4.33 score from hupso.pl for:
radapracownikow.pl



HTML Content


Titlerada pracowników – portal dla organizacji pracowniczych

Length: 55, Words: 7
Description portal stworzony z myślą o przedstawicielach rad pracowników i związków zawodowych, jako pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów z zakresu prawa pracy.

Length: 155, Words: 27
Keywords prawo, pracy, wzór, rada, pracownik, wypowiedzenie, pomoc, prawna, zawodowe, urlop, pracodawca, pismo
Robots
Charset UTF-8
Og Meta - Title pusty
Og Meta - Description pusty
Og Meta - Site name pusty
Tytuł powinien zawierać pomiędzy 10 a 70 znaków (ze spacjami), a mniej niż 12 słów w długości.
Meta opis powinien zawierać pomiędzy 50 a 160 znaków (łącznie ze spacjami), a mniej niż 24 słów w długości.
Kodowanie znaków powinny być określone , UTF-8 jest chyba najlepszy zestaw znaków, aby przejść z powodu UTF-8 jest bardziej międzynarodowy kodowaniem.
Otwarte obiekty wykresu powinny być obecne w stronie internetowej (więcej informacji na temat protokołu OpenGraph: http://ogp.me/)

SEO Content

Words/Characters 1116
Text/HTML 43.30 %
Headings H1 0
H2 0
H3 0
H4 0
H5 0
H6 0
H1
H2
H3
H4
H5
H6
strong
czytaj dalej...
czytaj dalej...
czytaj dalej...
czytaj dalej...
b
i
em
Bolds strong 4
b 0
i 0
em 0
Zawartość strony internetowej powinno zawierać więcej niż 250 słów, z stopa tekst / kod jest wyższy niż 20%.
Pozycji używać znaczników (h1, h2, h3, ...), aby określić temat sekcji lub ustępów na stronie, ale zwykle, użyj mniej niż 6 dla każdego tagu pozycje zachować swoją stronę zwięzły.
Styl używać silnych i kursywy znaczniki podkreślić swoje słowa kluczowe swojej stronie, ale nie nadużywać (mniej niż 16 silnych tagi i 16 znaczników kursywy)

Statystyki strony

twitter:title pusty
twitter:description pusty
google+ itemprop=name pusty
Pliki zewnętrzne 5
Pliki CSS 1
Pliki javascript 4
Plik należy zmniejszyć całkowite odwołanie plików (CSS + JavaScript) do 7-8 maksymalnie.

Linki wewnętrzne i zewnętrzne

Linki 86
Linki wewnętrzne 77
Linki zewnętrzne 9
Linki bez atrybutu Title 54
Linki z atrybutem NOFOLLOW 0
Linki - Użyj atrybutu tytuł dla każdego łącza. Nofollow link jest link, który nie pozwala wyszukiwarkom boty zrealizują są odnośniki no follow. Należy zwracać uwagę na ich użytkowania

