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Titleni m?quinas ni plata

Length: 21, Words: 5
Description blog sobre gesti?n de recursos humanos, desarrollo organizacional, liderazgo, y reflexiones entorno a las personas en las organizaciones y la sociedad.

Length: 151, Words: 22
Keywords leadership, ingl?s, liderazgo ?tico, management, ensayo, liderazgo, capitalismo consciente, ethical leadership, conscious capitalism, leadership, ingl?s, liderazgo ?tico, ensayo, ?tica, capitalismo consciente, liderazgo, ethical leadership, conscious capitalism, columna, liderazgo, etica, ?tica de los negocios, sociedad, pol?tica, liderazgo, videos, liderazgo ?tico, sociedad, pol?tica, espa?ol, libros, emprendimiento, coaching, las peceras, prop?sito, post-mba, ni m?quinas ni plata, do, personal, liderazgo, prop?sito, columna, etica, rrhh, empresa, management, sustentabilidad, liderazgo, sociedad, rse, rrhh, las peceras, trabajo, poder, las peceras, coaching, estrategia, management 2.0, liderazgo, rrhh, videos, management, talentos, rse
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ni m?quinas ni plata
H2
was milton friedman right?
ethical leadership: context and theoretical framework
la ?tica, est?pido!
pepe mujica es de otro tiempo: del futuro
la vida de las ideas
sobre el autor y el blog
empresa busca gerente que entienda su rol social
10 (+ 1) consejos para encontrar trabajo
ajuste a la teor?a de las peceras: entra la t?cnica, sube la estrategia
otra mirada a la gesti?n de talentos
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quizás buscas
contenidos m?s le?dos
H3
H4 la mejor explicaci?n de qu? es coaching que he le?do
ontolog?a del lenguaje en digital
diagn?stico organizacional en empresas constructoras chilenas
H5
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strong

question: in his article “the social responsibility of business is to increase its profits”, milton friedman argues that executives of share-holder owned companies have no right to make decisions about company policy based on their personal moral views, where such decisions will reduce the profits the company would otherwise make.
is he right?
abstract: in this essay i will try to answer this question supporting that friedman is not right. even more, i will argue that executives must
"first, that we are living a global social crisis were capitalism and businesses are part of the problem and should play a major role in the solution. secondly, that to play these role business corporations should recognize their social nature and responsibility, be conceived as purposeful communities of people with a broader sense than generate profits, and keep ethics present in its conversation and every daily practices.  thirdly, and maybe the most important, that ethical leadership is one of the key factors that could make these things happen.”
el filósofo contemporáneo john rawls definió ética de una manera simple y clara: “es la forma como decidimos comportarnos cuando decidimos que dependemos unos de otros”. por eso la conversación es la primera de todas y debiese ser permanente.
pepe mujica, actual presidente de uruguay, la hizo de nuevo. en el centro del centro de la política mundial, en la onu, le vuelve a decir al mundo y a sus pares (la gran mayoría de los presidentes de los países del mundo), que se "precisa" una mirada y un actuar distinto para preservar nada más y nada menos que la vida. "entender que la especie es nuestro nosotros"
sobre la vida de las ideas, la forma que tienen de ir y venir, aparecer dos veces para una misma persona, relacionarse con las ideas de otros sin haberse conocido, y finalmente sobre la manera de conectarlas y darles sentido con atención a las desesperaciones y el propósito.

