5.00 score from hupso.pl for:
bureauvakwerk.nl



HTML Content


Titlebureau vakwerk | uw partner in opleidingen en werving & selectie in de techniek

Length: 83, Words: 13
Description pusty

Length: 0, Words: 0
Keywords pusty
Robots
Charset UTF-8
Og Meta - Title pusty
Og Meta - Description pusty
Og Meta - Site name pusty
Tytuł powinien zawierać pomiędzy 10 a 70 znaków (ze spacjami), a mniej niż 12 słów w długości.
Meta opis powinien zawierać pomiędzy 50 a 160 znaków (łącznie ze spacjami), a mniej niż 24 słów w długości.
Kodowanie znaków powinny być określone , UTF-8 jest chyba najlepszy zestaw znaków, aby przejść z powodu UTF-8 jest bardziej międzynarodowy kodowaniem.
Otwarte obiekty wykresu powinny być obecne w stronie internetowej (więcej informacji na temat protokołu OpenGraph: http://ogp.me/)

SEO Content

Words/Characters 3673
Text/HTML 54.11 %
Headings H1 3
H2 2
H3 6
H4 3
H5 0
H6 5
H1
uw partner in opleiden en werving & selectie in de techniek
uw partner in opleiden en werving & selectie in de techniek
uw partner in opleiden en werving & selectie in de techniek
H2
beroepsopleidingen
werving & selectie
H3
opleidingen
werving & selectie
vacatures
info
nieuwe leerwerkplekken
nieuwe vacatures
H4 ‘gebrek aan instroom in de bouw? dat hebben we volledig aan onszelf te danken’
het lot van de verdwenen bouwvakkers
bouwsector gaat beter
H5
H6 opleidingen
werving & selectie
vacatures
bureau vakwerk
contact
strong
"opleiden is maatwerk. daarom verdient elk bedrijf zijn eigen academie."
"het vinden van goed technisch personeel is vakwerk."
leren en werken bouw rotterdam
leren en werken bouw utrecht
leren en werken bouw amsterdam
uitvoerder/calculator restauratie
projectbegeleider (projectleider)
projectmanager voorbereiding
de omzetten stijgen weer, de marges blijven zorgwekkend. en hoe zorgt de bouw ervoor dat de aanwas van jonge werknemers op peil blijft? dat zijn de belangrijkste onderwerpen uit de nieuwste editie van de cobouw50, die dinsdag gepresenteerd werd in de midden nederland hallen in barneveld. “we moeten als sector eens wat minder introvert zijn.”
aantrekkelijke werkgever
uithangborden
wie wil daar nou werken?
pukkels
bouwen aan nederland
overvloedige uitstroom en gebrekkige instroom
wie werken nu in de bouw?
bedrijven
leeftijd
opleiding
nationaliteit
burgerlijke en utiliteitsbouw profiteert van opleving woningmarkt
vertrouwen bouwondernemers groot
in de pijplijn
omzet grond-, weg- en waterbouw blijft dalen
jaap messemaker
richard de moel
b
i
em "opleiden is maatwerk. daarom verdient elk bedrijf zijn eigen academie."
"het vinden van goed technisch personeel is vakwerk."
leren en werken bouw rotterdam
leren en werken bouw utrecht
leren en werken bouw amsterdam
uitvoerder/calculator restauratie
projectbegeleider (projectleider)
projectmanager voorbereiding
de omzetten stijgen weer, de marges blijven zorgwekkend. en hoe zorgt de bouw ervoor dat de aanwas van jonge werknemers op peil blijft? dat zijn de belangrijkste onderwerpen uit de nieuwste editie van de cobouw50, die dinsdag gepresenteerd werd in de midden nederland hallen in barneveld. “we moeten als sector eens wat minder introvert zijn.”
aantrekkelijke werkgever
uithangborden
wie wil daar nou werken?
pukkels
bouwen aan nederland
overvloedige uitstroom en gebrekkige instroom
wie werken nu in de bouw?
bedrijven
leeftijd
opleiding
nationaliteit
burgerlijke en utiliteitsbouw profiteert van opleving woningmarkt
vertrouwen bouwondernemers groot
in de pijplijn
omzet grond-, weg- en waterbouw blijft dalen
jaap messemaker
richard de moel
Bolds strong 26
b 0
i 0
em 26
Zawartość strony internetowej powinno zawierać więcej niż 250 słów, z stopa tekst / kod jest wyższy niż 20%.
Pozycji używać znaczników (h1, h2, h3, ...), aby określić temat sekcji lub ustępów na stronie, ale zwykle, użyj mniej niż 6 dla każdego tagu pozycje zachować swoją stronę zwięzły.
Styl używać silnych i kursywy znaczniki podkreślić swoje słowa kluczowe swojej stronie, ale nie nadużywać (mniej niż 16 silnych tagi i 16 znaczników kursywy)

Statystyki strony

twitter:title pusty
twitter:description pusty
google+ itemprop=name pusty
Pliki zewnętrzne 17
Pliki CSS 3
Pliki javascript 14
Plik należy zmniejszyć całkowite odwołanie plików (CSS + JavaScript) do 7-8 maksymalnie.

Linki wewnętrzne i zewnętrzne

Linki 64
Linki wewnętrzne 3
Linki zewnętrzne 61
Linki bez atrybutu Title 64
Linki z atrybutem NOFOLLOW 0
Linki - Użyj atrybutu tytuł dla każdego łącza. Nofollow link jest link, który nie pozwala wyszukiwarkom boty zrealizują są odnośniki no follow. Należy zwracać uwagę na ich użytkowania

Linki wewnętrzne

menu #
020 364 28 14 tel:+31203642814
info@bureauvakwerk.nl mailto:info@bureauvakwerk.nl

Linki zewnętrzne

opleidingen http://bureauvakwerk.nl/opleidingen
bedrijven http://bureauvakwerk.nl/opleidingen/bedrijven
werkzoekenden http://bureauvakwerk.nl/opleidingen/kandidaten
werving & selectie http://bureauvakwerk.nl/werving-selectie
bedrijven http://bureauvakwerk.nl/werving-selectie/bedrijven
werkzoekenden http://bureauvakwerk.nl/werving-selectie/kandidaten
vacatures http://bureauvakwerk.nl/vacatures
over ons http://bureauvakwerk.nl/over-ons
partners http://bureauvakwerk.nl/partners
contact http://bureauvakwerk.nl/contact
- http://bureauvakwerk.nl
opleidingen > bedrijven http://bureauvakwerk.nl/opleidingen/bedrijven
opleidingen > werkzoekenden http://bureauvakwerk.nl/opleidingen/kandidaten
werving & selectie > bedrijven http://bureauvakwerk.nl/werving-selectie/bedrijven
werving & selectie > werkzoekenden http://bureauvakwerk.nl/werving-selectie/kandidaten
vacatures http://bureauvakwerk.nl/vacatures
over ons http://bureauvakwerk.nl/over-ons
partners http://bureauvakwerk.nl/partners
contact http://bureauvakwerk.nl/contact
alles over uw academie op maat http://bureauvakwerk.nl/opleidingen/bedrijven/
alles over uw academie op maat http://bureauvakwerk.nl/opleidingen/bedrijven/
alles over uw academie op maat http://bureauvakwerk.nl/opleidingen/bedrijven/
alles over onze opleidingen http://bureauvakwerk.nl/opleidingen
alles over werving & selectie http://bureauvakwerk.nl/werving-selectie
leren en werken bouw rotterdam rotterdam http://bureauvakwerk.nl/vakopleidingen/leerwerktraject-bouw-rotterdam/
leren en werken bouw utrecht utrecht http://bureauvakwerk.nl/vakopleidingen/leerwerktraject-bouw-utrecht/
leren en werken bouw amsterdam amsterdam http://bureauvakwerk.nl/vakopleidingen/leerwerktraject-bouw-amsterdam/
bekijk alle leerwerkplekken http://bureauvakwerk.nl/vacatures?opleidingsplaatsen=1
upload je cv http://bureauvakwerk.nl/upload-je-cv
uitvoerder/calculator restauratie noord-holland, utrecht, zuid-holland http://bureauvakwerk.nl/vacature/uitvoerdercalculator-restauratie/
projectbegeleider (projectleider) flevoland, noord-holland, zuid-holland http://bureauvakwerk.nl/vacature/projectbegeleider-projectleider-2/
projectmanager voorbereiding flevoland, gelderland, noord-holland http://bureauvakwerk.nl/vacature/projectmanager-voorbereiding/
bekijk alle vacatures http://bureauvakwerk.nl/vacatures?wervingselectie=1
upload je cv http://bureauvakwerk.nl/upload-je-cv
‘gebrek aan instroom in de bouw? dat hebben we volledig aan onszelf te danken’ http://bureauvakwerk.nl/gebrek-aan-instroom-in-de-bouw-dat-hebben-we-volledig-aan-onszelf-te-danken/
lees meer... http://bureauvakwerk.nl/gebrek-aan-instroom-in-de-bouw-dat-hebben-we-volledig-aan-onszelf-te-danken/
geen reacties http://bureauvakwerk.nl/gebrek-aan-instroom-in-de-bouw-dat-hebben-we-volledig-aan-onszelf-te-danken/#comments
het lot van de verdwenen bouwvakkers http://bureauvakwerk.nl/het-lot-van-de-verdwenen-bouwvakkers/
bouwarbeider https://www.cbs.nl/nl-nl/artikelen/achtergrond/2016/22/het-lot-van-de-verdwenen-bouwvakkers/bouwarbeiders
lees meer... http://bureauvakwerk.nl/het-lot-van-de-verdwenen-bouwvakkers/
geen reacties http://bureauvakwerk.nl/het-lot-van-de-verdwenen-bouwvakkers/#comments
bouwsector gaat beter http://bureauvakwerk.nl/bouwsector-gaat-beter/
lees meer... http://bureauvakwerk.nl/bouwsector-gaat-beter/
geen reacties http://bureauvakwerk.nl/bouwsector-gaat-beter/#comments
bekijk alle berichten http://bureauvakwerk.nl/archief
lees meer… http://bureauvakwerk.nl/referenties/#jaapmessemaker
lees meer… http://bureauvakwerk.nl/referenties/#richarddemoel
bekijk alle referenties http://bureauvakwerk.nl/referenties
bedrijven http://bureauvakwerk.nl/opleidingen/bedrijven/
werkzoekenden http://bureauvakwerk.nl/opleidingen/kandidaten/
bedrijven http://bureauvakwerk.nl/werving-selectie/bedrijven/
werkzoekenden http://bureauvakwerk.nl/werving-selectie/kandidaten/
alle vacatures http://bureauvakwerk.nl/vacatures/
leerwerkplekken http://bureauvakwerk.nl/vacatures/?opleidingsplaatsen=1
werving & selectie http://bureauvakwerk.nl/vacatures/?wervingselectie=1
visie & missie http://bureauvakwerk.nl/over-ons/#page-content
aanpak http://bureauvakwerk.nl/over-ons/#kolom2
partners http://bureauvakwerk.nl/partners/
referenties http://bureauvakwerk.nl/referenties
- http://www.linkedin.com/company/bureau-vakwerk
algemene voorwaarden | http://bureauvakwerk.nl/wp-content/themes/bureauvakwerk/inc/algemene%20voorwaarden%20bureau%20vakwerk%20bv.pdf

