3.16 score from hupso.pl for:
kodeks-pracy.org



HTML Content


Titlekodeks pracy 2017 tekst jednolity | prawo pracy

Length: 47, Words: 6
Description kodeks pracy darmowy tekst jednolity opracowany na podstawie: dz.u. z 1998 r. nr 21, poz. 94... prawo pracy - poznaj aktualne przepisy prawa pracy.

Length: 147, Words: 22
Keywords kodeks, kodeks pracy, prawo pracy, tekst jednolity, prwo pracy, kodeksy, wypowiedzenie umowy o pracę, kodeks pracy 2017, kodeks pracy 2013, nowy kodeks pracy
Robots all
Charset UTF-8
Og Meta - Title pusty
Og Meta - Description pusty
Og Meta - Site name pusty
Tytuł powinien zawierać pomiędzy 10 a 70 znaków (ze spacjami), a mniej niż 12 słów w długości.
Meta opis powinien zawierać pomiędzy 50 a 160 znaków (łącznie ze spacjami), a mniej niż 24 słów w długości.
Kodowanie znaków powinny być określone , UTF-8 jest chyba najlepszy zestaw znaków, aby przejść z powodu UTF-8 jest bardziej międzynarodowy kodowaniem.
Otwarte obiekty wykresu powinny być obecne w stronie internetowej (więcej informacji na temat protokołu OpenGraph: http://ogp.me/)

SEO Content

Words/Characters 2387
Text/HTML 31.62 %
Headings H1 2
H2 0
H3 15
H4 0
H5 0
H6 0
H1
kodeks pracy
kodeks pracy
H2
H3
przepisy ogólne
stosunek pracy
wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
obowiązki pracodawcy i pracownika
odpowiedzialność materialna pracowników
czas pracy
urlopy pracownicze
uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwemart. 176-189.1
zatrudnianie młodocianych
bezpieczeństwo i higiena pracy
układy zbiorowe pracy
rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownikaart. 281-283
przedawnienie roszczeńart. 291-295.2
przepisy końcoweart. 296-305
H4
H5
H6
strong
polskie prawo pracy
stan prawny: maj 2017r.
kodeks pracy 2016
b
i
em
Bolds strong 3
b 0
i 0
em 0
Zawartość strony internetowej powinno zawierać więcej niż 250 słów, z stopa tekst / kod jest wyższy niż 20%.
Pozycji używać znaczników (h1, h2, h3, ...), aby określić temat sekcji lub ustępów na stronie, ale zwykle, użyj mniej niż 6 dla każdego tagu pozycje zachować swoją stronę zwięzły.
Styl używać silnych i kursywy znaczniki podkreślić swoje słowa kluczowe swojej stronie, ale nie nadużywać (mniej niż 16 silnych tagi i 16 znaczników kursywy)

Statystyki strony

twitter:title pusty
twitter:description pusty
google+ itemprop=name pusty
Pliki zewnętrzne 7
Pliki CSS 1
Pliki javascript 6
Plik należy zmniejszyć całkowite odwołanie plików (CSS + JavaScript) do 7-8 maksymalnie.

Linki wewnętrzne i zewnętrzne

Linki 178
Linki wewnętrzne 175
Linki zewnętrzne 3
Linki bez atrybutu Title 170
Linki z atrybutem NOFOLLOW 0
Linki - Użyj atrybutu tytuł dla każdego łącza. Nofollow link jest link, który nie pozwala wyszukiwarkom boty zrealizują są odnośniki no follow. Należy zwracać uwagę na ich użytkowania

