1.76 score from hupso.pl for:
bigram.pl



HTML Content


Titledoradztwo personalne › rekrutacja i selekcja › outplacement - executive search agencja doradztwa personalnego

Length: 109, Words: 12
Description doradztwo personalne - rekrutacja i selekcja pracowników. outplacement, systemy wynagradzania ocena pracowników employer branding agencja doradztwa personalnego

Length: 160, Words: 19
Keywords doradztwo personalne, agencja, dobór kandydatów, rekrutacja, direct search & selection, outplacement, direct search, audyt menedżerski, assessment centre, development centre,ocena 360 st., employer branding
Robots
Charset UTF-8
Og Meta - Title pusty
Og Meta - Description pusty
Og Meta - Site name pusty
Tytuł powinien zawierać pomiędzy 10 a 70 znaków (ze spacjami), a mniej niż 12 słów w długości.
Meta opis powinien zawierać pomiędzy 50 a 160 znaków (łącznie ze spacjami), a mniej niż 24 słów w długości.
Kodowanie znaków powinny być określone , UTF-8 jest chyba najlepszy zestaw znaków, aby przejść z powodu UTF-8 jest bardziej międzynarodowy kodowaniem.
Otwarte obiekty wykresu powinny być obecne w stronie internetowej (więcej informacji na temat protokołu OpenGraph: http://ogp.me/)

SEO Content

Words/Characters 1775
Text/HTML 17.61 %
Headings H1 3
H2 24
H3 8
H4 0
H5 0
H6 0
H1
kiedy liczą się ludzie
nie to co osiągasz, ale to co przezwyciężasz, definiuje twój życiowy sukces
kontakt
H2
o bigram
aktualności
nasze usługi
executive search
outplacement
akademie i szkolenia
rekrutacja menedżerów i specjalistów
rozwój organizacji
narzędzia oceny
audyt kompetencyjny
employer branding
systemy wynagrodzeń
klienci o nas
bigram w mediach
dla kandydatów
poradnik kariera
list motywacyjny
rozmowa kwalifikacyjna
napisz cv
zarejestruj cv
oferty pracy
międzynarodowi partnerzy
międzynarodowe inicjatywy
linkedid
H3
newsletter
benefit
personel plus
rp.pl
personel i zarządzanie
bigram sa
oddział w poznaniu
oddział we wrocławiu
H4
H5
H6
strong
bigram już od 1993 roku
executive search
assessment centre i development centre, badania opinii pracowników
systemy wynagradzania
outplacement
b
i
bigram już od 1993 roku
executive search
assessment centre i development centre, badania opinii pracowników
systemy wynagradzania
outplacement
em bigram już od 1993 roku
executive search
assessment centre i development centre, badania opinii pracowników
systemy wynagradzania
outplacement
Bolds strong 5
b 0
i 5
em 5
Zawartość strony internetowej powinno zawierać więcej niż 250 słów, z stopa tekst / kod jest wyższy niż 20%.
Pozycji używać znaczników (h1, h2, h3, ...), aby określić temat sekcji lub ustępów na stronie, ale zwykle, użyj mniej niż 6 dla każdego tagu pozycje zachować swoją stronę zwięzły.
Styl używać silnych i kursywy znaczniki podkreślić swoje słowa kluczowe swojej stronie, ale nie nadużywać (mniej niż 16 silnych tagi i 16 znaczników kursywy)

Statystyki strony

twitter:title pusty
twitter:description pusty
google+ itemprop=name pusty
Pliki zewnętrzne 70
Pliki CSS 23
Pliki javascript 47
Plik należy zmniejszyć całkowite odwołanie plików (CSS + JavaScript) do 7-8 maksymalnie.

Linki wewnętrzne i zewnętrzne

Linki 89
Linki wewnętrzne 39
Linki zewnętrzne 50
Linki bez atrybutu Title 37
Linki z atrybutem NOFOLLOW 0
Linki - Użyj atrybutu tytuł dla każdego łącza. Nofollow link jest link, który nie pozwala wyszukiwarkom boty zrealizują są odnośniki no follow. Należy zwracać uwagę na ich użytkowania

