2.32 score from hupso.pl for:
competence-site.de



HTML Content


Titlecompetence site - competence site

Length: 33, Words: 5
Description wofür steht (#next) competence site? die competence site – vor 15 jahren von einem spin-off der fraunhofer gesellschaft initiiert – ist seit 2000 ...

Length: 171, Words: 24
Keywords pusty
Robots
Charset UTF-8
Og Meta - Title exist
Og Meta - Description exist
Og Meta - Site name exist
Tytuł powinien zawierać pomiędzy 10 a 70 znaków (ze spacjami), a mniej niż 12 słów w długości.
Meta opis powinien zawierać pomiędzy 50 a 160 znaków (łącznie ze spacjami), a mniej niż 24 słów w długości.
Kodowanie znaków powinny być określone , UTF-8 jest chyba najlepszy zestaw znaków, aby przejść z powodu UTF-8 jest bardziej międzynarodowy kodowaniem.
Otwarte obiekty wykresu powinny być obecne w stronie internetowej (więcej informacji na temat protokołu OpenGraph: http://ogp.me/)

SEO Content

Words/Characters 1217
Text/HTML 23.17 %
Headings H1 1
H2 1
H3 2
H4 10
H5 0
H6 0
H1
competence site
H2
informationen zu diesem center
H3
competence site
top-beiträge
H4 unity bringt contech elektronik zurück in die zukunftsspur
forum going global
veranstaltung | hr-frühstück: recht und steuern im personalwesen
in 5 schritten zu industrie 4.0
verwirklichung der digitalen transformation mittels smart data und smart services
die 5 größten crm-mythen: aufgedeckt
experte, innovator, networker der competence site werden (mit einem klick)!
die 5 größten crm-mythen: aufgedeckt
beiräte/top-experten vorgestellt – wolfgang tomek, hr-software
vorgestellt: björn adam, vantaio gmbh, mitglied der zukunftsinitiative personal (zip)
H5
H6
strong
b
i
em
Bolds strong 0
b 0
i 0
em 0
Zawartość strony internetowej powinno zawierać więcej niż 250 słów, z stopa tekst / kod jest wyższy niż 20%.
Pozycji używać znaczników (h1, h2, h3, ...), aby określić temat sekcji lub ustępów na stronie, ale zwykle, użyj mniej niż 6 dla każdego tagu pozycje zachować swoją stronę zwięzły.
Styl używać silnych i kursywy znaczniki podkreślić swoje słowa kluczowe swojej stronie, ale nie nadużywać (mniej niż 16 silnych tagi i 16 znaczników kursywy)

Statystyki strony

twitter:title pusty
twitter:description pusty
google+ itemprop=name pusty
Pliki zewnętrzne 43
Pliki CSS 5
Pliki javascript 38
Plik należy zmniejszyć całkowite odwołanie plików (CSS + JavaScript) do 7-8 maksymalnie.

Linki wewnętrzne i zewnętrzne

Linki 168
Linki wewnętrzne 20
Linki zewnętrzne 148
Linki bez atrybutu Title 165
Linki z atrybutem NOFOLLOW 0
Linki - Użyj atrybutu tytuł dla każdego łącza. Nofollow link jest link, który nie pozwala wyszukiwarkom boty zrealizują są odnośniki no follow. Należy zwracać uwagę na ich użytkowania

