3.97 score from hupso.pl for:
bureauvakwerk.nl



HTML Content


Titlebureau vakwerk | uw partner in opleidingen en werving & selectie in de techniek

Length: 83, Words: 13
Description uw partner in opleidingen en werving & selectie in de techniek

Length: 66, Words: 11
Keywords pusty
Robots noodp
Charset UTF-8
Og Meta - Title exist
Og Meta - Description exist
Og Meta - Site name exist
Tytuł powinien zawierać pomiędzy 10 a 70 znaków (ze spacjami), a mniej niż 12 słów w długości.
Meta opis powinien zawierać pomiędzy 50 a 160 znaków (łącznie ze spacjami), a mniej niż 24 słów w długości.
Kodowanie znaków powinny być określone , UTF-8 jest chyba najlepszy zestaw znaków, aby przejść z powodu UTF-8 jest bardziej międzynarodowy kodowaniem.
Otwarte obiekty wykresu powinny być obecne w stronie internetowej (więcej informacji na temat protokołu OpenGraph: http://ogp.me/)

SEO Content

Words/Characters 2064
Text/HTML 39.72 %
Headings H1 3
H2 2
H3 6
H4 3
H5 0
H6 5
H1
uw partner in opleiden en werving & selectie in de techniek
uw partner in opleiden en werving & selectie in de techniek
uw partner in opleiden en werving & selectie in de techniek
H2
beroepsopleidingen
werving & selectie
H3
opleidingen
werving & selectie
vacatures
info
nieuwe leerwerkplekken
nieuwe vacatures
H4 vastgoedmarkt overtreft recordjaar 2008
personeelskrapte in de bouw dreigt
‘gebrek aan instroom in de bouw? dat hebben we volledig aan onszelf te danken’
H5
H6 opleidingen
werving & selectie
vacatures
bureau vakwerk
contact
strong
"opleiden is maatwerk. daarom verdient elk bedrijf zijn eigen academie."
"het vinden van goed technisch personeel is vakwerk."
leren en werken bouw rotterdam
leren en werken bouw utrecht
leren en werken bouw amsterdam
tendermanager
projectleider restauratie
werkvoorbereider woningbouw
prijzen in het topsegment
de keuze voor een brexit
minder met geleend geld
investeringen in huurwoningen
minder mensen doen meer werk
structurele veranderingen in de bouw
werken met prefab
de omzetten stijgen weer, de marges blijven zorgwekkend. en hoe zorgt de bouw ervoor dat de aanwas van jonge werknemers op peil blijft? dat zijn de belangrijkste onderwerpen uit de nieuwste editie van de cobouw50, die dinsdag gepresenteerd werd in de midden nederland hallen in barneveld. “we moeten als sector eens wat minder introvert zijn.”
aantrekkelijke werkgever
uithangborden
wie wil daar nou werken?
pukkels
bouwen aan nederland
jaap messemaker
richard de moel
b
i
em "opleiden is maatwerk. daarom verdient elk bedrijf zijn eigen academie."
"het vinden van goed technisch personeel is vakwerk."
leren en werken bouw rotterdam
leren en werken bouw utrecht
leren en werken bouw amsterdam
tendermanager
projectleider restauratie
werkvoorbereider woningbouw
prijzen in het topsegment
de keuze voor een brexit
minder met geleend geld
investeringen in huurwoningen
minder mensen doen meer werk
structurele veranderingen in de bouw
werken met prefab
de omzetten stijgen weer, de marges blijven zorgwekkend. en hoe zorgt de bouw ervoor dat de aanwas van jonge werknemers op peil blijft? dat zijn de belangrijkste onderwerpen uit de nieuwste editie van de cobouw50, die dinsdag gepresenteerd werd in de midden nederland hallen in barneveld. “we moeten als sector eens wat minder introvert zijn.”
aantrekkelijke werkgever
uithangborden
wie wil daar nou werken?
pukkels
bouwen aan nederland
jaap messemaker
richard de moel
Bolds strong 23
b 0
i 0
em 23
Zawartość strony internetowej powinno zawierać więcej niż 250 słów, z stopa tekst / kod jest wyższy niż 20%.
Pozycji używać znaczników (h1, h2, h3, ...), aby określić temat sekcji lub ustępów na stronie, ale zwykle, użyj mniej niż 6 dla każdego tagu pozycje zachować swoją stronę zwięzły.
Styl używać silnych i kursywy znaczniki podkreślić swoje słowa kluczowe swojej stronie, ale nie nadużywać (mniej niż 16 silnych tagi i 16 znaczników kursywy)

Statystyki strony

twitter:title exist
twitter:description exist
google+ itemprop=name pusty
Pliki zewnętrzne 17
Pliki CSS 3
Pliki javascript 14
Plik należy zmniejszyć całkowite odwołanie plików (CSS + JavaScript) do 7-8 maksymalnie.

Linki wewnętrzne i zewnętrzne

Linki 63
Linki wewnętrzne 3
Linki zewnętrzne 60
Linki bez atrybutu Title 63
Linki z atrybutem NOFOLLOW 0
Linki - Użyj atrybutu tytuł dla każdego łącza. Nofollow link jest link, który nie pozwala wyszukiwarkom boty zrealizują są odnośniki no follow. Należy zwracać uwagę na ich użytkowania

Linki wewnętrzne

menu #
020 364 28 14 tel:+31203642814
info@bureauvakwerk.nl mailto:info@bureauvakwerk.nl