Linki wewnętrzne

-  polski #
#
dla pracodawców #
dla kandydatów #
przeczytaj co mówią nasi klienci #referencje
executive search /dla-pracodawcy/executive-search/
assessment /dla-pracodawcy/audyt-kompetencyjny/assessment-centre/
centre /dla-pracodawcy/audyt-kompetencyjny/assessment-centre/
development centre /dla-pracodawcy/audyt-kompetencyjny/development-centre/
systemy wynagradzania /dla-pracodawcy/systemy-wynagrodzen/
outplacement /dla-pracodawcy/outplacement/
poznaj nasz zespół >> /o-firmie/
zespół executive search firmy bigram reprezentuje w polsce jedną z największych na świecie firm executive search – iic partners. /dla-pracodawcy/executive-search/
bigram należy do globalnej sieci career star group, zrzeszającej 770 firm zajmujących się outplacementem w ponad 70 krajach. /dla-pracodawcy/outplacement
oferowane przez nas szkolenia są prowadzone przez specjalistów z wieloletnim doświadczeniem, certyfikowanych trenerów i coachów. /dla-pracodawcy/akademie-i-szkolenia/
pozyskiwanie oraz ocena kandydatów na stanowiska menedżerskie i specjalistyczne, w którym specjalizuje się dział rekrutacji /dla-pracodawcy/rekrutacja
wspieramy w usprawnianiu procesów i opracowywaniu strategii personalnej by przekuć rolę hr na realne wsparcie biznesu. /dla-pracodawcy/rozwoj-organizacji/
dysponujemy jednymi z najbardziej skutecznych i popularnych na świecie narzędzi rekrutacyjnych i rozwojowych profiles. /dla-pracodawcy/narzedzia-oceny-profiles/
assessment centre /dla-pracodawcy/audyt-kompetencyjny/assessment-centre/
development centre /dla-pracodawcy/audyt-kompetencyjny/development-centre/
ocena 360 stopni – checkpoint /dla-pracodawcy/audyt-kompetencyjny/ocena-360-stopni-checkpoint/
przemiany zachodzące obecnie na rynku pracy, wysuwają na pierwszy plan kwestię wizerunku firmy. /dla-pracodawcy/employer-branding/
systemy wynagrodzeń to metody, procesy i praktyki wynagradzania pracowników w firmie adekwatnie do ich kompetencji. /dla-pracodawcy/systemy-wynagrodzen/
benefit #benefit
personel plus #personel-plus
rp.pl #rp-pl
personel i zarządzanie #personel-i-zarzadzanie
porady kariery, odwiedź nasz blog /kat/dla-kandydatow/poradnik-kariera/
jak napisać list motywacyjny /jak-pisac-list-motywacyjny/
rozmowa kwalifikacyjna – pokaż się z najlepszej strony! /jak-przygotowac-sie-do-rozmowy-rekrutacyjnej/
jak stworzyć perfekcyjne cv /jak-pisac-cv/
zobacz jakie projekty prowadzimy i aplikuj! /kat/dla-kandydatow/oferty-pracy/
executive search /dla-pracodawcy/executive-search/
doradztwo personalne /dla-pracodawcy/audyt-kompetencyjny/development-centre/
outplacement /dla-pracodawcy/outplacement/
rekrutacja i selekcja /dla-pracodawcy/rekrutacja/
systemy wynagradzania /dla-pracodawcy/systemy-wynagrodzen/
#
top #