Linki zewnętrzne

http://www.competence-site.de/
http://www.competence-site.de/
personalmanagement http://www.competence-site.de/personalmanagement/
personalmarketing http://www.competence-site.de/personalmarketing/
recruiting http://www.competence-site.de/recruiting/
personaleinsatzplanung http://www.competence-site.de/personaleinsatzplanung/
talent management http://www.competence-site.de/talent-management/
hr-software http://www.competence-site.de/hr-software/
marketing http://www.competence-site.de/marketing/
content marketing http://www.competence-site.de/content-marketing/
email-marketing http://www.competence-site.de/email-marketing/
crm-systeme http://www.competence-site.de/crm-systeme/
marketing automation http://www.competence-site.de/marketing-automation/
personalmarketing http://www.competence-site.de/personalmarketing/
it-anwendungen http://www.competence-site.de/it-anwendungen/
business intelligence http://www.competence-site.de/business-intelligence/
crm-systeme http://www.competence-site.de/crm-systeme/
enterprise content management http://www.competence-site.de/enterprise-content-management/
enterprise resource planning http://www.competence-site.de/enterprise-resource-planning/
hr-software http://www.competence-site.de/hr-software/
manufacturing execution system http://www.competence-site.de/manufacturing-execution-system/
supply chain management http://www.competence-site.de/supply-chain-management/
digitale transformation http://www.competence-site.de/digitale-transformation/
technik http://www.competence-site.de/technik/
industrie 4.0 http://www.competence-site.de/industrie-4-0/
industrielle sicherheitstechnik http://www.competence-site.de/industrielle-sicherheitstechnik/
intralogistik http://www.competence-site.de/intralogistik/
manufacturing execution system http://www.competence-site.de/manufacturing-execution-system/
branchen http://www.competence-site.de/branchen/
handel / distribution http://www.competence-site.de/handel/
logistik http://www.competence-site.de/logistik/
produktion http://www.competence-site.de/produktion/
partner-center http://www.competence-site.de/partner-center/
it-lösungen mit microsoft http://www.competence-site.de/it-loesungen-mit-microsoft/
it-lösungen mit oracle http://www.competence-site.de/it-loesungen-mit-oracle/
it-lösungen mit sap http://www.competence-site.de/it-loesungen-mit-sap/
alle infos http://www.competence-site.de/?category_name=alles
dialog http://www.competence-site.de/?category_name=dialog
news http://www.competence-site.de/?category_name=news
antworten http://www.competence-site.de/?category_name=antwort
fragen http://www.competence-site.de/?category_name=frage
hinweise http://www.competence-site.de/?category_name=hinweis
empfehlungen http://www.competence-site.de/?category_name=empfehlung
blog-einträge http://www.competence-site.de/?category_name=blog-eintrag
mitglieder http://www.competence-site.de/?category_name=mitglied
personen http://www.competence-site.de/?category_name=person
organisationen http://www.competence-site.de/?category_name=organisation
wissen http://www.competence-site.de/?category_name=wissen
dokumente http://www.competence-site.de/?category_name=dokument
videos http://www.competence-site.de/?category_name=video
webseiten http://www.competence-site.de/?category_name=webseite
markt http://www.competence-site.de/?category_name=markt
produkte http://www.competence-site.de/?category_name=produkt
jobs http://www.competence-site.de/?category_name=job
events http://www.competence-site.de/?category_name=event
boards http://www.competence-site.de/?category_name=board
themenspecials http://www.competence-site.de/?category_name=themenspecial
marktkampagnen http://www.competence-site.de/?category_name=marktkampagne
virtueller roundtable http://www.competence-site.de/?category_name=virtueller-roundtable
blog channels http://www.competence-site.de/?category_name=blog
news channel http://www.competence-site.de/?category_name=news-channel
youtube channels http://www.competence-site.de/?category_name=youtube-channel
initiativen http://www.competence-site.de/?category_name=initiative
ihr beitrag http://www.competence-site.de/?evnt=create
login http://www.competence-site.de/?evnt=login
-
http://www.competence-site.de/daniel-heck/
-
http://www.competence-site.de/thomas-sattelberger-3/
-
http://www.competence-site.de/juergen-kletti/
-
http://www.competence-site.de/burkhard-roehrig/
-
http://www.competence-site.de/andreas-kirsch/
-
http://www.competence-site.de/ralf-graessler/
-
http://www.competence-site.de/johann-soder/
-
http://www.competence-site.de/gunther-olesch/
http://www.competence-site.de/?category_name=alles
dialog http://www.competence-site.de/?category_name=dialog
news http://www.competence-site.de/?category_name=news
antworten http://www.competence-site.de/?category_name=antwort
fragen http://www.competence-site.de/?category_name=frage
hinweise http://www.competence-site.de/?category_name=hinweis
empfehlungen http://www.competence-site.de/?category_name=empfehlung
blog-einträge http://www.competence-site.de/?category_name=blog-eintrag
mitglieder http://www.competence-site.de/?category_name=mitglied
personen http://www.competence-site.de/?category_name=person
organisationen http://www.competence-site.de/?category_name=organisation