Linki wewnętrzne

tutaj /polityka-prywatnosci
kodeks pracy /
konstytucja rp /konstytucja-rp
kontakt /kontakt
mapa strony /mapa-strony
kodeks pracy /
prawo pracy /
/
/polec
a javascript:void(normalny_tekst())
a javascript:void(wiekszy_tekst())
a javascript:void(najwiekszy_tekst())
urzędy pracy /urzad-pracy
pokaż pytanie /xi-uklady-zbiorowe-pracy/ponadzakladowy-uklad-zbiorowy-pracy
dodaj odpowiedź xi-uklady-zbiorowe-pracy/komentarze-odpowiedz-23208-3914953834
pokaż pytanie /ii-stosunek-pracy/przepisy-ogolne
dodaj odpowiedź ii-stosunek-pracy/komentarze-odpowiedz-23207-3978724450
pokaż pytanie
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-23206-1864550530
pokaż pytanie /ii-stosunek-pracy/rozdzial-ii/zawarcie-umowy-o-prace
dodaj odpowiedź ii-stosunek-pracy/rozdzial-ii/komentarze-odpowiedz-23205-2259373155
pokaż pytanie /vii-urlopy-pracownicze/urlopy-wypoczynkowe
dodaj odpowiedź vii-urlopy-pracownicze/komentarze-odpowiedz-23203-1338012930
aktualności /aktualnosci
słownik /slownik
zus /zus
ustawa o dniach wolnych od pracy /ustawa-o-dniach-wolnych-od-pracy
ustawa o ochronie danych osobowych /ustawa-o-ochronie-danych-osobowych
ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę /ustawa-o-minimalnym-wynagrodzeniu-za-prace
ustawa o służbie medycyny pracy /ustawa-o-sluzbie-medycyny-pracy
ustawa o zwolnieniach grupowych /zwolnienia-grupowe/ustawa-o-zwolnieniach-grupowych
ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych /system-ubezpieczen-spolecznych/ustawa-o-systemie-ubezpieczen-spolecznych
sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy /rozporzadzenie/usprawiedliwianie-nieobecnosci-w-pracy-oraz-udzielanie-zwolnien-od-pracy/index
odpowiedzialność materialnej pracownika za szkodę w powierzonym mieniu /rozporzadzenie/odpowiedzialnosc-materialna-pracownikow-za-szkode-w-powierzonym-mieniu
wspólna odpowiedzialność pracowników za powierzone mienie /rozporzadzenie/wspolna-odpowiedzialnosc-pracownikow-za-powierzone-mienie
czas pracy /skorowidz/czas-pracy
przepisy ogólne /skorowidz/przepisy-ogolne
stosunek pracy /skorowidz/stosunek-pracy
wynagrodzenie i inne świadczenia /skorowidz/wynagrodzenie-i-inne-swiadczenia
obowiązki pracownika i pracodawcy /skorowidz/obowiazki-pracownika-i-pracodawcy
odpowiedzialność materialna /skorowidz/odpowiedzialnosc-materialna
urlopy pracownicze /skorowidz/urlopy-pracownicze
pracownik - rodzic /skorowidz/pracownik-rodzic
zatrudnianie młodocianych /skorowidz/zatrudnianie-mlodocianych
bezpieczeństwo i higiena pracy /skorowidz/bezpieczenstwo-i-higiena-pracy
układy zbiorowe pracy /skorowidz/uklady-zbiorowe-pracy
spory ze stosunku pracy /skorowidz/spory-ze-stosunku-pracy
wykroczenia pracodawcy /skorowidz/wykroczenia-pracodawcy
przedawnienie roszczeń /skorowidz/przedawnienie-roszczen
konstytucja rp /konstytucja-rp
deklaracje pit 2010 /formularze/2010/pit
wykaz chorób zawodowych /wykaz-chorob-zawodowych
zmiany w kp /zmiany-w-kodeksie-pracy/zmiany-w-kp
renty i emerytury /renty-i-emerytury/ustawa-o-emeryturach-i-rentach
przepisy ogólne dzial-1-przepisy-ogolne
przepisy wstępne art. 1-9.1 i-przepisy-ogolne/przepisy-wstepne
podstawowe zasady prawa pracyart. 10-18.3 i-przepisy-ogolne/podstawowe-zasady-prawa-pracy
równe traktowanie w zatrudnieniuart. 18.3a-18.3e i-przepisy-ogolne/rowne-traktowanie-w-zatrudnieniu
nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracyart. 18.4-18.5 i-przepisy-ogolne/nadzor-i-kontrola-przestrzegania-prawa-pracy
skreślonyart. 19-21 i-przepisy-ogolne/skreslony
stosunek pracy dzial-2-stosunek-pracy
przepisy ogólneart. 22-24 ii-stosunek-pracy/przepisy-ogolne
umowa o pracę #
zawarcie umowy o pracęart. 25-29.2 ii-stosunek-pracy/rozdzial-ii/zawarcie-umowy-o-prace
przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracęart. 30-31 ii-stosunek-pracy/rozdzial-ii/przepisy-ogolne-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace
rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniemart. 32-43 ii-stosunek-pracy/rozdzial-ii/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem
uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcęart. 44-51 ii-stosunek-pracy/rozdzial-ii/uprawnienia-pracownika-w-razie-nieuzasadnionego-lub-niezgodnego-z-prawem-wypowiedzenia
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzeniaart. 52-55 ii-stosunek-pracy/rozdzial-ii/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia
uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzeniaart. 56-61 ii-stosunek-pracy/rozdzial-ii/uprawnienia-pracownika-w-razie-niezgodnego-z-prawem-rozwiazania-przez-pracodawce-umowy
uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzeniaart. 61.1-62 ii-stosunek-pracy/rozdzial-ii/uprawnienia-pracodawcy-w-razie-nieuzasadnionego-rozwiazania-przez-pracownika-umowy
wygasnięcie umowy o pracęart. 63-67 ii-stosunek-pracy/rozdzial-ii/wygasniecie-umowy-o-prace
warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium rzeczypospolitej polskiej z państwa będącego członkiem unii europejskiejart. 67.1-67.4 ii-stosunek-pracy/warunki-zatrudnienia-pracownikow
zatrudnianie pracowników w formie telepracyart. 67.5-67.17 ii-stosunek-pracy/zatrudnianie-pracownikow-w-formie-telepracy
stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę #
stosunek pracy na podstawie powołaniaart. 68-72 ii-stosunek-pracy/rozdzial-iii/stosunek-pracy-na-podstawie-powolania
stosunek pracy na podstawie wyboruart. 73-75 ii-stosunek-pracy/rozdzial-iii/stosunek-pracy-na-podstawie-wyboru
stosunek pracy na podstawie mianowaniaart. 76 ii-stosunek-pracy/rozdzial-iii/stosunek-pracy-na-podstawie-mianowania
stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracęart. 77 ii-stosunek-pracy/rozdzial-iii/stosunek-pracy-na-podstawie-spoldzielczej-umowy-o-prace
wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia dzial-3-wynagrodzenie-za-prace-i-inne-swiadczenia
ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracąart. 77.1-77.5 iii-wynagrodzenie-za-prace-i-inne-swiadczenia/ustalanie-wynagrodzenia-za-prace-i-innych-swiadczen-zwiazanych-z-praca
wynagrodzenie za pracęart. 78-83 iii-wynagrodzenie-za-prace-i-inne-swiadczenia/wynagrodzenie-za-prace
ochrona wynagrodzenia za pracęart. 84-91 iii-wynagrodzenie-za-prace-i-inne-swiadczenia/ochrona-wynagrodzenia-za-prace
świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracyart. 92 iii-wynagrodzenie-za-prace-i-inne-swiadczenia/swiadczenia-przyslugujace-w-okresie-czasowej-niezdolnosci-do-pracy
odprawa rentowa lub emerytalnaart. 92.1 iii-wynagrodzenie-za-prace-i-inne-swiadczenia/odprawa-rentowa-lub-emerytalna
odprawa pośmiertnaart. 93 iii-wynagrodzenie-za-prace-i-inne-swiadczenia/odprawa-posmiertna
obowiązki pracodawcy i pracownika dzial-4-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika
obowiązki pracodawcyart. 94-99 iv-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/obowiazki-pracodawcy
obowiązki pracownikaart. 100-101 iv-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/obowiazki-pracownika
zakaz konkurencjiart. 101.1-101.4 iv-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/zakaz-konkurencji
kwalifikacje zawodowe pracownikówart. 102-103.6 iv-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/kwalifikacje-zawodowe-pracownikow
regulamin pracyart. 104-104.4 iv-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/regulamin-pracy
nagrody i wyróżnieniaart. 105-107 iv-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/nagrody-i-wyroznienia
