2.36 score from hupso.pl for:
klubrekrutera.pl



HTML Content


Titleklub rekrutera | jako jedyni w polsce przedstawiamy państwu topgrading – nowoczesny system rekrutacji z powodzeniem stosowany w usa. rozmowy rekrutacyjne w metodologii topgradingu przeprowadzane są w najpotężniejszych korporacjach i przedsiębiorstwach, takich jak np. general electric, honeywell czy barclays. praktyka wykazuje, iż stosowanie metodologii topgradingu pozwala na zwiększenie efektywności rekrutacji największych talentów do 90%.

Length: 443, Words: 58
Description pusty

Length: 0, Words: 0
Keywords no stres,rekrutacja,trudne początki,motywacja,nagroda wynagrodzenie,pensja,potrzeby kandydata,pilny pracownik,spóźnienia,wyobraźnia,doświadczenie,jesteśmy różni,schematy poznawcze,wiedza o świecie,podwyżka,rozmowy,komplementy,pochwały,efektywność,emocje,nastrój,kogo szukamy,popularne zawody,top lista,język zmiany,minusy,plusy,skuteczna komunikacja,licznik pracy,podsumowanie kwartału,rynek pracy
Robots noindex,follow
Charset UTF-8
Og Meta - Title pusty
Og Meta - Description pusty
Og Meta - Site name pusty
Tytuł powinien zawierać pomiędzy 10 a 70 znaków (ze spacjami), a mniej niż 12 słów w długości.
Meta opis powinien zawierać pomiędzy 50 a 160 znaków (łącznie ze spacjami), a mniej niż 24 słów w długości.
Kodowanie znaków powinny być określone , UTF-8 jest chyba najlepszy zestaw znaków, aby przejść z powodu UTF-8 jest bardziej międzynarodowy kodowaniem.
Otwarte obiekty wykresu powinny być obecne w stronie internetowej (więcej informacji na temat protokołu OpenGraph: http://ogp.me/)

SEO Content

Words/Characters 1038
Text/HTML 23.62 %
Headings H1 0
H2 1
H3 10
H4 2
H5 0
H6 0
H1
H2
najnowsze
H3
kariera rekrutera: stresujące początki.
co jest ważne dla kandydata?
szefie, pies zjadł mi bilet: powody spóźnień do pracy.
ta sama, ta inna wiedza: schematy poznawcze.
podwyżka: czy to trudny temat?
chwalić każdy może, czyli komplementy w pracy.
czy nastrój wpływa na efektywność?
10 najbardziej potrzebnych specjalistów.
język plusów, język minusów: jak mówić o zmianie?
licznik rynku infopraca.pl – iv kwartał 2016 r.
H4 w serwisie
polecamy
H5
H6
strong
czy kiedyś po wyjściu ze spotkania, mieliście wrażenie, że ktoś, kto wam towarzyszył był na zupełnie innym zebraniu, słyszał inne komunikaty i zapamiętał inne informacje? choć czasem zaskakująca, ta różnica w posiadanych informacjach i spojrzeniu na rzeczywistość nie powinna dziwić. wiąże się ze strukturą naszej, już posiadanej, wiedzy i schematami poznawczymi – filtrami, które warunkują sposób, w jaki postrzegamy i interpretujemy świat.
choć pod koniec roku zawsze spada liczba prowadzonych rekrutacji, to w ubiegłym roku spadek ten nie był tak duży jak w poprzednich latach.
w iv kwartale 2016 r. liczba ofert pracy w porównaniu do danych z ostatniego kwartału 2015 r. zwiększyła się o niemal jedną czwartą; 
przybywa ofert pracy dla księgowych, pracowników biurowych i osób zajmujących się obsługą klienta;
firmy szukają także osób z wykształceniem medycznym i farmaceutycznym;
już drugi kwartał z rzędu rośnie liczba rekrutacji na stanowiska urzędnicze; 
b
i
em
Bolds strong 6
b 0
i 0
em 0
Zawartość strony internetowej powinno zawierać więcej niż 250 słów, z stopa tekst / kod jest wyższy niż 20%.
Pozycji używać znaczników (h1, h2, h3, ...), aby określić temat sekcji lub ustępów na stronie, ale zwykle, użyj mniej niż 6 dla każdego tagu pozycje zachować swoją stronę zwięzły.
Styl używać silnych i kursywy znaczniki podkreślić swoje słowa kluczowe swojej stronie, ale nie nadużywać (mniej niż 16 silnych tagi i 16 znaczników kursywy)

Statystyki strony

twitter:title pusty
twitter:description pusty
google+ itemprop=name pusty
Pliki zewnętrzne 10
Pliki CSS 1
Pliki javascript 9
Plik należy zmniejszyć całkowite odwołanie plików (CSS + JavaScript) do 7-8 maksymalnie.

