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competence-site.de



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Titlecompetence site - competence site

Length: 33, Words: 5
Description wofür steht (#next) competence site? die competence site – vor 15 jahren von einem spin-off der fraunhofer gesellschaft initiiert – ist seit 2000 ...

Length: 171, Words: 24
Keywords pusty
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Og Meta - Title exist
Og Meta - Description exist
Og Meta - Site name exist
Tytuł powinien zawierać pomiędzy 10 a 70 znaków (ze spacjami), a mniej niż 12 słów w długości.
Meta opis powinien zawierać pomiędzy 50 a 160 znaków (łącznie ze spacjami), a mniej niż 24 słów w długości.
Kodowanie znaków powinny być określone , UTF-8 jest chyba najlepszy zestaw znaków, aby przejść z powodu UTF-8 jest bardziej międzynarodowy kodowaniem.
Otwarte obiekty wykresu powinny być obecne w stronie internetowej (więcej informacji na temat protokołu OpenGraph: http://ogp.me/)

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Headings H1 1
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H3 2
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H1
competence site
H2
informationen zu diesem center
H3
competence site
top-beiträge
H4 gesa epple
petra berger
kostenfreie workshops zum thema pflege für fachkräfte/mitarbeiterinnen in unternehmen
beiräte/top-experten vorgestellt – bernward egenolf, digitale transformation
qentinel quality intelligence: die software zur steuerung von digitalisierungsprojekten.
quality intelligence @ thyssenkrupp
blogosphäre: social media: das sind die relevantesten deutschen blogs
beiräte/top-experten vorgestellt – bernward egenolf, digitale transformation
hcm-software : mehr mut zu hr-software
beiräte/top-experten vorgestellt – roman rackwitz, digitale transformation
H5
H6
strong
b
i
em
Bolds strong 0
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Zawartość strony internetowej powinno zawierać więcej niż 250 słów, z stopa tekst / kod jest wyższy niż 20%.
Pozycji używać znaczników (h1, h2, h3, ...), aby określić temat sekcji lub ustępów na stronie, ale zwykle, użyj mniej niż 6 dla każdego tagu pozycje zachować swoją stronę zwięzły.
Styl używać silnych i kursywy znaczniki podkreślić swoje słowa kluczowe swojej stronie, ale nie nadużywać (mniej niż 16 silnych tagi i 16 znaczników kursywy)

Statystyki strony

twitter:title pusty
twitter:description pusty
google+ itemprop=name pusty
Pliki zewnętrzne 39
Pliki CSS 5
Pliki javascript 34
Plik należy zmniejszyć całkowite odwołanie plików (CSS + JavaScript) do 7-8 maksymalnie.

Linki wewnętrzne i zewnętrzne

Linki 170
Linki wewnętrzne 22
Linki zewnętrzne 148
Linki bez atrybutu Title 167
Linki z atrybutem NOFOLLOW 0
Linki - Użyj atrybutu tytuł dla każdego łącza. Nofollow link jest link, który nie pozwala wyszukiwarkom boty zrealizują są odnośniki no follow. Należy zwracać uwagę na ich użytkowania

