5.00 score from hupso.pl for:
radapracownikow.pl



HTML Content


Titlerada pracowników – portal dla organizacji pracowniczych

Length: 55, Words: 7
Description portal stworzony z myślą o przedstawicielach rad pracowników i związków zawodowych, jako pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów z zakresu prawa pracy.

Length: 155, Words: 27
Keywords prawo, pracy, wzór, rada, pracownik, wypowiedzenie, pomoc, prawna, zawodowe, urlop, pracodawca, pismo
Robots
Charset UTF-8
Og Meta - Title pusty
Og Meta - Description pusty
Og Meta - Site name pusty
Tytuł powinien zawierać pomiędzy 10 a 70 znaków (ze spacjami), a mniej niż 12 słów w długości.
Meta opis powinien zawierać pomiędzy 50 a 160 znaków (łącznie ze spacjami), a mniej niż 24 słów w długości.
Kodowanie znaków powinny być określone , UTF-8 jest chyba najlepszy zestaw znaków, aby przejść z powodu UTF-8 jest bardziej międzynarodowy kodowaniem.
Otwarte obiekty wykresu powinny być obecne w stronie internetowej (więcej informacji na temat protokołu OpenGraph: http://ogp.me/)

SEO Content

Words/Characters 1766
Text/HTML 50.85 %
Headings H1 0
H2 0
H3 0
H4 0
H5 0
H6 0
H1
H2
H3
H4
H5
H6
strong
zbiorowe prawo pracy
obowiązek tworzenia regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy
zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
indywidualne prawo pracy
świadectwo pracy
wydłużenie terminu odwołania się od wypowiedzenia, wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o pracę
czytaj dalej...
czytaj dalej...
czytaj dalej...
b
i
em zbiorowe prawo pracy
obowiązek tworzenia regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy
zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
indywidualne prawo pracy
świadectwo pracy
wydłużenie terminu odwołania się od wypowiedzenia, wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o pracę
czytaj dalej...
czytaj dalej...
czytaj dalej...
Bolds strong 9
b 0
i 0
em 9
Zawartość strony internetowej powinno zawierać więcej niż 250 słów, z stopa tekst / kod jest wyższy niż 20%.
Pozycji używać znaczników (h1, h2, h3, ...), aby określić temat sekcji lub ustępów na stronie, ale zwykle, użyj mniej niż 6 dla każdego tagu pozycje zachować swoją stronę zwięzły.
Styl używać silnych i kursywy znaczniki podkreślić swoje słowa kluczowe swojej stronie, ale nie nadużywać (mniej niż 16 silnych tagi i 16 znaczników kursywy)

Statystyki strony

twitter:title pusty
twitter:description pusty
google+ itemprop=name pusty
Pliki zewnętrzne 7
Pliki CSS 2
Pliki javascript 5
Plik należy zmniejszyć całkowite odwołanie plików (CSS + JavaScript) do 7-8 maksymalnie.

Linki wewnętrzne i zewnętrzne

Linki 90
Linki wewnętrzne 81
Linki zewnętrzne 9
Linki bez atrybutu Title 54
Linki z atrybutem NOFOLLOW 0
Linki - Użyj atrybutu tytuł dla każdego łącza. Nofollow link jest link, który nie pozwala wyszukiwarkom boty zrealizują są odnośniki no follow. Należy zwracać uwagę na ich użytkowania