odpowiedzialność porządkowa pracownikówart. 108-113.1 iv-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownikow
odpowiedzialność materialna pracowników dzial-5-odpowiedzialnosc-materialna-pracownikow
odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzona pracodawcyart. 114-123 v-odpowiedzialnosc-materialna-pracownikow/odpowiedzialnosc-pracownika-za-szkode-wyrzadzona-pracodawcy
odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowiart. 124-127 v-odpowiedzialnosc-materialna-pracownikow/odpowiedzialnosc-za-mienie-powierzone-pracownikowi
czas pracy dzial-6-czas-pracy
przepisy ogólneart. 128 vi-czas-pracy/przepisy-ogolne
normy i ogólny wymiar czasu pracy129-131 vi-czas-pracy/normy-i-ogolny-wymiar-czasu-pracy
okresy odpoczynkuart. 132-134 vi-czas-pracy/okresy-odpoczynku
systemy i rozkłady czasu pracyart. 135-150 vi-czas-pracy/systemy-i-rozklady-czasu-pracy
praca w godzinach nadliczbowychart. 151-151.6 vi-czas-pracy/praca-w-godzinach-nadliczbowych
praca w porze nocnejart. 151.7-151.8 vi-czas-pracy/praca-w-porze-nocnej
praca w niedziele i świętaart. 151.9-151.12 vi-czas-pracy/praca-w-niedziele-i-swieta
urlopy pracownicze dzial-7-urlopy-pracownicze
urlopy wypoczynkoweart. 152-173 vii-urlopy-pracownicze/urlopy-wypoczynkowe
urlopy bezpłatneart. 174-175 vii-urlopy-pracownicze/urlopy-bezplatne
uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwemart. 176-189.1 viii-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem/uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem
zatrudnianie młodocianych dzial-9-zatrudnianie-mlodocianych
przepisy ogólneart. 190-193 ix-zatrudnianie-mlodocianych/przepisy-ogolne
zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowegoart. 194-196 ix-zatrudnianie-mlodocianych/zawieranie-i-rozwiazywanie-umow-o-prace-w-celu-przygotowania-zawodowego
dokształcanieart. 197-200 ix-zatrudnianie-mlodocianych/doksztalcanie
zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodoweart. 200.1-200.2 ix-zatrudnianie-mlodocianych/zatrudnianie-mlodocianych-w-innym-celu-niz-przygotowanie-zawodowe
szczególna ochrona zdrowiaart. 201-204 ix-zatrudnianie-mlodocianych/szczegolna-ochrona-zdrowia
urlopy wypoczynkoweart. 205 ix-zatrudnianie-mlodocianych/urlopy-wypoczynkowe
rzemieślnicze przygotowanie zawodoweart. 206 ix-zatrudnianie-mlodocianych/rzemieslnicze-przygotowanie-zawodowe
bezpieczeństwo i higiena pracy dzial-10-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy
podstawowe obowiązki pracodawcyart. 207-209.3 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/podstawowe-obowiazki-pracodawcy
prawa i obowiązki pracownikaart. 210-212 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/prawa-i-obowiazki-pracownika
obiekty budowlane i pomieszczenia pracyart. 213-214 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/obiekty-budowlane-i-pomieszczenia-pracy
maszyny i inne urządzenia techniczneart. 215-219 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/maszyny-i-inne-urzadzenia-techniczne
czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życiaart. 220-225 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/czynniki-oraz-procesy-pracy-stwarzajace-szczegolnie-zagrozenie-dla-zdrowia-lub-zycia
profilaktyczna ochrona zdrowiaart. 226-233 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/profilaktyczna-ochrona-zdrowia
wypadki przy pracy i choroby zawodoweart. 234-237.1 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/wypadki-przy-pracy-i-choroby-zawodowe
szkolenieart. 237.2-237.5 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/szkolenie
środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze art. 237.6-237.10 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/srodki-ochrony-indywidualnej-oraz-odziez-i-obuwie-robocze
służba bezpieczeństwa i higieny pracyart. 237.11 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/sluzba-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy
konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracyart. 237.11a-237.13a x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/konsultacje-w-zakresie-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy
obowiązki organów sprawujacych nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymiart. 237.14 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/obowiazki-organow-sprawujacych-nadzor
przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracyart. 237.15 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/przepisy-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy
układy zbiorowe pracy dzial-11-uklady-zbiorowe-pracy
przepisy ogólneart. 238-241.13 xi-uklady-zbiorowe-pracy/przepisy-ogolne
ponadzakładowy układ zbiorowy pracyart. 241.14-241.22 xi-uklady-zbiorowe-pracy/ponadzakladowy-uklad-zbiorowy-pracy
zakładowy układ zbiorowy pracyart. 241.23-241.30 xi-uklady-zbiorowe-pracy/zakladowy-uklad-zbiorowy-pracy
rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy dzial-12-rozpatrywanie-sporow-o-roszczenia-ze-stosunku-pracy
przepisy ogólneart. 242-243 xii-rozpatrywanie-sporow-o-roszczenia-ze-stosunku-pracy/przepisy-ogolne
postępowanie pojednawczeart. 244-261 xii-rozpatrywanie-sporow-o-roszczenia-ze-stosunku-pracy/postepowanie-pojednawcze
sądy pracyart. 262-280 xii-rozpatrywanie-sporow-o-roszczenia-ze-stosunku-pracy/sady-pracy
odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownikaart. 281-283 xiii-odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika/wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika
przedawnienie roszczeńart. 291-295.2 xiv-przedawnienie-roszczen/przedawnienie-roszczen
przepisy końcoweart. 296-305 xv-przepisy-koncowe/przepisy-koncowe
wyświetl wszystkie pytania prawne index-pytania-prawne
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-21849-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-22547-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-23070-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-23082-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-23092-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-23101-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-23102-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-23105-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-23111-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-23118-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-23121-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-23125-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-23126-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-23130-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-23136-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-23140-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-23142-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-23155-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-23156-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-23162-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-23163-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-23165-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-23169-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-23176-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-23206-1864550530
o serwisie /oserwisie
regulamin /regulamin
polityka prywatności /polityka-prywatnosci
kontakt /kontakt
uwagi i błędy /kontakt
urzędy pracy /urzad-pracy
mapa strony /mapa-strony

