2.33 score from hupso.pl for:
klubrekrutera.pl



HTML Content


Titleklub rekrutera | jako jedyni w polsce przedstawiamy państwu topgrading – nowoczesny system rekrutacji z powodzeniem stosowany w usa. rozmowy rekrutacyjne w metodologii topgradingu przeprowadzane są w najpotężniejszych korporacjach i przedsiębiorstwach, takich jak np. general electric, honeywell czy barclays. praktyka wykazuje, iż stosowanie metodologii topgradingu pozwala na zwiększenie efektywności rekrutacji największych talentów do 90%.

Length: 443, Words: 58
Description pusty

Length: 0, Words: 0
Keywords efetywność,równowaga,sny,styl życia,motywacja,nadwaga w pracy,zdrowie pracownika,dress code,najlepsi kandydaci,rekrutacja,aktywność,ruch,zdrowie,atrybucje,błąd atrybucji,psychologia w rerutacji,eustres,radzenie sobie ze stresem,stres,badania psychologiczne,multitasking,psychologia w pracy,wiele zadań,zajęty pracownik,branża hr,infopraca,licznik rynku,wiadomości hr,osobowość,psychologia,sytuacja,testy psychologiczne w rekrutacji,kłamstwo w cv,mareting kandydata,rerutacja
Robots noindex,follow
Charset UTF-8
Og Meta - Title pusty
Og Meta - Description pusty
Og Meta - Site name pusty
Tytuł powinien zawierać pomiędzy 10 a 70 znaków (ze spacjami), a mniej niż 12 słów w długości.
Meta opis powinien zawierać pomiędzy 50 a 160 znaków (łącznie ze spacjami), a mniej niż 24 słów w długości.
Kodowanie znaków powinny być określone , UTF-8 jest chyba najlepszy zestaw znaków, aby przejść z powodu UTF-8 jest bardziej międzynarodowy kodowaniem.
Otwarte obiekty wykresu powinny być obecne w stronie internetowej (więcej informacji na temat protokołu OpenGraph: http://ogp.me/)

SEO Content

Words/Characters 1036
Text/HTML 23.29 %
Headings H1 0
H2 1
H3 10
H4 2
H5 0
H6 0
H1
H2
najnowsze
H3
aaaa, kotki dwa: zapracowane sny.
50% pracowników uważa, że ma nadwagę.
czarno na białym: czy kolor stroju ma znaczenie?
38% pracowników twierdzi, że powinniśmy więcej ruszać się w pracy.
w poszukiwaniu przyczynowości – atrybucje.
radzenie radzeniu nierówne: co robimy ze stresem.
co za dużo to niezdrowo: czy multitasking jest efektywny?
licznik rynku infopraca.pl – i kwartał 2017 r.
osobowość czy sytuacja: co nami rządzi?
75% pracodawców w usa nie jest zadowolonych z rekrutacji.
H4 w serwisie
polecamy
H5
H6
strong
w i kwartale nowego roku pojawiło się nieco mniej ofert niż w iv kwartale 2016 r., ale więcej niż w tym samym okresie ubiegłego roku. zatrudniać nowe osoby planuje coraz więcej branż, widać też intensywniejszą walkę o talenty. to pierwszy taki kwartał od lat, kiedy poziom bezrobocia w lutym był niższy niż w styczniu. 
b
i
em
Bolds strong 1
b 0
i 0
em 0
Zawartość strony internetowej powinno zawierać więcej niż 250 słów, z stopa tekst / kod jest wyższy niż 20%.
Pozycji używać znaczników (h1, h2, h3, ...), aby określić temat sekcji lub ustępów na stronie, ale zwykle, użyj mniej niż 6 dla każdego tagu pozycje zachować swoją stronę zwięzły.
Styl używać silnych i kursywy znaczniki podkreślić swoje słowa kluczowe swojej stronie, ale nie nadużywać (mniej niż 16 silnych tagi i 16 znaczników kursywy)

Statystyki strony

twitter:title pusty
twitter:description pusty
google+ itemprop=name pusty
Pliki zewnętrzne 10
Pliki CSS 1
Pliki javascript 9
Plik należy zmniejszyć całkowite odwołanie plików (CSS + JavaScript) do 7-8 maksymalnie.

