2.87 score from hupso.pl for:
kodeks-pracy.org



HTML Content


Titlekodeks pracy 2016 tekst jednolity | prawo pracy

Length: 47, Words: 6
Description kodeks pracy darmowy tekst jednolity opracowany na podstawie: dz.u. z 1998 r. nr 21, poz. 94... prawo pracy - poznaj aktualne przepisy prawa pracy.

Length: 147, Words: 22
Keywords kodeks, kodeks pracy, prawo pracy, tekst jednolity, prwo pracy, kodeksy, wypowiedzenie umowy o pracę, kodeks pracy 2016, kodeks pracy 2013, nowy kodeks pracy
Robots all
Charset UTF-8
Og Meta - Title pusty
Og Meta - Description pusty
Og Meta - Site name pusty
Tytuł powinien zawierać pomiędzy 10 a 70 znaków (ze spacjami), a mniej niż 12 słów w długości.
Meta opis powinien zawierać pomiędzy 50 a 160 znaków (łącznie ze spacjami), a mniej niż 24 słów w długości.
Kodowanie znaków powinny być określone , UTF-8 jest chyba najlepszy zestaw znaków, aby przejść z powodu UTF-8 jest bardziej międzynarodowy kodowaniem.
Otwarte obiekty wykresu powinny być obecne w stronie internetowej (więcej informacji na temat protokołu OpenGraph: http://ogp.me/)

SEO Content

Words/Characters 1986
Text/HTML 28.69 %
Headings H1 2
H2 0
H3 15
H4 0
H5 0
H6 0
H1
kodeks pracy
kodeks pracy
H2
H3
przepisy ogólne
stosunek pracy
wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
obowiązki pracodawcy i pracownika
odpowiedzialność materialna pracowników
czas pracy
urlopy pracownicze
uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwemart. 176-189.1
zatrudnianie młodocianych
bezpieczeństwo i higiena pracy
układy zbiorowe pracy
rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownikaart. 281-283
przedawnienie roszczeńart. 291-295.2
przepisy końcoweart. 296-305
H4
H5
H6
strong
polskie prawo pracy
stan prawny: grudzień 2016r.
kodeks pracy 2016
b
i
em
Bolds strong 3
b 0
i 0
em 0
Zawartość strony internetowej powinno zawierać więcej niż 250 słów, z stopa tekst / kod jest wyższy niż 20%.
Pozycji używać znaczników (h1, h2, h3, ...), aby określić temat sekcji lub ustępów na stronie, ale zwykle, użyj mniej niż 6 dla każdego tagu pozycje zachować swoją stronę zwięzły.
Styl używać silnych i kursywy znaczniki podkreślić swoje słowa kluczowe swojej stronie, ale nie nadużywać (mniej niż 16 silnych tagi i 16 znaczników kursywy)

Statystyki strony

twitter:title pusty
twitter:description pusty
google+ itemprop=name pusty
Pliki zewnętrzne 7
Pliki CSS 1
Pliki javascript 6
Plik należy zmniejszyć całkowite odwołanie plików (CSS + JavaScript) do 7-8 maksymalnie.

Linki wewnętrzne i zewnętrzne

Linki 178
Linki wewnętrzne 175
Linki zewnętrzne 3
Linki bez atrybutu Title 170
Linki z atrybutem NOFOLLOW 0
Linki - Użyj atrybutu tytuł dla każdego łącza. Nofollow link jest link, który nie pozwala wyszukiwarkom boty zrealizują są odnośniki no follow. Należy zwracać uwagę na ich użytkowania