Linki wewnętrzne

baza wiedzy baza-wiedzy.html
baza pism baza-pism.html
kreator pism kreatorpism
jak korzystać z serwisu jak-korzystac-z-serwisu.html
o serwisie o-serwisie.html
o projekcie o-projekcie.html
polecamy polecamy.html
multimedia multimedia.html
kontakt kontakt.html
kreatorpism
- baza-pism.html
kreatorpism
baza wiedzy - darmowe artykuły prawne baza-wiedzy,informacje.html
[25] rady pracowników 9,kat,baza-wiedzy.html
[64] związki zawodowe 2,kat,baza-wiedzy.html
[22] spory zbiorowe 10,kat,baza-wiedzy.html
[10] przeprowadzanie strajków 19,kat,baza-wiedzy.html
[41] pracownicze programy emerytalne 15,kat,baza-wiedzy.html
[54] kary porządkowe 13,kat,baza-wiedzy.html
[41] urlopy pracownicze 11,kat,baza-wiedzy.html
[87] wynagrodzenie za pracę 12,kat,baza-wiedzy.html
[210] nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy 4,kat,baza-wiedzy.html
[33] zwolnienia grupowe 1,kat,baza-wiedzy.html
[12] zakaz konkurencji 18,kat,baza-wiedzy.html
[10] świadectwo pracy 20,kat,baza-wiedzy.html
[6] europejskie rady zakładowe 21,kat,baza-wiedzy.html
baza pism - wzory prawne do pobrania baza-pism,informacje.html
[45] rady pracowników 9,baza-pism.html
[26] związki zawodowe 2,baza-pism.html
[66] spory zbiorowe 10,baza-pism.html
[12] przeprowadzanie strajków 19,baza-pism.html
[15] pracownicze programy emerytalne 15,baza-pism.html
[43] kary porządkowe 13,baza-pism.html
[19] urlopy pracownicze 11,baza-pism.html
[16] wynagrodzenie za pracę 12,baza-pism.html
[8] nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy 4,baza-pism.html
[10] zwolnienia grupowe 1,baza-pism.html
[11] świadectwo pracy 20,baza-pism.html
1,aktualnosci.html
1,aktualnosci.html
1,aktualnosci.html
aktualności » 1,aktualnosci.html
dyżur pracowniczy – co to jest 1,aktualnosci.html#n571
tryb udzielania kar... 1,aktualnosci.html#n570
roszczenia pracownika w... 1,aktualnosci.html#n569
zwolnienie z pracy na... 1,aktualnosci.html#n568
telepraca 1,aktualnosci.html#n567
wstrzymanie biegu okresu... 1,aktualnosci.html#n566
urlop na żądanie wcale nie... 1,aktualnosci.html#n565
dyżur pracowniczy w... 1,aktualnosci.html#n564
wniosek o urlop na żądanie... 1,aktualnosci.html#n563
wymiar urlopu... 1,aktualnosci.html#n562
baza wiedzy » baza-wiedzy.html
pozbawienie premii z powodu... pozbawienie-premii-z-powodu-kary-porzadkowej,794,baza-wiedzy.html
home office a telefpraca home-office-a-telefpraca,793,baza-wiedzy.html
dyżur pracowniczy – co to jest dyzur-pracowniczy--co-to-jest,792,baza-wiedzy.html
obowiązek zapewnienia... obowiazek-zapewnienia-okularow-korekcyjnych,791,baza-wiedzy.html
wypłacenie nienależnego... wyplacenie-nienaleznego-wynagrodzenia,790,baza-wiedzy.html
tryb udzielania kar... tryb-udzielania-kar-porzadkowych,789,baza-wiedzy.html
roszczenia pracownika w... roszczenia-pracownika-w-zwiazku-ze-swiadectwem-pracy,788,baza-wiedzy.html
zwolnienie z pracy na... zwolnienie-z-pracy-na-rozprawe-w-sadzie-zainicjowana-przez-pracownika,787,baza-wiedzy.html
obowiązek zapewnienia... obowiazek-zapewnienia-okularow-korekcyjnych,786,baza-wiedzy.html
telepraca telepraca,785,baza-wiedzy.html
jak korzystać
z serwisu »
jak-korzystac-z-serwisu.html
baza pism jak-korzystac-z-serwisu.html?pomoc=5
baza wiedzy jak-korzystac-z-serwisu.html?pomoc=6
regulamin.html
o serwisie » o-serwisie.html
regulamin serwisu » regulamin.html
kontakt » kontakt.html
napisz do nas mailto:kontakt@radapracownikow.pl
polecamy » polecamy.html
www.leggmason.com polecamy.html#n9
www.bezsadu.pl polecamy.html#n8
www.wojewodka.pl polecamy.html#n6
www.doradcappe.pl polecamy.html#n5
oferty » oferty.html