Linki zewnętrzne

https://www.linkedin.com/company/58058
-  english http://bigram.pl/en/
- http://bigram.pl
home http://bigram.pl/
o bigram http://bigram.pl/o-firmie/
o nas http://bigram.pl/o-firmie/
referencje http://bigram.pl/o-firmie/referencje/
bigram w mediach http://bigram.pl/bigram-w-mediach/
executive search http://bigram.pl/dla-pracodawcy/executive-search/
rekrutacja menedżerów i specjalistów http://bigram.pl/dla-pracodawcy/rekrutacja/
modele kompetencji http://bigram.pl/dla-pracodawcy/rozwoj-organizacji/modele-kompetencji/
system ocen okresowych http://bigram.pl/dla-pracodawcy/rozwoj-organizacji/system-ocen-okresowych/
badanie opinii i satysfakcji pracowników http://bigram.pl/dla-pracodawcy/badanie-satysfakcji-i-zaangazowania-pracownikow/
performance management http://bigram.pl/dla-pracodawcy/rozwoj-organizacji/performance-management/
assessment centre http://bigram.pl/dla-pracodawcy/audyt-kompetencyjny/assessment-centre/
development centre http://bigram.pl/dla-pracodawcy/audyt-kompetencyjny/development-centre/
ocena 360 stopni – checkpoint http://bigram.pl/dla-pracodawcy/audyt-kompetencyjny/ocena-360-stopni-checkpoint/
narzędzia oceny profiles http://bigram.pl/dla-pracodawcy/narzedzia-oceny-profiles/
outplacement http://bigram.pl/dla-pracodawcy/outplacement/
systemy wynagradzania http://bigram.pl/dla-pracodawcy/systemy-wynagrodzen/
akademie i szkolenia http://bigram.pl/dla-pracodawcy/akademie-i-szkolenia/
employer branding http://bigram.pl/dla-pracodawcy/employer-branding/
global management challenge http://bigram.pl/project/global-management-challenge/
enactus poland http://bigram.pl/project/enactus_poland/
oferty pracy http://bigram.pl/kat/dla-kandydatow/oferty-pracy/
poradnik kariera http://bigram.pl/kat/dla-kandydatow/poradnik-kariera/
zarejestruj cv w naszej bazie kandydatów https://formularze.bigram.pl/formularz.php?web_ver=ns
aktualności http://bigram.pl/aktualnosc/
kontakt http://bigram.pl/kontakt/
poznaj nasze specjalizacje rekrutacyjne http://bigram.pl/dla-pracodawcy/rekrutacja/
-
podsumowanie kolejnego roku współpracy bigram z mt biznes
http://bigram.pl/podsumowanie-kolejnego-roku-wspolpracy-bigram-z-mt-biznes/
-
jak pozyskać i zatrzymać pracowników? odpowiadają pracodawcy.
http://bigram.pl/jak-pozyskac-i-zatrzymac-pracownikow-odpowiadaja-pracodawcy/
-
kolejna publikacja pod patronatem bigram
http://bigram.pl/kolejna-publikacja-pod-patronatem-bigram/
-
globalne spotkanie iic partners executive search
http://bigram.pl/globalne-spotkanie-iic-partners-executive-search/
-
grywalizacja dla millenialsów
http://bigram.pl/grywalizacja-dla-millenialsow/
artykuł o motywowaniu kadry menedżerskiej, bazujący na badaniu motywacje menedżerów 2016 z komentarzem naszych ekspertów: agnieszki jabłońskiej, managing director executive search, grupa bigram i krzysztofa gugały, prezesa idea! human capital. (06.2016) http://bigram.pl/wp-content/uploads/2014/10/06.2016-benefit.pdf
jakie narzędzia wykorzystują hr-owcy do oceny pracowników? artykuł opisujący najbardziej popularne narzędzia wspierające proces rekrutacji i rozwoju pracowników autorstwa katarzyny majewskiej (06.2016) http://bigram.pl/wp-content/uploads/2014/10/06.2016-personel-plus.pdf
rynek e-commerce i jego wartość w polsce z roku na rok jest coraz wyższa. nie dziwi więc fakt, że specjaliści i menedżerowie ds. e-commerce są aktualnie w cenie. analiza rynku odnosząca się do obszaru rekrutacji napisana przez artura golatowskiego, senior consultanta, grupa bigram. (13.06.2016) http://www.rp.pl/biznes/160619670-rynek-e-commerce-w-polsce--specyfika-trendy-praca.html
co motywuje menedżerów? wnioski z badania motywacje menedżerów 2016, najważniejsze wskazówki dla pracodawców jak dbać o zaangażowanie swojej kadry menedżerskiej, które benefity mają dla nich znaczenie, a które obszary powodują, że są nawet skłonni zrezygnować z pracy? artykuł autorstwa agnieszki jabłońskiej (05.2o16) http://bigram.pl/wp-content/uploads/2014/10/05.2016-personel-i-zarz%c4%85dzanie.pdf
jak przygotować cv http://bigram.pl/jak-pisac-cv/
jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej http://bigram.pl/jak-przygotowac-sie-do-rozmowy-rekrutacyjnej/
assessment centre http://bigram.pl/assessment-centre/
jakich spodziewać się testów? http://bigram.pl/testy-rekrutacyjne/
zarejestruj cv w bazie kandydatów! https://formularze.bigram.pl/formularz.php?web_ver=nshttp://
- http://www.careerstargroup.com/
- http://www.iicpartners.pl/
- http://www.enactus.pl/
https://www.linkedin.com/company/58058
hr biznes partner http://bigram.pl/project/akademiahrbusinessparter/
wp universe http://wpuniverse.pl/o-mnie/

Zdjęcia

Zdjęcia 15
Zdjęcia bez atrybutu ALT 2
Zdjęcia bez atrybutu TITLE 13
Korzystanie Obraz ALT i TITLE atrybutu dla każdego obrazu.