Linki zewnętrzne

opleidingen http://bureauvakwerk.nl/opleidingen
bedrijven http://bureauvakwerk.nl/opleidingen/bedrijven
werkzoekenden http://bureauvakwerk.nl/opleidingen/kandidaten
werving & selectie http://bureauvakwerk.nl/werving-selectie
bedrijven http://bureauvakwerk.nl/werving-selectie/bedrijven
werkzoekenden http://bureauvakwerk.nl/werving-selectie/kandidaten
vacatures http://bureauvakwerk.nl/vacatures
over ons http://bureauvakwerk.nl/over-ons
partners http://bureauvakwerk.nl/partners
contact http://bureauvakwerk.nl/contact
- http://bureauvakwerk.nl
opleidingen > bedrijven http://bureauvakwerk.nl/opleidingen/bedrijven
opleidingen > werkzoekenden http://bureauvakwerk.nl/opleidingen/kandidaten
werving & selectie > bedrijven http://bureauvakwerk.nl/werving-selectie/bedrijven
werving & selectie > werkzoekenden http://bureauvakwerk.nl/werving-selectie/kandidaten
vacatures http://bureauvakwerk.nl/vacatures
over ons http://bureauvakwerk.nl/over-ons
partners http://bureauvakwerk.nl/partners
contact http://bureauvakwerk.nl/contact
alles over uw academie op maat http://bureauvakwerk.nl/opleidingen/bedrijven/
alles over uw academie op maat http://bureauvakwerk.nl/opleidingen/bedrijven/
alles over uw academie op maat http://bureauvakwerk.nl/opleidingen/bedrijven/
alles over onze opleidingen http://bureauvakwerk.nl/opleidingen
alles over werving & selectie http://bureauvakwerk.nl/werving-selectie
leren en werken bouw rotterdam rotterdam http://bureauvakwerk.nl/vakopleidingen/leerwerktraject-bouw-rotterdam/
leren en werken bouw utrecht utrecht http://bureauvakwerk.nl/vakopleidingen/leerwerktraject-bouw-utrecht/
leren en werken bouw amsterdam amsterdam http://bureauvakwerk.nl/vakopleidingen/leerwerktraject-bouw-amsterdam/
bekijk alle leerwerkplekken http://bureauvakwerk.nl/vacatures?opleidingsplaatsen=1
upload je cv http://bureauvakwerk.nl/upload-je-cv
tendermanager noord-holland http://bureauvakwerk.nl/vacature/tendermanager/
projectleider restauratie amsterdam http://bureauvakwerk.nl/vacature/projectleider-restauratie/
werkvoorbereider woningbouw noord-holland, utrecht http://bureauvakwerk.nl/vacature/werkvoorbereider-woningbouw/
bekijk alle vacatures http://bureauvakwerk.nl/vacatures?wervingselectie=1
upload je cv http://bureauvakwerk.nl/upload-je-cv
vastgoedmarkt overtreft recordjaar 2008 http://bureauvakwerk.nl/vastgoedmarkt-overtreft-recordjaar-2007/
lees meer... http://bureauvakwerk.nl/vastgoedmarkt-overtreft-recordjaar-2007/
geen reacties http://bureauvakwerk.nl/vastgoedmarkt-overtreft-recordjaar-2007/#comments
personeelskrapte in de bouw dreigt http://bureauvakwerk.nl/personeelskrapte-in-de-bouw-dreigt/
lees meer... http://bureauvakwerk.nl/personeelskrapte-in-de-bouw-dreigt/
geen reacties http://bureauvakwerk.nl/personeelskrapte-in-de-bouw-dreigt/#comments
‘gebrek aan instroom in de bouw? dat hebben we volledig aan onszelf te danken’ http://bureauvakwerk.nl/gebrek-aan-instroom-in-de-bouw-dat-hebben-we-volledig-aan-onszelf-te-danken/
lees meer... http://bureauvakwerk.nl/gebrek-aan-instroom-in-de-bouw-dat-hebben-we-volledig-aan-onszelf-te-danken/
geen reacties http://bureauvakwerk.nl/gebrek-aan-instroom-in-de-bouw-dat-hebben-we-volledig-aan-onszelf-te-danken/#comments
bekijk alle berichten http://bureauvakwerk.nl/archief
lees meer… http://bureauvakwerk.nl/referenties/#jaapmessemaker
lees meer… http://bureauvakwerk.nl/referenties/#richarddemoel
bekijk alle referenties http://bureauvakwerk.nl/referenties
bedrijven http://bureauvakwerk.nl/opleidingen/bedrijven/
werkzoekenden http://bureauvakwerk.nl/opleidingen/kandidaten/
bedrijven http://bureauvakwerk.nl/werving-selectie/bedrijven/
werkzoekenden http://bureauvakwerk.nl/werving-selectie/kandidaten/
alle vacatures http://bureauvakwerk.nl/vacatures/
leerwerkplekken http://bureauvakwerk.nl/vacatures/?opleidingsplaatsen=1
werving & selectie http://bureauvakwerk.nl/vacatures/?wervingselectie=1
visie & missie http://bureauvakwerk.nl/over-ons/#page-content
aanpak http://bureauvakwerk.nl/over-ons/#kolom2
partners http://bureauvakwerk.nl/partners/
referenties http://bureauvakwerk.nl/referenties
- http://www.linkedin.com/company/bureau-vakwerk
algemene voorwaarden | http://bureauvakwerk.nl/wp-content/themes/bureauvakwerk/inc/algemene%20voorwaarden%20bureau%20vakwerk%20bv.pdf

Zdjęcia

Zdjęcia 12
Zdjęcia bez atrybutu ALT 8
Zdjęcia bez atrybutu TITLE 12
Korzystanie Obraz ALT i TITLE atrybutu dla każdego obrazu.