Linki zewnętrzne

aktualności http://radapracownikow.pl/
- http://radapracownikow.pl/
pl http://www.radapracownikow.pl
en http://en.radapracownikow.pl
czytaj dalej... http://radapracownikow.pl/dyzur-pracowniczy--co-to-jest,792,baza-wiedzy.html
czytaj dalej... http://radapracownikow.pl/tryb-udzielania-kar-porzadkowych,789,baza-wiedzy.html
czytaj dalej... http://radapracownikow.pl/roszczenia-pracownika-w-zwiazku-ze-swiadectwem-pracy,788,baza-wiedzy.html
- http://www.payu.pl
radapracownikow.pl | 2o12 http://www.radapracownikow.pl

Zdjęcia

Zdjęcia 4
Zdjęcia bez atrybutu ALT 0
Zdjęcia bez atrybutu TITLE 4
Korzystanie Obraz ALT i TITLE atrybutu dla każdego obrazu.

Zdjęcia bez atrybutu TITLE

public/images/logo.png
public/images/pismo.png
public/images/payu.jpg
public/images/ue.png

Zdjęcia bez atrybutu ALT

empty

Ranking:


Alexa Traffic
Daily Global Rank Trend
Daily Reach (Percent)









Majestic SEO











Text on page:

aktualności baza wiedzy baza pism kreator pism jak korzystać z serwisu o serwisie o projekcie polecamy multimedia kontakt pl | en twoje konto adres e-mail hasło zaloguj się nie pamiętasz hasła? » zarejestruj się » przypomnienie hasła podaj adres e-mail, na który zostało zarejestrowane twoje konto. adres e-mail: przypomnienie hasła na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z dalszymi instrukcjami. pismo na życzenie nie znalazłeś pisma, którego potrzebujesz? napisz, a przygotujemy je w 48h (5 dni w tygodniu). musisz być zalogowany, aby móc skorzystać z opcji pisma na życzenie. nie posiadasz jeszcze konta? zarejestruj się. szukaj w serwisie wpisz szukaną frazę baza wiedzy - darmowe artykuły prawne [25] rady pracowników [64] związki zawodowe [22] spory zbiorowe [10] przeprowadzanie strajków [41] pracownicze programy emerytalne [54] kary porządkowe [41] urlopy pracownicze [87] wynagrodzenie za pracę [210] nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy [33] zwolnienia grupowe [12] zakaz konkurencji [10] świadectwo pracy [6] europejskie rady zakładowe baza pism - wzory prawne do pobrania [45] rady pracowników [26] związki zawodowe [66] spory zbiorowe [12] przeprowadzanie strajków [15] pracownicze programy emerytalne [43] kary porządkowe [19] urlopy pracownicze [16] wynagrodzenie za pracę [8] nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy [10] zwolnienia grupowe [11] świadectwo pracy pozbawienie premii z powodu kary porządkowej data publikacji 02-12-2016 w dniu 30 listopada 2016 r., pracownik spóźnił się na szkolenie, które miał samodzielnie prowadzić. z tego tytułu otrzymał on od pracodawcy karę nagany, co jednakże nastąpiło dopiero w dniu 2 grudnia 2016 r. zgodnie z postanowieniami regulaminu premiowania obowiązującego w firmie pracownik nie nabywa prawa do premii, jeżeli w okresie premiowym (zdefiniowanym jako miesiąc kalendarzowy) otrzyma karę nagany. czy przy decyzji o nieprzyzwaniu premii pracodawca powinien brać pod uwagę datę naruszenia przez pracownika obowiązku pracowniczego, czy też datę nałożenia kary porządkowej? w takiej sytuacji należy zwrócić uwagę, iż skoro premia ma charakter roszczeniowy, stanowi ona składnik wynagrodzenia podlegający ochronie prawnej. na pracodawcy spoczywa więc obowiązek wypłacenia jej za dany okres premiowy w terminie wskazanym w regulaminie premiowania, chyba że pracownik nie spełni którejkolwiek z przesłanek do nabycia premii. to pracodawca decyduje, od jakich przesłanek będzie zależało nabycie prawa do premii. zgodnie z regulaminem premiowania premia nie przysługuje pracownikowi, jeżeli w okresie premiowym trwającym miesiąc, otrzyma on karę porządkową. otrzymanie kary porządkowej, jako przesłanki negatywnej, pozostaje zgodne z obowiązującymi przepisami i akceptowane w orzecznictwie sądów pracy. postanowienie regulaminu wskazuje, że pracownik