Linki wewnętrzne

baza wiedzy baza-wiedzy.html
baza pism baza-pism.html
kreator pism kreatorpism
jak korzystać z serwisu jak-korzystac-z-serwisu.html
o serwisie o-serwisie.html
o projekcie o-projekcie.html
polecamy polecamy.html
multimedia multimedia.html
kontakt kontakt.html
kreatorpism
- baza-pism.html
kreatorpism
baza wiedzy - darmowe artykuły prawne baza-wiedzy,informacje.html
[25] rady pracowników 9,kat,baza-wiedzy.html
[64] związki zawodowe 2,kat,baza-wiedzy.html
[22] spory zbiorowe 10,kat,baza-wiedzy.html
[10] przeprowadzanie strajków 19,kat,baza-wiedzy.html
[41] pracownicze programy emerytalne 15,kat,baza-wiedzy.html
[54] kary porządkowe 13,kat,baza-wiedzy.html
[41] urlopy pracownicze 11,kat,baza-wiedzy.html
[88] wynagrodzenie za pracę 12,kat,baza-wiedzy.html
[210] nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy 4,kat,baza-wiedzy.html
[33] zwolnienia grupowe 1,kat,baza-wiedzy.html
[12] zakaz konkurencji 18,kat,baza-wiedzy.html
[9] świadectwo pracy 20,kat,baza-wiedzy.html
[6] europejskie rady zakładowe 21,kat,baza-wiedzy.html
baza pism - wzory prawne do pobrania baza-pism,informacje.html
[45] rady pracowników 9,baza-pism.html
[26] związki zawodowe 2,baza-pism.html
[66] spory zbiorowe 10,baza-pism.html
[12] przeprowadzanie strajków 19,baza-pism.html
[15] pracownicze programy emerytalne 15,baza-pism.html
[43] kary porządkowe 13,baza-pism.html
[19] urlopy pracownicze 11,baza-pism.html
[16] wynagrodzenie za pracę 12,baza-pism.html
[8] nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy 4,baza-pism.html
[10] zwolnienia grupowe 1,baza-pism.html
[11] świadectwo pracy 20,baza-pism.html
1,aktualnosci.html
1,aktualnosci.html
1,aktualnosci.html
aktualności » 1,aktualnosci.html
uprawnienia pracownika w... 1,aktualnosci.html#n574
konsekwencje odmowy... 1,aktualnosci.html#n573
umowa zlecenia – od 1... 1,aktualnosci.html#n572
dyżur pracowniczy – co to jest 1,aktualnosci.html#n571
tryb udzielania kar... 1,aktualnosci.html#n570
roszczenia pracownika w... 1,aktualnosci.html#n569
zwolnienie z pracy na... 1,aktualnosci.html#n568
telepraca 1,aktualnosci.html#n567
wstrzymanie biegu okresu... 1,aktualnosci.html#n566
urlop na żądanie wcale nie... 1,aktualnosci.html#n565
baza wiedzy » baza-wiedzy.html
uprawnienia pracownika w... uprawnienia-pracownika-w-razie-wydania-blednego-swiadectwa-pracy,798,baza-wiedzy.html
konsekwencje odmowy... konsekwencje-odmowy-podpisania-umowy-o-zakazie-konkurencji,797,baza-wiedzy.html
zmiany w prawie pracy zmiany-w-prawie-pracy,796,baza-wiedzy.html
umowa zlecenia – od 1... umowa-zlecenia--od-1-stycznia-2017-roku-minimalna-stawka-godzinowa-w-wysokosci-13-zl-brutto,795,baza-wiedzy.html
pozbawienie premii z powodu... pozbawienie-premii-z-powodu-kary-porzadkowej,794,baza-wiedzy.html
home office a telefpraca home-office-a-telefpraca,793,baza-wiedzy.html
dyżur pracowniczy – co to jest dyzur-pracowniczy--co-to-jest,792,baza-wiedzy.html
obowiązek zapewnienia... obowiazek-zapewnienia-okularow-korekcyjnych,791,baza-wiedzy.html
wypłacenie nienależnego... wyplacenie-nienaleznego-wynagrodzenia,790,baza-wiedzy.html
tryb udzielania kar... tryb-udzielania-kar-porzadkowych,789,baza-wiedzy.html
jak korzystać
z serwisu »
jak-korzystac-z-serwisu.html
baza pism jak-korzystac-z-serwisu.html?pomoc=5
baza wiedzy jak-korzystac-z-serwisu.html?pomoc=6
regulamin.html
o serwisie » o-serwisie.html
regulamin serwisu » regulamin.html
kontakt » kontakt.html
napisz do nas mailto:kontakt@radapracownikow.pl
polecamy » polecamy.html
rotary die company sp. z o.o. polecamy.html#n13
kancelaria radcy prawnego... polecamy.html#n12
kancelaria radcy prawnego... polecamy.html#n11
systemy pompowe monika... polecamy.html#n10
www.leggmason.com polecamy.html#n9
www.bezsadu.pl polecamy.html#n8
www.wojewodka.pl polecamy.html#n6
www.doradcappe.pl polecamy.html#n5
oferty » oferty.html

Linki zewnętrzne

aktualności http://radapracownikow.pl/
- http://radapracownikow.pl/
pl http://www.radapracownikow.pl
en http://en.radapracownikow.pl
czytaj dalej... http://radapracownikow.pl/uprawnienia-pracownika-w-razie-wydania-blednego-swiadectwa-pracy,798,baza-wiedzy.html
czytaj dalej... http://radapracownikow.pl/konsekwencje-odmowy-podpisania-umowy-o-zakazie-konkurencji,797,baza-wiedzy.html
czytaj dalej... http://radapracownikow.pl/umowa-zlecenia--od-1-stycznia-2017-roku-minimalna-stawka-godzinowa-w-wysokosc...,795,baza-wiedzy.html
- http://www.payu.pl
radapracownikow.pl | 2o12 http://www.radapracownikow.pl

Zdjęcia

Zdjęcia 4
Zdjęcia bez atrybutu ALT 0
Zdjęcia bez atrybutu TITLE 4
Korzystanie Obraz ALT i TITLE atrybutu dla każdego obrazu.