Zdjęcia

Zdjęcia 12
Zdjęcia bez atrybutu ALT 5
Zdjęcia bez atrybutu TITLE 12
Korzystanie Obraz ALT i TITLE atrybutu dla każdego obrazu.

Zdjęcia bez atrybutu TITLE

http://bureauvakwerk.nl/wp-content/themes/bureauvakwerk/img/logo.png
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/themes/bureauvakwerk/img/menu_triangle.png
http://i0.wp.com/bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/11/01-slider1.jpg?fit=1200%2c400
http://i2.wp.com/bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/11/02-slider.jpg?fit=1200%2c400
http://i2.wp.com/bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/11/03-slider.jpg?fit=1200%2c400
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/themes/bureauvakwerk/img/mortar.png
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/themes/bureauvakwerk/img/lens.png
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/11/298cb0c.jpg
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/11/unknown.gif
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/10/2704583.jpg
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/10/491.001-logo-novumnetwork.png
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/11/linkedin.png

Zdjęcia bez atrybutu ALT

http://bureauvakwerk.nl/wp-content/themes/bureauvakwerk/img/menu_triangle.png
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/11/298cb0c.jpg
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/11/unknown.gif
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/10/2704583.jpg
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/10/491.001-logo-novumnetwork.png

Ranking:


Alexa Traffic
Daily Global Rank Trend
Daily Reach (Percent)









Majestic SEO











Text on page:

opleidingen bedrijven | werkzoekenden werving & selectie bedrijven | werkzoekenden vacatures over ons partners contact menu opleidingen opleidingen > bedrijven opleidingen > werkzoekenden werving & selectie werving & selectie > bedrijven werving & selectie > werkzoekenden vacatures vacatures info over ons partners contact uw partner in opleiden en werving & selectie in de techniek alles over uw academie op maat uw partner in opleiden en werving & selectie in de techniek alles over uw academie op maat uw partner in opleiden en werving & selectie in de techniek alles over uw academie op maat beroepsopleidingen "opleiden is maatwerk. daarom verdient elk bedrijf zijn eigen academie." bureau vakwerk verzorgt gediplomeerde incompany opleidingen (mbo en hbo) in de techniek. opleiden is maatwerk. daarom stemmen we de inhoud van onze leerwerktrajecten af op de persoonlijke vraag van uw bedrijf. zo bieden we u een eigen academie op maat. en leveren we vakmensen af die naadloos aansluiten bij de wensen en behoeften van uw bedrijf. alles over onze opleidingen werving & selectie "het vinden van goed technisch personeel is vakwerk." bureau vakwerk is gespecialiseerd in het werven en selecteren van technische vakmensen op mbo-, hbo- en wo-niveau. wij helpen u graag in uw zoektocht naar de juiste persoon op de juiste plek in uw organisatie. door samen out of the box te durven denken, vinden we altijd een geschikte kandidaat die past bij uw vraag. alles over werving & selectie nieuwe leerwerkplekken leren en werken bouw rotterdam rotterdam leren en werken bouw utrecht utrecht leren en werken bouw amsterdam amsterdam bekijk alle leerwerkplekken upload je cv nieuwe vacatures uitvoerder/calculator restauratie noord-holland, utrecht, zuid-holland projectbegeleider (projectleider) flevoland, noord-holland, zuid-holland projectmanager voorbereiding flevoland, gelderland, noord-holland bekijk alle vacatures upload je cv ‘gebrek aan instroom in de bouw? dat hebben we volledig aan onszelf te danken’ de omzetten stijgen weer, de marges blijven zorgwekkend. en hoe zorgt de bouw ervoor dat de aanwas van jonge werknemers op peil blijft? dat zijn de belangrijkste onderwerpen uit de nieuwste editie van de cobouw50, die dinsdag gepresenteerd werd in de midden nederland hallen in barneveld. “we moeten als sector eens wat minder introvert zijn.” aan zelfkritiek geen gebrek tijdens de speciale cobouw50-editie van het cobouw café. “de schuld ligt bij onszelf…” “welke moeder zegt nou tegen haar zoon: je moet wegenbouwer worden…” “we huren liever een zzp’er in voor 20 euro per uur, dan een leerling voor 25…:” “het imago van de bouw is al jaren hardnekkig slecht…” “de bouw is meer dan stenen stapelen, maar het lukt ons niet om dat goed uit te dragen…” “leer kinderen dat de bouw allang niet meer zwaar en vies is, maar geef ze een laptop en laat ze ontwerpen…” aantrekkelijke werkgever het onderwerp is de instroom van jonge mensen in de sector en  bovenstaande citaten komen van achtereenvolgens henk homberg van bouwend nederland, karin rog van de twentse weg- en waterbouw, rené kesselaar van kesselaar & zonen, de eindhovense wethouder yasin torunoglu, biense dijkstra van dijkstra draisma en bas weber, voorzitter van de sectorgroep bouw bij pwc – de samensteller van de lijst van grootste nederlandse bouwers. stuk voor stuk schetsen de tafelgasten van het cobouw50 café het beeld van een sector die het maar niet lukt om een aantrekkelijke werkgever te zijn voor jongeren. en met de toenemende vergrijzing, het schrijnende tekort aan technisch geschoold personeel en de tegelijkertijd aantrekkende markt wordt dat een probleem. een steeds groter probleem. want wie bouwt de huizen, de wegen, de bruggen en kantoren van de toekomst? uithangborden rené kesselaar is spijkerhard in zijn kritiek. “we hebben het aan onszelf te danken dat we geen aantrekkelijke sector zijn. we geven nou eenmaal liever 20 euro uit aan een poolse zzp’er dan dat we 25 euro besteden aan de opleiding van een leerling. dat is de realiteit. en met de marges die we schrijven ook niet zo gek. maar hoe wil je de sector aantrekkelijk maken als je het werk laat uitvoeren door mensen die worden uitgeknepen? dat zijn toch geen uithangborden?” wie wil daar nou werken? kesselaar vindt karin rog aan zijn zijde: “nu ontvangen we jongeren opeens weer met open armen. maar tijdens de crisis moesten we verplicht het afvoerputje van de arbeidsmarkt aan het werk helpen. om in aanmerking te komen voor werk moesten we mee in de social return on investment-hype (sroi). langdurig werklozen waren wel goed genoeg voor de wegenbouw. wat straal je daarmee uit? dat is toch geen reclame? welke jongere wil daar nou werken? terwijl we wel  fantastische projecten realiseren.” zelfs henk homberg van bouwend nederland geeft het toe: “we hebben het zelf laten liggen. we vergeten om de jeugd te vertellen wat voor moois we maken.” pukkels de eindhovens wethouder wonen, yasin torunoglu, vindt het echter te gemakkelijk om als sector maar weer naar de overheid te wijzen en te vragen om meer geld voor (technische) opleidingen. “ik krijg hier echt pukkels van! houd eens op met naar de ander te wijzen. het is een samenspel. wij, als opdrachtgevers, hebben ook een verantwoordelijkheid, maar het imago van de bouw is al jaren hardnekkig slecht. je gaat thuis niet trots vertellen dat je wordt uitgeknepen door de hoofdaannemer. dat moet anders. er is een devaluatie van het vak gaande. probeer echter eens aan jongeren uit te leggen wat de maatschappelijke bijdrage van werken in de bouw is. laat als sector eens zien dat het een hele innovatieve sector is.” bouwen aan nederland torunoglu oogst bijval uit het publiek. jacqueline schlangen: “wij bouwen samen aan nederland. en we maken hele mooie dingen. draag dat uit. dan willen mensen graag voor je werken.” waarop bas weber van pwc uitroept: “de bouw is wel degelijk innovatief! vertel dat! wees trots! deze sector praat zichzelf een complex aan. giet er eens een marketing sausje over…” bouwend nederland-directeur fries heinis valt weber bij. “kijk eens hoeveel publiek de dag van de bouw trekt? het moet toch mogelijk zijn om uit al die mensen een paar jongeren te bewegen voor onze fantastische sector te kiezen?” bron: cobouw lees meer...|geen reacties het lot van de verdwenen bouwvakkers nergens verdween de afgelopen jaren zo veel werk als bij bouwbedrijven: ruim 100 duizend banen gingen in rook op sinds de economische malaise in 2008 om zich heen greep. ook de omzet en de toegevoegde waarde zijn sterk afgenomen en liggen nog altijd onder het niveau van 2008. deze – weinig opbeurende – statistieken doen je afvragen wat er van al die metselaars, lassers en voormannen terecht is gekomen. waar zijn ze gebleven en wie werken er eigenlijk nog wel in de bouw? en is de bedrijfstak die anno 2016 uit de crisis probeert op te krabbelen na zo’n daling nog wel dezelfde als in 2008? de sporen die de crisis heeft nagelaten, gaan in de bouw dieper dan in veel andere bedrijfstakken. zo diep dat de aantrekkende arbeidsmarkt en de aarzelend groeiende werkgelegenheid in 2015 (nog) aan de branche voorbij gingen. in 2015 kromp de werkgelegenheid voor het zevende jaar op rij. de bouw hobbelde daarmee achter de rest van de economie aan. de banenkrimp in de bouw was met 2,3 procent weliswaar minder rigoureus dan in voorgaande jaren, maar veel andere bedrijfstakken eindigden in 2015 alweer in de plus. het aantal banen in de bouw lag 18 procent onder het niveau van 2008, terwijl in de nederlandse economie als geheel het aantal banen al net iets hoger lag dan zeven jaar eerder. ook op andere gebieden was de crisis in de bouw langer en dieper dan in andere sectoren. het volume van de toegevoegde waarde en de omzet herstelden bijvoorbeeld de afgelopen twee jaar enigszins, maar toch ligt het omzetniveau nog bijna 14 procent onder het niveau van 2008 en de toegevoegde