1.60 score from hupso.pl for:
bigram.pl



HTML Content


Titledoradztwo personalne › rekrutacja i selekcja › outplacement - executive search - bigram personnel consulting :: rekrutacja i selekcja | doradztwo personalne

Length: 158, Words: 18
Description pusty

Length: 0, Words: 0
Keywords pusty
Robots
Charset UTF-8
Og Meta - Title pusty
Og Meta - Description pusty
Og Meta - Site name pusty
Tytuł powinien zawierać pomiędzy 10 a 70 znaków (ze spacjami), a mniej niż 12 słów w długości.
Meta opis powinien zawierać pomiędzy 50 a 160 znaków (łącznie ze spacjami), a mniej niż 24 słów w długości.
Kodowanie znaków powinny być określone , UTF-8 jest chyba najlepszy zestaw znaków, aby przejść z powodu UTF-8 jest bardziej międzynarodowy kodowaniem.
Otwarte obiekty wykresu powinny być obecne w stronie internetowej (więcej informacji na temat protokołu OpenGraph: http://ogp.me/)

SEO Content

Words/Characters 1798
Text/HTML 16.04 %
Headings H1 4
H2 18
H3 9
H4 0
H5 0
H6 0
H1
kiedy liczą się ludzie
nie to co osiągasz, ale to co przezwyciężasz, definiuje twój życiowy sukces
dla kandydatów
H2
o bigram
aktualności
nasze usługi
executive search
rekrutacja menedżerów i specjalistów
rozwój organizacji
outplacement
audyt kompetencyjny
narzędzia oceny
klienci o nas
bigram w mediach
zarejestruj cv
etapy procesu
oferty pracy
poradnik kariery
międzynarodowi partnerzy
międzynarodowe inicjatywy
linkedid
H3
newsletter
personel i zarządzanie
bpcc contact magazine
benefit
rzeczpospolita
my company
bigram sa
oddział w poznaniu
oddział we wrocławiu
H4
H5
H6
strong
bigram już od 1993 roku
executive search
assessment centre i development centre, badania opinii pracowników
outplacement
b
i
bigram już od 1993 roku
executive search
assessment centre i development centre, badania opinii pracowników
outplacement
em bigram już od 1993 roku
executive search
assessment centre i development centre, badania opinii pracowników
outplacement
Bolds strong 4
b 0
i 4
em 4
Zawartość strony internetowej powinno zawierać więcej niż 250 słów, z stopa tekst / kod jest wyższy niż 20%.
Pozycji używać znaczników (h1, h2, h3, ...), aby określić temat sekcji lub ustępów na stronie, ale zwykle, użyj mniej niż 6 dla każdego tagu pozycje zachować swoją stronę zwięzły.
Styl używać silnych i kursywy znaczniki podkreślić swoje słowa kluczowe swojej stronie, ale nie nadużywać (mniej niż 16 silnych tagi i 16 znaczników kursywy)

Statystyki strony

twitter:title pusty
twitter:description pusty
google+ itemprop=name pusty
Pliki zewnętrzne 74
Pliki CSS 23
Pliki javascript 51
Plik należy zmniejszyć całkowite odwołanie plików (CSS + JavaScript) do 7-8 maksymalnie.

Linki wewnętrzne i zewnętrzne

Linki 86
Linki wewnętrzne 29
Linki zewnętrzne 57
Linki bez atrybutu Title 39
Linki z atrybutem NOFOLLOW 0
Linki - Użyj atrybutu tytuł dla każdego łącza. Nofollow link jest link, który nie pozwala wyszukiwarkom boty zrealizują są odnośniki no follow. Należy zwracać uwagę na ich użytkowania