Linki wewnętrzne i zewnętrzne

Linki 55
Linki wewnętrzne 0
Linki zewnętrzne 55
Linki bez atrybutu Title 43
Linki z atrybutem NOFOLLOW 0
Linki - Użyj atrybutu tytuł dla każdego łącza. Nofollow link jest link, który nie pozwala wyszukiwarkom boty zrealizują są odnośniki no follow. Należy zwracać uwagę na ich użytkowania

Linki wewnętrzne

pusty

Linki zewnętrzne

klub rekrutera http://www.klubrekrutera.pl
aaaa, kotki dwa: zapracowane sny. http://www.klubrekrutera.pl/aaaa-kotki-dwa-zapracowane-sny/
motywacja pracowników http://www.klubrekrutera.pl/category/motywacja-pracownikow/
(więcej…) http://www.klubrekrutera.pl/aaaa-kotki-dwa-zapracowane-sny/#more-3562
50% pracowników uważa, że ma nadwagę. http://www.klubrekrutera.pl/50-pracownikow-uwaza-ze-ma-nadwage/
motywacja pracowników http://www.klubrekrutera.pl/category/motywacja-pracownikow/
(więcej…) http://www.klubrekrutera.pl/50-pracownikow-uwaza-ze-ma-nadwage/#more-3560
czarno na białym: czy kolor stroju ma znaczenie? http://www.klubrekrutera.pl/czarno-ba-bialym-czy-kolor-stroju-ma-znaczenie/
rekrutacja pracowników http://www.klubrekrutera.pl/category/rekrutacja-pracownikow/
(więcej…) http://www.klubrekrutera.pl/czarno-ba-bialym-czy-kolor-stroju-ma-znaczenie/#more-3557
brak komentarzy http://www.klubrekrutera.pl/czarno-ba-bialym-czy-kolor-stroju-ma-znaczenie/#respond
38% pracowników twierdzi, że powinniśmy więcej ruszać się w pracy. http://www.klubrekrutera.pl/38-pracownikow-twierdzi-ze-powinnismy-wiecej-ruszac-sie-w-pracy/
motywacja pracowników http://www.klubrekrutera.pl/category/motywacja-pracownikow/
(więcej…) http://www.klubrekrutera.pl/38-pracownikow-twierdzi-ze-powinnismy-wiecej-ruszac-sie-w-pracy/#more-3556
brak komentarzy http://www.klubrekrutera.pl/38-pracownikow-twierdzi-ze-powinnismy-wiecej-ruszac-sie-w-pracy/#respond
w poszukiwaniu przyczynowości – atrybucje. http://www.klubrekrutera.pl/w-poszukiwaniu-przyczynowosci-atrybucje/
motywacja pracowników http://www.klubrekrutera.pl/category/motywacja-pracownikow/
(więcej…) http://www.klubrekrutera.pl/w-poszukiwaniu-przyczynowosci-atrybucje/#more-3554
brak komentarzy http://www.klubrekrutera.pl/w-poszukiwaniu-przyczynowosci-atrybucje/#respond
radzenie radzeniu nierówne: co robimy ze stresem. http://www.klubrekrutera.pl/radzenie-radzeniu-nierowne-co-robimy-ze-stresem/
rekrutacja pracowników http://www.klubrekrutera.pl/category/rekrutacja-pracownikow/
(więcej…) http://www.klubrekrutera.pl/radzenie-radzeniu-nierowne-co-robimy-ze-stresem/#more-3553
brak komentarzy http://www.klubrekrutera.pl/radzenie-radzeniu-nierowne-co-robimy-ze-stresem/#respond
co za dużo to niezdrowo: czy multitasking jest efektywny? http://www.klubrekrutera.pl/co-za-duzo-to-niezdrowo-czy-multitasking-jest-efektywny/
