4.21 score from hupso.pl for:
radapracownikow.pl



HTML Content


Titlerada pracowników – portal dla organizacji pracowniczych

Length: 55, Words: 7
Description portal stworzony z myślą o przedstawicielach rad pracowników i związków zawodowych, jako pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów z zakresu prawa pracy.

Length: 155, Words: 27
Keywords prawo, pracy, wzór, rada, pracownik, wypowiedzenie, pomoc, prawna, zawodowe, urlop, pracodawca, pismo
Robots
Charset UTF-8
Og Meta - Title pusty
Og Meta - Description pusty
Og Meta - Site name pusty
Tytuł powinien zawierać pomiędzy 10 a 70 znaków (ze spacjami), a mniej niż 12 słów w długości.
Meta opis powinien zawierać pomiędzy 50 a 160 znaków (łącznie ze spacjami), a mniej niż 24 słów w długości.
Kodowanie znaków powinny być określone , UTF-8 jest chyba najlepszy zestaw znaków, aby przejść z powodu UTF-8 jest bardziej międzynarodowy kodowaniem.
Otwarte obiekty wykresu powinny być obecne w stronie internetowej (więcej informacji na temat protokołu OpenGraph: http://ogp.me/)

SEO Content

Words/Characters 1034
Text/HTML 42.07 %
Headings H1 0
H2 0
H3 0
H4 0
H5 0
H6 0
H1
H2
H3
H4
H5
H6
strong
stosować się do poleceń przełożonych
czytaj dalej...
pytanie: 
odpowiedź: 
czytaj dalej...
czytaj dalej...
b
i
em stosować się do poleceń przełożonych
czytaj dalej...
pytanie: 
odpowiedź: 
czytaj dalej...
czytaj dalej...
Bolds strong 6
b 0
i 0
em 6
Zawartość strony internetowej powinno zawierać więcej niż 250 słów, z stopa tekst / kod jest wyższy niż 20%.
Pozycji używać znaczników (h1, h2, h3, ...), aby określić temat sekcji lub ustępów na stronie, ale zwykle, użyj mniej niż 6 dla każdego tagu pozycje zachować swoją stronę zwięzły.
Styl używać silnych i kursywy znaczniki podkreślić swoje słowa kluczowe swojej stronie, ale nie nadużywać (mniej niż 16 silnych tagi i 16 znaczników kursywy)

Statystyki strony

twitter:title pusty
twitter:description pusty
google+ itemprop=name pusty
Pliki zewnętrzne 7
Pliki CSS 2
Pliki javascript 5
Plik należy zmniejszyć całkowite odwołanie plików (CSS + JavaScript) do 7-8 maksymalnie.

Linki wewnętrzne i zewnętrzne

Linki 90
Linki wewnętrzne 81
Linki zewnętrzne 9
Linki bez atrybutu Title 54
Linki z atrybutem NOFOLLOW 0
Linki - Użyj atrybutu tytuł dla każdego łącza. Nofollow link jest link, który nie pozwala wyszukiwarkom boty zrealizują są odnośniki no follow. Należy zwracać uwagę na ich użytkowania

