3.90 score from hupso.pl for:
bureauvakwerk.nl



HTML Content


Titlebureau vakwerk | uw partner in opleidingen en werving & selectie in de techniek

Length: 83, Words: 13
Description uw partner in opleidingen en werving & selectie in de techniek

Length: 66, Words: 11
Keywords pusty
Robots noodp
Charset UTF-8
Og Meta - Title exist
Og Meta - Description exist
Og Meta - Site name exist
Tytuł powinien zawierać pomiędzy 10 a 70 znaków (ze spacjami), a mniej niż 12 słów w długości.
Meta opis powinien zawierać pomiędzy 50 a 160 znaków (łącznie ze spacjami), a mniej niż 24 słów w długości.
Kodowanie znaków powinny być określone , UTF-8 jest chyba najlepszy zestaw znaków, aby przejść z powodu UTF-8 jest bardziej międzynarodowy kodowaniem.
Otwarte obiekty wykresu powinny być obecne w stronie internetowej (więcej informacji na temat protokołu OpenGraph: http://ogp.me/)

SEO Content

Words/Characters 1969
Text/HTML 38.98 %
Headings H1 3
H2 2
H3 6
H4 3
H5 0
H6 5
H1
uw partner in opleiden en werving & selectie in de techniek
uw partner in opleiden en werving & selectie in de techniek
uw partner in opleiden en werving & selectie in de techniek
H2
beroepsopleidingen
werving & selectie
H3
opleidingen
werving & selectie
vacatures
info
nieuwe leerwerkplekken
nieuwe vacatures
H4 ‘werkgevers overvallen door personeelstekorten’
de woningmarkt trekt aan. tijd voor een cultuuromslag.
bouw wacht keihard gevecht om personeel
H5
H6 opleidingen
werving & selectie
vacatures
bureau vakwerk
contact
strong
"opleiden is maatwerk. daarom verdient elk bedrijf zijn eigen academie."
"het vinden van goed technisch personeel is vakwerk."
leren en werken bouw rotterdam
leren en werken bouw utrecht
leren en werken bouw amsterdam
projectbegeleiders bouwadvies
allround werkvoorbereider
bim modelleurs
werkgevers hebben onderschat hoe snel de arbeidsmarkt aan zou trekken en daardoor ontstaan personeelstekorten. ruim de helft van de werkgevers heeft moeite om geschikt personeel te werven, blijkt uit een onderzoek van salarisverwerker adp, adviesbureau berenschot en performa uitgeverij.
problemen het grootst in bouw en techniek
werkgevers noord-holland met handen in het haar
ongeschoold personeel
de grote vraag is of er voldoende handjes zijn
in 2017 mogelijk 15 procent meer banen
leidt nieuwe medewerkers op. en leid vooral jongeren op.
sector moet ook ‘andere’ werknemers aantrekken
werken met prefab, robots en 3d-printers vraagt om andere vaardigheden
jaap messemaker
richard de moel
b
i
em "opleiden is maatwerk. daarom verdient elk bedrijf zijn eigen academie."
"het vinden van goed technisch personeel is vakwerk."
leren en werken bouw rotterdam
leren en werken bouw utrecht
leren en werken bouw amsterdam
projectbegeleiders bouwadvies
allround werkvoorbereider
bim modelleurs
werkgevers hebben onderschat hoe snel de arbeidsmarkt aan zou trekken en daardoor ontstaan personeelstekorten. ruim de helft van de werkgevers heeft moeite om geschikt personeel te werven, blijkt uit een onderzoek van salarisverwerker adp, adviesbureau berenschot en performa uitgeverij.
problemen het grootst in bouw en techniek
werkgevers noord-holland met handen in het haar
ongeschoold personeel
de grote vraag is of er voldoende handjes zijn
in 2017 mogelijk 15 procent meer banen
leidt nieuwe medewerkers op. en leid vooral jongeren op.
sector moet ook ‘andere’ werknemers aantrekken
werken met prefab, robots en 3d-printers vraagt om andere vaardigheden
jaap messemaker
richard de moel
Bolds strong 19
b 0
i 0
em 19
Zawartość strony internetowej powinno zawierać więcej niż 250 słów, z stopa tekst / kod jest wyższy niż 20%.
Pozycji używać znaczników (h1, h2, h3, ...), aby określić temat sekcji lub ustępów na stronie, ale zwykle, użyj mniej niż 6 dla każdego tagu pozycje zachować swoją stronę zwięzły.
Styl używać silnych i kursywy znaczniki podkreślić swoje słowa kluczowe swojej stronie, ale nie nadużywać (mniej niż 16 silnych tagi i 16 znaczników kursywy)

Statystyki strony

twitter:title exist
twitter:description exist
google+ itemprop=name pusty
Pliki zewnętrzne 17
Pliki CSS 3
Pliki javascript 14
Plik należy zmniejszyć całkowite odwołanie plików (CSS + JavaScript) do 7-8 maksymalnie.