motywacja pracowników http://www.klubrekrutera.pl/category/motywacja-pracownikow/
(więcej…) http://www.klubrekrutera.pl/co-za-duzo-to-niezdrowo-czy-multitasking-jest-efektywny/#more-3551
brak komentarzy http://www.klubrekrutera.pl/co-za-duzo-to-niezdrowo-czy-multitasking-jest-efektywny/#respond
licznik rynku infopraca.pl – i kwartał 2017 r. http://www.klubrekrutera.pl/licznik-rynku-infopraca-pl-i-kwartal-2017-r/
wiadomości hr http://www.klubrekrutera.pl/category/wiadomosci-hr/
(więcej…) http://www.klubrekrutera.pl/licznik-rynku-infopraca-pl-i-kwartal-2017-r/#more-3550
brak komentarzy http://www.klubrekrutera.pl/licznik-rynku-infopraca-pl-i-kwartal-2017-r/#respond
osobowość czy sytuacja: co nami rządzi? http://www.klubrekrutera.pl/osobowosc-czy-sytuacja-co-nami-rzadzi/
selekcja pracowników http://www.klubrekrutera.pl/category/selekcja_pracownikow/
(więcej…) http://www.klubrekrutera.pl/osobowosc-czy-sytuacja-co-nami-rzadzi/#more-3549
brak komentarzy http://www.klubrekrutera.pl/osobowosc-czy-sytuacja-co-nami-rzadzi/#respond
75% pracodawców w usa nie jest zadowolonych z rekrutacji. http://www.klubrekrutera.pl/75-pracodawcow-w-usa-nie-jest-zadowolonych-z-rekrutacji/
rekrutacja pracowników http://www.klubrekrutera.pl/category/rekrutacja-pracownikow/
(więcej…) http://www.klubrekrutera.pl/75-pracodawcow-w-usa-nie-jest-zadowolonych-z-rekrutacji/#more-3548
brak komentarzy http://www.klubrekrutera.pl/75-pracodawcow-w-usa-nie-jest-zadowolonych-z-rekrutacji/#respond
starsze wpisy » http://www.klubrekrutera.pl/page/2/
błędy w rekrutacji http://www.klubrekrutera.pl/category/bledy-w-rekrutacji/
dr bradford d. smart – autor topgradingu http://www.klubrekrutera.pl/category/dr-bradford-d-smart-autor-topgradingu/
motywacja pracowników http://www.klubrekrutera.pl/category/motywacja-pracownikow/
przydatne dokumenty do pobrania http://www.klubrekrutera.pl/category/przydatne-dokumenty-do-pobrania/
rekrutacja pracowników http://www.klubrekrutera.pl/category/rekrutacja-pracownikow/
selekcja pracowników http://www.klubrekrutera.pl/category/selekcja_pracownikow/
topgrading http://www.klubrekrutera.pl/category/topgrading/
uncategorized http://www.klubrekrutera.pl/category/uncategorized/
wiadomości hr http://www.klubrekrutera.pl/category/wiadomosci-hr/
wywiad z rekruterem http://www.klubrekrutera.pl/category/wywiad-z-rekruterem/
blog na temat rynku pracy http://weblog.infopraca.pl
oferty pracy w działach kadr http://www.infopraca.pl/praca?ct=human-resources
publikacja ofert pracy http://www.infopraca.pl/pracodawca
top 25 najlepszych blogów hr na świecie http://www.hrworld.com/features/top-25-blogs-121907/
infopraca http://www.infopraca.pl

