3.08 score from hupso.pl for:
kodeks-pracy.org



HTML Content


Titlekodeks pracy 2017 tekst jednolity | prawo pracy

Length: 47, Words: 6
Description kodeks pracy darmowy tekst jednolity opracowany na podstawie: dz.u. z 1998 r. nr 21, poz. 94... prawo pracy - poznaj aktualne przepisy prawa pracy.

Length: 147, Words: 22
Keywords kodeks, kodeks pracy, prawo pracy, tekst jednolity, prwo pracy, kodeksy, wypowiedzenie umowy o pracę, kodeks pracy 2017, kodeks pracy 2013, nowy kodeks pracy
Robots all
Charset UTF-8
Og Meta - Title pusty
Og Meta - Description pusty
Og Meta - Site name pusty
Tytuł powinien zawierać pomiędzy 10 a 70 znaków (ze spacjami), a mniej niż 12 słów w długości.
Meta opis powinien zawierać pomiędzy 50 a 160 znaków (łącznie ze spacjami), a mniej niż 24 słów w długości.
Kodowanie znaków powinny być określone , UTF-8 jest chyba najlepszy zestaw znaków, aby przejść z powodu UTF-8 jest bardziej międzynarodowy kodowaniem.
Otwarte obiekty wykresu powinny być obecne w stronie internetowej (więcej informacji na temat protokołu OpenGraph: http://ogp.me/)

SEO Content

Words/Characters 2253
Text/HTML 30.84 %
Headings H1 2
H2 0
H3 15
H4 0
H5 0
H6 0
H1
kodeks pracy
kodeks pracy
H2
H3
przepisy ogólne
stosunek pracy
wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
obowiązki pracodawcy i pracownika
odpowiedzialność materialna pracowników
czas pracy
urlopy pracownicze
uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwemart. 176-189.1
zatrudnianie młodocianych
bezpieczeństwo i higiena pracy
układy zbiorowe pracy
rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownikaart. 281-283
przedawnienie roszczeńart. 291-295.2
przepisy końcoweart. 296-305
H4
H5
H6
strong
polskie prawo pracy
stan prawny: luty 2017r.
kodeks pracy 2016
b
i
em
Bolds strong 3
b 0
i 0
em 0
Zawartość strony internetowej powinno zawierać więcej niż 250 słów, z stopa tekst / kod jest wyższy niż 20%.
Pozycji używać znaczników (h1, h2, h3, ...), aby określić temat sekcji lub ustępów na stronie, ale zwykle, użyj mniej niż 6 dla każdego tagu pozycje zachować swoją stronę zwięzły.
Styl używać silnych i kursywy znaczniki podkreślić swoje słowa kluczowe swojej stronie, ale nie nadużywać (mniej niż 16 silnych tagi i 16 znaczników kursywy)

Statystyki strony

twitter:title pusty
twitter:description pusty
google+ itemprop=name pusty
Pliki zewnętrzne 7
Pliki CSS 1
Pliki javascript 6
Plik należy zmniejszyć całkowite odwołanie plików (CSS + JavaScript) do 7-8 maksymalnie.

Linki wewnętrzne i zewnętrzne

Linki 178
Linki wewnętrzne 175
Linki zewnętrzne 3
Linki bez atrybutu Title 170
Linki z atrybutem NOFOLLOW 0
Linki - Użyj atrybutu tytuł dla każdego łącza. Nofollow link jest link, który nie pozwala wyszukiwarkom boty zrealizują są odnośniki no follow. Należy zwracać uwagę na ich użytkowania

