4.31 score from hupso.pl for:
radapracownikow.pl



HTML Content


Titlerada pracowników – portal dla organizacji pracowniczych

Length: 55, Words: 7
Description portal stworzony z myślą o przedstawicielach rad pracowników i związków zawodowych, jako pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów z zakresu prawa pracy.

Length: 155, Words: 27
Keywords prawo, pracy, wzór, rada, pracownik, wypowiedzenie, pomoc, prawna, zawodowe, urlop, pracodawca, pismo
Robots
Charset UTF-8
Og Meta - Title pusty
Og Meta - Description pusty
Og Meta - Site name pusty
Tytuł powinien zawierać pomiędzy 10 a 70 znaków (ze spacjami), a mniej niż 12 słów w długości.
Meta opis powinien zawierać pomiędzy 50 a 160 znaków (łącznie ze spacjami), a mniej niż 24 słów w długości.
Kodowanie znaków powinny być określone , UTF-8 jest chyba najlepszy zestaw znaków, aby przejść z powodu UTF-8 jest bardziej międzynarodowy kodowaniem.
Otwarte obiekty wykresu powinny być obecne w stronie internetowej (więcej informacji na temat protokołu OpenGraph: http://ogp.me/)

SEO Content

Words/Characters 1009
Text/HTML 43.07 %
Headings H1 0
H2 0
H3 0
H4 0
H5 0
H6 0
H1
H2
H3
H4
H5
H6
strong
stosować się do poleceń przełożonych
czytaj dalej...
pytanie:
odpowiedź: 
czytaj dalej...
czytaj dalej...
b
i
em stosować się do poleceń przełożonych
czytaj dalej...
pytanie:
odpowiedź: 
czytaj dalej...
czytaj dalej...
Bolds strong 6
b 0
i 0
em 6
Zawartość strony internetowej powinno zawierać więcej niż 250 słów, z stopa tekst / kod jest wyższy niż 20%.
Pozycji używać znaczników (h1, h2, h3, ...), aby określić temat sekcji lub ustępów na stronie, ale zwykle, użyj mniej niż 6 dla każdego tagu pozycje zachować swoją stronę zwięzły.
Styl używać silnych i kursywy znaczniki podkreślić swoje słowa kluczowe swojej stronie, ale nie nadużywać (mniej niż 16 silnych tagi i 16 znaczników kursywy)

Statystyki strony

twitter:title pusty
twitter:description pusty
google+ itemprop=name pusty
Pliki zewnętrzne 7
Pliki CSS 2
Pliki javascript 5
Plik należy zmniejszyć całkowite odwołanie plików (CSS + JavaScript) do 7-8 maksymalnie.

Linki wewnętrzne i zewnętrzne

Linki 90
Linki wewnętrzne 81
Linki zewnętrzne 9
Linki bez atrybutu Title 54
Linki z atrybutem NOFOLLOW 0
Linki - Użyj atrybutu tytuł dla każdego łącza. Nofollow link jest link, który nie pozwala wyszukiwarkom boty zrealizują są odnośniki no follow. Należy zwracać uwagę na ich użytkowania