este si es que es uno de los post que debiese haber escrito hace mucho tiempo. recurrentemente me encuentro ayudando a algún amigo o cercano a buscar pega. lo he tenido que hacer varias veces, y entrevisto casi todos los días a una persona. se ha corrido la voz y he desarrollado cierta expertiz al respecto. ya está bueno entonces llevarlo a la red, y tomaré el modelo gringo de la lista de tips. aquí vamos:
1.- buscar un trabajo es un trabajo:
b
i
em
question: in his article “the social responsibility of business is to increase its profits”, milton friedman argues that executives of share-holder owned companies have no right to make decisions about company policy based on their personal moral views, where such decisions will reduce the profits the company would otherwise make.
is he right?
abstract: in this essay i will try to answer this question supporting that friedman is not right. even more, i will argue that executives must
"first, that we are living a global social crisis were capitalism and businesses are part of the problem and should play a major role in the solution. secondly, that to play these role business corporations should recognize their social nature and responsibility, be conceived as purposeful communities of people with a broader sense than generate profits, and keep ethics present in its conversation and every daily practices.  thirdly, and maybe the most important, that ethical leadership is one of the key factors that could make these things happen.”
el filósofo contemporáneo john rawls definió ética de una manera simple y clara: “es la forma como decidimos comportarnos cuando decidimos que dependemos unos de otros”. por eso la conversación es la primera de todas y debiese ser permanente.
pepe mujica, actual presidente de uruguay, la hizo de nuevo. en el centro del centro de la política mundial, en la onu, le vuelve a decir al mundo y a sus pares (la gran mayoría de los presidentes de los países del mundo), que se "precisa" una mirada y un actuar distinto para preservar nada más y nada menos que la vida. "entender que la especie es nuestro nosotros"
sobre la vida de las ideas, la forma que tienen de ir y venir, aparecer dos veces para una misma persona, relacionarse con las ideas de otros sin haberse conocido, y finalmente sobre la manera de conectarlas y darles sentido con atención a las desesperaciones y el propósito.