Linki wewnętrzne

-  polski #
#
dla pracodawców #
dla kandydatów #
executive search /dla-pracodawcy/executive-search/
assessment /dla-pracodawcy/audyt-kompetencyjny/assessment-centre/
centre /dla-pracodawcy/audyt-kompetencyjny/assessment-centre/
development centre /dla-pracodawcy/audyt-kompetencyjny/development-centre/
outplacement /dla-pracodawcy/outplacement/
poznaj nasz zespół >> /o-firmie/
zespół executive search firmy bigram reprezentuje w polsce jedną z największych na świecie firm executive search – iic partners. /dla-pracodawcy/executive-search/
pozyskiwanie oraz ocena kandydatów na stanowiska menedżerskie i specjalistyczne, w którym specjalizuje się dział rekrutacji /dla-pracodawcy/rekrutacja
wspieramy w usprawnianiu procesów i opracowywaniu strategii personalnej by przekuć rolę hr na realne wsparcie biznesu. /dla-pracodawcy/rozwoj-organizacji/
bigram należy do globalnej sieci career star group, zrzeszającej 770 firm zajmujących się outplacementem w ponad 70 krajach. /dla-pracodawcy/outplacement
assessment centre /dla-pracodawcy/audyt-kompetencyjny/assessment-centre/
development centre /dla-pracodawcy/audyt-kompetencyjny/development-centre/
ocena 360 stopni – checkpoint /dla-pracodawcy/audyt-kompetencyjny/ocena-360-stopni-checkpoint/
dysponujemy jednymi z najbardziej skutecznych i popularnych na świecie narzędzi rekrutacyjnych i rozwojowych profiles. /dla-pracodawcy/narzedzia-oceny-profiles/
personel i zarządzanie #personel-i-zarzadzanie
bpcc contact magazine #bpcc-contact-magazine
benefit #benefit
rzeczpospolita #rzeczpospolita
my company #my-company
executive search /dla-pracodawcy/executive-search/
doradztwo personalne /dla-pracodawcy/audyt-kompetencyjny/development-centre/
outplacement /dla-pracodawcy/outplacement/
rekrutacja i selekcja /dla-pracodawcy/rekrutacja/
systemy wynagradzania /dla-pracodawcy/systemy-wynagrodzen/
#

Linki zewnętrzne

https://www.facebook.com/bigramdoradztwopersonalne/
https://www.linkedin.com/company/58058
-  english http://bigram.pl/en/
- http://bigram.pl
home http://bigram.pl/
o bigram http://bigram.pl/o-firmie/
o nas http://bigram.pl/o-firmie/
referencje http://bigram.pl/o-firmie/referencje/
bigram w mediach http://bigram.pl/bigram-w-mediach/
executive search http://bigram.pl/dla-pracodawcy/executive-search/
rekrutacja menedżerów i specjalistów http://bigram.pl/dla-pracodawcy/rekrutacja/
modele kompetencji http://bigram.pl/dla-pracodawcy/rozwoj-organizacji/modele-kompetencji/
system ocen okresowych http://bigram.pl/dla-pracodawcy/rozwoj-organizacji/system-ocen-okresowych/
badanie opinii i satysfakcji pracowników http://bigram.pl/dla-pracodawcy/badanie-satysfakcji-i-zaangazowania-pracownikow/
performance management http://bigram.pl/dla-pracodawcy/rozwoj-organizacji/performance-management/
assessment centre http://bigram.pl/dla-pracodawcy/audyt-kompetencyjny/assessment-centre/
development centre http://bigram.pl/dla-pracodawcy/audyt-kompetencyjny/development-centre/
ocena 360 stopni – checkpoint http://bigram.pl/dla-pracodawcy/audyt-kompetencyjny/ocena-360-stopni-checkpoint/
narzędzia oceny profiles http://bigram.pl/dla-pracodawcy/narzedzia-oceny-profiles/
outplacement http://bigram.pl/dla-pracodawcy/outplacement/
akademie i szkolenia http://bigram.pl/dla-pracodawcy/akademie-i-szkolenia/
employer branding http://bigram.pl/dla-pracodawcy/employer-branding/
