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competence-site.de



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Titlecompetence site - competence site

Length: 33, Words: 5
Description wofür steht (#next) competence site? die competence site – vor 15 jahren von einem spin-off der fraunhofer gesellschaft initiiert – ist seit 2000 ...

Length: 171, Words: 24
Keywords pusty
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Og Meta - Description exist
Og Meta - Site name exist
Tytuł powinien zawierać pomiędzy 10 a 70 znaków (ze spacjami), a mniej niż 12 słów w długości.
Meta opis powinien zawierać pomiędzy 50 a 160 znaków (łącznie ze spacjami), a mniej niż 24 słów w długości.
Kodowanie znaków powinny być określone , UTF-8 jest chyba najlepszy zestaw znaków, aby przejść z powodu UTF-8 jest bardziej międzynarodowy kodowaniem.
Otwarte obiekty wykresu powinny być obecne w stronie internetowej (więcej informacji na temat protokołu OpenGraph: http://ogp.me/)

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Words/Characters 1257
Text/HTML 22.72 %
Headings H1 1
H2 1
H3 2
H4 10
H5 0
H6 0
H1
competence site
H2
informationen zu diesem center
H3
competence site
top-beiträge
H4 beiräte/top-experten vorgestellt – guido zander, personaleinsatzplanung
die erfolgsgeschichte von sap hana
sensorik4.0®: innovative anlagenüberwachung
lohnnachweis muss ab februar elektronisch übermittelt werden
sap laut unabhängigem marktforschungsinstitut führend bei weiterbildung und leistungsbeurteilung
social media marketing 2017 – was kommt? was bleibt?
whatsapp richtig im marketing einsetzen
beiräte/top-experten vorgestellt – markus wieser, personaleinsatzplanung
intralogistik-lösungen für industrieunternehmen: mit intelligenter technik die zufriedenheit der kunden steigern
beiräte/top-experten vorgestellt – volker johannhörster, personaleinsatzplanung
H5
H6
strong
b
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em
Bolds strong 0
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em 0
Zawartość strony internetowej powinno zawierać więcej niż 250 słów, z stopa tekst / kod jest wyższy niż 20%.
Pozycji używać znaczników (h1, h2, h3, ...), aby określić temat sekcji lub ustępów na stronie, ale zwykle, użyj mniej niż 6 dla każdego tagu pozycje zachować swoją stronę zwięzły.
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Statystyki strony

twitter:title pusty
twitter:description pusty
google+ itemprop=name pusty
Pliki zewnętrzne 43
Pliki CSS 5
Pliki javascript 38
Plik należy zmniejszyć całkowite odwołanie plików (CSS + JavaScript) do 7-8 maksymalnie.

Linki wewnętrzne i zewnętrzne

Linki 173
Linki wewnętrzne 20
Linki zewnętrzne 153
Linki bez atrybutu Title 170
Linki z atrybutem NOFOLLOW 0
Linki - Użyj atrybutu tytuł dla każdego łącza. Nofollow link jest link, który nie pozwala wyszukiwarkom boty zrealizują są odnośniki no follow. Należy zwracać uwagę na ich użytkowania