Linki wewnętrzne

tutaj /polityka-prywatnosci
kodeks pracy /
konstytucja rp /konstytucja-rp
kontakt /kontakt
mapa strony /mapa-strony
kodeks pracy /
prawo pracy /
/
/polec
a javascript:void(normalny_tekst())
a javascript:void(wiekszy_tekst())
a javascript:void(najwiekszy_tekst())
urzędy pracy /urzad-pracy
pokaż pytanie /xiii-odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika/wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika
dodaj odpowiedź xiii-odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika/komentarze-odpowiedz-17246-1255648677
pokaż pytanie /ii-stosunek-pracy/rozdzial-ii/przepisy-ogolne-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace
dodaj odpowiedź ii-stosunek-pracy/rozdzial-ii/komentarze-odpowiedz-17245-2103862186
pokaż pytanie
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17244-1864550530
pokaż pytanie /iii-wynagrodzenie-za-prace-i-inne-swiadczenia/wynagrodzenie-za-prace
dodaj odpowiedź iii-wynagrodzenie-za-prace-i-inne-swiadczenia/komentarze-odpowiedz-17243-2476900634
pokaż pytanie /viii-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem/uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem
dodaj odpowiedź viii-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem/komentarze-odpowiedz-17242-3044061763
aktualności /aktualnosci
słownik /slownik
zus /zus
ustawa o dniach wolnych od pracy /ustawa-o-dniach-wolnych-od-pracy
ustawa o ochronie danych osobowych /ustawa-o-ochronie-danych-osobowych
ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę /ustawa-o-minimalnym-wynagrodzeniu-za-prace
ustawa o służbie medycyny pracy /ustawa-o-sluzbie-medycyny-pracy
ustawa o zwolnieniach grupowych /zwolnienia-grupowe/ustawa-o-zwolnieniach-grupowych
ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych /system-ubezpieczen-spolecznych/ustawa-o-systemie-ubezpieczen-spolecznych
sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy /rozporzadzenie/usprawiedliwianie-nieobecnosci-w-pracy-oraz-udzielanie-zwolnien-od-pracy/index
odpowiedzialność materialnej pracownika za szkodę w powierzonym mieniu /rozporzadzenie/odpowiedzialnosc-materialna-pracownikow-za-szkode-w-powierzonym-mieniu
wspólna odpowiedzialność pracowników za powierzone mienie /rozporzadzenie/wspolna-odpowiedzialnosc-pracownikow-za-powierzone-mienie
czas pracy /skorowidz/czas-pracy
przepisy ogólne /skorowidz/przepisy-ogolne
stosunek pracy /skorowidz/stosunek-pracy
wynagrodzenie i inne świadczenia /skorowidz/wynagrodzenie-i-inne-swiadczenia
obowiązki pracownika i pracodawcy /skorowidz/obowiazki-pracownika-i-pracodawcy
odpowiedzialność materialna /skorowidz/odpowiedzialnosc-materialna
urlopy pracownicze /skorowidz/urlopy-pracownicze
pracownik - rodzic /skorowidz/pracownik-rodzic
zatrudnianie młodocianych /skorowidz/zatrudnianie-mlodocianych
bezpieczeństwo i higiena pracy /skorowidz/bezpieczenstwo-i-higiena-pracy
układy zbiorowe pracy /skorowidz/uklady-zbiorowe-pracy
spory ze stosunku pracy /skorowidz/spory-ze-stosunku-pracy
wykroczenia pracodawcy /skorowidz/wykroczenia-pracodawcy
przedawnienie roszczeń /skorowidz/przedawnienie-roszczen
konstytucja rp /konstytucja-rp
deklaracje pit 2010 /formularze/2010/pit
wykaz chorób zawodowych /wykaz-chorob-zawodowych
zmiany w kp /zmiany-w-kodeksie-pracy/zmiany-w-kp
renty i emerytury /renty-i-emerytury/ustawa-o-emeryturach-i-rentach
przepisy ogólne dzial-1-przepisy-ogolne
przepisy wstępne art. 1-9.1 i-przepisy-ogolne/przepisy-wstepne
podstawowe zasady prawa pracyart. 10-18.3 i-przepisy-ogolne/podstawowe-zasady-prawa-pracy
równe traktowanie w zatrudnieniuart. 18.3a-18.3e i-przepisy-ogolne/rowne-traktowanie-w-zatrudnieniu
nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracyart. 18.4-18.5 i-przepisy-ogolne/nadzor-i-kontrola-przestrzegania-prawa-pracy
skreślonyart. 19-21 i-przepisy-ogolne/skreslony
stosunek pracy dzial-2-stosunek-pracy
przepisy ogólneart. 22-24 ii-stosunek-pracy/przepisy-ogolne
umowa o pracę #
zawarcie umowy o pracęart. 25-29.2 ii-stosunek-pracy/rozdzial-ii/zawarcie-umowy-o-prace
przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracęart. 30-31 ii-stosunek-pracy/rozdzial-ii/przepisy-ogolne-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace
rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniemart. 32-43 ii-stosunek-pracy/rozdzial-ii/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem
uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcęart. 44-51 ii-stosunek-pracy/rozdzial-ii/uprawnienia-pracownika-w-razie-nieuzasadnionego-lub-niezgodnego-z-prawem-wypowiedzenia
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzeniaart. 52-55 ii-stosunek-pracy/rozdzial-ii/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia
uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzeniaart. 56-61 ii-stosunek-pracy/rozdzial-ii/uprawnienia-pracownika-w-razie-niezgodnego-z-prawem-rozwiazania-przez-pracodawce-umowy
uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzeniaart. 61.1-62 ii-stosunek-pracy/rozdzial-ii/uprawnienia-pracodawcy-w-razie-nieuzasadnionego-rozwiazania-przez-pracownika-umowy
wygasnięcie umowy o pracęart. 63-67 ii-stosunek-pracy/rozdzial-ii/wygasniecie-umowy-o-prace
warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium rzeczypospolitej polskiej z państwa będącego członkiem unii europejskiejart. 67.1-67.4 ii-stosunek-pracy/warunki-zatrudnienia-pracownikow
zatrudnianie pracowników w formie telepracyart. 67.5-67.17 ii-stosunek-pracy/zatrudnianie-pracownikow-w-formie-telepracy
stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę #
stosunek pracy na podstawie powołaniaart. 68-72 ii-stosunek-pracy/rozdzial-iii/stosunek-pracy-na-podstawie-powolania
stosunek pracy na podstawie wyboruart. 73-75 ii-stosunek-pracy/rozdzial-iii/stosunek-pracy-na-podstawie-wyboru
stosunek pracy na podstawie mianowaniaart. 76 ii-stosunek-pracy/rozdzial-iii/stosunek-pracy-na-podstawie-mianowania
stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracęart. 77 ii-stosunek-pracy/rozdzial-iii/stosunek-pracy-na-podstawie-spoldzielczej-umowy-o-prace
wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia dzial-3-wynagrodzenie-za-prace-i-inne-swiadczenia
ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracąart. 77.1-77.5 iii-wynagrodzenie-za-prace-i-inne-swiadczenia/ustalanie-wynagrodzenia-za-prace-i-innych-swiadczen-zwiazanych-z-praca
wynagrodzenie za pracęart. 78-83 iii-wynagrodzenie-za-prace-i-inne-swiadczenia/wynagrodzenie-za-prace
ochrona wynagrodzenia za pracęart. 84-91 iii-wynagrodzenie-za-prace-i-inne-swiadczenia/ochrona-wynagrodzenia-za-prace
świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracyart. 92 iii-wynagrodzenie-za-prace-i-inne-swiadczenia/swiadczenia-przyslugujace-w-okresie-czasowej-niezdolnosci-do-pracy
odprawa rentowa lub emerytalnaart. 92.1 iii-wynagrodzenie-za-prace-i-inne-swiadczenia/odprawa-rentowa-lub-emerytalna
odprawa pośmiertnaart. 93 iii-wynagrodzenie-za-prace-i-inne-swiadczenia/odprawa-posmiertna
obowiązki pracodawcy i pracownika dzial-4-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika
obowiązki pracodawcyart. 94-99 iv-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/obowiazki-pracodawcy
obowiązki pracownikaart. 100-101 iv-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/obowiazki-pracownika
zakaz konkurencjiart. 101.1-101.4 iv-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/zakaz-konkurencji
kwalifikacje zawodowe pracownikówart. 102-103.6 iv-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/kwalifikacje-zawodowe-pracownikow