Zdjęcia bez atrybutu TITLE

http://bigram.pl/wp-content/uploads/2014/10/bigram-2015a.jpg
http://bigram.pl/wp-content/uploads/2014/10/slider4.jpg
http://bigram.pl/wp-content/uploads/2014/10/slider5.jpg
http://bigram.pl/wp-content/uploads/2014/12/depositphotos_6403605_original-50x50.jpg
http://bigram.pl/wp-content/uploads/2016/11/depositphotos_27502699_original-50x50.jpg
http://bigram.pl/wp-content/uploads/2016/11/rok-coachingu_85731-50x50.jpg
http://bigram.pl/wp-content/uploads/2016/10/spotkani-main-50x50.jpg
http://bigram.pl/wp-content/uploads/2016/09/grywalizacja-dla-millenialsów-50x50.jpg
http://bigram.pl/wp-content/uploads/2014/10/dlakandydatow.png
http://bigram.pl/wp-content/uploads/2014/10/star.png
http://bigram.pl/wp-content/uploads/2014/10/iic.png
http://bigram.pl/wp-content/uploads/2014/10/enactus_white_2.png
http://bigram.pl/wp-content/uploads/2014/10/grywalizacja-w-firmie.png

Zdjęcia bez atrybutu ALT

http://bigram.pl/wp-content/uploads/2014/10/bigram-2015a.jpg
http://bigram.pl/wp-content/uploads/2016/11/depositphotos_27502699_original-50x50.jpg

Ranking:


Alexa Traffic
Daily Global Rank Trend
Daily Reach (Percent)









Majestic SEO











Text on page:

bigram(at)bigram.pl +48 (22) 646 94 94 polski english home o bigram o nas referencje bigram w mediach dla pracodawców executive search rekrutacja menedżerów i specjalistów modele kompetencji system ocen okresowych badanie opinii i satysfakcji pracowników performance management assessment centre development centre ocena 360 stopni – checkpoint narzędzia oceny profiles outplacement systemy wynagradzania akademie i szkolenia employer branding global management challenge enactus poland dla kandydatów oferty pracy poradnik kariera zarejestruj cv w naszej bazie kandydatów aktualności kontakt it finanse sprzedaż e-commerce hr działy prawne marketing w farmacji marketing w fmcg poznaj nasze specjalizacje rekrutacyjne 20 lat na rynku specjalizacja sektorowa wysoka jakość usług „wielkie umysły mają cele, inni mają życzenia” washington irving przeczytaj co mówią nasi klienci o bigram bigram już od 1993 roku wspiera swoich klientów w zakresie doboru oraz oceny najbardziej utalentowanych menedżerów i specjalistów. jesteśmy jedną z najbardziej aktywnych i doświadczonych firm doradztwa personalnego w polsce. dzięki naszemu wsparciu w zakresie rekrutacji na stanowiska executive (executive search), a także menedżerskie i specjalistyczne, setki organizacji z powodzeniem zakończyło procesy rekrutacyjne oferując pracę poleconym przez nas kandydatom o najwyższych kompetencjach. wspieramy naszych klientów również w procesie oceny i rozwoju ich kadry oferując m.in. assessment centre i development centre, badania opinii pracowników, systemy wynagradzania, a także przeprowadzając outplacement, czyli program wsparcia osób zwalnianych. charakteryzuje nas kompleksowość usług, wysoka jakoś wykonywanych projektów, wieloletnie doświadczenie konsultantów, znajomość rynku, rzetelność i etyka w działaniu. gwarantujemy elastyczne podejście do każdego projektu, doświadczenie menedżerów i konsultantów, działających w ramach specjalistycznych zespołów, którzy swoją pracę wykonują z największą dbałością o każdy szczegół. wysoka jakość wykonywanych projektów i spełnienie oczekiwań klientów to nasz nadrzędny cel. bigram tworzy grupa wysokiej klasy specjalistów, realizujących swoje zadania z pasją i pełnym zrozumieniem potrzeb i oczekiwań biznesu. poznaj nasz zespół >> aktualności podsumowanie kolejnego roku współpracy bigram z mt biznes jak pozyskać i zatrzymać pracowników? odpowiadają pracodawcy. kolejna publikacja pod patronatem bigram globalne spotkanie iic partners executive search grywalizacja dla millenialsów newsletter zapisz się do newslettera i bądź na bieżąco! kiedy liczą się ludzie nasze usługi executive search zespół executive search firmy bigram reprezentuje w polsce jedną z największych na świecie firm executive search – iic partners. outplacement bigram należy do globalnej sieci career star group, zrzeszającej 770 firm zajmujących się outplacementem w ponad 70 krajach. akademie i szkolenia oferowane przez nas szkolenia są prowadzone przez specjalistów z wieloletnim doświadczeniem, certyfikowanych trenerów i coachów. rekrutacja menedżerów i specjalistów pozyskiwanie oraz ocena kandydatów na stanowiska menedżerskie i specjalistyczne, w którym specjalizuje się dział rekrutacji. rozwój organizacji wspieramy w usprawnianiu procesów i opracowywaniu strategii personalnej by przekuć rolę hr na realne wsparcie biznesu. narzędzia oceny dysponujemy jednymi z najbardziej skutecznych i popularnych na świecie narzędzi rekrutacyjnych i rozwojowych profiles. audyt kompetencyjny diagnoza kompetencji kadr poprzez: assessment centre; development centre lub ocena 360 stopni – checkpoint. employer branding przemiany zachodzące obecnie na rynku pracy, wysuwają na pierwszy plan kwestię wizerunku firmy. systemy wynagrodzeń systemy wynagrodzeń to metody, procesy i praktyki wynagradzania pracowników w firmie adekwatnie do ich kompetencji. nie to co osiągasz, ale to co przezwyciężasz, definiuje twój życiowy sukces klienci o nas mieliśmy przyjemność współpracy z bigram na kilku polach i  zawsze nasza relacja była oparta zarówno o dobra komunikację, jak i skuteczność działania po ich stronie. zaufanie, którym darzymy bigram wynika z ich dobrego podejścia do klienta, szybkości reagowania na nasze potrzeby oraz  elastyczności. w branży w jakiej działamy to podstawa biznesowej wiarygodności , dlatego też współpracujemy...jesteśmy wymagającym klientem, oczekujemy wysokiej jakości od współpracujących z nami firm, a bigram taką jakość dostarcza. konsultanci bigram w sposób wyjątkowy wsłuchiwali się w nasze potrzeby, wykazywali elastyczność w dostosowaniu się do nich, jednocześnie zachowując własne wysokie standardy metodologiczne. wyniki development centers /assessment centers są podstawą diagnozy mocnych stron i obszarów do rozwoju kadry upc i budowy wynikających z nich indywidualnych planów rozwojowych...dla benefit systems największą motywacją są ludzie. wspieramy ich w rozwoju oraz w osiąganiu równowagi, dlatego szczególną wagę przykładamy do współpracy z firmami, które kierują się podobnymi wartościami. bigram to skuteczny, zaangażowany i profesjonalny partner, który spełnia wszystkie stawiane mu wymagania, często powyżej naszych oczekiwań. doradcy bigram posiadają duże doświadczenie i doskonałą znajomość rynku, dzięki czemu oferują najwyższej jakości usługi uwzględniające potrzeby swoich klientów. z przyjemnością rekomenduję firmę bigram jako godnego zaufania partnera i doradcę.współpracujemy  z firmą bigram od kilku lat i to, co w sposób szczególny, wyróżnia ją na rynku to uczciwość i rzetelność  prowadzonych projektów. realizowane przez firmę rekrutacje oparte są o klarowną komunikację, zarówno do klienta zlecającego, jak i do kandydata.  