nie nabędzie prawa do premii w tym miesiącu, w którym zostanie na niego nałożona kara porządkowa zgodnie z przepisami kodeksu pracy, a więc w formie pisemnej, po uprzednim wysłuchaniu pracownika i ewentualnie odrzuceniu sprzeciwu w razie, gdyby pracownik odwołał się od tej kary. w analizowanym przypadku nie będzie to więc miesiąc (okres premiowy), w którym pracownik naruszył swój obowiązek pracowniczy, skutkujący decyzją pracodawcy o ukaraniu. należy też pamiętać, iż zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma czas do dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego na podjęcie decyzji o wyciągnięciu wobec pracownika sankcji porządkowych, nie później jednak, niż do upływu trzech miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. to oznacza, że pracownik może naruszyć regulamin pracy w zupełnie innym czasie, niż pracodawca podejmie decyzję o ukaraniu pracownika i ukarze go. w omawianym przypadku pracownik co prawda dopuścił się naruszenia w listopadzie, jednak kara została na niego oficjalnie nałożona w grudniu. odpis pisma o nałożeniu nagany, jaki zostanie złożony do akt osobowych pracownika, będzie zatem opatrzony datą grudniowa, a więc będzie obejmował nowy okres premiowy. to zatem w grudniu, a nie w listopadzie, pracownik nie nabędzie prawa do premii. autor: izabela zawacka, radca prawny w kancelarii prawa pracy „wojewódka i wspólnicy” sp. k. stan prawny: 2 grudnia 2016 roku podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy aktualności 11.2016 21 dyżur pracowniczy – co to jest kodeks pracy w art. 1515 reguluje, iż pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, tj. dyżur. oznacza powyższe, iż dyżur to polecenie pracodawcy polegające na byciu w gotowości do świadczenia pracy gdy zajdzie taka potrzeba poza normalnymi godzinami pracy. czytaj dalej... 11.2016 02 tryb udzielania kar porządkowych przepisy kodeksu pracy dotyczące odpowiedzialności porządkowej pracowników regulują, obok katalogu kar porządkowych i przesłanek ich zastosowania, także tryb w jakim odbywa się ich udzielenie (art. 109 – 112 k.p.). postanowienia te mają służyć przejrzystości postępowania pracodawcy chcącego udzielić pracownikowi kary porządkowej, a zarazem spełniają funkcję ochronną, zapobiegającą możliwości karania pracownika za przewinienie w nie określonym bliżej okresie czasu. w świetle art. 109 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i jednocześnie po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. czytaj dalej... 10.2016 25 roszczenia pracownika w związku ze świadectwem pracy jakie roszczenia przysługują pracownikowi, w związku z obowiązkiem wydania mu świadectwa pracy? pracownik ma roszczenie do pracodawcy o wydanie lub też sprostowanie świadectwa pracy. w określonych sytuacjach zaniedbanie obowiązku przez pracodawcę może stanowić podstawę roszczeń odszkodowawczych pracownika. czytaj dalej... aktualności » dyżur pracowniczy – co to jest tryb udzielania kar... roszczenia pracownika w... zwolnienie z pracy na... telepraca wstrzymanie biegu okresu... urlop na żądanie wcale nie... dyżur pracowniczy w... wniosek o urlop na żądanie... wymiar urlopu... baza wiedzy » pozbawienie premii z powodu... home office a telefpraca dyżur pracowniczy – co to jest obowiązek zapewnienia... wypłacenie nienależnego... tryb udzielania kar... roszczenia pracownika w... zwolnienie z pracy na... obowiązek zapewnienia... telepraca jak korzystać z serwisu » baza pism baza wiedzy korzystanie z serwisu jest jednoznaczne z akceptacją regulaminu o serwisie » chcesz mieć pewność kiedy i na jakich zasadach można przeprowadzić wybory do rady pracowników? szukasz... regulamin serwisu » kontakt » napisz do nas polecamy » www.leggmason.com www.bezsadu.pl www.wojewodka.pl www.doradcappe.pl oferty » radapracownikow.pl | 2o12