regulamin pracyart. 104-104.4 iv-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/regulamin-pracy
nagrody i wyróżnieniaart. 105-107 iv-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/nagrody-i-wyroznienia
odpowiedzialność porządkowa pracownikówart. 108-113.1 iv-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownikow
odpowiedzialność materialna pracowników dzial-5-odpowiedzialnosc-materialna-pracownikow
odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzona pracodawcyart. 114-123 v-odpowiedzialnosc-materialna-pracownikow/odpowiedzialnosc-pracownika-za-szkode-wyrzadzona-pracodawcy
odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowiart. 124-127 v-odpowiedzialnosc-materialna-pracownikow/odpowiedzialnosc-za-mienie-powierzone-pracownikowi
czas pracy dzial-6-czas-pracy
przepisy ogólneart. 128 vi-czas-pracy/przepisy-ogolne
normy i ogólny wymiar czasu pracy129-131 vi-czas-pracy/normy-i-ogolny-wymiar-czasu-pracy
okresy odpoczynkuart. 132-134 vi-czas-pracy/okresy-odpoczynku
systemy i rozkłady czasu pracyart. 135-150 vi-czas-pracy/systemy-i-rozklady-czasu-pracy
praca w godzinach nadliczbowychart. 151-151.6 vi-czas-pracy/praca-w-godzinach-nadliczbowych
praca w porze nocnejart. 151.7-151.8 vi-czas-pracy/praca-w-porze-nocnej
praca w niedziele i świętaart. 151.9-151.12 vi-czas-pracy/praca-w-niedziele-i-swieta
urlopy pracownicze dzial-7-urlopy-pracownicze
urlopy wypoczynkoweart. 152-173 vii-urlopy-pracownicze/urlopy-wypoczynkowe
urlopy bezpłatneart. 174-175 vii-urlopy-pracownicze/urlopy-bezplatne
uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwemart. 176-189.1 viii-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem/uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem
zatrudnianie młodocianych dzial-9-zatrudnianie-mlodocianych
przepisy ogólneart. 190-193 ix-zatrudnianie-mlodocianych/przepisy-ogolne
zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowegoart. 194-196 ix-zatrudnianie-mlodocianych/zawieranie-i-rozwiazywanie-umow-o-prace-w-celu-przygotowania-zawodowego
dokształcanieart. 197-200 ix-zatrudnianie-mlodocianych/doksztalcanie
zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodoweart. 200.1-200.2 ix-zatrudnianie-mlodocianych/zatrudnianie-mlodocianych-w-innym-celu-niz-przygotowanie-zawodowe
szczególna ochrona zdrowiaart. 201-204 ix-zatrudnianie-mlodocianych/szczegolna-ochrona-zdrowia
urlopy wypoczynkoweart. 205 ix-zatrudnianie-mlodocianych/urlopy-wypoczynkowe
rzemieślnicze przygotowanie zawodoweart. 206 ix-zatrudnianie-mlodocianych/rzemieslnicze-przygotowanie-zawodowe
bezpieczeństwo i higiena pracy dzial-10-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy
podstawowe obowiązki pracodawcyart. 207-209.3 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/podstawowe-obowiazki-pracodawcy
prawa i obowiązki pracownikaart. 210-212 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/prawa-i-obowiazki-pracownika
obiekty budowlane i pomieszczenia pracyart. 213-214 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/obiekty-budowlane-i-pomieszczenia-pracy
maszyny i inne urządzenia techniczneart. 215-219 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/maszyny-i-inne-urzadzenia-techniczne
czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życiaart. 220-225 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/czynniki-oraz-procesy-pracy-stwarzajace-szczegolnie-zagrozenie-dla-zdrowia-lub-zycia
profilaktyczna ochrona zdrowiaart. 226-233 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/profilaktyczna-ochrona-zdrowia
wypadki przy pracy i choroby zawodoweart. 234-237.1 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/wypadki-przy-pracy-i-choroby-zawodowe
szkolenieart. 237.2-237.5 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/szkolenie
środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze art. 237.6-237.10 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/srodki-ochrony-indywidualnej-oraz-odziez-i-obuwie-robocze
służba bezpieczeństwa i higieny pracyart. 237.11 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/sluzba-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy
konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracyart. 237.11a-237.13a x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/konsultacje-w-zakresie-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy
obowiązki organów sprawujacych nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymiart. 237.14 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/obowiazki-organow-sprawujacych-nadzor
przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracyart. 237.15 x-bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/przepisy-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy
układy zbiorowe pracy dzial-11-uklady-zbiorowe-pracy
przepisy ogólneart. 238-241.13 xi-uklady-zbiorowe-pracy/przepisy-ogolne
ponadzakładowy układ zbiorowy pracyart. 241.14-241.22 xi-uklady-zbiorowe-pracy/ponadzakladowy-uklad-zbiorowy-pracy
zakładowy układ zbiorowy pracyart. 241.23-241.30 xi-uklady-zbiorowe-pracy/zakladowy-uklad-zbiorowy-pracy
rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy dzial-12-rozpatrywanie-sporow-o-roszczenia-ze-stosunku-pracy
przepisy ogólneart. 242-243 xii-rozpatrywanie-sporow-o-roszczenia-ze-stosunku-pracy/przepisy-ogolne
postępowanie pojednawczeart. 244-261 xii-rozpatrywanie-sporow-o-roszczenia-ze-stosunku-pracy/postepowanie-pojednawcze
sądy pracyart. 262-280 xii-rozpatrywanie-sporow-o-roszczenia-ze-stosunku-pracy/sady-pracy
odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownikaart. 281-283 xiii-odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika/wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika
przedawnienie roszczeńart. 291-295.2 xiv-przedawnienie-roszczen/przedawnienie-roszczen
przepisy końcoweart. 296-305 xv-przepisy-koncowe/przepisy-koncowe
wyświetl wszystkie pytania prawne index-pytania-prawne
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-16999-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17007-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17017-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17039-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17041-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17050-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17051-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17061-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17062-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17064-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17076-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17083-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17090-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17094-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17097-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17099-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17116-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17135-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17138-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17143-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17154-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17189-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17199-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17223-1864550530
dodaj odpowiedź komentarze-odpowiedz-17244-1864550530
o serwisie /oserwisie
regulamin /regulamin
polityka prywatności /polityka-prywatnosci
kontakt /kontakt
uwagi i błędy /kontakt
urzędy pracy /urzad-pracy
mapa strony /mapa-strony