Linki wewnętrzne

baza wiedzy baza-wiedzy.html
baza pism baza-pism.html
kreator pism kreatorpism
jak korzystać z serwisu jak-korzystac-z-serwisu.html
o serwisie o-serwisie.html
o projekcie o-projekcie.html
polecamy polecamy.html
multimedia multimedia.html
kontakt kontakt.html
kreatorpism
- baza-pism.html
kreatorpism
baza wiedzy - darmowe artykuły prawne baza-wiedzy,informacje.html
[25] rady pracowników 9,kat,baza-wiedzy.html
[65] związki zawodowe 2,kat,baza-wiedzy.html
[22] spory zbiorowe 10,kat,baza-wiedzy.html
[10] przeprowadzanie strajków 19,kat,baza-wiedzy.html
[41] pracownicze programy emerytalne 15,kat,baza-wiedzy.html
[54] kary porządkowe 13,kat,baza-wiedzy.html
[41] urlopy pracownicze 11,kat,baza-wiedzy.html
[88] wynagrodzenie za pracę 12,kat,baza-wiedzy.html
[211] nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy 4,kat,baza-wiedzy.html
[33] zwolnienia grupowe 1,kat,baza-wiedzy.html
[13] zakaz konkurencji 18,kat,baza-wiedzy.html
[9] świadectwo pracy 20,kat,baza-wiedzy.html
[6] europejskie rady zakładowe 21,kat,baza-wiedzy.html
baza pism - wzory prawne do pobrania baza-pism,informacje.html
[45] rady pracowników 9,baza-pism.html
[26] związki zawodowe 2,baza-pism.html
[66] spory zbiorowe 10,baza-pism.html
[12] przeprowadzanie strajków 19,baza-pism.html
[15] pracownicze programy emerytalne 15,baza-pism.html
[43] kary porządkowe 13,baza-pism.html
[19] urlopy pracownicze 11,baza-pism.html
[16] wynagrodzenie za pracę 12,baza-pism.html
[8] nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy 4,baza-pism.html
[10] zwolnienia grupowe 1,baza-pism.html
[11] świadectwo pracy 20,baza-pism.html
1,aktualnosci.html
1,aktualnosci.html
1,aktualnosci.html
aktualności » 1,aktualnosci.html
kiedy pracodawca nie ma... 1,aktualnosci.html#n581
zakres orzeczenia sądu... 1,aktualnosci.html#n580
obowiązki pracodawcy... 1,aktualnosci.html#n579
zwolnienie z obowiązku... 1,aktualnosci.html#n578
obowiązki pracodawcy... 1,aktualnosci.html#n577
pisma pracodawcy dotyczące... 1,aktualnosci.html#n576
podjęcie działalności... 1,aktualnosci.html#n575
uprawnienia pracownika w... 1,aktualnosci.html#n574
konsekwencje odmowy... 1,aktualnosci.html#n573
umowa zlecenia – od 1... 1,aktualnosci.html#n572
baza wiedzy » baza-wiedzy.html
kiedy pracodawca nie ma... kiedy-pracodawca-nie-ma-obowiazku-wystapienia-do-organizacji-zakladowej--miedzyzakladowej--z-zapytaniem-o-osobach-korzystajacych-z-jej-obrony,806,baza-wiedzy.html
zakres orzeczenia sądu... zakres-orzeczenia-sadu-pracy-w-sprawie-o-uchylenie-kary-porzadkowej,805,baza-wiedzy.html
obowiązki pracodawcy... obowiazki-pracodawcy-zwiazane-z-zamiarem-rozwiazania-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-pracownikowi-bedacemu-czlonkiem-organizacji-zwiazkowej--korzystajacemu-z-obrony-zwiazku--nieobjetego-szczegolna-ochrona-stosunku-pracy,804,baza-wiedzy.html
zwolnienie z obowiązku... zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-dzialacza-zwiazkowego-wykonujacego-funkcje-poza-zakladem-pracy,803,baza-wiedzy.html
obowiązki pracodawcy... obowiazki-pracodawcy-zwiazane-z-udzieleniem-kary-porzadkowej-pracownikowi-bedacemu-czlonkiem-organizacji-zwiazkowej--korzystajacemu-z-obrony-zwiazku-,802,baza-wiedzy.html
pisma pracodawcy dotyczące... pisma-pracodawcy-dotyczace-naruszenia-obowiazkow-pracowniczych-nie-bedacych-karami-porzadkowymi-znajdujacymi-sie-w-aktach-osobowych-pracownika,801,baza-wiedzy.html
czy pracownik może odmówić... czy-pracownik-moze-odmowic-pracy-w-godzinach-nadliczbowych,800,baza-wiedzy.html
podjęcie działalności... podjecie-dzialalnosci-niekonkurencyjnej,799,baza-wiedzy.html
uprawnienia pracownika w... uprawnienia-pracownika-w-razie-wydania-blednego-swiadectwa-pracy,798,baza-wiedzy.html
konsekwencje odmowy... konsekwencje-odmowy-podpisania-umowy-o-zakazie-konkurencji,797,baza-wiedzy.html
jak korzystać
z serwisu »
jak-korzystac-z-serwisu.html
baza pism jak-korzystac-z-serwisu.html?pomoc=5
baza wiedzy jak-korzystac-z-serwisu.html?pomoc=6
regulamin.html
o serwisie » o-serwisie.html
regulamin serwisu » regulamin.html
kontakt » kontakt.html
napisz do nas mailto:kontakt@radapracownikow.pl
polecamy » polecamy.html
rotary die company sp. z o.o. polecamy.html#n13
kancelaria radcy prawnego... polecamy.html#n12
kancelaria radcy prawnego... polecamy.html#n11
systemy pompowe monika... polecamy.html#n10
www.leggmason.com polecamy.html#n9
www.bezsadu.pl polecamy.html#n8
www.wojewodka.pl polecamy.html#n6
www.doradcappe.pl polecamy.html#n5
oferty » oferty.html