Zdjęcia

Zdjęcia 7
Zdjęcia bez atrybutu ALT 5
Zdjęcia bez atrybutu TITLE 7
Korzystanie Obraz ALT i TITLE atrybutu dla każdego obrazu.

Zdjęcia bez atrybutu TITLE

http://www.klubrekrutera.pl/wp-content/uploads/2016/03/budzik.jpg
http://www.klubrekrutera.pl/wp-content/uploads/2017/05/nadwagaa-300x202.jpg
http://www.klubrekrutera.pl/wp-content/uploads/2013/09/konwent1.jpg
http://www.klubrekrutera.pl/wp-content/uploads/2016/02/aerobik.jpg
http://www.klubrekrutera.pl/wp-content/uploads/2016/04/pieniadze.jpg
http://www.klubrekrutera.pl/wp-content/uploads/2015/04/learning-300x254.jpg
http://www.klubrekrutera.pl/wp-content/uploads/2013/03/emocje031.jpg

Zdjęcia bez atrybutu ALT

http://www.klubrekrutera.pl/wp-content/uploads/2016/03/budzik.jpg
http://www.klubrekrutera.pl/wp-content/uploads/2017/05/nadwagaa-300x202.jpg
http://www.klubrekrutera.pl/wp-content/uploads/2013/09/konwent1.jpg
http://www.klubrekrutera.pl/wp-content/uploads/2016/02/aerobik.jpg
http://www.klubrekrutera.pl/wp-content/uploads/2016/04/pieniadze.jpg