global management challenge http://bigram.pl/project/global-management-challenge/
enactus poland http://bigram.pl/project/enactus_poland/
strefa kandydata http://bigram.pl/dla-kandydata/
oferty pracy http://bigram.pl/?s=&post_types=oferty-pracy
poradnik kariera http://bigram.pl/poradnik-kariera/
zarejestruj cv w naszej bazie kandydatów https://formularze.bigram.pl/formularz.php?web_ver=ns
aktualności http://bigram.pl/aktualnosc/
kontakt http://bigram.pl/kontakt/
poznaj nasze specjalizacje rekrutacyjne http://bigram.pl/dla-pracodawcy/rekrutacja/
strefa dla kandydata http://bigram.pl/dla-kandydata/
-
szkolenie z wywiadu kompetencyjnego
http://bigram.pl/szkolenie-z-wywiadu-kompetencyjnego-3/
-
seminaria bigram i gide loyrette nouel
http://bigram.pl/seminaria-bigram-i-gide-loyrette-nouel/
-
outplacement – wsparcie procesu zwolnień. korzyści dla uczestników oraz dla pracodawców.
http://bigram.pl/outplacement-wsparcie-procesu-zwolnien/
-
młode talenty: wyzwanie dla rekrutacji, szansa na innowacje dla biznesu.
http://bigram.pl/mlode-talenty-wyzwanie-dla-rekrutacji-szansa-na-innowacje-dla-biznesu/
-
znamy finalistów gmc poland 2016!
http://bigram.pl/znamy-finalistow-gmc-poland-2016/
artykuł o wyzwaniach rekrutacji na nowy rok, poruszający zagadnienia pozyskania i utrzymania pracowników różnych pokoleń autorstwa naszego eksperta pauliny mazur (styczeń 2017) http://bigram.pl/wp-content/uploads/2014/10/od-pozyskania-do-zatrzymania.wyzwania-rekrutacyjne-na-nowy-rok.-personel-i-zarz%c4%85dzanie-stycze%c5%84-2017.pdf
young talents – challenge for recruitment, but the opportunity for innovations. w magazynie bpcc contact znajdziesz anglojęzyczną wersję artykułu podsumowującego debatę o młodych talentach podczas uroczystości finałowych konkursu gmc poland. http://bpcc.org.pl/contact-magazine/preview/article/18/87/560
budowanie właściwego wizerunku pracodawcy poprzez zaangażowanie pracowników oraz wyzwania skutecznej rekrutacji. o tym temat przeczytasz w artykule pauliny mazur w miesięczniku benefit. http://bigram.pl/wp-content/uploads/2014/10/wyzwania-skutecznej-rekrutacji.benefit.stycze%c5%84-2017.jpg
faworyci rynku pracy 2017r. analiza rynku pracy z komentarzem eksperckim naszego prezesa piotra wielgomasa w rzeczpospolitej (4 stycznia 2017) http://bigram.pl/wp-content/uploads/2014/10/rynek-pracy-pw.pdf
enactus wypełnia lukę, budując pomost współpracy między światem studentów, wykładowców a biznesem” – więcej informacji na temat enactus oraz planach rozwoju inicjatywy przez bigram w artykule mycompany polska. https://mycompanypolska.pl/artykul/1251/strategie-opiekunowie-jutra
jak przygotować cv http://bigram.pl/jak-pisac-cv/
jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej http://bigram.pl/jak-przygotowac-sie-do-rozmowy-rekrutacyjnej/
assessment centre http://bigram.pl/assessment-centre/
jakich spodziewać się testów? http://bigram.pl/testy-rekrutacyjne/
zarejestruj cv https://formularze.bigram.pl/formularz.php?web_ver=ns
poznaj etapy procesu http://bigram.pl/etapu-procesu-selekcji/
zobacz oferty http://bigram.pl/?s=&post_types=oferty-pracy
dowiedz się więcej http://bigram.pl/poradnik-kariera/
- http://www.careerstargroup.com/
- http://www.iicpartners.pl/
- http://www.enactus.pl/
https://www.facebook.com/bigramdoradztwopersonalne/
https://www.linkedin.com/company/58058
hr biznes partner http://bigram.pl/project/akademiahrbusinessparter/
wp universe http://wpuniverse.pl/o-mnie/