Zdjęcia bez atrybutu TITLE

public/images/logo.png
public/images/pismo.png
public/images/payu.jpg
public/images/ue.png

Zdjęcia bez atrybutu ALT

empty

Ranking:


Alexa Traffic
Daily Global Rank Trend
Daily Reach (Percent)









Majestic SEO











Text on page:

aktualności baza wiedzy baza pism kreator pism jak korzystać z serwisu o serwisie o projekcie polecamy multimedia kontakt pl | en twoje konto adres e-mail hasło zaloguj się nie pamiętasz hasła? » zarejestruj się » przypomnienie hasła podaj adres e-mail, na który zostało zarejestrowane twoje konto. adres e-mail: przypomnienie hasła na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z dalszymi instrukcjami. pismo na życzenie nie znalazłeś pisma, którego potrzebujesz? napisz, a przygotujemy je w 48h (5 dni w tygodniu). musisz być zalogowany, aby móc skorzystać z opcji pisma na życzenie. nie posiadasz jeszcze konta? zarejestruj się. szukaj w serwisie wpisz szukaną frazę baza wiedzy - darmowe artykuły prawne [25] rady pracowników [64] związki zawodowe [22] spory zbiorowe [10] przeprowadzanie strajków [41] pracownicze programy emerytalne [54] kary porządkowe [41] urlopy pracownicze [88] wynagrodzenie za pracę [210] nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy [33] zwolnienia grupowe [12] zakaz konkurencji [9] świadectwo pracy [6] europejskie rady zakładowe baza pism - wzory prawne do pobrania [45] rady pracowników [26] związki zawodowe [66] spory zbiorowe [12] przeprowadzanie strajków [15] pracownicze programy emerytalne [43] kary porządkowe [19] urlopy pracownicze [16] wynagrodzenie za pracę [8] nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy [10] zwolnienia grupowe [11] świadectwo pracy zmiany w prawie pracy data publikacji 04-01-2017 z dniem 1 stycznia 2017 r. weszła w życie ustawa z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (dz. u. z 2016 r., poz. 2255). ustawa ta wprowadziła poza innymi zmianami dotyczącymi działalności przedsiębiorców także zmiany dotyczące zbiorowego i indywidualnego prawa pracy. zbiorowe prawo pracy obowiązek tworzenia regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy doszło do zmiany treści art. 772 k.p. i 104 k.p. w zakresie obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy. od 1 stycznia 2017 r. zobowiązanym do tworzenia tych wewnętrznych aktów prawa pracy jest pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. natomiast każdy pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy może ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania oraz może ustalić regulamin pracy chyba że w tym zakresie obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy. przy czym pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym ma obowiązek wydać regulamin wynagradzania lub regulamin pracy jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego ustalenie. w powyżej wskazanych obszarach ustawodawca nie przewidział przepisów przejściowych co oznacza, iż ustalone obecnie regulaminy wynagradzania i pracy u pracodawców zatrudniających pracowników w przedziale 20-50 osób są nadal wiążące i nie ma możliwości ich wypowiedzenia. zakładowy fundusz świadczeń socjalnych doszło między innymi do zmiany art. 3 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych w zakresie obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. od 1 stycznia 2017 r. fundusz świadczeń socjalnych tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. natomiast pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku, co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, tworzą fundusz na wniosek zakładowej organizacji związkowej. ponadto istotną zmianą dotyczącą zasad tworzenia funduszu jest wprowadzenie zmiany wysokości odpisu podstawowego. od tego roku ustawowy odpis podstawowy ustalany jest w odniesieniu do przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej rozumianego jako przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2012 r. ogłoszone przez prezesa głównego urzędu statystycznego (art. 17 ustawa z dnia 2 grudnia 2016 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2017 (dz. u. z 2016 r., poz. 1984). indywidualne prawo pracy świadectwo pracy doszło do zmiany art. 97 k.p. polegającej na tym, że: w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. świadectwo pracy dotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy. w przypadku nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy wyłącznie na jego wniosek, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej; wniosek może być złożony w każdym czasie i dotyczyć wydania świadectwa pracy dotyczącego poprzedniego okresu zatrudnienia albo wszystkich okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy. w tym ostatnim przypadku, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia wniosku. zgodnie z przepisami przejściowymi jeżeli w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy nie upłynął termin na wydanie świadectwa pracy zgodnie z art. 97 § 11w brzmieniu dotychczasowym, pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy za zakończone w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy okresy zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy, w terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy. przed upływem terminu 6 miesięcy, o którym mowa powyżej pracownik może żądać wydania świadectwa pracy za zakończone w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy okresy zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy. wtedy pracodawca jest obowiązany wydać świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku pracownika w tej sprawie. wydłużenie terminu odwołania się od wypowiedzenia, wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o pracę doszło do zmiany art. 264 k.p. w zakresie wydłużenia terminu odwołania się od wypowiedzenia, wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o pracę. od 1 stycznia 2017 r. odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę. żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy. w świetle przepisów przejściowychdo terminów określonych w art. 264 w poprzednim brzmieniu, które nie upłynęły przed dniem wejścia w życie omawianej ustawy, stosuje się terminy wydłużone. autor: grzegorz trejgel, radca prawny w kancelarii prawa pracy "wojewódka i wspólnicy" sp. k. stan prawny: 2 stycznia 2017 roku podstawa prawna: ustawa z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (dz. u. z 2016 r., poz. 2255) aktualności 01.2017 13 uprawnienia pracownika w razie wydania błędnego świadectwa pracy świadectwo pracy to dokument, który pracodawca wystawia pracownikowi w przypadku zakończenia stosunku pracy. nierzadko zdarza się, że świadectwa obarczone są błędami i pomyłkami. jak szybko powinien zareagować pracownik i co powinien zrobić, by otrzymać prawidłowy dokument świadectwa pracy? czytaj dalej... 01.2017 09 konsekwencje odmowy podpisania umowy o zakazie konkurencji umowny zakaz konkurencji, zarówno ten w trakcie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu, ma na celu uchronić pracodawcę przed skutkami podjęcia przez pracownika działalności konkurencyjnej. działalność ta może przybrać rozmaite formy – inna, konkurencyjna spółka może zatrudnić takiego pracownika lub rozpocząć z nim współpracę na innych (cywilnoprawnych) zasadach, lub też sam pracownik może – posiadając już odpowiednią wiedzę i/lub narzędzia – poprowadzić konkurencyjną działalność gospodarczą. zatem jeżeli pracodawcy zależy na tym, by jego interes był zabezpieczony w taki sposób bo np. posiada know-how wyrobu nowoczesnej stali, wówczas powinien pomyśleć o zawarciu z pracownikiem odpowiedniej umowy, bowiem gentlemen’s agreement (tzw. porozumienie dżentelmeńskie) może w niektórych przypadkach okazać się rozwiązaniem niewystarczającym. co jednak w przypadku, gdy pracownik odmówi podpisania umowy, czy pracodawca jest uprawniony do rozwiązania z nim stosunku pracy? czytaj dalej... 01.2017 04 umowa zlecenia – od 1 stycznia 2017 roku minimalna stawka godzinowa w wysokości 13 zł brutto od dnia 1 stycznia 2017 r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (dz.u. nr 200, poz. 1679 z poźn. zm., dalej „ustawa”) wprowadzając minimalną stawę godzinową dla pracujących w ramach umowy zlecenia. warto przypomnieć, iż do końca bieżącego roku ustawa określa zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia wyłącznie w odniesieniu do pracowników w rozumieniu art. 10 § 2 kp, tj. osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. czytaj dalej... aktualności » uprawnienia pracownika w... konsekwencje odmowy... umowa zlecenia – od 1... dyżur pracowniczy – co to jest tryb udzielania kar... roszczenia pracownika w... zwolnienie z pracy na... telepraca wstrzymanie biegu okresu... urlop na żądanie wcale nie... baza wiedzy » uprawnienia pracownika w... konsekwencje odmowy... zmiany w prawie pracy umowa zlecenia – od 1... pozbawienie premii z powodu... home office a telefpraca dyżur pracowniczy – co to jest obowiązek zapewnienia... wypłacenie nienależnego... tryb udzielania kar... jak korzystać z serwisu » baza pism baza wiedzy korzystanie z serwisu jest jednoznaczne z akceptacją regulaminu o serwisie » chcesz mieć pewność kiedy i na jakich zasadach można przeprowadzić wybory do rady pracowników? szukasz... regulamin serwisu » kontakt » napisz do nas polecamy » rotary die company sp. z o.o. kancelaria radcy prawnego... kancelaria radcy prawnego... systemy pompowe monika... www.leggmason.com www.bezsadu.pl www.wojewodka.pl www.doradcappe.pl oferty » radapracownikow.pl | 2o12


