcji pisma na życzenie. nie posiadasz jeszcze konta? zarejestruj się. szukaj w serwisie wpisz szukaną frazę baza wiedzy - darmowe artykuły prawne [25] rady pracowników [66] związki zawodowe [22] spory zbiorowe [10] przeprowadzanie strajków [41] pracownicze programy emerytalne [54] kary porządkowe [41] urlopy pracownicze [88] wynagrodzenie za pracę [213] nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy [32] zwolnienia grupowe [13] zakaz konkurencji [9] świadectwo pracy [6] europejskie rady zakładowe baza pism - wzory prawne do pobrania [45] rady pracowników [26] związki zawodowe [66] spory zbiorowe [12] przeprowadzanie strajków [15] pracownicze programy emerytalne [43] kary porządkowe [19] urlopy pracownicze [16] wynagrodzenie za pracę [8] nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy [10] zwolnienia grupowe [11] świadectwo pracy czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych data publikacji 06-02-2017 często się zdarza, ze praca w godzinach nadliczbowych znacznie utrudnia życie pracownika, który na przykład musi odebrać dzieci z przedszkola. czy jest możliwe odmówienie pracodawcy pracy w godzinach nadliczbowych z uwagi na zobowiązania poza pracą? czy pracodawca powinien wcześniej informować pracownika o planowanych nadgodzinach? podkreślić należy jednak, iż nie jest możliwe określenie terminu w jakim najwcześniej można ogłosić pracownikom pracę w nadgodzinach. z całą pewnością niniejsze ogłoszenie nie może być zbieżne z ustalaniem rozkładu czasu pracy dla danego pracownika, gdyż w takim wypadku bezwzględnie świadczy o niewłaściwej organizacji pracy przez pracodawcę i naraża go na karę grzywny w wysokości od 1 000 zł do 30 000 zł zgodnie z art. 281 pkt. 5) w związki z naruszeniem przepisów o czasie pracy. przeważająca część doktryna prawa pracy oraz orzecznictwa stoi na stanowisku, iż pracownik nie ma prawa odmówić poleceniu pracodawcy pracy w godzinach nadliczbowych. niniejsze stanowisko wynika z dyspozycja art. 100 § 1 k.p. „pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.” zgodnie z którym pracownik ma obowiązek wykonywać polecenia pracodawcy podarunkiem, iż nie są sprzeczne z prawem. ponieważ praca w nadgodzinach jest dopuszczalna między innymi w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy należy przyjąć, iż polecenie pracy w nadgodzinach wiąże pracownika. zaznaczyć jednak należy, iż niedopuszczalne jest zatrudnianie w godzinach nadliczbowych pewnych grup pracowników np. kobiet w ciąży lub pracowników niepełnosprawnych w związku z czym pracownicy należący do niniejszych grup mogą odmówić pracy w godzinach nadliczbowych mimo, iż pracodawca wyda im stosowne polecenie. autor: krzysztof sosnowski, aplikant radcowski w kancelarii prawa pracy "wojewódka i wspólnicy" sp. k. stan prawny: 6 lutego 2017 roku podstawa prawna: podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku kodeks pracy (dz.u. nr 24, poz. 141) aktualności 05.2017 08 rola związku zawodowego przy tzw. indywidualnym zwolnieniu część przepisów dotyczących zwolnień grupowych uregulowanych w ustawie stosuje się odpowiednio do zwolnień, które następując z przyczyn niedotyczących pracowników, obejmują mniejszą liczbę pracowników niż jest to przez ustawę przewidziane do zakwalifikowania zwolnień jako zwolnienie grupowe. czytaj dalej... 05.2017 05 przeprowadzenie konsultacji z radą pracowników w procesie zwolnień grupowych od momentu zawiadomienia o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych rada pracowników i pracodawca mają do dyspozycji 20 dni na konsultacje. termin ten wynika z art. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych. w czasie konsultacji rada pracowników ma więc możliwość zaprezentowania swojego stanowiska wobec zamierzonych zwolnień oraz przedstawienia propozycji innych, mniej radykalnych a jednocześnie akceptowalnych przez stronę pracowniczą rozwiązań. czytaj dalej... 04.2017 24 pracownik obcojęzyczny – w jakim języku szkolenie bhp? zgodnie z art. 2373 § 2 k.p. „pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.” czytaj dalej... aktualności » rola związku zawodowego... przeprowadzenie konsultacji... pracownik obcojęzyczny – w... odwołanie pracownika od... określanie wartości... żądanie sprostowania... faktyczny wymiar... kiedy pracodawca nie ma... zakres orzeczenia sądu... obowiązki pracodawcy... baza wiedzy » rola związku zawodowego... przeprowadzenie konsultacji... pracownik obcojęzyczny – w... odwołanie pracownika od... określanie wartości... żądanie sprostowania... faktyczny wymiar... kiedy pracodawca nie ma... zakres orzeczenia sądu... obowiązki pracodawcy... jak korzystać z serwisu » baza pism baza wiedzy korzystanie z serwisu jest jednoznaczne z akceptacją regulaminu o serwisie » chcesz mieć pewność kiedy i na jakich zasadach można przeprowadzić wybory do rady pracowników? szukasz... regulamin serwisu » kontakt » napisz do nas polecamy » www.leggmason.com www.bezsadu.pl www.wojewodka.pl www.doradcappe.pl oferty » radapracownikow.pl | 2o12


Here you find all texts from your page as Google (googlebot) and others search engines seen it.