szybkość działania  bigram to kolejna cecha mocno doceniana przez moją organizację. jako dynamicznie rozwijające się przedsiębiorstwo potrzebujemy solidnego wsparcia w doradztwie personalnym, i właśnie takie otrzymujemy ze strony firmy bigram. nasza długofalowa współpraca z bigram dotyczy licznych projektów rekrutacyjnych, związanych z rekrutacją pracowników różnych szczebli klasyfikacji zawodowej, począwszy do pracowników średniego szczebla po kluczowe stanowiska managerskie. w realizacji tych projektów firma bigram wykazuje się najwyższej jakości  skutecznością, dokonując bardzo trafnych wyborów personalnych....nasza współpraca z bigram opiera się na dwóch kluczowych dla nas elementach: skuteczności i profesjonalizmie. ponieważ na obydwu tych polach pracownicy bigram sprawdzają się znakomicie, dlatego współpracujemy ze sobą już wiele lat. jako amerykańska korporacja zawsze wysoko zawieszamy poprzeczkę naszym partnerom, co jak dotąd nie stanowiło dla bigram większego wyzwania. ich mobilizują trudne zadania, a wieloletnie doświadczenie i szeroka znajomość rynku zdecydowanie ułatwia im osiąganie celów biznesowych dla klientów. to dobry i wiarygodny wybór...z firmą bigram współpracujemy od kilku lat. doskonale układające się relacje biznesowe sprawiły, że obecnie bigram znajduje się w wąskim gronie naszych stałych partnerów. wysoki standard świadczonych usług i efektywność biznesowa skłoniła nas do powierzenia firmie bigram najtrudniejszych projektów rekrutacyjnych. u podstaw naszego zaufania leży wysoki profesjonalizm i zaangażowanie konsultantów w prowadzone projekty, jak również wsparcie doradcze oraz wiedza ekspercka o bieżącej sytuacji na rynku kandydatów. dotychczasowe doświadczenia ze współpracy pozwalają mi rekomendować firmę bigram jako profesjonalnego partnera biznesowego gwarantującego najwyższy poziom realizacji projektów. bigram w mediach benefit artykuł o motywowaniu kadry menedżerskiej, bazujący na badaniu motywacje menedżerów 2016 z komentarzem naszych ekspertów: agnieszki jabłońskiej, managing director executive search, grupa bigram i krzysztofa gugały, prezesa idea! human capital. (06.2016) personel plus jakie narzędzia wykorzystują hr-owcy do oceny pracowników? artykuł opisujący najbardziej popularne narzędzia wspierające proces rekrutacji i rozwoju pracowników autorstwa katarzyny majewskiej (06.2016) rp.pl rynek e-commerce i jego wartość w polsce z roku na rok jest coraz wyższa. nie dziwi więc fakt, że specjaliści i menedżerowie ds. e-commerce są aktualnie w cenie. analiza rynku odnosząca się do obszaru rekrutacji napisana przez artura golatowskiego, senior consultanta, grupa bigram. (13.06.2016) personel i zarządzanie co motywuje menedżerów? wnioski z badania motywacje menedżerów 2016, najważniejsze wskazówki dla pracodawców jak dbać o zaangażowanie swojej kadry menedżerskiej, które benefity mają dla nich znaczenie, a które obszary powodują, że są nawet skłonni zrezygnować z pracy? artykuł autorstwa agnieszki jabłońskiej (05.2o16) dla kandydatów jak przygotować cv | jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej | assessment centre | jakich spodziewać się testów? poradnik kariera porady kariery, odwiedź nasz blog list motywacyjny jak napisać list motywacyjny rozmowa kwalifikacyjna rozmowa kwalifikacyjna – pokaż się z najlepszej strony! napisz cv jak stworzyć perfekcyjne cv zarejestruj cv zarejestruj cv w bazie kandydatów! oferty pracy zobacz jakie projekty prowadzimy i aplikuj! międzynarodowi partnerzy międzynarodowe inicjatywy kontakt bigram sa cybernetyki 7, 02-677 warszawa+48 (22) 646 94 94; fax: +48 (22) 848 70 30 oddział w poznaniu ul. składowa 5 61-888 poznań tel/fax:(61) 850 13 73 e-mail: bigram.poznan(at)bigram.pl oddział we wrocławiu ul. św. antoniego 2/4 50-073 wrocław tel/fax: (71) 343 71 15 e-mail: bigram.wroclaw(at)bigram.pl please prove you are human by selecting the flag . executive search / doradztwo personalne / outplacement / rekrutacja i selekcja / systemy wynagradzania / hr biznes partner copywrite 2015 bigram | wykonanie: wp universe top linkedid '); jquery('#fblbinnerli').append(''); jquery('#fblbinnerli').append(''); if ( navigator.useragent.match(/msie/i) ) {jquery('#fblbinnerli').removeclass('fblbinnerloading');} fblbliloaded=1; } jquery(document).ready(function(){ fblb_liload();}); -->


