1.00 score from hupso.pl for:
hireart.com



HTML Content


Titlehireart: source and screen job applicants through video interviews and work samples.

Length: 84, Words: 12
Description pusty

Length: 0, Words: 0
Keywords hireart, hire art, sample interviews, sample video interviews, startup jobs, candidates, how to get a job, video interview, interview questions
Robots
Charset UTF-8
Og Meta - Title exist
Og Meta - Description pusty
Og Meta - Site name pusty
Tytuł powinien zawierać pomiędzy 10 a 70 znaków (ze spacjami), a mniej niż 12 słów w długości.
Meta opis powinien zawierać pomiędzy 50 a 160 znaków (łącznie ze spacjami), a mniej niż 24 słów w długości.
Kodowanie znaków powinny być określone , UTF-8 jest chyba najlepszy zestaw znaków, aby przejść z powodu UTF-8 jest bardziej międzynarodowy kodowaniem.
Otwarte obiekty wykresu powinny być obecne w stronie internetowej (więcej informacji na temat protokołu OpenGraph: http://ogp.me/)

SEO Content

Words/Characters 220
Text/HTML 6.57 %
Headings H1 1
H2 0
H3 7
H4 0
H5 6
H6 0
H1
smarter staffing.
H2
H3
300000 +
700 +
3000 +
people are more than their resume.
the playing field should be level.
hiring should be human.
data driven, predictive hiring
H4
H5 hireart uses better assessments to generate deeper insight & connect contractors to companies where they'll thrive.
as seen in
job seekers
employers
hires
get started today
H6
strong
b
i
em
Bolds strong 0
b 0
i 0
em 0
Zawartość strony internetowej powinno zawierać więcej niż 250 słów, z stopa tekst / kod jest wyższy niż 20%.
Pozycji używać znaczników (h1, h2, h3, ...), aby określić temat sekcji lub ustępów na stronie, ale zwykle, użyj mniej niż 6 dla każdego tagu pozycje zachować swoją stronę zwięzły.
Styl używać silnych i kursywy znaczniki podkreślić swoje słowa kluczowe swojej stronie, ale nie nadużywać (mniej niż 16 silnych tagi i 16 znaczników kursywy)

Statystyki strony

twitter:title pusty
twitter:description pusty
google+ itemprop=name pusty
Pliki zewnętrzne 20
Pliki CSS 3
Pliki javascript 17
Plik należy zmniejszyć całkowite odwołanie plików (CSS + JavaScript) do 7-8 maksymalnie.

Linki wewnętrzne i zewnętrzne

Linki 19
Linki wewnętrzne 8
Linki zewnętrzne 11
Linki bez atrybutu Title 17
Linki z atrybutem NOFOLLOW 0
Linki - Użyj atrybutu tytuł dla każdego łącza. Nofollow link jest link, który nie pozwala wyszukiwarkom boty zrealizują są odnośniki no follow. Należy zwracać uwagę na ich użytkowania

Linki wewnętrzne

job seekers /job-seeker
employers /employer
#carousel
#carousel
job seekers /job-seeker
employers /employer
blog /blog

Linki zewnętrzne

https://www.hireart.com/
job seekers https://www.hireart.com/job-seeker
employers https://www.hireart.com/employer
login https://www.hireart.com/login
send us a message https://www.hireart.com/contact
about us https://www.hireart.com/team
api https://api.hireart.com/docs
terms and conditions https://www.hireart.com/terms_conditions
privacy policy https://www.hireart.com/privacy_policy
questions? feedback? https://www.olark.com/site/7767-526-10-1337/contact
olark live chat software http://www.olark.com?welcome

Zdjęcia

Zdjęcia 11
Zdjęcia bez atrybutu ALT 0
Zdjęcia bez atrybutu TITLE 11
Korzystanie Obraz ALT i TITLE atrybutu dla każdego obrazu.