Zdjęcia bez atrybutu TITLE

http://bureauvakwerk.nl/wp-content/themes/bureauvakwerk/img/logo.png
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/themes/bureauvakwerk/img/menu_triangle.png
https://i0.wp.com/bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/11/01-slider1.jpg?fit=1200%2c400
https://i2.wp.com/bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/11/02-slider.jpg?fit=1200%2c400
https://i2.wp.com/bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/11/03-slider.jpg?fit=1200%2c400
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/themes/bureauvakwerk/img/mortar.png
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/themes/bureauvakwerk/img/lens.png
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/11/298cb0c.jpg
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/11/unknown.gif
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/10/2704583.jpg
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/10/491.001-logo-novumnetwork.png
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/11/linkedin.png

Zdjęcia bez atrybutu ALT

http://bureauvakwerk.nl/wp-content/themes/bureauvakwerk/img/menu_triangle.png
https://i0.wp.com/bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/11/01-slider1.jpg?fit=1200%2c400
https://i2.wp.com/bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/11/02-slider.jpg?fit=1200%2c400
https://i2.wp.com/bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/11/03-slider.jpg?fit=1200%2c400
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/11/298cb0c.jpg
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/11/unknown.gif
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/10/2704583.jpg
http://bureauvakwerk.nl/wp-content/uploads/2013/10/491.001-logo-novumnetwork.png

Ranking:


Alexa Traffic
Daily Global Rank Trend
Daily Reach (Percent)









Majestic SEO











Text on page:

opleidingen bedrijven | werkzoekenden werving & selectie bedrijven | werkzoekenden vacatures over ons partners contact menu opleidingen opleidingen > bedrijven opleidingen > werkzoekenden werving & selectie werving & selectie > bedrijven werving & selectie > werkzoekenden vacatures vacatures info over ons partners contact uw partner in opleiden en werving & selectie in de techniek alles over uw academie op maat uw partner in opleiden en werving & selectie in de techniek alles over uw academie op maat uw partner in opleiden en werving & selectie in de techniek alles over uw academie op maat beroepsopleidingen "opleiden is maatwerk. daarom verdient elk bedrijf zijn eigen academie." bureau vakwerk verzorgt gediplomeerde incompany opleidingen (mbo en hbo) in de techniek. opleiden is maatwerk. daarom stemmen we de inhoud van onze leerwerktrajecten af op de persoonlijke vraag van uw bedrijf. zo bieden we u een eigen academie op maat. en leveren we vakmensen af die naadloos aansluiten bij de wensen en behoeften van uw bedrijf. alles over onze opleidingen werving & selectie "het vinden van goed technisch personeel is vakwerk." bureau vakwerk is gespecialiseerd in het werven en selecteren van technische vakmensen op mbo-, hbo- en wo-niveau. wij helpen u graag in uw zoektocht naar de juiste persoon op de juiste plek in uw organisatie. door samen out of the box te durven denken, vinden we altijd een geschikte kandidaat die past bij uw vraag. alles over werving & selectie nieuwe leerwerkplekken leren en werken bouw rotterdam rotterdam leren en werken bouw utrecht utrecht leren en werken bouw amsterdam amsterdam bekijk alle leerwerkplekken upload je cv nieuwe vacatures tendermanager noord-holland projectleider restauratie amsterdam werkvoorbereider woningbouw noord-holland, utrecht bekijk alle vacatures upload je cv vastgoedmarkt overtreft recordjaar 2008 in turbulent 2016 zijn alle vastgoedrecords in nederland verbroken. beleggers staken zelfs meer geld in stenen dan in topjaar 2007. in dat jaar, aan de vooravond van het uiteenspatten van een wereldwijde vastgoedzeepbel, stroomde er €13,15 mrd naar nederlandse kantoren, winkelpanden, woningportefeuilles en ander commercieel vastgoed. afgelopen jaar was dat €13,5 mrd, blijkt uit cijfers die vastgoedadviseur cbre dinsdag presenteert. er is een overvloed aan kapitaal en gebrek aan alternatieve investeringen. tel daar de uitzonderlijke lage rente en een stevig aantrekkende economie bij op en de uitkomst is een recordjaar voor vastgoed. met het resultaat dat ook de prijzen van panden hard stijgen. prijzen in het topsegment ‘in historisch perspectief is vastgoed in het topsegment nog nooit zo duur geweest’, zegt jos tromp, hoofd research europa van cbre. maar stenen zijn nog steeds een stuk aantrekkelijker voor veel institutionele beleggers dan risicovolle aandelen of extreem laag renderende obligaties. ook de pijlers onder de vastgoedmarkt verbeteren, schetst erik langens directeur capital markets bij cbre. ‘de arbeidsmarkt draait weer op volle toeren. het aantal kantoorbanen neem toe, dus ook de vraag naar kantoorruimte.’ de torenhoge leegstand op de kantorenmarkt neemt sinds anderhalf jaar weer iets af. de keuze voor een brexit politieke onrust in groot-brittannië en de verenigde staten pakte eerder voordelig dan nadelig uit voor de nederlandse vastgoedmarkt. ‘door de britse keuze voor een brexit kwam er meer focus op het continent. aziatische beleggers waren door de onzekerheid in aanloop naar de amerikaanse verkiezingen ook meer geneigd om in europa te investeren’, zegt langens. de rotterdam, het grootste gebouw van nederland, is gekocht door een consortium van koreaanse beleggers en het franse amundi. ondanks de gigantische bedragen die naar vastgoed stromen en de stijgende prijzen is er nog geen nieuwe bubbel in de maak volgens cbre. beleggers mijden risicovol vastgoed, en betalen liever hogere prijzen voor hoogwaardig vastgoed dat gaat profiteren van economische groei, aldus tromp. minder met geleend geld cruciaal is ook dat er nu veel minder met geleend geld wordt gewerkt dan in 2007. leenpercentages van 80% of 90% waren toen geen uitzondering. waardes hoefden maar iets te dalen en het vastgoed stond onder water. nu geldt een leengraad van 70% als het maximum. veel bedrijven houden het liever op 40%. bovendien zijn investeringen meer gespreid over verschillende vastgoedcategorieën. ging in 2007 nog bijna € 9 mrd naar kantoren, nu is dat €5,8 mrd. woningen zijn veel gewilder geworden. daar gaat ruim €3 mrd naar toe, €2 mrd meer dan in 2007. investeringen in huurwoningen dat de investeringen in huurwoningen hard stijgen is goed te verklaren, volgens edwin buitelaar, onderzoeker bij het planbureau voor de leefomgeving. ‘de vraag naar huurwoningen is groot, vooral in utrecht en amsterdam.’ maar over de kantorenmarkt is hij minder optimistisch dan cbre. ‘het aantal kantoorbanen trekt wel iets aan. daar staat tegenover dat bedrijven naar verwachting steeds minder ruimte gaan gebruiken per werknemer. dat er bijna €2 mrd meer is geïnvesteerd in kantoren dan een jaar eerder komt toch vooral door de extreem lage rente en de investeringsdruk bij beleggers.’ hetzelfde geldt volgens hem voor de winkelmarkt waar de leegstand nog steeds oploopt. dat wil volgens buitelaar niet zeggen dat er op dit moment een ‘problematische bubbel’ ontstaat, zoals in 2007 toen banken in grote financiële problemen kwamen door de vastgoedcrisis. ook hij wijst op de ‘aanzienlijk’ lagere leenpercentages. ‘mocht er nu iets misgaan dan zijn de risico’s voor de stabiliteit van het financiële systeem een stuk minder groot dan 9 jaar geleden.’ bron: fd lees meer...