Linki wewnętrzne

tutaj /polityka-prywatnosci
kodeks pracy /
konstytucja rp /konstytucja-rp
kontakt /kontakt
mapa strony /mapa-strony
kodeks pracy /
prawo pracy /
/
/polec
a javascript:void(normalny_tekst())
a javascript:void(wiekszy_tekst())
a javascript:void(najwiekszy_tekst())
urzędy pracy /urzad-pracy
pokaż pytanie /dzial-6-czas-pracy
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-23071-897451388
pokaż pytanie
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-23070-1864550530
pokaż pytanie /vii-urlopy-pracownicze/urlopy-wypoczynkowe
dodaj odpowiedź vii-urlopy-pracownicze/komentarze-odpowiedz-23069-1338012930
pokaż pytanie /vii-urlopy-pracownicze/urlopy-wypoczynkowe
dodaj odpowiedź vii-urlopy-pracownicze/komentarze-odpowiedz-23068-1338012930
pokaż pytanie /vii-urlopy-pracownicze/urlopy-wypoczynkowe
dodaj odpowiedź vii-urlopy-pracownicze/komentarze-odpowiedz-23067-1338012930
aktualności /aktualnosci
słownik /slownik
zus /zus
ustawa o dniach wolnych od pracy /ustawa-o-dniach-wolnych-od-pracy
ustawa o ochronie danych osobowych /ustawa-o-ochronie-danych-osobowych
ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę /ustawa-o-minimalnym-wynagrodzeniu-za-prace
ustawa o służbie medycyny pracy /ustawa-o-sluzbie-medycyny-pracy
ustawa o zwolnieniach grupowych /zwolnienia-grupowe/ustawa-o-zwolnieniach-grupowych
ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych /system-ubezpieczen-spolecznych/ustawa-o-systemie-ubezpieczen-spolecznych
sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy /rozporzadzenie/usprawiedliwianie-nieobecnosci-w-pracy-oraz-udzielanie-zwolnien-od-pracy/index
odpowiedzialność materialnej pracownika za szkodę w powierzonym mieniu /rozporzadzenie/odpowiedzialnosc-materialna-pracownikow-za-szkode-w-powierzonym-mieniu
wspólna odpowiedzialność pracowników za powierzone mienie /rozporzadzenie/wspolna-odpowiedzialnosc-pracownikow-za-powierzone-mienie
czas pracy /skorowidz/czas-pracy
przepisy ogólne /skorowidz/przepisy-ogolne
stosunek pracy /skorowidz/stosunek-pracy
wynagrodzenie i inne świadczenia /skorowidz/wynagrodzenie-i-inne-swiadczenia
obowiązki pracownika i pracodawcy /skorowidz/obowiazki-pracownika-i-pracodawcy
odpowiedzialność materialna /skorowidz/odpowiedzialnosc-materialna
urlopy pracownicze /skorowidz/urlopy-pracownicze
pracownik - rodzic /skorowidz/pracownik-rodzic
zatrudnianie młodocianych /skorowidz/zatrudnianie-mlodocianych
bezpieczeństwo i higiena pracy /skorowidz/bezpieczenstwo-i-higiena-pracy
układy zbiorowe pracy /skorowidz/uklady-zbiorowe-pracy
spory ze stosunku pracy /skorowidz/spory-ze-stosunku-pracy
wykroczenia pracodawcy /skorowidz/wykroczenia-pracodawcy
przedawnienie roszczeń /skorowidz/przedawnienie-roszczen
konstytucja rp /konstytucja-rp
deklaracje pit 2010 /formularze/2010/pit
wykaz chorób zawodowych /wykaz-chorob-zawodowych
zmiany w kp /zmiany-w-kodeksie-pracy/zmiany-w-kp
renty i emerytury /renty-i-emerytury/ustawa-o-emeryturach-i-rentach
przepisy ogólne dzial-1-przepisy-ogolne
przepisy wstępne art. 1-9.1 i-przepisy-ogolne/przepisy-wstepne
podstawowe zasady prawa pracyart. 10-18.3 i-przepisy-ogolne/podstawowe-zasady-prawa-pracy
równe traktowanie w zatrudnieniuart. 18.3a-18.3e i-przepisy-ogolne/rowne-traktowanie-w-zatrudnieniu
nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracyart. 18.4-18.5 i-przepisy-ogolne/nadzor-i-kontrola-przestrzegania-prawa-pracy
skreślonyart. 19-21 i-przepisy-ogolne/skreslony
stosunek pracy dzial-2-stosunek-pracy
przepisy ogólneart. 22-24 ii-stosunek-pracy/przepisy-ogolne
umowa o pracę #
zawarcie umowy o pracęart. 25-29.2 ii-stosunek-pracy/rozdzial-ii/zawarcie-umowy-o-prace
przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracęart. 30-31 ii-stosunek-pracy/rozdzial-ii/przepisy-ogolne-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace
rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniemart. 32-43 ii-stosunek-pracy/rozdzial-ii/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem
uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcęart. 44-51 ii-stosunek-pracy/rozdzial-ii/uprawnienia-pracownika-w-razie-nieuzasadnionego-lub-niezgodnego-z-prawem-wypowiedzenia
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzeniaart. 52-55 ii-stosunek-pracy/rozdzial-ii/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia
uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzeniaart. 56-61 ii-stosunek-pracy/rozdzial-ii/uprawnienia-pracownika-w-razie-niezgodnego-z-prawem-rozwiazania-przez-pracodawce-umowy
uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzeniaart. 61.1-62 ii-stosunek-pracy/rozdzial-ii/uprawnienia-pracodawcy-w-razie-nieuzasadnionego-rozwiazania-przez-pracownika-umowy
wygasnięcie umowy o pracęart. 63-67 ii-stosunek-pracy/rozdzial-ii/wygasniecie-umowy-o-prace
warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium rzeczypospolitej polskiej z państwa będącego członkiem unii europejskiejart. 67.1-67.4 ii-stosunek-pracy/warunki-zatrudnienia-pracownikow
zatrudnianie pracowników w formie telepracyart. 67.5-67.17 ii-stosunek-pracy/zatrudnianie-pracownikow-w-formie-telepracy
stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę #
stosunek pracy na podstawie powołaniaart. 68-72 ii-stosunek-pracy/rozdzial-iii/stosunek-pracy-na-podstawie-powolania
stosunek pracy na podstawie wyboruart. 73-75 ii-stosunek-pracy/rozdzial-iii/stosunek-pracy-na-podstawie-wyboru
stosunek pracy na podstawie mianowaniaart. 76 ii-stosunek-pracy/rozdzial-iii/stosunek-pracy-na-podstawie-mianowania
stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracęart. 77 ii-stosunek-pracy/rozdzial-iii/stosunek-pracy-na-podstawie-spoldzielczej-umowy-o-prace
wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia dzial-3-wynagrodzenie-za-prace-i-inne-swiadczenia
ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracąart. 77.1-77.5 iii-wynagrodzenie-za-prace-i-inne-swiadczenia/ustalanie-wynagrodzenia-za-prace-i-innych-swiadczen-zwiazanych-z-praca
wynagrodzenie za pracęart. 78-83 iii-wynagrodzenie-za-prace-i-inne-swiadczenia/wynagrodzenie-za-prace
ochrona wynagrodzenia za pracęart. 84-91 iii-wynagrodzenie-za-prace-i-inne-swiadczenia/ochrona-wynagrodzenia-za-prace
świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracyart. 92 iii-wynagrodzenie-za-prace-i-inne-swiadczenia/swiadczenia-przyslugujace-w-okresie-czasowej-niezdolnosci-do-pracy
odprawa rentowa lub emerytalnaart. 92.1 iii-wynagrodzenie-za-prace-i-inne-swiadczenia/odprawa-rentowa-lub-emerytalna
odprawa pośmiertnaart. 93 iii-wynagrodzenie-za-prace-i-inne-swiadczenia/odprawa-posmiertna
obowiązki pracodawcy i pracownika dzial-4-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika
obowiązki pracodawcyart. 94-99 iv-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/obowiazki-pracodawcy
obowiązki pracownikaart. 100-101 iv-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/obowiazki-pracownika
zakaz konkurencjiart. 101.1-101.4 iv-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/zakaz-konkurencji
kwalifikacje zawodowe pracownikówart. 102-103.6 iv-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/kwalifikacje-zawodowe-pracownikow
regulamin pracyart. 104-104.4 iv-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/regulamin-pracy
nagrody i wyróżnieniaart. 105-107 iv-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/nagrody-i-wyroznienia