wissen http://www.competence-site.de/?category_name=wissen
dokumente http://www.competence-site.de/?category_name=dokument
videos http://www.competence-site.de/?category_name=video
webseiten http://www.competence-site.de/?category_name=webseite
markt http://www.competence-site.de/?category_name=markt
produkte http://www.competence-site.de/?category_name=produkt
jobs http://www.competence-site.de/?category_name=job
events http://www.competence-site.de/?category_name=event
boards http://www.competence-site.de/?category_name=board
themenspecials http://www.competence-site.de/?category_name=themenspecial
marktkampagnen http://www.competence-site.de/?category_name=marktkampagne
virtueller roundtable http://www.competence-site.de/?category_name=virtueller-roundtable
blog channels http://www.competence-site.de/?category_name=blog
news channel http://www.competence-site.de/?category_name=news-channel
youtube channels http://www.competence-site.de/?category_name=youtube-channel
initiativen http://www.competence-site.de/?category_name=initiative
beiräte http://www.competence-site.de/?advisor=competence-site&layout=overview
beliebig http://www.competence-site.de/?layout=normal&quality=all
top http://www.competence-site.de/?layout=normal&quality=top
relevanz http://www.competence-site.de/?layout=normal&orderby=menu_order%20modified%20id
datum ↑ http://www.competence-site.de/?layout=normal&order=asc
normal http://www.competence-site.de/?layout=node
übersicht http://www.competence-site.de/?layout=overview
unity bringt contech elektronik zurück in die zukunftsspur http://www.competence-site.de/unity-bringt-contech-elektronik-zurueck-in-die-zukunftsspur-3/
matthias schwarzenberg http://www.competence-site.de/matthias-schwarzenberg/
unity ag http://www.competence-site.de/unity-ag/
zum beitrag http://www.competence-site.de/unity-bringt-contech-elektronik-zurueck-in-die-zukunftsspur-3/
forum going global http://www.roedl.de/forumgoingglobal/?utm_campaign=drop-down-fgg&utm_medium=drop-down&utm_source=22.08.2016
rödl & partner http://www.competence-site.de/roedl-and-partner-gbr/
- http://www.roedl.de/forumgoingglobal/?utm_campaign=drop-down-fgg&utm_medium=drop-down&utm_source=22.08.2016
zum externen beitrag http://www.roedl.de/forumgoingglobal/?utm_campaign=drop-down-fgg&utm_medium=drop-down&utm_source=22.08.2016
bearbeiten http://www.competence-site.de/forum-going-global/?evnt=edit
veranstaltung | hr-frühstück: recht und steuern im personalwesen http://www.roedl.de/de-de/de/event.aspx?id=643
rödl & partner http://www.competence-site.de/roedl-and-partner-gbr/
zum externen beitrag http://www.roedl.de/de-de/de/event.aspx?id=643
bearbeiten http://www.competence-site.de/veranstaltung-hr-fruehstueck-recht-und-steuern-im-personalwesen/?evnt=edit
in 5 schritten zu industrie 4.0 https://www.eurodata.de/news/5-schritten-zu-industrie-40
eurodata ag http://www.competence-site.de/eurodata-ag/
zum externen beitrag https://www.eurodata.de/news/5-schritten-zu-industrie-40
bearbeiten http://www.competence-site.de/in-5-schritten-zu-industrie-4-0/?evnt=edit
verwirklichung der digitalen transformation mittels smart data und smart services http://barc-research-digitale-transformation.eurodata.de/
eurodata ag http://www.competence-site.de/eurodata-ag/
zum externen beitrag http://barc-research-digitale-transformation.eurodata.de/
bearbeiten http://www.competence-site.de/verwirklichung-der-digitalen-transformation-mittels-smart-data-und-smart-services/?evnt=edit
die 5 größten crm-mythen: aufgedeckt http://www.huffingtonpost.de/daniel-heck/die-5-groessten-crmmythen_b_13298906.html
daniel heck http://www.competence-site.de/daniel-heck/
sugarcrm deutschland gmbh http://www.competence-site.de/sugarcrm-deutschland-gmbh/
- http://www.huffingtonpost.de/daniel-heck/die-5-groessten-crmmythen_b_13298906.html
zum externen beitrag http://www.huffingtonpost.de/daniel-heck/die-5-groessten-crmmythen_b_13298906.html
bearbeiten http://www.competence-site.de/die-5-groessten-crm-mythen-aufgedeckt/?evnt=edit
experte, innovator, networker der competence site werden (mit einem klick)! http://www.competence-site.de/social-login-via-xing/
netskill solutions gmbh http://www.competence-site.de/netskill-solutions-gmbh/
- http://www.competence-site.de/social-login-via-xing/
zum externen beitrag http://www.competence-site.de/social-login-via-xing/
bearbeiten http://www.competence-site.de/experte-anwenderinnovator-networker-der-competence-site-werden/?evnt=edit
die 5 größten crm-mythen: aufgedeckt http://www.huffingtonpost.de/daniel-heck/die-5-groessten-crmmythen_b_13298906.html
http://www.huffingtonpost.de/daniel-heck/die-5-groessten-crmmythen_b_13298906.html
beiräte/top-experten vorgestellt – wolfgang tomek, hr-software http://www.competence-site.de/hr-software/?advisor_preview=44980
http://www.competence-site.de/hr-software/?advisor_preview=44980
vorgestellt: björn adam, vantaio gmbh, mitglied der zukunftsinitiative personal (zip) http://www.competence-site.de/vorgestellt-bjoern-adam-vantaio-gmbh-mitglied-der-zukunftsinitiative-personal-zip/
http://www.competence-site.de/vorgestellt-bjoern-adam-vantaio-gmbh-mitglied-der-zukunftsinitiative-personal-zip/
impressum http://www.competence-site.de/impressum/
datenschutz http://www.competence-site.de/datenschutz/
nutzungsbedingungen http://www.competence-site.de/nutzungsbedingungen/