Linki zewnętrzne

kodeks cywilny http://kodeks-cywilny.org
nowe pytania
http://feeds.feedburner.com/kodeks-pracy-pytaniaprawne
zákoník práce http://zakonik-prace.org

Zdjęcia

Zdjęcia 6
Zdjęcia bez atrybutu ALT 0
Zdjęcia bez atrybutu TITLE 4
Korzystanie Obraz ALT i TITLE atrybutu dla każdego obrazu.

Zdjęcia bez atrybutu TITLE

/images/godlo.jpg
images/pl.jpg
http://kodeks-pracy.org/create_image.php
images/back_to_top.png

Zdjęcia bez atrybutu ALT

empty

Ranking:


Alexa Traffic
Daily Global Rank Trend
Daily Reach (Percent)









Majestic SEO











Text on page:

korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj kodeks pracy | konstytucja rp | kodeks cywilnykontakt | mapa strony kodeks pracy prawo pracy portal informacyjny a a a urzędy pracy nowe pytania emilia 2016-12-05 12:38:04 czy po trzech latach nieobecnosci w pracy moge zrezygnowac ze stanowiska zastepcy kierownika i powrucic na stanowisko sprzedawcy kasjera... pokaż pytanie dodaj odpowiedź kasia 2016-12-05 10:31:47 otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na zmiany organizacyjne u pracodawcy. jakie mam prawa i świadczenia jeśli w ciągu trzech miesięcy trwania wypowiedzenia zajdę w ciążę?... pokaż pytanie dodaj odpowiedź joanna 2016-12-05 00:21:04 czy istnieje okres ochronny przed emeryturą?... pokaż pytanie dodaj odpowiedź xxder 2016-12-04 23:47:42 witam mam pytanko: chodzi o umowę zlecenie: za miesiąc styczeń obowiązywała umowa od 1 do 31 stycznia. w grafik zostałem wpisany tak że mniej więcej 23 skończyłem pracę, czyli że tak powie... pokaż pytanie dodaj odpowiedź gość 2016-12-04 17:13:11 czy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego obowiązkowe jest wykorzystanie pierwszej części urlopu rodzicielskiego? czy można wrócić do pracy a rodzicielski rozłożyć sobie na części do 6 r... pokaż pytanie dodaj odpowiedź aktualności słownik zus ustawy ustawa o dniach wolnych od pracy ustawa o ochronie danych osobowych ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ustawa o służbie medycyny pracy ustawa o zwolnieniach grupowych ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych rozporządzenia sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy odpowiedzialność materialnej pracownika za szkodę w powierzonym mieniu wspólna odpowiedzialność pracowników za powierzone mienie skorowidz czas pracy przepisy ogólne stosunek pracy wynagrodzenie i inne świadczenia obowiązki pracownika i pracodawcy odpowiedzialność materialna urlopy pracownicze pracownik - rodzic zatrudnianie młodocianych bezpieczeństwo i higiena pracy układy zbiorowe pracy spory ze stosunku pracy wykroczenia pracodawcy przedawnienie roszczeń konstytucja rp formularze deklaracje pit 2010 wykaz chorób zawodowych zmiany w kp prawo pracy za granicą zákoník práce renty i emerytury kodeks pracy polskie prawo pracy stan prawny: grudzień 2016r. linki sponsorowane --> przepisy ogólne rozdział 1 przepisy wstępne art. 1-9.1 rozdział 2 podstawowe zasady prawa pracyart. 10-18.3 rozdział 2a równe traktowanie w zatrudnieniuart. 18.3a-18.3e rozdział 2b nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracyart. 18.4-18.5 rozdział 3 skreślonyart. 19-21 stosunek pracy rozdział 1 przepisy ogólneart. 22-24 rozdział 2 umowa o pracę oddział 1 zawarcie umowy o pracęart. 25-29.2 oddział 2 przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracęart. 30-31 oddział 3 rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniemart. 32-43 oddział 4 uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcęart. 44-51 oddział 5 rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzeniaart. 52-55 oddział 6 uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzeniaart. 56-61 oddział 6a uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzeniaart. 61.1-62 oddział 7 wygasnięcie umowy o pracęart. 63-67 rozdział 2a warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium rzeczypospolitej polskiej z państwa będącego członkiem unii europejskiejart. 67.1-67.4 rozdział 2b zatrudnianie pracowników w formie telepracyart. 67.5-67.17 rozdział 3 stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę oddział 1 stosunek pracy na podstawie powołaniaart. 68-72 oddział 2 stosunek pracy na podstawie wyboruart. 73-75 oddział 3 stosunek pracy na podstawie mianowaniaart. 76 oddział 4 stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracęart. 77 wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia rozdział 1 ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracąart. 77.1-77.5 rozdział 1a wynagrodzenie za pracęart. 78-83 rozdział 2 ochrona wynagrodzenia za pracęart. 84-91 rozdział 3 świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracyart. 92 rozdział 3a odprawa rentowa lub emerytalnaart. 92.1 rozdział 4 odprawa pośmiertnaart. 