Linki zewnętrzne

kodeks cywilny http://kodeks-cywilny.org
nowe pytania
http://feeds.feedburner.com/kodeks-pracy-pytaniaprawne
zákoník práce http://zakonik-prace.org

Zdjęcia

Zdjęcia 6
Zdjęcia bez atrybutu ALT 0
Zdjęcia bez atrybutu TITLE 4
Korzystanie Obraz ALT i TITLE atrybutu dla każdego obrazu.

Zdjęcia bez atrybutu TITLE

/images/godlo.jpg
images/pl.jpg
http://kodeks-pracy.org/create_image.php
images/back_to_top.png

Zdjęcia bez atrybutu ALT

empty

Ranking:


Alexa Traffic
Daily Global Rank Trend
Daily Reach (Percent)









Majestic SEO











Text on page:

korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj kodeks pracy | konstytucja rp | kodeks cywilnykontakt | mapa strony kodeks pracy prawo pracy portal informacyjny a a a urzędy pracy nowe pytania jan 2017-05-25 07:09:07 w zakładzie niema związków zawodowych jest przedstawiciel załogi,czy powinien on uczestniczyć w rozpatrywaniu podwyżek dla pracowników,jaki jest jego status praw i obowiązków.z góry dziękuj... pokaż pytanie dodaj odpowiedź gość 2017-05-24 20:37:01 czy ojciec na umowie na stałe jest chroniony jeśli jest jedynym zywicielem rodziny?... pokaż pytanie dodaj odpowiedź gość 2017-05-24 17:18:55 czy opiekę nad dzieckiem muszę zgłosić wcześniej... pokaż pytanie dodaj odpowiedź joanna 2017-05-24 16:54:16 wyslalam podpisana umowę o prace z norweska firma rok temu do dzis nie otrzymałam kontraktu pisemnego kontrakt ma zacząć się 10czerwca nie mam żadnego potwierdzenia czy mogę uważać ta umowę ... pokaż pytanie dodaj odpowiedź gość 2017-05-24 15:21:52 czy pracownik, który ma umowę na czas określony na 6 m-cy może po upływie 4 miesięcy wykorzystać cały urlop?... pokaż pytanie dodaj odpowiedź aktualności słownik zus ustawy ustawa o dniach wolnych od pracy ustawa o ochronie danych osobowych ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ustawa o służbie medycyny pracy ustawa o zwolnieniach grupowych ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych rozporządzenia sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy odpowiedzialność materialnej pracownika za szkodę w powierzonym mieniu wspólna odpowiedzialność pracowników za powierzone mienie skorowidz czas pracy przepisy ogólne stosunek pracy wynagrodzenie i inne świadczenia obowiązki pracownika i pracodawcy odpowiedzialność materialna urlopy pracownicze pracownik - rodzic zatrudnianie młodocianych bezpieczeństwo i higiena pracy układy zbiorowe pracy spory ze stosunku pracy wykroczenia pracodawcy przedawnienie roszczeń konstytucja rp formularze deklaracje pit 2010 wykaz chorób zawodowych zmiany w kp prawo pracy za granicą zákoník práce renty i emerytury kodeks pracy polskie prawo pracy stan prawny: maj 2017r. linki sponsorowane --> przepisy ogólne rozdział 1 przepisy wstępne art. 1-9.1 rozdział 2 podstawowe zasady prawa pracyart. 10-18.3 rozdział 2a równe traktowanie w zatrudnieniuart. 18.3a-18.3e rozdział 2b nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracyart. 18.4-18.5 rozdział 3 skreślonyart. 19-21 stosunek pracy rozdział 1 przepisy ogólneart. 22-24 rozdział 2 umowa o pracę oddział 1 zawarcie umowy o pracęart. 25-29.2 oddział 2 przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracęart. 30-31 oddział 3 rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniemart. 32-43 oddział 4 uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcęart. 44-51 oddział 5 rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzeniaart. 52-55 oddział 6 uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzeniaart. 56-61 oddział 6a uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzeniaart. 61.1-62 oddział 7 wygasnięcie umowy o pracęart. 63-67 rozdział 2a warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium rzeczypospolitej polskiej z państwa będącego członkiem unii europejskiejart. 67.1-67.4 rozdział 2b zatrudnianie pracowników w formie telepracyart. 67.5-67.17 rozdział 3 stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę oddział 1 stosunek pracy na podstawie powołaniaart. 68-72 oddział 2 stosunek pracy na podstawie wyboruart. 73-75 oddział 3 stosunek pracy na podstawie mianowaniaart. 76 oddział 4 stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracęart. 77 wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia rozdział 1 ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracąart. 77.1-77.5 rozdział 1a wynagrodzenie za pracęart. 78-83 rozdział 2 ochrona wynagrodzenia za pracęart. 84-91 rozdział 3 świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracyart. 92 rozdział 3a odprawa rentowa lub emerytalnaart. 92.1 rozdział 4 odprawa pośmiertnaart. 93 obowiązki pracodawcy i pracownika rozdział 1 obowiązki pracodawcyart. 94-99 rozdział 2 obowiązki pracownikaart. 100-101 rozdział 2a zakaz konkurencjiart. 101.1-101.4 rozdział 3 kwalifikacje zawodowe pracownikówart. 102-103.6 rozdział 4 regulamin pracyart. 104-104.4 rozdział 5 nagrody i wyróżnieniaart. 105-107 rozdział 6 odpowiedzialność porządkowa pracownikówart. 108-113.1 odpowiedzialność materialna pracowników rozdział 1 odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzona pracodawcyart. 114-123 rozdział 2 odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowiart. 124-127 czas pracy rozdział 1 przepisy ogólneart. 128 rozdział 2 normy i ogólny wymiar czasu pracy129-131 rozdział 3 okresy odpoczynkuart. 132-134 rozdział 4 systemy i rozkłady czasu pracyart. 135-150 rozdział 5 praca w godzinach nadliczbowychart. 151-151.6 rozdział 6 praca w porze nocnejart. 151.7-151.8 rozdział 7 praca w niedziele i świętaart. 151.9-151.12 urlopy pracownicze rozdział 1 urlopy wypoczynkoweart. 152-173 rozdział 2 urlopy bezpłatneart. 174-175 uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwemart. 176-189.1 zatrudnianie młodocianych rozdział 1 przepisy ogólneart. 190-193 rozdział 2 zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowegoart. 194-196 rozdział 3 dokształcanieart. 197-200 rozdział 3a zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodoweart. 200.1-200.2 rozdział 4 szczególna ochrona zdrowiaart. 201-204 rozdział 5 urlopy wypoczynkoweart. 205 rozdział 6 rzemieślnicze przygotowanie zawodoweart. 206 bezpieczeństwo i higiena pracy rozdział 1 podstawowe obowiązki pracodawcyart. 207-209.3 rozdział 2 prawa i obowiązki pracownikaart. 210-212 rozdział 3 obiekty budowlane i pomieszczenia pracyart. 213-214 rozdział 4 maszyny i inne urządzenia techniczneart. 215-219 rozdział 5 czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życiaart. 220-225 rozdział 6 profilaktyczna ochrona zdrowiaart. 226-233 rozdział 7 wypadki przy pracy i choroby zawodoweart. 234-237.1 rozdział 8 szkolenieart. 237.2-237.5 rozdział 9 środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze art. 237.6-237.10 rozdział 10 służba bezpieczeństwa i higieny pracyart. 237.11 rozdział 11 konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracyart. 237.11a-237.13a rozdział 12 obowiązki organów sprawujacych nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymiart. 237.14 rozdział 13 przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracyart. 237.15 układy zbiorowe pracy rozdział 1 przepisy ogólneart. 238-241.13 rozdział 2 ponadzakładowy układ zbiorowy pracyart. 241.14-241.22 rozdział 3 zakładowy układ zbiorowy pracyart. 241.23-241.30 rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy rozdział 1 przepisy ogólneart. 242-243 rozdział 2 postępowanie pojednawczeart. 244-261 rozdział 3 sądy pracyart. 262-280 odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownikaart. 281-283 przedawnienie roszczeńart. 291-295.2 przepisy końcoweart. 