Zdjęcia

Zdjęcia 15
Zdjęcia bez atrybutu ALT 7
Zdjęcia bez atrybutu TITLE 13
Korzystanie Obraz ALT i TITLE atrybutu dla każdego obrazu.

Zdjęcia bez atrybutu TITLE

http://bigram.pl/wp-content/uploads/2014/10/bigram-2015a.jpg
http://bigram.pl/wp-content/uploads/2014/10/slider-new.jpg
http://bigram.pl/wp-content/uploads/2014/10/background-slider.jpg
http://bigram.pl/wp-content/uploads/2017/04/wywiad-kompetencyjny-w-procesie-rekrutacji-50x50.png
http://bigram.pl/wp-content/uploads/2014/10/projekt-bez-tytułu-50x50.png
http://bigram.pl/wp-content/uploads/2017/04/fotolia_74688263_subscription_monthly_m-50x50.jpg
http://bigram.pl/wp-content/uploads/2017/03/debata-50x50.jpg
http://bigram.pl/wp-content/uploads/2017/02/uroczystości-finałowe-konkursu-gmc-poland-20167-marca-2917r.-50x50.png
http://bigram.pl/wp-content/uploads/2014/10/star.png
http://bigram.pl/wp-content/uploads/2014/10/iic.png
http://bigram.pl/wp-content/uploads/2014/10/enactus_white_2.png
http://bigram.pl/wp-content/uploads/2014/10/grywalizacja-w-firmie.png
//googleads.g.doubleclick.net/pagead/viewthroughconversion/858045426/?guid=on&script=0