Here you find all texts from your page as Google (googlebot) and others search engines seen it.

Words density analysis:

Numbers of all words: 949

One word

Two words phrases

Three words phrases

nie - 7.9% (75)
pracownik - 3.06% (29)
pracy - 2.32% (22)
kar - 2.21% (21)
dni - 1.9% (18)
że - 1.48% (14)
czy - 1.26% (12)
pracownika - 1.16% (11)
się - 1.16% (11)
stan - 0.95% (9)
jak - 0.95% (9)
przy - 0.95% (9)
premii - 0.84% (8)
pod - 0.84% (8)
pism - 0.84% (8)
jest - 0.74% (7)
porządkowe - 0.74% (7)
regulamin - 0.74% (7)
kary - 0.74% (7)
akt - 0.74% (7)
okres - 0.74% (7)
pracownicze - 0.74% (7)
2016 - 0.74% (7)
baza - 0.74% (7)
iż - 0.74% (7)
będzie - 0.63% (6)
kara - 0.63% (6)
pracodawcy - 0.63% (6)
dyżur - 0.63% (6)
premiowy - 0.53% (5)
dniu - 0.53% (5)
prawa - 0.53% (5)
pracodawca - 0.53% (5)
porządkowej - 0.53% (5)
stanowi - 0.53% (5)
kodeks - 0.53% (5)
pracowniczy - 0.53% (5)
jaki - 0.53% (5)
urlop - 0.53% (5)
może - 0.42% (4)
serwisu - 0.42% (4)
więc - 0.42% (4)
adres - 0.42% (4)
e-mail - 0.42% (4)
obowiązek - 0.42% (4)
tryb - 0.42% (4)
zgodnie - 0.42% (4)
obowiązku - 0.42% (4)
roszczenia - 0.42% (4)
ich - 0.42% (4)
aby - 0.42% (4)
– - 0.42% (4)
naruszenia - 0.42% (4)
rady - 0.42% (4)
wiedzy - 0.42% (4)
miesiąc - 0.42% (4)
pracowników - 0.42% (4)
otrzyma - 0.42% (4)
w... - 0.32% (3)
też - 0.32% (3)
przez - 0.32% (3)
jednak - 0.32% (3)
pracownikowi - 0.32% (3)
ona - 0.32% (3)
porządkowych - 0.32% (3)
dalej... - 0.32% (3)
czytaj - 0.32% (3)
art. - 0.32% (3)
przesłanek - 0.32% (3)
premii. - 0.32% (3)
pracy. - 0.32% (3)
czas - 0.32% (3)
tygodni - 0.32% (3)
pracowniczego - 0.32% (3)
dnia - 0.32% (3)
udzielania - 0.32% (3)
aktualności - 0.32% (3)
który - 0.32% (3)
karę - 0.32% (3)
pracę - 0.32% (3)
pisma - 0.32% (3)
prawne - 0.32% (3)
serwisie - 0.32% (3)
hasła - 0.32% (3)
tego - 0.32% (3)
które - 0.32% (3)
korzystać - 0.32% (3)
regulaminu - 0.32% (3)
premiowania - 0.32% (3)
okresie - 0.32% (3)
[10] - 0.32% (3)
godzinami - 0.21% (2)
życzenie - 0.21% (2)
gdy - 0.21% (2)
oznacza - 0.21% (2)
lub - 0.21% (2)
gotowości - 0.21% (2)
radca - 0.21% (2)
być - 0.21% (2)
normalnymi - 0.21% (2)
poza - 0.21% (2)
spory - 0.21% (2)
prawny - 0.21% (2)
związki - 0.21% (2)
zbiorowe - 0.21% (2)
zawodowe - 0.21% (2)
11.2016 - 0.21% (2)
decyzji - 0.21% (2)
twoje - 0.21% (2)
przypomnienie - 0.21% (2)