Zdjęcia

Zdjęcia 23
Zdjęcia bez atrybutu ALT 5
Zdjęcia bez atrybutu TITLE 23
Korzystanie Obraz ALT i TITLE atrybutu dla każdego obrazu.

Zdjęcia bez atrybutu TITLE

http://www.competence-site.de/content/uploads/3c/5e/competence-site-fotolia_67667011_l-768x397.jpg
http://www.competence-site.de/content/themes/wp-cs/app/assets/images/placeholder_person.jpg
http://www.competence-site.de/content/themes/wp-cs/app/assets/images/advisor-background-light-grey.png
http://www.competence-site.de/content/uploads/a0/9f/051a773c2b385358207c091875781d4fdaniel_heck_small-199x200.jpg
http://www.competence-site.de/content/uploads/35/e1/sattelberger_thomas-199x200.jpeg
http://www.competence-site.de/content/uploads/01/ff/305c7934572116361a2189293c5d07adkletti_1777_2-199x200.jpg
http://www.competence-site.de/content/uploads/94/32/röhrig_gfos_2-199x200.jpg
http://www.competence-site.de/content/uploads/43/f1/a58ee3992bdca0578a877ddd84491730gua_andreaskirsch-199x200.jpg
http://www.competence-site.de/content/uploads/1b/44/gräßler-199x200.jpg
http://www.competence-site.de/content/uploads/62/84/johann-soder_sew-eurodrive-199x200.jpg
http://www.competence-site.de/content/uploads/9b/06/gunther-olesch-foto.256x256-199x200.jpg
http://www.competence-site.de/content/uploads/3c/5e/competence-site-fotolia_67667011_l.jpg
http://www.competence-site.de/content/uploads/68/e2/contech-1-197x200.jpg
http://www.competence-site.de/content/uploads/0e/40/rödl.jpg
http://url-snapshot.competence-site.de/?u=http%3a%2f%2fwww.roedl.de%2fde-de%2fde%2fevent.aspx%3fid%3d643&c=02e077674878de3a0592b10fcdb8bb13&p=1&s=large
http://www.competence-site.de/content/uploads/c2/76/1786a4f6a7cfbff5b96412758abc5329-197x111.jpeg
http://www.competence-site.de/content/uploads/22/7d/header-197x200.jpg
http://www.competence-site.de/content/uploads/9c/f9/b2e86bde67604ab5e3851355161d355e.jpeg
http://www.competence-site.de/content/uploads/07/db/fotolia_116054111_xl.jpg
http://www.competence-site.de/content/uploads/9c/f9/b2e86bde67604ab5e3851355161d355e-197x99.jpeg
http://url-snapshot.competence-site.de/?u=http%3a%2f%2fwww.competence-site.de%2fhr-software%2f%3fadvisor_preview%3d44980&c=66f925e6bc5d577dcffba673516367fe&p=1&s=large
http://www.competence-site.de/content/uploads/77/14/bjorn-adam-197x200.jpg
//analytics.competence-site.de/piwik.php?idsite=1

Zdjęcia bez atrybutu ALT

http://www.competence-site.de/content/uploads/3c/5e/competence-site-fotolia_67667011_l-768x397.jpg
http://www.competence-site.de/content/uploads/0e/40/rödl.jpg
http://www.competence-site.de/content/uploads/9c/f9/b2e86bde67604ab5e3851355161d355e.jpeg
http://www.competence-site.de/content/uploads/07/db/fotolia_116054111_xl.jpg
//analytics.competence-site.de/piwik.php?idsite=1

Ranking:


Alexa Traffic
Daily Global Rank Trend
Daily Reach (Percent)









Majestic SEO











Text on page:

toggle navigation alle themen / center --> personalmanagement --> personalmanagement --> personalmarketing --> recruiting --> personaleinsatzplanung --> talent management --> hr-software --> marketing --> marketing --> content marketing --> email-marketing --> crm-systeme --> marketing automation --> personalmarketing --> it-anwendungen --> it-anwendungen --> business intelligence --> crm-systeme --> enterprise content management --> enterprise resource planning --> hr-software --> manufacturing execution system --> supply chain management --> digitale transformation --> technik --> technik --> industrie 4.0 --> industrielle sicherheitstechnik --> intralogistik --> manufacturing execution system --> branche --> branchen --> handel / distribution --> logistik --> produktion --> partner --> partner-center --> it-lösungen mit microsoft --> it-lösungen mit oracle --> it-lösungen mit sap alle infos dialog --> dialog --> news --> antworten --> fragen --> hinweise --> empfehlungen --> blog-einträge mitglieder --> mitglieder --> personen --> organisationen wissen --> wissen --> dokumente --> videos --> webseiten markt --> markt --> produkte --> jobs --> events boards --> boards --> themenspecials --> marktkampagnen --> virtueller roundtable --> blog channels --> news channel --> youtube channels --> initiativen ihr beitrag login competence site informationen zu diesem center wofür steht (#next) competence site? die competence site – vor 15 jahren von einem spin-off der fraunhofer gesellschaft initiiert – ist seit 2000 eines der führenden content-portale im deutschsprachigen raum für themen aus den bereichen... wofür steht (#next) competence site? die competence site – vor 15 jahren von einem spin-off der fraunhofer gesellschaft initiiert – ist seit 2000 eines der führenden content-portale im deutschsprachigen raum für themen aus den bereichen... × competence site wofür steht (#next) competence site? die competence site – vor 15 jahren von einem spin-off der fraunhofer gesellschaft initiiert – ist seit 2000 eines der führenden content-portale im deutschsprachigen raum für themen aus den bereichen personalmanagement, marketing, it-anwendungen, produktion und logistik. aktuelle schwerpunkte sind die themen unserer competence books, u.a. talent management, personaleinsatzplanung, industrie 4.0, mes, intralogistik, crm, business intelligence, erp, sap und oracle. ... und #next? aber was bedeutet nun "#next"? eigentlich wollen wir mehr als nur eine "content-plattform" sein - seit 15 jahren ;-) netzwerke zu mobilisieren, den dialog zu moderieren und erfolge zu multiplizieren, das ist der ursprüngliche gedanke der competence-networking-plattform, für den wir 1999 vom bmwi mit dem multimedia-preis ausgezeichnet wurden ("betriebssystem der wissensgesellschaft"). es ist nun auch wieder das ziel der "nächsten" competence site für die #nexteconomy, die mehr denn je auf netzwerke und kollaboration für ihre transformation setzen muss. entscheider und fachinteressierte können so kollaborativ im netzwerk voneinander profitieren. sie finden auf der competence site aktuelle inhalte, roundtables und specials zu ihren themen, branchen oder regionen in kompakter und klassifizierter form und können sich selbst als teilnehmer einbringen. unternehmen können so über die competence site den markt erschließen, indem sie z.b. fachbeiträge, studien oder anwendungsbeispiele über diesen kanal veröffentlichen und sich dabei mit entscheidern und fachinteressierten vernetzen. und die klammern "( )"? wir haben uns vorgenommen, am 4. juli die erste version der neuen competence site auszurollen. dieser tag hat für uns eine besondere bedeutung. die unrundungen werden wir nun sukzessiv in abstimmung mit unseren partnern korrigieren und dann vor allem die neuen kollaborativen mehrwert-funktionen integrieren (verwalten der eigenen netzwerke, boards und agenten für gruppen-aktivitäten, ...). schließen previous next --> alle infos --> dialog dialog news antworten fragen hinweise empfehlungen blog-einträge --> mitglieder mitglieder personen organisationen --> wissen wissen dokumente videos webseiten --> markt markt produkte jobs events --> boards boards themenspecials marktkampagnen virtueller roundtable blog channels news channel youtube channels initiativen beiräte wofür steht (#next) competence site? die competence site – vor 15 jahren von einem spin-off der fraunhofer gesellschaft initiiert – ist seit 2000 eines der führenden content-portale im deutschsprachigen raum für themen aus den bereichen personalmanagement, marketing, it-anwendungen, produktion und logistik. aktuelle schwerpunkte sind die themen unserer competence books, u.a. talent management, personaleinsatzplanung, industrie 4.0, mes, intralogistik, crm, business intelligence, erp, sap und oracle. … und #next? aber was bedeutet nun “#next”? eigentlich wollen wir mehr als nur eine “content-plattform” sein – seit 15 jahren ;-) netzwerke zu mobilisieren, den dialog zu moderieren und erfolge zu multiplizieren, das ist der ursprüngliche gedanke der competence-networking-plattform, für den wir 1999 vom bmwi mit dem multimedia-preis ausgezeichnet wurden (“betriebssystem der wissensgesellschaft”). es ist nun auch wieder das ziel der “nächsten” competence site für die #nexteconomy, die mehr denn je auf netzwerke und kollaboration für ihre transformation setzen muss. entscheider und fachinteressierte können so kollaborativ im netzwerk voneinander profitieren. sie finden auf der competence site aktuelle inhalte, roundtables und specials zu ihren themen, branchen oder regionen in kompakter und klassifizierter form und können sich selbst als teilnehmer einbringen. unternehmen können so über die competence site den markt erschließen, indem sie z.b. fachbeiträge, studien oder anwendungsbeispiele über diesen kanal veröffentlichen und sich dabei mit entscheidern und fachinteressierten vernetzen. und die klammern “( )”? wir haben uns vorgenommen, am 4. juli die erste version der neuen competence site auszurollen. dieser tag hat für uns eine besondere bedeutung. die unrundungen werden wir nun sukzessiv in abstimmung mit unseren partnern korrigieren und dann vor allem die neuen kollaborativen mehrwert-funktionen integrieren (verwalten der eigenen netzwerke, boards und agenten für gruppen-aktivitäten, …). beschreibung ausblenden qualität: partner beliebig top sortierung: datum ↓ relevanz datum ↑ anzahl: 13.804 layout: normal übersicht --> beitrag ohne link erstellen pdf-datei hochladen --> neuer beitrag unity bringt contech elektronik zurück in die zukunftsspur --> --> matthias schwarzenberg | unity ag | 08.12.2016 --> mit seinem strategischen einstieg als restrukturierer, gesellschafter und investor hat unity den weg dafür geebnet, contech elektronik neu auszurichten und das unternehmen in ein neues technologiezentrum umzuwandeln. contech entwickelt von nun an individuell zu den bedürfnissen und anforderungen von kunden konzeptionelle lösungen und kann mithilfe von industrie 4.0 seine konzepte in alle branchen einbringen. darüber berichtete nun die neue westfälische: www.nw.de/lokal/kreis_lippe/leopoldshoehe/leopoldshoehe/20995857_ein-neues-technologiezentrum.html zum beitrag forum going global --> --> rödl & partner | 08.12.2016 --> am 22. juni 2017 findet das 18. forum going global im stammhaus von rödl & partner statt.    als eine der größten außenwirtschaftsveranstaltungen deutschlands bietet das forum going global ... zum externen beitrag bearbeiten veranstaltung | hr-frühstück: recht und steuern im personalwesen --> --> rödl & partner | 08.12.2016 --> ​​aufgrund ständiger änderungen der rechtsprechung und der gesetze werden die arbeitsrechtlichen und lohnsteuerlichen problemstellungen immer komplexer. die damit verbundenen risiken sind für ... zum externen beitrag bearbeiten in 5 schritten zu industrie 4.0 --> --> eurodata ag | 08.12.2016 --> in seinem fachartikel erklärt lumir boureanu, das „5 punkte prinzip“ der eurodata und warum gerade deutsche anlagenbauer davon im hart umkämpften stahlmarkt profitieren könnten. eine ... zum externen beitrag bearbeiten verwirklichung der digitalen transformation mittels smart data und smart services --> --> eurodata ag | 08.12.2016 --> die digitale transformation als ein teil von industrie 4.0 erzeugt einen erheblichen handlungsdruck für unternehmen. kunden erwarten eine schnelle, flexible und hochwertige kommunikation. dies ... zum externen beitrag bearbeiten die 5 größten crm-mythen: aufgedeckt --> --> daniel heck | sugarcrm deutschland gmbh | 08.12.2016 --> außergewöhnliche kundenbindung vom ersten kontakt an ist gerade im spezialisierten b2b-bereich eine der wichtigsten aufgaben für vertrieb und marketing, wodurch das crm als zentrales werkzeug ... zum externen beitrag bearbeiten experte, innovator, networker der competence site werden (mit einem klick)! --> --> netskill solutions gmbh | 08.12.2016 --> schon als experte, anwender/innovator, networker auf der competence site? 2-3 mal click reicht ... http://www.competence-site.de/social-login-via-xing/ zum externen beitrag bearbeiten top-beiträge die 5 größten crm-mythen: aufgedeckt beiräte/top-experten vorgestellt – wolfgang tomek, hr-software kennen sie schon die beiräte/top-experten unseres kompetenz-centers hr-software, z.b. wolfgang tomek? mehr infos durch klick auf das bild/link. vorgestellt: björn adam, vantaio gmbh, mitglied der zukunftsinitiative personal (zip) durch die jahrelange erfahrung in den (individuellen) kundenprojekten, sowie durch den konsequenten einsatz von nutzerzentrierten anforderungsanalysen konnten wir unsere standardsoftware sehr gut auf ... 2016 netskill solutions gmbh / alle rechte vorbehalten --> werbeveröffentlichungen kontakt impressum datenschutz nutzungsbedingungen