Linki zewnętrzne

aktualności http://radapracownikow.pl/
- http://radapracownikow.pl/
pl http://www.radapracownikow.pl
en http://en.radapracownikow.pl
czytaj dalej... http://radapracownikow.pl/kiedy-pracodawca-nie-ma-obowiazku-wystapienia-do-organizacji-zakladowej--mied...,806,baza-wiedzy.html
czytaj dalej... http://radapracownikow.pl/zakres-orzeczenia-sadu-pracy-w-sprawie-o-uchylenie-kary-porzadkowej,805,baza-wiedzy.html
czytaj dalej... http://radapracownikow.pl/obowiazki-pracodawcy-zwiazane-z-zamiarem-rozwiazania-umowy-o-prace-bez-wypowi...,804,baza-wiedzy.html
- http://www.payu.pl
radapracownikow.pl | 2o12 http://www.radapracownikow.pl

Zdjęcia

Zdjęcia 4
Zdjęcia bez atrybutu ALT 0
Zdjęcia bez atrybutu TITLE 4
Korzystanie Obraz ALT i TITLE atrybutu dla każdego obrazu.

Zdjęcia bez atrybutu TITLE

public/images/logo.png
public/images/pismo.png
public/images/payu.jpg
public/images/ue.png

Zdjęcia bez atrybutu ALT

empty

Ranking:


Alexa Traffic
Daily Global Rank Trend
Daily Reach (Percent)









Majestic SEO











Text on page:

aktualności baza wiedzy baza pism kreator pism jak korzystać z serwisu o serwisie o projekcie polecamy multimedia kontakt pl | en twoje konto adres e-mail hasło zaloguj się nie pamiętasz hasła? » zarejestruj się » przypomnienie hasła podaj adres e-mail, na który zostało zarejestrowane twoje konto. adres e-mail: przypomnienie hasła na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z dalszymi instrukcjami. pismo na życzenie nie znalazłeś pisma, którego potrzebujesz? napisz, a przygotujemy je w 48h (5 dni w tygodniu). musisz być zalogowany, aby móc skorzystać z opcji pisma na życzenie. nie posiadasz jeszcze konta? zarejestruj się. szukaj w serwisie wpisz szukaną frazę baza wiedzy - darmowe artykuły prawne [25] rady pracowników [65] związki zawodowe [22] spory zbiorowe [10] przeprowadzanie strajków [41] pracownicze programy emerytalne [54] kary porządkowe [41] urlopy pracownicze [88] wynagrodzenie za pracę [211] nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy [33] zwolnienia grupowe [13] zakaz konkurencji [9] świadectwo pracy [6] europejskie rady zakładowe baza pism - wzory prawne do pobrania [45] rady pracowników [26] związki zawodowe [66] spory zbiorowe [12] przeprowadzanie strajków [15] pracownicze programy emerytalne [43] kary porządkowe [19] urlopy pracownicze [16] wynagrodzenie za pracę [8] nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy [10] zwolnienia grupowe [11] świadectwo pracy czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych data publikacji 06-02-2017 często się zdarza, ze praca w godzinach nadliczbowych znacznie utrudnia życie pracownika, który na przykład musi odebrać dzieci z przedszkola. czy jest możliwe odmówienie pracodawcy pracy w godzinach nadliczbowych z uwagi na zobowiązania poza pracą? czy pracodawca powinien wcześniej informować pracownika o planowanych nadgodzinach? podkreślić należy jednak, iż nie jest możliwe określenie terminu w jakim najwcześniej można ogłosić pracownikom pracę w nadgodzinach. z całą pewnością niniejsze ogłoszenie nie może być zbieżne z ustalaniem rozkładu czasu pracy dla danego pracownika, gdyż w takim wypadku bezwzględnie świadczy o niewłaściwej organizacji pracy przez pracodawcę i naraża go na karę grzywny w wysokości od 1 000 zł do 30 000 zł zgodnie z art. 281 pkt. 5) w związki z naruszeniem przepisów o czasie pracy. przeważająca część doktryna prawa pracy oraz orzecznictwa stoi na stanowisku, iż pracownik nie ma prawa odmówić poleceniu pracodawcy pracy w godzinach nadliczbowych. niniejsze stanowisko wynika z dyspozycja art. 100 § 1 k.p. „pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.” zgodnie z którym pracownik ma obowiązek wykonywać polecenia pracodawcy podarunkiem, iż nie są sprzeczne z prawem. ponieważ praca w nadgodzinach jest dopuszczalna między innymi w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy należy przyjąć, iż polecenie pracy w nadgodzinach wiąże pracownika. zaznaczyć jednak należy, iż niedopuszczalne jest zatrudnianie w godzinach nadliczbowych