pracodawcę - 0.21% (2)
napisz - 0.21% (2)
zapewnienia... - 0.21% (2)
nie... - 0.21% (2)
żądanie - 0.21% (2)
telepraca - 0.21% (2)
na... - 0.21% (2)
zwolnienie - 0.21% (2)
kar... - 0.21% (2)
świadectwa - 0.21% (2)
zarejestruj - 0.21% (2)
związku - 0.21% (2)
polecamy - 0.21% (2)
upływie - 0.21% (2)
k.p. - 0.21% (2)
kontakt - 0.21% (2)
postanowienia - 0.21% (2)
109 - 0.21% (2)
przeprowadzanie - 0.21% (2)
konto - 0.21% (2)
zatem - 0.21% (2)
ukaraniu - 0.21% (2)
strajków - 0.21% (2)
pozbawienie - 0.21% (2)
porządkowej, - 0.21% (2)
pracownikowi, - 0.21% (2)
stosunku - 0.21% (2)
jakich - 0.21% (2)
zwolnienia - 0.21% (2)
grupowe - 0.21% (2)
spełni - 0.21% (2)
[12] - 0.21% (2)
świadectwo - 0.21% (2)
dany - 0.21% (2)
rozwiązanie - 0.21% (2)
powodu - 0.21% (2)
premia - 0.21% (2)
nagany, - 0.21% (2)
należy - 0.21% (2)
grudnia - 0.21% (2)
jeżeli - 0.21% (2)
datę - 0.21% (2)
uwagę - 0.21% (2)
premiowym - 0.21% (2)
przepisami - 0.21% (2)
nabędzie - 0.21% (2)
[41] - 0.21% (2)
niż - 0.21% (2)
listopadzie, - 0.21% (2)
go. - 0.21% (2)
jako - 0.21% (2)
innym - 0.21% (2)
programy - 0.21% (2)
emerytalne - 0.21% (2)
naruszenia. - 0.21% (2)
dopuszczenia - 0.21% (2)
miesięcy - 0.21% (2)
urlopy - 0.21% (2)
którym - 0.21% (2)
naruszeniu - 0.21% (2)
wiadomości - 0.21% (2)
powzięcia - 0.21% (2)
wynagrodzenie - 0.21% (2)
przypadku - 0.21% (2)
kodeksu - 0.21% (2)
nawiązanie - 0.21% (2)
nałożona - 0.21% (2)
niego - 0.21% (2)
zostanie - 0.21% (2)
nas - 0.21% (2)
zgodnie z - 0.42% (4)
pracy w - 0.42% (4)
adres e-mail - 0.42% (4)
baza wiedzy - 0.42% (4)
dyżur pracowniczy - 0.42% (4)
pracownik nie - 0.42% (4)
prawa do - 0.42% (4)
kary porządkowej - 0.42% (4)
tryb udzielania - 0.32% (3)
że pracownik - 0.32% (3)
czytaj dalej... - 0.32% (3)
roszczenia pracownika - 0.32% (3)
korzystać z - 0.32% (3)
to jest - 0.32% (3)
obowiązku pracowniczego - 0.32% (3)
– co - 0.32% (3)
baza pism - 0.32% (3)
kar porządkowych - 0.21% (2)
gotowości do - 0.21% (2)
iż pracodawca - 0.21% (2)
poza normalnymi - 0.21% (2)
kodeks pracy - 0.21% (2)
2 grudnia - 0.21% (2)
normalnymi godzinami - 0.21% (2)
od powzięcia - 0.21% (2)
art. 109 - 0.21% (2)
po upływie - 0.21% (2)
wiadomości o - 0.21% (2)
naruszeniu obowiązku - 0.21% (2)
w związku - 0.21% (2)
związku z - 0.21% (2)
przez pracodawcę - 0.21% (2)
kar... roszczenia - 0.21% (2)
pracownika w... - 0.21% (2)