Words density analysis:

Numbers of all words: 815

One word

Two words phrases

Three words phrases

nie - 10.31% (84)
pracownik - 3.31% (27)
pracy - 2.58% (21)
dni - 1.47% (12)
jest - 1.47% (12)
pracowników - 1.23% (10)
czy - 1.23% (10)
godzinach - 1.23% (10)
grup - 1.1% (9)
przy - 0.98% (8)
pracownika - 0.98% (8)
baza - 0.86% (7)
pracodawcy - 0.86% (7)
pism - 0.86% (7)
- 0.86% (7)
zwolnień - 0.74% (6)
pracę - 0.74% (6)
pracodawca - 0.74% (6)
się - 0.74% (6)
jak - 0.74% (6)
nadliczbowych - 0.74% (6)
stan - 0.74% (6)
rady - 0.61% (5)
2017 - 0.61% (5)
związku - 0.61% (5)
zawodowe - 0.61% (5)
przed - 0.61% (5)
pracownicze - 0.49% (4)
przez - 0.49% (4)
prowadzenie - 0.49% (4)
konsultacji - 0.49% (4)
grupowych - 0.49% (4)
e-mail - 0.49% (4)
które - 0.49% (4)
oraz - 0.49% (4)
adres - 0.49% (4)
- 0.49% (4)
wiedzy - 0.49% (4)
serwisu - 0.49% (4)
nadgodzinach - 0.49% (4)
prawa - 0.49% (4)
zakres - 0.49% (4)
art. - 0.49% (4)
dnia - 0.37% (3)
czytaj - 0.37% (3)
obcojęzyczny - 0.37% (3)
- 0.37% (3)
aktualności - 0.37% (3)
dalej... - 0.37% (3)
przeprowadzenie - 0.37% (3)
zgodnie - 0.37% (3)
rada - 0.37% (3)
zawodowego - 0.37% (3)
rola - 0.37% (3)
dotyczą - 0.37% (3)
- 0.37% (3)
należy - 0.37% (3)
zwolnienia - 0.37% (3)
tym - 0.37% (3)
związki - 0.37% (3)
szkolenie - 0.37% (3)
który - 0.37% (3)
nawiązanie - 0.37% (3)
kiedy - 0.37% (3)
korzystać - 0.37% (3)
odmówić - 0.37% (3)
serwisie - 0.37% (3)
grupowe - 0.37% (3)
hasła - 0.37% (3)
sądu... - 0.25% (2)
orzeczenia - 0.25% (2)
obowiązki - 0.25% (2)
prawna: - 0.25% (2)
napisz - 0.25% (2)
nas - 0.25% (2)
roku - 0.25% (2)
podstawa - 0.25% (2)
dotyczących - 0.25% (2)
pracodawcy... - 0.25% (2)
regulamin - 0.25% (2)
05.2017 - 0.25% (2)
faktyczny - 0.25% (2)
stanowisku - 0.25% (2)
zawodowego... - 0.25% (2)
konsultacji... - 0.25% (2)
termin - 0.25% (2)
dopuszczeniem - 0.25% (2)
zakresie - 0.25% (2)
mniej - 0.25% (2)
w... - 0.25% (2)
odwołanie - 0.25% (2)
sprostowania... - 0.25% (2)
wymiar... - 0.25% (2)
żądanie - 0.25% (2)
wartości... - 0.25% (2)
od... - 0.25% (2)
określanie - 0.25% (2)
ma... - 0.25% (2)
000 - 0.25% (2)
strajków - 0.25% (2)
[41] - 0.25% (2)
przeprowadzanie - 0.25% (2)
[10] - 0.25% (2)
zbiorowe - 0.25% (2)
programy - 0.25% (2)
emerytalne - 0.25% (2)
wynagrodzenie - 0.25% (2)
urlopy - 0.25% (2)
porządkowe - 0.25% (2)
kary - 0.25% (2)
spory - 0.25% (2)
[66] - 0.25% (2)
konto - 0.25% (2)
twoje - 0.25% (2)
kontakt - 0.25% (2)
polecamy - 0.25% (2)
zarejestruj - 0.25% (2)
przypomnienie - 0.25% (2)
prawne - 0.25% (2)
pisma - 0.25% (2)
być - 0.25% (2)
życzenie - 0.25% (2)
rozwiązanie - 0.25% (2)
stosunku - 0.25% (2)
k.p. - 0.25% (2)
obowiązany - 0.25% (2)
wynika - 0.25% (2)
część - 0.25% (2)
czasie - 0.25% (2)
wykonywać - 0.25% (2)
pracy, - 0.25% (2)
polecenie - 0.25% (2)
pracę.” - 0.25% (2)
lub - 0.25% (2)
sprzeczne - 0.25% (2)
przepisów - 0.25% (2)
danego - 0.25% (2)
pracownika, - 0.25% (2)
praca - 0.25% (2)