Linki wewnętrzne i zewnętrzne

Linki 63
Linki wewnętrzne 3
Linki zewnętrzne 60
Linki bez atrybutu Title 63
Linki z atrybutem NOFOLLOW 0
Linki - Użyj atrybutu tytuł dla każdego łącza. Nofollow link jest link, który nie pozwala wyszukiwarkom boty zrealizują są odnośniki no follow. Należy zwracać uwagę na ich użytkowania

Linki wewnętrzne

menu #
020 364 28 14 tel:+31203642814
info@bureauvakwerk.nl mailto:info@bureauvakwerk.nl

Linki zewnętrzne

opleidingen http://bureauvakwerk.nl/opleidingen
bedrijven http://bureauvakwerk.nl/opleidingen/bedrijven
werkzoekenden http://bureauvakwerk.nl/opleidingen/kandidaten
werving & selectie http://bureauvakwerk.nl/werving-selectie
bedrijven http://bureauvakwerk.nl/werving-selectie/bedrijven
werkzoekenden http://bureauvakwerk.nl/werving-selectie/kandidaten
vacatures http://bureauvakwerk.nl/vacatures
over ons http://bureauvakwerk.nl/over-ons
partners http://bureauvakwerk.nl/partners
contact http://bureauvakwerk.nl/contact
- http://bureauvakwerk.nl
opleidingen > bedrijven http://bureauvakwerk.nl/opleidingen/bedrijven
opleidingen > werkzoekenden http://bureauvakwerk.nl/opleidingen/kandidaten
werving & selectie > bedrijven http://bureauvakwerk.nl/werving-selectie/bedrijven
werving & selectie > werkzoekenden http://bureauvakwerk.nl/werving-selectie/kandidaten
vacatures http://bureauvakwerk.nl/vacatures
over ons http://bureauvakwerk.nl/over-ons
partners http://bureauvakwerk.nl/partners
contact http://bureauvakwerk.nl/contact
alles over uw academie op maat http://bureauvakwerk.nl/opleidingen/bedrijven/
alles over uw academie op maat http://bureauvakwerk.nl/opleidingen/bedrijven/
alles over uw academie op maat http://bureauvakwerk.nl/opleidingen/bedrijven/
alles over onze opleidingen http://bureauvakwerk.nl/opleidingen
alles over werving & selectie http://bureauvakwerk.nl/werving-selectie
leren en werken bouw rotterdam rotterdam http://bureauvakwerk.nl/vakopleidingen/leerwerktraject-bouw-rotterdam/
leren en werken bouw utrecht utrecht http://bureauvakwerk.nl/vakopleidingen/leerwerktraject-bouw-utrecht/
leren en werken bouw amsterdam amsterdam http://bureauvakwerk.nl/vakopleidingen/leerwerktraject-bouw-amsterdam/
bekijk alle leerwerkplekken http://bureauvakwerk.nl/vacatures?opleidingsplaatsen=1
upload je cv http://bureauvakwerk.nl/upload-je-cv
projectbegeleiders bouwadvies amstelveen http://bureauvakwerk.nl/vacature/projectbegeleiders-bouwadvies/
allround werkvoorbereider amersfoort http://bureauvakwerk.nl/vacature/allround-werkvoorbereider-1/
bim modelleurs utrecht http://bureauvakwerk.nl/vacature/bim-modelleurs/
bekijk alle vacatures http://bureauvakwerk.nl/vacatures?wervingselectie=1
upload je cv http://bureauvakwerk.nl/upload-je-cv
‘werkgevers overvallen door personeelstekorten’ http://bureauvakwerk.nl/werkgevers-overvallen-personeelstekorten/
lees meer... http://bureauvakwerk.nl/werkgevers-overvallen-personeelstekorten/
geen reacties http://bureauvakwerk.nl/werkgevers-overvallen-personeelstekorten/#comments
de woningmarkt trekt aan. tijd voor een cultuuromslag. http://bureauvakwerk.nl/woningmarkt-trekt-aan-kleine-bouwbedrijven-werk-en-personeel-tijd-cultuuromslag/
lees meer... http://bureauvakwerk.nl/woningmarkt-trekt-aan-kleine-bouwbedrijven-werk-en-personeel-tijd-cultuuromslag/
geen reacties http://bureauvakwerk.nl/woningmarkt-trekt-aan-kleine-bouwbedrijven-werk-en-personeel-tijd-cultuuromslag/#comments
bouw wacht keihard gevecht om personeel http://bureauvakwerk.nl/bouw-wacht-keihard-gevecht-om-personeel/
lees meer... http://bureauvakwerk.nl/bouw-wacht-keihard-gevecht-om-personeel/
geen reacties http://bureauvakwerk.nl/bouw-wacht-keihard-gevecht-om-personeel/#comments
bekijk alle berichten http://bureauvakwerk.nl/archief
lees meer… http://bureauvakwerk.nl/referenties/#jaapmessemaker
lees meer… http://bureauvakwerk.nl/referenties/#richarddemoel
bekijk alle referenties http://bureauvakwerk.nl/referenties
bedrijven http://bureauvakwerk.nl/opleidingen/bedrijven/
werkzoekenden http://bureauvakwerk.nl/opleidingen/kandidaten/
bedrijven http://bureauvakwerk.nl/werving-selectie/bedrijven/
werkzoekenden http://bureauvakwerk.nl/werving-selectie/kandidaten/
alle vacatures http://bureauvakwerk.nl/vacatures/
leerwerkplekken http://bureauvakwerk.nl/vacatures/?opleidingsplaatsen=1
werving & selectie http://bureauvakwerk.nl/vacatures/?wervingselectie=1
visie & missie http://bureauvakwerk.nl/over-ons/#page-content
aanpak http://bureauvakwerk.nl/over-ons/#kolom2
partners http://bureauvakwerk.nl/partners/
referenties http://bureauvakwerk.nl/referenties
- http://www.linkedin.com/company/bureau-vakwerk
algemene voorwaarden | http://bureauvakwerk.nl/wp-content/themes/bureauvakwerk/inc/algemene%20voorwaarden%20bureau%20vakwerk%20bv.pdf

Zdjęcia

Zdjęcia 12
Zdjęcia bez atrybutu ALT 8
Zdjęcia bez atrybutu TITLE 12
Korzystanie Obraz ALT i TITLE atrybutu dla każdego obrazu.