odpowiedzialność porządkowa pracownikówart. 108-113.1 iv-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownikow
odpowiedzialność materialna pracowników dzial-5-odpowiedzialnosc-materialna-pracownikow
odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzona pracodawcyart. 114-123 v-odpowiedzialnosc-materialna-pracownikow/odpowiedzialnosc-pracownika-za-szkode-wyrzadzona-pracodawcy
odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowiart. 124-127 v-odpowiedzialnosc-materialna-pracownikow/odpowiedzialnosc-za-mienie-powierzone-pracownikowi
czas pracy dzial-6-czas-pracy
przepisy ogólneart. 128 vi-czas-pracy/przepisy-ogolne
normy i ogólny wymiar czasu pracy129-131 vi-czas-pracy/normy-i-ogolny-wymiar-czasu-pracy
okresy odpoczynkuart. 132-134 vi-czas-pracy/okresy-odpoczynku
systemy i rozkłady czasu pracyart. 135-150 vi-czas-pracy/systemy-i-rozklady-czasu-pracy
praca w godzinach nadliczbowychart. 151-151.6 vi-czas-pracy/praca-w-godzinach-nadliczbowych
praca w porze nocnejart. 151.7-151.8 vi-czas-pracy/praca-w-porze-nocnej
praca w niedziele i świętaart. 151.9-151.12 vi-czas-pracy/praca-w-niedziele-i-swieta
urlopy pracownicze dzial-7-urlopy-pracownicze
urlopy wypoczynkoweart. 152-173 vii-urlopy-pracownicze/urlopy-wypoczynkowe
urlopy bezpłatneart. 174-175 vii-urlopy-pracownicze/urlopy-bezplatne
uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwemart. 176-189.1 viii-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem/uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem
zatrudnianie młodocianych dzial-9-zatrudnianie-mlodocianych
przepisy ogólneart. 190-193 ix-zatrudnianie-mlodocianych/przepisy-ogolne
zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowegoart. 194-196 ix-zatrudnianie-mlodocianych/zawieranie-i-rozwiazywanie-umow-o-prace-w-celu-przygotowania-zawodowego
dokształcanieart. 197-200 ix-zatrudnianie-mlodocianych/doksztalcanie
zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodoweart. 200.1-200.2 ix-zatrudnianie-mlodocianych/zatrudnianie-mlodocianych-w-innym-celu-niz-przygotowanie-zawodowe
szczególna ochrona zdrowiaart. 201-204 ix-zatrudnianie-mlodocianych/szczegolna-ochrona-zdrowia
urlopy wypoczynkoweart. 205 ix-zatrudnianie-mlodocianych/urlopy-wypoczynkowe
rzemieślnicze przygotowanie zawodoweart. 206 ix-zatrudnianie-mlodocianych/rzemieslnicze-przygotowanie-zawodowe
bezpieczeństwo i higiena pracy dzial-10-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy
podstawowe obowiązki pracodawcyart. 207-209.3 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/podstawowe-obowiazki-pracodawcy
prawa i obowiązki pracownikaart. 210-212 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/prawa-i-obowiazki-pracownika
obiekty budowlane i pomieszczenia pracyart. 213-214 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/obiekty-budowlane-i-pomieszczenia-pracy
maszyny i inne urządzenia techniczneart. 215-219 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/maszyny-i-inne-urzadzenia-techniczne
czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życiaart. 220-225 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/czynniki-oraz-procesy-pracy-stwarzajace-szczegolnie-zagrozenie-dla-zdrowia-lub-zycia
profilaktyczna ochrona zdrowiaart. 226-233 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/profilaktyczna-ochrona-zdrowia
wypadki przy pracy i choroby zawodoweart. 234-237.1 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/wypadki-przy-pracy-i-choroby-zawodowe
szkolenieart. 237.2-237.5 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/szkolenie
środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze art. 237.6-237.10 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/srodki-ochrony-indywidualnej-oraz-odziez-i-obuwie-robocze
służba bezpieczeństwa i higieny pracyart. 237.11 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/sluzba-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy
konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracyart. 237.11a-237.13a x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/konsultacje-w-zakresie-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy
obowiązki organów sprawujacych nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymiart. 237.14 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/obowiazki-organow-sprawujacych-nadzor
przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracyart. 237.15 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/przepisy-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy
układy zbiorowe pracy dzial-11-uklady-zbiorowe-pracy
przepisy ogólneart. 238-241.13 xi-uklady-zbiorowe-pracy/przepisy-ogolne
ponadzakładowy układ zbiorowy pracyart. 241.14-241.22 xi-uklady-zbiorowe-pracy/ponadzakladowy-uklad-zbiorowy-pracy
zakładowy układ zbiorowy pracyart. 241.23-241.30 xi-uklady-zbiorowe-pracy/zakladowy-uklad-zbiorowy-pracy
rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy dzial-12-rozpatrywanie-sporow-o-roszczenia-ze-stosunku-pracy
przepisy ogólneart. 242-243 xii-rozpatrywanie-sporow-o-roszczenia-ze-stosunku-pracy/przepisy-ogolne
postępowanie pojednawczeart. 244-261 xii-rozpatrywanie-sporow-o-roszczenia-ze-stosunku-pracy/postepowanie-pojednawcze
sądy pracyart. 262-280 xii-rozpatrywanie-sporow-o-roszczenia-ze-stosunku-pracy/sady-pracy
odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownikaart. 281-283 xiii-odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika/wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika
przedawnienie roszczeńart. 291-295.2 xiv-przedawnienie-roszczen/przedawnienie-roszczen
przepisy końcoweart. 296-305 xv-przepisy-koncowe/przepisy-koncowe
wyświetl wszystkie pytania prawne index-pytania-prawne
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17283-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17284-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17303-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17306-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17311-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17322-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17323-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17324-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17371-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17489-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17562-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17572-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17608-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17625-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17739-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17863-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-18660-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-18821-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-19191-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-19927-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-20116-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-20165-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-21849-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-22547-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-23070-1864550530
o serwisie /oserwisie
regulamin /regulamin
polityka prywatności /polityka-prywatnosci
kontakt /kontakt
uwagi i błędy /kontakt
urzędy pracy /urzad-pracy
mapa strony /mapa-strony