waarde 16 procent. dat is een grotere achterstand dan in de meeste bedrijfstakken. het inzakken van orders en omzet heeft logischerwijs invloed op het aantal werkenden in een branche. ook het aantal faillissementen lag sinds de crisis hoger dan in welke bedrijfstak dan ook. in 2014 nam het aantal faillissementen echter fors af. in 2015 zette de daling in vertraagd tempo door. het hoogste aantal faillissementen lag in dat jaar niet langer in de bouw maar in de financiële dienstverlening. overvloedige uitstroom en gebrekkige instroom om meer inzicht te krijgen in wie er vertrokken zijn uit de bouw zijn de bronnen geraadpleegd waarop op de inkomensstatistieken van cbs gebaseerd zijn. in 2014 werkten volgens deze statistieken 396 duizend personen in de bouw, tegenover 475 duizend in 2008. uit de brongegevens blijkt die daling van 79 duizend personen het gevolg van een overvloedige uitstroom en een gebrekkige instroom sinds 2008. sinds 2008 stroomden 198 duizend mensen uit, terwijl er 119 duizend mensen in de bouw begonnen. zo’n 198 duizend mensen die in 2008 hun geld in de bouw verdienden, waren zes jaar later uit de branche verdwenen. zij zijn dus, al dan niet gedwongen, ergens in de tussentijd uitgestroomd. een op de zes uitstromers (18 procent) hing zijn gereedschapsriem aan de wilgen en ging met pensioen. zo’n 10 procent kreeg in 2014 een werkloosheidsuitkering, 7 procent een arbeidsongeschiktheidsuitkering en 4 procent zat in 2014 in de bijstand of ontving een andere sociale uitkering. een klein aantal mensen is gaan studeren, is niet meer in leven of heeft geen (geregistreerd) inkomen meer. maar de meeste uitstromers, bijna de helft van die 198 duizend mensen, vonden elders een baan. een deel van de personen die hun heil in andere branches zochten en ook vonden, zijn in de industrie (14,8 procent) en de handel (13,8 procent) beland. de grootste groep baanvinders (27,6 procent) kwam terecht in de uitzendbranche. het is goed mogelijk dat een deel van deze groep weer in de bouw terecht is gekomen als uitzendkracht. cbs heeft echter geen sluitende informatie over de branches waarin uitzendbureaus hun werknemers aan het werk zetten. vanaf 2008 verdwenen niet alleen werkenden uit de bouw, maar kwamen er ook nieuwe bij. bijna 119 duizend personen werkten in 2014 in die branche terwijl ze dat in 2008 nog niet deden. het merendeel daarvan, zo’n 60 procent, werkte voorheen elders. vooral de overstap vanuit de industrie, de detailhandel of wederom de uitzendbranche blijkt een veelgemaakte. ook het onderwijs is vanzelfsprekend van belang voor de aanwas van nieuwe werkenden. zo’n 22 procent van de nieuwkomers ging vanuit de schoolbanken de steigers en bouwplaatsen op. ongeveer 8 procent van de starters in de bouw had geen vorig (geregistreerd) inkomen en stond evenmin bekend als student. een op de twintig nieuwelingen was niet alleen nieuw in de bouw, maar ook nieuw in nederland. die groep immigreerde dus sinds 2008. verder had 3 procent een uitkering voordat hij of zij in de bouw aan de slag kon. van 2 procent van de werkenden is geen informatie beschikbaar over wat ze deden voordat ze in de bouw gingen werken. bovenstaande cijfers zijn gebaseerd op de groep werkenden die als hoofdactiviteit een baan in de bouw hadden en van wie de inkomensgegevens via de belastingdienst bekend zijn. een aantal groepen mist echter in die cijfers. het cbs schat dit aantal op minimaal 55 duizend mensen. ten eerste zijn dat de zwartwerkers. in de bouw vinden ook zwarte activiteiten plaats. deze ontbreken per definitie in de gegevens van de belastingdienst. daarnaast worden ook uitzendwerkers die in de bouwbranche actief zijn niet meegeteld omdat ze officieel in de uitzendbranche werken. dan is er nog een groep die het best als ‘witte vlek’ te omschrijven is: dat zijn mensen die in eigen beheer in de bouw werkzaam zijn. het gaat dan bijvoorbeeld om mensen die hun eigen huis bouwen. wie werken nu in de bouw? de flinke daling van het aantal werkenden kan zijn weerslag hebben op de samenstelling van de populatie die wel in de bouw werkt. wie werken er heden ten dage in de branche en verschilt dat met 2008? een belangrijke verschuiving binnen de nederlandse arbeidsmarkt is die van werknemer naar zelfstandig ondernemer. ook in de bouw is deze trend erg sterk. momenteel zijn er 774 duizend zelfstandige ondernemers. daarvan werkt een op de zeven in de bouw. in 2008 was 21 procent van de werkenden in de bouw zelfstandig ondernemer, oftewel 98 duizend personen. zes jaar later was dat percentage naar 28 gestegen. terwijl het aantal werkenden in de bouw kelderde, nam het aantal zelfstandige ondernemers juist toe, naar ruim 110 duizend personen. in andere bedrijfstakken was de verschuiving doorgaans niet zo groot. met name het aantal zelfstandigen zonder personeel neemt de laatste jaren toe. de groei van het aantal zelfstandige ondernemers gaat hand in hand met het krimpende aantal werknemers. statistisch is het verschil tussen zelfstandigen met en zonder personeel echter niet altijd te maken. een aantal mensen wisselden binnen de bouw van arbeidspositie. zo’n 14,6 duizend personen die in 2008 nog in loondienst waren, waren in 2014 voor zichzelf begonnen. iets minder dan 3 duizend personen bewandelden de tegengestelde route en verruilden het werkzame leven van zelfstandig ondernemer voor een baan in loondienst. bedrijven de verschuiving van loondienst naar zelfstandigheid is bij de werkenden in de bouw terug te zien, maar zeker ook bij bedrijven. het aantal bedrijfjes met niet meer dan één werkzaam persoon groeit al zeven jaar op rij fors. zo fors zelfs dat ondanks de daling van de werkgelegenheid het totale aantal bedrijven is blijven toenemen. voor de grotere firma’s geldt de toename in aantallen niet: het aantal bedrijven met meer dan tien werkzame personen daalt. bij de echt grote bedrijven verandert wat bedrijfsaantallen betreft niets. net als in 2008 zijn er 30 grote bouwbedrijven met meer dan 1000 werknemers. bijna de helft (44 procent) van de personen die in de bouwsector werken is bouwarbeider van beroep. zo’n 22 procent van de werkenden zijn personen met andere technische beroepen. administratief personeel en managers maken respectievelijk 9 en 8 procent uit van het totale aantal personen. zo’n 17 procent van de werkenden valt onder de categorie overig. het gaat dan bijvoorbeeld om bestuurders van voertuigen, hulpkrachten logistiek & transport en ict-personeel. er mag in de bouw dan veel zijn veranderd sinds 2008, sommige dingen blijven hetzelfde: de bouw is en blijft een mannenwereld. met een aandeel van 9 procent zijn vrouwen in de bouw (inclusief kantoorpersoneel) overduidelijk een zeldzaamheid. dat was in 2008 met een verhouding van 9 om 91 procent ook al zo. in totaal hebben 36 duizend vrouwen een baan in de bouw. leeftijd de ‘bouwvakker’ van nu is gemiddeld 42,7 jaar oud. dat is een goede twee jaar ouder dan zijn evenknie uit 2008. de gemiddelde leeftijd in de bouw groeit daarmee harder dan in de hele economie. in 2008 lag die gemiddelde leeftijd nog onder het landelijk gemiddelde. in 2014 lag de bouw nagenoeg op het landelijk leeftijdsniveau. werkenden in de bouw zijn gemiddeld ouder omdat arbeidskrachten in de hogere leeftijdscategorieën later stoppen met werken dan voorheen. dat hangt samen met het aandeel zelfstandige ondernemers dat hoger ligt. zij werken doorgaans langer door dan werknemers. maar de hogere gemiddelde leeftijd is vooral een gevolg van de gebrekkige instroom van met name jonge arbeidskrachten. opleiding in 2008 ging 7,8 procent van alle afgestudeerde mbo’ers in de bouw aan de slag. dat aandeel slonk naar 5 procent in 2013. in absolute aantallen daalde het aantal studenten dat vanuit het onderwijs naar de bouw doorstroomde van 8550 in 2008 naar 5300 in 2013. minder mbo-studenten kozen in 2013 voor een technische opleiding dan in 2008: hun aandeel slonk van 22 naar 18,4 