Zdjęcia bez atrybutu ALT

http://bigram.pl/wp-content/uploads/2014/10/bigram-2015a.jpg
http://bigram.pl/wp-content/uploads/2017/04/wywiad-kompetencyjny-w-procesie-rekrutacji-50x50.png
http://bigram.pl/wp-content/uploads/2014/10/projekt-bez-tytułu-50x50.png
http://bigram.pl/wp-content/uploads/2017/04/fotolia_74688263_subscription_monthly_m-50x50.jpg
http://bigram.pl/wp-content/uploads/2017/03/debata-50x50.jpg
http://bigram.pl/wp-content/uploads/2017/02/uroczystości-finałowe-konkursu-gmc-poland-20167-marca-2917r.-50x50.png
//googleads.g.doubleclick.net/pagead/viewthroughconversion/858045426/?guid=on&script=0

Ranking:


Alexa Traffic
Daily Global Rank Trend
Daily Reach (Percent)









Majestic SEO











Text on page:

bigram(at)bigram.pl +48 (22) 646 94 94 polski english home o bigram o nas referencje bigram w mediach dla pracodawców executive search rekrutacja menedżerów i specjalistów modele kompetencji system ocen okresowych badanie opinii i satysfakcji pracowników performance management assessment centre development centre ocena 360 stopni – checkpoint narzędzia oceny profiles outplacement akademie i szkolenia employer branding global management challenge enactus poland dla kandydatów strefa kandydata oferty pracy poradnik kariera zarejestruj cv w naszej bazie kandydatów aktualności kontakt tysiące udanych rekrutacji menedżerów i specjalistów industry it banking & finance fmcg consumer goods tsl healthcare construction & real estate poznaj nasze specjalizacje rekrutacyjne rejestracja w bazie kandydatów poradnik kariera ogłoszenia od renomowanych pracodawców „wielkie umysły mają cele, inni mają życzenia” washington irving strefa dla kandydata o bigram bigram już od 1993 roku wspiera swoich klientów w zakresie doboru oraz oceny najbardziej utalentowanych menedżerów i specjalistów. jesteśmy jedną z najbardziej aktywnych i doświadczonych firm doradztwa personalnego w polsce. dzięki naszemu wsparciu w zakresie rekrutacji na stanowiska executive (executive search), a także menedżerskie i specjalistyczne, setki organizacji z powodzeniem zakończyło procesy rekrutacyjne oferując pracę poleconym przez nas kandydatom o najwyższych kompetencjach. wspieramy naszych klientów również w procesie oceny i rozwoju ich kadry oferując m.in. assessment centre i development centre, badania opinii pracowników, a także przeprowadzając outplacement, czyli program wsparcia osób zwalnianych. charakteryzuje nas kompleksowość usług, wysoka jakoś wykonywanych projektów, wieloletnie doświadczenie konsultantów, znajomość rynku, rzetelność i etyka w działaniu. gwarantujemy elastyczne podejście do każdego projektu, doświadczenie menedżerów i konsultantów, działających w ramach specjalistycznych zespołów, którzy swoją pracę wykonują z największą dbałością o każdy szczegół. wysoka jakość wykonywanych projektów i spełnienie oczekiwań klientów to nasz nadrzędny cel. bigram tworzy grupa wysokiej klasy specjalistów, realizujących swoje zadania z pasją i pełnym zrozumieniem potrzeb i oczekiwań biznesu. poznaj nasz zespół >> aktualności szkolenie z wywiadu kompetencyjnego seminaria bigram i gide loyrette nouel outplacement – wsparcie procesu zwolnień. korzyści dla uczestników oraz dla pracodawców. młode talenty: wyzwanie dla rekrutacji, szansa na innowacje dla biznesu. znamy finalistów gmc poland 2016! newsletter zapisz się do newslettera i bądź na bieżąco! kiedy liczą się ludzie nasze usługi executive search zespół executive search firmy bigram reprezentuje w polsce jedną z największych na świecie firm executive search – iic partners. rekrutacja menedżerów i specjalistów pozyskiwanie oraz ocena kandydatów na stanowiska menedżerskie i specjalistyczne, w którym specjalizuje się dział rekrutacji. rozwój organizacji wspieramy w usprawnianiu procesów i opracowywaniu strategii personalnej by przekuć rolę hr na realne wsparcie biznesu. outplacement bigram należy do globalnej sieci career star group, zrzeszającej 770 firm zajmujących się outplacementem w ponad 70 krajach. audyt kompetencyjny diagnoza kompetencji kadr poprzez: assessment centre; development centre lub ocena 360 stopni – checkpoint. narzędzia oceny dysponujemy jednymi z najbardziej skutecznych i popularnych na świecie narzędzi rekrutacyjnych i rozwojowych profiles. nie to co osiągasz, ale to co przezwyciężasz, definiuje twój życiowy sukces klienci o nas mieliśmy przyjemność współpracy z bigram na kilku polach i  zawsze nasza relacja była oparta zarówno o dobra komunikację, jak i skuteczność działania po ich stronie. zaufanie, którym darzymy bigram wynika z ich dobrego podejścia do klienta, szybkości reagowania na nasze potrzeby oraz  elastyczności. w branży w jakiej działamy to podstawa biznesowej wiarygodności , dlatego też współpracujemy...jesteśmy wymagającym klientem, oczekujemy wysokiej jakości od współpracujących z nami firm, a bigram taką jakość dostarcza. konsultanci bigram w sposób wyjątkowy wsłuchiwali się w nasze potrzeby, wykazywali elastyczność w dostosowaniu się do nich, jednocześnie zachowując własne wysokie standardy metodologiczne. wyniki development centers /assessment centers są podstawą diagnozy mocnych stron i obszarów do rozwoju kadry upc i budowy wynikających z nich indywidualnych planów rozwojowych...dla benefit systems największą motywacją są ludzie. wspieramy ich w rozwoju oraz w osiąganiu równowagi, dlatego szczególną wagę przykładamy do współpracy z firmami, które kierują się podobnymi wartościami. bigram to skuteczny, zaangażowany i profesjonalny partner, który spełnia wszystkie stawiane mu wymagania, często powyżej naszych oczekiwań. doradcy bigram posiadają duże doświadczenie i doskonałą znajomość rynku, dzięki czemu oferują najwyższej jakości usługi uwzględniające potrzeby swoich klientów. z przyjemnością rekomenduję firmę bigram jako godnego zaufania partnera i doradcę.współpracujemy  z firmą bigram od kilku lat i to, co w sposób szczególny, wyróżnia ją na rynku to uczciwość i rzetelność  prowadzonych projektów. realizowane przez firmę rekrutacje oparte są o klarowną komunikację, zarówno do klienta zlecającego, jak i do kandydata.  