Linki zewnętrzne

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http://www.competence-site.de/
personalmanagement http://www.competence-site.de/personalmanagement/
hr-software http://www.competence-site.de/hr-software/
new work http://www.competence-site.de/new-work/
personalmarketing http://www.competence-site.de/personalmarketing/
personaleinsatzplanung http://www.competence-site.de/personaleinsatzplanung/
recruiting http://www.competence-site.de/recruiting/
talent management http://www.competence-site.de/talent-management/
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datum ↑ http://www.competence-site.de/?layout=normal&order=asc
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übersicht http://www.competence-site.de/?layout=overview
beiräte/top-experten vorgestellt – guido zander, personaleinsatzplanung http://www.competence-site.de/personaleinsatzplanung/?advisor_preview=44832
netskill solutions gmbh http://www.competence-site.de/netskill-solutions-gmbh/
- http://www.competence-site.de/personaleinsatzplanung/?advisor_preview=44832
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die erfolgsgeschichte von sap hana http://news.sap.com/germany/hana-erfolgsgeschichte/
sap deutschland se & co. kg http://www.competence-site.de/sap-deutschland-se-and-co-kg/
- http://news.sap.com/germany/hana-erfolgsgeschichte/
zum externen beitrag http://news.sap.com/germany/hana-erfolgsgeschichte/
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sensorik4.0®: innovative anlagenüberwachung http://www.competence-site.de/sensorik4-0-innovative-anlagenueberwachung/
pepperl + fuchs gmbh mannheim http://www.competence-site.de/pepperl-fuchs-gmbh-mannheim/
- http://www.competence-site.de/sensorik4-0-innovative-anlagenueberwachung/
zum beitrag http://www.competence-site.de/sensorik4-0-innovative-anlagenueberwachung/
lohnnachweis muss ab februar elektronisch übermittelt werden http://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de/schlagzeilen/lohnnachweis-muss-ab-februar-elektronisch-uebermittelt-werden/2017/01/18
huss-medien gmbh http://www.competence-site.de/huss-medien-gmbh/
- http://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de/schlagzeilen/lohnnachweis-muss-ab-februar-elektronisch-uebermittelt-werden/2017/01/18
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sap laut unabhängigem marktforschungsinstitut führend bei weiterbildung und leistungsbeurteilung http://news.sap.com/germany/forrester-successfactors/
sap deutschland se & co. kg - sap erp hcm http://www.competence-site.de/sap-deutschland-se-and-co-kg-sap-erp-human-capital-management/
- http://news.sap.com/germany/forrester-successfactors/
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social media marketing 2017 – was kommt? was bleibt? https://www.haufe-akademie.de/blog/themen/marketing/social-media-marketing-2017-was-kommt-was-bleibt/
haufe akademie gmbh & co. kg http://www.competence-site.de/haufe-akademie-gmbh-and-co-kg/
- https://www.haufe-akademie.de/blog/themen/marketing/social-media-marketing-2017-was-kommt-was-bleibt/
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whatsapp richtig im marketing einsetzen https://www.artegic.com/de/blog/whatsapp-richtig-im-marketing-einsetzen/
artegic ag http://www.competence-site.de/artegic-ag/
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beiräte/top-experten vorgestellt – markus wieser, personaleinsatzplanung http://www.competence-site.de/personaleinsatzplanung/?advisor_preview=38281
- http://www.competence-site.de/personaleinsatzplanung/?advisor_preview=38281
http://www.competence-site.de/personaleinsatzplanung/?advisor_preview=38281
intralogistik-lösungen für industrieunternehmen: mit intelligenter technik die zufriedenheit der kunden steigern http://www.competence-site.de/intralogistik-loesungen-fuer-industrieunternehmen-mit-intelligenter-technik-die-zufriedenheit-der-kunden-steigern/
- http://www.competence-site.de/intralogistik-loesungen-fuer-industrieunternehmen-mit-intelligenter-technik-die-zufriedenheit-der-kunden-steigern/
http://www.competence-site.de/intralogistik-loesungen-fuer-industrieunternehmen-mit-intelligenter-technik-die-zufriedenheit-der-kunden-steigern/
beiräte/top-experten vorgestellt – volker johannhörster, personaleinsatzplanung http://www.competence-site.de/personaleinsatzplanung/?advisor_preview=5207
- http://www.competence-site.de/personaleinsatzplanung/?advisor_preview=5207
http://www.competence-site.de/personaleinsatzplanung/?advisor_preview=5207
impressum http://www.competence-site.de/impressum/
datenschutz http://www.competence-site.de/datenschutz/
nutzungsbedingungen http://www.competence-site.de/nutzungsbedingungen/