procent. de afname van werk in de bouw betekent voor studenten ook dat het aantal beschikbare stageplekken lager is. het mbo blijft ondanks de daling de onbetwiste hofleverancier voor de bouw. van alle personen die in 2013 na afstuderen voor de bouw kozen, was 81 procent afkomstig van dat opleidingsniveau. nog eens 15,6 procent kwam van het hbo en 3,4 procent van de universiteit. in 2008 was de verdeling nog: 83,7 procent mbo en 13,3 procent hbo. het aandeel wo’ers lag toen ook al op 3,1 procent. van de totale werkzame beroepsbevolking in de bouw was 51,3 procent middelbaar opgeleid, tegen 49,3 procent in 2008. het aandeel gediplomeerde hbo’ers en wo’ers steeg van 11,8 naar 13,8 procent. het aandeel middelbaar en hoger opgeleiden is dus licht toegenomen. het aandeel laagopgeleiden is daarmee juist gedaald. de bouw heeft echter wel een hoger aandeel laagopgeleiden dan de meeste bedrijfstakken: alleen in de industrie ligt dat aandeel nog hoger. de verschuiving naar een (iets) hoger aandeel hoogopgeleiden en middelbaar opgeleiden is ook in andere bedrijfstakken te zien. nationaliteit van alle mensen met bouwwerkzaamheden als belangrijkste inkomstenbron, hadden er in 2014 bijna 379 duizend een nederlandse nationaliteit, tegen 17,4 duizend mensen met een buitenlandse komaf. dat de bouw een mengelmoes van nationaliteiten zou zijn, blijkt dus niet uit de officiële cijfers van werkenden in de bouw. het aantal buitenlanders dat in de bouw werkt ligt zeer waarschijnlijk wel hoger dan 17,4 duizend. mensen die minder dan vier maanden in nederland werken hoeven zich namelijk niet in te schrijven en staan dus ook niet geregistreerd. het gaat dan bijvoorbeeld om seizoenwerkers die tijdelijk in nederland werk in de bouw verrichten. zwartwerkers registreren hun werkzaamheden per definitie niet en zijn daardoor ook niet in de cijfers terug te vinden. dit onderzoek beperkt zich dus tot die 17,4 duizend buitenlanders die wél zijn geregistreerd. duidelijk is dat hun aandeel is gegroeid: in 2008 werkten 461 duizend nederlanders in de bouw, tegen bijna 15 duizend personen met een buitenlandse nationaliteit. de grote daling van het aantal geregistreerde werkenden sinds 2008 heeft dus geen vat gehad op het aantal buitenlandse werkzame personen. dit is zelfs iets gestegen. daardoor is hun aandeel toegenomen naar 4,4 procent. buitenlandse werknemers zijn vaker dan hun nederlandse collega’s zelfstandig ondernemer. meer dan de helft is eigen baas, tegen ruim een kwart van de nederlanders. de meeste geregistreerde buitenlandse werkenden in de bouw zijn polen. vooral onder zelfstandige ondernemers is het aandeel polen groot. bijna 41 procent van alle buitenlandse zelfstandig ondernemers was in 2014 van poolse komaf. onder buitenlandse werknemers was het aandeel polen met 23 procent iets kleiner. buitenlandse bouwvakkers met een baan in loondienst hebben vooral een duitse, turkse, belgische of britse nationaliteit. onder zelfstandige ondernemers had bijna 62 procent van de bouwvakkers een oost-europese nationaliteit, waaronder pools, bulgaars en roemeens. dat zijn er meer dan in 2008, al kwam toen ook al ruim de helft uit oost-europa. de weg naar herstel van de bouw is duidelijk ingezet. afgezien van de werkgelegenheid klom de branche vanaf 2014 uit het dal: ieder kwartaal plusten bouwbedrijven er weer wat omzet bij. het vertrouwen van bouwondernemers lag vorig jaar op het hoogste punt ooit, hoger dus dan de gouden jaren voor de crisis. daarnaast werden er eind 2015 weer meer huizen verkocht en steeg het aantal nieuwbouwwoningen. hoopgevende vooruitzichten dus, maar aan de weg naar volledig herstel zal nog flink moeten worden getimmerd. dat timmeren gebeurt in elk geval met een stuk minder mensen dan voor de crisis. veel werkenden uit 2008 zijn inmiddels uitgestroomd. de meesten zijn buiten de bouw aan de slag gegaan, sommigen zijn met pensioen of kregen een uitkering. de mensen die tegenwoordig in de bouw werken zijn iets ouder dan in 2008. de gemiddelde leeftijd nam ook harder toe dan in de meeste andere bedrijfstakken. daarnaast hebben werkenden in de bouw iets vaker een niet-nederlandse nationaliteit. ook zijn ze iets vaker hoogopgeleid. maar ze zijn vooral veel vaker zelfstandig en minder vaak in loondienst dan toen. bron: cbs lees meer...|geen reacties bouwsector gaat beter de bouwsector heeft in het eerste kwartaal van dit jaar een flinke omzetstijging gegenereerd. dat blijkt uit gegevens van het centraal bureau voor de statistiek (cbs). vergeleken met de eerste drie maanden van 2015 was de toename 5,5%. ook voor het komende kwartaal zijn bouwondernemers zeer positief gestemd. de bouwomzet groeit al anderhalf jaar en hoewel het vertrouwen aan het begin van het tweede kwartaal van 2016 iets lager uitvalt dan in het vorige, verwachten de meeste bouwondernemers ook voor de komende tijd een stijging van de omzet. wel gingen in het eerste kwartaal opnieuw zo’n duizend banen verloren. in het vierde kwartaal van 2015 leek juist een einde te komen aan de dalende tendens. gecorrigeerd voor het seizoen waren er in het eerste kwartaal 502.000 banen. kleine bedrijven, met minder dan 10 werkzame personen, boekten de grootste omzetstijging: gemiddeld 7%. bij middelgrote (10 tot 100 werkzame personen) en grote bedrijven was de omzetgroei respectievelijk 6,2% en 4,1%. burgerlijke en utiliteitsbouw profiteert van opleving woningmarkt gekeken naar de drie belangrijkste sectoren haalde de burgerlijke en utiliteitsbouw (b&u) de grootste omzetgroei (8,0%). deze bedrijven profiteren van de opleving van de woningmarkt. sinds het laatste kwartaal van 2014 is de omzet onafgebroken aan het stijgen. in de sector gespecialiseerde bouwbedrijven was de omzetstijging 6,6%. installatiebedrijven, de grootste deelbranche, boekten in het eerste kwartaal 5,3% omzetgroei. koplopers waren de afwerkingsbedrijven, zoals schilders, met 8,7%. vertrouwen bouwondernemers groot al anderhalf jaar overheerst in de bouwsector het optimisme. het vertrouwen van bouwondernemers bereikte in het begin van dit jaar het hoogste niveau sinds de start van de vertrouwensmeting in 2008. in het tweede kwartaal komt de stemmingsindicator voor de bouw weliswaar iets lager uit, maar deze staat nog steeds op een hoog niveau. zo verwachten bouwondernemers een groei in personeel en zien zij ruimte voor tariefstijgingen. in de pijplijn de voortekenen voor de komende tijd zijn gunstig. de waarde van de opdrachten voor architecten, het voorland van de bouw, loopt op. voor het eerst sinds 2007 steeg die waarde in de sector utiliteitsbouw (kantoren, ziekenhuizen, scholen) en wel met 3,1%. ook de waarde van opdrachten in de woningbouw steeg, zij het minder dan in 2014 (respectievelijk 21,5% en 40%). omzet grond-, weg- en waterbouw blijft dalen in de sector grond-, weg- en waterbouw (gww) blijft de omzet dalen. het eerste kwartaal werd afgesloten met een daling van 2,2%. over heel 2015 ging de omzet al met ruim 1% omlaag. binnen de sector groeide wel de omzet van de deelbranche (spoor)wegen en tunnelbouwers in het eerste kwartaal met 4,3%. ook de kabel- en buizenleggers zagen hun omzet stijgen (5,9%). bron: fd lees meer...|geen reacties bekijk alle berichten bureau vakwerk heeft ons met hun pragmatische no nonsense mentaliteit bewezen een serieuze partner te zijn in het vinden van… lees meer… jaap messemaker directeur g&s bouw volkerwessels onderneming werken met bureau vakwerk betekent samen kiezen voor succes. met hun persoonlijke benadering, oprechte interesse en vermogen om mee te… lees meer… richard de moel managing partner novum network bekijk alle referenties opleidingen bedrijven werkzoekenden werving & selectie bedrijven werkzoekenden vacatures alle vacatures leerwerkplekken werving & selectie bureau vakwerk visie & missie aanpak partners referenties contact 020 364 28 14 info@bureauvakwerk.nl algemene voorwaarden | © 2013 bureau vakwerk bv