szybkość działania  bigram to kolejna cecha mocno doceniana przez moją organizację. jako dynamicznie rozwijające się przedsiębiorstwo potrzebujemy solidnego wsparcia w doradztwie personalnym, i właśnie takie otrzymujemy ze strony firmy bigram. nasza długofalowa współpraca z bigram dotyczy licznych projektów rekrutacyjnych, związanych z rekrutacją pracowników różnych szczebli klasyfikacji zawodowej, począwszy do pracowników średniego szczebla po kluczowe stanowiska managerskie. w realizacji tych projektów firma bigram wykazuje się najwyższej jakości  skutecznością, dokonując bardzo trafnych wyborów personalnych....nasza współpraca z bigram opiera się na dwóch kluczowych dla nas elementach: skuteczności i profesjonalizmie. ponieważ na obydwu tych polach pracownicy bigram sprawdzają się znakomicie, dlatego współpracujemy ze sobą już wiele lat. jako amerykańska korporacja zawsze wysoko zawieszamy poprzeczkę naszym partnerom, co jak dotąd nie stanowiło dla bigram większego wyzwania. ich mobilizują trudne zadania, a wieloletnie doświadczenie i szeroka znajomość rynku zdecydowanie ułatwia im osiąganie celów biznesowych dla klientów. to dobry i wiarygodny wybór...z firmą bigram współpracujemy od kilku lat. doskonale układające się relacje biznesowe sprawiły, że obecnie bigram znajduje się w wąskim gronie naszych stałych partnerów. wysoki standard świadczonych usług i efektywność biznesowa skłoniła nas do powierzenia firmie bigram najtrudniejszych projektów rekrutacyjnych. u podstaw naszego zaufania leży wysoki profesjonalizm i zaangażowanie konsultantów w prowadzone projekty, jak również wsparcie doradcze oraz wiedza ekspercka o bieżącej sytuacji na rynku kandydatów. dotychczasowe doświadczenia ze współpracy pozwalają mi rekomendować firmę bigram jako profesjonalnego partnera biznesowego gwarantującego najwyższy poziom realizacji projektów. bigram w mediach personel i zarządzanie artykuł o wyzwaniach rekrutacji na nowy rok, poruszający zagadnienia pozyskania i utrzymania pracowników różnych pokoleń autorstwa naszego eksperta pauliny mazur (styczeń 2017) bpcc contact magazine young talents – challenge for recruitment, but the opportunity for innovations. w magazynie bpcc contact znajdziesz anglojęzyczną wersję artykułu podsumowującego debatę o młodych talentach podczas uroczystości finałowych konkursu gmc poland. benefit budowanie właściwego wizerunku pracodawcy poprzez zaangażowanie pracowników oraz wyzwania skutecznej rekrutacji. o tym temat przeczytasz w artykule pauliny mazur w miesięczniku benefit. rzeczpospolita faworyci rynku pracy 2017r. analiza rynku pracy z komentarzem eksperckim naszego prezesa piotra wielgomasa w rzeczpospolitej (4 stycznia 2017) my company „enactus wypełnia lukę, budując pomost współpracy między światem studentów, wykładowców a biznesem” – więcej informacji na temat enactus oraz planach rozwoju inicjatywy przez bigram w artykule mycompany polska. dla kandydatów jak przygotować cv | jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej | assessment centre | jakich spodziewać się testów? zarejestruj cv wypełnienie formularza pozwoli na szybsze dotarcie konsultantów bigram do twojej aplikacji w celu jej weryfikacji pod kątem obecnie prowadzonych projektów rekrutacyjnych. nie czekaj, zarejestruj się w bazie kandydatów bigram. zarejestruj cvetapy procesu etapy procesu rekrutacji w prowadzonych przez nas projektach różnią się zależnie od poziomu i specyfiki stanowiska oraz preferencji klientów. sprawdź czego możesz się spodziewać aplikując do procesu rekrutacyjnego bigram. poznaj etapy procesuoferty pracy sprawdź najnowsze oferty pracy, ogłoszenia naszych klientów, aktualne projekty rekrutacyjne i aplikuj jeszcze dziś! zobacz ofertyporadnik kariery jeśli chcesz dowiedzieć się jak napisać cv lub list motywacyjny lub jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej zajrzyj do naszego poradnika. znajdziesz tam wskazówki jak przygotować się do zmiany pracy. dowiedz się więcej międzynarodowi partnerzy międzynarodowe inicjatywy bigram sa cybernetyki 7, 02-677 warszawa+48 (22) 646 94 94; fax: +48 (22) 848 70 30 oddział w poznaniu ul. składowa 5 61-888 poznań tel/fax:(61) 850 13 73 e-mail: bigram.poznan(at)bigram.pl oddział we wrocławiu ul. św. antoniego 2/4 50-073 wrocław tel/fax: (71) 343 71 15 e-mail: bigram.wroclaw(at)bigram.pl please prove you are human by selecting the tree . executive search / doradztwo personalne / outplacement / rekrutacja i selekcja / systemy wynagradzania / hr biznes partner copywrite 2015 bigram | wykonanie: wp universe linkedid '); jquery('#fblbinnerli').append(''); jquery('#fblbinnerli').append(''); if ( navigator.useragent.match(/msie/i) ) {jquery('#fblbinnerli').removeclass('fblbinnerloading');} fblbliloaded=1; } jquery(document).ready(function(){ fblb_liload();}); -->