Linki zewnętrzne

kodeks cywilny http://kodeks-cywilny.org
nowe pytania
http://feeds.feedburner.com/kodeks-pracy-pytaniaprawne
zákoník práce http://zakonik-prace.org

Zdjęcia

Zdjęcia 6
Zdjęcia bez atrybutu ALT 0
Zdjęcia bez atrybutu TITLE 4
Korzystanie Obraz ALT i TITLE atrybutu dla każdego obrazu.

Zdjęcia bez atrybutu TITLE

/images/godlo.jpg
images/pl.jpg
http://kodeks-pracy.org/create_image.php
images/back_to_top.png

Zdjęcia bez atrybutu ALT

empty

Ranking:


Alexa Traffic
Daily Global Rank Trend
Daily Reach (Percent)









Majestic SEO











Text on page:

korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj kodeks pracy | konstytucja rp | kodeks cywilnykontakt | mapa strony kodeks pracy prawo pracy portal informacyjny a a a urzędy pracy nowe pytania renata 2017-02-25 07:15:00 pracuję w handlu, a więc w soboty i niedziele też. czy pracodawca ustalając grafik może dac mi wolne tylko w jedną niedzielę i w żadną w sobót?... pokaż pytanie dodaj odpowiedź gość 2017-02-24 17:44:27 witam. mam pytanie odnosnie list obecności. do tej pory podpisywalismy je i kierownik na koniec miesiąca zbierał je i podpisywał. teraz otrzymaliśmy meila iż mamy w dzień wolny dostarczyć podp... pokaż pytanie dodaj odpowiedź gość 2017-02-23 15:56:36 jestem jedynym pracownikiem wrazie wolnego w sklepie urzęduje mój pracodawca czy może on nie udzielić mi urlopu bo chce wyjechać w tym samym czasie?... pokaż pytanie dodaj odpowiedź gość 2017-02-23 13:03:09 czy do urlopu wypoczynkowego wliczają się lata prowadzonej działalności gospodarczej jednoosobowej ... pokaż pytanie dodaj odpowiedź gosia 2017-02-22 16:15:59 czy za skorzystanie z urlopu na żądanie pracodawca ma prawo zabrać premie . taka kara nas spotyka za nasz własny urlop... pokaż pytanie dodaj odpowiedź aktualności słownik zus ustawy ustawa o dniach wolnych od pracy ustawa o ochronie danych osobowych ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ustawa o służbie medycyny pracy ustawa o zwolnieniach grupowych ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych rozporządzenia sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy odpowiedzialność materialnej pracownika za szkodę w powierzonym mieniu wspólna odpowiedzialność pracowników za powierzone mienie skorowidz czas pracy przepisy ogólne stosunek pracy wynagrodzenie i inne świadczenia obowiązki pracownika i pracodawcy odpowiedzialność materialna urlopy pracownicze pracownik - rodzic zatrudnianie młodocianych bezpieczeństwo i higiena pracy układy zbiorowe pracy spory ze stosunku pracy wykroczenia pracodawcy przedawnienie roszczeń konstytucja rp formularze deklaracje pit 2010 wykaz chorób zawodowych zmiany w kp prawo pracy za granicą zákoník práce renty i emerytury kodeks pracy polskie prawo pracy stan prawny: luty 2017r. linki sponsorowane --> przepisy ogólne rozdział 1 przepisy wstępne art. 1-9.1 rozdział 2 podstawowe zasady prawa pracyart. 10-18.3 rozdział 2a równe traktowanie w zatrudnieniuart. 18.3a-18.3e rozdział 2b nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracyart. 18.4-18.5 rozdział 3 skreślonyart. 19-21 stosunek pracy rozdział 1 przepisy ogólneart. 22-24 rozdział 2 umowa o pracę oddział 1 zawarcie umowy o pracęart. 25-29.2 oddział 2 przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracęart. 30-31 oddział 3 rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniemart. 32-43 oddział 4 uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcęart. 44-51 oddział 5 rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzeniaart. 52-55 oddział 6 uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzeniaart. 56-61 oddział 6a uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzeniaart. 61.1-62 oddział 7 wygasnięcie umowy o pracęart. 63-67 rozdział 2a warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium rzeczypospolitej polskiej z państwa będącego członkiem unii europejskiejart. 67.1-67.4 rozdział 2b zatrudnianie pracowników w formie telepracyart. 67.5-67.17 rozdział 3 stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę oddział 1 stosunek pracy na podstawie powołaniaart. 68-72 oddział 2 stosunek pracy na podstawie wyboruart. 73-75 oddział 3 stosunek pracy na podstawie mianowaniaart. 76 oddział 4 stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracęart. 77 wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia rozdział 1 ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracąart. 77.1-77.5 rozdział 1a wynagrodzenie za pracęart. 78-83 rozdział 2 ochrona wynagrodzenia za pracęart. 84-91 rozdział 3 świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracyart. 92 rozdział 3a odprawa rentowa lub emerytalnaart. 92.1 rozdział 4 odprawa pośmiertnaart. 93 obowiązki pracodawcy i pracownika rozdział 1 obowiązki pracodawcyart. 94-99 rozdział 2 obowiązki pracownikaart. 100-101 rozdział 2a zakaz konkurencjiart. 101.1-101.4 rozdział 3 kwalifikacje zawodowe pracownikówart. 102-103.6 rozdział 4 regulamin pracyart. 104-104.4 rozdział 5 nagrody i wyróżnieniaart. 105-107 rozdział 6 odpowiedzialność porządkowa pracownikówart. 108-113.1 odpowiedzialność materialna pracowników rozdział 1 odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzona pracodawcyart. 114-123 rozdział 2 odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowiart. 124-127 czas pracy rozdział 1 przepisy ogólneart. 128 rozdział 2 normy i ogólny wymiar czasu pracy129-131 rozdział 3 okresy odpoczynkuart. 132-134 rozdział 4 systemy i rozkłady czasu pracyart. 135-150 rozdział 5 praca w godzinach nadliczbowychart. 151-151.6 rozdział 6 praca w porze nocnejart. 151.7-151.8 rozdział 7 praca w niedziele i świętaart. 151.9-151.12 urlopy pracownicze rozdział 1 urlopy wypoczynkoweart. 152-173 rozdział 2 urlopy bezpłatneart. 174-175 uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwemart. 176-189.1 zatrudnianie młodocianych rozdział 1 przepisy ogólneart. 190-193 rozdział 2 zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowegoart. 194-196 rozdział 3 dokształcanieart. 197-200 rozdział 3a zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodoweart. 200.1-200.2 rozdział 4 szczególna ochrona zdrowiaart. 201-204 rozdział 5 urlopy wypoczynkoweart. 205 rozdział 6 rzemieślnicze przygotowanie zawodoweart. 206 bezpieczeństwo i higiena pracy rozdział 1 podstawowe obowiązki pracodawcyart. 207-209.3 rozdział 2 prawa i obowiązki pracownikaart. 210-212 rozdział 3 obiekty budowlane i pomieszczenia pracyart. 213-214 rozdział 4 maszyny i inne urządzenia techniczneart. 215-219 rozdział 5 czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życiaart. 220-225 rozdział 6 profilaktyczna ochrona zdrowiaart. 226-233 rozdział 7 wypadki przy pracy i choroby zawodoweart. 234-237.1 rozdział 8 szkolenieart. 237.2-237.5 rozdział 9 środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze art. 237.6-237.10 rozdział 10 służba bezpieczeństwa i higieny pracyart. 237.11 rozdział 11 konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracyart. 237.11a-237.13a rozdział 12 obowiązki organów sprawujacych nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymiart. 237.14 rozdział 13 przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracyart. 237.15 układy zbiorowe pracy rozdział 1 przepisy ogólneart. 238-241.13 rozdział 2 ponadzakładowy układ zbiorowy pracyart. 241.14-241.22 rozdział 3 zakładowy układ zbiorowy pracyart. 241.23-241.30 rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy rozdział 1 przepisy ogólneart. 242-243 rozdział 2 postępowanie pojednawczeart. 244-261 rozdział 3 sądy pracyart. 262-280 odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownikaart. 281-283 przedawnienie roszczeńart. 291-295.2 przepisy końcoweart. 