Here you find all texts from your page as Google (googlebot) and others search engines seen it.

Words density analysis:

Numbers of all words: 1487

One word

Two words phrases

Three words phrases

nie - 6.66% (99)
dni - 3.7% (55)
pracy - 3.63% (54)
ani - 3.56% (53)
pracownik - 1.95% (29)
że - 1.61% (24)
dnia - 1.61% (24)
się - 1.21% (18)
ustaw - 1.21% (18)
jest - 0.94% (14)
pracę - 0.94% (14)
lub - 0.94% (14)
przy - 0.87% (13)
umowy - 0.81% (12)
2017 - 0.81% (12)
- 0.74% (11)
regulamin - 0.74% (11)
przed - 0.74% (11)
świadectwa - 0.67% (10)
pracy. - 0.67% (10)
pracowników - 0.67% (10)
stosunku - 0.67% (10)
świadectwo - 0.67% (10)
pracodawca - 0.67% (10)
nim - 0.61% (9)
tych - 0.61% (9)
czy - 0.61% (9)
stycznia - 0.61% (9)
- 0.54% (8)
zmiany - 0.54% (8)
pism - 0.54% (8)
zakładowy - 0.54% (8)
ustawy - 0.54% (8)
art. - 0.54% (8)
może - 0.54% (8)
rok - 0.54% (8)
roku - 0.47% (7)
termin - 0.47% (7)
pracownika - 0.47% (7)
mniej - 0.47% (7)
zakładowym - 0.47% (7)
baza - 0.47% (7)
życie - 0.47% (7)
ciągu - 0.47% (7)
zatrudniający - 0.4% (6)
2016 - 0.4% (6)
układem - 0.4% (6)
zbiorowym - 0.4% (6)
stan - 0.4% (6)
wynagradzania - 0.4% (6)
prawne - 0.4% (6)
który - 0.4% (6)
które - 0.4% (6)
rozwiązania - 0.4% (6)
jak - 0.4% (6)
fundusz - 0.4% (6)
ustawa - 0.4% (6)
zatrudnienia - 0.34% (5)
dotychczas - 0.34% (5)
regulaminu - 0.34% (5)
tworzenia - 0.34% (5)
pracownikowi - 0.34% (5)
wejścia - 0.34% (5)
zbiorowe - 0.34% (5)
- 0.34% (5)
- 0.34% (5)
wydać - 0.34% (5)
tym - 0.34% (5)
wygaśnięcia - 0.34% (5)
wypowiedzenia - 0.34% (5)
obowiązany - 0.34% (5)
odpis - 0.27% (4)
k.p. - 0.27% (4)
najmniej - 0.27% (4)
zasad - 0.27% (4)
zakresie - 0.27% (4)
jeżeli - 0.27% (4)
jego - 0.27% (4)
pracy, - 0.27% (4)
doszło - 0.27% (4)
świadczeń - 0.27% (4)
rozwiązanie - 0.27% (4)
adres - 0.27% (4)
e-mail - 0.27% (4)
zlecenia - 0.27% (4)
dalej - 0.27% (4)
serwisu - 0.27% (4)
pracę. - 0.27% (4)
rady - 0.27% (4)
mowa - 0.27% (4)
niniejszej - 0.27% (4)
socjalnych - 0.27% (4)
dniu - 0.27% (4)
wiedzy - 0.27% (4)
przypadku - 0.27% (4)
prawnego - 0.27% (4)
wydano - 0.27% (4)
(dz. - 0.27% (4)
poz. - 0.27% (4)
zatrudnienia, - 0.27% (4)
pracownicze - 0.27% (4)
sam - 0.2% (3)
posiada - 0.2% (3)
poprzedniego - 0.2% (3)
umowa - 0.2% (3)
pracodawcy - 0.2% (3)
funduszu - 0.2% (3)
w... - 0.2% (3)
urlop - 0.2% (3)
odmowy - 0.2% (3)
01.2017 - 0.2% (3)
konsekwencje - 0.2% (3)
dalej... - 0.2% (3)
wniosek - 0.2% (3)
czytaj - 0.2% (3)
powinien - 0.2% (3)
uprawnienia - 0.2% (3)
okresu - 0.2% (3)
prawny - 0.2% (3)
bez - 0.2% (3)
żądanie - 0.2% (3)
doręczenia - 0.2% (3)
sądu - 0.2% (3)
wnosi - 0.2% (3)
terminu - 0.2% (3)
wydania - 0.2% (3)
aktualności - 0.2% (3)
ich - 0.2% (3)
osób - 0.2% (3)
celu - 0.2% (3)
nieobjętych - 0.2% (3)
pracowników, - 0.2% (3)
obowiązek - 0.2% (3)
pisma - 0.2% (3)
r., - 0.2% (3)
przedsiębiorców - 0.2% (3)
niektórych - 0.2% (3)
hasła - 0.2% (3)
grudnia - 0.2% (3)
prawie - 0.2% (3)
wynagrodzenie - 0.2% (3)
zakładowe - 0.2% (3)
konkurencji - 0.2% (3)
zakaz - 0.2% (3)
ponadzakładowym - 0.2% (3)
prawa - 0.2% (3)
niż - 0.2% (3)
serwisie - 0.2% (3)
korzystać - 0.2% (3)
twoje - 0.13% (2)
emerytalne - 0.13% (2)
sp. - 0.13% (2)
[41] - 0.13% (2)
tryb - 0.13% (2)
udzielania - 0.13% (2)