Linki wewnętrzne i zewnętrzne

Linki 55
Linki wewnętrzne 0
Linki zewnętrzne 55
Linki bez atrybutu Title 43
Linki z atrybutem NOFOLLOW 0
Linki - Użyj atrybutu tytuł dla każdego łącza. Nofollow link jest link, który nie pozwala wyszukiwarkom boty zrealizują są odnośniki no follow. Należy zwracać uwagę na ich użytkowania

Linki wewnętrzne

pusty

Linki zewnętrzne

klub rekrutera http://www.klubrekrutera.pl
kariera rekrutera: stresujące początki. http://www.klubrekrutera.pl/kariera-rekrutera-stresujace-poczatki/
rekrutacja pracowników http://www.klubrekrutera.pl/category/rekrutacja-pracownikow/
(więcej…) http://www.klubrekrutera.pl/kariera-rekrutera-stresujace-poczatki/#more-3527
co jest ważne dla kandydata? http://www.klubrekrutera.pl/co-jest-wazne-dla-kandydata/
motywacja pracowników http://www.klubrekrutera.pl/category/motywacja-pracownikow/
(więcej…) http://www.klubrekrutera.pl/co-jest-wazne-dla-kandydata/#more-3525
szefie, pies zjadł mi bilet: powody spóźnień do pracy. http://www.klubrekrutera.pl/szefie-pies-zjadl-mi-bilet-powody-spoznien-do-pracy/
motywacja pracowników http://www.klubrekrutera.pl/category/motywacja-pracownikow/
(więcej…) http://www.klubrekrutera.pl/szefie-pies-zjadl-mi-bilet-powody-spoznien-do-pracy/#more-3523
brak komentarzy http://www.klubrekrutera.pl/szefie-pies-zjadl-mi-bilet-powody-spoznien-do-pracy/#respond
ta sama, ta inna wiedza: schematy poznawcze. http://www.klubrekrutera.pl/ta-sama-ta-inna-wiedza-schematy-poznawcze/
motywacja pracowników http://www.klubrekrutera.pl/category/motywacja-pracownikow/
(więcej…) http://www.klubrekrutera.pl/ta-sama-ta-inna-wiedza-schematy-poznawcze/#more-3521
brak komentarzy http://www.klubrekrutera.pl/ta-sama-ta-inna-wiedza-schematy-poznawcze/#respond
podwyżka: czy to trudny temat? http://www.klubrekrutera.pl/podwyzka-czy-to-trudny-temat/
motywacja pracowników http://www.klubrekrutera.pl/category/motywacja-pracownikow/
(więcej…) http://www.klubrekrutera.pl/podwyzka-czy-to-trudny-temat/#more-3519
brak komentarzy http://www.klubrekrutera.pl/podwyzka-czy-to-trudny-temat/#respond
chwalić każdy może, czyli komplementy w pracy. http://www.klubrekrutera.pl/chwalic-kazdy-moze-czyli-komplementy-w-pracy/
motywacja pracowników http://www.klubrekrutera.pl/category/motywacja-pracownikow/
(więcej…) http://www.klubrekrutera.pl/chwalic-kazdy-moze-czyli-komplementy-w-pracy/#more-3518
brak komentarzy http://www.klubrekrutera.pl/chwalic-kazdy-moze-czyli-komplementy-w-pracy/#respond
czy nastrój wpływa na efektywność? http://www.klubrekrutera.pl/czy-nastroj-wplywa-na-efektywnosc/