296-305 pytania prawne (1528):wyświetl wszystkie pytania prawne gość2016-12-16 16:31:11odpowiedzi: 0witam, w umowie o pracę z dnia 2 czerwca 2015 r. miałam zapis,że "umowa rozwiązuje się z chwilą odwołania pracownika uchwałą rady n.z pełnienia funkcji prezesa (...) umowa rozwiązuje się w trybie art. 30 paragraf 1 pkt 5 kodeksu pracy." obecnie w kodeksie pracy ten zapis został uchylony. czy możliwe jest zakończenie stosunku pracy bez wypowiedzenia z dnia na dzień ? pozdrawiam dodaj odpowiedź gość2016-12-16 16:31:12odpowiedzi: 0witam, w umowie o pracę z dnia 2 czerwca 2015 r. miałam zapis,że "umowa rozwiązuje się z chwilą odwołania pracownika uchwałą rady n.z pełnienia funkcji prezesa (...) umowa rozwiązuje się w trybie art. 30 paragraf 1 pkt 5 kodeksu pracy." obecnie w kodeksie pracy ten zapis został uchylony. czy możliwe jest zakończenie stosunku pracy bez wypowiedzenia z dnia na dzień ? pozdrawiam dodaj odpowiedź marzena2016-12-27 17:13:25odpowiedzi: 0witam, mam kolejną umowę o pracę na czas określony, ta będzie trzecia. obecna kończy mi się 30.12.016 r., kolejną dostałam od dnia 01.01.2017 r.-rozpoczęcie pracy od 02.01.017. moje pytanie jest takie-czy zachowuje ciągłosc pracy? (chodzi o ten 31 grudzien?dodaj odpowiedź gość2016-12-28 10:31:34odpowiedzi: 1mam l-4 ,pracuję na czas określony,czy zakład musi mi przedłużyć umowęodpowiedzi (1): gość 2016-12-28 23:16:24 nie , umowa zostanie automatycznie rozwiązana , ze zwolnieniem trzeba będzie się udac do zusdodaj odpowiedź gość2016-12-28 21:14:23odpowiedzi: 1czy na umowę określony mozna wziasc zwolnienieodpowiedzi (1): gość 2017-01-03 12:47:23 "czy na umowę na czas określony można wziąć zwolnienie?" - o to chodzi? chodzi o l4? takdodaj odpowiedź barbara2016-12-31 22:42:47odpowiedzi: 0po studium bhp jakie szkolenie musi przejść i co jaki czas behapowiec mając tylko wstępne szkolenie zdobyte w szkole dodaj odpowiedź barbara2016-12-31 22:50:26odpowiedzi: 0czy program 500 w zakładzie pracy ma coś wspólnego z świadczeniami typu ;na ,buty, na książki jeżeli 1dno z małżonków nie przekracza najniższej krajowej dodaj odpowiedź gość2017-01-01 17:31:56odpowiedzi: 0mam umowę do 2017-01-02 do tej pory chodziłem na tzw. "4-ro brygadowke" akurat 2 i 3 stycznia wypada mi wolne znaczy się dw, dopiero 4tego stycznia ide na pierwsza zmiane, jak wygladac będzie sprawa z przedluzeniem umowy? czy po prostu musze jechać do pracodawcy już drugiego stycznia?dodaj odpowiedź gość2017-01-03 21:28:55odpowiedzi: 0jeżeli pracuję po 10 i 11 godzin dziennie, to ile przerw i w jakim wymiarze mi się należydodaj odpowiedź gość2017-01-07 17:00:43odpowiedzi: 0dlaczego w zakładach pracy są systemy 16/17 zmianie w tym systemie oczywiście soboty są pracujące. gdzie jest czas na rodzinę i kiedy soboty będą wolne. praca powinna odbywać się od poniedziałku do piątku. kiedy to się zmieni i czy ktoś się tym zajmuje.dodaj odpowiedź gość2017-01-09 10:40:40odpowiedzi: 0dzien dobry mam pytanie czy osoba bezrobotna zarejestrowana w up ma takie same prawa co pracownik chodzi mi o to czy moze przejsc przed urodzeniem dziecka na urlop macierzynskidodaj odpowiedź maciej2017-01-09 17:16:01odpowiedzi: 0umowa na czas nieokreślony.wypowiedzenie -likwidacja pracodawcy art. 41 skrocone do 1 miesiąca.poza pracą na etacie posiadam działalność gospodarczą.czy przysługuje się wynagrodzenie za pozostale dwa miesiące do3 miesięcznego okresu wypowiedzenia?dodaj odpowiedź janusz2017-01-10 09:17:27odpowiedzi: 0byłem zatrudniony na czas określony,tzn do 31.12.2016.od 07.12.2016 do 13.01.2017 otrzymałem zwolnienie lekarskie/operacja kręgosłupa/.dostałem wypowiedzenie,czy tak może być?dodaj odpowiedź agnieszka2017-01-10 13:19:55odpowiedzi: 0mam umowe o prace tymczasową od 19.11-31.12.2016r.i na niej jest napisane ze wynagrdzenie otrzymam kazdego 10 dnia miesiaca a w grudniu otrzymala wynagrodzenie za listopad i takze otrzymalam za grudzien który jeszcze nie przepracowlam a bylo to 22.12.i prosze o odpowiedz co ja ma w takiej sytuacji zrobic co styczniu zostalam bez pieniedzydodaj odpowiedź gość2017-01-12 13:25:51odpowiedzi: 0witam. otrzymuję od pracodawcy wynagrodzenie zasadnicze comiesięczne premię za sprzedaż.z obu wynagrodzeń mam odprowadzane składki zus, i oba wpadają na konto a w tytule przelewu mam napisane "wynagrodzenie". w związku z powyższym mam zapytanie czy w przypadku l4 mam liczone 80% tylko z wynagrodzenia zasadniczego czy powinnam również otrzymywać z premii? i jak parawa wygląda w przypadku l4 ciążowego?? z góry dziękuje za pomicdodaj odpowiedź gość2017-01-14 12:38:52odpowiedzi: 0mam zwolnień od pol roku do 15.01.2016. od lekarza dostałam niezdolność do pracy. szef przez tle powiedział ze mnie zwalnia a terazc każe mi przynieść od lekarza jaka mogę wykonywać prace a nadal mam problem ze zdrowiem dodaj odpowiedź gość2017-01-20 22:17:24odpowiedzi: 0przez 27 lat pracowałam w szkole podstawowej, gdzie nabyłam dodatek stażowy .przerwałam umowę na rok.po roku przerwy wróciłam do tej szkoły na pół etatu tracąc dodatek stażowy. nadmieniam, że w innej szkole pracuję na pół etatu od roku i mam cały 20 % dodatek.czy słusznie zabrano mi wypracowany dodatek w szkole, w której przepracowałam tyle lat?dodaj odpowiedź mateusz2017-01-23 12:04:38odpowiedzi: 0dzień dobry jestem rolnikiem i jestem ubezpieczony w krus czy mogę się zatrudnić w firmie żony (nie mamy rozdzielczości i prowadzimy wspólne gospodarstwo domowe) na umowę zlecenie za wynagrodzenie 0 złdodaj odpowiedź gość2017-01-26 16:08:05odpowiedzi: 0witam serdecznie, w firmie w której pracuję obowiązuje 8,5 godzinny czas pracy. pracodawca twierdzi że ma prawo doliczyć pół godziny na przerwę. czy jest to zgodne z regulaminem? z góry dziękuję za odpowiedź.dodaj odpowiedź gość2017-02-01 21:15:30odpowiedzi: 0witam! z dniem 02.01.2017 podpisałem porozumienie zmieniające warunki umowy.nowe warunki umowy obowiązują od 01.04.2017. skoro porozumienie obowiązuje od 01.04.2017,to czy z dniem 03.01.2017 pracodawca może mi nakazać wykonywać obowiązki powierzone na dzień 01.04.2017.dodaj odpowiedź gość2017-02-02 22:35:17odpowiedzi: 0na jakim etacie może być zatrudniony kierowca międzynarodowy w firmie transportowej i na podstawie jakiej umowy?dziękuję pozdrawiam paweł grądzkidodaj odpowiedź msvcp1402017-02-03 04:19:18odpowiedzi: 0:-) ok !dodaj odpowiedź agnieszka2017-02-14 06:45:27odpowiedzi: 0jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę ggdy umowa była podpisana 14.11.2016 i od kiedy jest liczony ten okres gdy wypowiedzenie jest złożone 10.02.2017?dodaj odpowiedź kazimierz2017-02-17 22:46:57odpowiedzi: 0jestem zatrudniony jako niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym.pracuję codziennie po 8h.jak powinienem być wynagradzanym za pracę, pracując po 7h dziennie/35h tygodniowo, oraz jak powinienem otrzymywać rekompensatę za przepracowaną 8 godzinę? jeśli można proszę o podanie aktów prawnych na których mógłbym się oprzeć w roszczeniu w tej sprawie z firmą która mnie zatrudnia. z poważaniem. kazimierz kukiełczyńskidodaj odpowiedź gość2017-02-24 17:44:27odpowiedzi: 0witam. mam pytanie odnosnie list obecności. do tej pory podpisywalismy je i kierownik na koniec miesiąca zbierał je i podpisywał. teraz otrzymaliśmy meila iż mamy w dzień wolny dostarczyć podpisane listy w inne miejsce niz ja pracuje, a mianowicie tam, gdzie w danym czasie znajduje się kierownik. czy to jest zgodne z przepisami?dodaj odpowiedźzadaj pytanie: '); return false;"> imię: e-mail: (opcjonalnie, nie będzie widoczny) powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź pytanie: o serwisie . regulamin . polityka prywatności . kontakt . uwagi i błędy . urzędy pracy . mapa strony kodeks pracy 2016