Ranking:


Alexa Traffic
Daily Global Rank Trend
Daily Reach (Percent)









Majestic SEO











Text on page:

klub rekrutera search for: najnowsze aaaa, kotki dwa: zapracowane sny. autor: maj 21, 2017 motywacja pracowników ziewanie w pracy zdarza się każdemu. czasami nie pomaga ani kawa, ani zielona herbata, ani otwarte na oścież okno. nie zawsze bowiem udaje się nam wyspać. dokładniej, aż jedna czwarta pracujących uważa, że snu ma zdecydowanie za mało. nakład pracy, stresujące wieczory, albo nie do końca efektywne zarządzanie czasem, może mieć w tym swój udział. mogą mieć również dziwaczne sny… (więcej…) 50% pracowników uważa, że ma nadwagę. autor: maj 21, 2017 motywacja pracowników otyłość i nadwaga są jednym z najszybciej rozprzestrzeniających się współczesnych problemów cywilizacyjnych (juruć, bogdański, 2011). okresy przejadania występują u co piątej kobiety, a jednocześnie co druga kobieta odchudza się (ogińska-bulik, 2004). co interesujące, dane pokazują, że liczba osób otyłych nie zmniejsza się, mimo że liczba osób odchudzających wciąż rośnie. ci, którzy chcą zrzucić nadprogramowe kilogramy sięgają po różne diety. (więcej…) czarno na białym: czy kolor stroju ma znaczenie? autor: maj 14, 2017 rekrutacja pracowników kandydaci, których wybieramy do nowej pracy – czym się charakteryzują? to zależy, zapewne odpowie część rekruterów. umiejętności, doświadczenie w branży, a czasem swoista chemia między starającym się o pracę, a pracodawcą, to elementy, które mogłyby pojawić się w odpowiedzi na to pytanie…  odpowiedzi, która byłaby dość ogólna. tymczasem smartrecruiters.com podaje kilka wspólnych cech (więcej…) brak komentarzy 38% pracowników twierdzi, że powinniśmy więcej ruszać się w pracy. autor: maj 9, 2017 motywacja pracowników biurko, krzesło, klawiatura i telefon – to nieodłączne atrybuty pracy wielu z nas. dobrze znamy dni, kiedy trudno oderwać się od komputera. zaczytani, zapracowani siedzimy wpatrując się w ekran. tymczasem, ponad jedna trzecia pracowników uważa, że warto tak zmienić panujące w pracy zwyczaje, by skrócić czas, w jakim siedzi się przy biurku. (więcej…) brak komentarzy w poszukiwaniu przyczynowości – atrybucje. autor: maj 7, 2017 motywacja pracowników dlaczego on zachował się w taki sposób? co go do tego skłoniło? to pytania, które często zadajemy sobie w życiu codziennym. także w trakcie rekrutacji interesują nas mechanizmy determinujące sposób, w jaki prawdopodobnie zachowa się nasz kandydat. tworzymy teorie i założenia, aby poznać przyczyny. chociaż czasem znalezienie odpowiedzi wydaje się nam dość łatwe, to proces porządkowania napływających informacji nierzadko jest skomplikowany i co ważne, obarczony błędem. często też odmienna będzie interpretacja naszego zachowania i postępowania innej osoby; nawet w tych samych warunkach. (więcej…) brak komentarzy radzenie radzeniu nierówne: co robimy ze stresem. autor: kwiecień 30, 2017 rekrutacja pracowników w wielu cv znajdziemy deklarację dotyczącą umiejętności radzenia sobie ze stresem. w różnie wielu ofertach pracy spotkamy się z takim wymogiem. dzieje się tak ponieważ najczęściej postrzegamy stres jako coś złego, demobilizującego  i obniżającego naszą efektywność. chociaż dość dobrze znane są skutki chronicznego stresu, to warto pamiętać, że umiarkowany poziom napięcia potrafi działać motywująco i mobilizować do działania. (więcej…) brak komentarzy co za dużo to niezdrowo: czy multitasking jest efektywny? autor: kwiecień 24, 2017 motywacja pracowników dzwoniący telefon, na zmianę z sygnałem informującym o nadejściu maila, umówione spotkanie  z klientem i czekający raport to dzień codzienny wielu z nas. chociaż idealnie byłoby móc skupić się na jednej czynności i przejść do następnej po jej zakończeniu, rzeczywistość rzadko stwarza taki komfort. tak zwany multitasking, czyli jednoczesne wykonywanie kilku zadań, wydaje się niezbędną umiejętnością. tymczasem, jak pokazują badania, multitasking niekoniecznie prowadzi do zwiększenia naszej efektywności. (więcej…) brak komentarzy licznik rynku infopraca.pl – i kwartał 2017 r. autor: kwiecień 24, 2017 wiadomości hr w i kwartale nowego roku pojawiło się nieco mniej ofert niż w iv kwartale 2016 r., ale więcej niż w tym samym okresie ubiegłego roku. zatrudniać nowe osoby planuje coraz więcej branż, widać też intensywniejszą walkę o talenty. to pierwszy taki kwartał od lat, kiedy poziom bezrobocia w lutym był niższy niż w styczniu.  (więcej…) brak komentarzy osobowość czy sytuacja: co nami rządzi? autor: kwiecień 23, 2017 selekcja pracowników kiedy szukamy odpowiedniego kandydata często koncentrujemy się nie tylko na jego doświadczeniu, wykształceniu, ale także na osobowości i temperamencie. wspomagamy narzędziami, na przykład psychologicznymi testami, które pomagają nam określić, jakimi cechami będzie charakteryzował się starający o pracę. pragniemy przewidzieć, jak zachowa się pracując w naszej firmie. opieramy to na przekonaniu, że cechy charakteru są stosunkowo stałe. założenie to towarzyszy człowiekowi od dawna. już hipokrates dzielił ludzi na kilka typów, wyróżniając (więcej…) brak komentarzy 75% pracodawców w usa nie jest zadowolonych z rekrutacji. autor: kwiecień 21, 2017 rekrutacja pracowników w usa, aż 72% pracodawców sprawdza prawdziwość danych, jakie znajdują się w cv. weryfikowanie danych, jakie kandydat zawiera w aplikacji nikogo już nie dziwi, szczególnie jeśli weźmiemy pod uwagę koszty wynikające z zatrudnienia niewłaściwej osoby.  mimo to, aż trzy czwarte rekrutujących nie zawsze zadowolonych jest z przeprowadzonych rekrutacji, a  37% z nich twierdzi, że dzieje się tak ponieważ kandydaci mijają się z prawdą w aplikacjach. (więcej…) brak komentarzy starsze wpisy » w serwisie błędy w rekrutacji dr bradford d. smart – autor topgradingu motywacja pracowników przydatne dokumenty do pobrania rekrutacja pracowników selekcja pracowników topgrading uncategorized wiadomości hr wywiad z rekruterem polecamy blog na temat rynku pracy oferty pracy w działach kadr publikacja ofert pracy top 25 najlepszych blogów hr na świecie powered by infopraca