|geen reacties personeelskrapte in de bouw dreigt economen van abn amro voorzien krapte op de arbeidsmarkt voor de bouw. volgend jaar kan het aantal banen met 15% toenemen, met name door de aantrekkende woningmarkt. omdat de sector kampt met vergrijzing en omdat minder jongeren een bouwopleiding volgen, is de kans groot dat bouwbedrijven personeel van de concurrent proberen los te weken. volgens abn amro-economen madeline buijs en petran van heel wordt de bouw relatief hard getroffen door de vergrijzing. niet alleen stijgt de gemiddelde leeftijd sneller dan het landelijk gemiddelde, ook het aantal jongeren is in de afgelopen jaren sterk gedaald doordat perspectief in de bouw ontbrak. tussen 2009 en 2015 daalde het aantal werknemers tussen 15 en 25 jaar met 45%, terwijl het aandeel 55-plussers steeg van 16 naar 20%. abn amro verwacht dat over tien jaar 18% van de huidige werknemers de 65 is gepasseerd. over twintig jaar is dat zelfs 45%. minder mensen doen meer werk dat de sector meer personeel nodig heeft blijkt onder andere uit de toegevoegde waarde. per werknemer ligt die nu al hoger dan tijdens de piek van de markt in 2008, toen de arbeidsproductiviteit al historisch hoog lag. dat betekent dat er met minder werknemers relatief meer werk wordt verzet. verder stonden in het tweede kwartaal van dit jaar 6800 vacatures open, een toename van 26% ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. structurele veranderingen in de bouw de directe leniging van het tekort aan arbeidskrachten is niet de enige zorg. volgens abn amro staat de bouw aan de vooravond van grote veranderingen op de arbeidsmarkt. door de industrialisering zullen steeds meer bouwwerkzaamheden geautomatiseerd in fabrieken plaatsvinden in plaats van door vakmensen op de bouwplaats. digitalisering speelt ook een steeds grotere rol in het bouwproces, net als nieuwe technologie. dat vraagt om andere kwaliteiten dan de traditionele gespecialiseerde vakmensen. werken met prefab ‘het werken met prefab, robots en 3d-printers vraagt om andere vaardigheden dan traditionele bouwers en installateurs gewend zijn’, aldus abn amro. op lange termijn zullen de vernieuwing en een toenemende efficiëntie er juist toe leiden dat er weer minder mensen nodig zijn, ook al is er nu in eerste instantie een tekort. als we de aantallen banen in de bouw doortrekken naar 2026, is de verwachting dat het aantal banen met zo’n 8% zal kunnen dalen’, aldus abn-economen madeline buijs en petran van heel. bron: fd lees meer...|geen reacties ‘gebrek aan instroom in de bouw? dat hebben we volledig aan onszelf te danken’ de omzetten stijgen weer, de marges blijven zorgwekkend. en hoe zorgt de bouw ervoor dat de aanwas van jonge werknemers op peil blijft? dat zijn de belangrijkste onderwerpen uit de nieuwste editie van de cobouw50, die dinsdag gepresenteerd werd in de midden nederland hallen in barneveld. “we moeten als sector eens wat minder introvert zijn.” aan zelfkritiek geen gebrek tijdens de speciale cobouw50-editie van het cobouw café. “de schuld ligt bij onszelf…” “welke moeder zegt nou tegen haar zoon: je moet wegenbouwer worden…” “we huren liever een zzp’er in voor 20 euro per uur, dan een leerling voor 25…:” “het imago van de bouw is al jaren hardnekkig slecht…” “de bouw is meer dan stenen stapelen, maar het lukt ons niet om dat goed uit te dragen…” “leer kinderen dat de bouw allang niet meer zwaar en vies is, maar geef ze een laptop en laat ze ontwerpen…” aantrekkelijke werkgever het onderwerp is de instroom van jonge mensen in de sector en  bovenstaande citaten komen van achtereenvolgens henk homberg van bouwend nederland, karin rog van de twentse weg- en waterbouw, rené kesselaar van kesselaar & zonen, de eindhovense wethouder yasin torunoglu, biense dijkstra van dijkstra draisma en bas weber, voorzitter van de sectorgroep bouw bij pwc – de samensteller van de lijst van grootste nederlandse bouwers. stuk voor stuk schetsen de tafelgasten van het cobouw50 café het beeld van een sector die het maar niet lukt om een aantrekkelijke werkgever te zijn voor jongeren. en met de toenemende vergrijzing, het schrijnende tekort aan technisch geschoold personeel en de tegelijkertijd aantrekkende markt wordt dat een probleem. een steeds groter probleem. want wie bouwt de huizen, de wegen, de bruggen en kantoren van de toekomst? uithangborden rené kesselaar is spijkerhard in zijn kritiek. “we hebben het aan onszelf te danken dat we geen aantrekkelijke sector zijn. we geven nou eenmaal liever 20 euro uit aan een poolse zzp’er dan dat we 25 euro besteden aan de opleiding van een leerling. dat is de realiteit. en met de marges die we schrijven ook niet zo gek. maar hoe wil je de sector aantrekkelijk maken als je het werk laat uitvoeren door mensen die worden uitgeknepen? dat zijn toch geen uithangborden?” wie wil daar nou werken? kesselaar vindt karin rog aan zijn zijde: “nu ontvangen we jongeren opeens weer met open armen. maar tijdens de crisis moesten we verplicht het afvoerputje van de arbeidsmarkt aan het werk helpen. om in aanmerking te komen voor werk moesten we mee in de social return on investment-hype (sroi). langdurig werklozen waren wel goed genoeg voor de wegenbouw. wat straal je daarmee uit? dat is toch geen reclame? welke jongere wil daar nou werken? terwijl we wel  fantastische projecten realiseren.” zelfs henk homberg van bouwend nederland geeft het toe: “we hebben het zelf laten liggen. we vergeten om de jeugd te vertellen wat voor moois we maken.” pukkels de eindhovens wethouder wonen, yasin torunoglu, vindt het echter te gemakkelijk om als sector maar weer naar de overheid te wijzen en te vragen om meer geld voor (technische) opleidingen. “ik krijg hier echt pukkels van! houd eens op met naar de ander te wijzen. het is een samenspel. wij, als opdrachtgevers, hebben ook een verantwoordelijkheid, maar het imago van de bouw is al jaren hardnekkig slecht. je gaat thuis niet trots vertellen dat je wordt uitgeknepen door de hoofdaannemer. dat moet anders. er is een devaluatie van het vak gaande. probeer echter eens aan jongeren uit te leggen wat de maatschappelijke bijdrage van werken in de bouw is. laat als sector eens zien dat het een hele innovatieve sector is.” bouwen aan nederland torunoglu oogst bijval uit het publiek. jacqueline schlangen: “wij bouwen samen aan nederland. en we maken hele mooie dingen. draag dat uit. dan willen mensen graag voor je werken.” waarop bas weber van pwc uitroept: “de bouw is wel degelijk innovatief! vertel dat! wees trots! deze sector praat zichzelf een complex aan. giet er eens een marketing sausje over…” bouwend nederland-directeur fries heinis valt weber bij. “kijk eens hoeveel publiek de dag van de bouw trekt? het moet toch mogelijk zijn om uit al die mensen een paar jongeren te bewegen voor onze fantastische sector te kiezen?” bron: cobouw lees meer...|geen reacties bekijk alle berichten bureau vakwerk heeft ons met hun pragmatische no nonsense mentaliteit bewezen een serieuze partner te zijn in het vinden van… lees meer… jaap messemaker directeur g&s bouw volkerwessels onderneming werken met bureau vakwerk betekent samen kiezen voor succes. met hun persoonlijke benadering, oprechte interesse en vermogen om mee te… lees meer… richard de moel managing partner novum network bekijk alle referenties opleidingen bedrijven werkzoekenden werving & selectie bedrijven werkzoekenden vacatures alle vacatures leerwerkplekken werving & selectie bureau vakwerk visie & missie aanpak partners referenties contact 020 364 28 14 info@bureauvakwerk.nl algemene voorwaarden | © 2013 bureau vakwerk bv