Here you find all texts from your page as Google (googlebot) and others search engines seen it.

Words density analysis:

Numbers of all words: 1264

One word

Two words phrases

Three words phrases

nie - 3.56% (45)
ją - 3.24% (41)
bigram - 3.09% (39)
nas - 2.06% (26)
jak - 1.98% (25)
że - 1.5% (19)
nasz - 1.42% (18)
się - 1.42% (18)
firm - 1.27% (16)
dla - 1.03% (13)
ich - 0.95% (12)
jako - 0.87% (11)
ocen - 0.79% (10)
list - 0.79% (10)
pod - 0.71% (9)
biznes - 0.71% (9)
executive - 0.71% (9)
partner - 0.71% (9)
dział - 0.71% (9)
rynku - 0.63% (8)
lat - 0.63% (8)
pracy - 0.63% (8)
pracowników - 0.63% (8)
przez - 0.63% (8)
search - 0.63% (8)
centre - 0.55% (7)
menedżerów - 0.55% (7)
bigram. - 0.55% (7)
jakoś - 0.55% (7)
projektów - 0.55% (7)
nasze - 0.55% (7)
system - 0.55% (7)
kandydatów - 0.47% (6)
jest - 0.47% (6)
są - 0.47% (6)
oraz - 0.47% (6)
wspiera - 0.4% (5)
potrzeb - 0.4% (5)
klientów - 0.4% (5)
narzędzi - 0.4% (5)
usług - 0.4% (5)
doświadczenie - 0.4% (5)
rok - 0.4% (5)
specjalistów - 0.4% (5)
proces - 0.4% (5)
wysoki - 0.4% (5)
outplacement - 0.4% (5)
systemy - 0.4% (5)
assessment - 0.4% (5)
2016 - 0.4% (5)
are - 0.4% (5)
oceny - 0.4% (5)
narzędzia - 0.32% (4)
development - 0.32% (4)
ale - 0.32% (4)
współpracujemy - 0.32% (4)
rekrutacji - 0.32% (4)
– - 0.32% (4)
najbardziej - 0.32% (4)
naszych - 0.32% (4)
stron - 0.32% (4)
rozwoju - 0.32% (4)
wynagradzania - 0.32% (4)
kadry - 0.32% (4)
współpracy - 0.32% (4)
'); - 0.32% (4)
menedżerskie - 0.32% (4)
fax: - 0.24% (3)
(22) - 0.24% (3)
personalne - 0.24% (3)
grupa - 0.24% (3)
firmy - 0.24% (3)
polsce - 0.24% (3)
top - 0.24% (3)
oczekiwań - 0.24% (3)
tych - 0.24% (3)
rekrutacyjnych - 0.24% (3)
benefit - 0.24% (3)
biznesowe - 0.24% (3)
firmę - 0.24% (3)
podstaw - 0.24% (3)
który - 0.24% (3)
które - 0.24% (3)
konsultantów - 0.24% (3)
artykuł - 0.24% (3)
jakie - 0.24% (3)
nich - 0.24% (3)
wysokie - 0.24% (3)
jakości - 0.24% (3)
dlatego - 0.24% (3)
potrzeby - 0.24% (3)
nasza - 0.24% (3)
kilku - 0.24% (3)
oferują - 0.24% (3)
+48 - 0.24% (3)
znajomość - 0.24% (3)
wysoka - 0.24% (3)
global - 0.24% (3)
ocena - 0.24% (3)
roku - 0.24% (3)
stanowiska - 0.24% (3)
zarejestruj - 0.24% (3)
mają - 0.24% (3)
jakość - 0.24% (3)
wspieramy - 0.24% (3)
rekrutacyjne - 0.24% (3)
kompetencji - 0.24% (3)
osób - 0.24% (3)
e-commerce - 0.24% (3)
rekrutacja - 0.24% (3)
szkolenia - 0.24% (3)
strony - 0.16% (2)
zawsze - 0.16% (2)
profesjonalizm - 0.16% (2)
leży - 0.16% (2)
employer - 0.16% (2)
świadczonych - 0.16% (2)
standard - 0.16% (2)
branding - 0.16% (2)
partnera - 0.16% (2)
oferty - 0.16% (2)
lat. - 0.16% (2)
współpraca - 0.16% (2)
poradnik - 0.16% (2)
skuteczności - 0.16% (2)
projektów. - 0.16% (2)
bazie - 0.16% (2)
kariera - 0.16% (2)
realizacji - 0.16% (2)
firmą - 0.16% (2)
klienta - 0.16% (2)
firma - 0.16% (2)
akademie - 0.16% (2)
zaangażowanie - 0.16% (2)
management - 0.16% (2)
646 - 0.16% (2)
mediach - 0.16% (2)
pracodawców - 0.16% (2)
tel/fax: - 0.16% (2)
wrocław - 0.16% (2)
e-mail: - 0.16% (2)
ul. - 0.16% (2)
oddział - 0.16% (2)
opinii - 0.16% (2)
projekty - 0.16% (2)
kwalifikacyjna - 0.16% (2)
rozmowa - 0.16% (2)
motywacyjny - 0.16% (2)
przygotować - 0.16% (2)
najwyższy - 0.16% (2)
jabłońskiej - 0.16% (2)
360 - 0.16% (2)
(06.2016) - 0.16% (2)
autorstwa - 0.16% (2)
stopni - 0.16% (2)
checkpoint - 0.16% (2)
personel - 0.16% (2)
human - 0.16% (2)
agnieszki - 0.16% (2)
profiles - 0.16% (2)
motywacje - 0.16% (2)
menedżerskiej, - 0.16% (2)
aktualności - 0.16% (2)
zaufania - 0.16% (2)
marketing - 0.16% (2)