radca - 0.13% (2)
programy - 0.13% (2)
zawiadomienia - 0.13% (2)
kary - 0.13% (2)
kar... - 0.13% (2)
2255) - 0.13% (2)
porządkowe - 0.13% (2)
urlopy - 0.13% (2)
zasadach - 0.13% (2)
nawiązanie - 0.13% (2)
napisz - 0.13% (2)
kancelaria - 0.13% (2)
radcy - 0.13% (2)
264 - 0.13% (2)
strajków - 0.13% (2)
[10] - 0.13% (2)
przeprowadzanie - 0.13% (2)
podpisania - 0.13% (2)
zarejestruj - 0.13% (2)
umowy, - 0.13% (2)
przypomnienie - 0.13% (2)
taki - 0.13% (2)
kontakt - 0.13% (2)
życzenie - 0.13% (2)
polecamy - 0.13% (2)
odmowy... - 0.13% (2)
działalność - 0.13% (2)
1... - 0.13% (2)
konto - 0.13% (2)
być - 0.13% (2)
wypowiedzenia, - 0.13% (2)
związki - 0.13% (2)
zawodowe - 0.13% (2)
pracy? - 0.13% (2)
dokument - 0.13% (2)
spory - 0.13% (2)
dyżur - 0.13% (2)
pracowniczy - 0.13% (2)
zwolnienia - 0.13% (2)
okresy - 0.13% (2)
odwołania - 0.13% (2)
każdy - 0.13% (2)
tym, - 0.13% (2)
indywidualne - 0.13% (2)
natomiast - 0.13% (2)
przez - 0.13% (2)
miesięczne - 0.13% (2)
przeciętne - 0.13% (2)
narodowej - 0.13% (2)
gospodarce - 0.13% (2)
wynagrodzenia - 0.13% (2)
odniesieniu - 0.13% (2)
wysokości - 0.13% (2)
obowiązku - 0.13% (2)
ustalić - 0.13% (2)
pełne - 0.13% (2)
przeliczeniu - 0.13% (2)
powyżej - 0.13% (2)
danego - 0.13% (2)
dzień - 0.13% (2)
stanu - 0.13% (2)
według - 0.13% (2)
przepisów - 0.13% (2)
tworzą - 0.13% (2)
rozwiązaniem - 0.13% (2)
kolejnego - 0.13% (2)
grupowe - 0.13% (2)
przypadku, - 0.13% (2)
wniosku - 0.13% (2)
[12] - 0.13% (2)
miesięcy - 0.13% (2)
przejściowych - 0.13% (2)
zakończone - 0.13% (2)
brzmieniu - 0.13% (2)
dniem - 0.13% (2)
zmianie - 0.13% (2)
zgodnie - 0.13% (2)
złożenia - 0.13% (2)
złożony - 0.13% (2)
prawo - 0.13% (2)
wyłącznie - 0.13% (2)
pracownikiem - 0.13% (2)
nawiązania - 0.13% (2)
poprawy - 0.13% (2)
otoczenia - 0.13% (2)
innymi - 0.13% (2)
działalności - 0.13% (2)
okresów - 0.13% (2)
dotyczące - 0.13% (2)
dotyczy - 0.13% (2)
zbiorowego - 0.13% (2)
prawnego... - 0.13% (2)
od dnia - 0.67% (10)
świadectwo pracy - 0.67% (10)
stosunku pracy - 0.67% (10)
umowy o - 0.61% (9)
o pracę - 0.61% (9)
świadectwa pracy - 0.61% (9)
1 stycznia - 0.54% (8)
pracy w - 0.54% (8)
stycznia 2017 - 0.47% (7)
w ciągu - 0.47% (7)
dni od - 0.47% (7)
w życie - 0.47% (7)
zbiorowym pracy - 0.4% (6)
2016 r. - 0.4% (6)
układem zbiorowym - 0.4% (6)
wejścia w - 0.34% (5)
z dnia - 0.34% (5)
pracodawca jest - 0.34% (5)
2017 r. - 0.34% (5)
50 pracowników - 0.34% (5)
pracownika w - 0.34% (5)
za które - 0.27% (4)
zatrudnienia, za - 0.27% (4)
nie wydano - 0.27% (4)
świadczeń socjalnych - 0.27% (4)
życie niniejszej - 0.27% (4)
o pracę. - 0.27% (4)
niniejszej ustawy - 0.27% (4)
jest obowiązany - 0.27% (4)
pracy. w - 0.27% (4)
ciągu 7 - 0.27% (4)
wydano świadectwa - 0.27% (4)
dotychczas nie - 0.27% (4)
co najmniej - 0.27% (4)
które dotychczas - 0.27% (4)
pracowników w - 0.27% (4)
adres e-mail - 0.27% (4)
baza wiedzy - 0.27% (4)
za pracę - 0.27% (4)
do zmiany - 0.27% (4)
wynagradzania i - 0.2% (3)
doszło do - 0.2% (3)
czytaj dalej... - 0.2% (3)
w zakresie - 0.2% (3)
umowa zlecenia - 0.2% (3)
pracodawca zatrudniający - 0.2% (3)
(dz. u. - 0.2% (3)
z 2016 - 0.2% (3)
r., poz. - 0.2% (3)
grudnia 2016 - 0.2% (3)
wydać pracownikowi - 0.2% (3)