Here you find all texts from your page as Google (googlebot) and others search engines seen it.

Words density analysis:

Numbers of all words: 2082

One word

Two words phrases

Three words phrases

een - 2.98% (62)
van - 2.64% (55)
het - 2.45% (51)
aan - 2.35% (49)
werk - 2.26% (47)
bouw - 2.11% (44)
dat - 1.87% (39)
voor - 1.49% (31)
uit - 1.15% (24)
ten - 1.06% (22)
mee - 1.06% (22)
dan - 0.96% (20)
meer - 0.91% (19)
goed - 0.91% (19)
met - 0.86% (18)
over - 0.82% (17)
zijn - 0.82% (17)
per - 0.77% (16)
vastgoed - 0.72% (15)
jaar - 0.67% (14)
toe - 0.67% (14)
door - 0.67% (14)
alle - 0.67% (14)
naar - 0.62% (13)
bij - 0.62% (13)
vak - 0.62% (13)
sector - 0.62% (13)
markt - 0.62% (13)
die - 0.58% (12)
kan - 0.58% (12)
werving - 0.53% (11)
selectie - 0.53% (11)
opleiding - 0.53% (11)
nederland - 0.53% (11)
ook - 0.53% (11)
zelf - 0.53% (11)
mensen - 0.48% (10)
echt - 0.48% (10)
werken - 0.48% (10)
minder - 0.48% (10)
maar - 0.48% (10)
opleidingen - 0.43% (9)
jonge - 0.43% (9)
ons - 0.43% (9)
geen - 0.43% (9)
onder - 0.43% (9)
bedrijven - 0.43% (9)
ander - 0.43% (9)
als - 0.43% (9)
wij - 0.43% (9)
niet - 0.38% (8)
vakwerk - 0.38% (8)
vacatures - 0.38% (8)
bureau - 0.38% (8)
daar - 0.38% (8)
eens - 0.38% (8)
partner - 0.38% (8)
nog - 0.38% (8)
mrd - 0.34% (7)
tel - 0.34% (7)
hard - 0.34% (7)
volgens - 0.34% (7)
maat - 0.34% (7)
toen - 0.34% (7)
jongere - 0.34% (7)
- 0.34% (7)
aantal - 0.34% (7)
wil - 0.29% (6)
dit - 0.29% (6)
laat - 0.29% (6)
weer - 0.29% (6)
jongeren - 0.29% (6)
groot - 0.29% (6)
werknemer - 0.29% (6)
steeds - 0.29% (6)
wat - 0.29% (6)
kantoren - 0.29% (6)
wel - 0.29% (6)
abn - 0.29% (6)
leiden - 0.29% (6)
beleggers - 0.29% (6)
werkzoekenden - 0.29% (6)
vraag - 0.29% (6)
geld - 0.29% (6)
cobouw - 0.24% (5)
alles - 0.24% (5)
amro - 0.24% (5)
bouwen - 0.24% (5)
samen - 0.24% (5)
veel - 0.24% (5)
opleiden - 0.24% (5)
toch - 0.24% (5)
aantrekkelijk - 0.24% (5)
academie - 0.24% (5)
wordt - 0.24% (5)
lees - 0.24% (5)
“we - 0.24% (5)
personeel - 0.24% (5)
banen - 0.24% (5)
hoe - 0.24% (5)
dus - 0.24% (5)
cbre - 0.24% (5)
euro - 0.24% (5)
2007 - 0.24% (5)
houd - 0.24% (5)
iets - 0.19% (4)
onze - 0.19% (4)
arbeidsmarkt - 0.19% (4)
plek - 0.19% (4)
grote - 0.19% (4)
liever - 0.19% (4)
vakmensen - 0.19% (4)
nieuwe - 0.19% (4)
vinden - 0.19% (4)
technisch - 0.19% (4)
kesselaar - 0.19% (4)
investeringen - 0.19% (4)
stijgen - 0.19% (4)
aantrekkelijke - 0.19% (4)
open - 0.19% (4)
techniek - 0.19% (4)
stuk - 0.19% (4)
directe - 0.19% (4)
nou - 0.19% (4)
bekijk - 0.19% (4)
prijzen - 0.19% (4)
amsterdam - 0.19% (4)
utrecht - 0.19% (4)
cbre. - 0.19% (4)
moet - 0.19% (4)
lange - 0.19% (4)
werknemers - 0.19% (4)
woningen - 0.19% (4)
hebben - 0.19% (4)
partners - 0.14% (3)
plaats - 0.14% (3)
staat - 0.14% (3)
bouwend - 0.14% (3)
onszelf - 0.14% (3)
gaan - 0.14% (3)
tekort - 0.14% (3)
juist - 0.14% (3)
contact - 0.14% (3)
jaren - 0.14% (3)
bron: - 0.14% (3)
tijdens - 0.14% (3)
“de - 0.14% (3)
dag - 0.14% (3)
elk - 0.14% (3)
andere - 0.14% (3)
meer...|geen - 0.14% (3)
reacties - 0.14% (3)
economen - 0.14% (3)
verwacht - 0.14% (3)
bedrijf - 0.14% (3)
vergrijzing - 0.14% (3)
huurwoningen - 0.14% (3)
ruim - 0.14% (3)
volle - 0.14% (3)
aldus - 0.14% (3)
directeur - 0.14% (3)
leren - 0.14% (3)
worden - 0.14% (3)
rotterdam - 0.14% (3)
maken - 0.14% (3)
zegt - 0.14% (3)
torunoglu - 0.14% (3)
eerder - 0.14% (3)
vastgoedmarkt - 0.14% (3)
waren - 0.14% (3)
persoon - 0.14% (3)
gaat - 0.14% (3)
zien - 0.14% (3)
zelfs - 0.14% (3)
leerwerkplekken - 0.14% (3)
aantrekkende - 0.14% (3)
cobouw50 - 0.14% (3)
weber - 0.14% (3)
lage - 0.14% (3)
nederlandse - 0.14% (3)
is. - 0.14% (3)
stenen - 0.14% (3)
ging - 0.14% (3)
gebrek - 0.14% (3)
2007. - 0.14% (3)
vertel - 0.14% (3)
wijzen - 0.1% (2)
crisis - 0.1% (2)
zzp’er - 0.1% (2)
moesten - 0.1% (2)
meer… - 0.1% (2)
marges - 0.1% (2)