kontakt - 0.16% (2)
badania - 0.16% (2)
procesy - 0.16% (2)
usługi - 0.16% (2)
ludzie - 0.16% (2)
oferując - 0.16% (2)
newsletter - 0.16% (2)
partners - 0.16% (2)
iic - 0.16% (2)
globalne - 0.16% (2)
pracę - 0.16% (2)
kolejna - 0.16% (2)
pracowników? - 0.16% (2)
również - 0.16% (2)
zespół - 0.16% (2)
świecie - 0.16% (2)
biznesu. - 0.16% (2)
wsparcia - 0.16% (2)
zadania - 0.16% (2)
swoje - 0.16% (2)
klasy - 0.16% (2)
wysokiej - 0.16% (2)
tworzy - 0.16% (2)
wykonywanych - 0.16% (2)
wieloletnie - 0.16% (2)
konsultantów, - 0.16% (2)
największą - 0.16% (2)
rzetelność - 0.16% (2)
organizacji - 0.16% (2)
star - 0.16% (2)
klientów. - 0.16% (2)
swoich - 0.16% (2)
najwyższej - 0.16% (2)
rynku, - 0.16% (2)
poznaj - 0.16% (2)
centers - 0.16% (2)
sposób - 0.16% (2)
nami - 0.16% (2)
klienci - 0.16% (2)
już - 0.16% (2)
wynika - 0.16% (2)
działania - 0.16% (2)
komunikację, - 0.16% (2)
zarówno - 0.16% (2)
polach - 0.16% (2)
specjalistyczne, - 0.16% (2)
zakresie - 0.16% (2)
jesteśmy - 0.16% (2)
jedną - 0.16% (2)
firmie - 0.16% (2)
wynagrodzeń - 0.16% (2)
plan - 0.16% (2)
obecnie - 0.16% (2)
rozwojowych - 0.16% (2)
dzięki - 0.16% (2)
wsparcie - 0.16% (2)
także - 0.16% (2)
którym - 0.16% (2)
prowadzone - 0.16% (2)
jquery('#fblbinnerli').append(''); - 0.16% (2)
executive search - 0.63% (8)
bigram w - 0.55% (7)
a bigram - 0.4% (5)
na rynku - 0.32% (4)
się do - 0.32% (4)
menedżerów i - 0.32% (4)
, dlatego - 0.24% (3)
bigram o - 0.24% (3)
systemy wynagradzania - 0.24% (3)
i specjalistów - 0.24% (3)
w nasze - 0.24% (3)
wysoka jakoś - 0.24% (3)
oraz w - 0.24% (3)
zarejestruj cv - 0.24% (3)
w polsce - 0.24% (3)
znajomość rynku - 0.24% (3)
bigram na - 0.24% (3)
doświadczenie i - 0.16% (2)
najwyższej jakości - 0.16% (2)
firmę bigram - 0.16% (2)
(22) 646 - 0.16% (2)
z firmą - 0.16% (2)
kilku lat - 0.16% (2)
do klienta - 0.16% (2)
współpraca z - 0.16% (2)
od kilku - 0.16% (2)
bigram jako - 0.16% (2)
artykuł o - 0.16% (2)
motywacje menedżerów - 0.16% (2)
dla pracodawców - 0.16% (2)
agnieszki jabłońskiej - 0.16% (2)
list motywacyjny - 0.16% (2)
rozmowa kwalifikacyjna - 0.16% (2)
się z - 0.16% (2)
się na - 0.16% (2)
menedżerskie i - 0.16% (2)
współpracy z - 0.16% (2)
swoich klientów - 0.16% (2)
360 stopni - 0.16% (2)
– checkpoint - 0.16% (2)
narzędzia oceny - 0.16% (2)
akademie i - 0.16% (2)
dla kandydatów - 0.16% (2)
oferty pracy - 0.16% (2)
poradnik kariera - 0.16% (2)
bazie kandydatów - 0.16% (2)
marketing w - 0.16% (2)
o bigram - 0.16% (2)
w zakresie - 0.16% (2)
systemy wynagrodzeń - 0.16% (2)
z najbardziej - 0.16% (2)
na stanowiska - 0.16% (2)
i specjalistyczne, - 0.16% (2)
przez nas - 0.16% (2)
wieloletnie doświadczenie - 0.16% (2)
bigram z - 0.16% (2)
iic partners - 0.16% (2)
jedną z - 0.16% (2)
rekrutacja menedżerów - 0.16% (2)
na świecie - 0.16% (2)
stopni – - 0.16% (2)
oddział w - 0.16% (2)
646 94 94 - 0.16% (2)
rekrutacja menedżerów i - 0.16% (2)
360 stopni – - 0.16% (2)
akademie i szkolenia - 0.16% (2)
firmę bigram jako - 0.16% (2)
współpraca z bigram - 0.16% (2)

Here you can find chart of all your popular one, two and three word phrases. Google and others search engines means your page is about words you use frequently.

Copyright © 2015-2016 hupso.pl. All rights reserved. FB | +G | Twitter

Hupso.pl jest serwisem internetowym, w którym jednym kliknieciem możesz szybko i łatwo sprawdź stronę www pod kątem SEO. Oferujemy darmowe pozycjonowanie stron internetowych oraz wycena domen i stron internetowych. Prowadzimy ranking polskich stron internetowych oraz ranking stron alexa.