este si es que es uno de los post que debiese haber escrito hace mucho tiempo. recurrentemente me encuentro ayudando a algún amigo o cercano a buscar pega. lo he tenido que hacer varias veces, y entrevisto casi todos los días a una persona. se ha corrido la voz y he desarrollado cierta expertiz al respecto. ya está bueno entonces llevarlo a la red, y tomaré el modelo gringo de la lista de tips. aquí vamos:
1.- buscar un trabajo es un trabajo:
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blog gratis crear red social portada ingresar al sitio --> autos nuevos ni m?quinas ni plata was milton friedman right? *this essay was written for the subject, issues in professional and applied ethics, in the university of melbourne. it includes professor's observations. question: in his article “the social responsibility of business is to increase its profits”, milton friedman argues that executives of share-holder owned companies have no right to make decisions about company policy based on their personal moral views, where such decisions will reduce the profits the company would otherwise make. is he right? abstract: in this essay i will try to answer this question supporting that friedman is not right. even more, i will argue that executives must (leer m?s) | 3 comentarios | ethical leadership: context and theoretical framework "first, that we are living a global social crisis were capitalism and businesses are part of the problem and should play a major role in the solution. secondly, that to play these role business corporations should recognize their social nature and responsibility, be conceived as purposeful communities of people with a broader sense than generate profits, and keep ethics present in its conversation and every daily practices. thirdly, and maybe the most important, that ethical leadership is one of the key factors that could make these things happen.” este ensayo es el producto del ramo applied ethics: directed research en (leer m?s) | 0 comentarios | la ?tica, est?pido! *columna escrita para la red de diarios mi voz. el filósofo contemporáneo john rawls definió ética de una manera simple y clara: “es la forma como decidimos comportarnos cuando decidimos que dependemos unos de otros”. por eso la conversación es la primera de todas y debiese ser permanente. corría el año 1992 y bill clinton quería llegar a la presidencia de eeuu. uno de sus asesores acuñó la frase "the economy, stupid!", como uno de los tres mensajes de la campaña, que dicho sea de paso, resultaría ganadora. el sentido de la frase era claro: palabras mas o menos, (leer m?s) | 4 comentarios | pepe mujica es de otro tiempo: del futuro pepe mujica, actual presidente de uruguay, la hizo de nuevo. en el centro del centro de la política mundial, en la onu, le vuelve a decir al mundo y a sus pares (la gran mayoría de los presidentes de los países del mundo), que se "precisa" una mirada y un actuar distinto para preservar nada más y nada menos que la vida. "entender que la especie es nuestro nosotros" a mi parecer mujica es de los pocos buenos y grandes líderes vivos al día de hoy. su discurso tiene la potencia de ser encarnado por la persona. y la persona (leer m?s) | 1 comentario | la vida de las ideas sobre la vida de las ideas, la forma que tienen de ir y venir, aparecer dos veces para una misma persona, relacionarse con las ideas de otros sin haberse conocido, y finalmente sobre la manera de conectarlas y darles sentido con atención a las desesperaciones y el propósito. hace poco recordé cuando a los 11 y 12 años tenía una financiera. sí, prestaba plata. la idea original fue de un amigo, la fundamos juntos, luego le compré el 50%, y seguí "en la administración" por dos años. el interés era 5% diario, tenía un cuaderno con los registros y el (leer m?s) | 0 comentarios | sobre el autor y el blog chileno, casado, 3 hijos. psicólogo organizacional de la pontificia universidad católica de chile y mba de la universidad adolfo ibañez. actualmente estoy estudiando liderazgo y ética en el master of arts (professional and applied ethics) en the university of melbourne, australia. he trabajado en el sector privado en empresas nacionales (simonetti y gestión social s.a) y multinacionales (arcadis), organizaciones sin fines de lucro (emprendamos junto a un techo para chile, fundación mercator, y fundación mi parque), y como profesor universitario de pre y post grado (uah, uai, u. central) en temas (leer m?s) | 11 comentarios | empresa busca gerente que entienda su rol social *columna escrita para la red de diarios ciudadanos, mi voz. el país está revuelto y aún en vías de desarrollo. años de adormecimiento intelectual e ideológico para pensar el país que queremos, despertaron de golpe de la mano de las movilizaciones estudiantiles. hoy (por fin), abunda la conversación sobre la educación, sobre el clasismo, el lucro, el abuso, la fragmentación social, el consumismo, el papel del mercado y el estado, etc. ahora último sobre la definición de las definiciones: la constitución. las empresas no están al lado ni son observadoras de esto que está ocurriendo. están en el centro. (leer m?s) | 2 comentarios | 10 (+ 1) consejos para encontrar trabajo este si es que es uno de los post que debiese haber escrito hace mucho tiempo. recurrentemente me encuentro ayudando a algún amigo o cercano a buscar pega. lo he tenido que hacer varias veces, y entrevisto casi todos los días a una persona. se ha corrido la voz y he desarrollado cierta expertiz al respecto. ya está bueno entonces llevarlo a la red, y tomaré el modelo gringo de la lista de tips. aquí vamos: 1.- buscar un trabajo es un trabajo: porque lo he hecho más de una vez, y porque lo he visto cientos de veces, parto (leer m?s) | 15 comentarios | ajuste a la teor?a de las peceras: entra la t?cnica, sube la estrategia primero, debo decir que vuelvo al blog después de un largo tiempo, sin muchas certezas del status de este medio en la actualidad. con la irrupción de twitter y otras vainas, tengo algunas preguntas acerca de si continuar. ya iremos viendo. el ejercicio en todo caso, me sigue vinculando con mis pasiones y mi intención de aportar. también con el pasar del tiempo, la teoría de las peceras me sigue haciendo sentido para explicarme la forma de moverse de las personas en su vida laboral, profesional, e incluso social. estos pequeños ajustes que muestro en este nuevo esquema, también llevan (leer m?s) | 2 comentarios | otra mirada a la gesti?n de talentos hace un tiempo escribí un post sobre la retención de talentos, diría ahora, desde una mirada más ortodoxa y tradicional. esas buenas miradas y prácticas desde la gestión de recursos humanos, como probablementne muchos lo están viendo. lo volví a leer ayer, y me atrevo a recomendarlo (pinchar aquí si lo deseas). este post que sigue pudiendo leerse desde la retención de talentos, es más una invitación a pensar distinto. en dos sentidos. el primero es respecto de la motivación de las personas. como también lo hace uno de los estudios mencionados en el post anterior, queda sepultada la idea (leer m?s) | 5 comentarios | p?gina siguiente ? inscríbete aquí comentarios recientes areutter dijo implementacion etica en las... hace 8 meses ra?l dijo consultora ambiental hace 1 a?o patricia nu?ez dijo no estoy de acuerdo para ... hace 1 a?o quizás buscas contenidos m?s le?dos lo m?s le?do la mejor explicaci?n de qu? es coaching que he le?do ... leer m?s 118977 lecturas ontolog?a del lenguaje en digital ... leer m?s 54863 lecturas diagn?stico organizacional en empresas constructoras chilenas ... leer m?s 34289 lecturas puedes crear un blog gratis, o crear red social en bligoo.com cerrar


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