Linki zewnętrzne

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personalmanagement http://www.competence-site.de/personalmanagement/
hr-software http://www.competence-site.de/hr-software/
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personalmarketing http://www.competence-site.de/personalmarketing/
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die competence site – vor 15 jahren von einem spin-off der fraunhofer gesellschaft initiiert – ist seit 2000 eines der führenden content-portale im deutschsprachigen raum für themen aus den bereichen... wofür steht (#next) competence site? die competence site – vor 15 jahren von einem spin-off der fraunhofer gesellschaft initiiert – ist seit 2000 eines der führenden content-portale im deutschsprachigen raum für themen aus den bereichen... × competence site wofür steht (#next) competence site? die competence site – vor 15 jahren von einem spin-off der fraunhofer gesellschaft initiiert – ist seit 2000 eines der führenden content-portale im deutschsprachigen raum für themen aus den bereichen personalmanagement, marketing, it-anwendungen, produktion und logistik. aktuelle schwerpunkte sind die themen unserer competence books, u.a. talent management, personaleinsatzplanung, industrie 4.0, mes, intralogistik, crm, business intelligence, erp, sap und oracle. ... und #next? aber was bedeutet nun "#next"? eigentlich wollen wir mehr als nur eine "content-plattform" sein - seit 15 jahren ;-) netzwerke zu mobilisieren, den dialog zu moderieren und erfolge zu multiplizieren, das ist der ursprüngliche gedanke der competence-networking-plattform, für den wir 1999 vom bmwi mit dem multimedia-preis ausgezeichnet wurden ("betriebssystem der wissensgesellschaft"). es ist nun auch wieder das ziel der "nächsten" competence site für die #nexteconomy, die mehr denn je auf netzwerke und kollaboration für ihre transformation setzen muss. entscheider und fachinteressierte können so kollaborativ im netzwerk voneinander profitieren. sie finden auf der competence site aktuelle inhalte, roundtables und specials zu ihren themen, branchen oder regionen in kompakter und klassifizierter form und können sich selbst als teilnehmer einbringen. unternehmen können so über die competence site den markt erschließen, indem sie z.b. fachbeiträge, studien oder anwendungsbeispiele über diesen kanal veröffentlichen und sich dabei mit entscheidern und fachinteressierten vernetzen. und die klammern "( )"? wir haben uns vorgenommen, am 4. juli die erste version der neuen competence site auszurollen. dieser tag hat für uns eine besondere bedeutung. die unrundungen werden wir nun sukzessiv in abstimmung mit unseren partnern korrigieren und dann vor allem die neuen kollaborativen mehrwert-funktionen integrieren (verwalten der eigenen netzwerke, boards und agenten für gruppen-aktivitäten, ...). schließen previous next --> alle infos --> dialog dialog news antworten fragen hinweise empfehlungen blog-einträge --> mitglieder mitglieder personen organisationen --> wissen wissen dokumente videos webseiten --> markt markt produkte jobs events --> boards boards themenspecials marktkampagnen virtueller roundtable blog channels news channel youtube channels initiativen experten wofür steht (#next) competence site? die competence site – vor 15 jahren von einem spin-off der fraunhofer gesellschaft initiiert – ist seit 2000 eines der führenden content-portale im deutschsprachigen raum für themen aus den bereichen personalmanagement, marketing, it-anwendungen, produktion und logistik. aktuelle schwerpunkte sind die themen unserer competence books, u.a. talent management, personaleinsatzplanung, industrie 4.0, mes, intralogistik, crm, business intelligence, erp, sap und oracle. … und #next? aber was bedeutet nun “#next”? eigentlich wollen wir mehr als nur eine “content-plattform” sein – seit 15 jahren ;-) netzwerke zu mobilisieren, den dialog zu moderieren und erfolge zu multiplizieren, das ist der ursprüngliche gedanke der competence-networking-plattform, für den wir 1999 vom bmwi mit dem multimedia-preis ausgezeichnet wurden (“betriebssystem der wissensgesellschaft”). es ist nun auch wieder das ziel der “nächsten” competence site für die #nexteconomy, die mehr denn je auf netzwerke und kollaboration für ihre transformation setzen muss. entscheider und fachinteressierte können so kollaborativ im netzwerk voneinander profitieren. sie finden auf der competence site aktuelle inhalte, roundtables und specials zu ihren themen, branchen oder regionen in kompakter und klassifizierter form und können sich selbst als teilnehmer einbringen. unternehmen können so über die competence site den markt erschließen, indem sie z.b. fachbeiträge, studien oder anwendungsbeispiele über diesen kanal veröffentlichen und sich dabei mit entscheidern und fachinteressierten vernetzen. und die klammern “( )”? wir haben uns vorgenommen, am 4. juli die erste version der neuen competence site auszurollen. dieser tag hat für uns eine besondere bedeutung. die unrundungen werden wir nun sukzessiv in abstimmung mit unseren partnern korrigieren und dann vor allem die neuen kollaborativen mehrwert-funktionen integrieren (verwalten der eigenen netzwerke, boards und agenten für gruppen-aktivitäten, …). beschreibung ausblenden qualität: partner beliebig top sortierung: datum ↓ relevanz datum ↑ anzahl: 14.797 layout: normal übersicht --> beitrag ohne link erstellen --> artikel schreiben pdf hochladen neuer beitrag gesa epple --> --> itdesign gmbh | marketing managerin --> ich suche: interessante berufliche und sportliche kontakte. ich biete: marketing für crm-lösung,e-mail-marketing,newsletter,organisation und durchführung von kundenveranstaltungen,organsiation und ... zum profil petra berger --> --> gisa gmbh | projektleiter/ solution architekt --> ich suche: berater mit erfahrungen im sap bi umfeld. ich biete: ich sein,ideenreichtum,mitarbeiterführung,business intelligence,kommunikationsfähigkeit,projektmanagement,bi ... zum profil kostenfreie workshops zum thema pflege für fachkräfte/mitarbeiterinnen in unternehmen --> --> ispa consult gmbh | 21.02.2017 --> im rahmen des esf-projekts "fasip - fachkräfte sichern, in der pflegeverantwortung entlasten" bietet ispa consult gmbh in zusammenarbeit mit mamea gbr workshops für mitarbeiterinnen zum thema pflege an (finanzierung, arbeitgeber, familiäre unterstützung, prävention, pflegedienste, beratungs- und informationsqualität, demenz). das projekt wird durch das bundesministerium für arbeit und soziales (programm „fachkräfte sichern - weiter bilden und gleichstellung fördern“) und den europäischen sozialfonds gefördert. es fallen für die mitarbeiterinnen keine teilnehmergebühren an. laufzeit des projekts: jan. 2016 bis dez. 2018. es besteht die möglichkeit mehrere workshops zu buchen. zur anmeldung und für weitere informationen wenden sie sich bitte an: dr. ursula ... zum beitrag beiräte/top-experten vorgestellt – bernward egenolf, digitale transformation --> --> netskill solutions gmbh | 21.02.2017 --> kennen sie schon die beiräte/top-experten unseres kompetenz-centers digitale transformation, z.b. bernward egenolf? 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