Zdjęcia bez atrybutu TITLE

http://bureauvakwerk.nl/wp-content/themes/bureauvakwerk/img/logo.png
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/themes/bureauvakwerk/img/menu_triangle.png
https://i0.wp.com/bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/11/01-slider1.jpg?fit=1200%2c400
https://i2.wp.com/bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/11/02-slider.jpg?fit=1200%2c400
https://i2.wp.com/bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/11/03-slider.jpg?fit=1200%2c400
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/themes/bureauvakwerk/img/mortar.png
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/themes/bureauvakwerk/img/lens.png
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/11/298cb0c.jpg
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/11/unknown.gif
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/10/2704583.jpg
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/10/491.001-logo-novumnetwork.png
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/11/linkedin.png

Zdjęcia bez atrybutu ALT

http://bureauvakwerk.nl/wp-content/themes/bureauvakwerk/img/menu_triangle.png
https://i0.wp.com/bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/11/01-slider1.jpg?fit=1200%2c400
https://i2.wp.com/bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/11/02-slider.jpg?fit=1200%2c400
https://i2.wp.com/bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/11/03-slider.jpg?fit=1200%2c400
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/11/298cb0c.jpg
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/11/unknown.gif
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/10/2704583.jpg
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/10/491.001-logo-novumnetwork.png

Ranking:


Alexa Traffic
Daily Global Rank Trend
Daily Reach (Percent)









Majestic SEO











Text on page:

opleidingen bedrijven | werkzoekenden werving & selectie bedrijven | werkzoekenden vacatures over ons partners contact menu opleidingen opleidingen > bedrijven opleidingen > werkzoekenden werving & selectie werving & selectie > bedrijven werving & selectie > werkzoekenden vacatures vacatures info over ons partners contact uw partner in opleiden en werving & selectie in de techniek alles over uw academie op maat uw partner in opleiden en werving & selectie in de techniek alles over uw academie op maat uw partner in opleiden en werving & selectie in de techniek alles over uw academie op maat beroepsopleidingen "opleiden is maatwerk. daarom verdient elk bedrijf zijn eigen academie." bureau vakwerk verzorgt gediplomeerde incompany opleidingen (mbo en hbo) in de techniek. opleiden is maatwerk. daarom stemmen we de inhoud van onze leerwerktrajecten af op de persoonlijke vraag van uw bedrijf. zo bieden we u een eigen academie op maat. en leveren we vakmensen af die naadloos aansluiten bij de wensen en behoeften van uw bedrijf. alles over onze opleidingen werving & selectie "het vinden van goed technisch personeel is vakwerk." bureau vakwerk is gespecialiseerd in het werven en selecteren van technische vakmensen op mbo-, hbo- en wo-niveau. wij helpen u graag in uw zoektocht naar de juiste persoon op de juiste plek in uw organisatie. door samen out of the box te durven denken, vinden we altijd een geschikte kandidaat die past bij uw vraag. alles over werving & selectie nieuwe leerwerkplekken leren en werken bouw rotterdam rotterdam leren en werken bouw utrecht utrecht leren en werken bouw amsterdam amsterdam bekijk alle leerwerkplekken upload je cv nieuwe vacatures projectbegeleiders bouwadvies amstelveen allround werkvoorbereider amersfoort bim modelleurs utrecht bekijk alle vacatures upload je cv ‘werkgevers overvallen door personeelstekorten’ werkgevers hebben onderschat hoe snel de arbeidsmarkt aan zou trekken en daardoor ontstaan personeelstekorten. ruim de helft van de werkgevers heeft moeite om geschikt personeel te werven, blijkt uit een onderzoek van salarisverwerker adp, adviesbureau berenschot en performa uitgeverij. komend jaar verwacht zelfs bijna twee derde van de ruim duizend ondervraagde personeelsmanagers in de problemen te komen op dit vlak. in 2016 had nog slechts 36 procent van de werkgevers problemen om vacatures vervuld te krijgen. een jaar eerder was dat minder dan een kwart. “vorig jaar constateerden we al dat werkgevers verrast werden door de krapper wordende arbeidsmarkt. des te opmerkelijker dat het dit jaar weer te zien is. klaarblijkelijk zijn de omvang en de snelheid waarmee dit gepaard gaat, niet goed ingeschat,” zegt hans van der spek van berenschot. “bovendien zien we dat het steeds minder makkelijk is om bestaande medewerkers voor de organisatie te behouden. naar verwachting wordt dat in de toekomst alleen maar lastiger.” problemen het grootst in bouw en techniek de problemen beperken zich niet meer tot de sectoren ict en techniek, al zijn de problemen daar wel het grootst. zo hebben monteurs in de sector techniek en onderhoud de banen voor het uitzoeken: 65 procent van de hr-professionals in deze sector heeft moeite deze vacatures te vullen. ook in de bouw zijn technici (88%) zeer gewild. “duidelijk is dat hier ook een groot tekort aan productiemedewerkers is ontstaan. maar liefst driekwart van de hr-professionals in de bouw geeft aan moeite te ondervinden bij de werving van productiemedewerkers”, aldus van der spek. maar ook in de gezondheidszorg, de groot- en detailhandel en de industrie heeft meer dan 60 procent van de werkgevers moeite om functies te vervullen. volgend jaar verwachten werkgevers in het onderwijs de meest door personeelstekorten geplaagde sector te worden. bijna vier op de vijf voorziet dan problemen. werkgevers noord-holland met handen in het haar werkgevers in noord-holland-noord hebben bijna allemaal (89 procent) moeite om geschikte kandidaten te vinden. in de regio rijnmond geldt dit slechts voor 40 procent van de kandidaten. om toch op te vallen bij potentiële werknemers proberen bedrijven zich te profileren. dat doen ze vooral door hun bedrijfscultuur en sfeer te benadrukken. bijna de helft van de bedrijven geeft ook hoog op van de toonaangevende producten die ze hebben en spraakmakende opdrachten die ze binnenkrijgen. secundaire arbeidsvoorwaarden worden ook ingezet om zich te onderscheiden. bron. cobouw lees meer...|geen reacties de woningmarkt trekt aan. tijd voor een cultuuromslag. al jaren achtereen krijgt hij zo’n vijftien offertes per maand binnen. “maar afgelopen januari waren het er ineens 45. we moeten zelfs ‘nee’ verkopen aan partijen waar we al jaren mee werken”, zegt gonard mensink. dat nee-zeggen is de mede-eigenaar van mensink bouwbedrijf in broekland nooit eerder overkomen. tot volgend jaar maart is hij volgeboekt met de bouw van zelfontworpen woningen. heel blij is hij er niet mee. “we hebben te veel opdrachten en weinig personeel.” het is een tekort waar het economisch instituut voor de bouw, branchevereniging bouwend nederland en enkele onderwijsinstellingen al een paar jaar voor waarschuwen. leidt de sector niet heel snel meer bouwvakkers op, dan komen bouwbedrijven de komende jaren flink wat handen tekort vanwege de stijgende vraag naar woningen. onlangs lieten de cijfers van het centraal bureau voor de statistiek al een flinke stijging zien van vacatures in de bouw. vooral bij kleine en middelgrote bouwbedrijven zoals dat van mensink (30 man) nam de vraag naar personeel toe, met 22 procent ten opzichte van een jaar eerder. het gaat té snel té goed in de bouw, schreef mensink in een column in vakblad cobouw naar aanleiding van de ontwikkelingen. “bouwopleidingen stroomden de afgelopen jaren leeg. en nu groeit de vraag zo hard, dat bouwbedrijven niet de kans kregen om zich daarop voor te bereiden”, legt hij uit. “zzp’ers, leveranciers en onderaannemers met wie we werken konden al die jaren nauwelijks hun prijzen verhogen en doen dat nu volop. soms wel met 10 procent”, zegt mensink. “omdat wij al zo snel tot volgend jaar zijn volgeboekt, kunnen we die prijsverhogingen niet doorbelasten naar de opdrachtgever. er hoeft maar iets kleins te gebeuren en de winst is weg.”   ongeschoold personeel ook norbert kok, eigenaar van bouwbedrijf kok in de meern, is niet dolenthousiast over wat hij de ‘buitenproportionele groei’ van de