Linki wewnętrzne

baza wiedzy baza-wiedzy.html
baza pism baza-pism.html
kreator pism kreatorpism
jak korzystać z serwisu jak-korzystac-z-serwisu.html
o serwisie o-serwisie.html
o projekcie o-projekcie.html
polecamy polecamy.html
multimedia multimedia.html
kontakt kontakt.html
kreatorpism
- baza-pism.html
kreatorpism
baza wiedzy - darmowe artykuły prawne baza-wiedzy,informacje.html
[25] rady pracowników 9,kat,baza-wiedzy.html
[65] związki zawodowe 2,kat,baza-wiedzy.html
[22] spory zbiorowe 10,kat,baza-wiedzy.html
[10] przeprowadzanie strajków 19,kat,baza-wiedzy.html
[41] pracownicze programy emerytalne 15,kat,baza-wiedzy.html
[54] kary porządkowe 13,kat,baza-wiedzy.html
[41] urlopy pracownicze 11,kat,baza-wiedzy.html
[88] wynagrodzenie za pracę 12,kat,baza-wiedzy.html
[211] nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy 4,kat,baza-wiedzy.html
[33] zwolnienia grupowe 1,kat,baza-wiedzy.html
[13] zakaz konkurencji 18,kat,baza-wiedzy.html
[9] świadectwo pracy 20,kat,baza-wiedzy.html
[6] europejskie rady zakładowe 21,kat,baza-wiedzy.html
baza pism - wzory prawne do pobrania baza-pism,informacje.html
[45] rady pracowników 9,baza-pism.html
[26] związki zawodowe 2,baza-pism.html
[66] spory zbiorowe 10,baza-pism.html
[12] przeprowadzanie strajków 19,baza-pism.html
[15] pracownicze programy emerytalne 15,baza-pism.html
[43] kary porządkowe 13,baza-pism.html
[19] urlopy pracownicze 11,baza-pism.html
[16] wynagrodzenie za pracę 12,baza-pism.html
[8] nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy 4,baza-pism.html
[10] zwolnienia grupowe 1,baza-pism.html
[11] świadectwo pracy 20,baza-pism.html
1,aktualnosci.html
1,aktualnosci.html
1,aktualnosci.html
aktualności » 1,aktualnosci.html
obowiązki pracodawcy... 1,aktualnosci.html#n577
pisma pracodawcy dotyczące... 1,aktualnosci.html#n576
podjęcie działalności... 1,aktualnosci.html#n575
uprawnienia pracownika w... 1,aktualnosci.html#n574
konsekwencje odmowy... 1,aktualnosci.html#n573
umowa zlecenia – od 1... 1,aktualnosci.html#n572
dyżur pracowniczy – co to jest 1,aktualnosci.html#n571
tryb udzielania kar... 1,aktualnosci.html#n570
roszczenia pracownika w... 1,aktualnosci.html#n569
zwolnienie z pracy na... 1,aktualnosci.html#n568
baza wiedzy » baza-wiedzy.html
obowiązki pracodawcy... obowiazki-pracodawcy-zwiazane-z-udzieleniem-kary-porzadkowej-pracownikowi-bedacemu-czlonkiem-organizacji-zwiazkowej--korzystajacemu-z-obrony-zwiazku-,802,baza-wiedzy.html
pisma pracodawcy dotyczące... pisma-pracodawcy-dotyczace-naruszenia-obowiazkow-pracowniczych-nie-bedacych-karami-porzadkowymi-znajdujacymi-sie-w-aktach-osobowych-pracownika,801,baza-wiedzy.html
czy pracownik może odmówić... czy-pracownik-moze-odmowic-pracy-w-godzinach-nadliczbowych,800,baza-wiedzy.html
podjęcie działalności... podjecie-dzialalnosci-niekonkurencyjnej,799,baza-wiedzy.html
uprawnienia pracownika w... uprawnienia-pracownika-w-razie-wydania-blednego-swiadectwa-pracy,798,baza-wiedzy.html
konsekwencje odmowy... konsekwencje-odmowy-podpisania-umowy-o-zakazie-konkurencji,797,baza-wiedzy.html
zmiany w prawie pracy zmiany-w-prawie-pracy,796,baza-wiedzy.html
umowa zlecenia – od 1... umowa-zlecenia--od-1-stycznia-2017-roku-minimalna-stawka-godzinowa-w-wysokosci-13-zl-brutto,795,baza-wiedzy.html
pozbawienie premii z powodu... pozbawienie-premii-z-powodu-kary-porzadkowej,794,baza-wiedzy.html
home office a telefpraca home-office-a-telefpraca,793,baza-wiedzy.html
jak korzystać
z serwisu »
jak-korzystac-z-serwisu.html
baza pism jak-korzystac-z-serwisu.html?pomoc=5
baza wiedzy jak-korzystac-z-serwisu.html?pomoc=6
regulamin.html
o serwisie » o-serwisie.html
regulamin serwisu » regulamin.html
kontakt » kontakt.html
napisz do nas mailto:kontakt@radapracownikow.pl
polecamy » polecamy.html
rotary die company sp. z o.o. polecamy.html#n13
kancelaria radcy prawnego... polecamy.html#n12
kancelaria radcy prawnego... polecamy.html#n11
systemy pompowe monika... polecamy.html#n10
www.leggmason.com polecamy.html#n9
www.bezsadu.pl polecamy.html#n8
www.wojewodka.pl polecamy.html#n6
www.doradcappe.pl polecamy.html#n5
oferty » oferty.html