Here you find all texts from your page as Google (googlebot) and others search engines seen it.

Words density analysis:

Numbers of all words: 2022

One word

Two words phrases

Three words phrases

prac - 7.27% (147)
nie - 6.48% (131)
art. - 3.76% (76)
rozdział - 2.97% (60)
pracy - 2.92% (59)
czy - 1.83% (37)
odpowiedz - 1.78% (36)
odpowiedź - 1.58% (32)
dodaj - 1.48% (30)
pracownik - 1.19% (24)
pracę - 1.09% (22)
się - 1.04% (21)
gość - 0.99% (20)
mam - 0.89% (18)
czas - 0.84% (17)
bez - 0.79% (16)
jest - 0.74% (15)
umowy - 0.74% (15)
2016 - 0.69% (14)
pracyart. - 0.64% (13)
jak - 0.64% (13)
że - 0.64% (13)
dnia - 0.59% (12)
pytanie - 0.59% (12)
pracownika - 0.59% (12)
oddział - 0.59% (12)
przepisy - 0.54% (11)
urlop - 0.49% (10)
pracodawcy - 0.49% (10)
tak - 0.45% (9)
kodeks - 0.45% (9)
przy - 0.45% (9)
wypowiedzenia - 0.4% (8)
obowiązki - 0.4% (8)
wynagrodzenie - 0.4% (8)
umowa - 0.4% (8)
ogólne - 0.4% (8)
odpowiedzialność - 0.4% (8)
0witam - 0.35% (7)
szkole - 0.35% (7)
... - 0.35% (7)
przed - 0.35% (7)
pracowników - 0.35% (7)
prawa - 0.35% (7)
umowę - 0.35% (7)
jaki - 0.35% (7)
oraz - 0.35% (7)
nad - 0.35% (7)
stosunek - 0.35% (7)
określony - 0.3% (6)
ustawa - 0.3% (6)
pracęart. - 0.3% (6)
przez - 0.3% (6)
podstawie - 0.3% (6)
dzień - 0.3% (6)
tej - 0.3% (6)
prawo - 0.3% (6)
pracuję - 0.3% (6)
zawodowe - 0.25% (5)
nas - 0.25% (5)
okres - 0.25% (5)
ogólneart. - 0.25% (5)
pół - 0.25% (5)
pracodawca - 0.25% (5)
może - 0.25% (5)
dac - 0.25% (5)
urlopy - 0.25% (5)
pokaż - 0.25% (5)
inne - 0.25% (5)
pol - 0.25% (5)
chodzi - 0.25% (5)
godzin - 0.25% (5)
zakład - 0.25% (5)
zgodne - 0.2% (4)
będzie - 0.2% (4)
higieny - 0.2% (4)
dodatek - 0.2% (4)
bezpieczeństwa - 0.2% (4)
przerw - 0.2% (4)
tym - 0.2% (4)
- 0.2% (4)
zwolnienie - 0.2% (4)
stosunku - 0.2% (4)
wypowiedzenie - 0.2% (4)
uprawnienia - 0.2% (4)
razie - 0.2% (4)
praca - 0.2% (4)
lub - 0.2% (4)
tam, - 0.2% (4)
jestem - 0.2% (4)
układ - 0.2% (4)
zapis - 0.2% (4)
rozwiązuje - 0.2% (4)
zatrudnianie - 0.2% (4)
list - 0.2% (4)
pory - 0.2% (4)
pracy. - 0.2% (4)
mienie - 0.2% (4)
wolne - 0.2% (4)
świadczenia - 0.2% (4)
ten - 0.2% (4)
0mam - 0.15% (3)
pracownikaart. - 0.15% (3)
pracodawcyart. - 0.15% (3)
ochrona - 0.15% (3)
regulamin - 0.15% (3)
wymiar - 0.15% (3)
zatrudniony - 0.15% (3)
roku - 0.15% (3)
takie - 0.15% (3)
być - 0.15% (3)
gdy - 0.15% (3)
- 0.15% (3)
2016-12-28 - 0.15% (3)
określony, - 0.15% (3)
zdrowia - 0.15% (3)
kiedy - 0.15% (3)
firmie - 0.15% (3)
mnie - 0.15% (3)
szkolenie - 0.15% (3)
pozdrawiam - 0.15% (3)
gdzie - 0.15% (3)
wynagrodzenia - 0.15% (3)
stycznia - 0.15% (3)
0witam, - 0.15% (3)
lat - 0.15% (3)
strony - 0.15% (3)
zawodoweart. - 0.15% (3)
teraz - 0.15% (3)
witam. - 0.15% (3)
wolny - 0.15% (3)
tylko - 0.15% (3)
soboty - 0.15% (3)
pytania - 0.15% (3)
kierownik - 0.15% (3)
młodocianych - 0.15% (3)
miesiąca - 0.15% (3)
podstawowe - 0.15% (3)
powierzone - 0.15% (3)
stan - 0.15% (3)
celu - 0.15% (3)
zus - 0.15% (3)
warunki - 0.15% (3)
urlopu - 0.15% (3)
mamy - 0.15% (3)
nasz - 0.15% (3)
wypowiedzeniaart. - 0.15% (3)
prace - 0.1% (2)
napisane - 0.1% (2)
jechać - 0.1% (2)
który - 0.1% (2)
otrzymala - 0.1% (2)
grudzien - 0.1% (2)
odnosnie - 0.1% (2)
0witam. - 0.1% (2)
zasadnicze - 0.1% (2)
obecności. - 0.1% (2)
otrzymaliśmy - 0.1% (2)
podpisywalismy - 0.1% (2)
jakim - 0.1% (2)
etacie - 0.1% (2)
pracą - 0.1% (2)
koniec - 0.1% (2)
oba - 0.1% (2)
zbierał - 0.1% (2)
ile - 0.1% (2)
dobry - 0.1% (2)
meila - 0.1% (2)
zmieni - 0.1% (2)
powinna - 0.1% (2)
będą - 0.1% (2)
podpisywał. - 0.1% (2)
obu - 0.1% (2)
lekarza - 0.1% (2)
przypadku - 0.1% (2)
aby - 0.1% (2)
01.04.2017. - 0.1% (2)
skoro - 0.1% (2)
konstytucja - 0.1% (2)
sposób - 0.1% (2)
była - 0.1% (2)
cookies - 0.1% (2)
powinienem - 0.1% (2)
dniem - 0.1% (2)
pracując - 0.1% (2)
sprawie - 0.1% (2)
kazimierz - 0.1% (2)
niz - 0.1% (2)
czasie - 0.1% (2)
pytanie: - 0.1% (2)
kontakt - 0.1% (2)