woningbouwmarkt noemt. “leveranciers, onderaannemers, bouwbedrijven, allemaal hebben ze tijdens de crisis gekort op personeel. nu staat iedereen onder spanning.” gevolg: ongeschoold personeel dat het werk moet doen, zegt kok. hij kreeg al tekeningen voor zijn neus die niet klopten en belde met een medewerker van zijn leverancier die geen flauw benul had van het hang- en sluitwerk dat hij wilde bestellen. ook kok loopt ertegenaan: “plaats maar eens een advertentie. niemand die reageert. via via probeer ik toch aan personeel te komen. het liefst leid ik zelf mijn timmerlieden op. maar ook dat is lastig, want het niveau van veel leerlingen is ondermaats.” de tekorten zijn wat sommige functies betreft al zo hoog opgelopen, dat personeel wordt weggekocht, ziet branchevereniging bouwend nederland. vooral planners en werkvoorbereiders zijn in trek. ook op de bouwplaats is het wegkopen begonnen, merkt mensink. “laatst vertelde een installateur dat er bij een project maar één stukadoor rondliep, terwijl ze er zes nodig hebben. die andere vijf hadden een nieuwe baas gevonden.” en ook het veel grotere bouwbedrijf dura vermeer maakt dat soort overstappen mee. maar, nuanceert een woordvoerder, vaak komen de werknemers wel weer terug. het afgelopen jaar tuigde het bedrijf een recruitmentafdeling op, startte het een arbeidsmarktcampagne en instrueerde het personeel vacatures te delen om hoogopgeleide bedrijfs- en projectleiders binnen te halen. tweehonderd moesten er in totaal komen, voor de crisis waren dat er nog twintig. kunnen de vacatures voor een deel niet worden ingevuld door poolse, bulgaarse of hongaarse bouwvakkers? nee, roepen de meeste kleine bouwbedrijven. “daar begin ik niet aan”, klinkt het. of: “het gaat vaak mis met de informatieoverdracht.” en: “de kwaliteit laat te wensen over.” toch denkt dat paul muller, directeur van bemiddelingsbureau bouwgenius, dat veel bouwbedrijven er uiteindelijk aan moeten geloven. “vragen om goed geschoold nederlands personeel is eigenlijk vragen om een cultuuromslag. we leiden de jeugd op met het verhaal dat we in een kenniseconomie leven. een praktijkopleiding volgen is zielig, leren we ze. op die manier zullen de tekorten altijd blijven bestaan.” bron: trouw lees meer...|geen reacties bouw wacht keihard gevecht om personeel het economisch bureau van abn amro waarschuwt andermaal voor een dreigend tekort aan vakmensen in de bouw. als de sector niet snel verjongt, zal er volgens de economen onherroepelijk een gevecht om het schaarse personeel losbarsten. de grote vraag is of er voldoende handjes zijn de aantrekkende woningmarkt is niet alleen maar goed nieuws voor de bouw. meer werk is, na jaren van crisis, voor de meeste bouwbedrijven van harte welkom. maar de grote vraag is of er voldoende handjes zijn om het werk uit te voeren. volgens sectoreconomen madeline buijs en petran van heel van abn amro wijst alles er op dat die vraag met ‘nee’ moet worden beantwoord. alleen al de vergrijzing van de bouwpopulatie stelt de bouw voor grote problemen, stellen zij. tussen 2009 en 2015 daalde het aantal werknemers tussen 15 en 25 jaar met 45 procent, terwijl het aandeel 55-plussers steeg van 16 naar 20 procent. verwachting is dat over tien jaar 18 procent van de huidige werknemers de 65 is gepasseerd. over twintig jaar zelfs 45 procent. “gezien de verwachte groei van de bouwproductie – vooral in de woningbouw en duurzame renovatie – zijn op korte termijn meer werknemers nodig”, waarschuwen buijs en van heel. in 2017 mogelijk 15 procent meer banen zij  verwachten dat het aantal banen in 2017 wel eens met 15 procent kan stijgen. daarbij wijzen ze op de toegevoegde waarde per baan, die momenteel hoger ligt dan voor de crisis. het bewijs dat werknemers momenteel heel veel werk moeten verzetten. “zakt de toegevoegde waarde terug naar het niveau van 2008 dan leidt dat dit jaar al tot een stijging van het aantal banen met 15 procent. dit geeft aan dat de bouwsector dringend personeel nodig heeft om aan de groei van de productie te kunnen voldoen. de vraag is waar zij op de korte termijn dit personeel vandaan kan halen, nu er minder jongeren een bouwopleiding volgen. de kans is groot dat bouwbedrijven personeel van de concurrent proberen los te weken.” en dus dreigt een gevecht tussen bouwondernemingen om de beschikbare mensen. het simpele advies van buijs en van heel aan bouwers: leidt nieuwe medewerkers op. en leid vooral jongeren op. sector moet ook ‘andere’ werknemers aantrekken omdat de economen van abn amro verwachten dat de bouw komende jaren een slag zal maken op gebied van industrialisering en digitalisering, doen bouwers er bovendien verstandig aan ‘andere’ werknemers aan te trekken en op te leiden. werken met prefab, robots en 3d-printers vraagt om andere vaardigheden door de industrialisering zullen steeds meer bouwwerkzaamheden geautomatiseerd in fabrieken plaatsvinden in plaats van door vakmensen op de bouwplaats. digitalisering speelt ook een steeds grotere rol in het bouwproces. nieuwe technologie – zoals het internet of things, drones en 3d-printen – doen hun intrede. in dit segment zal hierdoor steeds minder behoefte zijn aan gespecialiseerde vakmensen.” ook zullen werknemers in de bouw beter moeten gaan samenwerken, zich flexibeler moeten gaan opstellen en met complexe installaties en it-processen kunnen omgaan. “het werken met prefab, robots en 3d-printers vraagt om andere vaardigheden dan traditionele bouwers en installateurs gewend zijn. ook denken we dat meer hoger opgeleiden nodig zijn om zulke it-gerelateerde taken op zich te nemen. veel functies bestaan nu nog niet, maar zullen er binnen vijf jaar wel zijn.” lees meer...|geen reacties bekijk alle berichten bureau vakwerk heeft ons met hun pragmatische no nonsense mentaliteit bewezen een serieuze partner te zijn in het vinden van… lees meer… jaap messemaker directeur g&s bouw volkerwessels onderneming werken met bureau vakwerk betekent samen kiezen voor succes. met hun persoonlijke benadering, oprechte interesse en vermogen om mee te… lees meer… richard de moel managing partner novum network bekijk alle referenties opleidingen bedrijven werkzoekenden werving & selectie bedrijven werkzoekenden vacatures alle vacatures leerwerkplekken werving & selectie bureau vakwerk visie & missie aanpak partners referenties contact 020 364 28 14 info@bureauvakwerk.nl algemene voorwaarden | © 2013 bureau vakwerk bv