2016 r., - 0.2% (3)
ustawa z - 0.2% (3)
zmiany w - 0.2% (3)
pracownika w... - 0.2% (3)
z serwisu - 0.2% (3)
świadectwa pracy. - 0.2% (3)
dniu wejścia - 0.2% (3)
w dniu - 0.2% (3)
od wypowiedzenia - 0.2% (3)
– od - 0.2% (3)
się do - 0.2% (3)
do sądu - 0.2% (3)
50 pracowników, - 0.2% (3)
nieobjętych zakładowym - 0.2% (3)
pracy ani - 0.2% (3)
ponadzakładowym układem - 0.2% (3)
mniej niż - 0.2% (3)
dnia doręczenia - 0.2% (3)
ciągu 21 - 0.2% (3)
korzystać z - 0.2% (3)
zmiany art. - 0.2% (3)
wnosi się - 0.2% (3)
sądu pracy - 0.2% (3)
21 dni - 0.2% (3)
pracowniczy – - 0.13% (2)
radcy prawnego... - 0.13% (2)
6 miesięcy - 0.13% (2)
pracę. żądanie - 0.13% (2)
serwisu » - 0.13% (2)
pracownik może - 0.13% (2)
stosunku pracy, - 0.13% (2)
2017 roku - 0.13% (2)
do pracy - 0.13% (2)
jak korzystać - 0.13% (2)
udzielania kar... - 0.13% (2)
dnia złożenia - 0.13% (2)
dalej... 01.2017 - 0.13% (2)
pracy świadectwo - 0.13% (2)
konsekwencje odmowy... - 0.13% (2)
poz. 2255) - 0.13% (2)
lub od - 0.13% (2)
» uprawnienia - 0.13% (2)
pracę wnosi - 0.13% (2)
od wypowiedzenia, - 0.13% (2)
wygaśnięcia lub - 0.13% (2)
zawiadomienia o - 0.13% (2)
w odniesieniu - 0.13% (2)
pracy? czytaj - 0.13% (2)
rozwiązania umowy - 0.13% (2)
ustawy z - 0.13% (2)
stosunku pracy. - 0.13% (2)
odwołania się - 0.13% (2)
kolejnego stosunku - 0.13% (2)
ustawy okresy - 0.13% (2)
zmianie niektórych - 0.13% (2)
k.p. w - 0.13% (2)
pracy doszło - 0.13% (2)
i regulaminu - 0.13% (2)
regulaminu wynagradzania - 0.13% (2)
prawo pracy - 0.13% (2)
przedsiębiorców (dz. - 0.13% (2)
otoczenia prawnego - 0.13% (2)
celu poprawy - 0.13% (2)
ustaw w - 0.13% (2)
dnia 16 - 0.13% (2)
tworzenia regulaminu - 0.13% (2)
prawie pracy - 0.13% (2)
zakaz konkurencji - 0.13% (2)
i rozwiązanie - 0.13% (2)
urlopy pracownicze - 0.13% (2)
programy emerytalne - 0.13% (2)
przeprowadzanie strajków - 0.13% (2)
związki zawodowe - 0.13% (2)
na życzenie - 0.13% (2)
przypomnienie hasła - 0.13% (2)
zakresie obowiązku - 0.13% (2)
może ustalić - 0.13% (2)
za zakończone - 0.13% (2)
jest w - 0.13% (2)
zgodnie z - 0.13% (2)
złożony w - 0.13% (2)
okresów zatrudnienia, - 0.13% (2)
poprzedniego stosunku - 0.13% (2)
lub wygaśnięcia - 0.13% (2)
dnia rozwiązania - 0.13% (2)
zarejestruj się - 0.13% (2)
gospodarce narodowej - 0.13% (2)
odniesieniu do - 0.13% (2)
na pełne - 0.13% (2)
regulamin pracy - 0.13% (2)
w przeliczeniu - 0.13% (2)
danego roku - 0.13% (2)
na dzień - 0.13% (2)
według stanu - 0.13% (2)
pracodawcy zatrudniający - 0.13% (2)
fundusz świadczeń - 0.13% (2)
funduszu świadczeń - 0.13% (2)
pracy u - 0.13% (2)
przepisów przejściowych - 0.13% (2)
o jego - 0.13% (2)
kancelaria radcy - 0.13% (2)
umowy o pracę - 0.54% (8)
dni od dnia - 0.47% (7)
pracy w ciągu - 0.47% (7)
1 stycznia 2017 - 0.4% (6)
układem zbiorowym pracy - 0.4% (6)
zakładowym układem zbiorowym - 0.4% (6)
stycznia 2017 r. - 0.34% (5)
wejścia w życie - 0.34% (5)
za które dotychczas - 0.27% (4)
pracodawca jest obowiązany - 0.27% (4)
ciągu 7 dni - 0.27% (4)
od 1 stycznia - 0.27% (4)
pracownikowi świadectwo pracy - 0.27% (4)
nie wydano świadectwa - 0.27% (4)
w ciągu 7 - 0.27% (4)
w życie niniejszej - 0.27% (4)
które dotychczas nie - 0.27% (4)
życie niniejszej ustawy - 0.27% (4)