Here you find all texts from your page as Google (googlebot) and others search engines seen it.

Words density analysis:

Numbers of all words: 1279

One word

Two words phrases

Three words phrases

nie - 3.44% (44)
bigram - 3.13% (40)
- 2.89% (37)
nas - 2.11% (27)
się - 1.88% (24)
jak - 1.64% (21)
nasz - 1.56% (20)
dla - 1.17% (15)
firm - 1.09% (14)
że - 1.02% (13)
pod - 0.86% (11)
pracy - 0.78% (10)
list - 0.78% (10)
nasze - 0.78% (10)
biznes - 0.78% (10)
jako - 0.78% (10)
ich - 0.78% (10)
ocen - 0.7% (9)
oraz - 0.7% (9)
ale - 0.63% (8)
projektów - 0.63% (8)
dział - 0.63% (8)
przez - 0.63% (8)
partner - 0.63% (8)
bigram. - 0.63% (8)
klientów - 0.55% (7)
centre - 0.55% (7)
rynku - 0.55% (7)
rekrutacji - 0.55% (7)
executive - 0.55% (7)
are - 0.55% (7)
kandydatów - 0.55% (7)
jakoś - 0.47% (6)
real - 0.47% (6)
pracowników - 0.47% (6)
search - 0.47% (6)
outplacement - 0.47% (6)
lat - 0.47% (6)
- 0.47% (6)
for - 0.39% (5)
rekrutacyjne - 0.39% (5)
wysoki - 0.39% (5)
potrzeb - 0.39% (5)
specjalistów - 0.39% (5)
assessment - 0.39% (5)
menedżerów - 0.39% (5)
procesu - 0.39% (5)
współpracujemy - 0.31% (4)
stanowiska - 0.31% (4)
naszych - 0.31% (4)
przygotować - 0.31% (4)
współpracy - 0.31% (4)
konsultantów - 0.31% (4)
usług - 0.31% (4)
rekrutacyjnych - 0.31% (4)
naszego - 0.31% (4)
'); - 0.31% (4)
rozwoju - 0.31% (4)
doświadczenie - 0.31% (4)
wspiera - 0.31% (4)
oceny - 0.31% (4)
oferty - 0.31% (4)
poradnik - 0.31% (4)
development - 0.31% (4)
zarejestruj - 0.31% (4)
narzędzi - 0.23% (3)
stron - 0.23% (3)
biznesowe - 0.23% (3)
- 0.23% (3)
rekrutacja - 0.23% (3)
jakości - 0.23% (3)
kilku - 0.23% (3)
oczekiwań - 0.23% (3)
wysokie - 0.23% (3)
wsparcie - 0.23% (3)
fax: - 0.23% (3)
podstaw - 0.23% (3)
enactus - 0.23% (3)
poland - 0.23% (3)
etapy - 0.23% (3)
kandydata - 0.23% (3)
biznesu. - 0.23% (3)
znajomość - 0.23% (3)
potrzeby - 0.23% (3)
dlatego - 0.23% (3)
bazie - 0.23% (3)
między - 0.23% (3)
nasza - 0.23% (3)
wspieramy - 0.23% (3)
firmę - 0.23% (3)
ocena - 0.23% (3)
(22) - 0.23% (3)
najbardziej - 0.23% (3)
prowadzonych - 0.23% (3)
personalne - 0.23% (3)
tych - 0.23% (3)
klientów. - 0.23% (3)
osób - 0.23% (3)
który - 0.23% (3)
poznaj - 0.23% (3)
benefit - 0.23% (3)
lub - 0.23% (3)
+48 - 0.23% (3)
pracodawców - 0.23% (3)
oferują - 0.23% (3)
wyzwania - 0.23% (3)
system - 0.23% (3)
tel/fax: - 0.16% (2)
obecnie - 0.16% (2)
firma - 0.16% (2)
jquery('#fblbinnerli').append(''); - 0.16% (2)
różnych - 0.16% (2)
współpraca - 0.16% (2)
realizacji - 0.16% (2)
skuteczności - 0.16% (2)
lat. - 0.16% (2)
you - 0.16% (2)
zawsze - 0.16% (2)
leży - 0.16% (2)
klienta - 0.16% (2)
artykule - 0.16% (2)
aplikuj - 0.16% (2)
temat - 0.16% (2)
znajdziesz - 0.16% (2)
contact - 0.16% (2)
the - 0.16% (2)
projekty - 0.16% (2)
company - 0.16% (2)
jej - 0.16% (2)
sprawdź - 0.16% (2)
spodziewać - 0.16% (2)
rozmowy - 0.16% (2)
więcej - 0.16% (2)
inicjatywy - 0.16% (2)
bpcc - 0.16% (2)
2017) - 0.16% (2)
świadczonych - 0.16% (2)
rekrutacyjnych. - 0.16% (2)
standard - 0.16% (2)
oddział - 0.16% (2)
e-mail: - 0.16% (2)
ul. - 0.16% (2)
profesjonalizm - 0.16% (2)
zaangażowanie - 0.16% (2)
pauliny - 0.16% (2)
mazur - 0.16% (2)
artykuł - 0.16% (2)
poziom - 0.16% (2)
dowiedz - 0.16% (2)
najwyższy - 0.16% (2)
wrocław - 0.16% (2)
którym - 0.16% (2)
jedną - 0.16% (2)
dzięki - 0.16% (2)
także - 0.16% (2)
jesteśmy - 0.16% (2)
zakresie - 0.16% (2)
już - 0.16% (2)
swoich - 0.16% (2)
menedżerskie - 0.16% (2)
specjalistyczne, - 0.16% (2)