Here you find all texts from your page as Google (googlebot) and others search engines seen it.

Words density analysis:

Numbers of all words: 3781

One word

Two words phrases

Three words phrases

van - 3.23% (122)
bouw - 3.04% (115)
het - 2.83% (107)
werk - 2.64% (100)
aan - 2.59% (98)
een - 2.59% (98)
uit - 1.72% (65)
ten - 1.59% (60)
voor - 1.43% (54)
zij - 1.38% (52)
die - 1.24% (47)
rij - 1.24% (47)
zijn - 1.22% (46)
dat - 1.19% (45)
dan - 1.16% (44)
procent - 1.03% (39)
met - 1.01% (38)
per - 0.98% (37)
werken - 0.93% (35)
onder - 0.9% (34)
mee - 0.9% (34)
2008 - 0.82% (31)
aantal - 0.77% (29)
bij - 0.74% (28)
ook - 0.74% (28)
zelf - 0.74% (28)
duizend - 0.61% (23)
niet - 0.61% (23)
alle - 0.56% (21)
sector - 0.56% (21)
over - 0.53% (20)
deel - 0.53% (20)
ander - 0.53% (20)
mensen - 0.53% (20)
bedrijven - 0.53% (20)
omzet - 0.53% (20)
zelfs - 0.5% (19)
meer - 0.5% (19)
wel - 0.5% (19)
vak - 0.5% (19)
maar - 0.48% (18)
echt - 0.48% (18)
was - 0.45% (17)
personen - 0.45% (17)
toe - 0.45% (17)
nog - 0.45% (17)
tijd - 0.45% (17)
naar - 0.45% (17)
nederland - 0.45% (17)
ondernemer - 0.45% (17)
werkenden - 0.45% (17)
waar - 0.42% (16)
daar - 0.4% (15)
lag - 0.4% (15)
als - 0.4% (15)
zelfstandig - 0.4% (15)
aandeel - 0.4% (15)
branche - 0.37% (14)
jaar - 0.37% (14)
bedrijf - 0.37% (14)
ging - 0.37% (14)
wij - 0.34% (13)
opleiding - 0.34% (13)
ondernemers - 0.34% (13)
kwart - 0.34% (13)
geen - 0.32% (12)
kwartaal - 0.32% (12)
dus - 0.32% (12)
komen - 0.32% (12)
hun - 0.32% (12)
2014 - 0.32% (12)
wat - 0.29% (11)
nieuw - 0.29% (11)
dingen - 0.29% (11)
werving - 0.29% (11)
buiten - 0.29% (11)
iets - 0.29% (11)
groei - 0.29% (11)
selectie - 0.29% (11)
hoger - 0.29% (11)
eerst - 0.26% (10)
sinds - 0.26% (10)
weg - 0.26% (10)
andere - 0.26% (10)
tegen - 0.26% (10)
door - 0.26% (10)
eens - 0.24% (9)
minder - 0.24% (9)
deze - 0.24% (9)
opleidingen - 0.24% (9)
niveau - 0.24% (9)
bureau - 0.24% (9)
nam - 0.24% (9)
bedrijfstak - 0.24% (9)
zo’n - 0.24% (9)
zelfstandige - 0.21% (8)
werkt - 0.21% (8)
grote - 0.21% (8)
vakwerk - 0.21% (8)
weer - 0.21% (8)
gemiddeld - 0.21% (8)
personeel - 0.21% (8)
buitenlandse - 0.21% (8)
partner - 0.21% (8)
ons - 0.21% (8)
groot - 0.21% (8)
erg - 0.21% (8)
werknemer - 0.21% (8)
eerste - 0.21% (8)
2015 - 0.21% (8)
2008. - 0.21% (8)
jonge - 0.21% (8)
daling - 0.21% (8)
heeft - 0.21% (8)
veel - 0.21% (8)
bijna - 0.21% (8)
hebben - 0.21% (8)
nationaliteit - 0.19% (7)
toen - 0.19% (7)
leeftijd - 0.19% (7)
crisis - 0.19% (7)
zich - 0.19% (7)
waarde - 0.19% (7)
bedrijfstakken - 0.19% (7)
meeste - 0.19% (7)
echter - 0.19% (7)
groep - 0.19% (7)
dit - 0.19% (7)
wie - 0.19% (7)
gaan - 0.19% (7)
maat - 0.19% (7)
vacatures - 0.19% (7)
werknemers - 0.19% (7)
laat - 0.19% (7)
samen - 0.19% (7)
baan - 0.16% (6)
bouwen - 0.16% (6)
geven - 0.16% (6)
bouwondernemers - 0.16% (6)
waren - 0.16% (6)
hoog - 0.16% (6)
gaat - 0.16% (6)
ruim - 0.16% (6)
werkzoekenden - 0.16% (6)
markt - 0.16% (6)
eigen - 0.16% (6)
werkzame - 0.16% (6)
banen - 0.16% (6)
had - 0.16% (6)
name - 0.16% (6)
technisch - 0.16% (6)
tot - 0.16% (6)
hoe - 0.16% (6)
jaren - 0.16% (6)
nederlandse - 0.16% (6)
mbo - 0.16% (6)
bouw, - 0.16% (6)
euro - 0.13% (5)
kan - 0.13% (5)
terwijl - 0.13% (5)
hbo - 0.13% (5)
eind - 0.13% (5)
jongere - 0.13% (5)
is. - 0.13% (5)
zien - 0.13% (5)
cbs - 0.13% (5)
vertrouwen - 0.13% (5)
opgeleiden - 0.13% (5)
instroom - 0.13% (5)
academie - 0.13% (5)
“we - 0.13% (5)
procent. - 0.13% (5)
gebrek - 0.13% (5)
cobouw - 0.13% (5)
gingen - 0.13% (5)
opleiden - 0.13% (5)
ligt - 0.13% (5)
lees - 0.13% (5)
alles - 0.13% (5)
moet - 0.13% (5)
uitkering - 0.13% (5)
nieuwe - 0.13% (5)
2013 - 0.13% (5)
houd - 0.13% (5)
toch - 0.13% (5)
vinden - 0.13% (5)
plek - 0.13% (5)
wil - 0.13% (5)
ouder - 0.13% (5)
goed - 0.13% (5)
belang - 0.13% (5)
beeld - 0.13% (5)
gemiddelde - 0.13% (5)
elk - 0.13% (5)
juist - 0.13% (5)
grootste - 0.13% (5)
vooral - 0.13% (5)
zijn. - 0.13% (5)
loondienst - 0.13% (5)
blijft - 0.13% (5)
procent) - 0.13% (5)
stijging - 0.13% (5)
bouw. - 0.13% (5)
maken - 0.13% (5)
personen. - 0.11% (4)
nou - 0.11% (4)
niveau. - 0.11% (4)
werkte - 0.11% (4)
slag - 0.11% (4)
bekijk - 0.11% (4)
cijfers - 0.11% (4)
werkgelegenheid - 0.11% (4)
bouwbedrijven - 0.11% (4)
kesselaar - 0.11% (4)
hand - 0.11% (4)
technische - 0.11% (4)
zeven - 0.11% (4)
kwam - 0.11% (4)
bijvoorbeeld - 0.11% (4)
bas - 0.11% (4)
twee - 0.11% (4)
gegevens - 0.11% (4)
steeg - 0.11% (4)
bouwsector - 0.11% (4)
verschuiving - 0.11% (4)
vaker - 0.11% (4)
worden - 0.11% (4)
helft - 0.11% (4)
werkzaam - 0.11% (4)
info - 0.11% (4)
statistiek - 0.11% (4)
inkomen - 0.11% (4)
aantrekkelijk - 0.11% (4)
blijkt - 0.11% (4)
meer. - 0.11% (4)
jongeren - 0.11% (4)
oogst - 0.11% (4)
geld - 0.11% (4)
techniek - 0.11% (4)
daarmee - 0.11% (4)
persoon - 0.11% (4)
lager - 0.08% (3)
economie - 0.08% (3)
vorig - 0.08% (3)
altijd - 0.08% (3)
zes - 0.08% (3)
werken. - 0.08% (3)
2008, - 0.08% (3)
net - 0.08% (3)
alleen - 0.08% (3)
noord-holland - 0.08% (3)
leven - 0.08% (3)
klein - 0.08% (3)
17,4 - 0.08% (3)
later - 0.08% (3)
middelbaar - 0.08% (3)
langer - 0.08% (3)
faillissementen - 0.08% (3)
uitzendbranche - 0.08% (3)
gebrekkige - 0.08% (3)
zette - 0.08% (3)
af. - 0.08% (3)
fors - 0.08% (3)
leerwerkplekken - 0.08% (3)
leren - 0.08% (3)
respectievelijk - 0.08% (3)
achter - 0.08% (3)
werkten - 0.08% (3)
industrie - 0.08% (3)
mag - 0.08% (3)
utrecht - 0.08% (3)
198 - 0.08% (3)
vanuit - 0.08% (3)
hoogste - 0.08% (3)
studenten - 0.08% (3)
100 - 0.08% (3)
bouw? - 0.08% (3)
arbeidsmarkt - 0.08% (3)
onze - 0.08% (3)
torunoglu - 0.08% (3)
hele - 0.08% (3)
best - 0.08% (3)
huizen - 0.08% (3)
flink - 0.08% (3)
contact - 0.08% (3)
omzetstijging - 0.08% (3)
groeit - 0.08% (3)
komende - 0.08% (3)
heden - 0.08% (3)
welke - 0.08% (3)
partners - 0.08% (3)
binnen - 0.08% (3)
bedrijven, - 0.08% (3)
vertel - 0.08% (3)
open - 0.08% (3)
aantrekkelijke - 0.08% (3)
omzetgroei - 0.08% (3)
schrijven - 0.08% (3)
utiliteitsbouw - 0.08% (3)
groter - 0.08% (3)
bouwend - 0.08% (3)
waterbouw - 0.08% (3)
cobouw50 - 0.08% (3)
stuk - 0.08% (3)
– - 0.08% (3)
dalen - 0.08% (3)
werknemers. - 0.08% (3)
weg- - 0.08% (3)
weber - 0.08% (3)
herstel - 0.08% (3)
staan - 0.08% (3)
heen - 0.08% (3)
totale - 0.08% (3)
aantallen - 0.08% (3)
stijgen - 0.08% (3)
terecht - 0.08% (3)
statistieken - 0.08% (3)
belangrijkste - 0.08% (3)
werd - 0.08% (3)
duidelijk - 0.08% (3)
bedrijfstakken. - 0.08% (3)
aan. - 0.08% (3)
nationaliteit. - 0.08% (3)
toegevoegde - 0.08% (3)
daarnaast - 0.08% (3)
blijven - 0.08% (3)
“de - 0.08% (3)
diep - 0.08% (3)
vat - 0.08% (3)
bouwvakkers - 0.08% (3)
verdwenen - 0.08% (3)
onszelf - 0.08% (3)
reacties - 0.08% (3)
meer...|geen - 0.08% (3)
bron: - 0.08% (3)
dag - 0.08% (3)
polen - 0.08% (3)
bij. - 0.08% (3)
valt - 0.08% (3)
verschil - 0.05% (2)
categorie - 0.05% (2)
vraag - 0.05% (2)
toename - 0.05% (2)
tussen - 0.05% (2)
maken. - 0.05% (2)
ondanks - 0.05% (2)
gediplomeerde - 0.05% (2)
sommige - 0.05% (2)