tegen - 0.1% (2)
welke - 0.1% (2)
echter - 0.1% (2)
zorgt - 0.1% (2)
vertellen - 0.1% (2)
pukkels - 0.1% (2)
hele - 0.1% (2)
editie - 0.1% (2)
eindhovens - 0.1% (2)
leerling - 0.1% (2)
kiezen - 0.1% (2)
wees - 0.1% (2)
imago - 0.1% (2)
probleem. - 0.1% (2)
yasin - 0.1% (2)
torunoglu, - 0.1% (2)
deze - 0.1% (2)
wethouder - 0.1% (2)
rené - 0.1% (2)
dijkstra - 0.1% (2)
rog - 0.1% (2)
bas - 0.1% (2)
karin - 0.1% (2)
pwc - 0.1% (2)
café - 0.1% (2)
dingen. - 0.1% (2)
homberg - 0.1% (2)
publiek - 0.1% (2)
henk - 0.1% (2)
hardnekkig - 0.1% (2)
werkgever - 0.1% (2)
lukt - 0.1% (2)
geef - 0.1% (2)
hun - 0.1% (2)
trots - 0.1% (2)
vindt - 0.1% (2)
werken? - 0.1% (2)
fantastische - 0.1% (2)
groter - 0.1% (2)
onderwerp - 0.1% (2)
komen - 0.1% (2)
zijn. - 0.1% (2)
danken - 0.1% (2)
uithangborden - 0.1% (2)
wie - 0.1% (2)
uitgeknepen - 0.1% (2)
vooral - 0.1% (2)
instroom - 0.1% (2)
erik - 0.1% (2)
rente - 0.1% (2)
panden - 0.1% (2)
topsegment - 0.1% (2)
historisch - 0.1% (2)
perspectief - 0.1% (2)
hoofd - 0.1% (2)
europa - 0.1% (2)
extreem - 0.1% (2)
langens - 0.1% (2)
blijkt - 0.1% (2)
‘de - 0.1% (2)
kantoorbanen - 0.1% (2)
neem - 0.1% (2)
toe, - 0.1% (2)
leegstand - 0.1% (2)
kantorenmarkt - 0.1% (2)
keuze - 0.1% (2)
brexit - 0.1% (2)
dinsdag - 0.1% (2)
was - 0.1% (2)
grootste - 0.1% (2)
helpen - 0.1% (2)
info - 0.1% (2)
maatwerk. - 0.1% (2)
daarom - 0.1% (2)
eigen - 0.1% (2)
persoonlijke - 0.1% (2)
bedrijf. - 0.1% (2)
gespecialiseerd - 0.1% (2)
technische - 0.1% (2)
graag - 0.1% (2)
afgelopen - 0.1% (2)
juiste - 0.1% (2)
upload - 0.1% (2)
noord-holland - 0.1% (2)
recordjaar - 0.1% (2)
2008 - 0.1% (2)
vooravond - 0.1% (2)
kantoren, - 0.1% (2)
vastgoed. - 0.1% (2)
kwam - 0.1% (2)
nederland, - 0.1% (2)
toenemende - 0.1% (2)
hoger - 0.1% (2)
heel - 0.1% (2)
relatief - 0.1% (2)
gemiddelde - 0.1% (2)
tussen - 0.1% (2)
terwijl - 0.1% (2)
nodig - 0.1% (2)
heeft - 0.1% (2)
ligt - 0.1% (2)
hoog - 0.1% (2)
buijs - 0.1% (2)
betekent - 0.1% (2)
veranderingen - 0.1% (2)
zullen - 0.1% (2)
net - 0.1% (2)
vraagt - 0.1% (2)
traditionele - 0.1% (2)
prefab - 0.1% (2)
bouwers - 0.1% (2)
petran - 0.1% (2)
madeline - 0.1% (2)
bubbel - 0.1% (2)
hij - 0.1% (2)
risicovol - 0.1% (2)
geleend - 0.1% (2)
leenpercentages - 0.1% (2)
dalen - 0.1% (2)
stond - 0.1% (2)
geldt - 0.1% (2)
bijna - 0.1% (2)
€2 - 0.1% (2)
‘het - 0.1% (2)
omdat - 0.1% (2)
trekt - 0.1% (2)
aan. - 0.1% (2)
verwachting - 0.1% (2)
ruimte - 0.1% (2)
buitelaar - 0.1% (2)
financiële - 0.1% (2)
krapte - 0.1% (2)
bouw. - 0.1% (2)
name - 0.1% (2)
referenties - 0.1% (2)
de bouw - 0.82% (17)
van de - 0.62% (13)
& selectie - 0.53% (11)
werving & - 0.53% (11)
en werving - 0.43% (9)
door de - 0.38% (8)
en met - 0.34% (7)
in het - 0.29% (6)
bureau vakwerk - 0.29% (6)
voor de - 0.29% (6)
het aantal - 0.29% (6)
van het - 0.29% (6)
bouw is - 0.24% (5)
dat de - 0.24% (5)
dat er - 0.24% (5)
de sector - 0.24% (5)
en een - 0.24% (5)
alles over - 0.24% (5)
academie op - 0.19% (4)
naar de - 0.19% (4)
in 2007 - 0.19% (4)
is een - 0.19% (4)
op maat - 0.19% (4)
de arbeidsmarkt - 0.19% (4)
de techniek - 0.19% (4)
bekijk alle - 0.19% (4)
meer...|geen reacties - 0.14% (3)
mrd naar - 0.14% (3)
aan de - 0.14% (3)
werken met - 0.14% (3)
als sector - 0.14% (3)
bouwend nederland - 0.14% (3)
lees meer...|geen - 0.14% (3)
van een - 0.14% (3)
werkzoekenden vacatures - 0.14% (3)
uw academie - 0.14% (3)
opleiden en - 0.14% (3)
in opleiden - 0.14% (3)
techniek alles - 0.14% (3)
over uw - 0.14% (3)
werkzoekenden werving - 0.14% (3)
selectie in - 0.14% (3)
partner in - 0.14% (3)
uw partner - 0.14% (3)
leren en - 0.14% (3)
werken bouw - 0.14% (3)
jaren hardnekkig - 0.1% (2)
opleidingen > - 0.1% (2)
maar het - 0.1% (2)
uit te - 0.1% (2)
aantrekkelijke werkgever - 0.1% (2)
upload je - 0.1% (2)
20 euro - 0.1% (2)
imago van - 0.1% (2)
dan een - 0.1% (2)