kadry - 0.16% (2)
wsparcia - 0.16% (2)
wysoka - 0.16% (2)
również - 0.16% (2)
pracę - 0.16% (2)
organizacji - 0.16% (2)
oferując - 0.16% (2)
mają - 0.16% (2)
ogłoszenia - 0.16% (2)
management - 0.16% (2)
360 - 0.16% (2)
stopni - 0.16% (2)
opinii - 0.16% (2)
kompetencji - 0.16% (2)
646 - 0.16% (2)
mediach - 0.16% (2)
checkpoint - 0.16% (2)
narzędzia - 0.16% (2)
kariera - 0.16% (2)
aktualności - 0.16% (2)
strefa - 0.16% (2)
challenge - 0.16% (2)
profiles - 0.16% (2)
global - 0.16% (2)
wykonywanych - 0.16% (2)
wieloletnie - 0.16% (2)
komunikację, - 0.16% (2)
działania - 0.16% (2)
wynika - 0.16% (2)
zarówno - 0.16% (2)
polach - 0.16% (2)
star - 0.16% (2)
rozwojowych - 0.16% (2)
nami - 0.16% (2)
sposób - 0.16% (2)
partnera - 0.16% (2)
firmą - 0.16% (2)
zaufania - 0.16% (2)
najwyższej - 0.16% (2)
centers - 0.16% (2)
nich - 0.16% (2)
rekrutacji. - 0.16% (2)
świecie - 0.16% (2)
jakość - 0.16% (2)
wysokiej - 0.16% (2)
klasy - 0.16% (2)
największą - 0.16% (2)
rzetelność - 0.16% (2)
konsultantów, - 0.16% (2)
rynku, - 0.16% (2)
zadania - 0.16% (2)
zespół - 0.16% (2)
firmy - 0.16% (2)
polsce - 0.16% (2)
usługi - 0.16% (2)
ludzie - 0.16% (2)
gmc - 0.16% (2)
newsletter - 0.16% (2)
projektów. - 0.16% (2)
bigram w - 0.63% (8)
executive search - 0.47% (6)
menedżerów i - 0.39% (5)
się do - 0.39% (5)
i specjalistów - 0.31% (4)
a bigram - 0.31% (4)
assessment centre - 0.31% (4)
się w - 0.31% (4)
w nasze - 0.23% (3)
, dlatego - 0.23% (3)
znajomość rynku - 0.23% (3)
przygotować się - 0.23% (3)
jak przygotować - 0.23% (3)
etapy procesu - 0.23% (3)
oraz w - 0.23% (3)
bigram na - 0.23% (3)
o bigram - 0.23% (3)
zarejestruj cv - 0.23% (3)
bigram o - 0.23% (3)
oferty pracy - 0.23% (3)
bazie kandydatów - 0.23% (3)
od kilku - 0.16% (2)
projektów rekrutacyjnych. - 0.16% (2)
poradnik kariera - 0.16% (2)
współpraca z - 0.16% (2)
pracowników różnych - 0.16% (2)
się na - 0.16% (2)
wieloletnie doświadczenie - 0.16% (2)
bigram jako - 0.16% (2)
bpcc contact - 0.16% (2)
prowadzonych projektów - 0.16% (2)
– checkpoint - 0.16% (2)
360 stopni - 0.16% (2)
oddział w - 0.16% (2)
narzędzia oceny - 0.16% (2)
dla kandydatów - 0.16% (2)
do klienta - 0.16% (2)
rynku pracy - 0.16% (2)
w artykule - 0.16% (2)
pauliny mazur - 0.16% (2)
z firmą - 0.16% (2)
poznaj nasz - 0.16% (2)
gmc poland - 0.16% (2)
w zakresie - 0.16% (2)
w polsce - 0.16% (2)
wykonywanych projektów - 0.16% (2)
znajomość rynku, - 0.16% (2)
na stanowiska - 0.16% (2)
i specjalistyczne, - 0.16% (2)
przez nas - 0.16% (2)
jedną z - 0.16% (2)
stopni – - 0.16% (2)
najwyższej jakości - 0.16% (2)
firmę bigram - 0.16% (2)
z najbardziej - 0.16% (2)
kilku lat - 0.16% (2)
doświadczenie i - 0.16% (2)
swoich klientów - 0.16% (2)
na świecie - 0.16% (2)
współpracy z - 0.16% (2)
(22) 646 - 0.16% (2)
na rynku - 0.16% (2)
jak przygotować się - 0.23% (3)
przygotować się do - 0.23% (3)
360 stopni – - 0.16% (2)
rekrutacja menedżerów i - 0.16% (2)
646 94 94 - 0.16% (2)

Here you can find chart of all your popular one, two and three word phrases. Google and others search engines means your page is about words you use frequently.

Copyright © 2015-2016 hupso.pl. All rights reserved. FB | +G | Twitter

Hupso.pl jest serwisem internetowym, w którym jednym kliknieciem możesz szybko i łatwo sprawdź stronę www pod kątem SEO. Oferujemy darmowe pozycjonowanie stron internetowych oraz wycena domen i stron internetowych. Prowadzimy ranking polskich stron internetowych oraz ranking stron alexa.