93 obowiązki pracodawcy i pracownika rozdział 1 obowiązki pracodawcyart. 94-99 rozdział 2 obowiązki pracownikaart. 100-101 rozdział 2a zakaz konkurencjiart. 101.1-101.4 rozdział 3 kwalifikacje zawodowe pracownikówart. 102-103.6 rozdział 4 regulamin pracyart. 104-104.4 rozdział 5 nagrody i wyróżnieniaart. 105-107 rozdział 6 odpowiedzialność porządkowa pracownikówart. 108-113.1 odpowiedzialność materialna pracowników rozdział 1 odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzona pracodawcyart. 114-123 rozdział 2 odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowiart. 124-127 czas pracy rozdział 1 przepisy ogólneart. 128 rozdział 2 normy i ogólny wymiar czasu pracy129-131 rozdział 3 okresy odpoczynkuart. 132-134 rozdział 4 systemy i rozkłady czasu pracyart. 135-150 rozdział 5 praca w godzinach nadliczbowychart. 151-151.6 rozdział 6 praca w porze nocnejart. 151.7-151.8 rozdział 7 praca w niedziele i świętaart. 151.9-151.12 urlopy pracownicze rozdział 1 urlopy wypoczynkoweart. 152-173 rozdział 2 urlopy bezpłatneart. 174-175 uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwemart. 176-189.1 zatrudnianie młodocianych rozdział 1 przepisy ogólneart. 190-193 rozdział 2 zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowegoart. 194-196 rozdział 3 dokształcanieart. 197-200 rozdział 3a zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodoweart. 200.1-200.2 rozdział 4 szczególna ochrona zdrowiaart. 201-204 rozdział 5 urlopy wypoczynkoweart. 205 rozdział 6 rzemieślnicze przygotowanie zawodoweart. 206 bezpieczeństwo i higiena pracy rozdział 1 podstawowe obowiązki pracodawcyart. 207-209.3 rozdział 2 prawa i obowiązki pracownikaart. 210-212 rozdział 3 obiekty budowlane i pomieszczenia pracyart. 213-214 rozdział 4 maszyny i inne urządzenia techniczneart. 215-219 rozdział 5 czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życiaart. 220-225 rozdział 6 profilaktyczna ochrona zdrowiaart. 226-233 rozdział 7 wypadki przy pracy i choroby zawodoweart. 234-237.1 rozdział 8 szkolenieart. 237.2-237.5 rozdział 9 środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze art. 237.6-237.10 rozdział 10 służba bezpieczeństwa i higieny pracyart. 237.11 rozdział 11 konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracyart. 237.11a-237.13a rozdział 12 obowiązki organów sprawujacych nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymiart. 237.14 rozdział 13 przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracyart. 237.15 układy zbiorowe pracy rozdział 1 przepisy ogólneart. 238-241.13 rozdział 2 ponadzakładowy układ zbiorowy pracyart. 241.14-241.22 rozdział 3 zakładowy układ zbiorowy pracyart. 241.23-241.30 rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy rozdział 1 przepisy ogólneart. 242-243 rozdział 2 postępowanie pojednawczeart. 244-261 rozdział 3 sądy pracyart. 262-280 odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownikaart. 281-283 przedawnienie roszczeńart. 291-295.2 przepisy końcoweart. 296-305 pytania prawne (1588):wyświetl wszystkie pytania prawne gość2016-10-05 10:59:39odpowiedzi: 2ile razy pracownik może mieć obecność nieusprawiedliwioną, żeby pracodawca mógł go zwolnić, zakładając, że są to pojedyncze dni. odpowiedzi (2): gość 2016-10-11 20:17:06 może wykorzystać 2 dni na żądanie w ciągu 1 roku gość 2016-10-11 20:19:19 a zwolnić może po 1 dniu nieobecności nieusprawiedliwionej.dodaj odpowiedź pracownik2016-10-05 14:40:27odpowiedzi: 0nie wiemdodaj odpowiedź miluś2016-10-07 20:54:12odpowiedzi: 1jak pracuje na pół etatu przy zwolnieniu czy przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych?odpowiedzi (1): gość 2016-10-08 11:00:33 pewnie, że nie .. nic się nam w tym kraju nienależydodaj odpowiedź gość2016-10-12 11:00:50odpowiedzi: 3witam, jestem w 6 miesiacu ciazy i mialam umowe o prace do konca sierpnia. obecnie pracodawca nie chce przedluzyc ze mna umowy na starych zasadach i proponuje nowe, gorsze warunki i nowa umowe od wrzesnia. nastepnie w pazdzierniku chce podwyzszyc wyplate poprzez podpisanie porozumienia stron a nie aneksu do umowy.porozumienie to ma dotyczyc nie podpisanej umowy o pracy od wrzesnia. czyli reasumujac, mam podpisac umowe o prace na 2 dwa lata na stawke mniejsza niz byla a nastepnie porozumienie zamiast aneksu zmieniajace kwote wynagrodzenia. w pierwotnej wersji mialam wynagrodzenie zasadnicze 1300 zl, a teraz proponuje mi 390 zl zasadniczej i reszte w dodatku funkcyjnym. odpowiedzi (3): aaga 2016-10-12 14:36:58 proponuje ci gorsze warunki bo chce poczekać aż na zwolnienie lekarskie odejdziesz i niby wtedy podnieść kwotę ponownie i przez okres jeszcze twojej pracy teraz będzie ci mniej płacić..... gość 2016-10-17 10:16:57 ok miszczu 2016-10-17 10:17:47 kłamieszdodaj