motywacja pracowników http://www.klubrekrutera.pl/category/motywacja-pracownikow/
(więcej…) http://www.klubrekrutera.pl/czy-nastroj-wplywa-na-efektywnosc/#more-3517
brak komentarzy http://www.klubrekrutera.pl/czy-nastroj-wplywa-na-efektywnosc/#respond
10 najbardziej potrzebnych specjalistów. http://www.klubrekrutera.pl/10-najbardziej-potrzebnych-specjalistow/
rekrutacja pracowników http://www.klubrekrutera.pl/category/rekrutacja-pracownikow/
(więcej…) http://www.klubrekrutera.pl/10-najbardziej-potrzebnych-specjalistow/#more-3515
brak komentarzy http://www.klubrekrutera.pl/10-najbardziej-potrzebnych-specjalistow/#respond
język plusów, język minusów: jak mówić o zmianie? http://www.klubrekrutera.pl/jezyk-plusow-jezyk-minusow-jak-mowic-o-zmianie/
motywacja pracowników http://www.klubrekrutera.pl/category/motywacja-pracownikow/
(więcej…) http://www.klubrekrutera.pl/jezyk-plusow-jezyk-minusow-jak-mowic-o-zmianie/#more-3514
brak komentarzy http://www.klubrekrutera.pl/jezyk-plusow-jezyk-minusow-jak-mowic-o-zmianie/#respond
licznik rynku infopraca.pl – iv kwartał 2016 r. http://www.klubrekrutera.pl/licznik-rynku-infopraca-pl-iv-kwartal-2016-r/
wiadomości hr http://www.klubrekrutera.pl/category/wiadomosci-hr/
(więcej…) http://www.klubrekrutera.pl/licznik-rynku-infopraca-pl-iv-kwartal-2016-r/#more-3510
brak komentarzy http://www.klubrekrutera.pl/licznik-rynku-infopraca-pl-iv-kwartal-2016-r/#respond
starsze wpisy » http://www.klubrekrutera.pl/page/2/
błędy w rekrutacji http://www.klubrekrutera.pl/category/bledy-w-rekrutacji/
dr bradford d. smart – autor topgradingu http://www.klubrekrutera.pl/category/dr-bradford-d-smart-autor-topgradingu/
motywacja pracowników http://www.klubrekrutera.pl/category/motywacja-pracownikow/
przydatne dokumenty do pobrania http://www.klubrekrutera.pl/category/przydatne-dokumenty-do-pobrania/
rekrutacja pracowników http://www.klubrekrutera.pl/category/rekrutacja-pracownikow/
selekcja pracowników http://www.klubrekrutera.pl/category/selekcja_pracownikow/
topgrading http://www.klubrekrutera.pl/category/topgrading/
uncategorized http://www.klubrekrutera.pl/category/uncategorized/
wiadomości hr http://www.klubrekrutera.pl/category/wiadomosci-hr/
wywiad z rekruterem http://www.klubrekrutera.pl/category/wywiad-z-rekruterem/
blog na temat rynku pracy http://weblog.infopraca.pl
oferty pracy w działach kadr http://www.infopraca.pl/praca?ct=human-resources
publikacja ofert pracy http://www.infopraca.pl/pracodawca
top 25 najlepszych blogów hr na świecie http://www.hrworld.com/features/top-25-blogs-121907/
infopraca http://www.infopraca.pl