Here you find all texts from your page as Google (googlebot) and others search engines seen it.

Words density analysis:

Numbers of all words: 1287

One word

Two words phrases

Three words phrases

--> - 7.46% (96)
der - 4.27% (55)
und - 3.96% (51)
ein - 2.95% (38)
die - 2.87% (37)
den - 2.72% (35)
competence - 1.94% (25)
für - 1.71% (22)
site - 1.63% (21)
eine - 1.63% (21)
mit - 1.48% (19)
ist - 1.24% (16)
von - 1.01% (13)
als - 1.01% (13)
form - 0.93% (12)
sie - 0.93% (12)
aus - 0.85% (11)
wir - 0.85% (11)
next - 0.85% (11)
themen - 0.85% (11)
auf - 0.85% (11)
... - 0.85% (11)
vor - 0.85% (11)
personal - 0.85% (11)
nun - 0.85% (11)
– - 0.78% (10)
beitrag - 0.78% (10)
marketing - 0.78% (10)
das - 0.78% (10)
uns - 0.78% (10)
management - 0.7% (9)
neu - 0.7% (9)
markt - 0.7% (9)
2016 - 0.62% (8)
crm - 0.62% (8)
neue - 0.62% (8)
content - 0.62% (8)
seit - 0.62% (8)
netzwerk - 0.62% (8)
partner - 0.62% (8)
einem - 0.54% (7)
08.12.2016 - 0.54% (7)
zum - 0.54% (7)
mehr - 0.54% (7)
alle - 0.54% (7)
industrie - 0.54% (7)
dies - 0.47% (6)
netzwerke - 0.47% (6)
dialog - 0.47% (6)
jahren - 0.47% (6)
wissen - 0.47% (6)
oder - 0.47% (6)
logistik - 0.47% (6)
system - 0.47% (6)
sich - 0.47% (6)
über - 0.47% (6)
channel - 0.47% (6)
4.0 - 0.47% (6)
externen - 0.47% (6)
können - 0.47% (6)
bearbeiten - 0.47% (6)
unsere - 0.47% (6)
boards - 0.47% (6)
sein - 0.39% (5)
branche - 0.39% (5)
site? - 0.39% (5)
transformation - 0.39% (5)
ihr - 0.39% (5)
mitglied - 0.39% (5)
data - 0.31% (4)
raum - 0.31% (4)
deutschsprachigen - 0.31% (4)
content-portale - 0.31% (4)
führenden - 0.31% (4)
lösungen - 0.31% (4)
gmbh - 0.31% (4)
kunden - 0.31% (4)
hr-software - 0.31% (4)
bereichen - 0.31% (4)
dem - 0.31% (4)
eines - 0.31% (4)
management, - 0.31% (4)
aktuelle - 0.31% (4)
unternehmen - 0.31% (4)
branchen - 0.31% (4)
spin-off - 0.31% (4)
2000 - 0.31% (4)
specials - 0.31% (4)
einsatz - 0.31% (4)
center - 0.31% (4)
erste - 0.31% (4)
durch - 0.31% (4)
kollaborativ - 0.31% (4)
neuen - 0.31% (4)
fachinteressierte - 0.31% (4)
roundtable - 0.31% (4)
blog - 0.31% (4)
channels - 0.31% (4)
entscheider - 0.31% (4)
recht - 0.31% (4)
mitglieder - 0.31% (4)
it-anwendungen - 0.31% (4)
ihre - 0.31% (4)
wofür - 0.31% (4)
steht - 0.31% (4)
(#next) - 0.31% (4)
werden - 0.31% (4)
personalmanagement - 0.31% (4)
news - 0.31% (4)
top - 0.31% (4)
fraunhofer gesellschaft - 0.31% (4)
initiiert - 0.31% (4)
personaleinsatzplanung - 0.23% (3)
technik - 0.23% (3)
intralogistik - 0.23% (3)
seine - 0.23% (3)
intelligence - 0.23% (3)
digitale - 0.23% (3)
talent - 0.23% (3)
vom - 0.23% (3)
contech - 0.23% (3)
beiräte - 0.23% (3)
schließen - 0.23% (3)
unity - 0.23% (3)
teil - 0.23% (3)
forum - 0.23% (3)
z.b. - 0.23% (3)
sap - 0.23% (3)
oracle - 0.23% (3)
it-lösungen - 0.23% (3)
produktion - 0.23% (3)
going - 0.23% (3)
marketing, - 0.23% (3)
hat - 0.23% (3)
sind - 0.23% (3)
infos - 0.23% (3)
profitieren - 0.23% (3)
einbringen. - 0.23% (3)
punkte - 0.23% (3)
eurodata - 0.23% (3)
größten - 0.23% (3)
rödl - 0.23% (3)
global - 0.23% (3)
business - 0.23% (3)
auszurollen. - 0.16% (2)
tag - 0.16% (2)
version - 0.16% (2)
besondere - 0.16% (2)
integrieren - 0.16% (2)
bedeutung. - 0.16% (2)
unrundungen - 0.16% (2)
dieser - 0.16% (2)
sukzessiv - 0.16% (2)
mehrwert-funktionen - 0.16% (2)
kollaborativen - 0.16% (2)
allem - 0.16% (2)
abstimmung - 0.16% (2)
eigenen - 0.16% (2)
dann - 0.16% (2)
korrigieren - 0.16% (2)
unseren - 0.16% (2)
partnern - 0.16% (2)
(verwalten - 0.16% (2)
organisationen - 0.16% (2)
netzwerke, - 0.16% (2)
crm-mythen: - 0.16% (2)
klick - 0.16% (2)
wolfgang - 0.16% (2)
vorgestellt - 0.16% (2)
beiräte/top-experten - 0.16% (2)
mal - 0.16% (2)
schon - 0.16% (2)
solutions - 0.16% (2)
netskill - 0.16% (2)
networker - 0.16% (2)
innovator, - 0.16% (2)
experte, - 0.16% (2)
kontakt - 0.16% (2)
deutschland - 0.16% (2)
aufgedeckt - 0.16% (2)
smart - 0.16% (2)
agenten - 0.16% (2)
hart - 0.16% (2)
gerade - 0.16% (2)
veranstaltung - 0.16% (2)
personalmarketing - 0.16% (2)
individuell - 0.16% (2)
technologiezentrum - 0.16% (2)
neues - 0.16% (2)
seinem - 0.16% (2)
crm-systeme - 0.16% (2)
elektronik - 0.16% (2)
link - 0.16% (2)
datum - 0.16% (2)
… - 0.16% (2)
gruppen-aktivitäten, - 0.16% (2)
juli - 0.16% (2)
roundtables - 0.16% (2)
vorgenommen, - 0.16% (2)
intelligence, - 0.16% (2)
unserer - 0.16% (2)
books, - 0.16% (2)
u.a. - 0.16% (2)
personaleinsatzplanung, - 0.16% (2)
4.0, - 0.16% (2)
mes, - 0.16% (2)
intralogistik, - 0.16% (2)
crm, - 0.16% (2)
erp, - 0.16% (2)
logistik. - 0.16% (2)
oracle. - 0.16% (2)
#next? - 0.16% (2)
aber - 0.16% (2)
was - 0.16% (2)
bedeutet - 0.16% (2)
eigentlich - 0.16% (2)
wollen - 0.16% (2)
nur - 0.16% (2)
;-) - 0.16% (2)
schwerpunkte - 0.16% (2)
it-anwendungen, - 0.16% (2)
moderieren - 0.16% (2)
marktkampagnen - 0.16% (2)
dokumente - 0.16% (2)
videos - 0.16% (2)
webseiten - 0.16% (2)
personen - 0.16% (2)
produkte - 0.16% (2)
jobs - 0.16% (2)
events - 0.16% (2)
themenspecials - 0.16% (2)
virtueller - 0.16% (2)
personalmanagement, - 0.16% (2)
youtube - 0.16% (2)
initiativen - 0.16% (2)
login - 0.16% (2)
blog-einträge - 0.16% (2)
empfehlungen - 0.16% (2)
hinweise - 0.16% (2)
fragen - 0.16% (2)
antworten - 0.16% (2)
bereichen... - 0.16% (2)
mobilisieren, - 0.16% (2)
erfolge - 0.16% (2)
haben - 0.16% (2)
fachbeiträge, - 0.16% (2)