karin rog - 0.1% (2)
het cobouw - 0.1% (2)
uit de - 0.1% (2)
zijn de - 0.1% (2)
selectie > - 0.1% (2)
de marges - 0.1% (2)
aan onszelf - 0.1% (2)
homberg van - 0.1% (2)
te zijn - 0.1% (2)
rené kesselaar - 0.1% (2)
de eindhovens - 0.1% (2)
bedrijven werkzoekenden - 0.1% (2)
om mee - 0.1% (2)
lees meer… - 0.1% (2)
met hun - 0.1% (2)
selectie bedrijven - 0.1% (2)
bas weber - 0.1% (2)
we maken - 0.1% (2)
aan nederland - 0.1% (2)
dat het - 0.1% (2)
yasin torunoglu, - 0.1% (2)
ons partners - 0.1% (2)
buijs en - 0.1% (2)
moesten we - 0.1% (2)
nou werken? - 0.1% (2)
wil daar - 0.1% (2)
toch geen - 0.1% (2)
dat zijn - 0.1% (2)
dat is - 0.1% (2)
dat we - 0.1% (2)
te danken - 0.1% (2)
hebben het - 0.1% (2)
steeds groter - 0.1% (2)
> bedrijven - 0.1% (2)
petran van - 0.1% (2)
volgens abn - 0.1% (2)
vraagt om - 0.1% (2)
de vraag - 0.1% (2)
met geleend - 0.1% (2)
geleend geld - 0.1% (2)
minder met - 0.1% (2)
voor een - 0.1% (2)
uw bedrijf. - 0.1% (2)
een brexit - 0.1% (2)
keuze voor - 0.1% (2)
de kantorenmarkt - 0.1% (2)
aantal kantoorbanen - 0.1% (2)
is maatwerk. - 0.1% (2)
een stuk - 0.1% (2)
nog steeds - 0.1% (2)
het topsegment - 0.1% (2)
de prijzen - 0.1% (2)
van uw - 0.1% (2)
lage rente - 0.1% (2)
gebrek aan - 0.1% (2)
vooravond van - 0.1% (2)
alle vacatures - 0.1% (2)
in 2007. - 0.1% (2)
maat uw - 0.1% (2)
> werkzoekenden - 0.1% (2)
madeline buijs - 0.1% (2)
om andere - 0.1% (2)
ook een - 0.1% (2)
vakmensen op - 0.1% (2)
2007. in - 0.1% (2)
tekort aan - 0.1% (2)
meer werk - 0.1% (2)
minder mensen - 0.1% (2)
van heel - 0.1% (2)
en petran - 0.1% (2)
banen met - 0.1% (2)
is dat - 0.1% (2)
fd lees - 0.1% (2)
rente en - 0.1% (2)
| werkzoekenden - 0.1% (2)
een jaar - 0.1% (2)
hard stijgen - 0.1% (2)
in huurwoningen - 0.1% (2)
investeringen in - 0.1% (2)
meer dan - 0.1% (2)
€2 mrd - 0.1% (2)
opleidingen bedrijven - 0.1% (2)
werving & selectie - 0.53% (11)
en werving & - 0.43% (9)
in de bouw - 0.29% (6)
in de techniek - 0.19% (4)
academie op maat - 0.19% (4)
over uw academie - 0.14% (3)
lees meer...|geen reacties - 0.14% (3)
van de bouw - 0.14% (3)
uw academie op - 0.14% (3)
techniek alles over - 0.14% (3)
selectie in de - 0.14% (3)
partner in opleiden - 0.14% (3)
werkzoekenden werving & - 0.14% (3)
de techniek alles - 0.14% (3)
in opleiden en - 0.14% (3)
& selectie in - 0.14% (3)
opleiden en werving - 0.14% (3)
uw partner in - 0.14% (3)
alles over uw - 0.14% (3)
als sector eens - 0.1% (2)
er is een - 0.1% (2)
madeline buijs en - 0.1% (2)
bron: fd lees - 0.1% (2)
aan onszelf te - 0.1% (2)
en met de - 0.1% (2)
is al jaren - 0.1% (2)
henk homberg van - 0.1% (2)
“we hebben het - 0.1% (2)
wil daar nou - 0.1% (2)
daar nou werken? - 0.1% (2)
van bouwend nederland - 0.1% (2)
vraagt om andere - 0.1% (2)
werken met prefab - 0.1% (2)
voor een brexit - 0.1% (2)
de vooravond van - 0.1% (2)
aan de vooravond - 0.1% (2)
& selectie > - 0.1% (2)
over ons partners - 0.1% (2)
op maat uw - 0.1% (2)
is maatwerk. daarom - 0.1% (2)
opleiden is maatwerk. - 0.1% (2)
upload je cv - 0.1% (2)
in het topsegment - 0.1% (2)
buijs en petran - 0.1% (2)
het aantal kantoorbanen - 0.1% (2)
ons partners contact - 0.1% (2)
minder met geleend - 0.1% (2)
dan in 2007. - 0.1% (2)
€2 mrd meer - 0.1% (2)
investeringen in huurwoningen - 0.1% (2)
aantal banen met - 0.1% (2)
& selectie bedrijven - 0.1% (2)

Here you can find chart of all your popular one, two and three word phrases. Google and others search engines means your page is about words you use frequently.

Copyright © 2015-2016 hupso.pl. All rights reserved. FB | +G | Twitter

Hupso.pl jest serwisem internetowym, w którym jednym kliknieciem możesz szybko i łatwo sprawdź stronę www pod kątem SEO. Oferujemy darmowe pozycjonowanie stron internetowych oraz wycena domen i stron internetowych. Prowadzimy ranking polskich stron internetowych oraz ranking stron alexa.