Zdjęcia

Zdjęcia 6
Zdjęcia bez atrybutu ALT 0
Zdjęcia bez atrybutu TITLE 6
Korzystanie Obraz ALT i TITLE atrybutu dla każdego obrazu.

Zdjęcia bez atrybutu TITLE

http://www.klubrekrutera.pl/wp-content/uploads/2013/05/zarabianie1.jpg
http://www.klubrekrutera.pl/wp-content/uploads/2016/03/budzik.jpg
http://www.klubrekrutera.pl/wp-content/uploads/2015/09/psycholog.jpg
http://www.klubrekrutera.pl/wp-content/uploads/2015/09/pracoholizm-264x300.jpg
http://www.klubrekrutera.pl/wp-content/uploads/2013/03/mistakes031.jpg
http://www.klubrekrutera.pl/wp-content/uploads/2016/03/logoinfopraca.jpg

Zdjęcia bez atrybutu ALT

empty

Ranking:


Alexa Traffic
Daily Global Rank Trend
Daily Reach (Percent)









Majestic SEO











Text on page:

klub rekrutera search for: najnowsze kariera rekrutera: stresujące początki. autor: luty 19, 2017 rekrutacja pracowników często spotykamy się ze źródłami uczącymi kandydata, jak zachować się w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. jednak również dla początkujących rekruterów rozmowa kwalifikacyjna stanowi wyzwanie i niekiedy powód do stresu. jak sobie pomóc? na wizerunek profesjonalisty składa się ubiór, sposób komunikowania i zachowanie w określonej sytuacji. oczywiście trudno przewidzieć scenariusz całej rozmowy kwalifikacyjnej, jednak niewątpliwie są kwestie, do których wcześniej możesz dobrze się przygotować. (więcej…) co jest ważne dla kandydata? autor: luty 19, 2017 motywacja pracowników kiedy szukamy kandydata zwracamy uwagę na jego doświadczenie, wykształcenie i umiejętności. ważne wydaje się również dopasowanie do kultury organizacji i to, gdzie widzi siebie za kilka lat.  to co ważne dla pracodawcy rzadko bywa niespodzianką. a co jest ważne dla kandydata? na co zwracają uwagę zanim wyślą cv i jakich informacji szukają? (więcej…) szefie, pies zjadł mi bilet: powody spóźnień do pracy. autor: luty 14, 2017 motywacja pracowników nie przyjść na czas do pracy zdarza się każdemu. budzik, który nie zadzwonił, autobus, który uciekł, a nawet pęknięta rura, z której leje się woda- takie powody spóźnień już nie dziwią. zdarza się jednak, że przyczyna nieobecności jest zupełnie inna, a przynajmniej pracownik twierdzi, że taka jest. zobaczcie w jak niezwykły sposób spóźnienia tłumaczą pracownicy. (więcej…) brak komentarzy ta sama, ta inna wiedza: schematy poznawcze. autor: luty 12, 2017 motywacja pracowników czy kiedyś po wyjściu ze spotkania, mieliście wrażenie, że ktoś, kto wam towarzyszył był na zupełnie innym zebraniu, słyszał inne komunikaty i zapamiętał inne informacje? choć czasem zaskakująca, ta różnica w posiadanych informacjach i spojrzeniu na rzeczywistość nie powinna dziwić. wiąże się ze strukturą naszej, już posiadanej, wiedzy i schematami poznawczymi – filtrami, które warunkują sposób, w jaki postrzegamy i interpretujemy świat. (więcej…) brak komentarzy podwyżka: czy to trudny temat? autor: luty 7, 2017 motywacja pracowników rozmowy płacowe należą do najtrudniejszych sytuacji w życiu zawodowym. na tej płaszczyźnie spotykają się oczekiwania pracownika chcącego otrzymać jak najwyższe wynagrodzenie i pracodawcy, który musi wyśrodkować oczekiwania zatrudnionych i możliwości firmy. dlatego do takiej rozmowy powinniśmy się dobrze przygotować. merytoryczne argumenty kandydata, świadomość, dlaczego zasługuje na podwyżkę są kluczowe. równie ważne będzie profesjonalny sposób prowadzenia