zwolnienie z - 0.21% (2)
pracy na... - 0.21% (2)
urlop na - 0.21% (2)
obowiązek zapewnienia... - 0.21% (2)
serwisu » - 0.21% (2)
nabędzie prawa - 0.21% (2)
o ukaraniu - 0.21% (2)
w listopadzie, - 0.21% (2)
w okresie - 0.21% (2)
przypomnienie hasła - 0.21% (2)
na życzenie - 0.21% (2)
związki zawodowe - 0.21% (2)
przeprowadzanie strajków - 0.21% (2)
programy emerytalne - 0.21% (2)
urlopy pracownicze - 0.21% (2)
za pracę - 0.21% (2)
i rozwiązanie - 0.21% (2)
stosunku pracy - 0.21% (2)
świadectwo pracy - 0.21% (2)
pozbawienie premii - 0.21% (2)
z powodu - 0.21% (2)
grudnia 2016 - 0.21% (2)
decyzji o - 0.21% (2)
na niego - 0.21% (2)
do premii. - 0.21% (2)
jeżeli w - 0.21% (2)
okresie premiowym - 0.21% (2)
nie nabędzie - 0.21% (2)
w którym - 0.21% (2)
pracodawcy o - 0.21% (2)
tygodni od - 0.21% (2)
powzięcia wiadomości - 0.21% (2)
o naruszeniu - 0.21% (2)
miesięcy od - 0.21% (2)
dopuszczenia się - 0.21% (2)
tego naruszenia. - 0.21% (2)
zarejestruj się - 0.21% (2)
pracownika i - 0.21% (2)
o serwisie - 0.21% (2)
pracowniczy – co - 0.32% (3)
– co to - 0.32% (3)
wynagrodzenie za pracę - 0.21% (2)
miesięcy od dopuszczenia - 0.21% (2)
roszczenia pracownika w... - 0.21% (2)
tryb udzielania kar... - 0.21% (2)
pozbawienie premii z - 0.21% (2)
urlop na żądanie - 0.21% (2)
w... zwolnienie z - 0.21% (2)
kar... roszczenia pracownika - 0.21% (2)
w związku z - 0.21% (2)
się tego naruszenia. - 0.21% (2)
w gotowości do - 0.21% (2)
rozwiązanie stosunku pracy - 0.21% (2)
poza normalnymi godzinami - 0.21% (2)
od dopuszczenia się - 0.21% (2)
o naruszeniu obowiązku - 0.21% (2)
od powzięcia wiadomości - 0.21% (2)
nabędzie prawa do - 0.21% (2)
jeżeli w okresie - 0.21% (2)
że pracownik nie - 0.21% (2)
i rozwiązanie stosunku - 0.21% (2)
pracownicze programy emerytalne - 0.21% (2)
zwolnienie z pracy - 0.21% (2)

Here you can find chart of all your popular one, two and three word phrases. Google and others search engines means your page is about words you use frequently.

Copyright © 2015-2016 hupso.pl. All rights reserved. FB | +G | Twitter

Hupso.pl jest serwisem internetowym, w którym jednym kliknieciem możesz szybko i łatwo sprawdź stronę www pod kątem SEO. Oferujemy darmowe pozycjonowanie stron internetowych oraz wycena domen i stron internetowych. Prowadzimy ranking polskich stron internetowych oraz ranking stron alexa.