Here you find all texts from your page as Google (googlebot) and others search engines seen it.

Words density analysis:

Numbers of all words: 1985

One word

Two words phrases

Three words phrases

werk - 3.07% (61)
van - 2.77% (55)
bouw - 2.57% (51)
een - 2.27% (45)
der - 2.07% (41)
het - 2.07% (41)
aan - 1.96% (39)
dat - 1.71% (34)
ten - 1.66% (33)
leid - 1.41% (28)
per - 1.41% (28)
voor - 1.36% (27)
mee - 1.21% (24)
personeel - 1.01% (20)
zij - 1.01% (20)
alle - 0.91% (18)
met - 0.91% (18)
zijn - 0.86% (17)
bedrijven - 0.81% (16)
meer - 0.81% (16)
die - 0.81% (16)
onder - 0.76% (15)
over - 0.76% (15)
jaar - 0.76% (15)
procent - 0.71% (14)
ook - 0.71% (14)
maar - 0.65% (13)
niet - 0.65% (13)
door - 0.6% (12)
vraag - 0.6% (12)
vacatures - 0.6% (12)
werving - 0.6% (12)
bij - 0.55% (11)
selectie - 0.55% (11)
bureau - 0.55% (11)
waar - 0.55% (11)
uit - 0.5% (10)
naar - 0.5% (10)
wij - 0.45% (9)
dit - 0.45% (9)
werken - 0.45% (9)
komen - 0.45% (9)
sector - 0.45% (9)
opleidingen - 0.45% (9)
werkgevers - 0.45% (9)
tekort - 0.45% (9)
werknemers - 0.45% (9)
bedrijf - 0.45% (9)
wacht - 0.4% (8)
vakwerk - 0.4% (8)
leiden - 0.4% (8)
partner - 0.4% (8)
bouwbedrijven - 0.4% (8)
moet - 0.4% (8)
doen - 0.4% (8)
volgen - 0.35% (7)
wel - 0.35% (7)
jaren - 0.35% (7)
hij - 0.35% (7)
daar - 0.35% (7)
zich - 0.35% (7)
problemen - 0.35% (7)
dan - 0.35% (7)
laat - 0.35% (7)
verwacht - 0.35% (7)
maat - 0.35% (7)
techniek - 0.35% (7)
hebben - 0.35% (7)
korte - 0.35% (7)
kan - 0.35% (7)
alles - 0.3% (6)
eigen - 0.3% (6)
heel - 0.3% (6)
werkzoekenden - 0.3% (6)
mensink - 0.3% (6)
grote - 0.3% (6)
veel - 0.3% (6)
vinden - 0.3% (6)
snel - 0.3% (6)
tekorten - 0.25% (5)
plaats - 0.25% (5)
vakmensen - 0.25% (5)
goed - 0.25% (5)
opleiden - 0.25% (5)
vooral - 0.25% (5)
groot - 0.25% (5)
lees - 0.25% (5)
medewerker - 0.25% (5)
moeite - 0.25% (5)
hun - 0.25% (5)
moeten - 0.25% (5)
heeft - 0.25% (5)
als - 0.25% (5)
leren - 0.25% (5)
tot - 0.25% (5)
ons - 0.25% (5)
nieuwe - 0.25% (5)
academie - 0.25% (5)
dus - 0.25% (5)
andere - 0.25% (5)
zelf - 0.25% (5)
worden - 0.25% (5)
hoe - 0.2% (4)
productie - 0.2% (4)
kok - 0.2% (4)
toch - 0.2% (4)
blij - 0.2% (4)
vijf - 0.2% (4)
trekken - 0.2% (4)
crisis - 0.2% (4)
kunnen - 0.2% (4)
banen - 0.2% (4)
zullen - 0.2% (4)
nodig - 0.2% (4)
minder - 0.2% (4)
plek - 0.2% (4)
geen - 0.2% (4)
aan. - 0.2% (4)
binnen - 0.2% (4)
bekijk - 0.2% (4)
bijna - 0.2% (4)
tijd - 0.2% (4)
mis - 0.2% (4)
verwachte - 0.2% (4)
zien - 0.2% (4)
op. - 0.2% (4)
steeds - 0.2% (4)
medewerkers - 0.2% (4)
waarde - 0.2% (4)
zegt - 0.2% (4)
groei - 0.2% (4)
- 0.2% (4)
gevecht - 0.15% (3)
afgelopen - 0.15% (3)
mensink. - 0.15% (3)
amro - 0.15% (3)
bestaan - 0.15% (3)
bouwbedrijf - 0.15% (3)
gaan - 0.15% (3)
abn - 0.15% (3)
leverancier - 0.15% (3)
project - 0.15% (3)
procent. - 0.15% (3)
niveau - 0.15% (3)
zal - 0.15% (3)
aantal - 0.15% (3)
tussen - 0.15% (3)
buijs - 0.15% (3)
geschoold - 0.15% (3)
stellen - 0.15% (3)
mijn - 0.15% (3)
eens - 0.15% (3)
gaat - 0.15% (3)
bouw. - 0.15% (3)
wat - 0.15% (3)
leidt - 0.15% (3)
hoeft - 0.15% (3)
bouwers - 0.15% (3)
economen - 0.15% (3)
advies - 0.15% (3)
slag - 0.15% (3)
nederland - 0.15% (3)
meer...|geen - 0.15% (3)
alleen - 0.15% (3)
eerder - 0.15% (3)
nog - 0.15% (3)
zelfs - 0.15% (3)
geeft - 0.15% (3)
functies - 0.15% (3)
meest - 0.15% (3)
verwachten - 0.15% (3)
volgend - 0.15% (3)
komend - 0.15% (3)
geschikt - 0.15% (3)
info - 0.15% (3)
contact - 0.15% (3)
partners - 0.15% (3)
persoon - 0.15% (3)
samen - 0.15% (3)
arbeidsmarkt - 0.15% (3)
utrecht - 0.15% (3)
leerwerkplekken - 0.15% (3)
personeelstekorten - 0.15% (3)
had - 0.15% (3)
hoog - 0.15% (3)
reacties - 0.15% (3)
termijn - 0.1% (2)
waarschuwen - 0.1% (2)