odpowiedź przemo01062016-10-12 17:17:20odpowiedzi: 1witam. mój pracodawca wewnętrznym zarządzeniem wprowadził przepis, który mówi że na nowy rok mogę "przenieść" maksimum 4 dni (niewykorzystanie urlopy na żądanie). ponadto aktualnie mam jeszcze 12 dni urlopu do dyspozycji i jestem zmuszany (wręcz wyrzucany) do brania urlopu kiedy tylko mojemu pracodawcy się ubzdura, choć wcale tego urlopu w dane dni nie potrzebuję. pytanie moje brzmi: czy pracodawca postępuje zgodnie z prawem ustalając takie zarządzenie i czy może mnie zmuszać do wybierania dni urlopowych? ps. słyszałem że oprócz urlopu wypoczynkowego i 4 dni na żądanie reszta mojego urlopu jest "własnością" pracodawcy i pozostaje do jego dyspozycji. to prawda? dziękuję za odpowiedź.odpowiedzi (1): zbyszek 2016-10-17 10:18:34 sądze że to nie jest prawdadodaj odpowiedź abudi2016-10-17 10:21:30odpowiedzi: 0أنا أبحث عن وظيفة لشخص ما مع تجربة صغيرةdodaj odpowiedź charlie2016-10-17 10:24:09odpowiedzi: 1 elo сайн байна уу миний нэр нь сайхан залуу grycz'm, би өөрийн га var хэдэн жил байдаг танай, би эмэгтэй хүн хайж байна гэхдээ нэлээн над шиг kntakt ууodpowiedzi (1): janusz 2016-10-17 10:25:48 po polskiemu muf do mnie xddodaj odpowiedź karol2016-10-17 12:34:24odpowiedzi: 1co zrobić żeby kutas mi urusłodpowiedzi (1): wiktor 2016-10-17 12:36:18 zwal se hehedodaj odpowiedź gość2016-10-17 12:35:10odpowiedzi: 0kto slodzi gorzkie zale?dodaj odpowiedź szerszeń2016-10-17 12:39:18odpowiedzi: 1ile jest nowakow w lbkodpowiedzi (1): gość 2016-10-19 10:59:57 oddalam to pytaniedodaj odpowiedź gość2016-10-19 11:05:58odpowiedzi: 0co oznacza l4chodzące? l4- 2dodaj odpowiedź gość2016-10-20 12:25:43odpowiedzi: 0witam. pracuje w 1 firmie 11lat mam umowe na czas nieokreslony. do tej pory dostawalem aneksy do umowy wrazz zwiekrzeniem placy minimalnej .na umowie widnieje 1500 brutto a teraz jest 1750 brutto i nie dostalem aneksu . czy pracodawca jest zobowiazany taki aneks mi wystawic czy nie?dodaj odpowiedź elżbieta2016-10-21 20:22:47odpowiedzi: 0o sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem decyduje pracownik w pierwszym wniosku. czy pracodawca ma obowiązek poinformować o sposobie wykorzystania takiego zwolnienia /dodaj odpowiedź renata2016-10-23 17:20:28odpowiedzi: 1mój syn dostał wypowiedzenie umowy o pracę.w trybie art.30odpowiedzi (1): gal anonim 2016-10-26 10:38:17 gratulacjedodaj odpowiedź gość2016-10-25 18:35:12odpowiedzi: 0interesuje mnie rozwiazanie umowy o prace z likwidacja stanowskia pracydodaj odpowiedź gość2016-10-25 19:34:20odpowiedzi: 1czy pracodawca morze zwolnic pracownika zatrudnionego na umowę o prace czas nieokreslony będoncego na zwolnieniu l4odpowiedzi (1): gość 2016-10-27 14:18:25 nie może. po to pracownicy biorą l4(czyli zwolnienie lekarskie), żeby odroczyć moment przekazania wypowiedzenia do ręki.dodaj odpowiedź gość2016-10-28 21:42:11odpowiedzi: 0czy chodzac w niedziele raz w miesiacu i biarac wynagrodzenie ale nie podpisujac sie za nia na liscie obecnosci jest zgodne z prawem?dodaj odpowiedź gość2016-11-04 21:52:25odpowiedzi: 0jestem na urlopie wypoczynkowym po urlopie rodzicielskim. pracodawca przysłał mi wypowiedzenie listownie, czy mogl tak zrobic?dodaj odpowiedź grzegorz2016-11-05 12:32:14odpowiedzi: 0czy wynagrodzenie wchodzi w sklad kosztow szkoleniadodaj odpowiedź gość2016-11-07 20:07:52odpowiedzi: 0mam umowę na czas określony,czy przysługują mi 2 dni na szukanie pracy i czy muszę wykorzystać urlop mi przysługujacydodaj odpowiedź gość2016-11-10 11:23:30odpowiedzi: 0witam mam taki problem gdzie pracodawca chcec mnie obciażyc brakami różnych czesci gdzie wszyscy maja dostep do systemu i robia co chca.czy jest jakies wyjscie z tego?dodaj odpowiedź jan2016-11-20 18:49:04odpowiedzi: 0czy należy się wynagrodzenie za dni wolne narzucone przez pracodawcę z powodu braku pracy nie z winy pracownika lecz z winy pracodawcy np. brak materiału. umowa o pracę na czas nieokreślony dodaj odpowiedź gość2016-11-23 21:49:24odpowiedzi: 0witam. jak wygląda praca na 3/5 etatu? i ile powinnam mieć wynagrodzenia?. i czy 3/5 etatu liczą mi się w ciągłości do poprzednich 9 miesięcy przepracowanych na cały etat?dodaj odpowiedź gość2016-11-29 09:32:37odpowiedzi: 0czy według nowych przepisów kodeksu pracy nadal przysługuje pracownikowi urlop szkoleniowy w wymiarze 21 dni w ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego?dodaj odpowiedź joanna2016-12-05 00:21:04odpowiedzi: 0czy istnieje okres ochronny przed emeryturą?dodaj odpowiedźzadaj pytanie: '); return false;"> imię: e-mail: (opcjonalnie, nie będzie widoczny) powiadom mnie mailem gdy pojawi się odpowiedź pytanie: antyspam: o serwisie . regulamin . polityka prywatności . kontakt . uwagi i błędy . urzędy pracy . mapa strony kodeks pracy 2016