themen, - 0.16% (2)
regionen - 0.16% (2)
kompakter - 0.16% (2)
klassifizierter - 0.16% (2)
selbst - 0.16% (2)
teilnehmer - 0.16% (2)
erschließen, - 0.16% (2)
indem - 0.16% (2)
studien - 0.16% (2)
inhalte, - 0.16% (2)
anwendungsbeispiele - 0.16% (2)
diesen - 0.16% (2)
kanal - 0.16% (2)
veröffentlichen - 0.16% (2)
dabei - 0.16% (2)
entscheidern - 0.16% (2)
fachinteressierten - 0.16% (2)
vernetzen. - 0.16% (2)
klammern - 0.16% (2)
ihren - 0.16% (2)
finden - 0.16% (2)
multiplizieren, - 0.16% (2)
wieder - 0.16% (2)
ursprüngliche - 0.16% (2)
gedanke - 0.16% (2)
competence-networking-plattform, - 0.16% (2)
1999 - 0.16% (2)
bmwi - 0.16% (2)
ausgezeichnet - 0.16% (2)
wurden - 0.16% (2)
auch - 0.16% (2)
ziel - 0.16% (2)
enterprise - 0.16% (2)
#nexteconomy, - 0.16% (2)
denn - 0.16% (2)
execution - 0.16% (2)
kollaboration - 0.16% (2)
setzen - 0.16% (2)
muss. - 0.16% (2)
manufacturing - 0.16% (2)
voneinander - 0.16% (2)
profitieren. - 0.16% (2)
multimedia-preis - 0.16% (2)
competence site - 1.55% (20)
| 08.12.2016 - 0.54% (7)
08.12.2016 --> - 0.54% (7)
--> --> - 0.54% (7)
der competence - 0.47% (6)
die competence - 0.47% (6)
15 jahren - 0.47% (6)
zum externen - 0.47% (6)
beitrag bearbeiten - 0.47% (6)
industrie 4.0 - 0.47% (6)
externen beitrag - 0.47% (6)
marketing --> - 0.47% (6)
competence site? - 0.39% (5)
management --> - 0.39% (5)
... zum - 0.39% (5)
im deutschsprachigen - 0.31% (4)
– vor - 0.31% (4)
deutschsprachigen raum - 0.31% (4)
für themen - 0.31% (4)
aus den - 0.31% (4)
wofür steht - 0.31% (4)
können so - 0.31% (4)
(#next) competence - 0.31% (4)
site? die - 0.31% (4)
über die - 0.31% (4)
führenden content-portale - 0.31% (4)
von einem - 0.31% (4)
den wir - 0.31% (4)
den bereichen - 0.31% (4)
spin-off der - 0.31% (4)
der führenden - 0.31% (4)
fraunhofer gesellschaft initiiert - 0.31% (4)
– ist - 0.31% (4)
themen aus - 0.31% (4)
seit 2000 - 0.31% (4)
eines der - 0.31% (4)
content-portale im - 0.31% (4)
raum für - 0.31% (4)
2000 eines - 0.31% (4)
initiiert – - 0.31% (4)
der fraunhofer gesellschaft - 0.31% (4)
einem spin-off - 0.31% (4)
jahren von - 0.31% (4)
vor 15 - 0.31% (4)
site – - 0.31% (4)
steht (#next) - 0.31% (4)
ist seit - 0.31% (4)
technik --> - 0.23% (3)
business intelligence - 0.23% (3)
--> marketing - 0.23% (3)
auf der - 0.23% (3)
it-lösungen mit - 0.23% (3)
forum going - 0.23% (3)
rödl & - 0.23% (3)
going global - 0.23% (3)
über diesen - 0.16% (2)
die erste - 0.16% (2)
4. juli - 0.16% (2)
vorgenommen, am - 0.16% (2)
version der - 0.16% (2)
haben uns - 0.16% (2)
und die - 0.16% (2)
fachinteressierten vernetzen. - 0.16% (2)
entscheidern und - 0.16% (2)
dabei mit - 0.16% (2)
und sich - 0.16% (2)
kanal veröffentlichen - 0.16% (2)
einbringen. unternehmen - 0.16% (2)
oder anwendungsbeispiele - 0.16% (2)
fachbeiträge, studien - 0.16% (2)
sie z.b. - 0.16% (2)
erschließen, indem - 0.16% (2)
den markt - 0.16% (2)
gmbh | - 0.16% (2)
netskill solutions - 0.16% (2)
site auszurollen. - 0.16% (2)
als teilnehmer - 0.16% (2)
sich selbst - 0.16% (2)
und können - 0.16% (2)
klassifizierter form - 0.16% (2)
kompakter und - 0.16% (2)
regionen in - 0.16% (2)
neuen competence - 0.16% (2)
in abstimmung - 0.16% (2)
dieser tag - 0.16% (2)
für gruppen-aktivitäten, - 0.16% (2)
partner | - 0.16% (2)
4.0 --> - 0.16% (2)
--> eurodata - 0.16% (2)
data und - 0.16% (2)
eurodata ag - 0.16% (2)
digitale transformation - 0.16% (2)
ihren themen, - 0.16% (2)
als ein - 0.16% (2)
größten crm-mythen: - 0.16% (2)
contech elektronik - 0.16% (2)
news channel - 0.16% (2)
virtueller roundtable - 0.16% (2)
--> mitglieder - 0.16% (2)
und agenten - 0.16% (2)
hat für - 0.16% (2)
netzwerke, boards - 0.16% (2)
der eigenen - 0.16% (2)
integrieren (verwalten - 0.16% (2)
kollaborativen mehrwert-funktionen - 0.16% (2)
die neuen - 0.16% (2)
vor allem - 0.16% (2)
und dann - 0.16% (2)
partnern korrigieren - 0.16% (2)
mit unseren - 0.16% (2)
nun sukzessiv - 0.16% (2)
werden wir - 0.16% (2)
die unrundungen - 0.16% (2)
besondere bedeutung. - 0.16% (2)
uns eine - 0.16% (2)
branchen oder - 0.16% (2)
--> personalmanagement - 0.16% (2)
specials zu - 0.16% (2)
competence books, - 0.16% (2)
personalmanagement, marketing, - 0.16% (2)
it-anwendungen, produktion - 0.16% (2)
und logistik. - 0.16% (2)
aktuelle schwerpunkte - 0.16% (2)
sind die - 0.16% (2)
themen unserer - 0.16% (2)
u.a. talent - 0.16% (2)
blog channels - 0.16% (2)
management, personaleinsatzplanung, - 0.16% (2)
industrie 4.0, - 0.16% (2)
mes, intralogistik, - 0.16% (2)
crm, business - 0.16% (2)
intelligence, erp, - 0.16% (2)
sap und - 0.16% (2)
youtube channels - 0.16% (2)
--> boards - 0.16% (2)
aber was - 0.16% (2)
--> manufacturing - 0.16% (2)
hr-software --> - 0.16% (2)
--> crm-systeme - 0.16% (2)
personalmarketing --> - 0.16% (2)
it-anwendungen --> - 0.16% (2)
--> enterprise - 0.16% (2)
--> hr-software - 0.16% (2)
execution system - 0.16% (2)
markt --> - 0.16% (2)
manufacturing execution - 0.16% (2)
system --> - 0.16% (2)
logistik --> - 0.16% (2)
--> dialog - 0.16% (2)
--> news - 0.16% (2)
mitglieder --> - 0.16% (2)
--> wissen - 0.16% (2)
und #next? - 0.16% (2)
bedeutet nun - 0.16% (2)
roundtables und - 0.16% (2)
ihre transformation - 0.16% (2)
für die - 0.16% (2)
#nexteconomy, die - 0.16% (2)
mehr denn - 0.16% (2)
je auf - 0.16% (2)
netzwerke und - 0.16% (2)
kollaboration für - 0.16% (2)