Linki zewnętrzne

aktualności http://radapracownikow.pl/
- http://radapracownikow.pl/
pl http://www.radapracownikow.pl
en http://en.radapracownikow.pl
czytaj dalej... http://radapracownikow.pl/obowiazki-pracodawcy-zwiazane-z-udzieleniem-kary-porzadkowej-pracownikowi-bed...,802,baza-wiedzy.html
czytaj dalej... http://radapracownikow.pl/pisma-pracodawcy-dotyczace-naruszenia-obowiazkow-pracowniczych-nie-bedacych-k...,801,baza-wiedzy.html
czytaj dalej... http://radapracownikow.pl/podjecie-dzialalnosci-niekonkurencyjnej,799,baza-wiedzy.html
- http://www.payu.pl
radapracownikow.pl | 2o12 http://www.radapracownikow.pl

Zdjęcia

Zdjęcia 4
Zdjęcia bez atrybutu ALT 0
Zdjęcia bez atrybutu TITLE 4
Korzystanie Obraz ALT i TITLE atrybutu dla każdego obrazu.

Zdjęcia bez atrybutu TITLE

public/images/logo.png
public/images/pismo.png
public/images/payu.jpg
public/images/ue.png

Zdjęcia bez atrybutu ALT

empty

Ranking:


Alexa Traffic
Daily Global Rank Trend
Daily Reach (Percent)









Majestic SEO











Text on page:

aktualności baza wiedzy baza pism kreator pism jak korzystać z serwisu o serwisie o projekcie polecamy multimedia kontakt pl | en twoje konto adres e-mail hasło zaloguj się nie pamiętasz hasła? » zarejestruj się » przypomnienie hasła podaj adres e-mail, na który zostało zarejestrowane twoje konto. adres e-mail: przypomnienie hasła na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z dalszymi instrukcjami. pismo na życzenie nie znalazłeś pisma, którego potrzebujesz? napisz, a przygotujemy je w 48h (5 dni w tygodniu). musisz być zalogowany, aby móc skorzystać z opcji pisma na życzenie. nie posiadasz jeszcze konta? zarejestruj się. szukaj w serwisie wpisz szukaną frazę baza wiedzy - darmowe artykuły prawne [25] rady pracowników [65] związki zawodowe [22] spory zbiorowe [10] przeprowadzanie strajków [41] pracownicze programy emerytalne [54] kary porządkowe [41] urlopy pracownicze [88] wynagrodzenie za pracę [211] nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy [33] zwolnienia grupowe [13] zakaz konkurencji [9] świadectwo pracy [6] europejskie rady zakładowe baza pism - wzory prawne do pobrania [45] rady pracowników [26] związki zawodowe [66] spory zbiorowe [12] przeprowadzanie strajków [15] pracownicze programy emerytalne [43] kary porządkowe [19] urlopy pracownicze [16] wynagrodzenie za pracę [8] nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy [10] zwolnienia grupowe [11] świadectwo pracy czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych data publikacji 06-02-2017 często się zdarza, ze praca w godzinach nadliczbowych znacznie utrudnia życie pracownika, który na przykład musi odebrać dzieci z przedszkola. czy jest możliwe odmówienie pracodawcy pracy w godzinach nadliczbowych z uwagi na zobowiązania poza pracą? czy pracodawca powinien wcześniej informować pracownika o planowanych nadgodzinach? podkreślić należy jednak, iż nie jest możliwe określenie terminu w jakim najwcześniej można ogłosić pracownikom pracę w nadgodzinach. z całą pewnością niniejsze ogłoszenie nie może być zbieżne z ustalaniem rozkładu czasu pracy dla danego pracownika, gdyż w takim wypadku bezwzględnie świadczy o niewłaściwej organizacji pracy przez pracodawcę i naraża go na karę grzywny w wysokości od 1 000 zł do 30 000 zł zgodnie z art. 281 pkt. 5) w związki z naruszeniem przepisów o czasie pracy. przeważająca część doktryna prawa pracy oraz orzecznictwa stoi na stanowisku, iż pracownik nie ma prawa odmówić poleceniu pracodawcy pracy w godzinach nadliczbowych. niniejsze stanowisko wynika z dyspozycja art. 100 § 1 k.p. „pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.” zgodnie z którym pracownik ma obowiązek wykonywać polecenia pracodawcy podarunkiem, iż nie są sprzeczne z prawem. ponieważ praca w nadgodzinach jest dopuszczalna między innymi w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy należy przyjąć, iż polecenie pracy w nadgodzinach wiąże pracownika. zaznaczyć jednak należy, iż niedopuszczalne jest zatrudnianie w godzinach nadliczbowych pewnych grup pracowników np. kobiet w ciąży lub pracowników niepełnosprawnych w związku z czym pracownicy należący do niniejszych grup mogą odmówić pracy w godzinach nadliczbowych mimo, iż pracodawca wyda im stosowne polecenie. autor: krzysztof sosnowski, aplikant radcowski w kancelarii prawa pracy "wojewódka i wspólnicy" sp. k. stan prawny: 6 lutego 2017 roku podstawa prawna: podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku kodeks pracy (dz.u. nr 24, poz. 141) aktualności 02.2017 20 obowiązki pracodawcy związane z udzieleniem kary porządkowej pracownikowi będącemu członkiem organizacji związkowej (korzystającemu z obrony związku) kodeks pracy określa obowiązek wystąpienie pracodawcy do organizacji związkowej celem umożliwienia przedstawienia stanowiska w związku z udzieleniem pracownikowi kary porządkowej. jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. czytaj dalej... 02.2017 17 pisma pracodawcy dotyczące naruszenia obowiązków pracowniczych nie będących karami porządkowymi znajdującymi się w aktach osobowych pracownika pytanie: co mogę zrobić jeśli pracodawca umieścił w moich aktach osobowych pisma dotyczące naruszeń obowiązków pracowniczych, nie będące zawiadomieniami o udzieleniu kar porządkowych? odpowiedź: w przypadku umieszczenia pism nie będących karami porządkowymi przez pracodawcę w aktach osobowych, pracownik ma roszczenie o ich usunięcie a także może wystąpić do sądu pracy o nakazanie pracodawcy usunięcia takich pism z akt osobowych. czytaj dalej... 01.2017 31 podjęcie działalności niekonkurencyjnej pytanie: czy pracodawca może zwolnić pracownika, który prowadzi własną działalność niepokrywającą się z jego działalnością ? odpowiedź: nie, chyba że działanie pracownika godzi w dobro zakładu pracy lub jest to niezgodne z przepisem szczególnym. czytaj dalej... aktualności » obowiązki pracodawcy... pisma pracodawcy dotyczące... podjęcie działalności... uprawnienia pracownika w... konsekwencje odmowy... umowa zlecenia – od 1... dyżur pracowniczy – co to jest tryb udzielania kar... roszczenia pracownika w... zwolnienie z pracy na... baza wiedzy » obowiązki pracodawcy... pisma pracodawcy dotyczące... czy pracownik może odmówić... podjęcie działalności... uprawnienia pracownika w... konsekwencje odmowy... zmiany w prawie pracy umowa zlecenia – od 1... pozbawienie premii z powodu... home office a telefpraca jak korzystać z serwisu » baza pism baza wiedzy korzystanie z serwisu jest jednoznaczne z akceptacją regulaminu o serwisie » chcesz mieć pewność kiedy i na jakich zasadach można przeprowadzić wybory do rady pracowników? szukasz... regulamin serwisu » kontakt » napisz do nas polecamy » rotary die company sp. z o.o. kancelaria radcy prawnego... kancelaria radcy prawnego... systemy pompowe monika... www.leggmason.com www.bezsadu.pl www.wojewodka.pl www.doradcappe.pl oferty » radapracownikow.pl | 2o12


Here you find all texts from your page as Google (googlebot) and others search engines seen it.

Words density analysis:

Numbers of all words: 846

One word

Two words phrases

Three words phrases

nie - 8.63% (73)
pracownik - 3.19% (27)
pracy - 2.48% (21)
czy - 1.65% (14)
pism - 1.54% (13)
pracodawcy - 1.42% (12)
jest - 1.3% (11)
pracownika - 1.3% (11)
dni - 1.3% (11)
kar - 1.3% (11)
godzi - 1.3% (11)
że - 1.3% (11)
godzinach - 1.18% (10)
akt - 1.06% (9)
się - 0.83% (7)
baza - 0.83% (7)
stan - 0.71% (6)
może - 0.71% (6)
nadliczbowych - 0.71% (6)
pisma - 0.71% (6)
- 0.71% (6)
pracowników - 0.59% (5)
kary - 0.59% (5)
pracodawca - 0.59% (5)
pracę - 0.59% (5)
dotyczą - 0.59% (5)
2017 - 0.59% (5)
prawa - 0.59% (5)
lub - 0.47% (4)
odmówić - 0.47% (4)
nadgodzinach - 0.47% (4)
związku - 0.47% (4)
porządkowe - 0.47% (4)
organizacji - 0.47% (4)
grup - 0.47% (4)
- 0.47% (4)
pracownicze - 0.47% (4)
który - 0.47% (4)
wiedzy - 0.47% (4)
jak - 0.47% (4)
serwisu - 0.47% (4)
działalności - 0.47% (4)
adres - 0.47% (4)
e-mail - 0.47% (4)
dnia - 0.47% (4)
ich - 0.47% (4)
osobowych - 0.47% (4)
prawne - 0.47% (4)
rady - 0.47% (4)
dotyczące - 0.47% (4)
- 0.35% (3)
podjęcie - 0.35% (3)
aktach - 0.35% (3)
w... - 0.35% (3)
- 0.35% (3)
dalej... - 0.35% (3)
pracowniczy - 0.35% (3)
należy - 0.35% (3)
związkowej - 0.35% (3)
obowiązki - 0.35% (3)
czytaj - 0.35% (3)
aktualności - 0.35% (3)
serwisie - 0.35% (3)
hasła - 0.35% (3)
pracownika, - 0.35% (3)
praca - 0.35% (3)
korzystać - 0.35% (3)
związki - 0.35% (3)
porządkowymi - 0.24% (2)
odpowiedź: - 0.24% (2)
życzenie - 0.24% (2)
będące - 0.24% (2)
pytanie: - 0.24% (2)
być - 0.24% (2)
możliwe - 0.24% (2)
karami - 0.24% (2)
będących - 0.24% (2)
zarejestruj - 0.24% (2)
pracowniczych - 0.24% (2)
obowiązków - 0.24% (2)
zawodowe - 0.24% (2)
spory - 0.24% (2)
zbiorowe - 0.24% (2)
zawiadomienia - 0.24% (2)
przypomnienie - 0.24% (2)
twoje - 0.24% (2)
konto - 0.24% (2)
umowa - 0.24% (2)
radcy - 0.24% (2)
kancelaria - 0.24% (2)
nas - 0.24% (2)
napisz - 0.24% (2)
regulamin - 0.24% (2)
1... - 0.24% (2)
zlecenia - 0.24% (2)
odmowy... - 0.24% (2)
prowadzi - 0.24% (2)
konsekwencje - 0.24% (2)
polecamy - 0.24% (2)
uprawnienia - 0.24% (2)
działalności... - 0.24% (2)
dotyczące... - 0.24% (2)
pracodawcy... - 0.24% (2)
kontakt - 0.24% (2)
[10] - 0.24% (2)
stanowiska - 0.24% (2)
porządkowej - 0.24% (2)
pracownikowi - 0.24% (2)
zgodnie - 0.24% (2)
które - 0.24% (2)
wykonywać - 0.24% (2)
oraz - 0.24% (2)
zwolnienia - 0.24% (2)
przepisów - 0.24% (2)
naruszeniem - 0.24% (2)
art. - 0.24% (2)
grupowe - 0.24% (2)
jeżeli - 0.24% (2)
000 - 0.24% (2)
pracodawcę - 0.24% (2)
przez - 0.24% (2)
świadectwo - 0.24% (2)
niniejsze - 0.24% (2)
można - 0.24% (2)
zakładowe - 0.24% (2)
wcześniej - 0.24% (2)
stosunku - 0.24% (2)
rozwiązanie - 0.24% (2)
musi - 0.24% (2)
[41] - 0.24% (2)
udzieleniem - 0.24% (2)
przeprowadzanie - 0.24% (2)
02.2017 - 0.24% (2)
kodeks - 0.24% (2)
strajków - 0.24% (2)
prawna: - 0.24% (2)
podstawa - 0.24% (2)
roku - 0.24% (2)
programy - 0.24% (2)
sprzeczne - 0.24% (2)
sp. - 0.24% (2)
emerytalne - 0.24% (2)
jednak - 0.24% (2)
polecenie - 0.24% (2)
urlopy - 0.24% (2)