pewnych grup pracowników np. kobiet w ciąży lub pracowników niepełnosprawnych w związku z czym pracownicy należący do niniejszych grup mogą odmówić pracy w godzinach nadliczbowych mimo, iż pracodawca wyda im stosowne polecenie. autor: krzysztof sosnowski, aplikant radcowski w kancelarii prawa pracy "wojewódka i wspólnicy" sp. k. stan prawny: 6 lutego 2017 roku podstawa prawna: podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku kodeks pracy (dz.u. nr 24, poz. 141) aktualności 03.2017 07 kiedy pracodawca nie ma obowiązku wystąpienia do organizacji zakładowej (międzyzakładowej) z zapytaniem o osobach korzystających z jej obrony w świetle art. 30 ust. 21 ustawy o związkach zawodowych w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową, pracodawca jest obowiązany zwrócić się do tej organizacji o informację o pracownikach korzystających z jej obrony. nieudzielenie tej informacji w ciągu 5 dni zwalnia pracodawcę od obowiązku współdziałania z zakładową (międzyzakładową) organizacją związkową w sprawach dotyczących tych pracowników. czytaj dalej... 03.2017 06 zakres orzeczenia sądu pracy w sprawie o uchylenie kary porządkowej pytanie: czy sąd może zmienić zastosowaną przez pracodawcę karę porządkową? odpowiedź: sąd pracy rozstrzygając sprawę w związku z zastosowaną karą porządkową na korzyść pracownika uchyla udzieloną karę porządkową w całości. czytaj dalej... 03.2017 03 obowiązki pracodawcy związane z zamiarem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi będącemu członkiem organizacji związkowej (korzystającemu z obrony związku) nieobjętego szczególną ochroną stosunku pracy przepisy kodeksu pracy zawierają postanowienia nakładające na pracodawcę określone obowiązki wobec członków istniejącej organizacji związkowej. zgodnie z art. 232k.p. jeżeli przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek współdziałać w takich sprawach z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika. czytaj dalej... aktualności » kiedy pracodawca nie ma... zakres orzeczenia sądu... obowiązki pracodawcy... zwolnienie z obowiązku... obowiązki pracodawcy... pisma pracodawcy dotyczące... podjęcie działalności... uprawnienia pracownika w... konsekwencje odmowy... umowa zlecenia – od 1... baza wiedzy » kiedy pracodawca nie ma... zakres orzeczenia sądu... obowiązki pracodawcy... zwolnienie z obowiązku... obowiązki pracodawcy... pisma pracodawcy dotyczące... czy pracownik może odmówić... podjęcie działalności... uprawnienia pracownika w... konsekwencje odmowy... jak korzystać z serwisu » baza pism baza wiedzy korzystanie z serwisu jest jednoznaczne z akceptacją regulaminu o serwisie » chcesz mieć pewność kiedy i na jakich zasadach można przeprowadzić wybory do rady pracowników? szukasz... regulamin serwisu » kontakt » napisz do nas polecamy » rotary die company sp. z o.o. kancelaria radcy prawnego... kancelaria radcy prawnego... systemy pompowe monika... www.leggmason.com www.bezsadu.pl www.wojewodka.pl www.doradcappe.pl oferty » radapracownikow.pl | 2o12