Here you find all texts from your page as Google (googlebot) and others search engines seen it.

Words density analysis:

Numbers of all words: 839

One word

Two words phrases

Three words phrases

nie - 5.48% (46)
się - 3.22% (27)
ani - 2.74% (23)
pracowników - 1.79% (15)
że - 1.67% (14)
- 1.55% (13)
więcej - 1.55% (13)
autor - 1.31% (11)
2017 - 1.31% (11)
czy - 1.19% (10)
autor: - 1.19% (10)
tak - 1.19% (10)
(więcej…) - 1.19% (10)
pracy - 1.19% (10)
nas - 1.07% (9)
brak - 0.95% (8)
jak - 0.95% (8)
komentarzy - 0.95% (8)
ale - 0.83% (7)
motywacja - 0.72% (6)
czasem - 0.72% (6)
tym - 0.72% (6)
przy - 0.6% (5)
- 0.6% (5)
odpowie - 0.6% (5)
stres - 0.6% (5)
niż - 0.6% (5)
nasz - 0.6% (5)
kwiecień - 0.6% (5)
jaki - 0.6% (5)
maj - 0.6% (5)
nam - 0.6% (5)
taki - 0.48% (4)
wielu - 0.48% (4)
ofert - 0.48% (4)
rekrutacji - 0.48% (4)
zachowa - 0.48% (4)
osób - 0.48% (4)
jest - 0.48% (4)
rekrutacja - 0.48% (4)
osoby - 0.36% (3)
chociaż - 0.36% (3)
umiejętności - 0.36% (3)
kiedy - 0.36% (3)
często - 0.36% (3)
był - 0.36% (3)
cech - 0.36% (3)
czasem, - 0.36% (3)
- 0.36% (3)
ci, - 0.36% (3)
uważa, - 0.36% (3)
top - 0.36% (3)
pomaga - 0.36% (3)
21, - 0.36% (3)
odpowiedzi - 0.36% (3)
które - 0.36% (3)
kandydat - 0.36% (3)
dość - 0.36% (3)
multitasking - 0.36% (3)
tymczasem - 0.36% (3)
pod - 0.36% (3)
nowe - 0.36% (3)
rynku - 0.24% (2)
mniej - 0.24% (2)
kwartale - 0.24% (2)
roku - 0.24% (2)
wiadomości - 0.24% (2)
kwartał - 0.24% (2)
jakie - 0.24% (2)
kandydaci - 0.24% (2)
naszej - 0.24% (2)
smart - 0.24% (2)
topgrading - 0.24% (2)
infopraca - 0.24% (2)
blog - 0.24% (2)
danych, - 0.24% (2)
zadowolonych - 0.24% (2)
pracując - 0.24% (2)
starający - 0.24% (2)
już - 0.24% (2)
pracodawców - 0.24% (2)
usa - 0.24% (2)
selekcja - 0.24% (2)
sobie - 0.24% (2)
nas. - 0.24% (2)
telefon - 0.24% (2)
dobrze - 0.24% (2)
tymczasem, - 0.24% (2)
jakim - 0.24% (2)
warto - 0.24% (2)
twierdzi, - 0.24% (2)
kilka - 0.24% (2)
jedna - 0.24% (2)
zawsze - 0.24% (2)
mieć - 0.24% (2)
odchudza - 0.24% (2)
mimo - 0.24% (2)
liczba - 0.24% (2)
siedzi - 0.24% (2)
tego - 0.24% (2)
ponieważ - 0.24% (2)
dzieje - 0.24% (2)
poziom - 0.24% (2)
24, - 0.24% (2)
rzadko - 0.24% (2)
codzienny - 0.24% (2)
stresem. - 0.24% (2)
będzie - 0.24% (2)
interesują - 0.24% (2)
także - 0.24% (2)
aby - 0.24% (2)
wydaje - 0.24% (2)
też - 0.24% (2)
pokazują - 0.24% (2)
brak komentarzy - 0.95% (8)
(więcej…) brak - 0.95% (8)
motywacja pracowników - 0.72% (6)
się w - 0.72% (6)
2017 motywacja - 0.6% (5)
autor: maj - 0.6% (5)
rekrutacja pracowników - 0.48% (4)
2017 rekrutacja - 0.36% (3)
21, 2017 - 0.36% (3)
nie zawsze - 0.24% (2)
danych, jakie - 0.24% (2)
kwiecień 24, - 0.24% (2)
selekcja pracowników - 0.24% (2)
się tak - 0.24% (2)
wiadomości hr - 0.24% (2)
tak ponieważ - 0.24% (2)
pracy w - 0.24% (2)
się nam - 0.24% (2)
że liczba - 0.24% (2)
maj 21, - 0.24% (2)
pracowników uważa, - 0.24% (2)
z nas. - 0.24% (2)
zachowa się - 0.24% (2)
się z - 0.24% (2)
ze stresem. - 0.24% (2)
pracowników w - 0.24% (2)
dzieje się - 0.24% (2)
(więcej…) brak komentarzy - 0.95% (8)
2017 rekrutacja pracowników - 0.36% (3)
wielu z nas. - 0.24% (2)
dzieje się tak - 0.24% (2)
że liczba osób - 0.24% (2)
pracowników uważa, że - 0.24% (2)
maj 21, 2017 - 0.24% (2)
21, 2017 motywacja - 0.24% (2)

Here you can find chart of all your popular one, two and three word phrases. Google and others search engines means your page is about words you use frequently.

Copyright © 2015-2016 hupso.pl. All rights reserved. FB | +G | Twitter

Hupso.pl jest serwisem internetowym, w którym jednym kliknieciem możesz szybko i łatwo sprawdź stronę www pod kątem SEO. Oferujemy darmowe pozycjonowanie stron internetowych oraz wycena domen i stron internetowych. Prowadzimy ranking polskich stron internetowych oraz ranking stron alexa.