woningbouw - 0.1% (2)
juiste - 0.1% (2)
2017 - 0.1% (2)
werven - 0.1% (2)
toegevoegde - 0.1% (2)
terug - 0.1% (2)
wensen - 0.1% (2)
hoger - 0.1% (2)
momenteel - 0.1% (2)
twintig - 0.1% (2)
technisch - 0.1% (2)
gespecialiseerd - 0.1% (2)
tien - 0.1% (2)
amsterdam - 0.1% (2)
voldoende - 0.1% (2)
volgens - 0.1% (2)
upload - 0.1% (2)
proberen - 0.1% (2)
werkvoorbereider - 0.1% (2)
handjes - 0.1% (2)
is, - 0.1% (2)
altijd - 0.1% (2)
cobouw - 0.1% (2)
geschikte - 0.1% (2)
opdrachten - 0.1% (2)
rotterdam - 0.1% (2)
bedrijf. - 0.1% (2)
jongeren - 0.1% (2)
‘nee’ - 0.1% (2)
behoefte - 0.1% (2)
digitalisering - 0.1% (2)
maatwerk. - 0.1% (2)
vraagt - 0.1% (2)
vaardigheden - 0.1% (2)
woningmarkt - 0.1% (2)
zijn. - 0.1% (2)
referenties - 0.1% (2)
voorwaarden - 0.1% (2)
onderneming - 0.1% (2)
meer… - 0.1% (2)
denken - 0.1% (2)
waren - 0.1% (2)
3d-printers - 0.1% (2)
robots - 0.1% (2)
onze - 0.1% (2)
‘andere’ - 0.1% (2)
mensen. - 0.1% (2)
persoonlijke - 0.1% (2)
bouwopleiding - 0.1% (2)
los - 0.1% (2)
aantrekken - 0.1% (2)
omdat - 0.1% (2)
bovendien - 0.1% (2)
prefab, - 0.1% (2)
daarom - 0.1% (2)
industrialisering - 0.1% (2)
elk - 0.1% (2)
maken - 0.1% (2)
ontstaan - 0.1% (2)
ruim - 0.1% (2)
economisch - 0.1% (2)
liefst - 0.1% (2)
eigenaar - 0.1% (2)
ongeschoold - 0.1% (2)
branchevereniging - 0.1% (2)
bouw, - 0.1% (2)
personeel. - 0.1% (2)
productiemedewerkers - 0.1% (2)
grootst - 0.1% (2)
allemaal - 0.1% (2)
hr-professionals - 0.1% (2)
deze - 0.1% (2)
hier - 0.1% (2)
vullen. - 0.1% (2)
onderaannemers - 0.1% (2)
leveranciers - 0.1% (2)
flink - 0.1% (2)
paar - 0.1% (2)
komende - 0.1% (2)
noord-holland - 0.1% (2)
bouwvakkers - 0.1% (2)
op, - 0.1% (2)
stijging - 0.1% (2)
haar - 0.1% (2)
- 0.1% (2)
kans - 0.1% (2)
bouwend - 0.1% (2)
onderwijs - 0.1% (2)
kleine - 0.1% (2)
zoals - 0.1% (2)
via - 0.1% (2)
komen. - 0.1% (2)
cultuuromslag. - 0.1% (2)
en: - 0.1% (2)
“het - 0.1% (2)
meeste - 0.1% (2)
kandidaten - 0.1% (2)
deel - 0.1% (2)
twee - 0.1% (2)
directeur - 0.1% (2)
volgeboekt - 0.1% (2)
helft - 0.1% (2)
berenschot - 0.1% (2)
woningen. - 0.1% (2)
vallen - 0.1% (2)
vragen - 0.1% (2)
vaak - 0.1% (2)
grotere - 0.1% (2)
is. - 0.1% (2)
weer - 0.1% (2)
spek - 0.1% (2)
organisatie - 0.1% (2)
wordt - 0.1% (2)
verwachting - 0.1% (2)
ziet - 0.1% (2)
bouwplaats - 0.1% (2)
krijgen. - 0.1% (2)
slechts - 0.1% (2)
terwijl - 0.1% (2)
mee. - 0.1% (2)
installateur - 0.1% (2)
handen - 0.1% (2)
van de - 0.91% (18)
de bouw - 0.81% (16)
& selectie - 0.55% (11)
werving & - 0.55% (11)
en van - 0.5% (10)
en werving - 0.45% (9)
voor de - 0.35% (7)
bureau vakwerk - 0.3% (6)
in het - 0.25% (5)
alles over - 0.25% (5)
procent van - 0.25% (5)
en met - 0.25% (5)
de sector - 0.25% (5)
bekijk alle - 0.2% (4)
academie op - 0.2% (4)
op maat - 0.2% (4)
de vraag - 0.2% (4)
dat het - 0.2% (4)
de techniek - 0.2% (4)
het aantal - 0.15% (3)
ook in - 0.15% (3)
buijs en - 0.15% (3)
het werk - 0.15% (3)
15 procent - 0.15% (3)
van heel - 0.15% (3)
werken met - 0.15% (3)
de problemen - 0.15% (3)
zijn de - 0.15% (3)
de werkgevers - 0.15% (3)
abn amro - 0.15% (3)
meer...|geen reacties - 0.15% (3)
de bouw. - 0.15% (3)
dat we - 0.15% (3)
moeite om - 0.15% (3)
volgend jaar - 0.15% (3)
voor een - 0.15% (3)
van het - 0.15% (3)
de meest - 0.15% (3)
zich te - 0.15% (3)
vraag is - 0.15% (3)
lees meer...|geen - 0.15% (3)
werken bouw - 0.15% (3)
opleiden en - 0.15% (3)
over uw - 0.15% (3)
partner in - 0.15% (3)
leren en - 0.15% (3)
werkzoekenden werving - 0.15% (3)
uw partner - 0.15% (3)
uw academie - 0.15% (3)
selectie in - 0.15% (3)
techniek alles - 0.15% (3)
in opleiden - 0.15% (3)
is niet - 0.1% (2)
het niveau - 0.1% (2)
zijn om - 0.1% (2)
voldoende handjes - 0.1% (2)
> werkzoekenden - 0.1% (2)
aan personeel - 0.1% (2)