może - 0.25% (2)
świadectwo - 0.25% (2)
musi - 0.25% (2)
możliwe - 0.25% (2)
niniejsze - 0.25% (2)
można - 0.25% (2)
jakim - 0.25% (2)
wcześniej - 0.25% (2)
jednak - 0.25% (2)
w godzinach - 0.74% (6)
godzinach nadliczbowych - 0.74% (6)
pracy w - 0.61% (5)
adres e-mail - 0.49% (4)
baza wiedzy - 0.49% (4)
korzystać z - 0.37% (3)
nie ma - 0.37% (3)
zgodnie z - 0.37% (3)
związku zawodowego - 0.37% (3)
z art. - 0.37% (3)
obcojęzyczny – - 0.37% (3)
baza pism - 0.37% (3)
rola związku - 0.37% (3)
pracownik obcojęzyczny - 0.37% (3)
iż nie - 0.37% (3)
czytaj dalej... - 0.37% (3)
zwolnień grupowych - 0.37% (3)
w nadgodzinach - 0.37% (3)
przypomnienie hasła - 0.25% (2)
w... odwołanie - 0.25% (2)
pracownika od... - 0.25% (2)
konsultacji... pracownik - 0.25% (2)
zawodowego... przeprowadzenie - 0.25% (2)
do pracy - 0.25% (2)
o pracę.” - 0.25% (2)
na życzenie - 0.25% (2)
określanie wartości... - 0.25% (2)
żądanie sprostowania... - 0.25% (2)
serwisu » - 0.25% (2)
zarejestruj się - 0.25% (2)
o serwisie - 0.25% (2)
sądu... obowiązki - 0.25% (2)
zakres orzeczenia - 0.25% (2)
faktyczny wymiar... - 0.25% (2)
kiedy pracodawca - 0.25% (2)
nie ma... - 0.25% (2)
jest obowiązany - 0.25% (2)
związki zawodowe - 0.25% (2)
wynika z - 0.25% (2)
nie są - 0.25% (2)
sprzeczne z - 0.25% (2)
stosunku pracy - 0.25% (2)
pracy oraz - 0.25% (2)
w jakim - 0.25% (2)
000 zł - 0.25% (2)
świadectwo pracy - 0.25% (2)
praca w - 0.25% (2)
i rozwiązanie - 0.25% (2)
rada pracowników - 0.25% (2)
programy emerytalne - 0.25% (2)
przeprowadzanie strajków - 0.25% (2)
urlopy pracownicze - 0.25% (2)
za pracę - 0.25% (2)
w związku - 0.25% (2)
odmówić pracy - 0.25% (2)
podstawa prawna: - 0.25% (2)
jest możliwe - 0.25% (2)
w godzinach nadliczbowych - 0.74% (6)
pracy w godzinach - 0.49% (4)
obcojęzyczny – w - 0.37% (3)
wartości... żądanie sprostowania... - 0.25% (2)
pracownika od... określanie - 0.25% (2)
faktyczny wymiar... kiedy - 0.25% (2)
pracodawca nie ma... - 0.25% (2)
korzystać z serwisu - 0.25% (2)
zakres orzeczenia sądu... - 0.25% (2)
– w... odwołanie - 0.25% (2)
konsultacji... pracownik obcojęzyczny - 0.25% (2)
pracodawcy pracy w - 0.25% (2)
pracownicze programy emerytalne - 0.25% (2)
godzinach nadliczbowych z - 0.25% (2)
rozwiązanie stosunku pracy - 0.25% (2)
związku zawodowego... przeprowadzenie - 0.25% (2)
wynagrodzenie za pracę - 0.25% (2)
i rozwiązanie stosunku - 0.25% (2)

Here you can find chart of all your popular one, two and three word phrases. Google and others search engines means your page is about words you use frequently.

Copyright © 2015-2016 hupso.pl. All rights reserved. FB | +G | Twitter

Hupso.pl jest serwisem internetowym, w którym jednym kliknieciem możesz szybko i łatwo sprawdź stronę www pod kątem SEO. Oferujemy darmowe pozycjonowanie stron internetowych oraz wycena domen i stron internetowych. Prowadzimy ranking polskich stron internetowych oraz ranking stron alexa.