rozmowy. (więcej…) brak komentarzy chwalić każdy może, czyli komplementy w pracy. autor: styczeń 31, 2017 motywacja pracowników czasami lubimy być rozpieszczani. tak w życiu prywatnym, jak i w pracy. jeszcze częściej lubimy być doceniani. to nie próżność, gdy za dobrze wykonane zadanie, pracownicy oczekują pochwały. wielu z nich cieszy się i docenia premie, prowizje i nagrody okresowe. czasami jednak zapominamy jak ważne są te mniejsze, a jakże dostępne wzmocnienia. miły mail, rozmowa i niedoceniane „dziękuję”. (więcej…) brak komentarzy czy nastrój wpływa na efektywność? autor: styczeń 29, 2017 motywacja pracowników w prasie i telewizji dużo się słyszy o mocy pozytywnego myślenia. niezwykłą popularnością cieszą się poradniki promujące samospełniającą się przepowiednię. kolorowe pisma i programy telewizyjne przestawiają historie, w których realizacja planu jest traktowana w kategoriach zwycięstwa w zawodach sportowych. zmiana życia, pracy czy sposobu odżywiania to tylko niektóre obszary jakie możemy obserwować. oglądając taki spektakl niejeden telewidz myśli zapewne ja też tak zrobię, mi też się uda. (więcej…) brak komentarzy 10 najbardziej potrzebnych specjalistów. autor: styczeń 22, 2017 rekrutacja pracowników po wielkim bumie na specjalistów w zakresie marketingu i modzie na studiowanie psychologii przyszedł czas na powrót do niektórych tradycyjnych zawodów. wydaje się, że rośnie zapotrzebowanie na profesje takie jak weterynarz i nauczyciel. zestawienie 10 najbardziej potrzebnych specjalistów zostało przygotowane przez indeed i dotyczy rynku pracy w stanach zjednoczonych. być może stanowi zapowiedź również i europejskich trendów. kogo więc najbardziej poszukują rekruterzy? (więcej…) brak komentarzy język plusów, język minusów: jak mówić o zmianie? autor: styczeń 22, 2017 motywacja pracowników bywa że zastanawiamy się, w jaki sposób rozmawiać z pracownikiem o zmianie. kiedy chcemy go zachęcić, aby mniej się spóźniał, nie przekraczał terminów, albo po prostu był bardziej otwarty lub asertywny. możemy pokazać mu pozytywne konsekwencje, jakie przyniesie jego nowe zachowanie, albo wskazywać negatywne skutki obecnego. pojawia się jednak pytanie: które komunikaty są skuteczniejsze? w otaczającym nas świecie, możemy obserwować choćby szereg kampanii i inicjatyw społecznych, które za cel stawiają sobie wdrożenie (więcej…) brak komentarzy licznik rynku infopraca.pl – iv kwartał 2016 r. autor: styczeń 15, 2017 wiadomości hr choć pod koniec roku zawsze spada liczba prowadzonych rekrutacji, to w ubiegłym roku spadek ten nie był tak duży jak w poprzednich latach. w iv kwartale 2016 r. liczba ofert pracy w porównaniu do danych z ostatniego kwartału 2015 r. zwiększyła się o niemal jedną czwartą;  przybywa ofert pracy dla księgowych, pracowników biurowych i osób zajmujących się obsługą klienta; firmy szukają także osób z wykształceniem medycznym i farmaceutycznym; już drugi kwartał z rzędu rośnie liczba rekrutacji na stanowiska urzędnicze;  (więcej…) brak komentarzy starsze wpisy » w serwisie błędy w rekrutacji dr bradford d. smart – autor topgradingu motywacja pracowników przydatne dokumenty do pobrania rekrutacja pracowników selekcja pracowników topgrading uncategorized wiadomości hr wywiad z rekruterem polecamy blog na temat rynku pracy oferty pracy w działach kadr publikacja ofert pracy top 25 najlepszych blogów hr na świecie powered by infopraca