Here you find all texts from your page as Google (googlebot) and others search engines seen it.

Words density analysis:

Numbers of all words: 1847

One word

Two words phrases

Three words phrases

prac - 7.69% (142)
nie - 7.15% (132)
art. - 4.01% (74)
nia - 3.47% (64)
rozdział - 3.25% (60)
pracy - 3.03% (56)
2016 - 2.38% (44)
odpowiedzi - 2.27% (42)
czy - 1.84% (34)
odpowiedź - 1.73% (32)
dodaj - 1.62% (30)
dni - 1.46% (27)
pracownik - 1.41% (26)
pracę - 1.14% (21)
gość - 1.08% (20)
urlop - 0.97% (18)
umowy - 0.92% (17)
raz - 0.87% (16)
że - 0.87% (16)
przy - 0.76% (14)
pracyart. - 0.7% (13)
nic - 0.65% (12)
oddział - 0.65% (12)
bez - 0.65% (12)
pracownika - 0.65% (12)
jest - 0.6% (11)
przepisy - 0.6% (11)
pracodawcy - 0.6% (11)
się - 0.54% (10)
czas - 0.54% (10)
tak - 0.54% (10)
2016-10-17 - 0.54% (10)
pytanie - 0.49% (9)
pracodawca - 0.49% (9)
stan - 0.49% (9)
ogólne - 0.43% (8)
mnie - 0.43% (8)
odpowiedzialność - 0.43% (8)
nad - 0.43% (8)
aż - 0.43% (8)
przed - 0.43% (8)
ale - 0.43% (8)
urlopu - 0.38% (7)
oraz - 0.38% (7)
pracowników - 0.38% (7)
wynagrodzenie - 0.38% (7)
stosunek - 0.38% (7)
okres - 0.38% (7)
(1): - 0.38% (7)
mam - 0.38% (7)
obowiązki - 0.38% (7)
przez - 0.38% (7)
ustawa - 0.32% (6)
urlopy - 0.32% (6)
prawa - 0.32% (6)
kodeks - 0.32% (6)
wypowiedzenia - 0.32% (6)
pracęart. - 0.32% (6)
witam - 0.32% (6)
podstawie - 0.27% (5)
jak - 0.27% (5)
nas - 0.27% (5)
rodzic - 0.27% (5)
ogólneart. - 0.27% (5)
sie - 0.27% (5)
0czy - 0.27% (5)
aneks - 0.27% (5)
pokaż - 0.27% (5)
nowa - 0.27% (5)
może - 0.27% (5)
zawodowe - 0.27% (5)
praca - 0.22% (4)
lub - 0.22% (4)
higieny - 0.22% (4)
prawem - 0.22% (4)
przygotowanie - 0.22% (4)
bezpieczeństwa - 0.22% (4)
układ - 0.22% (4)
uprawnienia - 0.22% (4)
prace - 0.22% (4)
zatrudnianie - 0.22% (4)
umowe - 0.22% (4)
rok - 0.22% (4)
wypowiedzenie - 0.22% (4)
stron - 0.22% (4)
2016-12-05 - 0.22% (4)
chce - 0.22% (4)
świadczenia - 0.22% (4)
wynagrodzenia - 0.22% (4)
prawo - 0.22% (4)
mienie - 0.22% (4)
ile - 0.22% (4)
taki - 0.22% (4)
zgodne - 0.16% (3)
wymiar - 0.16% (3)
0witam - 0.16% (3)
zwolnienia - 0.16% (3)
zawodoweart. - 0.16% (3)
brak - 0.16% (3)
zdrowia - 0.16% (3)
2016-10-12 - 0.16% (3)
уу - 0.16% (3)
moje - 0.16% (3)
roku - 0.16% (3)
teraz - 0.16% (3)
niz - 0.16% (3)
aneksu - 0.16% (3)
proponuje - 0.16% (3)
jestem - 0.16% (3)
żeby - 0.16% (3)
są - 0.16% (3)
etatu - 0.16% (3)
pół - 0.16% (3)
żądanie - 0.16% (3)
pracodawcyart. - 0.16% (3)
strony - 0.16% (3)
ochrona - 0.16% (3)
razie - 0.16% (3)
celu - 0.16% (3)
jaki - 0.16% (3)
pytania - 0.16% (3)
umowę - 0.16% (3)
umowa - 0.16% (3)
czyli - 0.16% (3)
rodzicielski - 0.16% (3)
sobie - 0.16% (3)
inne - 0.16% (3)
młodocianych - 0.16% (3)
polskie - 0.16% (3)
mniej - 0.16% (3)
pracownikaart. - 0.16% (3)
wypowiedzeniaart. - 0.16% (3)
warunki - 0.16% (3)
pracodawcę - 0.16% (3)
miesięcy - 0.11% (2)
brutto - 0.11% (2)
pory - 0.11% (2)
tej - 0.11% (2)
0witam. - 0.11% (2)
2016-10-19 - 0.11% (2)
би - 0.11% (2)
ciągu - 0.11% (2)
байна - 0.11% (2)
jego - 0.11% (2)
takie - 0.11% (2)
zarządzenie - 0.11% (2)
zmiany - 0.11% (2)
joanna - 0.11% (2)
tego - 0.11% (2)
dyspozycji - 0.11% (2)
00:21:04 - 0.11% (2)
nowy - 0.11% (2)
mój - 0.11% (2)
istnieje - 0.11% (2)
będzie - 0.11% (2)
jeszcze - 0.11% (2)
jakie - 0.11% (2)
wykorzystania - 0.11% (2)
sposobie - 0.11% (2)
mianowania - 0.11% (2)
kontakt - 0.11% (2)
pytanie: - 0.11% (2)
pracownikowi - 0.11% (2)
spółdzielczej - 0.11% (2)
3/5 - 0.11% (2)
więcej - 0.11% (2)
cookies - 0.11% (2)
winy - 0.11% (2)
należy - 0.11% (2)
gdzie - 0.11% (2)
sposób - 0.11% (2)
zwolnienie - 0.11% (2)
przysługują - 0.11% (2)
urlopie - 0.11% (2)
nich - 0.11% (2)
obecnosci - 0.11% (2)
konstytucja - 0.11% (2)
mapa - 0.11% (2)
urzędy - 0.11% (2)
nowe - 0.11% (2)
nieokreslony - 0.11% (2)
gość2016-10-25 - 0.11% (2)
trzech - 0.11% (2)
lekarskie - 0.11% (2)
niezgodnego - 0.11% (2)
ochronny - 0.11% (2)
przedawnienie - 0.11% (2)
wypoczynkoweart. - 0.11% (2)
bezpieczeństwo - 0.11% (2)
higiena - 0.11% (2)
wykorzystać - 0.11% (2)
2016-10-11 - 0.11% (2)
układy - 0.11% (2)
zbiorowe - 0.11% (2)
stosunku - 0.11% (2)
wykroczenia - 0.11% (2)
mieć - 0.11% (2)
prawne - 0.11% (2)
pracuje - 0.11% (2)
zakładowy - 0.11% (2)
zbiorowy - 0.11% (2)
roszczeń - 0.11% (2)
różnych - 0.11% (2)
innym - 0.11% (2)
podstawowe - 0.11% (2)
237.11 - 0.11% (2)
nadzór - 0.11% (2)
rozwiązanie - 0.11% (2)
nieuzasadnionego - 0.11% (2)
dla - 0.11% (2)
zwolnić - 0.11% (2)
pracownicze - 0.11% (2)
zdrowiaart. - 0.11% (2)
wykorzystanie - 0.11% (2)
chodzi - 0.11% (2)
zasadnicze - 0.11% (2)
porozumienie - 0.11% (2)
pracownikówart. - 0.11% (2)
lata - 0.11% (2)