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die competence site – vor 15 jahren von einem spin-off der fraunhofer gesellschaft initiiert – ist seit 2000 eines der führenden content-portale im deutschsprachigen raum für themen aus den bereichen... wofür steht (#next) competence site? die competence site – vor 15 jahren von einem spin-off der fraunhofer gesellschaft initiiert – ist seit 2000 eines der führenden content-portale im deutschsprachigen raum für themen aus den bereichen... × competence site wofür steht (#next) competence site? die competence site – vor 15 jahren von einem spin-off der fraunhofer gesellschaft initiiert – ist seit 2000 eines der führenden content-portale im deutschsprachigen raum für themen aus den bereichen personalmanagement, marketing, it-anwendungen, produktion und logistik. aktuelle schwerpunkte sind die themen unserer competence books, u.a. talent management, personaleinsatzplanung, industrie 4.0, mes, intralogistik, crm, business intelligence, erp, sap und oracle. ... und #next? aber was bedeutet nun "#next"? eigentlich wollen wir mehr als nur eine "content-plattform" sein - seit 15 jahren ;-) netzwerke zu mobilisieren, den dialog zu moderieren und erfolge zu multiplizieren, das ist der ursprüngliche gedanke der competence-networking-plattform, für den wir 1999 vom bmwi mit dem multimedia-preis ausgezeichnet wurden ("betriebssystem der wissensgesellschaft"). es ist nun auch wieder das ziel der "nächsten" competence site für die #nexteconomy, die mehr denn je auf netzwerke und kollaboration für ihre transformation setzen muss. entscheider und fachinteressierte können so kollaborativ im netzwerk voneinander profitieren. sie finden auf der competence site aktuelle inhalte, roundtables und specials zu ihren themen, branchen oder regionen in kompakter und klassifizierter form und können sich selbst als teilnehmer einbringen. unternehmen können so über die competence site den markt erschließen, indem sie z.b. fachbeiträge, studien oder anwendungsbeispiele über diesen kanal veröffentlichen und sich dabei mit entscheidern und fachinteressierten vernetzen. und die klammern "( )"? wir haben uns vorgenommen, am 4. juli die erste version der neuen competence site auszurollen. dieser tag hat für uns eine besondere bedeutung. die unrundungen werden wir nun sukzessiv in abstimmung mit unseren partnern korrigieren und dann vor allem die neuen kollaborativen mehrwert-funktionen integrieren (verwalten der eigenen netzwerke, boards und agenten für gruppen-aktivitäten, ...). schließen previous next --> alle infos --> dialog dialog news antworten fragen hinweise empfehlungen blog-einträge --> mitglieder mitglieder personen organisationen --> wissen wissen dokumente videos webseiten --> markt markt produkte jobs events --> boards boards themenspecials marktkampagnen virtueller roundtable blog channels news channel youtube channels initiativen experten wofür steht (#next) competence site? die competence site – vor 15 jahren von einem spin-off der fraunhofer gesellschaft initiiert – ist seit 2000 eines der führenden content-portale im deutschsprachigen raum für themen aus den bereichen personalmanagement, marketing, it-anwendungen, produktion und logistik. aktuelle schwerpunkte sind die themen unserer competence books, u.a. talent management, personaleinsatzplanung, industrie 4.0, mes, intralogistik, crm, business intelligence, erp, sap und oracle. … und #next? aber was bedeutet nun “#next”? eigentlich wollen wir mehr als nur eine “content-plattform” sein – seit 15 jahren ;-) netzwerke zu mobilisieren, den dialog zu moderieren und erfolge zu multiplizieren, das ist der ursprüngliche gedanke der competence-networking-plattform, für den wir 1999 vom bmwi mit dem multimedia-preis ausgezeichnet wurden (“betriebssystem der wissensgesellschaft”). es ist nun auch wieder das ziel der “nächsten” competence site für die #nexteconomy, die mehr denn je auf netzwerke und kollaboration für ihre transformation setzen muss. entscheider und fachinteressierte können so kollaborativ im netzwerk voneinander profitieren. sie finden auf der competence site aktuelle inhalte, roundtables und specials zu ihren themen, branchen oder regionen in kompakter und klassifizierter form und können sich selbst als teilnehmer einbringen. unternehmen können so über die competence site den markt