Here you find all texts from your page as Google (googlebot) and others search engines seen it.

Words density analysis:

Numbers of all words: 834

One word

Two words phrases

Three words phrases

nie - 6.83% (57)
się - 2.76% (23)
pracownik - 1.92% (16)
że - 1.92% (16)
jak - 1.8% (15)
pracowników - 1.56% (13)
czy - 1.44% (12)
pracy - 1.32% (11)
więc - 1.32% (11)
autor - 1.32% (11)
tak - 1.2% (10)
2017 - 1.2% (10)
autor: - 1.2% (10)
(więcej…) - 1.2% (10)
motywacja - 0.96% (8)
komentarzy - 0.96% (8)
brak - 0.96% (8)
dla - 0.84% (7)
osób - 0.84% (7)
może - 0.72% (6)
który - 0.72% (6)
ważne - 0.72% (6)
sposób - 0.6% (5)
jaki - 0.6% (5)
luty - 0.6% (5)
czas - 0.6% (5)
rozmowy - 0.6% (5)
jest - 0.6% (5)
jednak - 0.6% (5)
kandydata - 0.6% (5)
które - 0.6% (5)
styczeń - 0.6% (5)
pod - 0.48% (4)
ofert - 0.48% (4)
bardziej - 0.48% (4)
równie - 0.48% (4)
lub - 0.48% (4)
kiedy - 0.48% (4)
- 0.48% (4)
taki - 0.48% (4)
kto - 0.36% (3)
inna - 0.36% (3)
rynku - 0.36% (3)
docenia - 0.36% (3)
mniej - 0.36% (3)
być - 0.36% (3)
był - 0.36% (3)
nas - 0.36% (3)
możemy - 0.36% (3)
choć - 0.36% (3)
- 0.36% (3)
najbardziej - 0.36% (3)
specjalistów - 0.36% (3)
kwartał - 0.36% (3)
których - 0.36% (3)
rekrutacji - 0.36% (3)
już - 0.36% (3)
liczba - 0.36% (3)
stanowi - 0.36% (3)
bywa - 0.36% (3)
również - 0.36% (3)
pracy. - 0.36% (3)
top - 0.36% (3)
rekrutacja - 0.36% (3)
takie - 0.36% (3)
dobrze - 0.36% (3)
temat - 0.24% (2)
język - 0.24% (2)
blog - 0.24% (2)
topgrading - 0.24% (2)
świecie - 0.24% (2)
szukają - 0.24% (2)
albo - 0.24% (2)
firmy - 0.24% (2)
danych - 0.24% (2)
pozytywne - 0.24% (2)
obserwować - 0.24% (2)
roku - 0.24% (2)
wiadomości - 0.24% (2)
rośnie - 0.24% (2)
stawiają - 0.24% (2)
2016 - 0.24% (2)
rekrutera - 0.24% (2)
komunikaty - 0.24% (2)
się, - 0.24% (2)
pies - 0.24% (2)
19, - 0.24% (2)
kandydata, - 0.24% (2)
rozmowa - 0.24% (2)
sobie - 0.24% (2)
zachowanie - 0.24% (2)
przygotować. - 0.24% (2)
kandydata? - 0.24% (2)
uwagę - 0.24% (2)
jego - 0.24% (2)
wykształcenie - 0.24% (2)
wydaje - 0.24% (2)
widzi - 0.24% (2)
pracodawcy - 0.24% (2)
powody - 0.24% (2)
22, - 0.24% (2)
spóźnień - 0.24% (2)
zdarza - 0.24% (2)
zupełnie - 0.24% (2)
inne - 0.24% (2)
sytuacji - 0.24% (2)
życiu - 0.24% (2)
oczekiwania - 0.24% (2)
czasami - 0.24% (2)
lubimy - 0.24% (2)
pracownicy - 0.24% (2)
nich - 0.24% (2)
jakie - 0.24% (2)
też - 0.24% (2)
potrzebnych - 0.24% (2)
infopraca - 0.24% (2)
motywacja pracowników - 0.96% (8)
brak komentarzy - 0.96% (8)
(więcej…) brak - 0.96% (8)
2017 motywacja - 0.84% (7)
autor: styczeń - 0.6% (5)
autor: luty - 0.6% (5)
ofert pracy - 0.36% (3)
pracy w - 0.36% (3)
ważne dla - 0.36% (3)
rekrutacja pracowników - 0.36% (3)
potrzebnych specjalistów - 0.24% (2)
rynku pracy - 0.24% (2)
styczeń 22, - 0.24% (2)
się jednak - 0.24% (2)
2016 r. - 0.24% (2)
wiadomości hr - 0.24% (2)
osób z - 0.24% (2)
22, 2017 - 0.24% (2)
luty 19, - 0.24% (2)
10 najbardziej - 0.24% (2)
lubimy być - 0.24% (2)
2017 rekrutacja - 0.24% (2)
w życiu - 0.24% (2)
w jaki - 0.24% (2)
zdarza się - 0.24% (2)
pracy. autor: - 0.24% (2)
dla kandydata? - 0.24% (2)
jest ważne - 0.24% (2)
co jest - 0.24% (2)
się w - 0.24% (2)
w pracy. - 0.24% (2)
(więcej…) brak komentarzy - 0.96% (8)
2017 motywacja pracowników - 0.84% (7)
autor: luty 19, - 0.24% (2)
2017 rekrutacja pracowników - 0.24% (2)
co jest ważne - 0.24% (2)
luty 19, 2017 - 0.24% (2)
jest ważne dla - 0.24% (2)
autor: styczeń 22, - 0.24% (2)

Here you can find chart of all your popular one, two and three word phrases. Google and others search engines means your page is about words you use frequently.

Copyright © 2015-2016 hupso.pl. All rights reserved. FB | +G | Twitter

Hupso.pl jest serwisem internetowym, w którym jednym kliknieciem możesz szybko i łatwo sprawdź stronę www pod kątem SEO. Oferujemy darmowe pozycjonowanie stron internetowych oraz wycena domen i stron internetowych. Prowadzimy ranking polskich stron internetowych oraz ranking stron alexa.