selectie > - 0.1% (2)
zijn in - 0.1% (2)
de grote - 0.1% (2)
de tekorten - 0.1% (2)
dat er - 0.1% (2)
vragen om - 0.1% (2)
groei van - 0.1% (2)
en ook - 0.1% (2)
gevecht om - 0.1% (2)
de economen - 0.1% (2)
een cultuuromslag. - 0.1% (2)
opleidingen > - 0.1% (2)
ook een - 0.1% (2)
steeds minder - 0.1% (2)
vakmensen op - 0.1% (2)
om andere - 0.1% (2)
3d-printers vraagt - 0.1% (2)
moeten gaan - 0.1% (2)
selectie bedrijven - 0.1% (2)
bedrijven werkzoekenden - 0.1% (2)
lees meer… - 0.1% (2)
| werkzoekenden - 0.1% (2)
het vinden - 0.1% (2)
robots en - 0.1% (2)
met prefab, - 0.1% (2)
met 15 - 0.1% (2)
in 2017 - 0.1% (2)
aantal banen - 0.1% (2)
> bedrijven - 0.1% (2)
toegevoegde waarde - 0.1% (2)
een gevecht - 0.1% (2)
‘andere’ werknemers - 0.1% (2)
komende jaren - 0.1% (2)
verwachten dat - 0.1% (2)
ons partners - 0.1% (2)
de woningbouw - 0.1% (2)
eigenaar van - 0.1% (2)
tekort aan - 0.1% (2)
geeft aan - 0.1% (2)
is dat - 0.1% (2)
alle vacatures - 0.1% (2)
heeft moeite - 0.1% (2)
maar ook - 0.1% (2)
naar de - 0.1% (2)
uw bedrijf. - 0.1% (2)
door personeelstekorten - 0.1% (2)
van uw - 0.1% (2)
werkgevers in - 0.1% (2)
hr-professionals in - 0.1% (2)
upload je - 0.1% (2)
trekken en - 0.1% (2)
al dat - 0.1% (2)
jaar eerder - 0.1% (2)
te komen - 0.1% (2)
der spek - 0.1% (2)
we dat - 0.1% (2)
en techniek - 0.1% (2)
het grootst - 0.1% (2)
alleen maar - 0.1% (2)
de arbeidsmarkt - 0.1% (2)
helft van - 0.1% (2)
hoog op - 0.1% (2)
een jaar - 0.1% (2)
van mensink - 0.1% (2)
vacatures in - 0.1% (2)
vraag naar - 0.1% (2)
goed in - 0.1% (2)
in een - 0.1% (2)
ongeschoold personeel - 0.1% (2)
de helft - 0.1% (2)
tot volgend - 0.1% (2)
dat bouwbedrijven - 0.1% (2)
sector niet - 0.1% (2)
al een - 0.1% (2)
is maatwerk. - 0.1% (2)
opleidingen bedrijven - 0.1% (2)
om zich - 0.1% (2)
die ze - 0.1% (2)
maat uw - 0.1% (2)
met de - 0.1% (2)
branchevereniging bouwend - 0.1% (2)
de bouw, - 0.1% (2)
het economisch - 0.1% (2)
is hij - 0.1% (2)
werk moet - 0.1% (2)
werving & selectie - 0.55% (11)
en werving & - 0.45% (9)
in de bouw - 0.3% (6)
procent van de - 0.25% (5)
academie op maat - 0.2% (4)
in de techniek - 0.2% (4)
van de werkgevers - 0.15% (3)
partner in opleiden - 0.15% (3)
selectie in de - 0.15% (3)
techniek alles over - 0.15% (3)
uw academie op - 0.15% (3)
werkzoekenden werving & - 0.15% (3)
over uw academie - 0.15% (3)
de techniek alles - 0.15% (3)
in opleiden en - 0.15% (3)
van abn amro - 0.15% (3)
lees meer...|geen reacties - 0.15% (3)
uw partner in - 0.15% (3)
alles over uw - 0.15% (3)
& selectie in - 0.15% (3)
opleiden en werving - 0.15% (3)
dat de bouw - 0.1% (2)
het aantal banen - 0.1% (2)
buijs en van - 0.1% (2)
groei van de - 0.1% (2)
robots en 3d-printers - 0.1% (2)
vraagt om andere - 0.1% (2)
er voldoende handjes - 0.1% (2)
werken met prefab, - 0.1% (2)
‘andere’ werknemers aan - 0.1% (2)
opleiden is maatwerk. - 0.1% (2)
op maat uw - 0.1% (2)
is maatwerk. daarom - 0.1% (2)
over ons partners - 0.1% (2)
& selectie > - 0.1% (2)
ons partners contact - 0.1% (2)
upload je cv - 0.1% (2)
hr-professionals in de - 0.1% (2)
in de bouw. - 0.1% (2)
het niveau van - 0.1% (2)
de vraag naar - 0.1% (2)
helft van de - 0.1% (2)
vraag is of - 0.1% (2)

Here you can find chart of all your popular one, two and three word phrases. Google and others search engines means your page is about words you use frequently.

Copyright © 2015-2016 hupso.pl. All rights reserved. FB | +G | Twitter

Hupso.pl jest serwisem internetowym, w którym jednym kliknieciem możesz szybko i łatwo sprawdź stronę www pod kątem SEO. Oferujemy darmowe pozycjonowanie stron internetowych oraz wycena domen i stron internetowych. Prowadzimy ranking polskich stron internetowych oraz ranking stron alexa.