296-305 pytania prawne (1550):wyświetl wszystkie pytania prawne agnieszka2017-02-14 06:45:27odpowiedzi: 0jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę ggdy umowa była podpisana 14.11.2016 i od kiedy jest liczony ten okres gdy wypowiedzenie jest złożone 10.02.2017?dodaj odpowiedź kazimierz2017-02-17 22:46:57odpowiedzi: 0jestem zatrudniony jako niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym.pracuję codziennie po 8h.jak powinienem być wynagradzanym za pracę, pracując po 7h dziennie/35h tygodniowo, oraz jak powinienem otrzymywać rekompensatę za przepracowaną 8 godzinę? jeśli można proszę o podanie aktów prawnych na których mógłbym się oprzeć w roszczeniu w tej sprawie z firmą która mnie zatrudnia. z poważaniem. kazimierz kukiełczyńskidodaj odpowiedź gość2017-02-24 17:44:27odpowiedzi: 0witam. mam pytanie odnosnie list obecności. do tej pory podpisywalismy je i kierownik na koniec miesiąca zbierał je i podpisywał. teraz otrzymaliśmy meila iż mamy w dzień wolny dostarczyć podpisane listy w inne miejsce niz ja pracuje, a mianowicie tam, gdzie w danym czasie znajduje się kierownik. czy to jest zgodne z przepisami?dodaj odpowiedź gość2017-03-01 15:26:45odpowiedzi: 0złożyłem wypowiedzenie umowy o pracę, pracodawca nie zgodził się za porozumieniem tylko wskazał 3-miesięczny okres wypowiedzenia. czy mogę odmówić ekwiwalentu za niewykorzystany urlop zaległy i skrócić okres wypowiedzenia np. o 35 dni - tyle przysługuje mi dni urlopu w sumie za rok 2016 i 2017.dodaj odpowiedź gość2017-03-04 16:23:31odpowiedzi: 0witam. jestem w ciąży i przebywam na zwolnieniu lekarskim od listopada 2016 roku. kilka dni temu kiedy dostarczalam kolejne już zwolnienie odmówiono mi jego podpisania i opieczetowania z datą kiedy faktycznie zanioslam. poinformowano mnie że zwolnienie to będzie przedmiotem dyskusji zarządu ponieważ drugiego dnia nieobecności w pracy powinnam poinformować pracodawcę o mojej nieobecności a nie dostarczac zwolnienie czwartego czy piątego dnia od wystawienia, ponieważ taki zapis jestw w wewnętrznym regulaminie pracy biura pracodawcy. wiem że akty wyższego rzędu mówią iż mam 7 dni na dostarczenie l4. moje zwolnienie jest kontynuowane od listopada 2016. mam pytanie czy pracodawca ma rację mówiąc że źle dostarczam zwolnienie?? czy ma rację mówiąc że powinnam najpóźniej drugiego dnia od wystawienia zwolnienia informować go o nieobecności?? kilka dni temu otrzymałam pismo iż kolejne zwolnienia moge dostarczac tylko pocztą tradycyjną. ponadto nadmienię że moje pierwsze zwolnienia były przetrzymywane u pracodawcy a pierwszy zasiłek chorobowy otrzymałam pod koniec lutego. będę wdzięczna za odpowiedź. dodaj odpowiedź stanislaw2017-03-11 19:28:56odpowiedzi: 1chcialem zmienic prace i mam pytanie czy moge z dnia na dzien wypowiedziec umowe o pracy?na wlasne zyczenie.odpowiedzi (1): gość 2017-03-16 13:17:39 rtykułu 33 - 36. wszystko zależy jaką ma pan umowę. zasadniczo może pan rzucić papier w każdym momencie, ale w zależności od rodzaju okresu wypowiedzenia czas ten zacznie się liczyć niekoniecznie od dnia złożenia wypowiedzenia. przykładowo, jeśli ma pan okres 2 tyg. wypowiedzenia, to właściwym terminem złożenia wypowiedzenia jest piątek. rzucenie papierem w poniedziałek nic panu nie da - termin 2 tygodni będzie się liczył od następnego poniedziałku.dodaj odpowiedź gość2017-03-12 10:59:36odpowiedzi: 0chciałabym wiedzieć jaka przysługuje mi przerwa na nocnej zmianie od godz.20.00 do godz.6.00 tj.10 godzin pracy na hali w mikroklimacie zimnymdodaj odpowiedź ryszard2017-03-13 10:56:28odpowiedzi: 0witam! czy przed emerytura pomostowa przysługuje 4-letni okres ochronny?dodaj odpowiedź gość2017-03-17 08:29:09odpowiedzi: 2dzień dobry. chciałabym się dowiedzieć czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy o pracę (w tej chwili jestem na umowie na czas określony) która kończy mi się 31.08.2017. w tej chwili jestem na urlopie macierzynskim, który kończy mi się 28.06. mam jeszcze do wykorzystania zaległy urlop za 2016 i 2017 i wychodzi że jestem na umowie do 30.08 a potem zostanę zwolniona. proszę mi powiedzieć czy jest to zgodne z prawem. odpowiedzi (2): krzysiek 2017-03-17 14:11:54 nie zostanie pani zwolniona tylko nie podpisze pracodawca nowej umowy i może to zrobić tak samo pracodawca jak i pracownik. angelika 2017-03-20 09:59:40 bardzo dziękuję za odpowiedź.pozdrawiam!dodaj odpowiedź dominika2017-03-22 12:14:00odpowiedzi: 0czy jeżeli mam zwolnienie lekarskie do 3.04.to pracodawca moze mi dac wypowiedzenie zaraz po powrocie do pracy czy musi czekac do konca miesiaca? (umowa o prace na czas nieokreslony)dodaj odpowiedź gość2017-03-23 20:33:56odpowiedzi: 0witam chciałabym się dowiedzieć czy księgowa ma prawo kontrolować pracę woźnej w szkole? czy nie przekracza to zakresu jej obowiązków? z góry dziękuję za pomocdodaj odpowiedź iwona2017-03-26 16:29:46odpowiedzi: 0witam! jestem w 4 tyg ciąży, pracuję na umowę o pracę, umowa kończy się dokładnie 31.12.2018 roku. czy jestem chroniona przez prawo od początku ciąży, czy dopiero po skończonym 3 miesiącu? z góry dziękuję za odpowiedź.dodaj odpowiedź gość2017-03-27 11:24:00odpowiedzi: 0witam, zatrudnilam pracownika na okres 3 miesięcy w dniu 05.01.2017 na pełny etat. bardzo proszę o wyjaśnienie ile dni urlopu przysługuje za ten okres zatrudnienia (7 czy 9?) i kiedy wygasa umowa (04.04. czy 05.04)?dodaj odpowiedź joanna2017-03-29 09:03:20odpowiedzi: 0witam, czy w aktach osobowych jest obowiązek umieszczenia opisu stanowiska pracy? pozdrawiam,dodaj odpowiedź jola2017-04-04 16:08:05odpowiedzi: 0w jaki sposób uzyskać od byłego pracodawcy świadectwo pracy, jeśli firma już nie istnieje, a z pracodawcą nie ma kontaktu? czy może uzyskać odpis/duplikat takiego świadectwa w jakiś inny sposób?dodaj odpowiedź gość2017-04-07 11:58:56odpowiedzi: 0jestem na urlopie wychowawczym i jestem w ciąży, jak będzie wyglądała moja sytuacja teraz? czy mogę wziąć od lekarza zwolnienie l4 a później iść na urlop macieżyński?dodaj odpowiedź barbara2017-04-10 14:09:47odpowiedzi: 0jestem na urlopiw wychowawczym , który został zamieniony na zmniejszony wymiar czasu pracy do 1/2 etatu ; zakłąd pracy wymaga ode mnie uczestnictwa w szkoleniu/ spoza takich jak p.poż, bhp itp. /i moje pytanie dotyczy czy musze brać udział w szkoleniu 8 godzinnym , czy przysługują mi godziny nadliczbowe, płatne , czy czas wolny ?czy mogę być obecna na szkoleniu przez 4 godziny ; dodaj odpowiedź gość2017-04-18 19:17:16odpowiedzi: 1czy będąc na l4 pracodawca może mnie zwolnić. jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślonyodpowiedzi (1): gość 2017-05-05 13:59:37 nie może cię zwolnić na l-4dodaj odpowiedź gość2017-04-19 12:37:18odpowiedzi: 0czemu?\\dodaj odpowiedź gość2017-04-21 22:27:39odpowiedzi: 0witam. jestem samotnie wychowujaca samotnie trojka dzieci z pup dostalam skierowanie do pracy w markecie. przyjelam i mam problem bo kierownik daje mi zmiane tylko na popoludniu aw pup mowili ze praca na zmiany jakie wystosowac pismo do pup i marketu zeby byly zmiany raz na rano raz na miedzy zmiane a rez na popoludniu dodaj odpowiedź gość2017-04-21 22:46:30odpowiedzi: 0witam. wychowuje samotnie trojke dzieci z pup dostalam skierowanie do pracy w markecie (nie moglam odlowic ze wzgledu na ubezpieczenie zus )praca miala byc na zmiany tak mowili na pup a kierownik marketu daje mi tylko zmiany na popoludiu bo stwierdzil ze nie ma innych godzin jakie pismo mam wystosowac zgodne z kodeksem pracy zeby kierownik marketu dal mi zmiany raz na rano raz na miedzy zmiane raz na popoludniu oraz prosze o pismo do pup zeby dotrzymali programu zawartego z marketem (chodzi mi o to ze pup przedstawil mi zmiany - raz rano raz popoludni raz miedzy zmiana )dodaj odpowiedź gość2017-04-21 22:55:09odpowiedzi: 0dodam ze najmodsze dziecko ma 2 lata pozniej 12 i 9 lat do wpistu wyzej dodaj odpowiedź gość2017-04-26 11:06:33odpowiedzi: 0czy mogę wypowiedzieć umowę o pracę na okresie próbnym bez okresu wypowiedzenia. czy moge skrócić okres wypowiedzenia. umowa została zawarta 03.04.2017r na 3 miesiące . ale chce zrezygnować z tej pracy. dodaj odpowiedź gość2017-04-30 14:17:19odpowiedzi: 0jaki przysługuje okres wypowiedzenia pracownikowi przy likwidacji jego stanowiska pracy.dodaj odpowiedź gość2017-05-24 17:18:55odpowiedzi: 0czy opiekę nad dzieckiem muszę zgłosić wcześniejdodaj odpowiedźzadaj pytanie: '); return false;"> imię: e-mail: (opcjonalnie, nie będzie widoczny) powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź pytanie: o serwisie . regulamin . polityka prywatności . kontakt . uwagi i błędy . urzędy pracy . mapa strony kodeks pracy 2016