Here you find all texts from your page as Google (googlebot) and others search engines seen it.

Words density analysis:

Numbers of all words: 851

One word

Two words phrases

Three words phrases

nie - 7.87% (67)
pracy - 2.82% (24)
pracownik - 2.7% (23)
pracodawcy - 1.41% (12)
czy - 1.29% (11)
godzinach - 1.18% (10)
dni - 1.18% (10)
prawa - 1.18% (10)
jest - 1.18% (10)
pracownika - 1.06% (9)
pism - 1.06% (9)
pracodawca - 0.82% (7)
baza - 0.82% (7)
- 0.82% (7)
nadliczbowych - 0.71% (6)
obowiązki - 0.71% (6)
pracowników - 0.71% (6)
się - 0.71% (6)
pracę - 0.71% (6)
- 0.71% (6)
pracodawcę - 0.59% (5)
stosunku - 0.59% (5)
organizacji - 0.59% (5)
stan - 0.59% (5)
2017 - 0.59% (5)
zakładową - 0.59% (5)
- 0.59% (5)
sąd - 0.59% (5)
organizacją - 0.47% (4)
nadgodzinach - 0.47% (4)
wiedzy - 0.47% (4)
jak - 0.47% (4)
pracodawcy... - 0.47% (4)
serwisu - 0.47% (4)
odmówić - 0.47% (4)
może - 0.47% (4)
adres - 0.47% (4)
e-mail - 0.47% (4)
art. - 0.47% (4)
dotyczą - 0.47% (4)
rady - 0.47% (4)
który - 0.47% (4)
kiedy - 0.47% (4)
związku - 0.47% (4)
sprawach - 0.47% (4)
grup - 0.47% (4)
związkową - 0.47% (4)
pisma - 0.47% (4)
obowiązku - 0.47% (4)
pracownicze - 0.47% (4)
prawne - 0.47% (4)
czytaj - 0.35% (3)
porządkową - 0.35% (3)
przepisy - 0.35% (3)
obrony - 0.35% (3)
bez - 0.35% (3)
karę - 0.35% (3)
03.2017 - 0.35% (3)
zgodnie - 0.35% (3)
sądu - 0.35% (3)
między - 0.35% (3)
dnia - 0.35% (3)
orzeczenia - 0.35% (3)
pracy, - 0.35% (3)
dalej... - 0.35% (3)
zakres - 0.35% (3)
aktualności - 0.35% (3)
należy - 0.35% (3)
porządkowe - 0.35% (3)
serwisie - 0.35% (3)
korzystać - 0.35% (3)
hasła - 0.35% (3)
związki - 0.35% (3)
kary - 0.35% (3)
zakładowe - 0.35% (3)
konto - 0.24% (2)
zarejestruj - 0.24% (2)
przypomnienie - 0.24% (2)
życzenie - 0.24% (2)
tej - 0.24% (2)
być - 0.24% (2)
zastosowaną - 0.24% (2)
zawodowe - 0.24% (2)
współdziałania - 0.24% (2)
spory - 0.24% (2)
zbiorowe - 0.24% (2)
indywidualnych - 0.24% (2)
[10] - 0.24% (2)
twoje - 0.24% (2)
polecamy - 0.24% (2)
kontakt - 0.24% (2)
uprawnienia - 0.24% (2)
radcy - 0.24% (2)
kancelaria - 0.24% (2)
napisz - 0.24% (2)
regulamin - 0.24% (2)
odmowy... - 0.24% (2)
konsekwencje - 0.24% (2)
w... - 0.24% (2)
działalności... - 0.24% (2)
korzystających - 0.24% (2)
podjęcie - 0.24% (2)
dotyczące... - 0.24% (2)
obowiązku... - 0.24% (2)
zwolnienie - 0.24% (2)
sądu... - 0.24% (2)
ma... - 0.24% (2)
związkowej - 0.24% (2)
jej - 0.24% (2)
strajków - 0.24% (2)
zakładowej - 0.24% (2)
świadectwo - 0.24% (2)
zwolnienia - 0.24% (2)
grupowe - 0.24% (2)
które - 0.24% (2)
wykonywać - 0.24% (2)
obowiązany - 0.24% (2)
k.p. - 0.24% (2)
oraz - 0.24% (2)
praca - 0.24% (2)
rozwiązanie - 0.24% (2)
pracownika, - 0.24% (2)
000 - 0.24% (2)
musi - 0.24% (2)
możliwe - 0.24% (2)
przez - 0.24% (2)
wcześniej - 0.24% (2)
niniejsze - 0.24% (2)
jeżeli - 0.24% (2)
one - 0.24% (2)
przeprowadzanie - 0.24% (2)
emerytalne - 0.24% (2)
można - 0.24% (2)
[41] - 0.24% (2)
kodeks - 0.24% (2)
programy - 0.24% (2)
prawna: - 0.24% (2)
podstawa - 0.24% (2)
roku - 0.24% (2)
sp. - 0.24% (2)
sprzeczne - 0.24% (2)
jednak - 0.24% (2)
pracownika. - 0.24% (2)
polecenie - 0.24% (2)
urlopy - 0.24% (2)
wynagrodzenie - 0.24% (2)
nawiązanie - 0.24% (2)
obowiązek - 0.24% (2)
lub - 0.24% (2)
prawnego... - 0.24% (2)
godzinach nadliczbowych - 0.71% (6)
w godzinach - 0.71% (6)
pracy w - 0.71% (6)
