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mariogattiglia.it



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Titlehome - mario gattiglia, sviluppo del capitale umano

Length: 51, Words: 8
Description un sito di servizio con molto materiale utile liberamente scaricabile su innovazione, motivazione, valutazione, comunicazione, formazione, trasparenza e altro

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Keywords pusty
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sviluppo del capitale umano
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homevalutazioneprevenzione corruzione e trasparenzamotivazioneinnovazionecomunicazioneepistemologia del lavorobiografiacontatti mariogattiglia.it sviluppo del capitale umano questo è un sito di servizio. puoi trovare molto materiale utile riguardante i temi in cui sono specializzato. tutti i testi sono liberamente scaricabili e copiabili, con la preghiera di citare la fonte mariogattiglia.it  valutazione del personale e delle organizzazioni come si vede dal titolo, questo tema mette insieme tre aspetti tutti estremamente complessi: cosa in generale sia e come possa essere fatta una buona valutazione, cosa sia e come possa essere valorizzato il capitale umano dentro ad un’organizzazione (che sia a fine di lucro o non-profit) ed infine cosa sia e come funzioni questa organizzazione. le aziende private hanno dedicato da sempre molta attenzione a questi temi, specialmente al primo. le organizzazioni pubbliche hanno cominciato ad occuparsene solo di recente, dopo il 1993 (dlgs 29/93) e poi ancora di più nel 2009 (dlgs 150/09).  continua a leggere  prevenzione corruzione e trasparenza una delle sfide più importanti per l'italia di oggi e di sempre.  prima di tutto va ricordato che, quando si parla di corruzione in italia, si fa riferimento a un fenomeno che è parimenti diffuso sia nelle organizzazioni pubbliche, sia in quelle private. qui ci concentreremo sul problema dal punto di vista della pubblica amministrazione, principalmente in collegamento con la legge anticorruzione approvata nel 2012. continua a leggere  motivazione - non esistono saperi senza voleri in questi ultimi tempi si sente sempre più parlare di benessere nei luoghi di lavoro. fino a qualche anno fa si preferiva parlare di motivazione. si iniziò a parlare di motivazione al lavoro (con una riflessione piuttosto meccanicistica su quali cose si dovessero fare per motivare le persone a lavorare). poi si passò a parlare anche di motivazione con il lavoro (si era scoperto che le caratteristiche dei compiti e dei ruoli erano esse stesse fattori di motivazione o de-motivazione). infine, si è arrivati a parlare di motivazione nel lavoro: con una prospettiva più “ecologica” . continua a leggere innovazione - idee e notizie dai nuovi mondi accontentiamoci di questo termine, in attesa di trovarne uno migliore. e' difficile capire se siamo di fronte solo alla schiuma dell’entusiasmo, o se c’è anche della sostanza. i prossimi anni lo diranno. per ora va bene così. ma ricordiamoci l’innovazione è un mezzo, non un fine. il vero scopo per cui dovremmo innovare sistemi istituzionali, organizzazioni produttive, istituzioni educative/formative, ecc. qual è? qualcuno potrebbe dire che è la crescita economica, vista la pesante situazione in cui versa il sistema italia (e nemmeno l’europa è messa bene). ma io credo che il fine ultimo sia qualcosa di simile alla felicità dell’uomo in terra, come già diceva aristotele nell’etica nicomachea, e affermano gli usa nella loro dichiarazione d’indipendenza del 4 luglio 1776. continua a leggere  comunicazione cosa succede di meraviglioso quando una persona ne incontra un’altra e cominciano a comunicare? ho cercato di rispondere a queste domande facendo riferimento alla pragmatica della comunicazione umana (scuola di palo alto, usa), all’epistemologia e all’etica della comunicazione. ho messo queste conoscenze a disposizione di chi fa professioni ad alto contenuto comunicativo, come i medici (ed in generale i terapeuti), i formatori, gli insegnanti. un’applicazione particolare  che mi ha dato molta soddisfazione è stata quella di insegnare come si comunica in pubblico (public speaking). continua a leggere epistemologia del lavoro la nostra parola «epistemologia» deriva da episteme, che in greco antico significava conoscenza certa, o verità. questa disciplina si occupa della possibilità e dei metodi della conoscenza, si chiede cosa può fondarla o falsarla, se è possibile capire chi può avere più ragione, secondo che cosa (una religione, un’ideologia o una teoria scientifica, o un metodo, o un trucco...), e magari come e perché facilitare questo dialogo. si tratta, come si vede, di questioni che possono essere applicate a tutti i mondi della nostra esistenza, incluso quello del lavoro. ho scritto un piccolo libro in proposito.  continua a leggere music on the rooftop beatles- get back 1969 red hot chili peppers- the adventures of rain dance maggie u2 - invisible biografia contatti m.gattiglia@gmail.com informazioni legali | privacy | sitemap accesso uscita | modifica chiudi informativa:. questo sito o gli strumenti terzi da questo utilizzati si avvalgono di cookie necessari al funzionamento ed utili alle finalità illustrate nella cookie policy. per maggiori informazioni o per negare il consenso all'uso dei cookie consulta la cookie policy. cliccando su ok, scorrendo questa pagina, cliccando su un link o proseguendo la navigazione in altra maniera, acconsenti all’uso dei cookie. ok


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