porozumienie - 0.1% (2)
dziękuję - 0.1% (2)
otrzymywać - 0.1% (2)
pracowałam - 0.1% (2)
góry - 0.1% (2)
17:44:27 - 0.1% (2)
2017-02-24 - 0.1% (2)
mogę - 0.1% (2)
wykonywać - 0.1% (2)
niedziele - 0.1% (2)
stażowy - 0.1% (2)
mapa - 0.1% (2)
więc - 0.1% (2)
etatu - 0.1% (2)
której - 0.1% (2)
nowe - 0.1% (2)
wspólne - 0.1% (2)
urzędy - 0.1% (2)
obowiązuje - 0.1% (2)
umowy? - 0.1% (2)
spółdzielczej - 0.1% (2)
dostarczyć - 0.1% (2)
gość2016-12-16 - 0.1% (2)
polskie - 0.1% (2)
roszczeń - 0.1% (2)
przedawnienie - 0.1% (2)
zbiorowy - 0.1% (2)
zakładowy - 0.1% (2)
prawne - 0.1% (2)
wykroczenia - 0.1% (2)
wstępne - 0.1% (2)
umowie - 0.1% (2)
zbiorowe - 0.1% (2)
czerwca - 0.1% (2)
2015 - 0.1% (2)
miałam - 0.1% (2)
zapis,że - 0.1% (2)
"umowa - 0.1% (2)
237.11 - 0.1% (2)
nadzór - 0.1% (2)
chwilą - 0.1% (2)
czasu - 0.1% (2)
odprawa - 0.1% (2)
pracodawcę - 0.1% (2)
rozwiązania - 0.1% (2)
pracownikówart. - 0.1% (2)
prawem - 0.1% (2)
niezgodnego - 0.1% (2)
systemy - 0.1% (2)
dla - 0.1% (2)
nieuzasadnionego - 0.1% (2)
wypoczynkoweart. - 0.1% (2)
innym - 0.1% (2)
niż - 0.1% (2)
przygotowanie - 0.1% (2)
rozwiązanie - 0.1% (2)
zdrowiaart. - 0.1% (2)
układy - 0.1% (2)
odwołania - 0.1% (2)
2017-02-23 - 0.1% (2)
musi - 0.1% (2)
kolejną - 0.1% (2)
pracownicze - 0.1% (2)
materialna - 0.1% (2)
dostałam - 0.1% (2)
gość2016-12-28 - 0.1% (2)
szkodę - 0.1% (2)
(1): - 0.1% (2)
zakończenie - 0.1% (2)
zwolnień - 0.1% (2)
systemie - 0.1% (2)
2017-01-03 - 0.1% (2)
można - 0.1% (2)
barbara2016-12-31 - 0.1% (2)
mianowania - 0.1% (2)
jeżeli - 0.1% (2)
rodzic - 0.1% (2)
możliwe - 0.1% (2)
uchwałą - 0.1% (2)
paragraf - 0.1% (2)
rady - 0.1% (2)
n.z - 0.1% (2)
pełnienia - 0.1% (2)
funkcji - 0.1% (2)
prezesa - 0.1% (2)
(...) - 0.1% (2)
trybie - 0.1% (2)
pkt - 0.1% (2)
uchylony. - 0.1% (2)
kodeksu - 0.1% (2)
pracy." - 0.1% (2)
obecnie - 0.1% (2)
kodeksie - 0.1% (2)
higiena - 0.1% (2)
bezpieczeństwo - 0.1% (2)
został - 0.1% (2)
jakie - 0.1% (2)
dodaj odpowiedź - 1.48% (30)
odpowiedź gość - 0.84% (17)
rozdział 2 - 0.79% (16)
rozdział 1 - 0.79% (16)
o pracę - 0.79% (16)
umowy o - 0.59% (12)
rozdział 3 - 0.54% (11)
przepisy ogólne - 0.4% (8)
stosunek pracy - 0.35% (7)
ustawa o - 0.3% (6)
pracy na - 0.3% (6)
za pracę - 0.3% (6)
1 przepisy - 0.3% (6)
rozdział 4 - 0.25% (5)
wynagrodzenie za - 0.25% (5)
przepisy ogólneart. - 0.25% (5)
na czas - 0.25% (5)
pokaż pytanie - 0.25% (5)
pracy rozdział - 0.25% (5)
pytanie dodaj - 0.25% (5)
do tej - 0.2% (4)
o pracęart. - 0.2% (4)
i pracodawcy - 0.2% (4)
z dnia - 0.2% (4)
kodeks pracy - 0.2% (4)
higieny pracy - 0.2% (4)
bezpieczeństwa i - 0.2% (4)
się w - 0.2% (4)
się z - 0.2% (4)
rozdział 5 - 0.2% (4)
stosunku pracy - 0.2% (4)
umowa rozwiązuje - 0.2% (4)
rozdział 6 - 0.2% (4)
bez wypowiedzeniaart. - 0.15% (3)
do pracy - 0.15% (3)
praca w - 0.15% (3)
rozdział 2a - 0.15% (3)
w razie - 0.15% (3)
wynagrodzenia za - 0.15% (3)
czas określony, - 0.15% (3)
obowiązki pracownika - 0.15% (3)
prawo pracy - 0.15% (3)
czas pracy - 0.15% (3)
na umowę - 0.15% (3)
w firmie - 0.15% (3)
w szkole - 0.15% (3)
pozdrawiam dodaj - 0.1% (2)
zgodne z - 0.1% (2)
prezesa (...) - 0.1% (2)
pół etatu - 0.1% (2)
pełnienia funkcji - 0.1% (2)
rady n.z - 0.1% (2)
pracuję na - 0.1% (2)
pracownika uchwałą - 0.1% (2)
ma prawo - 0.1% (2)
chwilą odwołania - 0.1% (2)
z dniem - 0.1% (2)
warunki umowy - 0.1% (2)
od lekarza - 0.1% (2)
może być - 0.1% (2)
"umowa rozwiązuje - 0.1% (2)
miałam zapis,że - 0.1% (2)
wypowiedzenia umowy - 0.1% (2)
2015 r. - 0.1% (2)
2 czerwca - 0.1% (2)
urzędy pracy - 0.1% (2)
umowę na - 0.1% (2)
trybie art. - 0.1% (2)
przypadku l4 - 0.1% (2)
możliwe jest - 0.1% (2)
umowę o - 0.1% (2)
dnia na - 0.1% (2)
odpowiedzialność za - 0.1% (2)
odpowiedź gość2016-12-28 - 0.1% (2)
(1): gość - 0.1% (2)
wypowiedzenia z - 0.1% (2)
pracy bez - 0.1% (2)
chodzi o - 0.1% (2)
zakończenie stosunku - 0.1% (2)
odpowiedź barbara2016-12-31 - 0.1% (2)
to czy - 0.1% (2)