obowiązki pracodawcy - 0.59% (5)
stosunku pracy - 0.59% (5)
nie ma - 0.47% (4)
z zakładową - 0.47% (4)
adres e-mail - 0.47% (4)
obowiązki pracodawcy... - 0.47% (4)
baza wiedzy - 0.47% (4)
organizacją związkową - 0.47% (4)
prawa pracy - 0.47% (4)
w nadgodzinach - 0.35% (3)
w związku - 0.35% (3)
korzystać z - 0.35% (3)
czytaj dalej... - 0.35% (3)
zgodnie z - 0.35% (3)
związku z - 0.35% (3)
zakładową organizacją - 0.35% (3)
kiedy pracodawca - 0.35% (3)
z serwisu - 0.35% (3)
zakres orzeczenia - 0.35% (3)
pracodawca nie - 0.35% (3)
iż nie - 0.35% (3)
000 zł - 0.24% (2)
na życzenie - 0.24% (2)
ma obowiązek - 0.24% (2)
przeprowadzanie strajków - 0.24% (2)
związki zawodowe - 0.24% (2)
nie ma... - 0.24% (2)
sądu... obowiązki - 0.24% (2)
pracodawcy... zwolnienie - 0.24% (2)
z obowiązku... - 0.24% (2)
działalności... uprawnienia - 0.24% (2)
pisma pracodawcy - 0.24% (2)
pracodawcy z - 0.24% (2)
pracownika w... - 0.24% (2)
konsekwencje odmowy... - 0.24% (2)
pracownik może - 0.24% (2)
jak korzystać - 0.24% (2)
przypomnienie hasła - 0.24% (2)
serwisu » - 0.24% (2)
radcy prawnego... - 0.24% (2)
programy emerytalne - 0.24% (2)
urlopy pracownicze - 0.24% (2)
organizacji związkowej - 0.24% (2)
indywidualnych sprawach - 0.24% (2)
się do - 0.24% (2)
nie są - 0.24% (2)
sprzeczne z - 0.24% (2)
praca w - 0.24% (2)
jest możliwe - 0.24% (2)
odmówić pracy - 0.24% (2)
podstawa prawna: - 0.24% (2)
zarejestruj się - 0.24% (2)
ze stosunku - 0.24% (2)
przez pracodawcę - 0.24% (2)
może odmówić - 0.24% (2)
czy pracownik - 0.24% (2)
korzystających z - 0.24% (2)
związkową w - 0.24% (2)
świadectwo pracy - 0.24% (2)
i rozwiązanie - 0.24% (2)
za pracę - 0.24% (2)
karę porządkową - 0.24% (2)
kancelaria radcy - 0.24% (2)
w godzinach nadliczbowych - 0.71% (6)
pracy w godzinach - 0.47% (4)
zakres orzeczenia sądu - 0.35% (3)
zakładową organizacją związkową - 0.35% (3)
wynagrodzenie za pracę - 0.24% (2)
obowiązki pracodawcy... zwolnienie - 0.24% (2)
czy pracownik może - 0.24% (2)
pisma pracodawcy dotyczące... - 0.24% (2)
obowiązku... obowiązki pracodawcy... - 0.24% (2)
pracodawcy... zwolnienie z - 0.24% (2)
orzeczenia sądu... obowiązki - 0.24% (2)
nie ma... zakres - 0.24% (2)
» kiedy pracodawca - 0.24% (2)
uprawnienia pracownika w... - 0.24% (2)
pracodawcy... pisma pracodawcy - 0.24% (2)
z obowiązku... obowiązki - 0.24% (2)
ze stosunku pracy, - 0.24% (2)
zakres orzeczenia sądu... - 0.24% (2)
pracodawca nie ma... - 0.24% (2)
rozwiązanie stosunku pracy - 0.24% (2)
w indywidualnych sprawach - 0.24% (2)
zgodnie z art. - 0.24% (2)
współdziałania z zakładową - 0.24% (2)
indywidualnych sprawach ze - 0.24% (2)
korzystających z jej - 0.24% (2)
godzinach nadliczbowych z - 0.24% (2)
pracodawcy pracy w - 0.24% (2)
i rozwiązanie stosunku - 0.24% (2)
pracownicze programy emerytalne - 0.24% (2)
korzystać z serwisu - 0.24% (2)

Here you can find chart of all your popular one, two and three word phrases. Google and others search engines means your page is about words you use frequently.

Copyright © 2015-2016 hupso.pl. All rights reserved. FB | +G | Twitter

Hupso.pl jest serwisem internetowym, w którym jednym kliknieciem możesz szybko i łatwo sprawdź stronę www pod kątem SEO. Oferujemy darmowe pozycjonowanie stron internetowych oraz wycena domen i stron internetowych. Prowadzimy ranking polskich stron internetowych oraz ranking stron alexa.