terug - 0.05% (2)
persoonlijke - 0.05% (2)
karin - 0.05% (2)
maanden - 0.05% (2)
vrouwen - 0.05% (2)
7%. - 0.05% (2)
crisis. - 0.05% (2)
pensioen - 0.05% (2)
drie - 0.05% (2)
anderhalf - 0.05% (2)
begin - 0.05% (2)
tweede - 0.05% (2)
verwachten - 0.05% (2)
seizoen - 0.05% (2)
kleine - 0.05% (2)
boekten - 0.05% (2)
burgerlijke - 0.05% (2)
geregistreerde - 0.05% (2)
opleving - 0.05% (2)
woningmarkt - 0.05% (2)
sectoren - 0.05% (2)
start - 0.05% (2)
opdrachten - 0.05% (2)
grond-, - 0.05% (2)
heel - 0.05% (2)
deelbranche - 0.05% (2)
meer… - 0.05% (2)
directeur - 0.05% (2)
kiezen - 0.05% (2)
toegenomen - 0.05% (2)
nederlanders - 0.05% (2)
daarom - 0.05% (2)
3,1 - 0.05% (2)
harder - 0.05% (2)
landelijk - 0.05% (2)
arbeidskrachten - 0.05% (2)
hogere - 0.05% (2)
slonk - 0.05% (2)
2013. - 0.05% (2)
kozen - 0.05% (2)
betekent - 0.05% (2)
wo’ers - 0.05% (2)
maatwerk. - 0.05% (2)
13,8 - 0.05% (2)
daardoor - 0.05% (2)
licht - 0.05% (2)
laagopgeleiden - 0.05% (2)
nationaliteit, - 0.05% (2)
komaf. - 0.05% (2)
buitenlanders - 0.05% (2)
zeer - 0.05% (2)
vier - 0.05% (2)
laatste - 0.05% (2)
geregistreerd. - 0.05% (2)
zwartwerkers - 0.05% (2)
werkzaamheden - 0.05% (2)
bedrijf. - 0.05% (2)
uitkering. - 0.05% (2)
zonder - 0.05% (2)
dingen. - 0.05% (2)
eindhovens - 0.05% (2)
leerling - 0.05% (2)
wijzen - 0.05% (2)
vragen - 0.05% (2)
krijg - 0.05% (2)
zzp’er - 0.05% (2)
trots - 0.05% (2)
uitgeknepen - 0.05% (2)
anders. - 0.05% (2)
liever - 0.05% (2)
probeer - 0.05% (2)
nederland. - 0.05% (2)
waarop - 0.05% (2)
vertellen - 0.05% (2)
zichzelf - 0.05% (2)
publiek - 0.05% (2)
mogelijk - 0.05% (2)
fantastische - 0.05% (2)
lot - 0.05% (2)
afgelopen - 0.05% (2)
tijdens - 0.05% (2)
moeten - 0.05% (2)
sterk - 0.05% (2)
liggen - 0.05% (2)
editie - 0.05% (2)
aanwas - 0.05% (2)
2016 - 0.05% (2)
pukkels - 0.05% (2)
laten - 0.05% (2)
2008? - 0.05% (2)
kantoren - 0.05% (2)
rené - 0.05% (2)
wethouder - 0.05% (2)
yasin - 0.05% (2)
torunoglu, - 0.05% (2)
dijkstra - 0.05% (2)
pwc - 0.05% (2)
café - 0.05% (2)
aantrekkende - 0.05% (2)
wordt - 0.05% (2)
probleem. - 0.05% (2)
steeds - 0.05% (2)
homberg - 0.05% (2)
huizen, - 0.05% (2)
uithangborden - 0.05% (2)
imago - 0.05% (2)
danken - 0.05% (2)
poolse - 0.05% (2)
henk - 0.05% (2)
onderwerp - 0.05% (2)
werkgever - 0.05% (2)
werken? - 0.05% (2)
vindt - 0.05% (2)
geef - 0.05% (2)
moesten - 0.05% (2)
lukt - 0.05% (2)
social - 0.05% (2)
hardnekkig - 0.05% (2)
genoeg - 0.05% (2)
zorgt - 0.05% (2)
marges - 0.05% (2)
zelfstandigen - 0.05% (2)
belastingdienst - 0.05% (2)
gekomen - 0.05% (2)
informatie - 0.05% (2)
vanaf - 0.05% (2)
voorheen - 0.05% (2)
onderwijs - 0.05% (2)
op. - 0.05% (2)
bekend - 0.05% (2)
juiste - 0.05% (2)
voordat - 0.05% (2)
hij - 0.05% (2)
deden - 0.05% (2)
bovenstaande - 0.05% (2)
hadden - 0.05% (2)
graag - 0.05% (2)
branches - 0.05% (2)
helpen - 0.05% (2)
definitie - 0.05% (2)
omdat - 0.05% (2)
huis - 0.05% (2)
flinke - 0.05% (2)
gespecialiseerd - 0.05% (2)
ondernemer. - 0.05% (2)
daarvan - 0.05% (2)
vakmensen - 0.05% (2)
gestegen. - 0.05% (2)
bieden - 0.05% (2)
doorgaans - 0.05% (2)
groot. - 0.05% (2)
handel - 0.05% (2)
elders - 0.05% (2)
dieper - 0.05% (2)
uitstroom - 0.05% (2)
volledig - 0.05% (2)
gingen. - 0.05% (2)
rest - 0.05% (2)
weliswaar - 0.05% (2)
flevoland, - 0.05% (2)
zuid-holland - 0.05% (2)
noord-holland, - 0.05% (2)
upload - 0.05% (2)
amsterdam - 0.05% (2)
grotere - 0.05% (2)
rotterdam - 0.05% (2)
branche. - 0.05% (2)
overvloedige - 0.05% (2)
gebaseerd - 0.05% (2)
vonden - 0.05% (2)
volgens - 0.05% (2)
gevolg - 0.05% (2)
uit, - 0.05% (2)
119 - 0.05% (2)
begonnen. - 0.05% (2)
the - 0.05% (2)
dus, - 0.05% (2)
ergens - 0.05% (2)
uitgestroomd. - 0.05% (2)
uitstromers - 0.05% (2)
out - 0.05% (2)
rog - 0.05% (2)
(geregistreerd) - 0.05% (2)
referenties - 0.05% (2)
de bouw - 1.85% (70)
van de - 1.01% (38)
het aan - 0.69% (26)
in 2008 - 0.5% (19)
het aantal - 0.48% (18)
dan in - 0.32% (12)
in het - 0.29% (11)
voor de - 0.29% (11)
& selectie - 0.29% (11)
werving & - 0.29% (11)
procent van - 0.26% (10)
in 2014 - 0.26% (10)
van het - 0.26% (10)
de omzet - 0.26% (10)
en werving - 0.24% (9)
uit de - 0.24% (9)
duizend personen - 0.21% (8)
aan de - 0.21% (8)
bouw is - 0.21% (8)
en ook - 0.21% (8)
8 procent - 0.21% (8)
werkenden in - 0.21% (8)
het aandeel - 0.19% (7)
met een - 0.19% (7)
de sector - 0.19% (7)
de meeste - 0.19% (7)
de werkenden - 0.16% (6)
en zijn - 0.16% (6)
was de - 0.16% (6)
mensen die - 0.16% (6)
4 procent - 0.16% (6)
bureau vakwerk - 0.16% (6)
die in - 0.16% (6)
eerste kwartaal - 0.16% (6)
het eerste - 0.16% (6)
zelfstandige ondernemers - 0.16% (6)
3 procent - 0.16% (6)
meer dan - 0.16% (6)
dat de - 0.13% (5)
een baan - 0.13% (5)
andere bedrijfstakken - 0.13% (5)
sinds 2008 - 0.13% (5)
er van - 0.13% (5)
de branche - 0.13% (5)
de bouw, - 0.13% (5)
daling van - 0.13% (5)
naar de - 0.13% (5)
alles over - 0.13% (5)
de waarde - 0.13% (5)
in andere - 0.11% (4)
baan in - 0.11% (4)
dat is - 0.11% (4)
de werkgelegenheid - 0.11% (4)
98 duizend - 0.11% (4)
de bouw. - 0.11% (4)
de weg - 0.11% (4)
gemiddelde leeftijd - 0.11% (4)
de helft - 0.11% (4)
in 2015 - 0.11% (4)
2 procent - 0.11% (4)
is een - 0.11% (4)
van alle - 0.11% (4)
aan het - 0.11% (4)
in 2013 - 0.11% (4)
onder het - 0.11% (4)
in 2008. - 0.11% (4)
minder dan - 0.11% (4)
op het - 0.11% (4)
in loondienst - 0.11% (4)
personen die - 0.11% (4)
het werk - 0.11% (4)
de grootste - 0.11% (4)
dat zijn - 0.11% (4)
voor het - 0.11% (4)
op maat - 0.11% (4)
de techniek - 0.11% (4)
kwartaal van - 0.11% (4)
bekijk alle - 0.11% (4)
academie op - 0.11% (4)
deel van - 0.08% (3)
in opleiden - 0.08% (3)
techniek alles - 0.08% (3)
over uw - 0.08% (3)
de uitzendbranche - 0.08% (3)
werken bouw - 0.08% (3)
leren en - 0.08% (3)
maar de - 0.08% (3)
bouw zijn - 0.08% (3)
een op - 0.08% (3)
opgeleiden is - 0.08% (3)
ook niet - 0.08% (3)
198 duizend - 0.08% (3)
17,4 duizend - 0.08% (3)
het hoogste - 0.08% (3)
uw partner - 0.08% (3)
de slag - 0.08% (3)
bouw aan - 0.08% (3)
ook al - 0.08% (3)
de bouwsector - 0.08% (3)
het gaat - 0.08% (3)
bij de - 0.08% (3)
zijn in - 0.08% (3)
wel de - 0.08% (3)
dan bijvoorbeeld - 0.08% (3)
werkzoekenden werving - 0.08% (3)
en waterbouw - 0.08% (3)
de verschuiving - 0.08% (3)
aantal faillissementen - 0.08% (3)
aantal zelfstandige - 0.08% (3)
partner in - 0.08% (3)
opleiden en - 0.08% (3)
binnen de - 0.08% (3)
selectie in - 0.08% (3)
de bouw? - 0.08% (3)
bijvoorbeeld om - 0.08% (3)
gaat dan - 0.08% (3)
uw academie - 0.08% (3)
de daling - 0.08% (3)
zijn er - 0.08% (3)
sinds de - 0.08% (3)
lees meer...|geen - 0.08% (3)
weg- en - 0.08% (3)
wie werken - 0.08% (3)
het niveau - 0.08% (3)
toegevoegde waarde - 0.08% (3)
met de - 0.08% (3)
hun aandeel - 0.08% (3)
niet meer - 0.08% (3)
meer...|geen reacties - 0.08% (3)
niveau van - 0.08% (3)
het vertrouwen - 0.08% (3)
uit het - 0.08% (3)
personeel en - 0.08% (3)
in nederland - 0.08% (3)
jaar op - 0.08% (3)
de toegevoegde - 0.08% (3)
van een - 0.08% (3)
aantal werkenden - 0.08% (3)