Here you find all texts from your page as Google (googlebot) and others search engines seen it.

Words density analysis:

Numbers of all words: 2152

One word

Two words phrases

Three words phrases

nie - 7.02% (151)
prac - 6.92% (149)
art. - 3.39% (73)
pracy - 2.83% (61)
rozdział - 2.79% (60)
czy - 2.28% (49)
2017 - 1.91% (41)
odpowiedzi - 1.67% (36)
odpowiedź - 1.58% (34)
dni - 1.58% (34)
dodaj - 1.39% (30)
praw - 1.25% (27)
jest - 1.16% (25)
pracę - 1.16% (25)
pracownik - 1.16% (25)
raz - 1.02% (22)
gość - 0.98% (21)
się - 0.84% (18)
że - 0.84% (18)
pod - 0.84% (18)
okres - 0.74% (16)
jak - 0.74% (16)
umowy - 0.65% (14)
wypowiedzenia - 0.65% (14)
urlop - 0.65% (14)
przy - 0.65% (14)
czas - 0.65% (14)
pracyart. - 0.6% (13)
bez - 0.6% (13)
oddział - 0.56% (12)
jestem - 0.56% (12)
przepisy - 0.51% (11)
pytanie - 0.51% (11)
nic - 0.51% (11)
pracownika - 0.51% (11)
dnia - 0.51% (11)
nad - 0.46% (10)
pracodawcy - 0.46% (10)
mam - 0.46% (10)
0witam - 0.42% (9)
odpowiedzialność - 0.37% (8)
tak - 0.37% (8)
przed - 0.37% (8)
pracowników - 0.37% (8)
ale - 0.37% (8)
oraz - 0.37% (8)
jaki - 0.37% (8)
stan - 0.37% (8)
ogólne - 0.37% (8)
umowę - 0.33% (7)
zwolnienie - 0.33% (7)
pracodawca - 0.33% (7)
stosunek - 0.33% (7)
ode - 0.33% (7)
pup - 0.33% (7)
zmiany - 0.33% (7)
może - 0.33% (7)
obowiązki - 0.33% (7)
godzin - 0.33% (7)
inny - 0.28% (6)
prawo - 0.28% (6)
kodeks - 0.28% (6)
2016 - 0.28% (6)
pracęart. - 0.28% (6)
wiedzieć - 0.28% (6)
mnie - 0.28% (6)
tej - 0.28% (6)
przez - 0.28% (6)
ustawa - 0.28% (6)
umowa - 0.28% (6)
urlopy - 0.23% (5)
rok - 0.23% (5)
przysługuje - 0.23% (5)
podstawie - 0.23% (5)
zawodowe - 0.23% (5)
praca - 0.23% (5)
2017-05-24 - 0.23% (5)
prawa - 0.23% (5)
ogólneart. - 0.23% (5)
... - 0.23% (5)
samo - 0.23% (5)
zgodne - 0.23% (5)
tylko - 0.23% (5)
pokaż - 0.23% (5)
kierownik - 0.23% (5)
pan - 0.23% (5)
mogę - 0.23% (5)
uprawnienia - 0.19% (4)
popoludni - 0.19% (4)
zeby - 0.19% (4)
moje - 0.19% (4)
lub - 0.19% (4)
wypowiedzenie - 0.19% (4)
list - 0.19% (4)
zwolnienia - 0.19% (4)
- 0.19% (4)
ciąży - 0.19% (4)
wypowiedzenia. - 0.19% (4)
0witam. - 0.19% (4)
tyg - 0.19% (4)
bezpieczeństwa - 0.19% (4)
będzie - 0.19% (4)
higieny - 0.19% (4)
kiedy - 0.19% (4)
dniu - 0.19% (4)
pismo - 0.19% (4)
układ - 0.19% (4)
nieobecności - 0.19% (4)
sposób - 0.19% (4)
aby - 0.19% (4)
nas - 0.19% (4)
inne - 0.19% (4)
jeśli - 0.19% (4)
zatrudnianie - 0.19% (4)
który - 0.19% (4)
koniec - 0.14% (3)
tam, - 0.14% (3)
ciąży, - 0.14% (3)
mienie - 0.14% (3)
wolny - 0.14% (3)
umowie - 0.14% (3)
szkoleniu - 0.14% (3)
gdy - 0.14% (3)
ten - 0.14% (3)
0jestem - 0.14% (3)
pracę, - 0.14% (3)
określony - 0.14% (3)
proszę - 0.14% (3)
wynagrodzenie - 0.14% (3)
dziękuję - 0.14% (3)
jego - 0.14% (3)
mówią - 0.14% (3)
akty - 0.14% (3)
góry - 0.14% (3)
moge - 0.14% (3)
dzien - 0.14% (3)
odpowiedź. - 0.14% (3)
taki - 0.14% (3)
powinien - 0.14% (3)
temu - 0.14% (3)
otrzymałam - 0.14% (3)
strony - 0.14% (3)
pytania - 0.14% (3)
prace - 0.14% (3)
chciałabym - 0.14% (3)
kończy - 0.14% (3)
0czy - 0.14% (3)
świadczenia - 0.14% (3)
pracownikaart. - 0.14% (3)
młodocianych - 0.14% (3)
ochrona - 0.14% (3)
popoludniu - 0.14% (3)
regulamin - 0.14% (3)
zmiane - 0.14% (3)
czasu - 0.14% (3)
wymiar - 0.14% (3)
marketu - 0.14% (3)
celu - 0.14% (3)
prawem - 0.14% (3)
razie - 0.14% (3)
kontakt - 0.14% (3)
wypowiedzeniaart. - 0.14% (3)
pracodawcę - 0.14% (3)
rano - 0.14% (3)
miedzy - 0.14% (3)
innym - 0.14% (3)
pracodawcyart. - 0.14% (3)
zdrowia - 0.14% (3)
dowiedzieć - 0.14% (3)
gość2017-04-21 - 0.14% (3)
zawodoweart. - 0.14% (3)
samotnie - 0.14% (3)
markecie - 0.09% (2)
uzyskać - 0.09% (2)
godziny - 0.09% (2)
)dodaj - 0.09% (2)
płatne - 0.09% (2)
chwili - 0.09% (2)
rez - 0.09% (2)
przysługują - 0.09% (2)
powiedzieć - 0.09% (2)
zawodowych - 0.09% (2)
urlopie - 0.09% (2)
0witam! - 0.09% (2)
dla - 0.09% (2)
będąc - 0.09% (2)
złożenia - 0.09% (2)
pytanie: - 0.09% (2)
okresu - 0.09% (2)
zwolnić - 0.09% (2)