wynagrodzenie - 0.24% (2)
obowiązek - 0.24% (2)
nawiązanie - 0.24% (2)
prawnego... - 0.24% (2)
w godzinach - 0.71% (6)
godzinach nadliczbowych - 0.71% (6)
pracy w - 0.59% (5)
adres e-mail - 0.47% (4)
pracodawcy do - 0.47% (4)
baza wiedzy - 0.47% (4)
w nadgodzinach - 0.35% (3)
organizacji związkowej - 0.35% (3)
czytaj dalej... - 0.35% (3)
pisma pracodawcy - 0.35% (3)
iż nie - 0.35% (3)
korzystać z - 0.35% (3)
pracownika w... - 0.35% (3)
pracownik może - 0.35% (3)
baza pism - 0.35% (3)
w związku - 0.35% (3)
podstawa prawna: - 0.24% (2)
może w - 0.24% (2)
kancelaria radcy - 0.24% (2)
z udzieleniem - 0.24% (2)
kary porządkowej - 0.24% (2)
o serwisie - 0.24% (2)
obowiązki pracodawcy... - 0.24% (2)
naruszeniem przepisów - 0.24% (2)
serwisu » - 0.24% (2)
konsekwencje odmowy... - 0.24% (2)
w aktach - 0.24% (2)
działalności... uprawnienia - 0.24% (2)
obowiązków pracowniczych - 0.24% (2)
nie będących - 0.24% (2)
karami porządkowymi - 0.24% (2)
umowa zlecenia - 0.24% (2)
– od - 0.24% (2)
sprzeczne z - 0.24% (2)
odmówić pracy - 0.24% (2)
czy pracownik - 0.24% (2)
przypomnienie hasła - 0.24% (2)
na życzenie - 0.24% (2)
związki zawodowe - 0.24% (2)
przeprowadzanie strajków - 0.24% (2)
programy emerytalne - 0.24% (2)
urlopy pracownicze - 0.24% (2)
za pracę - 0.24% (2)
i rozwiązanie - 0.24% (2)
stosunku pracy - 0.24% (2)
świadectwo pracy - 0.24% (2)
może odmówić - 0.24% (2)
praca w - 0.24% (2)
pracownika, który - 0.24% (2)
jest możliwe - 0.24% (2)
czy pracodawca - 0.24% (2)
przez pracodawcę - 0.24% (2)
000 zł - 0.24% (2)
zgodnie z - 0.24% (2)
z naruszeniem - 0.24% (2)
nie są - 0.24% (2)
pracownik ma - 0.24% (2)
zarejestruj się - 0.24% (2)
radcy prawnego... - 0.24% (2)
w godzinach nadliczbowych - 0.71% (6)
pracy w godzinach - 0.47% (4)
w związku z - 0.35% (3)
pisma pracodawcy dotyczące - 0.35% (3)
wynagrodzenie za pracę - 0.24% (2)
działalności... uprawnienia pracownika - 0.24% (2)
jak korzystać z - 0.24% (2)
zlecenia – od - 0.24% (2)
pracownika w... konsekwencje - 0.24% (2)
podjęcie działalności... uprawnienia - 0.24% (2)
umowa zlecenia – - 0.24% (2)
w... konsekwencje odmowy... - 0.24% (2)
w aktach osobowych - 0.24% (2)
obowiązki pracodawcy... pisma - 0.24% (2)
będących karami porządkowymi - 0.24% (2)
rozwiązanie stosunku pracy - 0.24% (2)
nie będących karami - 0.24% (2)
godzinach nadliczbowych z - 0.24% (2)
pracodawcy pracy w - 0.24% (2)
i rozwiązanie stosunku - 0.24% (2)
pracownicze programy emerytalne - 0.24% (2)
kancelaria radcy prawnego... - 0.24% (2)

Here you can find chart of all your popular one, two and three word phrases. Google and others search engines means your page is about words you use frequently.

Copyright © 2015-2016 hupso.pl. All rights reserved. FB | +G | Twitter

Hupso.pl jest serwisem internetowym, w którym jednym kliknieciem możesz szybko i łatwo sprawdź stronę www pod kątem SEO. Oferujemy darmowe pozycjonowanie stron internetowych oraz wycena domen i stron internetowych. Prowadzimy ranking polskich stron internetowych oraz ranking stron alexa.