regulamin - 0.11% (2)
odprawa - 0.11% (2)
nastepnie - 0.11% (2)
wrzesnia. - 0.11% (2)
gorsze - 0.11% (2)
części - 0.11% (2)
materialna - 0.11% (2)
czasu - 0.11% (2)
rozwiązania - 0.11% (2)
mialam - 0.11% (2)
miesiacu - 0.11% (2)
nieobecności - 0.11% (2)
nam - 0.11% (2)
szkodę - 0.11% (2)
powierzone - 0.11% (2)
niedziele - 0.11% (2)
przysługuje - 0.11% (2)
zwolnieniu - 0.11% (2)
2016-12-04 - 0.11% (2)
dodaj odpowiedź - 1.62% (30)
rozdział 1 - 0.87% (16)
rozdział 2 - 0.87% (16)
o pracę - 0.81% (15)
umowy o - 0.76% (14)
odpowiedź gość - 0.7% (13)
rozdział 3 - 0.6% (11)
przepisy ogólne - 0.43% (8)
pracy na - 0.38% (7)
o pracy - 0.38% (7)
stosunek pracy - 0.38% (7)
1 przepisy - 0.32% (6)
ustawa o - 0.32% (6)
pokaż pytanie - 0.27% (5)
pracy rozdział - 0.27% (5)
przepisy ogólneart. - 0.27% (5)
za pracę - 0.27% (5)
rozdział 4 - 0.27% (5)
pytanie dodaj - 0.27% (5)
bezpieczeństwa i - 0.22% (4)
kodeks pracy - 0.22% (4)
rozdział 5 - 0.22% (4)
o pracęart. - 0.22% (4)
i pracodawcy - 0.22% (4)
rozdział 6 - 0.22% (4)
czy pracodawca - 0.22% (4)
z prawem - 0.22% (4)
higieny pracy - 0.22% (4)
wynagrodzenie za - 0.22% (4)
o prace - 0.22% (4)
w razie - 0.16% (3)
na żądanie - 0.16% (3)
(1): gość - 0.16% (3)
do pracy - 0.16% (3)
bez wypowiedzeniaart. - 0.16% (3)
rozdział 2a - 0.16% (3)
praca w - 0.16% (3)
przez pracodawcę - 0.16% (3)
dni na - 0.16% (3)
na czas - 0.16% (3)
obowiązki pracownika - 0.16% (3)
umowe o - 0.16% (3)
prawo pracy - 0.16% (3)
urlopy wypoczynkoweart. - 0.11% (2)
istnieje okres - 0.11% (2)
wypowiedzenie umowy - 0.11% (2)
przygotowanie zawodoweart. - 0.11% (2)
obowiązki pracodawcyart. - 0.11% (2)
nia na - 0.11% (2)
rozdział 7 - 0.11% (2)
czas nieokreslony - 0.11% (2)
pracy i - 0.11% (2)
odpowiedź gość2016-10-25 - 0.11% (2)
o sposobie - 0.11% (2)
higieny pracyart. - 0.11% (2)
i mialam - 0.11% (2)
sposobie wykorzystania - 0.11% (2)
układy zbiorowe - 0.11% (2)
zbiorowy pracyart. - 0.11% (2)
zwolnienie lekarskie - 0.11% (2)
układ zbiorowy - 0.11% (2)
ze stosunku - 0.11% (2)
odpowiedzialność za - 0.11% (2)
a teraz - 0.11% (2)
gość 2016-10-11 - 0.11% (2)
od wrzesnia. - 0.11% (2)
gorsze warunki - 0.11% (2)
w celu - 0.11% (2)
3 stosunek - 0.11% (2)
w niedziele - 0.11% (2)
od pracy - 0.11% (2)
urlopy pracownicze - 0.11% (2)
odpowiedzialność materialna - 0.11% (2)
inne świadczenia - 0.11% (2)
czas pracy - 0.11% (2)
za szkodę - 0.11% (2)
pracy oraz - 0.11% (2)
okres ochronny - 0.11% (2)
zbiorowe pracy - 0.11% (2)
czy istnieje - 0.11% (2)
2016-12-05 00:21:04 - 0.11% (2)
odpowiedź joanna - 0.11% (2)
w ciągu - 0.11% (2)
prawa i - 0.11% (2)
czy po - 0.11% (2)
mapa strony - 0.11% (2)
i higiena - 0.11% (2)
stosunku pracy - 0.11% (2)
obowiązki pracownikaart. - 0.11% (2)
razie nieuzasadnionego - 0.11% (2)
pracodawcy i - 0.11% (2)
wynagrodzenia za - 0.11% (2)
za pracęart. - 0.11% (2)
pracę i - 0.11% (2)
1 stosunek - 0.11% (2)
pracę oddział - 0.11% (2)
konstytucja rp - 0.11% (2)
rozwiązania przez - 0.11% (2)
przedawnienie roszczeń - 0.11% (2)
pracownika w - 0.11% (2)
rozwiązanie umowy - 0.11% (2)
niezgodnego z - 0.11% (2)
uprawnienia pracownika - 0.11% (2)
oddział 4 - 0.11% (2)
2 przepisy - 0.11% (2)
oddział 1 - 0.11% (2)
ochronny przed - 0.11% (2)
dodaj odpowiedź gość - 0.7% (13)
rozdział 1 przepisy - 0.32% (6)
pytanie dodaj odpowiedź - 0.27% (5)
1 przepisy ogólneart. - 0.27% (5)
stosunek pracy na - 0.27% (5)
pracy rozdział 1 - 0.27% (5)
pracy na podstawie - 0.27% (5)
pokaż pytanie dodaj - 0.27% (5)
i higieny pracy - 0.22% (4)
umowy o pracęart. - 0.22% (4)
pracę bez wypowiedzeniaart. - 0.16% (3)
o pracę bez - 0.16% (3)
niezgodnego z prawem - 0.11% (2)
uprawnienia pracownika w - 0.11% (2)
rozwiązanie umowy o - 0.11% (2)
o pracę oddział - 0.11% (2)
1 stosunek pracy - 0.11% (2)
bezpieczeństwo i higiena - 0.11% (2)
pracownika za szkodę - 0.11% (2)
pracy ustawa o - 0.11% (2)
higieny pracyart. 237.11 - 0.11% (2)
okres ochronny przed - 0.11% (2)
i higieny pracyart. - 0.11% (2)
dni na żądanie - 0.11% (2)
o sposobie wykorzystania - 0.11% (2)
wypowiedzenie umowy o - 0.11% (2)
istnieje okres ochronny - 0.11% (2)
mapa strony kodeks - 0.11% (2)

Here you can find chart of all your popular one, two and three word phrases. Google and others search engines means your page is about words you use frequently.

Copyright © 2015-2016 hupso.pl. All rights reserved. FB | +G | Twitter

Hupso.pl jest serwisem internetowym, w którym jednym kliknieciem możesz szybko i łatwo sprawdź stronę www pod kątem SEO. Oferujemy darmowe pozycjonowanie stron internetowych oraz wycena domen i stron internetowych. Prowadzimy ranking polskich stron internetowych oraz ranking stron alexa.