pracownikowi - 0.09% (2)
pracy. - 0.09% (2)
nocnej - 0.09% (2)
lat - 0.09% (2)
tygodni - 0.09% (2)
termin - 0.09% (2)
niema - 0.09% (2)
2017-03-17 - 0.09% (2)
mowili - 0.09% (2)
dostalam - 0.09% (2)
został - 0.09% (2)
mapa - 0.09% (2)
jej - 0.09% (2)
pracuję - 0.09% (2)
później - 0.09% (2)
pracy? - 0.09% (2)
ile - 0.09% (2)
konstytucja - 0.09% (2)
0witam, - 0.09% (2)
cookies - 0.09% (2)
urzędy - 0.09% (2)
bardzo - 0.09% (2)
nowe - 0.09% (2)
daje - 0.09% (2)
zwolniona - 0.09% (2)
dzieci - 0.09% (2)
wychowawczym - 0.09% (2)
dac - 0.09% (2)
jakie - 0.09% (2)
wystosowac - 0.09% (2)
skierowanie - 0.09% (2)
stanowiska - 0.09% (2)
ponieważ - 0.09% (2)
bezpieczeństwo - 0.09% (2)
237.11 - 0.09% (2)
zbiorowy - 0.09% (2)
higiena - 0.09% (2)
układy - 0.09% (2)
wypoczynkoweart. - 0.09% (2)
przygotowanie - 0.09% (2)
zdrowiaart. - 0.09% (2)
zakładowy - 0.09% (2)
prawne - 0.09% (2)
być - 0.09% (2)
materialna - 0.09% (2)
sprawie - 0.09% (2)
powinienem - 0.09% (2)
pracownicze - 0.09% (2)
0jaki - 0.09% (2)
rodzic - 0.09% (2)
zbiorowe - 0.09% (2)
pracownikówart. - 0.09% (2)
roszczeń - 0.09% (2)
przedawnienie - 0.09% (2)
rozwiązania - 0.09% (2)
niezgodnego - 0.09% (2)
polskie - 0.09% (2)
rozwiązanie - 0.09% (2)
podstawowe - 0.09% (2)
nieuzasadnionego - 0.09% (2)
zatrudnienia - 0.09% (2)
wykroczenia - 0.09% (2)
okresie - 0.09% (2)
odprawa - 0.09% (2)
stosunku - 0.09% (2)
innych - 0.09% (2)
wynagrodzenia - 0.09% (2)
mianowania - 0.09% (2)
spółdzielczej - 0.09% (2)
która - 0.09% (2)
kazimierz - 0.09% (2)
zgłosić - 0.09% (2)
powinnam - 0.09% (2)
dostarczac - 0.09% (2)
drugiego - 0.09% (2)
nadzór - 0.09% (2)
już - 0.09% (2)
podpisana - 0.09% (2)
joanna - 0.09% (2)
muszę - 0.09% (2)
rację - 0.09% (2)
opiekę - 0.09% (2)
17:18:55 - 0.09% (2)
(1): - 0.09% (2)
informować - 0.09% (2)
dzieckiem - 0.09% (2)
mówiąc - 0.09% (2)
wystawienia - 0.09% (2)
kolejne - 0.09% (2)
kilka - 0.09% (2)
dzień - 0.09% (2)
niz - 0.09% (2)
osobowych - 0.09% (2)
szkodę - 0.09% (2)
teraz - 0.09% (2)
pory - 0.09% (2)
powierzone - 0.09% (2)
zus - 0.09% (2)
miesięcy - 0.09% (2)
firma - 0.09% (2)
listopada - 0.09% (2)
roku. - 0.09% (2)
urlopu - 0.09% (2)
kontrakt - 0.09% (2)
zaległy - 0.09% (2)
skrócić - 0.09% (2)
papier - 0.09% (2)
dodaj odpowiedź - 1.39% (30)
o pracę - 0.84% (18)
rozdział 2 - 0.74% (16)
rozdział 1 - 0.74% (16)
umowy o - 0.6% (13)
rozdział 3 - 0.51% (11)
przepisy ogólne - 0.37% (8)
stosunek pracy - 0.33% (7)
pracy na - 0.33% (7)
za pracę - 0.28% (6)
1 przepisy - 0.28% (6)
ustawa o - 0.28% (6)
rozdział 4 - 0.23% (5)
do pracy - 0.23% (5)
przepisy ogólneart. - 0.23% (5)
raz na - 0.23% (5)
pracy w - 0.23% (5)
czy mogę - 0.23% (5)
pracy rozdział - 0.23% (5)
pokaż pytanie - 0.23% (5)
okres wypowiedzenia - 0.23% (5)
rozdział 5 - 0.19% (4)
bezpieczeństwa i - 0.19% (4)
higieny pracy - 0.19% (4)
umowę o - 0.19% (4)
i pracodawcy - 0.19% (4)
nie ma - 0.19% (4)
na czas - 0.19% (4)
rozdział 6 - 0.19% (4)
o pracęart. - 0.19% (4)
kodeks pracy - 0.19% (4)
zgodne z - 0.14% (3)
2016 i - 0.14% (3)
z prawem - 0.14% (3)
bez wypowiedzeniaart. - 0.14% (3)
na umowie - 0.14% (3)
dziękuję za - 0.14% (3)
odpowiedź gość2017-04-21 - 0.14% (3)
praca w - 0.14% (3)
z góry - 0.14% (3)
jestem w - 0.14% (3)
czasu pracy - 0.14% (3)
w razie - 0.14% (3)
rozdział 2a - 0.14% (3)
prawo pracy - 0.14% (3)
obowiązki pracownika - 0.14% (3)
na popoludniu - 0.14% (3)
gość 2017-05-24 - 0.14% (3)
rano raz - 0.14% (3)
kończy mi - 0.09% (2)
chciałabym się - 0.09% (2)
dowiedzieć czy - 0.09% (2)
nad dzieckiem - 0.09% (2)
pracodawca może - 0.09% (2)
chwili jestem - 0.09% (2)
okresu wypowiedzenia - 0.09% (2)
kilka dni - 0.09% (2)
dnia od - 0.09% (2)
drugiego dnia - 0.09% (2)
strony kodeks - 0.09% (2)
dni temu - 0.09% (2)
urzędy pracy - 0.09% (2)
od listopada - 0.09% (2)
na urlopie - 0.09% (2)
rację mówiąc - 0.09% (2)
pytanie czy - 0.09% (2)
muszę zgłosić - 0.09% (2)
ma pan - 0.09% (2)
na miedzy - 0.09% (2)
w szkoleniu - 0.09% (2)
zmiany raz - 0.09% (2)
na rano - 0.09% (2)