22 procent - 0.05% (2)
de personen - 0.05% (2)
ook voor - 0.05% (2)
van 2015 - 0.05% (2)
buitenlandse werknemers - 0.05% (2)
zelfstandig ondernemer. - 0.05% (2)
dit jaar - 0.05% (2)
is het - 0.05% (2)
met pensioen - 0.05% (2)
het landelijk - 0.05% (2)
werkenden uit - 0.05% (2)
personen met - 0.05% (2)
weg naar - 0.05% (2)
de gemiddelde - 0.05% (2)
toen ook - 0.05% (2)
2008 zijn - 0.05% (2)
lees meer… - 0.05% (2)
grond-, weg- - 0.05% (2)
ouder dan - 0.05% (2)
het vinden - 0.05% (2)
maar ze - 0.05% (2)
vertrouwen van - 0.05% (2)
de crisis. - 0.05% (2)
aandeel polen - 0.05% (2)
vooral een - 0.05% (2)
anderhalf jaar - 0.05% (2)
ook in - 0.05% (2)
de komende - 0.05% (2)
al anderhalf - 0.05% (2)
en utiliteitsbouw - 0.05% (2)
tijd een - 0.05% (2)
duizend banen - 0.05% (2)
hoger aandeel - 0.05% (2)
burgerlijke en - 0.05% (2)
het tweede - 0.05% (2)
bedrijven was - 0.05% (2)
mensen met - 0.05% (2)
een buitenlandse - 0.05% (2)
bouw werkt - 0.05% (2)
niet in - 0.05% (2)
hoger dan - 0.05% (2)
de cijfers - 0.05% (2)
en hoger - 0.05% (2)
de grote - 0.05% (2)
iets lager - 0.05% (2)
en grote - 0.05% (2)
instroom van - 0.05% (2)
komende tijd - 0.05% (2)
begin van - 0.05% (2)
dat aandeel - 0.05% (2)
in 2013. - 0.05% (2)
de start - 0.05% (2)
procent in - 0.05% (2)
voor een - 0.05% (2)
bouw, tegen - 0.05% (2)
aandeel slonk - 0.05% (2)
werk in - 0.05% (2)
dat het - 0.05% (2)
ondanks de - 0.05% (2)
mbo en - 0.05% (2)
aandeel laagopgeleiden - 0.05% (2)
opleidingen bedrijven - 0.05% (2)
bedrijven met - 0.05% (2)
te komen - 0.05% (2)
van bouwend - 0.05% (2)
yasin torunoglu, - 0.05% (2)
die het - 0.05% (2)
een aantrekkelijke - 0.05% (2)
zijn voor - 0.05% (2)
“we hebben - 0.05% (2)
20 euro - 0.05% (2)
dat we - 0.05% (2)
daar nou - 0.05% (2)
moesten we - 0.05% (2)
mensen in - 0.05% (2)
toch geen - 0.05% (2)
te wijzen - 0.05% (2)
het is - 0.05% (2)
het imago - 0.05% (2)
van werken - 0.05% (2)
er eens - 0.05% (2)
de afgelopen - 0.05% (2)
veel werk - 0.05% (2)
al die - 0.05% (2)
henk homberg - 0.05% (2)
“de bouw - 0.05% (2)
zijn ze - 0.05% (2)
van uw - 0.05% (2)
selectie bedrijven - 0.05% (2)
ons partners - 0.05% (2)
> bedrijven - 0.05% (2)
opleidingen > - 0.05% (2)
selectie > - 0.05% (2)
> werkzoekenden - 0.05% (2)
maat uw - 0.05% (2)
is maatwerk. - 0.05% (2)
uw bedrijf. - 0.05% (2)
alle vacatures - 0.05% (2)
al jaren - 0.05% (2)
upload je - 0.05% (2)
hebben we - 0.05% (2)
onszelf te - 0.05% (2)
de aanwas - 0.05% (2)
van jonge - 0.05% (2)
editie van - 0.05% (2)
sector eens - 0.05% (2)
tijdens de - 0.05% (2)
een leerling - 0.05% (2)
terecht is - 0.05% (2)
nog wel - 0.05% (2)
totale aantal - 0.05% (2)
wel in - 0.05% (2)
heeft echter - 0.05% (2)
bouw, maar - 0.05% (2)
in die - 0.05% (2)
het onderwijs - 0.05% (2)
aanwas van - 0.05% (2)
zo’n 22 - 0.05% (2)
ook nieuw - 0.05% (2)
sinds 2008. - 0.05% (2)
een uitkering - 0.05% (2)
werken er - 0.05% (2)
dat een - 0.05% (2)
naar zelfstandig - 0.05% (2)
duizend personen. - 0.05% (2)
met name - 0.05% (2)
zonder personeel - 0.05% (2)
2008 nog - 0.05% (2)
terug te - 0.05% (2)
groeit al - 0.05% (2)
zeven jaar - 0.05% (2)
op rij - 0.05% (2)
weer in - 0.05% (2)
| werkzoekenden - 0.05% (2)
veel andere - 0.05% (2)
en gebrekkige - 0.05% (2)
bouw was - 0.05% (2)
aantal banen - 0.05% (2)
18 procent - 0.05% (2)
ook op - 0.05% (2)
dieper dan - 0.05% (2)
twee jaar - 0.05% (2)
faillissementen lag - 0.05% (2)
nam het - 0.05% (2)
overvloedige uitstroom - 0.05% (2)
zijn de - 0.05% (2)
een deel - 0.05% (2)
79 duizend - 0.05% (2)
gevolg van - 0.05% (2)
uitstroom en - 0.05% (2)
119 duizend - 0.05% (2)
jaar later - 0.05% (2)
procent een - 0.05% (2)
2014 in - 0.05% (2)
aantal mensen - 0.05% (2)
bijna de - 0.05% (2)
bedrijven werkzoekenden - 0.05% (2)
in de bouw - 1.16% (44)
werving & selectie - 0.29% (11)
en werving & - 0.24% (9)
procent van de - 0.21% (8)
werkenden in de - 0.19% (7)
het eerste kwartaal - 0.16% (6)
in het eerste - 0.13% (5)
in de techniek - 0.11% (4)
academie op maat - 0.11% (4)
van de werkenden - 0.11% (4)
een baan in - 0.11% (4)
in de sector - 0.11% (4)
de toegevoegde waarde - 0.08% (3)
niveau van 2008 - 0.08% (3)
de bouw zijn - 0.08% (3)
de bouw aan - 0.08% (3)
dan bijvoorbeeld om - 0.08% (3)
van het aantal - 0.08% (3)
werkzoekenden werving & - 0.08% (3)
het aantal zelfstandige - 0.08% (3)
gaat dan bijvoorbeeld - 0.08% (3)
onder het niveau - 0.08% (3)
bouw aan de - 0.08% (3)
personen die in - 0.08% (3)
voor de bouw - 0.08% (3)
in de bouw. - 0.08% (3)
dan in de - 0.08% (3)
een op de - 0.08% (3)
en met de - 0.08% (3)
in de bouw? - 0.08% (3)
in opleiden en - 0.08% (3)
alles over uw - 0.08% (3)
uw partner in - 0.08% (3)
opleiden en werving - 0.08% (3)
& selectie in - 0.08% (3)
de techniek alles - 0.08% (3)
over uw academie - 0.08% (3)
partner in opleiden - 0.08% (3)
selectie in de - 0.08% (3)
techniek alles over - 0.08% (3)
uw academie op - 0.08% (3)
dat is een - 0.05% (2)
werk in de - 0.05% (2)
op maat uw - 0.05% (2)
de gemiddelde leeftijd - 0.05% (2)
veel andere bedrijfstakken - 0.05% (2)
“de bouw is - 0.05% (2)
wel in de - 0.05% (2)
mensen in de - 0.05% (2)
homberg van bouwend - 0.05% (2)
toen ook al - 0.05% (2)
de bouw was - 0.05% (2)
dat de bouw - 0.05% (2)
wil daar nou - 0.05% (2)
de bouw, tegen - 0.05% (2)
22 procent van - 0.05% (2)
het aandeel polen - 0.05% (2)
procent van alle - 0.05% (2)
de weg naar - 0.05% (2)
2008. de gemiddelde - 0.05% (2)
aan het werk - 0.05% (2)
van dit jaar - 0.05% (2)
voor de komende - 0.05% (2)
over ons partners - 0.05% (2)
vertrouwen van bouwondernemers - 0.05% (2)
de komende tijd - 0.05% (2)
& selectie > - 0.05% (2)
procent onder het - 0.05% (2)
in de bouwsector - 0.05% (2)
in de meeste - 0.05% (2)
de bouw, maar - 0.05% (2)
aantal werkenden in - 0.05% (2)
het aantal faillissementen - 0.05% (2)
en de toegevoegde - 0.05% (2)
overvloedige uitstroom en - 0.05% (2)
mensen die in - 0.05% (2)
ons partners contact - 0.05% (2)
in 2014 in - 0.05% (2)
bijna de helft - 0.05% (2)
een deel van - 0.05% (2)
de personen die - 0.05% (2)
weer in de - 0.05% (2)
in 2008 nog - 0.05% (2)
het totale aantal - 0.05% (2)
zo’n 22 procent - 0.05% (2)
upload je cv - 0.05% (2)
opleiden is maatwerk. - 0.05% (2)
baan in de - 0.05% (2)
in de uitzendbranche - 0.05% (2)
is maatwerk. daarom - 0.05% (2)
onszelf te danken - 0.05% (2)
zes jaar later - 0.05% (2)
imago van de - 0.05% (2)
bouw is al - 0.05% (2)
ondanks de daling - 0.05% (2)
van de werkgelegenheid - 0.05% (2)
de waarde van - 0.05% (2)

Here you can find chart of all your popular one, two and three word phrases. Google and others search engines means your page is about words you use frequently.

Copyright © 2015-2016 hupso.pl. All rights reserved. FB | +G | Twitter

Hupso.pl jest serwisem internetowym, w którym jednym kliknieciem możesz szybko i łatwo sprawdź stronę www pod kątem SEO. Oferujemy darmowe pozycjonowanie stron internetowych oraz wycena domen i stron internetowych. Prowadzimy ranking polskich stron internetowych oraz ranking stron alexa.