setzen muss. - 0.16% (2)
auch wieder - 0.16% (2)
entscheider und - 0.16% (2)
fachinteressierte können - 0.16% (2)
so kollaborativ - 0.16% (2)
im netzwerk - 0.16% (2)
voneinander profitieren. - 0.16% (2)
sie finden - 0.16% (2)
aktuelle inhalte, - 0.16% (2)
das ziel - 0.16% (2)
ist nun - 0.16% (2)
wollen wir - 0.16% (2)
und erfolge - 0.16% (2)
mehr als - 0.16% (2)
nur eine - 0.16% (2)
;-) netzwerke - 0.16% (2)
zu mobilisieren, - 0.16% (2)
den dialog - 0.16% (2)
zu moderieren - 0.16% (2)
zu multiplizieren, - 0.16% (2)
--> personalmarketing - 0.16% (2)
das ist - 0.16% (2)
der ursprüngliche - 0.16% (2)
gedanke der - 0.16% (2)
competence-networking-plattform, für - 0.16% (2)
1999 vom - 0.16% (2)
bmwi mit - 0.16% (2)
dem multimedia-preis - 0.16% (2)
ausgezeichnet wurden - 0.16% (2)
| 08.12.2016 --> - 0.54% (7)
externen beitrag bearbeiten - 0.47% (6)
zum externen beitrag - 0.47% (6)
die competence site - 0.47% (6)
... zum externen - 0.39% (5)
aus den bereichen - 0.31% (4)
site – vor - 0.31% (4)
der führenden content-portale - 0.31% (4)
im deutschsprachigen raum - 0.31% (4)
für themen aus - 0.31% (4)
site? die competence - 0.31% (4)
fraunhofer gesellschaft initiiert – - 0.31% (4)
15 jahren von - 0.31% (4)
einem spin-off der - 0.31% (4)
initiiert – ist - 0.31% (4)
ist seit 2000 - 0.31% (4)
eines der führenden - 0.31% (4)
content-portale im deutschsprachigen - 0.31% (4)
raum für themen - 0.31% (4)
seit 2000 eines - 0.31% (4)
steht (#next) competence - 0.31% (4)
spin-off der fraunhofer gesellschaft - 0.31% (4)
– ist seit - 0.31% (4)
wofür steht (#next) - 0.31% (4)
competence site? die - 0.31% (4)
competence site – - 0.31% (4)
vor 15 jahren - 0.31% (4)
von einem spin-off - 0.31% (4)
der fraunhofer gesellschaft initiiert - 0.31% (4)
2000 eines der - 0.31% (4)
jahren von einem - 0.31% (4)
führenden content-portale im - 0.31% (4)
deutschsprachigen raum für - 0.31% (4)
themen aus den - 0.31% (4)
(#next) competence site? - 0.31% (4)
– vor 15 - 0.31% (4)
der competence site - 0.31% (4)
forum going global - 0.23% (3)
--> it-lösungen mit - 0.23% (3)
teilnehmer einbringen. unternehmen - 0.16% (2)
können so über - 0.16% (2)
den markt erschließen, - 0.16% (2)
competence site auszurollen. - 0.16% (2)
indem sie z.b. - 0.16% (2)
sich selbst als - 0.16% (2)
fachbeiträge, studien oder - 0.16% (2)
anwendungsbeispiele über diesen - 0.16% (2)
kanal veröffentlichen und - 0.16% (2)
sich dabei mit - 0.16% (2)
entscheidern und fachinteressierten - 0.16% (2)
vernetzen. und die - 0.16% (2)
wir haben uns - 0.16% (2)
vorgenommen, am 4. - 0.16% (2)
juli die erste - 0.16% (2)
version der neuen - 0.16% (2)
--> crm-systeme --> - 0.16% (2)
dieser tag hat - 0.16% (2)
der eigenen netzwerke, - 0.16% (2)
eurodata ag | - 0.16% (2)
--> eurodata ag - 0.16% (2)
kompakter und klassifizierter - 0.16% (2)
& partner | - 0.16% (2)
--> --> rödl - 0.16% (2)
von industrie 4.0 - 0.16% (2)
boards und agenten - 0.16% (2)
mehrwert-funktionen integrieren (verwalten - 0.16% (2)
für uns eine - 0.16% (2)
die neuen kollaborativen - 0.16% (2)
dann vor allem - 0.16% (2)
partnern korrigieren und - 0.16% (2)
abstimmung mit unseren - 0.16% (2)
nun sukzessiv in - 0.16% (2)
unrundungen werden wir - 0.16% (2)
besondere bedeutung. die - 0.16% (2)
form und können - 0.16% (2)
mit dem multimedia-preis - 0.16% (2)
oder regionen in - 0.16% (2)
industrie 4.0, mes, - 0.16% (2)
netzwerke zu mobilisieren, - 0.16% (2)
15 jahren ;-) - 0.16% (2)
wir mehr als - 0.16% (2)
was bedeutet nun - 0.16% (2)
und #next? aber - 0.16% (2)
intelligence, erp, sap - 0.16% (2)
intralogistik, crm, business - 0.16% (2)
talent management, personaleinsatzplanung, - 0.16% (2)
moderieren und erfolge - 0.16% (2)
competence books, u.a. - 0.16% (2)
die themen unserer - 0.16% (2)
aktuelle schwerpunkte sind - 0.16% (2)
produktion und logistik. - 0.16% (2)
personalmanagement, marketing, it-anwendungen, - 0.16% (2)
execution system --> - 0.16% (2)
industrie 4.0 --> - 0.16% (2)
manufacturing execution system - 0.16% (2)
den dialog zu - 0.16% (2)
zu multiplizieren, das - 0.16% (2)
ihren themen, branchen - 0.16% (2)
netzwerke und kollaboration - 0.16% (2)
und specials zu - 0.16% (2)
aktuelle inhalte, roundtables - 0.16% (2)
sie finden auf - 0.16% (2)
netzwerk voneinander profitieren. - 0.16% (2)
so kollaborativ im - 0.16% (2)
und fachinteressierte können - 0.16% (2)
setzen muss. entscheider - 0.16% (2)
für ihre transformation - 0.16% (2)
denn je auf - 0.16% (2)
ist der ursprüngliche - 0.16% (2)
#nexteconomy, die mehr - 0.16% (2)
site für die - 0.16% (2)
wieder das ziel - 0.16% (2)
ist nun auch - 0.16% (2)
--> hr-software --> - 0.16% (2)
1999 vom bmwi - 0.16% (2)
für den wir - 0.16% (2)
gedanke der competence-networking-plattform, - 0.16% (2)
größten crm-mythen: aufgedeckt - 0.16% (2)

Here you can find chart of all your popular one, two and three word phrases. Google and others search engines means your page is about words you use frequently.

Copyright © 2015-2016 hupso.pl. All rights reserved. FB | +G | Twitter

Hupso.pl jest serwisem internetowym, w którym jednym kliknieciem możesz szybko i łatwo sprawdź stronę www pod kątem SEO. Oferujemy darmowe pozycjonowanie stron internetowych oraz wycena domen i stron internetowych. Prowadzimy ranking polskich stron internetowych oraz ranking stron alexa.