(dz. u. z - 0.2% (3)
ciągu 21 dni - 0.2% (3)
mniej niż 50 - 0.2% (3)
sądu pracy w - 0.2% (3)
2016 r. o - 0.2% (3)
wnosi się do - 0.2% (3)
2016 r., poz. - 0.2% (3)
jest obowiązany wydać - 0.2% (3)
doszło do zmiany - 0.2% (3)
dniu wejścia w - 0.2% (3)
do zmiany art. - 0.2% (3)
w dniu wejścia - 0.2% (3)
od dnia doręczenia - 0.2% (3)
wydano świadectwa pracy. - 0.2% (3)
się do sądu - 0.2% (3)
nieobjętych zakładowym układem - 0.2% (3)
grudnia 2016 r. - 0.2% (3)
umowy o pracę. - 0.2% (3)
z 2016 r., - 0.2% (3)
21 dni od - 0.2% (3)
50 pracowników, nieobjętych - 0.2% (3)
pracy ani ponadzakładowym - 0.2% (3)
umowa zlecenia – - 0.2% (3)
zbiorowym pracy ani - 0.2% (3)
ponadzakładowym układem zbiorowym - 0.2% (3)
w ciągu 21 - 0.2% (3)
do sądu pracy - 0.2% (3)
w... konsekwencje odmowy... - 0.13% (2)
– co to - 0.13% (2)
terminu odwołania się - 0.13% (2)
w prawie pracy - 0.13% (2)
uprawnienia pracownika w... - 0.13% (2)
od wypowiedzenia, wygaśnięcia - 0.13% (2)
lub rozwiązania umowy - 0.13% (2)
dnia doręczenia zawiadomienia - 0.13% (2)
pracowniczy – co - 0.13% (2)
pracę wnosi się - 0.13% (2)
odwołania się od - 0.13% (2)
» uprawnienia pracownika - 0.13% (2)
dnia 16 grudnia - 0.13% (2)
wypowiedzenia, wygaśnięcia lub - 0.13% (2)
w odniesieniu do - 0.13% (2)
otoczenia prawnego przedsiębiorców - 0.13% (2)
rozwiązania umowy o - 0.13% (2)
w celu poprawy - 0.13% (2)
doręczenia zawiadomienia o - 0.13% (2)
zmianie niektórych ustaw - 0.13% (2)
o pracę. żądanie - 0.13% (2)
wynagrodzenie za pracę - 0.13% (2)
okresy zatrudnienia, za - 0.13% (2)
regulaminu wynagradzania i - 0.13% (2)
ustawy z dnia - 0.13% (2)
niż 50 pracowników, - 0.13% (2)
20 i mniej - 0.13% (2)
zatrudniający co najmniej - 0.13% (2)
tworzenia regulaminu wynagradzania - 0.13% (2)
w zakresie obowiązku - 0.13% (2)
przedsiębiorców (dz. u. - 0.13% (2)
zatrudniający według stanu - 0.13% (2)
poprawy otoczenia prawnego - 0.13% (2)
ustaw w celu - 0.13% (2)
o zmianie niektórych - 0.13% (2)
z dnia 16 - 0.13% (2)
i rozwiązanie stosunku - 0.13% (2)
pracownicze programy emerytalne - 0.13% (2)
funduszu świadczeń socjalnych - 0.13% (2)
na dzień 1 - 0.13% (2)
za zakończone w - 0.13% (2)
stosunku pracy w - 0.13% (2)
wydania świadectwa pracy - 0.13% (2)
ustawy okresy zatrudnienia, - 0.13% (2)
pracy za zakończone - 0.13% (2)
rozwiązanie stosunku pracy - 0.13% (2)
lub wygaśnięcia poprzedniego - 0.13% (2)
od dnia rozwiązania - 0.13% (2)
pracy świadectwo pracy - 0.13% (2)
stycznia danego roku - 0.13% (2)
w gospodarce narodowej - 0.13% (2)
najmniej 20 i - 0.13% (2)
dzień 1 stycznia - 0.13% (2)
według stanu na - 0.13% (2)
pracowników w przeliczeniu - 0.13% (2)
co najmniej 50 - 0.13% (2)
korzystać z serwisu - 0.13% (2)

Here you can find chart of all your popular one, two and three word phrases. Google and others search engines means your page is about words you use frequently.

Copyright © 2015-2016 hupso.pl. All rights reserved. FB | +G | Twitter

Hupso.pl jest serwisem internetowym, w którym jednym kliknieciem możesz szybko i łatwo sprawdź stronę www pod kątem SEO. Oferujemy darmowe pozycjonowanie stron internetowych oraz wycena domen i stron internetowych. Prowadzimy ranking polskich stron internetowych oraz ranking stron alexa.