Zdjęcia bez atrybutu TITLE

https://d36m3j0d4rr8kq.cloudfront.net/assets/landing_pages/main/press/logo-01@2x-ef2899059d8875e8a093d4644bdf256d.png
https://d36m3j0d4rr8kq.cloudfront.net/assets/landing_pages/main/press/logo-02@2x-a58e1f8cfa70f6b70d538498d621c155.png
https://d36m3j0d4rr8kq.cloudfront.net/assets/landing_pages/main/press/logo-03@2x-da11cfb5babd34a3767241c98310d9d7.png
https://d36m3j0d4rr8kq.cloudfront.net/assets/landing_pages/main/press/logo-04@2x-f69a2bf53acb9d58377135899cb9e881.png
https://d36m3j0d4rr8kq.cloudfront.net/assets/landing_pages/main/press/logo-05@2x-e77229c8b6d35e9d23907312ab201aa4.png
https://d36m3j0d4rr8kq.cloudfront.net/assets/landing_pages/main/carousel/carousel-1@2x-extended-0285fd5eba89bc28db036ef02b12f96e.png
https://d36m3j0d4rr8kq.cloudfront.net/assets/landing_pages/main/carousel/carousel-2@2x-extended-7eea5baaa7be56e8eb9d0aa0e9cb9f92.png
https://d36m3j0d4rr8kq.cloudfront.net/assets/landing_pages/main/carousel/carousel-3@2x-extended-bc7abdb3af8d3bae35c7f6d56c1596a0.png
https://d36m3j0d4rr8kq.cloudfront.net/assets/landing_pages/main/graphindicators@2x-5adff27f2fbeace86e193afddebb68e3.png
https://d36m3j0d4rr8kq.cloudfront.net/assets/giraffe_footer-5820a752fc386ea5803e850fff7a0669.png
https://d36m3j0d4rr8kq.cloudfront.net/assets/ajax-loader-inv-04a2f6a0b668a90a98b11a3418bb8637.gif

Zdjęcia bez atrybutu ALT

empty

Ranking:


Alexa Traffic
Daily Global Rank Trend
Daily Reach (Percent)









Majestic SEO











Text on page:

job seekers employers login smarter staffing. hireart uses better assessments to generate deeper insight & connect contractors to companies where they'll thrive. job seekers employers as seen in 300000+ job seekers 700+ employers 3000+ hires our philosophy people are more than their resume. smart hiring isn’t about keywords on a resume. hireart’s work sample assessments let any applicant, regardless of pedigree or background, demonstrate their skills, knowledge, and enthusiasm. the playing field should be level. modern hiring is too focused on credentials, background, and gut feel. at hireart, we focus on what job seekers can actually do and assess them in a repeatable, well-documented way. hiring should be human. at hireart, every single application is graded by a member of our team. we keep applicants up-to-date about where they stand, and put candidate experience above all else. ‹ › data driven, predictive hiring work samples, cognitive ability, and structured interviews are the most accurate indicators of how somebody will perform on the job. get started today job seekers employers hireart, inc 40 w 29th st. new york ny 10001 send us a message usa 1 888 458 7530 international +1 646 664 1039 8am to 9pm et blog about us api terms and conditions privacy policy hireart © 2017. all rights reserved. questions? feedback? powered by olark live chat software


Here you find all texts from your page as Google (googlebot) and others search engines seen it.

Words density analysis:

Numbers of all words: 220

One word

Two words phrases

Three words phrases

the - 3.64% (8)
and - 3.64% (8)
job - 2.73% (6)
hireart - 2.73% (6)
seekers - 2.27% (5)
can - 1.82% (4)
hiring - 1.82% (4)
employers - 1.82% (4)
assess - 1.36% (3)
all - 1.36% (3)
hireart, - 1.36% (3)
about - 1.36% (3)
are - 1.36% (3)
focus - 0.91% (2)
our - 0.91% (2)
they - 0.91% (2)
assessments - 0.91% (2)
where - 0.91% (2)
should - 0.91% (2)
sample - 0.91% (2)
work - 0.91% (2)
background, - 0.91% (2)
resume. - 0.91% (2)
their - 0.91% (2)
smart - 0.91% (2)
job seekers - 2.27% (5)
at hireart, - 0.91% (2)
hiring is - 0.91% (2)
should be - 0.91% (2)
work sample - 0.91% (2)
job seekers employers - 1.36% (3)

Here you can find chart of all your popular one, two and three word phrases. Google and others search engines means your page is about words you use frequently.

Copyright © 2015-2016 hupso.pl. All rights reserved. FB | +G | Twitter

Hupso.pl jest serwisem internetowym, w którym jednym kliknieciem możesz szybko i łatwo sprawdź stronę www pod kątem SEO. Oferujemy darmowe pozycjonowanie stron internetowych oraz wycena domen i stron internetowych. Prowadzimy ranking polskich stron internetowych oraz ranking stron alexa.