miedzy zmiane - 0.09% (2)
do pup - 0.09% (2)
pracę na - 0.09% (2)
listopada 2016 - 0.09% (2)
daje mi - 0.09% (2)
(1): gość - 0.09% (2)
na okres - 0.09% (2)
góry dziękuję - 0.09% (2)
mi zmiany - 0.09% (2)
i 2017 - 0.09% (2)
dostalam skierowanie - 0.09% (2)
czy moge - 0.09% (2)
na zmiany - 0.09% (2)
skierowanie do - 0.09% (2)
dzieci z - 0.09% (2)
pup dostalam - 0.09% (2)
się dowiedzieć - 0.09% (2)
skrócić okres - 0.09% (2)
obowiązki pracodawcyart. - 0.09% (2)
zbiorowe pracy - 0.09% (2)
stosunku pracy - 0.09% (2)
i higiena - 0.09% (2)
urlopy pracownicze - 0.09% (2)
odpowiedzialność materialna - 0.09% (2)
przedawnienie roszczeń - 0.09% (2)
oddział 1 - 0.09% (2)
niezgodnego z - 0.09% (2)
rozwiązanie umowy - 0.09% (2)
uprawnienia pracownika - 0.09% (2)
oddział 4 - 0.09% (2)
2 przepisy - 0.09% (2)
inne świadczenia - 0.09% (2)
czas pracy - 0.09% (2)
umowie na - 0.09% (2)
opiekę nad - 0.09% (2)
mapa strony - 0.09% (2)
konstytucja rp - 0.09% (2)
jaki sposób - 0.09% (2)
dzieckiem muszę - 0.09% (2)
o prace - 0.09% (2)
za szkodę - 0.09% (2)
pracy oraz - 0.09% (2)
nieobecności w - 0.09% (2)
od pracy - 0.09% (2)
pracownika w - 0.09% (2)
rozwiązania przez - 0.09% (2)
układ zbiorowy - 0.09% (2)
ze stosunku - 0.09% (2)
zbiorowy pracyart. - 0.09% (2)
układy zbiorowe - 0.09% (2)
higieny pracyart. - 0.09% (2)
odpowiedzialność za - 0.09% (2)
wypowiedzenia umowy - 0.09% (2)
dni urlopu - 0.09% (2)
0witam. jestem - 0.09% (2)
przysługuje mi - 0.09% (2)
okres wypowiedzenia. - 0.09% (2)
ten okres - 0.09% (2)
rozdział 7 - 0.09% (2)
w celu - 0.09% (2)
1 stosunek - 0.09% (2)
wynagrodzenie za - 0.09% (2)
pracę oddział - 0.09% (2)
3 stosunek - 0.09% (2)
razie nieuzasadnionego - 0.09% (2)
pracę i - 0.09% (2)
za pracęart. - 0.09% (2)
przygotowanie zawodoweart. - 0.09% (2)
urlopy wypoczynkoweart. - 0.09% (2)
obowiązki pracownikaart. - 0.09% (2)
wynagrodzenia za - 0.09% (2)
w ciąży - 0.09% (2)
dodaj odpowiedź gość - 0.88% (19)
umowy o pracę - 0.6% (13)
rozdział 1 przepisy - 0.28% (6)
1 przepisy ogólneart. - 0.23% (5)
stosunek pracy na - 0.23% (5)
pracy na podstawie - 0.23% (5)
... pokaż pytanie - 0.23% (5)
pytanie dodaj odpowiedź - 0.23% (5)
pracy rozdział 1 - 0.23% (5)
pokaż pytanie dodaj - 0.23% (5)
bezpieczeństwa i higieny - 0.19% (4)
na umowę o - 0.14% (3)
pracę bez wypowiedzeniaart. - 0.14% (3)
odpowiedź gość 2017-05-24 - 0.14% (3)
strony kodeks pracy - 0.09% (2)
na miedzy zmiane - 0.09% (2)
pracy w markecie - 0.09% (2)
się dowiedzieć czy - 0.09% (2)
mam pytanie czy - 0.09% (2)
ma rację mówiąc - 0.09% (2)
kilka dni temu - 0.09% (2)
tej chwili jestem - 0.09% (2)
na umowie na - 0.09% (2)
góry dziękuję za - 0.09% (2)
od listopada 2016 - 0.09% (2)
dostalam skierowanie do - 0.09% (2)
chwili jestem na - 0.09% (2)
pismo do pup - 0.09% (2)
kończy mi się - 0.09% (2)
na rano raz - 0.09% (2)
dzieci z pup - 0.09% (2)
bezpieczeństwo i higiena - 0.09% (2)
układy zbiorowe pracy - 0.09% (2)
pracę oddział 1 - 0.09% (2)
pracownika w razie - 0.09% (2)
i higiena pracy - 0.09% (2)
za szkodę w - 0.09% (2)
nad dzieckiem muszę - 0.09% (2)
nieobecności w pracy - 0.09% (2)
niezgodnego z prawem - 0.09% (2)
3 stosunek pracy - 0.09% (2)
układ zbiorowy pracyart. - 0.09% (2)
zakładowy układ zbiorowy - 0.09% (2)
ze stosunku pracy - 0.09% (2)
wynagrodzenia za pracę - 0.09% (2)
i inne świadczenia - 0.09% (2)
spółdzielczej umowy o - 0.09% (2)
wynagrodzenie za pracę - 0.09% (2)
wypowiedzenia umowy o - 0.09% (2)

Here you can find chart of all your popular one, two and three word phrases. Google and others search engines means your page is about words you use frequently.

Copyright © 2015-2016 hupso.pl. All rights reserved. FB | +G | Twitter

Hupso.pl jest serwisem internetowym, w którym jednym kliknieciem możesz szybko i łatwo sprawdź stronę www pod kątem SEO. Oferujemy darmowe pozycjonowanie stron internetowych oraz wycena domen i stron internetowych. Prowadzimy ranking polskich stron internetowych oraz ranking stron alexa.