erschließen, indem sie z.b. fachbeiträge, studien oder anwendungsbeispiele über diesen kanal veröffentlichen und sich dabei mit entscheidern und fachinteressierten vernetzen. und die klammern “( )”? wir haben uns vorgenommen, am 4. juli die erste version der neuen competence site auszurollen. dieser tag hat für uns eine besondere bedeutung. die unrundungen werden wir nun sukzessiv in abstimmung mit unseren partnern korrigieren und dann vor allem die neuen kollaborativen mehrwert-funktionen integrieren (verwalten der eigenen netzwerke, boards und agenten für gruppen-aktivitäten, …). beschreibung ausblenden qualität: partner beliebig top sortierung: datum ↓ relevanz datum ↑ anzahl: 14.364 layout: normal übersicht --> beitrag ohne link erstellen pdf-datei hochladen --> neuer beitrag beiräte/top-experten vorgestellt – guido zander, personaleinsatzplanung --> --> netskill solutions gmbh | 21.01.2017 --> kennen sie schon die beiräte/top-experten unseres kompetenz-centers personaleinsatzplanung, z.b. guido zander? mehr infos durch klick auf das bild/link. zum externen beitrag bearbeiten die erfolgsgeschichte von sap hana --> --> sap deutschland se & co. kg | 21.01.2017 --> eine revolutionäre und leistungsfähige plattform: sap hana hat alle rekorde gebrochen und sämtliche erwartungen übertroffen. und die aussichten für die zukunft sind sogar noch besser.... zum externen beitrag bearbeiten sensorik4.0®: innovative anlagenüberwachung --> --> pepperl + fuchs gmbh mannheim | 21.01.2017 --> http://www.pepperl-fuchs.de/sensorik40solutions – das von cluetec gmbh und pepperl+fuchs gemeinsam entworfene exponat demonstriert eine reaktive streaming-plattform für sensordaten. der vorteil ... zum beitrag lohnnachweis muss ab februar elektronisch übermittelt werden --> --> huss-medien gmbh | 21.01.2017 --> 18. januar 2017seit diesem jahr haben unternehmen die pflicht, ihren lohnnachweis zur gesetzlichen unfallversicherung erstmals auch elektronisch an berufsgenossenschaften und unfallkassen zu übermitteln. die meldung muss laut einem schreiben der deutschen gesetzlichen unfallversicherung (dguv) bis zum 16.2.2017 abgegeben werden.quelle: pixabay.comweiterlesen über lohnnachweis muss ab februar elektronisch übermittelt werden zum externen beitrag bearbeiten sap laut unabhängigem marktforschungsinstitut führend bei weiterbildung und leistungsbeurteilung --> --> sap deutschland se & co. kg - sap erp hcm | 21.01.2017 --> das analystenhaus forrester research hat in seiner studie „the forrester wave: learning and performance management, q4 2016“ sap successfactors als führenden anbieter (leader) eingestuft. ausschlaggebend... zum externen beitrag bearbeiten social media marketing 2017 – was kommt? was bleibt? --> --> haufe akademie gmbh & co. kg | 21.01.2017 --> social media und marketing? war da was? der ganz große hype rund um das thema ist abgeklungen. ein gutes zeichen, denn wie hat ein marketingmanager einmal gesagt? „wenn die fachmedien aufhören, über ein thema zu berichten, ist es in den unternehmen angekommen.” social media marketing ist demnach alltag geworden, business as usual. und gerade deshalb [...] lesen sie den kompletten beitrag social media marketing 2017 – was kommt? was bleibt? im blog der haufe akademie. zum externen beitrag bearbeiten whatsapp richtig im marketing einsetzen --> --> artegic ag | 21.01.2017 --> der einsatz von whatsapp als marketing kanal kann sich lohnen. gerade, um mit jüngeren generationen persönlich in kontakt zu treten, eignet sich die kostengünstige und schnelle app. trotz der noch etwas schwierigen rechtlichen lage haben einige unternehmen schon umsetzungsbeispiele gezeigt, die sowohl zu ergebnissen für die unternehmen als auch für begeisterung der nutzer gesorgt haben. ... the post whatsapp richtig im marketing einsetzen appeared first on artegic ag the marketing engineering blog. zum externen beitrag bearbeiten top-beiträge beiräte/top-experten vorgestellt – markus wieser, personaleinsatzplanung intralogistik-lösungen für industrieunternehmen: mit intelligenter technik die zufriedenheit der kunden steigern beiräte/top-experten vorgestellt – volker johannhörster, personaleinsatzplanung 2017 netskill solutions gmbh / alle rechte vorbehalten --> werbeveröffentlichungen kontakt impressum datenschutz nutzungsbedingungen


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