uchylony. czy - 0.1% (2)
zapis został - 0.1% (2)
pracy ten - 0.1% (2)
w kodeksie - 0.1% (2)
pracy." obecnie - 0.1% (2)
5 kodeksu - 0.1% (2)
30 paragraf - 0.1% (2)
pytanie czy - 0.1% (2)
dzień ? - 0.1% (2)
w umowie - 0.1% (2)
w celu - 0.1% (2)
ze stosunku - 0.1% (2)
teraz otrzymaliśmy - 0.1% (2)
urlopy pracownicze - 0.1% (2)
odpowiedzialność materialna - 0.1% (2)
inne świadczenia - 0.1% (2)
za szkodę - 0.1% (2)
zwolnień od - 0.1% (2)
pracy oraz - 0.1% (2)
od pracy - 0.1% (2)
gość 2017-02-23 - 0.1% (2)
dzień wolny - 0.1% (2)
mamy w - 0.1% (2)
meila iż - 0.1% (2)
i podpisywał. - 0.1% (2)
zbiorowe pracy - 0.1% (2)
zbierał je - 0.1% (2)
koniec miesiąca - 0.1% (2)
kierownik na - 0.1% (2)
pory podpisywalismy - 0.1% (2)
list obecności. - 0.1% (2)
pytanie odnosnie - 0.1% (2)
witam. mam - 0.1% (2)
2017-02-24 17:44:27 - 0.1% (2)
tylko w - 0.1% (2)
mi wolne - 0.1% (2)
mapa strony - 0.1% (2)
i higiena - 0.1% (2)
przedawnienie roszczeń - 0.1% (2)
układ zbiorowy - 0.1% (2)
1 stosunek - 0.1% (2)
zbiorowy pracyart. - 0.1% (2)
układy zbiorowe - 0.1% (2)
higieny pracyart. - 0.1% (2)
rozdział 7 - 0.1% (2)
obowiązki pracodawcyart. - 0.1% (2)
przygotowanie zawodoweart. - 0.1% (2)
urlopy wypoczynkoweart. - 0.1% (2)
obowiązki pracownikaart. - 0.1% (2)
konstytucja rp - 0.1% (2)
za pracęart. - 0.1% (2)
pracę i - 0.1% (2)
pracę oddział - 0.1% (2)
oddział 1 - 0.1% (2)
3 stosunek - 0.1% (2)
razie nieuzasadnionego - 0.1% (2)
pracodawcy w - 0.1% (2)
rozwiązania przez - 0.1% (2)
z prawem - 0.1% (2)
pracownika w - 0.1% (2)
rozwiązanie umowy - 0.1% (2)
niezgodnego z - 0.1% (2)
uprawnienia pracownika - 0.1% (2)
oddział 4 - 0.1% (2)
2 przepisy - 0.1% (2)
strony kodeks - 0.1% (2)
dodaj odpowiedź gość - 0.84% (17)
umowy o pracę - 0.54% (11)
rozdział 1 przepisy - 0.3% (6)
pytanie dodaj odpowiedź - 0.25% (5)
pracy na podstawie - 0.25% (5)
stosunek pracy na - 0.25% (5)
1 przepisy ogólneart. - 0.25% (5)
... pokaż pytanie - 0.25% (5)
pokaż pytanie dodaj - 0.25% (5)
pracy rozdział 1 - 0.25% (5)
bezpieczeństwa i higieny - 0.2% (4)
umowy o pracęart. - 0.2% (4)
o pracę bez - 0.15% (3)
w dzień wolny - 0.1% (2)
trybie art. 30 - 0.1% (2)
r. miałam zapis,że - 0.1% (2)
"umowa rozwiązuje się - 0.1% (2)
z chwilą odwołania - 0.1% (2)
pracownika uchwałą rady - 0.1% (2)
n.z pełnienia funkcji - 0.1% (2)
prezesa (...) umowa - 0.1% (2)
rozwiązuje się w - 0.1% (2)
5 kodeksu pracy." - 0.1% (2)
paragraf 1 pkt - 0.1% (2)
pracę z dnia - 0.1% (2)
obecnie w kodeksie - 0.1% (2)
pracy ten zapis - 0.1% (2)
został uchylony. czy - 0.1% (2)
możliwe jest zakończenie - 0.1% (2)
stosunku pracy bez - 0.1% (2)
wypowiedzenia z dnia - 0.1% (2)
na dzień ? - 0.1% (2)
pozdrawiam dodaj odpowiedź - 0.1% (2)
2 czerwca 2015 - 0.1% (2)
układ zbiorowy pracyart. - 0.1% (2)
w umowie o - 0.1% (2)
je i kierownik - 0.1% (2)
odpowiedź gość 2017-02-23 - 0.1% (2)
podpisywał. teraz otrzymaliśmy - 0.1% (2)
pracy ustawa o - 0.1% (2)
i inne świadczenia - 0.1% (2)
ze stosunku pracy - 0.1% (2)
zbierał je i - 0.1% (2)
na koniec miesiąca - 0.1% (2)
w razie nieuzasadnionego - 0.1% (2)
tej pory podpisywalismy - 0.1% (2)
meila iż mamy - 0.1% (2)
list obecności. do - 0.1% (2)
spółdzielczej umowy o - 0.1% (2)
za pracę i - 0.1% (2)
pracownika za szkodę - 0.1% (2)
mam pytanie odnosnie - 0.1% (2)
i higiena pracy - 0.1% (2)
i higieny pracyart. - 0.1% (2)
układy zbiorowe pracy - 0.1% (2)
na pół etatu - 0.1% (2)

Here you can find chart of all your popular one, two and three word phrases. Google and others search engines means your page is about words you use frequently.

Copyright © 2015-2016 hupso.pl. All rights reserved. FB | +G | Twitter

Hupso.pl jest serwisem internetowym, w którym jednym kliknieciem możesz szybko i łatwo sprawdź stronę www pod kątem SEO. Oferujemy darmowe pozycjonowanie stron internetowych oraz wycena domen i stron internetowych. Prowadzimy ranking polskich stron internetowych oraz ranking stron alexa.